jornadas de trabajo

Universidad Autónoma Metropolitana
Azcapotzalco
Derecho Laboral
Integrantes:
Juárez Guerrero Josué Vicente
López Salinas Israel
Sandoval Roldan Leydali Guadalupe
UEA: Ética y Legislación Informática
Grupo: CSI01
DERECHO
Definición: Conjunto de normas jurídicas que rigen la vida en una sociedad.
DERECHO LABORAL
Definición: Regulan las relaciones contractuales entre empleadores (persona natural o
jurídica, de derecho público o privado, nacional o extranjera) y trabajadores (personas
naturales).
DEFINICIÓN como CONTRATO: Convenio mediante el cual dos partes se
comprometen: trabajador y empleador.
DERECHO PROCESAL LABORAL
“Es el conjunto de normas y principios que regulan los procedimientos de las normas y
derechos laborales, en la administración de justicia y ante autoridades administrativas.”
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL
1.- Protección y tutela para el trabajador: Principios de equidad,
protección en el trabajo como un derecho y deber social.
2.- Normas imperativas y de cumplimiento obligatorio para las partes
Principio de irrenunciabilidad de derechos del trabajador, caso contrario será nula toda
estipulación.
3.- Interpretación favorable para el trabajador: Principio de “In dubio pro operario”,
entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca
al trabajador.
4.- Estabilidad y continuidad en la relación laboral: Principio de estabilidad que
reconoce al trabajador el derecho de permanecer en su trabajo luego del período de prueba.
5.-Intangibilidad: No se puede “tocar ni desmejorar” las condiciones, derechos y
beneficios del trabajador, caso contrario se estaría actuando contra la ley.
6.-Obligatoriedad del trabajo: El trabajo es un derecho y un deber social, que obliga a los
ciudadanos y ciudadanas a laborar.
DIVISION DEL DERECHO DEL TRABAJO
Se divide en cuatro remas:
1-Derecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos
individualmente considerados.
2-Derecho colectivo del trabajo: regula las relaciones de los sujetos pero colectivamente
considerados (Sindicatos – Cámaras Empresariales).
3-Derecho Internacional del Trabajo: esta constituido por los tratados internacionales
celebrados entre los distintos estados.
4-Derecho administrativo y procesal del trabajo: se ocupa del procedimiento en la orbita
judicial ante los tribunales de trabajo.
Principios Básicos del Derecho Laboral
1.- Principio protector: El principio protector es el principio más importante del Derecho
laboral. Trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la
otra.
El principio protector contiene tres reglas:
a) Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse
aquella que es más favorable para el trabajador.
b) Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las
condiciones que ya tiene un trabajador.
c) Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se
debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.
2.- Principio de irrenunciabilidad de derechos
El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantías
que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado
está viciado de nulidad absoluta.
3.-Principio de continuidad laboral
Le da la más larga duración posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la
principal (o única) fuente de ingresos del trabajador.
4.- Principio de primacía de la realidad
No importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la realidad que reina sobre
la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos pueden contratar una cosa, pero si la
realidad es otra, es esta última la que tiene efecto jurídico.
5.- Principio de razonabilidad
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de
acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin incurrir en conductas abusivas del
derecho de cada uno.
6.- Principio de buena fe
El principio de la buena fe es una presunción: se presume que las relaciones y conductas
entre trabajadores y empleadores se efectúan de buena fe. Por el contrario, aquel que
invoque la mala fe, debe demostrarla.
DECLARACIÓN UNIVERSAL
Toda persona tiene derecho al trabajo:
1. la libre elección de su trabajo
2. igual salario por trabajo igual
3. remuneración equitativa y satisfactoria al descanso.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
DEFINICIÓN:
Convenio mediante el cual el trabajador se obliga a prestar servicios lícitos y personales,
bajo relación de dependencia, a órdenes del empleador, percibiendo una remuneración
determinada por la ley, el convenio o la costumbre.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Acuerdo de Voluntades
2. Ejecución de una obra o la prestación de servicios lícitos y personales
3. Ejecución bajo subordinación o dependencia.
4.
Retribución económica.
* No existe contrato si falta alguna de sus elementos.
CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Se clasifica por las siguientes formas:
1.- De celebración: Expreso (verbal – escrito) ó Tácito
2.- De remuneración: a sueldo, por jornal, obra cierta, a destajo, en participación, Mixto
3.- De duración: Fijo, Indefinido, A prueba, Ocasional, Eventual, Temporada,
Aprendizaje, Parcial, Horas
4.- Por la relación laboral: Individual ó Equipo
5.- Por la índole del trabajo: Manual o físico, Servicio doméstico, A domicilio, Agrícola,
Operarios de artesanía, Intelectual, Agentes de comercio, Chóferes- Empresas de
Transporte
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.-Por las causas legalmente previstas en el contrato
2.-Por acuerdo de las partes
3.-Por la conclusión de la obra, período de la labor o servicio
4.-Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica
5.-Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total del trabajador
6.-Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibilite el trabajo
7.-Por voluntad del empleador
8.-Por voluntad del trabajador
9.-Por despido.
OBLIGACIONES DEL CONTRATANTE
•
Pagar a tiempo a sus trabajadores
•
Indemnizar a los trabajadores por accidentes sufridos en el trabajo
•
De acuerdo al número de trabajadores en la empresa (alimentación,
establecimientos educativos)
•
Sujetarse al reglamento interno
•
Trato con la debida consideración a los trabajadores
•
Conceder licencia a sus trabajadores, en los casos que permite la ley
•
Inscribir a los trabajadores al IMSS, etc.
•
Ejecutar el trabajo en la forma establecida en el contrato
•
Restituir al empleador materiales no utilizados, conservación de los instrumentos
•
Demostrar buena conducta
•
Cumplir con las disposiciones reglamentarias
•
Dar aviso al empleador por causa justa faltare
•
Guardar secreto técnico, profesional, comercial o de fabrica, etc.
PROHIBICIONES AL CONTRATANTE
•
Imponer multas que no estén previstas
•
Sancionar al trabajador con la suspensión
•
Obstaculizar las visitas o inspecciones de las autoridades a los establecimientos de
trabajo
•
Imponer colectas a los trabajadores
•
Exigir a los trabajadores que adquieren bienes o servicios en lugares determinados,
etc.
PROHIBICIONES AL TRABAJADOR
•
Poner en peligro su propia seguridad y de sus compañeros
•
Tomar de la empresa sin autorización del empleador, material o útiles de trabajo
•
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
•
Portar armas durante las horas de trabajo
•
Abandonar el trabajo sin causa legal, etc.
JORNADAS DE TRABAJO
¿Qué es la jornada de trabajo? Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo
El art. 123º menciona, I. Fracción: La duración de la jornada será de ocho horas.
II. Fracción: La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas. Quedan
prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro
trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis.
TIPOS DE JORNADAS DE TRABAJO
Existen 3 tipos de jornada y son: diurna, nocturna y mixta.
Artículo 60
Jornada diurna: Es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna: Es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta: Es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si
comprende tres y media o más, se reputara jornada nocturna.
Artículo 61
La duración máxima de la jornada será: Ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas
y media la mixta.
VACACIONES
Definición: Descanso anual remunerado.
TIPOS DE VACACIONES
•
VACACIONES ORDINARIAS.- Período ininterrumpido (15 días), incluyendo días
no laborables.
•
VACACIONES ADICIONALES.- Por antigüedad, más de 5 años, un día adicional
por cada año excedente (máximo 15 días adicionales).