Manual Funciones Oficina Asesora de Internet.

4. 3 OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
Cargo del Jefe Inmediato:
Área
I. IDENTIFICACIÓN
Asesor
Jefe de Oficina Asesora de Planeación
1045
16
Superintendente Nacional de Salud
Oficina Asesora de Planeación
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar, coordinar y proponer políticas, planes, programas, proyectos, realizar estudios, investigaciones, instrumentos y
metodologías para el mejoramiento del desempeño de la gestión institucional orientada al cumplimiento de la misión y
objetivos de la Superintendencia Nacional de Salud.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir, administrar y promover el desarrollo, implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Planeación y
Gestión de la Superintendencia, de conformidad con el Plan Estratégico.
2. Definir directrices, metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento y
capacitación de planes, programas y proyectos de la Superintendencia.
3. Asesorar al Superintendente Nacional de Salud y demás dependencias en la formulación, seguimiento y evaluación
de las políticas, planes, programas y proyectos para el cumplimiento de la misión de la entidad.
4. Establecer, conjuntamente con las dependencias de la Superintendencia, los índices y los indicadores necesarios
para garantizar un adecuado control de gestión a los planes y actividades de la Superintendencia Nacional de
Salud.
5. Asesorar a las dependencias internas en la racionalización de los procesos y procedimientos de la entidad.
6. Preparar, en coordinación con la Secretaría General y demás dependencias de la Institución, el anteproyecto de
presupuesto de la entidad, de acuerdo con las directrices que dicte el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, el
Departamento Nacional de Planeación y el Jefe inmediato Nacional de Salud.
7. Elaborar los estudios necesarios para la determinación de la tasa que deben pagar los vigilados en favor de la
Superintendencia, de conformidad con la información suministrada por las Superintendencias Delegadas
pertinentes y aplicar la fórmula de liquidación individual de la misma.
8. Promover y evaluar los programas de cooperación técnica internacional en coordinación con las autoridades
competentes.
9. Asesorar y coordinar el proceso de planeación estratégico institucional acorde con procesos establecidos y políticas
públicas sectoriales y realizar el seguimiento y evaluación a su ejecución.
10. Estructurar los informes relacionados con los avances y resultados de la estrategia institucional, los planes,
programas y proyectos, de acuerdo con los lineamientos y políticas institucionales.
11. Realizar la secretaría técnica del Comité Institucional de Desarrollo Administrativo, según la política institucional.
12. Apoyar y coordinar la planeación de estrategias, proyectos y actividades relacionados con la implementación y
reporte de las políticas de desarrollo administrativo, siguiendo los lineamientos del Modelo Integrado de Planeación
y Gestión.
13. Consolidar la información y resultados de la implementación de las políticas de desarrollo administrativo e informar
de los mismos a la alta dirección de la institución, de conformidad con los lineamientos de la entidad.
14. Diseñar metodologías para elaborar y/o actualizar los manuales de procesos y procedimientos de cada una de las
dependencias de la Superintendencia Nacional de Salud y coordinar su elaboración, desarrollo e implementación.
15. Diseñar y actualizar el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, para la aprobación del Superintendente
Nacional de Salud y coordinar su implementación.
16. Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las que sean asignadas por el jefe
inmediato.
IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO
1. El desarrollo, implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Planeación y Gestión de la
Superintendencia se dirige, administra y promueve para cumplir con el Plan Estratégico.
2. Las directrices, metodologías, instrumentos y cronogramas se definen para la formulación, evaluación, seguimiento
y capacitación de planes, programas y proyectos de la Superintendencia.
3. El Superintendente Nacional de Salud y demás dependencias son asesorados en la formulación, seguimiento y
evaluación de las políticas, planes, programas y proyectos para el cumplimiento de la misión de la entidad.
4. Los índices e indicadores se establecen, conjuntamente con las dependencias de la Superintendencia, para
garantizar un adecuado control de gestión a los planes y actividades de Superintendencia Nacional de Salud.
5. Las dependencias internas se asesoran en la racionalización de los procesos y procedimientos de la entidad.
6. El anteproyecto de presupuesto de la entidad se prepara en coordinación con la Secretaría General y demás
dependencias de la Institución, de acuerdo con las directrices que dicte el Ministerio de Hacienda y Crédito Público,
el Departamento Nacional de Planeación y el Jefe inmediato Nacional de Salud.
7. Los estudios para la determinación de la tasa que deben pagar los vigilados en favor de la Superintendencia, se
elaboran de conformidad con la información suministrada por las Superintendencias Delegadas pertinentes y la
fórmula para liquidación individual de la misma es aplicada para cada vigilado.
8. Los programas de cooperación técnica internacional se promueven y evalúan en coordinación con las autoridades
competentes.
9. El proceso de planeación estratégico institucional se coordina conforme a los procesos establecidos y las políticas
públicas sectoriales, el seguimiento y evaluación de la ejecución se lleva a cabo.
10. Los informes relacionados con los avances y resultados de la estrategia institucional, los planes, programas y
proyectos, se estructuran de acuerdo con los lineamientos y políticas institucionales.
11. La secretaría técnica del Comité Institucional de Desarrollo Administrativo se realiza según la política institucional.
12. La planeación de estrategias, proyectos y actividades relacionadas con la implementación y reporte de las políticas
de desarrollo administrativo, se asesoran y coordinan siguiendo los lineamientos del Modelo Integrado de
Planeación y Gestión.
13. La información y resultados de la implementación de las políticas de desarrollo administrativo se consolidan y se
informa de los mismos a la alta dirección de la institución, de conformidad con los lineamientos de la entidad.
14. Las metodologías para elaborar y/o actualizar los manuales de procesos y procedimientos de cada una de las
dependencias de la Superintendencia Nacional de Salud se diseñan y coordinan en su elaboración, desarrollo e
implementación.
15. El Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano se diseña y actualiza para ser implementado en la entidad.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
Categoría. Tipo de Clientes
Clases:
•
Clientes Internos: Todos los funcionarios de la Entidad, en especial los empleados del Nivel Directivo, Asesor y
Coordinadores de Grupo en cumplimento del principio de actuación armónica y coordinada.
•
Clientes externos: Ciudadanía, entidades públicas de nivel nacional, territorial o cualquier oficina en representación
del Estado que tenga competencia con las funciones desempeñadas en el cargo.
Categoría. Comunicaciones utilizadas
Clases. Verbal, telefónica, virtual (chat, e-mail, teleconferencia, foro virtual)
Categoría. Información
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Constitución Política y Organización del Estado Colombiano.
Normas de derecho administrativo y administración Pública.
Marco legal de la Superintendencia Nacional de Salud
Normas de control interno.
Sistema Integrado de Planeación y Gestión.
Normas de contratación pública.
Presupuesto público y hacienda pública.
Planeación y políticas públicas.
Conocimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Formulación, evaluación y Administración de proyectos.
Conocimiento en auditoria.
Conocimiento en herramientas informáticas.
Comprensión de lectura y lenguaje, redacción.
Negociación de conflictos.
Normas de administración documental.
16. Normas de Cooperación internacional.
17. Conocimiento del entorno socioeconómico.
VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
Las competencias fijadas en el Sistema de Evaluación de Desempeño y en la Asignación y Seguimiento de Compromisos
según su tipo de nombramiento.
De producto:
Informes de las actuaciones a su cargo, planes, programas, proyectos, estrategias y documentos elaborados.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Título profesional en Economía, Estadística, Administración
Pública, Administración de Empresas, Ingeniería industrial,
Ingeniería de Sistemas o Matemáticas.
Título de postgrado en la modalidad de maestría relacionada
con las funciones del empleo
Experiencia
Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional
relacionada.
Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley.
Título profesional en Economía, Estadística, Administración
Pública, Administración de Empresas, Ingeniería industrial,
Ingeniería de Sistemas o Matemáticas.
Título de postgrado en la modalidad de especialización
relacionada con las funciones del empleo
Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley.
Sesenta y un (61) meses de experiencia profesional
relacionada.
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
Cargo del Jefe Inmediato:
Área
I. IDENTIFICACIÓN
Profesional
Profesional Especializado
2028
24
Quien ejerza la supervisión Directa
Oficina Asesora de Planeación
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Diseñar, organizar, coordinar, desarrollar, ejecutar, evaluar y hacer seguimiento a los estudios, investigaciones, metodologías,
planes, programas y proyectos para el afianzamiento del sistema integrado de planeación y gestión, orientado al fortalecimiento
del sistema de inspección, vigilancia y control, de acuerdo a la normativa vigente.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan el oportuno cumplimiento del Plan
estratégico, dirigido al logro de los objetivos institucionales.
2. Cumplir con los procesos y lineamientos establecidos por la entidad para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. Coordinar, proponer, diseñar, investigar, desarrollar, implementar y evaluar los estudios e investigaciones, las
metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento y capacitación de planes,
programas y proyectos de la Superintendencia.
4. Apoyar y acompañar a las dependencias en la racionalización de los procesos, procedimientos y trámites de la entidad,
según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Elaborar y rendir periódicamente los informes que se requieran, de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. Apoyar, promover y acompañar las dependencias en la formulación, seguimiento y evaluación de las políticas, planes,
programas y proyectos y proponer medidas de mejora institucional.
7. Elaborar los estudios e informes de resultados para el Comité Institucional de Desarrollo Administrativo de acuerdo a los
requerimientos y normas.
8. Acompañar y apoyar a las dependencias de la Entidad en la elaboración de los índices e indicadores de los procesos,
planes, programas y proyectos; realizar seguimiento y proponer los ajustes necesarios, según los lineamientos y las
políticas institucionales.
9. Elaborar los estudios necesarios para la determinación de la tasa que deben pagar los vigilados a favor de la
superintendencia, de conformidad con la información suministrada por las superintendencias delegadas pertinentes, y el
valor de la misma y aplicar la fórmula de liquidación individual de la tasa que pagan los vigilados a la entidad.
10. Apoyar en coordinación con la Secretaría General y demás dependencias de la Institución, el anteproyecto de presupuesto
de la entidad, de acuerdo con las directrices que dicte el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, el Departamento
Nacional de Planeación.
11. Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las que sean asignadas por el jefe inmediato.
IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO
1. Los estudios e investigaciones se coordinan y promueven para el oportuno cumplimiento de los objetivos institucionales.
2. Los procesos y lineamientos establecidos por la entidad se cumplen para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. Los estudios, investigaciones, metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento y
capacitación de planes, programas y proyectos de la Superintendencia, se coordinan, proponen, diseñan, investigan,
desarrollan, implementan y evalúan.
4. Las dependencias de la entidad son apoyadas y acompañadas en la racionalización de los procesos, procedimientos y
trámites de la entidad, según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Los informes que se requieran, se elaboran y se rinden periódicamente de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. Las dependencias se apoyan, promueven y acompañan en la formulación, seguimiento y evaluación de las políticas,
planes, programas y proyectos para el cumplimiento de la misión de la entidad.
7. El sistema integrado de planeación y gestión se acompaña, apoya, desarrollar y se proponen medidas de mejora
institucional según lineamientos y políticas de la entidad.
8. Las dependencias de la Entidad son acompañadas y apoyadas en la elaboración de los índices e indicadores de los
procesos, planes, programas y proyectos, el seguimiento y los ajustes necesarios se realizan y proponen según los
lineamientos y las políticas institucionales.
9. Los estudios necesarios para la determinación de la tasa que deben pagar los vigilados a favor de la superintendencia, se
elaboran de conformidad con la información suministrada por las superintendencias delegadas pertinentes y el valor de la
misma; y se aplica de manera individual la fórmula de la tasa que pagan los vigilados a la entidad.
