Criterios para la modificación de la Ord

Criterios para la modificación de la Ord. 669
En el presente año en Consejo Superior homologó para el ámbito de la Universidad
Nacional de Rosario, el Nomenclador Único aprobado por la Comisión Paritaria
Nacional para los niveles preuniversitarios.
Paralelamente se creó el cargo de Jefe de Departamento, inexistente hasta ese
momento, con una dedicación de 15 hs semanales, de acuerdo a lo establecido por
Instructivo de la Secretaría de Políticas Universitarias.
Estas modificaciones sustanciales obligan a la UNR a adecuar su normativa en lo
referido a las funciones y los criterios de selección de los Jefes de Departamento, a tal
punto que el Consejo Superior encomendó a la Secretaría Académica la elaboración de
u proyecto de modificación de la Ord. 669.
En este sentido, la Secretaría Académica pone en discusión en el ámbito de la
Comisión de Enseñanza Media y Superior, algunos posibles criterios que puedan
orientar la modificación requerida.
Un problema adicional, interno a la UNR, es el hecho de contar con dos normativas
diferentes para la selección de los Jefes de Departamento, hecho éste que debe
subsanarse a partir de la sanción de una nueva norma.
1) Funciones
Con respecto a las funciones del Jefe de Departamento, creemos que, como en el caso
de la carga horaria, no existe margen para modificar las funciones establecidas por el
Nomenclador Único y en la nueva ordenanza deben transcribirse las mismas.
2) Participación de los docentes del Departamento.
Más allá de la discusión acerca de la naturaleza electiva del Jefe de Departamento, es
conveniente consagrar un margen de incidencia de los docentes de los departamentos en
la selección de los Jefes. Entendemos que un proceso de preselección de una terna
garantiza una base de consenso sobre la cual se hará la selección.
3) Concurso de Proyectos
La terna preseleccionada por los docentes del departamento deberá someterse a una
instancia de evaluación académica a cargo de la institución. En la misma, y ante una
Comisión Asesora designada por el Consejo Superior a propuesta de cada instituto, los
aspirantes deberán presentar un proyecto de Gestión para el Departamento. En la
práctica, esta instancia sería un concurso de oposición, restringida a los proyectos de
gestión, y antecedentes, acotado a la terna previamente designada.
4) Duración del mandato
En este punto también resulta necesario encontrar una síntesis entre los plazos
sancionados en las normativas vigentes. Entre la estabilidad que supone la selección por
concurso y los dos años de mandato por elección, conviene asegurar un principio que
suponga la continuidad en las funciones sujeta a continuas evaluaciones.
Al respecto, una vez cumplidas las instancias de elección de los docentes del
departamento y de concurso de proyectos de gestión, el Jefe de Departamento debería
tener una duración en sus funciones de siete años, quedando sujeta su continuidad a un
concurso cerrado al que deberá someterse al vencer dicho plazo. Para la evaluación de
antecedentes a realizarse en ese concurso cerrado tendrá especial ponderación la
valoración de sus pares, registrada en instrumentos que se diseñarán al respecto.
A los efectos de avanzar en la elaboración de un proyecto de modificación de la Ord.
669 es que ponemos a consideración de la Comisión este borrador.
Secretaría Académica UNR