10. El anteproyecto de presupuesto de la entidad, se apoya en su elaboración en coordinación con la Secretaría General y
demás dependencias de la Institución, de acuerdo con las directrices que dicte el Ministerio de Hacienda y Crédito Público,
el Departamento Nacional de Planeación.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
Categoría. Tipo de Clientes
Clases:
•
Clientes Internos: Todos los funcionarios de la Entidad, en especial directores de área, jefe inmediato, compañeros del
área de trabajo.
•
Clientes externos: Ciudadanía, entidades públicas de nivel nacional, territorial o cualquier oficina en representación del
Estado que tenga competencia con las funciones desempeñadas en el cargo, siempre y cuando estén previamente autorizado
por el jefe inmediato para atender de forma directa requerimientos externos.
Categoría. Comunicaciones utilizadas
Clases. Verbal, telefónica, virtual (chat, e-mail, teleconferencia, foro virtual)
Categoría. Información
Clases. Escrita, digital, verbal, presencial.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
Constitución Política y Organización del Estado Colombiano
Conocimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud
Marco legal institucional de la Superintendencia Nacional de Salud
Normas de control interno, Sistema de Gestión de Calidad, Sistema Integrado de Planeación y Gestión
Normas de contratación pública
Presupuesto público
Planeación y políticas públicas
Conocimiento en formulación y evaluación de proyectos
Conocimientos en planeación, procesos y procedimientos
Conocimiento en auditoria
Conocimientos en metodologías de investigación
Conocimiento en herramientas informáticas
Dominio de Excel avanzado
Conocimiento y manejo de software especializado para la elaboración de modelos estadísticos y econométricos
Conocimiento en desarrollo y aplicación de modelos econométricos
Comprensión de lectura y lenguaje, redacción.
VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
Las competencias fijadas en el Sistema de Evaluación de Desempeño y en la Asignación y Seguimiento de Compromisos
según su tipo de nombramiento.
De producto:
Informes de las actuaciones a su cargo, planes, programas, proyectos, estrategias y documentos elaborados.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Título profesional en Economía, Estadística, Administración
Pública, Administración de Empresas, Ingeniería industrial,
Ingeniería de Sistemas o Matemáticas.
Título de postgrado en la modalidad de especialización
relacionada con las funciones del empleo
Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley.
Experiencia
Cuarenta y tres (43) meses de experiencia profesional
relacionada.
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
Cargo del Jefe Inmediato:
Área
I. IDENTIFICACIÓN
Profesional
Profesional Especializado
2028
23
Quien ejerza la Supervisión Directa
Oficina Asesora de Planeación
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Organizar, coordinar, desarrollar, ejecutar, evaluar y hacer seguimiento a los estudios, investigaciones, metodologías, planes,
programas y proyectos para el afianzamiento del sistema integrado de planeación y gestión, orientado al fortalecimiento del
sistema de inspección, vigilancia y control, de acuerdo a la normativa vigente.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan el oportuno cumplimiento del Plan
estratégico, dirigido al logro de los objetivos institucionales.
2. Cumplir con los procesos y lineamientos establecidos por la entidad para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. Coordinar, proponer, diseñar, investigar, desarrollar, implementar y evaluar los estudios e investigaciones, las
metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento y capacitación de planes,
programas y proyectos de la Superintendencia.
4. Apoyar y acompañar a las dependencias en la racionalización de los procesos, procedimientos y trámites de la entidad,
según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Elaborar y rendir periódicamente los informes que se requieran, de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. Apoyar, promover y acompañar las dependencias en la formulación, seguimiento y evaluación de las políticas, planes,
programas y proyectos y proponer medidas de mejora institucional.
7. Elaborar los estudios e informes de resultados para el Comité Institucional de Desarrollo Administrativo de acuerdo a los
requerimientos y normas.
8. Acompañar y apoyar a las dependencias de la Entidad en la elaboración de los índices e indicadores de los procesos,
planes, programas y proyectos; realizar seguimiento y proponer los ajustes necesarios, según los lineamientos y las
políticas institucionales.
9. Elaborar los estudios necesarios para la determinación de la tasa que deben pagar los vigilados a favor de la
superintendencia, de conformidad con la información suministrada por las superintendencias delegadas pertinentes, y el
valor de la misma y aplicar la fórmula de liquidación individual de la tasa que pagan los vigilados a la entidad.
10. Elaborar propuestas, participar, promover y evaluar los programas de cooperación técnica internacional en coordinación
con las autoridades competentes.
11. Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las que sean asignadas por el jefe inmediato.
IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO
1. Los estudios e investigaciones se coordinan y promueven para el oportuno cumplimiento de los objetivos institucionales.
2. Los procesos y lineamientos establecidos por la entidad se cumplen para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. Los estudios, investigaciones, metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento y
capacitación de planes, programas y proyectos de la Superintendencia, se coordinan, proponen, diseñan, investigan,
desarrollan, implementan y evalúan.
4. Las dependencias de la entidad son apoyadas y acompañadas en la racionalización de los procesos, procedimientos y
trámites de la entidad, según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Los informes que se requieran, se elaboran y se rinden periódicamente de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. Las dependencias se apoyan, promueven y acompañan en la formulación, seguimiento y evaluación de las políticas,
planes, programas y proyectos para el cumplimiento de la misión de la entidad.
7. El sistema integrado de planeación y gestión se acompaña, apoya, desarrollar y se proponen medidas de mejora
institucional según lineamientos y políticas de la entidad.
8. Las dependencias de la Entidad son acompañadas y apoyadas en la elaboración de los índices e indicadores de los
procesos, planes, programas y proyectos, el seguimiento y los ajustes necesarios se realizan y proponen según los
lineamientos y las políticas institucionales.
9. Elaborar los estudios necesarios para la determinación de la tasa que deben pagar los vigilados a favor de la
superintendencia, de conformidad con la información suministrada por las superintendencias delegadas pertinentes, y el
valor de la misma y aplicar la fórmula de liquidación individual de la tasa que pagan los vigilados a la entidad.
10. Elaborar propuestas, participar, promover y evaluar los programas de cooperación técnica internacional en coordinación
con las autoridades competentes.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
Categoría. Tipo de Clientes
Clases:
•
Clientes Internos: Todos los funcionarios de la Entidad, en especial directores de área, jefe inmediato, compañeros
del área de trabajo.
•
Clientes externos: Ciudadanía, entidades públicas de nivel nacional, territorial o cualquier oficina en representación
del Estado que tenga competencia con las funciones desempeñadas en el cargo, siempre y cuando estén previamente
autorizado por el jefe inmediato para atender de forma directa requerimientos externos.
Categoría. Comunicaciones utilizadas
Clases. Verbal, telefónica, virtual (chat, e-mail, teleconferencia, foro virtual)
Categoría. Información
Clases. Escrita, digital, verbal, presencial.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
Constitución Política y Organización del Estado Colombiano
Conocimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud
Marco legal institucional de la Superintendencia Nacional de Salud
Normas de control interno, Sistema de Gestión de Calidad, Sistema Integrado de Planeación y Gestión
Normas de contratación pública
Presupuesto público
Planeación y políticas públicas
Conocimiento en Formulación y evaluación de proyectos
Conocimientos en planeación, procesos y procedimientos
Conocimiento en auditoria
Conocimientos en metodologías de investigación
Conocimiento en herramientas informáticas
Dominio de Excel avanzado
Conocimiento y manejo de software especializado para la elaboración de modelos estadísticos y econométricos
Conocimiento en desarrollo y aplicación de modelos econométricos
Comprensión de lectura y lenguaje, redacción.
VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
Las competencias fijadas en el Sistema de Evaluación de Desempeño y en la Asignación y Seguimiento de Compromisos
según su tipo de nombramiento.
De producto:
Informes de las actuaciones a su cargo, planes, programas, proyectos, estrategias y documentos elaborados.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Experiencia
Título profesional en Economía, Estadística, Administración Pública,
Administración de Empresas, Ingeniería industrial, Ingeniería de
Sistemas o Matemáticas.
Cuarenta (40) meses de experiencia profesional
Título de postgrado en la modalidad de especialización relacionada relacionada.
con las funciones del empleo
Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley.
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
Cargo del Jefe Inmediato:
Área
I. IDENTIFICACIÓN
Profesional
Profesional Especializado
2028
22
Quien ejerza la Supervisión Directa
Oficina Asesora de Planeación
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Coordinar, desarrollar, ejecutar, evaluar y hacer seguimiento a los estudios, investigaciones, metodologías, planes,
programas y proyectos para el afianzamiento del sistema integrado de planeación y estudios económicos, orientado al
fortalecimiento del Sistema de inspección, vigilancia y control, de acuerdo a la normativa vigente.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan el oportuno cumplimiento del Plan
estratégico, dirigido al logro de los objetivos institucionales.
2. Cumplir con los procesos y lineamientos establecidos por la entidad para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. Coordinar, proponer, diseñar, investigar, desarrollar, implementar y evaluar los estudios e investigaciones, las
metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento y capacitación de planes,
programas y proyectos de la Superintendencia.
4. Apoyar y acompañar a las dependencias en la racionalización de los procesos, procedimientos y trámites de la entidad,
según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Elaborar y rendir periódicamente los informes que se requieran, de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. Apoyar, promover y acompañar las dependencias en la formulación, seguimiento y evaluación de las políticas, planes,
programas y proyectos y proponer medidas de mejora institucional.
7. Elaborar los estudios e informes de resultados para el Comité Institucional de Desarrollo Administrativo de acuerdo a
los requerimientos y normas.
8. Acompañar y apoyar a las dependencias de la Entidad en la elaboración de los índices e indicadores de los procesos,
planes, programas y proyectos; realizar seguimiento y proponer los ajustes necesarios, según los lineamientos y las
políticas institucionales.
9. Realizar la consolidación, el registro y seguimiento a los proyectos de inversión de la entidad, aplicando los
instrumentos y herramientas dispuestos por el Gobierno Nacional para este fin.
10. Participar en el diseño, desarrollo y puesta en funcionamiento del Sistema Integrado de Gestión en la Superintendencia
para mejorar y evaluar el desempeño institucional.
11. Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las que sean asignadas por el jefe inmediato.
IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO
1. Los estudios e investigaciones se coordinan y promueven para el oportuno cumplimiento de los objetivos
institucionales.
2. Los procesos y lineamientos establecidos por la entidad se cumplen para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. Los estudios, investigaciones, metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento
y capacitación de planes, programas y proyectos de la Superintendencia, se coordinan, proponen, diseñan, investigan,
desarrollan, implementan y evalúan.
4. Las dependencias de la entidad son apoyadas y acompañadas en la racionalización de los procesos, procedimientos y
trámites de la entidad, según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Los informes que se requieran, se elaboran y se rinden periódicamente de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. Las dependencias se apoyan, promueven y acompañan en la formulación, seguimiento y evaluación de las políticas,
planes, programas y proyectos para el cumplimiento de la misión de la entidad.
7. El sistema integrado de planeación y gestión se acompaña, apoya, desarrollar y se proponen medidas de mejora
institucional según lineamientos y políticas de la entidad.
8. Las dependencias de la Entidad son acompañadas y apoyadas en la elaboración de los índices e indicadores de los
procesos, planes, programas y proyectos, el seguimiento y los ajustes necesarios se realizan y proponen según los
lineamientos y las políticas institucionales.
9. La consolidación, el registro y seguimiento a los proyectos de inversión de la entidad, se realiza aplicando los
instrumentos y herramientas dispuestos por el Gobierno Nacional para este fin.
10. El Sistema Integrado de Gestión en la Superintendencia se diseña, desarrolla y pone en funcionamiento para mejorar y
evaluar el desempeño institucional.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
Categoría. Tipo de Clientes
Clases:
•
Clientes Internos: Todos los funcionarios de la Entidad, en especial directores de área, jefe inmediato, compañeros
del área de trabajo.
•
Clientes externos: Ciudadanía, entidades públicas de nivel nacional, territorial o cualquier oficina en representación
del Estado que tenga competencia con las funciones desempeñadas en el cargo, siempre y cuando estén previamente
autorizado por el jefe inmediato para atender de forma directa requerimientos externos.
Categoría. Comunicaciones utilizadas
Clases. Verbal, telefónica, virtual (chat, e-mail, teleconferencia, foro virtual)
Categoría. Información
Clases. Escrita, digital, verbal, presencial.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
Constitución Política y Organización del Estado Colombiano
Conocimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud
Marco legal institucional de la Superintendencia Nacional de Salud
Normas de control interno, Sistema de Gestión de Calidad, Sistema Integrado de Planeación y Gestión
Normas de contratación pública
Presupuesto público
Planeación y políticas públicas
Conocimiento en Formulación y evaluación de proyectos
Conocimientos en planeación, procesos y procedimientos
Conocimiento en auditoria
Conocimientos en metodologías de investigación
Conocimiento en herramientas informáticas
Dominio de Excel avanzado
Conocimiento y manejo de software especializado para la elaboración de modelos estadísticos y econométricos
Conocimiento en desarrollo y aplicación de modelos econométricos
Comprensión de lectura y lenguaje, redacción.
VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
Las competencias fijadas en el Sistema de Evaluación de Desempeño y en la Asignación y Seguimiento de Compromisos
según su tipo de nombramiento.
De producto:
Informes de las actuaciones a su cargo, planes, programas, proyectos, estrategias y documentos elaborados.
Estudios
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Experiencia
Título profesional en Economía, Estadística,
Administración Pública, Administración de Empresas,
Ingeniería industrial, Ingeniería de Sistemas o
Matemáticas.
Treinta y siete (37) meses de experiencia profesional relacionada.
Título de postgrado en la modalidad de
especialización relacionada con las funciones del
empleo
Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley.
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
Cargo del Jefe Inmediato:
Área
I. IDENTIFICACIÓN
Profesional
Profesional Especializado
2028
21
Quien ejerza la Supervisión Directa
Oficina Asesora de Planeación
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar, ejecutar, evaluar y hacer seguimiento a los estudios, investigaciones, metodologías y planes, programas y
proyectos para el afianzamiento del sistema integrado de planeación y estudios económicos, orientado al fortalecimiento del
Sistema de inspección, vigilancia y control, de acuerdo a la normativa vigente.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan el oportuno cumplimiento del Plan
estratégico, dirigido al logro de los objetivos institucionales.
2. Cumplir con los procesos y lineamientos establecidos por la entidad para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. Coordinar, proponer, diseñar, investigar, desarrollar, implementar y evaluar los estudios e investigaciones, las
metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento y capacitación de planes,
programas y proyectos de la Superintendencia.
4. Apoyar y acompañar a las dependencias en la racionalización de los procesos, procedimientos y trámites de la entidad,
según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Elaborar y rendir periódicamente los informes que se requieran, de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. Apoyar, promover y acompañar las dependencias en la formulación, seguimiento y evaluación de las políticas, planes,
programas y proyectos y proponer medidas de mejora institucional.
7. Elaborar los estudios e informes de resultados para el Comité Institucional de Desarrollo Administrativo de acuerdo a los
requerimientos y normas.
8. Acompañar y apoyar a las dependencias de la Entidad en la elaboración de los índices e indicadores de los procesos,
planes, programas y proyectos; realizar seguimiento y proponer los ajustes necesarios, según los lineamientos y las
políticas institucionales.
9. Coordinar con las diferentes dependencias de la entidad la conformación, actualización y análisis de estadísticas de la
Superintendencia y del sector, para mejorar la eficacia, eficiencia y efectividad de la entidad.
10. Apoyar a la Oficina Asesora de Planeación en la realización de estudios, que complementen la labor de inspección,
control y vigilancia que desarrolla la Superintendencia Nacional de Salud.
11. Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las que sean asignadas por el jefe inmediato.
IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO
1. Los estudios e investigaciones se coordinan y promueven para el oportuno cumplimiento de los objetivos institucionales.
2. Los procesos y lineamientos establecidos por la entidad se cumplen para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. Los estudios, investigaciones, metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento y
capacitación de planes, programas y proyectos de la Superintendencia, se coordinan, proponen, diseñan, investigan,
desarrollan, implementan y evalúan.
4. Las dependencias de la entidad son apoyadas y acompañadas en la racionalización de los procesos, procedimientos y
trámites de la entidad, según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Los informes que se requieran, se elaboran y se rinden periódicamente de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. Las dependencias se apoyan, promueven y acompañan en la formulación, seguimiento y evaluación de las políticas,
planes, programas y proyectos para el cumplimiento de la misión de la entidad.
7. El sistema integrado de planeación y gestión se acompaña, apoya, desarrollar y se proponen medidas de mejora
institucional según lineamientos y políticas de la entidad.
8. Las dependencias de la Entidad son acompañadas y apoyadas en la elaboración de los índices e indicadores de los
procesos, planes, programas y proyectos, el seguimiento y los ajustes necesarios se realizan y proponen según los
lineamientos y las políticas institucionales.
9. La consolidación, el registro y seguimiento a los proyectos de inversión de la entidad, se realiza aplicando los
instrumentos y herramientas dispuestos por el Gobierno Nacional para este fin.
10. El Sistema Integrado de Gestión en la Superintendencia se diseña, desarrolla y pone en funcionamiento para mejorar y
evaluar el desempeño institucional.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
Categoría. Tipo de Clientes
Clases:
•
Clientes Internos: Todos los funcionarios de la Entidad, en especial directores de área, jefe inmediato, compañeros
del área de trabajo.
•
Clientes externos: Ciudadanía, entidades públicas de nivel nacional, territorial o cualquier oficina en representación
del Estado que tenga competencia con las funciones desempeñadas en el cargo, siempre y cuando estén previamente
autorizado por el jefe inmediato para atender de forma directa requerimientos externos.
Categoría. Comunicaciones utilizadas
Clases. Verbal, telefónica, virtual (chat, e-mail, teleconferencia, foro virtual)
Categoría. Información
Clases. Escrita, digital, verbal, presencial.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
Conocimiento y manejo de software especializado para la elaboración de modelos estadísticos y econométricos
Dominio de Excel avanzado
Conocimiento en desarrollo y aplicación de modelos econométricos
Conocimientos en metodologías de investigación
Constitución Política y Organización del Estado Colombiano
Normas de control interno, Sistema de Gestión de Calidad, Sistema Integrado de Planeación y Gestión
Marco legal institucional de la Superintendencia Nacional de Salud
Conocimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud
Conocimiento en herramientas informáticas
Normas de contratación pública
Presupuesto público
Planeación y políticas públicas
Conocimiento en Formulación y evaluación de proyectos
Conocimientos en planeación, procesos y procedimientos
Conocimiento en auditoria
Comprensión de lectura y lenguaje, redacción.
VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
Las competencias fijadas en el Sistema de Evaluación de Desempeño y en la Asignación y Seguimiento de Compromisos
según su tipo de nombramiento.
De producto:
Informes de las actuaciones a su cargo, planes, programas, proyectos, estrategias y documentos elaborados.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Título profesional en Economía, Estadística, Administración
Pública, Administración de Empresas, Ingeniería industrial,
Ingeniería de Sistemas o Matemáticas.
Título de postgrado en la modalidad de especialización
relacionada con las funciones del empleo
Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley.
Experiencia
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional
relacionada.
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
Cargo del Jefe Inmediato:
Área
I. IDENTIFICACIÓN
Profesional
Profesional Especializado
2028
20
Quien ejerza la Supervisión Directa
Oficina Asesora de Planeación
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en la coordinación, desarrollo, ejecución, evaluación y seguimiento a los estudios, investigaciones,
metodologías, planes, programas y proyectos para el afianzamiento del sistema integrado de planeación y
gestión, orientado al fortalecimiento del sistema de inspección, vigilancia y control, de acuerdo a la normativa
vigente.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan el oportuno cumplimiento del Plan
estratégico, dirigido al logro de los objetivos institucionales.
2. Cumplir con los procesos y lineamientos establecidos por la entidad para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. Coordinar, proponer, diseñar, investigar, desarrollar, implementar y evaluar los estudios e investigaciones, las
metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento y capacitación de planes,
programas y proyectos de la Superintendencia.
4. Apoyar y acompañar a las dependencias en la racionalización de los procesos, procedimientos y trámites de la entidad,
según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Elaborar y rendir periódicamente los informes que se requieran, de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. Apoyar, promover y acompañar las dependencias en la formulación, seguimiento y evaluación de las políticas, planes,
programas y proyectos y proponer medidas de mejora institucional.
7. Elaborar los estudios e informes de resultados para el Comité Institucional de Desarrollo Administrativo de acuerdo a
los requerimientos y normas.
8. Acompañar y apoyar a las dependencias de la Entidad en la elaboración de los índices e indicadores de los procesos,
planes, programas y proyectos; realizar seguimiento y proponer los ajustes necesarios, según los lineamientos y las
políticas institucionales.
9. Realizar estudios de carácter sectorial con destino a las dependencias internas de la Superintendencia Nacional de
Salud para efectos de la eficiente gestión de la entidad.
10. Realizar y proponer el diseño de indicadores e índices de gestión para evaluar el cumplimiento de los planes, metas y
políticas preestablecidas en coordinación con las dependencias de la entidad.
IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO
1. Los estudios e investigaciones se coordinan y promueven para el oportuno cumplimiento de los objetivos
institucionales.
2. Los procesos y lineamientos establecidos por la entidad se cumplen para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. Los estudios, investigaciones, metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento
y capacitación de planes, programas y proyectos de la Superintendencia, se coordinan, proponen, diseñan, investigan,
desarrollan, implementan y evalúan.
4. Las dependencias de la entidad son apoyadas y acompañadas en la racionalización de los procesos, procedimientos y
trámites de la entidad, según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Los informes que se requieran, se elaboran y se rinden periódicamente de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. Las dependencias se apoyan, promueven y acompañan en la formulación, seguimiento y evaluación de las políticas,
planes, programas y proyectos para el cumplimiento de la misión de la entidad.
7. El sistema integrado de planeación y gestión se acompaña, apoya, desarrollar y se proponen medidas de mejora
institucional según lineamientos y políticas de la entidad.
8. Las dependencias de la Entidad son acompañadas y apoyadas en la elaboración de los índices e indicadores de los
procesos, planes, programas y proyectos, el seguimiento y los ajustes necesarios se realizan y proponen según los
lineamientos y las políticas institucionales.
9. Los estudios de carácter sectorial con destino a las dependencias internas de la Superintendencia Nacional de Salud se
realizan para efectos de la eficiente gestión de la entidad.
10. Los indicadores e índices de gestión para evaluar el cumplimiento de los planes, metas y políticas preestablecidas se
realizan y se propone su diseño, en colaboración con las dependencias de la entidad.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
Categoría. Tipo de Clientes
Clases:
•
Clientes Internos: Todos los funcionarios de la Entidad, en especial directores de área, jefe inmediato, compañeros
del área de trabajo.
•
Clientes externos: Ciudadanía, entidades públicas de nivel nacional, territorial o cualquier oficina en representación
del Estado que tenga competencia con las funciones desempeñadas en el cargo, siempre y cuando estén previamente
autorizado por el jefe inmediato para atender de forma directa requerimientos externos.
Categoría. Comunicaciones utilizadas
Clases. Verbal, telefónica, virtual (chat, e-mail, teleconferencia, foro virtual)
Categoría. Información
Clases. Escrita, digital, verbal, presencial.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
Conocimiento y manejo de software especializado para la elaboración de modelos estadísticos y econométricos
Dominio de Excel avanzado
Conocimiento en desarrollo y aplicación de modelos econométricos
Conocimientos en metodologías de investigación
Constitución Política y Organización del Estado Colombiano
Normas de control interno, Sistema de Gestión de Calidad, Sistema Integrado de Planeación y Gestión
Marco legal institucional de la Superintendencia Nacional de Salud
Conocimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud
Conocimiento en herramientas informáticas
Normas de contratación pública
Presupuesto público
Planeación y políticas públicas
Conocimiento en Formulación y evaluación de proyectos
Conocimientos en planeación, procesos y procedimientos
Conocimiento en auditoria
Comprensión de lectura y lenguaje, redacción.
VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
Las competencias fijadas en el Sistema de Evaluación de Desempeño y en la Asignación y Seguimiento de Compromisos
según su tipo de nombramiento.
De producto:
Informes de las actuaciones a su cargo, planes, programas, proyectos, estrategias y documentos elaborados.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Experiencia
Título profesional en Economía, Estadística, Administración
Pública, Administración de Empresas, Ingeniería industrial,
Ingeniería de Sistemas o Matemáticas.
Treinta y uno (31) meses de experiencia profesional
relacionada.
Título de postgrado en la modalidad de especialización
relacionada con las funciones del empleo
Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley.
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
Cargo del Jefe Inmediato:
Área
I. IDENTIFICACIÓN
Profesional
Profesional Especializado
2028
19
Quien ejerza la Supervisión Directa
Oficina Asesora de Planeación
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar, apoyar, ejecutar, evaluar y hacer seguimiento a los planes, programas y proyectos estratégicos para
el fortalecimiento del sistema integrado de planeación y gestión.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan el oportuno cumplimiento del Plan
estratégico, dirigido al logro de los objetivos institucionales.
2. Cumplir con los procesos y lineamientos establecidos por la entidad para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. Coordinar, proponer, diseñar, investigar, desarrollar, implementar y evaluar los estudios e investigaciones, las
metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento y capacitación de planes,
programas y proyectos de la Superintendencia.
4. Apoyar y acompañar a las dependencias en la racionalización de los procesos, procedimientos y trámites de la entidad,
según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Elaborar y rendir periódicamente los informes que se requieran, de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. Acompañar el proceso de planeación estratégico institucional acorde con procesos establecidos y políticas públicas
sectoriales y realizar el seguimiento y evaluación a su ejecución.
7. Apoyar y elaborar los avances y resultados de la estrategia institucional, los planes, programas y proyectos, de acuerdo
con requerimientos y normas.
8. Apoyar a las dependencias de la superintendencia Nacional de Salud en el diseño, seguimiento y evaluación de los
índices e indicadores de gestión de los planes, programas, proyectos y procesos para el logro de los objetivos
institucionales.
9. Apoyar en el desarrollo del diseño, desarrollo y puesta en funcionamiento del Sistema Integrado de Gestión en la
Superintendencia para mejorar y evaluar el desempeño institucional.
10. Administrar el diseño, actualización y mejoramiento de la organización, métodos y procedimientos adoptados para el
fortalecimiento de la gestión de la Superintendencia Nacional de Salud.
11. Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las que sean asignadas por el jefe inmediato.
IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO
1. Los estudios e investigaciones se coordinan y promueven para el oportuno cumplimiento de los objetivos institucionales.
2. Los procesos y lineamientos establecidos por la entidad se cumplen para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. Los estudios, investigaciones, metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento
y capacitación de planes, programas y proyectos de la Superintendencia, se coordinan, proponen, diseñan, investigan,
desarrollan, implementan y evalúan.
4. Las dependencias de la entidad son apoyadas y acompañadas en la racionalización de los procesos, procedimientos y
trámites de la entidad, según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Los informes que se requieran, se elaboran y se rinden periódicamente de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. El proceso de planeación estratégico institucional se acompaña acorde con procesos establecidos y políticas públicas
sectoriales y se realiza el seguimiento y evaluación a su ejecución.
7. Los avances y resultados de la estrategia institucional, los planes, programas y proyectos, se apoyan y elaboran de
acuerdo con requerimientos y normas.
8. El Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, es apoyado en su diseño y actualización para la aprobación del
Superintendente Nacional de Salud y promover su implementación.
9. El Sistema Integrado de Gestión en la Superintendencia es apoyado en su diseño, desarrollo y puesta en
funcionamiento para mejorar y evaluar el desempeño institucional.
10. El diseño, actualización y mejoramiento de la organización, métodos y procedimientos adoptados se administra para el
fortalecimiento de la gestión de la Superintendencia Nacional de Salud.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
Categoría. Tipo de Clientes
Clases:
•
Clientes Internos: Todos los funcionarios de la Entidad, en especial directores de área, jefe inmediato, compañeros
del área de trabajo.
•
Clientes externos: Ciudadanía, entidades públicas de nivel nacional, territorial o cualquier oficina en representación
del Estado que tenga competencia con las funciones desempeñadas en el cargo, siempre y cuando estén previamente
autorizado por el jefe inmediato para atender de forma directa requerimientos externos.
Categoría. Comunicaciones utilizadas
Clases. Verbal, telefónica, virtual (chat, e-mail, teleconferencia, foro virtual)
Categoría. Información
Clases. Escrita, digital, verbal, presencial.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Dominio de Excel avanzado
Constitución Política y Organización del Estado Colombiano,
Normas de control interno, Sistema de Gestión de Calidad,
Normas de contratación pública,
Presupuesto público,
Planeación y políticas públicas,
Marco legal institucional de la Superintendencia Nacional de Salud
Conocimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud,
Formulación y evaluación de proyectos,
Conocimientos en planeación, procesos y procedimientos,
Conocimiento en auditoria,
Conocimiento en herramientas informáticas.
VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
Las competencias fijadas en el Sistema de Evaluación de Desempeño y en la Asignación y Seguimiento de Compromisos
según su tipo de nombramiento.
De producto:
Informes de las actuaciones a su cargo, planes, programas, proyectos, estrategias y documentos elaborados.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Experiencia
Título profesional en Economía, Estadística, Administración
Pública, Administración de Empresas, Ingeniería industrial,
Ingeniería de Sistemas, Matemáticas o Mercadeo.
Título de postgrado en la modalidad de especialización
relacionada con las funciones del empleo
Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional
relacionada.
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
Cargo del Jefe Inmediato:
Área
I. IDENTIFICACIÓN
Profesional
Profesional Especializado
2028
17
Quien ejerza la Supervisión Directa
Oficina Asesora de Planeación
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Apoyar la ejecución, desarrollo, evaluación y seguimiento a los planes, programas y proyectos estratégicos para el
fortalecimiento del sistema integrado de planeación y gestión.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan el oportuno cumplimiento del Plan
estratégico, dirigido al logro de los objetivos institucionales.
2. Cumplir con los procesos y lineamientos establecidos por la entidad para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. Coordinar, proponer, diseñar, investigar, desarrollar, implementar y evaluar los estudios e investigaciones, las
metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento y capacitación de planes,
programas y proyectos de la Superintendencia.
4. Apoyar y acompañar a las dependencias en la racionalización de los procesos, procedimientos y trámites de la entidad,
según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Elaborar y rendir periódicamente los informes que se requieran, de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. Acompañar el proceso de planeación estratégico institucional acorde con procesos establecidos y políticas públicas
sectoriales y realizar el seguimiento y evaluación a su ejecución.
7. Apoyar y elaborar los avances y resultados de la estrategia institucional, los planes, programas y proyectos, de acuerdo
con requerimientos y normas.
8. Apoyar a las dependencias de la superintendencia Nacional de Salud en el diseño, seguimiento y evaluación de los
índices e indicadores de gestión de los planes, programas, proyectos y procesos para el logro de los objetivos
institucionales.
9. Participar en la administración del Sistema de Gestión de la Calidad en la Superintendencia Nacional de Salud, para
dirigir y evaluar el desempeño institucional.
10. Realizar seguimiento a los indicadores e índices de gestión para evaluar el cumplimiento de los planes, metas y políticas
preestablecidas en coordinación con las dependencias de la entidad, utilizando las herramientas e instrumentos
dispuestos por la Entidad para este fin.
11. Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las que sean asignadas por el jefe inmediato.
IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO
1. Los estudios e investigaciones se coordinan y promueven para el oportuno cumplimiento de los objetivos institucionales.
2. Los procesos y lineamientos establecidos por la entidad se cumplen para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. Los estudios, investigaciones, metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento y
capacitación de planes, programas y proyectos de la Superintendencia, se coordinan, proponen, diseñan, investigan,
desarrollan, implementan y evalúan.
4. Las dependencias de la entidad son apoyadas y acompañadas en la racionalización de los procesos, procedimientos y
trámites de la entidad, según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Los informes que se requieran, se elaboran y se rinden periódicamente de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. El proceso de planeación estratégico institucional se acompaña acorde con procesos establecidos y políticas públicas
sectoriales y se realiza el seguimiento y evaluación a su ejecución.
7. Los avances y resultados de la estrategia institucional, los planes, programas y proyectos, se apoyan y elaboran de
acuerdo con requerimientos y normas.
8. El Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, es apoyado en su diseño y actualización para la aprobación del
Superintendente Nacional de Salud y promover su implementación.
9. Participar en la administración del Sistema de Gestión de la Calidad en la Superintendencia Nacional de Salud, para
dirigir y evaluar el desempeño institucional.
10. El seguimiento a los indicadores e índices de gestión se realiza para evaluar el cumplimiento de los planes, metas y
políticas preestablecidas en coordinación con las dependencias de la entidad, utilizando las herramientas e instrumentos
dispuestos por la Entidad para este fin.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
Categoría. Tipo de Clientes
Clases:
•
Clientes Internos: Todos los funcionarios de la Entidad, en especial directores de área, jefe inmediato, compañeros
del área de trabajo.
•
Clientes externos: Ciudadanía, entidades públicas de nivel nacional, territorial o cualquier oficina en representación
del Estado que tenga competencia con las funciones desempeñadas en el cargo, siempre y cuando estén previamente
autorizado por el jefe inmediato para atender de forma directa requerimientos externos.
Categoría. Comunicaciones utilizadas
Clases. Verbal, telefónica, virtual (chat, e-mail, teleconferencia, foro virtual)
Categoría. Información
Clases. Escrita, digital, verbal, presencial.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Dominio de Excel avanzado
Constitución Política y Organización del Estado Colombiano,
Normas de control interno, Sistema de Gestión de Calidad,
Normas de contratación pública,
Presupuesto público,
Planeación y políticas públicas,
Marco legal institucional de la Superintendencia Nacional de Salud
Conocimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud,
Formulación y evaluación de proyectos,
Conocimientos en planeación, procesos y procedimientos.
Conocimiento en auditoria,
Conocimiento en herramientas informáticas
VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
Las competencias fijadas en el Sistema de Evaluación de Desempeño y en la Asignación y Seguimiento de Compromisos
según su tipo de nombramiento.
De producto:
Informes de las actuaciones a su cargo, planes, programas, proyectos, estrategias y documentos elaborados.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Título profesional en Economía, Estadística, Administración
Pública, Administración de Empresas, Ingeniería industrial,
Ingeniería de Sistemas, Matemáticas o Mercadeo.
Título de postgrado en la modalidad de especialización
relacionada con las funciones del empleo
Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley.
Experiencia
Veintidós
(22) meses de experiencia profesional
relacionada.
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
Cargo del Jefe Inmediato:
Área
I. IDENTIFICACIÓN
Profesional
Profesional Especializado
2028
16
Quien ejerza la Supervisión Directa
Oficina Asesora de Planeación
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Apoyar la implementación, desarrollo, seguimiento y evaluación a los planes, programas y proyectos para el afianzamiento
del sistema integrado de planeación y gestión, orientado al fortalecimiento del sistema de inspección, vigilancia y control, de
acuerdo a la normativa vigente.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan el oportuno cumplimiento del Plan
estratégico, dirigido al logro de los objetivos institucionales.
2. Cumplir con los procesos y lineamientos establecidos por la entidad para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. Coordinar, proponer, diseñar, investigar, desarrollar, implementar y evaluar los estudios e investigaciones, las
metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento y capacitación de planes,
programas y proyectos de la Superintendencia.
4. Apoyar y acompañar a las dependencias en la racionalización de los procesos, procedimientos y trámites de la entidad,
según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Elaborar y rendir periódicamente los informes que se requieran, de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. Acompañar el proceso de planeación estratégico institucional acorde con procesos establecidos y políticas públicas
sectoriales y realizar el seguimiento y evaluación a su ejecución.
7. Apoyar y elaborar los avances y resultados de la estrategia institucional, los planes, programas y proyectos, de acuerdo
con requerimientos y normas.
8. Apoyar a las dependencias de la superintendencia Nacional de Salud en el diseño, seguimiento y evaluación de los
índices e indicadores de gestión de los planes, programas, proyectos y procesos para el logro de los objetivos
institucionales.
9. Participar en la administración del Sistema de Gestión de la Calidad en la Superintendencia Nacional de Salud, para
dirigir y evaluar el desempeño institucional.
10. Acompañar a las dependencias de la Superintendencia Nacional de Salud, en lo relacionado el mejoramiento continuo y
evaluación de los procesos y procedimientos.
11. Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las que sean asignadas por el jefe inmediato.
IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO
1. Los estudios e investigaciones se coordinan y promueven para el oportuno cumplimiento de los objetivos institucionales.
2. Los procesos y lineamientos establecidos por la entidad se cumplen para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. Los estudios, investigaciones, metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento
y capacitación de planes, programas y proyectos de la Superintendencia, se coordinan, proponen, diseñan, investigan,
desarrollan, implementan y evalúan.
4. Las dependencias de la entidad son apoyadas y acompañadas en la racionalización de los procesos, procedimientos y
trámites de la entidad, según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Los informes que se requieran, se elaboran y se rinden periódicamente de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. El proceso de planeación estratégico institucional se acompaña acorde con procesos establecidos y políticas públicas
sectoriales y se realiza el seguimiento y evaluación a su ejecución.
7. Los avances y resultados de la estrategia institucional, los planes, programas y proyectos, se apoyan y elaboran de
acuerdo con requerimientos y normas.
8. El Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, es apoyado en su diseño y actualización para la aprobación del
Superintendente Nacional de Salud y promover su implementación.
9. El Sistema de Gestión de la Calidad en la Superintendencia Nacional de Salud, se administra para dirigir y evaluar el
desempeño institucional.
10. Las dependencias de la Superintendencia Nacional de Salud, son acompañadas en lo relacionado con la puesta en
marcha de los procedimientos adoptados para cada una de las actuaciones que tiene a su cargo la dependencia
correspondiente.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
Categoría. Tipo de Clientes
Clases:
•
Clientes Internos: Todos los funcionarios de la Entidad, en especial directores de área, jefe inmediato, compañeros
del área de trabajo.
•
Clientes externos: Ciudadanía, entidades públicas de nivel nacional, territorial o cualquier oficina en representación
del Estado que tenga competencia con las funciones desempeñadas en el cargo, siempre y cuando estén previamente
autorizado por el jefe inmediato para atender de forma directa requerimientos externos.
Categoría. Comunicaciones utilizadas
Clases. Verbal, telefónica, virtual (chat, e-mail, teleconferencia, foro virtual)
Categoría. Información
Clases. Escrita, digital, verbal, presencial.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Dominio de Excel avanzado
Constitución Política y Organización del Estado Colombiano,
Normas de control interno, Sistema de Gestión de Calidad,
Normas de contratación pública,
Presupuesto público,
Planeación y políticas públicas,
Marco legal institucional de la Superintendencia Nacional de Salud
Conocimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud,
Formulación y evaluación de proyectos,
Conocimientos en planeación, procesos y procedimientos.
Conocimiento en auditoria,
Conocimiento en herramientas informáticas
VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
Las competencias fijadas en el Sistema de Evaluación de Desempeño y en la Asignación y Seguimiento de Compromisos
según su tipo de nombramiento.
De producto:
Informes de las actuaciones a su cargo, planes, programas, proyectos, estrategias y documentos elaborados.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Título profesional en Economía, Estadística, Administración
Pública, Administración de Empresas, Ingeniería industrial,
Ingeniería de Sistemas o Matemáticas.
Título de postgrado en la modalidad de especialización relacionada
con las funciones del empleo
Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley
Experiencia
Diez y nueve (19) meses de experiencia profesional
relacionada.
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
Cargo del Jefe Inmediato:
Área
I. IDENTIFICACIÓN
Profesional
Profesional Especializado
2028
14
Quien ejerza la supervisión Directa
Oficina Asesora de Planeación
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en el acompañamiento del desarrollo, evaluación y seguimiento a los planes, programas y proyectos
estratégicos para el fortalecimiento del sistema integrado de planeación y gestión.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan el oportuno cumplimiento del Plan
estratégico, dirigido al logro de los objetivos institucionales.
2. Cumplir con los procesos y lineamientos establecidos por la entidad para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del
mismo.
3. Coordinar, proponer, diseñar, investigar, desarrollar, implementar y evaluar los estudios e investigaciones, las
metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento y capacitación de planes,
programas y proyectos de la Superintendencia.
4. Apoyar y acompañar a las dependencias en la racionalización de los procesos, procedimientos y trámites de la
entidad, según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Elaborar y rendir periódicamente los informes que se requieran, de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. Acompañar el proceso de planeación estratégico institucional acorde con procesos establecidos y políticas públicas
sectoriales y realizar el seguimiento y evaluación a su ejecución.
7. Apoyar y elaborar los avances y resultados de la estrategia institucional, los planes, programas y proyectos, de
acuerdo con requerimientos y normas.
8. Apoyar a las dependencias de la superintendencia Nacional de Salud en el diseño, seguimiento y evaluación de los
índices e indicadores de gestión de los planes, programas, proyectos y procesos para el logro de los objetivos
institucionales.
9. Apoyar la identificación, levantamiento, documentación y mejoramiento continuo de los procesos y procedimientos de
tipo estratégico, misional, de evaluación y de apoyo, en colaboración con las dependencias de la entidad.
10. Realizar y Proponer el diseño de indicadores e índices de gestión, para evaluar el cumplimiento de los planes, metas
y políticas preestablecidas, en colaboración con las dependencias de la Entidad.
IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO
1. Los estudios e investigaciones se coordinan y promueven para el oportuno cumplimiento de los objetivos
institucionales.
2. Los procesos y lineamientos establecidos por la entidad se cumplen para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del
mismo.
3. Los estudios, investigaciones, metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación,
seguimiento y capacitación de planes, programas y proyectos de la Superintendencia, se coordinan, proponen,
diseñan, investigan, desarrollan, implementan y evalúan.
4. Las dependencias de la entidad son apoyadas y acompañadas en la racionalización de los procesos, procedimientos
y trámites de la entidad, según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Los informes que se requieran, se elaboran y se rinden periódicamente de conformidad con los lineamientos y
políticas institucionales y sectoriales.
6. El proceso de planeación estratégico institucional se acompaña acorde con procesos establecidos y políticas públicas
sectoriales y se realiza el seguimiento y evaluación a su ejecución.
7. Los avances y resultados de la estrategia institucional, los planes, programas y proyectos, se apoyan y elaboran de
acuerdo con requerimientos y normas.
8. El Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, es apoyado en su diseño y actualización para la aprobación del
Superintendente Nacional de Salud y promover su implementación.
9. Los procesos y procedimientos de tipo estratégico, misional, de evaluación y de apoyo, son apoyados en su
identificación, levantamiento, documentación y mejoramiento continuo, en colaboración con las dependencias de la
entidad.
10. Los indicadores e índices de gestión para evaluar el cumplimiento de los planes, metas y políticas preestablecidas se
realizan y se propone su diseño, en colaboración con las dependencias de la entidad.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
Categoría. Tipo de Clientes
Clases:
•
Clientes Internos: Todos los funcionarios de la Entidad, en especial directores de área, jefe inmediato,
compañeros del área de trabajo.
•
Clientes externos: Ciudadanía, entidades públicas de nivel nacional, territorial o cualquier oficina en
representación del Estado que tenga competencia con las funciones desempeñadas en el cargo, siempre y cuando estén
previamente autorizado por el jefe inmediato para atender de forma directa requerimientos externos.
Categoría. Comunicaciones utilizadas
Clases. Verbal, telefónica, virtual (chat, e-mail, teleconferencia, foro virtual)
Categoría. Información
Clases. Escrita, digital, verbal, presencial.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Dominio de Excel avanzado
Constitución Política y Organización del Estado Colombiano.
Normas de control interno, Sistema de Gestión de Calidad.
Presupuesto público.
Planeación y políticas públicas.
Marco legal institucional de la Superintendencia Nacional de Salud.
Conocimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Formulación y evaluación de proyectos.
Conocimientos en planeación, procesos y procedimientos.
Conocimiento en herramientas informáticas.
VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
Las competencias fijadas en el Sistema de Evaluación de Desempeño y en la Asignación y Seguimiento de Compromisos
según su tipo de nombramiento.
De producto:
Informes de las actuaciones a su cargo, planes, programas, proyectos, estrategias y documentos elaborados.
Estudios
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Experiencia
Título profesional en Economía, Estadística,
Administración Pública, Administración de Empresas,
Ingeniería industrial, Ingeniería de Sistemas o
Matemáticas.
Título de postgrado en la modalidad de
especialización relacionada con las funciones del
empleo
Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley.
Trece (13) meses de experiencia profesional relacionada.
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
Cargo del Jefe Inmediato:
Área
I. IDENTIFICACIÓN
Profesional
Profesional Especializado
2028
12
Quien ejerza la Supervisión Directa
Oficina Asesora de Planeación
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Acompañar el desarrollo, evaluación y seguimiento a los planes, programas y proyectos estratégicos para el fortalecimiento
del sistema integrado de planeación y gestión.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan el oportuno cumplimiento del Plan
estratégico, dirigido al logro de los objetivos institucionales.
2. Cumplir con los procesos y lineamientos establecidos por la entidad para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. Coordinar, proponer, diseñar, investigar, desarrollar, implementar y evaluar los estudios e investigaciones, las
metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento y capacitación de planes,
programas y proyectos de la Superintendencia.
4. Apoyar y acompañar a las dependencias en la racionalización de los procesos, procedimientos y trámites de la entidad,
según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Elaborar y rendir periódicamente los informes que se requieran, de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. Acompañar el proceso de planeación estratégico institucional acorde con procesos establecidos y políticas públicas
sectoriales y realizar el seguimiento y evaluación a su ejecución.
7. Apoyar y elaborar los avances y resultados de la estrategia institucional, los planes, programas y proyectos, de acuerdo
con requerimientos y normas.
8. Apoyar a las dependencias de la superintendencia Nacional de Salud en el diseño, seguimiento y evaluación de los
índices e indicadores de gestión de los planes, programas, proyectos y procesos para el logro de los objetivos
institucionales.
9. Acompañar a las dependencias de la Superintendencia Nacional de Salud, en lo relacionado el mejoramiento continuo
y evaluación de los procesos y procedimientos.
10. Proponer el desarrollo, implantación y optimización de los sistemas de información para el desarrollo y evaluación de la
planeación integral y de la gestión institucional.
11. Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las que sean asignadas por el jefe inmediato.
IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO
1. Los estudios e investigaciones se coordinan y promueven para el oportuno cumplimiento de los objetivos
institucionales.
2. Los procesos y lineamientos establecidos por la entidad se cumplen para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. Los estudios, investigaciones, metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento
y capacitación de planes, programas y proyectos de la Superintendencia, se coordinan, proponen, diseñan, investigan,
desarrollan, implementan y evalúan.
4. Las dependencias de la entidad son apoyadas y acompañadas en la racionalización de los procesos, procedimientos y
trámites de la entidad, según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Los informes que se requieran, se elaboran y se rinden periódicamente de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. El proceso de planeación estratégico institucional se acompaña acorde con procesos establecidos y políticas públicas
sectoriales y se realiza el seguimiento y evaluación a su ejecución.
7. Los avances y resultados de la estrategia institucional, los planes, programas y proyectos, se apoyan y elaboran de
acuerdo con requerimientos y normas.
8. El Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, es apoyado en su diseño y actualización para la aprobación del
Superintendente Nacional de Salud y promover su implementación.
9. Las dependencias de la Superintendencia Nacional de Salud, son acompañadas en lo relacionado con la puesta en
marcha de los procedimientos adoptados para cada una de las actuaciones que tiene a su cargo la dependencia
correspondiente.
10. Los sistemas de información reciben propuestas para su desarrollo, implantación y optimización para el desarrollo y
evaluación de la planeación integral y de la gestión institucional.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
Categoría. Tipo de Clientes
Clases:
•
Clientes Internos: Todos los funcionarios de la Entidad, en especial directores de área, jefe inmediato, compañeros
del área de trabajo.
•
Clientes externos: Ciudadanía, entidades públicas de nivel nacional, territorial o cualquier oficina en representación
del Estado que tenga competencia con las funciones desempeñadas en el cargo, siempre y cuando estén previamente
autorizado por el jefe inmediato para atender de forma directa requerimientos externos.
Categoría. Comunicaciones utilizadas
Clases. Verbal, telefónica, virtual (chat, e-mail, teleconferencia, foro virtual)
Categoría. Información
Clases. Escrita, digital, verbal, presencial.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Dominio de Excel avanzado
Constitución Política y Organización del Estado Colombiano.
Normas de control interno, Sistema de Gestión de Calidad.
Presupuesto público.
Planeación y políticas públicas.
Marco legal institucional de la Superintendencia Nacional de Salud.
Conocimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Formulación y evaluación de proyectos.
Conocimientos en planeación, procesos y procedimientos.
Conocimiento en herramientas informáticas.
VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
Las competencias fijadas en el Sistema de Evaluación de Desempeño y en la Asignación y Seguimiento de Compromisos
según su tipo de nombramiento.
De producto:
Informes de las actuaciones a su cargo, planes, programas, proyectos, estrategias y documentos elaborados.
Estudios
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Experiencia
Título profesional en Economía, Estadística,
Administración Pública, Administración de Empresas,
Ingeniería industrial, Ingeniería de Sistemas o
Matemáticas.
Siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
Título de postgrado en la modalidad de
especialización relacionada con las funciones del
empleo
Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley.
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
Cargo del Jefe Inmediato:
Área
I. IDENTIFICACIÓN
Profesional
Profesional Universitario
2044
11
Quien ejerza la Supervisión Directa
Oficina Asesora de Planeación
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Apoyar el desarrollo, evaluación y seguimiento a los planes, programas y proyectos estratégicos para el fortalecimiento del
sistema integrado de planeación y gestión.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan el oportuno cumplimiento del Plan
estratégico, dirigido al logro de los objetivos institucionales.
2. Cumplir con los procesos y lineamientos establecidos por la entidad para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del
mismo.
3. Coordinar, proponer, diseñar, investigar, desarrollar, implementar y evaluar los estudios e investigaciones, las
metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento y capacitación de planes,
programas y proyectos de la Superintendencia.
4. Apoyar y acompañar a las dependencias en la racionalización de los procesos, procedimientos y trámites de la
entidad, según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Elaborar y rendir periódicamente los informes que se requieran, de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. Acompañar y apoyar el sistema integrado de planeación y gestión según lineamientos y políticas de la entidad
7. Apoyar la planeación de estrategias, proyectos, actividades y evaluación de resultados relacionados con la
implementación y reporte de las políticas de desarrollo administrativo, siguiendo los lineamientos del Modelo Integrado
de Planeación y Gestión.
8. Elaborar y/o actualizar los manuales de procesos y procedimientos de cada una de las dependencias de la
Superintendencia Nacional de Salud y coordinar su elaboración, desarrollo e implementación.
9. Realizar y actualizar los estudios de cargas de trabajo para determinar de manera técnica el volumen de trabajo que
se deriva del desarrollo de los procesos y procedimientos en las dependencias de la Superintendencia Nacional de
Salud, en coordinación con la Secretaría General.
10. Acompañar a las dependencias de la Superintendencia Nacional de Salud, en lo relacionado el mejoramiento continuo
y evaluación de los procesos y procedimientos.
11. Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las que sean asignadas por el jefe inmediato.
IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO
1. Los estudios e investigaciones se coordinan y promueven para el oportuno cumplimiento de los objetivos
institucionales.
2. Los procesos y lineamientos establecidos por la entidad se cumplen para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del
mismo.
3. Los estudios, investigaciones, metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento
y capacitación de planes, programas y proyectos de la Superintendencia, se coordinan, proponen, diseñan, investigan,
desarrollan, implementan y evalúan.
4. Las dependencias de la entidad son apoyadas y acompañadas en la racionalización de los procesos, procedimientos y
trámites de la entidad, según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Los informes que se requieran, se elaboran y se rinden periódicamente de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. El sistema integrado de planeación y gestión se acompaña y apoya según lineamientos y políticas de la entidad.
7. La planeación de estrategias, proyectos, actividades y evaluación de resultados relacionados con la implementación y
reporte de las políticas de desarrollo administrativo, se apoya según los lineamientos del Modelo Integrado de
Planeación y Gestión.
8. Los manuales de procesos y procedimientos de la Superintendencia Nacional de Salud se elaboran y/o actualizan y se
coordina su elaboración, desarrollo e implementación en cada una de las dependencias.
9. Los estudios de cargas de trabajo se realizan y actualizan en coordinación con la Secretaría General, para determinar
de manera técnica el volumen de trabajo que se deriva del desarrollo de los procesos y procedimientos en las
dependencias de la Superintendencia Nacional de Salud.
10. Las dependencias de la Superintendencia Nacional de Salud, reciben acompañamiento en lo relacionado el
mejoramiento continuo y evaluación de los procesos y procedimientos.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
Categoría. Tipo de Clientes
Clases:
•
Clientes Internos: Todos los funcionarios de la Entidad, en especial directores de área, jefe inmediato,
compañeros del área de trabajo.
•
Clientes externos: Ciudadanía, entidades públicas de nivel nacional, territorial o cualquier oficina en
representación del Estado que tenga competencia con las funciones desempeñadas en el cargo, siempre y cuando estén
previamente autorizado por el jefe inmediato para atender de forma directa requerimientos externos.
Categoría. Comunicaciones utilizadas
Clases. Verbal, telefónica, virtual (chat, e-mail, teleconferencia, foro virtual)
Categoría. Información
Clases. Escrita, digital, verbal, presencial.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Manejo de Excel básico
Constitución Política y Organización del Estado Colombiano.
Normas de control interno, Sistema de Gestión de Calidad.
Presupuesto público.
Planeación y políticas públicas.
Marco legal institucional de la Superintendencia Nacional de Salud.
Conocimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Formulación y evaluación de proyectos.
Conocimientos en planeación, procesos y procedimientos.
Conocimiento en herramientas informáticas.
VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
Las competencias fijadas en el Sistema de Evaluación de Desempeño y en la Asignación y Seguimiento de Compromisos
según su tipo de nombramiento.
De producto:
Informes de las actuaciones a su cargo, planes, programas, proyectos, estrategias y documentos elaborados.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Título profesional en Economía, Estadística, Administración
Pública, Administración de Empresas, Ingeniería industrial, Treinta (30)
Ingeniería de Sistemas o Matemáticas.
relacionada.
Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley
Experiencia
meses
de
experiencia
profesional
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
Cargo del Jefe Inmediato:
Área
I. IDENTIFICACIÓN
Profesional
Profesional Universitario
2044
10
Quien ejerza la Supervisión Directa
Oficina Asesora de Planeación
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar acompañamiento al desarrollo, evaluación y seguimiento a los planes, programas y proyectos estratégicos para el
fortalecimiento del sistema integrado de planeación y gestión.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan el oportuno cumplimiento del Plan
estratégico, dirigido al logro de los objetivos institucionales.
2. Cumplir con los procesos y lineamientos establecidos por la entidad para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. Coordinar, proponer, diseñar, investigar, desarrollar, implementar y evaluar los estudios e investigaciones, las metodologías,
instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento y capacitación de planes, programas y proyectos
de la Superintendencia.
4. Apoyar y acompañar a las dependencias en la racionalización de los procesos, procedimientos y trámites de la entidad,
según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Elaborar y rendir periódicamente los informes que se requieran, de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. Acompañar y apoyar el sistema integrado de planeación y gestión según lineamientos y políticas de la entidad.
7. Apoyar la planeación de estrategias, proyectos, actividades y evaluación de resultados relacionados con la implementación
y reporte de las políticas de desarrollo administrativo, siguiendo los lineamientos del Modelo Integrado de Planeación y
Gestión.
8. Elaborar y/o actualizar los manuales de procesos y procedimientos de cada una de las dependencias de la
Superintendencia Nacional de Salud y coordinar su elaboración, desarrollo e implementación.
9. Realizar y actualizar los estudios de cargas de trabajo para determinar de manera técnica el volumen de trabajo que se
deriva del desarrollo de los procesos y procedimientos en las dependencias de la Superintendencia Nacional de Salud, en
coordinación con la Secretaría General.
10. Acompañar a las dependencias de la Superintendencia Nacional de Salud, en lo relacionado el mejoramiento contínuo y
evaluación de los procesos y procedimientos.
11. Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las que sean asignadas por el jefe inmediato.
IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO
1. Los estudios e investigaciones se coordinan y promueven para el oportuno cumplimiento de los objetivos institucionales.
2. Los procesos y lineamientos establecidos por la entidad se cumplen para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. Los estudios, investigaciones, metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento y
capacitación de planes, programas y proyectos de la Superintendencia, se coordinan, proponen, diseñan, investigan,
desarrollan, implementan y evalúan.
4. Las dependencias de la entidad son apoyadas y acompañadas en la racionalización de los procesos, procedimientos y
trámites de la entidad, según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Los informes que se requieran, se elaboran y se rinden periódicamente de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. El sistema integrado de planeación y gestión se acompaña y apoya según lineamientos y políticas de la entidad.
7. La planeación de estrategias, proyectos, actividades y evaluación de resultados relacionados con la implementación y
reporte de las políticas de desarrollo administrativo, se apoya según los lineamientos del Modelo Integrado de Planeación y
Gestión.
8. Los manuales de procesos y procedimientos de la Superintendencia Nacional de Salud se elaboran y/o actualizan y se
coordina su elaboración, desarrollo e implementación en cada una de las dependencias.
9. Realizar y actualizar los estudios de cargas de trabajo para determinar de manera técnica el volumen de trabajo que se
deriva del desarrollo de los procesos y procedimientos en las dependencias de la Superintendencia Nacional de Salud, en
coordinación con la Secretaría General.
10. Acompañar a las dependencias de la Superintendencia Nacional de Salud, en lo relacionado el mejoramiento continuo y
evaluación de los procesos y procedimientos.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
Categoría. Tipo de Clientes
Clases:
•
Clientes Internos: Todos los funcionarios de la Entidad, en especial directores de área, jefe inmediato, compañeros del
área de trabajo.
•
Clientes externos: Ciudadanía, entidades públicas de nivel nacional, territorial o cualquier oficina en representación del
Estado que tenga competencia con las funciones desempeñadas en el cargo, siempre y cuando estén previamente autorizado
por el jefe inmediato para atender de forma directa requerimientos externos.
Categoría. Comunicaciones utilizadas
Clases. Verbal, telefónica, virtual (chat, e-mail, teleconferencia, foro virtual)
Categoría. Información
Clases. Escrita, digital, verbal, presencial.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Manejo de Excel básico
Constitución Política y Organización del Estado Colombiano.
Normas de control interno, Sistema de Gestión de Calidad.
Presupuesto público.
Planeación y políticas públicas.
Marco legal institucional de la Superintendencia Nacional de Salud.
Conocimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Formulación y evaluación de proyectos.
Conocimientos en planeación, procesos y procedimientos.
Conocimiento en herramientas informáticas.
VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
Las competencias fijadas en el Sistema de Evaluación de Desempeño y en la Asignación y Seguimiento de Compromisos según
su tipo de nombramiento.
De producto:
Informes de las actuaciones a su cargo, planes, programas, proyectos, estrategias y documentos elaborados.
Estudios
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Experiencia
Título profesional en Economía, Estadística, Administración
Pública, Administración de Empresas, Ingeniería industrial,
Veintisiete (27) meses de experiencia profesional relacionada.
Ingeniería de Sistemas o Matemáticas.
Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
Cargo del Jefe Inmediato:
Área
I. IDENTIFICACIÓN
Profesional
Profesional Universitario
2044
08
Quien ejerza la Supervisión Directa
Oficina Asesora de Planeación
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Acompañar el desarrollo de las actividades de construcción, sostenibilidad y mejoramiento de los procesos, procedimientos y
trámites de la entidad.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan el oportuno cumplimiento del Plan
estratégico, dirigido al logro de los objetivos institucionales.
2. Cumplir con los procesos y lineamientos establecidos por la entidad para garantizar los derechos de los usuarios del Sistema
General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. Coordinar, proponer, diseñar, investigar, desarrollar, implementar y evaluar los estudios e investigaciones, las metodologías,
instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento y capacitación de planes, programas y proyectos de
la Superintendencia.
4. Apoyar y acompañar a las dependencias en la racionalización de los procesos, procedimientos y trámites de la entidad, según
los lineamientos y políticas institucionales.
5. Elaborar y rendir periódicamente los informes que se requieran, de conformidad con los lineamientos y políticas institucionales
y sectoriales.
6. Acompañar y apoyar el sistema integrado de planeación y gestión según lineamientos y políticas de la entidad.
7. Apoyar la planeación de estrategias, proyectos, actividades y evaluación de resultados relacionados con la implementación y
reporte de las políticas de desarrollo administrativo, siguiendo los lineamientos del Modelo Integrado de Planeación y Gestión.
8. Elaborar y/o actualizar los manuales de procesos y procedimientos de cada una de las dependencias de la Superintendencia
Nacional de Salud y coordinar su elaboración, desarrollo e implementación.
Realizar y actualizar los estudios de cargas de trabajo para determinar de manera técnica el volumen de trabajo que se deriva
del desarrollo de los procesos y procedimientos en las dependencias de la Superintendencia Nacional de Salud, en
coordinación con la Secretaría General.
9. Acompañar a las dependencias de la Superintendencia Nacional de Salud, en lo relacionado el mejoramiento continuo y
evaluación de los procesos y procedimientos.
10. Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las que sean asignadas por el jefe inmediato.
IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO
1. Los estudios e investigaciones se coordinan y promueven para el oportuno cumplimiento de los objetivos institucionales.
2. Los procesos y lineamientos establecidos por la entidad se cumplen para garantizar los derechos de los usuarios del Sistema
General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. Los estudios, investigaciones, metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento y
capacitación de planes, programas y proyectos de la Superintendencia, se coordinan, proponen, diseñan, investigan,
desarrollan, implementan y evalúan.
4. Las dependencias de la entidad son apoyadas y acompañadas en la racionalización de los procesos, procedimientos y
trámites de la entidad, según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Los informes que se requieran, se elaboran y se rinden periódicamente de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. El sistema integrado de planeación y gestión se acompaña y apoya según lineamientos y políticas de la entidad.
7. La planeación de estrategias, proyectos, actividades y evaluación de resultados relacionados con la implementación y reporte
de las políticas de desarrollo administrativo, se apoya según los lineamientos del Modelo Integrado de Planeación y Gestión.
8. Los manuales de procesos y procedimientos de la Superintendencia Nacional de Salud se elaboran y/o actualizan y se
coordina su elaboración, desarrollo e implementación en cada una de las dependencias.
9. Los estudios de cargas de trabajo se realizan y actualizan en coordinación con la Secretaría General, para determinar de
manera técnica el volumen de trabajo que se deriva del desarrollo de los procesos y procedimientos en las dependencias de
la Superintendencia Nacional de Salud.
10. Las dependencias de la Superintendencia Nacional de Salud, reciben acompañamiento en lo relacionado el mejoramiento
continuo y evaluación de los procesos y procedimientos.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
Categoría. Tipo de Clientes
Clases:
•
Clientes Internos: Todos los funcionarios de la Entidad, en especial directores de área, jefe inmediato, compañeros del
área de trabajo.
•
Clientes externos: Ciudadanía, entidades públicas de nivel nacional, territorial o cualquier oficina en representación del
Estado que tenga competencia con las funciones desempeñadas en el cargo, siempre y cuando estén previamente autorizado por
el jefe inmediato para atender de forma directa requerimientos externos.
Categoría. Comunicaciones utilizadas
Clases. Verbal, telefónica, virtual (chat, e-mail, teleconferencia, foro virtual)
Categoría. Información
Clases. Escrita, digital, verbal, presencial.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Manejo de Excel básico
Constitución Política y Organización del Estado Colombiano.
Normas de control interno, Sistema de Gestión de Calidad.
Presupuesto público.
Planeación y políticas públicas.
Marco legal institucional de la Superintendencia Nacional de Salud.
Conocimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Formulación y evaluación de proyectos.
Conocimientos en planeación, procesos y procedimientos.
Conocimiento en herramientas informáticas.
VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
Las competencias fijadas en el Sistema de Evaluación de Desempeño y en la Asignación y Seguimiento de Compromisos según
su tipo de nombramiento.
De producto:
Informes de las actuaciones a su cargo, planes, programas, proyectos, estrategias y documentos elaborados
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Título profesional en Economía, Estadística, Administración Pública,
Administración de Empresas, Ingeniería industrial, Ingeniería de Veintiuno (21)
Sistemas o Matemáticas.
relacionada.
Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley
Experiencia
meses
de
experiencia
profesional
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
Cargo del Jefe Inmediato:
Área
I. IDENTIFICACIÓN
Profesional
Profesional Universitario
2044
06
Quien ejerza la Supervisión Directa
Oficina Asesora de Planeación
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en la Ejecución las gestiones necesarias para el oportuno cumplimiento de los planes, programas, y proyectos de acuerdo
a los lineamientos y políticas de la entidad.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan el oportuno cumplimiento del Plan
estratégico, dirigido al logro de los objetivos institucionales.
2. Cumplir con los procesos y lineamientos establecidos por la entidad para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. Coordinar, proponer, diseñar, investigar, desarrollar, implementar y evaluar los estudios e investigaciones, las
metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento y capacitación de planes,
programas y proyectos de la Superintendencia.
4. Apoyar y acompañar a las dependencias en la racionalización de los procesos, procedimientos y trámites de la entidad,
según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Elaborar y rendir periódicamente los informes que se requieran, de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. Acompañar y apoyar el sistema integrado de planeación y gestión según lineamientos y políticas de la entidad.
7. Apoyar la planeación de estrategias, proyectos, actividades y evaluación de resultados relacionados con la implementación
y reporte de las políticas de desarrollo administrativo, siguiendo los lineamientos del Modelo Integrado de Planeación y
Gestión.
8. Coordinar con las dependencias todo lo relacionado con metodologías y procedimientos de planeación, seguimiento,
evaluación, en busca del mejoramiento en el desarrollo de las funciones institucionales.
9. Colaborar en la implementación efectiva de los planes, programas, y proyectos, según los lineamientos e instrucciones
establecidas por la entidad.
10. Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las que sean asignadas por el jefe inmediato.
IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO
1. Los estudios e investigaciones se coordinan y promueven para el oportuno cumplimiento de los objetivos institucionales.
2. Los procesos y lineamientos establecidos por la entidad se cumplen para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. Los estudios, investigaciones, metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento y
capacitación de planes, programas y proyectos de la Superintendencia, se coordinan, proponen, diseñan, investigan,
desarrollan, implementan y evalúan.
4. Las dependencias de la entidad son apoyadas y acompañadas en la racionalización de los procesos, procedimientos y
trámites de la entidad, según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Los informes que se requieran, se elaboran y se rinden periódicamente de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. El sistema integrado de planeación y gestión se acompaña y apoya según lineamientos y políticas de la entidad.
7. La planeación de estrategias, proyectos, actividades y evaluación de resultados relacionados con la implementación y
reporte de las políticas de desarrollo administrativo, se apoya según los lineamientos del Modelo Integrado de Planeación y
Gestión.
8. Las dependencias en relación con metodologías y procedimientos de planeación, seguimiento, evaluación se coordinan en
busca del mejoramiento en el desarrollo de las funciones institucionales.
9. Los planes, programas, y proyectos se colaboran en su implementación según los lineamientos e instrucciones
establecidas por la entidad.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
Categoría. Tipo de Clientes
Clases:
•
Clientes Internos: Todos los funcionarios de la Entidad, en especial directores de área, jefe inmediato, compañeros del área
de trabajo.
•
Clientes externos: Ciudadanía, entidades públicas de nivel nacional, territorial o cualquier oficina en representación del
Estado que tenga competencia con las funciones desempeñadas en el cargo, siempre y cuando estén previamente autorizado por el
jefe inmediato para atender de forma directa requerimientos externos.
Categoría. Comunicaciones utilizadas
Clases. Verbal, telefónica, virtual (chat, e-mail, teleconferencia, foro virtual)
Categoría. Información
Clases. Escrita, digital, verbal, presencial.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Manejo de Excel básico
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Constitución Política y Organización del Estado Colombiano.
Normas de control interno, Sistema de Gestión de Calidad.
Presupuesto público.
Planeación y políticas públicas.
Marco legal institucional de la Superintendencia Nacional de Salud.
Conocimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Formulación y evaluación de proyectos.
Conocimientos en planeación, procesos y procedimientos.
Conocimiento en herramientas informáticas.
VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
Las competencias fijadas en el Sistema de Evaluación de Desempeño y en la Asignación y Seguimiento de Compromisos según su
tipo de nombramiento.
De producto:
Informes de las actuaciones a su cargo, planes, programas, proyectos, estrategias y documentos elaborados.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Experiencia
Título profesional en Economía, Estadística, Administración
Pública, Administración de Empresas, Ingeniería industrial,
Quince (15) meses de experiencia profesional relacionada.
Ingeniería de Sistemas o Matemáticas.
Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
Cargo del Jefe Inmediato:
Área
I. IDENTIFICACIÓN
Profesional
Profesional Universitario
2044
04
Quien ejerza la Supervisión Directa
Oficina Asesora de Planeación
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en el desarrollo las acciones necesarias para el oportuno cumplimiento de los planes, programas, y proyectos de
acuerdo a los lineamientos y políticas de la entidad.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan el oportuno cumplimiento del Plan
estratégico, dirigido al logro de los objetivos institucionales.
2. Cumplir con los procesos y lineamientos establecidos por la entidad para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del
mismo.
3. Coordinar, proponer, diseñar, investigar, desarrollar, implementar y evaluar los estudios e investigaciones, las
metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento y capacitación de planes,
programas y proyectos de la Superintendencia.
4. Apoyar y acompañar a las dependencias en la racionalización de los procesos, procedimientos y trámites de la
entidad, según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Elaborar y rendir periódicamente los informes que se requieran, de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. Consolidar la información y resultados de la implementación de las políticas de desarrollo administrativo e informar de
los mismos a la alta dirección de la institución, según los lineamientos y políticas institucionales.
7. Apoyar la estructuración de los informes relacionados con los avances y resultados de la estrategia institucional, los
planes, programas y proyectos, de acuerdo con requerimientos y normas.
8. Apoyar en la elaboración y/o actualización de los manuales de procesos y procedimientos de cada una de las
dependencias de la Superintendencia Nacional de Salud y coordinar su elaboración, desarrollo e implementación.
9. Apoyar en la rendición de informes periódicos que las entidades soliciten, de conformidad con la normatividad vigente.
10. Apoyar la realización de estudios sobre la organización y desarrollo administrativo, simplificación, agilización,
modernización de trámites, procedimientos y demás asuntos relacionados con la gestión y métodos de trabajo, según
los lineamientos y políticas institucionales.
11. Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las que sean asignadas por el jefe inmediato.
IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO
1. Los estudios e investigaciones se coordinan y promueven para el oportuno cumplimiento de los objetivos
institucionales.
2. Los procesos y lineamientos establecidos por la entidad se cumplen para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del
mismo.
3. Los estudios, investigaciones, metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento
y capacitación de planes, programas y proyectos de la Superintendencia, se coordinan, proponen, diseñan, investigan,
desarrollan, implementan y evalúan.
4. Las dependencias de la entidad son apoyadas y acompañadas en la racionalización de los procesos, procedimientos y
trámites de la entidad, según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Los informes que se requieran, se elaboran y se rinden periódicamente de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. La administración y promoción del desarrollo, implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Planeación y
Gestión de la Superintendencia, se participan según los lineamientos y políticas institucionales.
7. La elaboración y/o actualización de los manuales de procesos y procedimientos de cada una de las dependencias de
la Superintendencia Nacional de Salud y la coordinación de su elaboración, desarrollo e implementación se apoyan de
acuerdo a los lineamientos establecidos para tal fin. de mane
8. de los informes relacionados con los avances y resultados de la estrategia institucional, los planes, programas y
proyectos, se coordina de acuerdo con requerimientos y normas.
9. La rendición de informes periódicos que las entidades soliciten, se coordina de conformidad con la normatividad
vigente.
10. La realización de estudios sobre la organización y desarrollo administrativo, simplificación, agilización, modernización
de trámites, procedimientos y demás asuntos relacionados con la gestión y métodos de trabajo, se coordina según los
lineamientos y políticas institucionales.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
Categoría. Tipo de Clientes
Clases:
•
Clientes Internos: Todos los funcionarios de la Entidad, en especial directores de área, jefe inmediato, compañeros del
área de trabajo.
•
Clientes externos: Ciudadanía, entidades públicas de nivel nacional, territorial o cualquier oficina en representación del
Estado que tenga competencia con las funciones desempeñadas en el cargo, siempre y cuando estén previamente autorizado
por el jefe inmediato para atender de forma directa requerimientos externos.
Categoría. Comunicaciones utilizadas
Clases. Verbal, telefónica, virtual (chat, e-mail, teleconferencia, foro virtual)
Categoría. Información
Clases. Escrita, digital, verbal, presencial.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Manejo de Excel básico
Constitución Política y Organización del Estado Colombiano.
Normas de control interno, Sistema de Gestión de Calidad.
Presupuesto público.
Planeación y políticas públicas.
Marco legal institucional de la Superintendencia Nacional de Salud.
Conocimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Formulación y evaluación de proyectos.
Conocimientos en planeación, procesos y procedimientos.
10. Conocimiento en herramientas informáticas.
VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
Las competencias fijadas en el Sistema de Evaluación de Desempeño y en la Asignación y Seguimiento de Compromisos
según su tipo de nombramiento.
De producto:
Informes de las actuaciones a su cargo, planes, programas, proyectos, estrategias y documentos elaborados.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Experiencia
Título profesional en Economía, Estadística, Administración
Pública, Administración de Empresas, Ingeniería industrial,
Nueve (9) meses de experiencia profesional relacionada.
Ingeniería de Sistemas o Matemáticas.
Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley.
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
Cargo del Jefe Inmediato:
Área
I. IDENTIFICACIÓN
Profesional
Profesional Universitario
2044
03
Quien ejerza la Supervisión Directa
Oficina Asesora de Planeación
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Ejecutar las acciones necesarias para el oportuno cumplimiento de los planes, programas, y proyectos de acuerdo a los
lineamientos y políticas de la entidad.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan el oportuno cumplimiento del Plan
estratégico, dirigido al logro de los objetivos institucionales.
2. Cumplir con los procesos y lineamientos establecidos por la entidad para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. Coordinar, proponer, diseñar, investigar, desarrollar, implementar y evaluar los estudios e investigaciones, las
metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento y capacitación de planes,
programas y proyectos de la Superintendencia.
4. Apoyar y acompañar a las dependencias en la racionalización de los procesos, procedimientos y trámites de la entidad,
según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Elaborar y rendir periódicamente los informes que se requieran, de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. Consolidar la información y resultados de la implementación de las políticas de desarrollo administrativo e informar de
los mismos a la alta dirección de la institución, según los lineamientos y políticas institucionales.
7. Apoyar en la liquidación del valor de la tasa, según los lineamientos y políticas institucionales.
8. Asistir en la evaluación de los programas de cooperación técnica internacional en coordinación con las autoridades
competentes.
9. Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las que sean asignadas por el jefe inmediato.
IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO
1. Los estudios e investigaciones se coordinan y promueven para el oportuno cumplimiento de los objetivos institucionales.
2. Los procesos y lineamientos establecidos por la entidad se cumplen para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. Los estudios, investigaciones, metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento y
capacitación de planes, programas y proyectos de la Superintendencia, se coordinan, proponen, diseñan, investigan,
desarrollan, implementan y evalúan.
4. Las dependencias de la entidad son apoyadas y acompañadas en la racionalización de los procesos, procedimientos y
trámites de la entidad, según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Los informes que se requieran, se elaboran y se rinden periódicamente de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. La liquidación del valor de la tasa se apoya según los lineamientos y políticas institucionales.
7. La evaluación de los programas de cooperación técnica internacional se asisten en coordinación con las autoridades
competentes.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
Categoría. Tipo de Clientes
Clases:
•
Clientes Internos: Todos los funcionarios de la Entidad, en especial directores de área, jefe inmediato, compañeros del
área de trabajo.
•
Clientes externos: Ciudadanía, entidades públicas de nivel nacional, territorial o cualquier oficina en representación del
Estado que tenga competencia con las funciones desempeñadas en el cargo, siempre y cuando estén previamente autorizado
por el jefe inmediato para atender de forma directa requerimientos externos.
Categoría. Comunicaciones utilizadas
Clases. Verbal, telefónica, virtual (chat, e-mail, teleconferencia, foro virtual)
Categoría. Información
Clases. Escrita, digital, verbal, presencial.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Constitución Política y Organización del Estado Colombiano.
Normas de control interno, Sistema de Gestión de Calidad.
Presupuesto público.
Planeación y políticas públicas.
Marco legal institucional de la Superintendencia Nacional de Salud.
Conocimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Formulación y evaluación de proyectos.
Conocimientos en planeación, procesos y procedimientos.
Conocimiento en herramientas informáticas.
VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
Las competencias fijadas en el Sistema de Evaluación de Desempeño y en la Asignación y Seguimiento de Compromisos según
su tipo de nombramiento.
De producto:
Informes de las actuaciones a su cargo, planes, programas, proyectos, estrategias y documentos elaborados.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Experiencia
Título profesional en Economía, Estadística, Administración
Pública, Administración de Empresas, Ingeniería industrial,
Seis (06) meses de experiencia profesional relacionada.
Ingeniería de Sistemas o Matemáticas.
Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
Cargo del Jefe Inmediato:
Área
I. IDENTIFICACIÓN
Profesional
Profesional Universitario
2044
02
Quien ejerza la Supervisión Directa
Oficina Asesora de Planeación
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en la evaluación de políticas, planes, programas y proyectos, necesarias para el cumplimiento de las funciones de la
dependencia
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan el oportuno cumplimiento del Plan
estratégico, dirigido al logro de los objetivos institucionales.
2. Cumplir con los procesos y lineamientos establecidos por la entidad para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del
mismo.
3. Coordinar, proponer, diseñar, investigar, desarrollar, implementar y evaluar los estudios e investigaciones, las
metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento y capacitación de planes,
programas y proyectos de la Superintendencia.
4. Apoyar y acompañar a las dependencias en la racionalización de los procesos, procedimientos y trámites de la
entidad, según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Elaborar y rendir periódicamente los informes que se requieran, de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. Consolidar la información y resultados de la implementación de las políticas de desarrollo administrativo e informar de
los mismos a su jefe inmediato, según los lineamientos y políticas de la entidad.
7. Apoyar los programas y proyectos de la dependencia, con el fin de mejorar la prestación de los servicios de la misma.
8. Colaborar en el desarrollo del diseño, desarrollo y puesta en funcionamiento del Sistema Integrado de Gestión en la
Superintendencia para mejorar y evaluar el desempeño institucional.
9. Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las que sean asignadas por el jefe inmediato.
IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO
1. Los estudios e investigaciones se coordinan y promueven para el oportuno cumplimiento de los objetivos
institucionales.
2. Los procesos y lineamientos establecidos por la entidad se cumplen para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del
mismo.
3. Los estudios, investigaciones, metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación,
seguimiento y capacitación de planes, programas y proyectos de la Superintendencia, se coordinan, proponen,
diseñan, investigan, desarrollan, implementan y evalúan.
4. Las dependencias de la entidad son apoyadas y acompañadas en la racionalización de los procesos, procedimientos
y trámites de la entidad, según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Los informes que se requieran, se elaboran y se rinden periódicamente de conformidad con los lineamientos y
políticas institucionales y sectoriales.
6. La información y resultados de la implementación de las políticas de desarrollo administrativo se consolidan y se dan
a conocer al jefe inmediato según los lineamientos y políticas institucionales.
7. Los programas y proyectos de la dependencia se coordina con el fin de mejorar la prestación de los servicios de la
misma.
8. En el desarrollo del diseño, desarrollo y puesta en funcionamiento del Sistema Integrado de Gestión en la
Superintendencia para mejorar y evaluar el desempeño institucional se colabora de manera oportuna y con calidad.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
Categoría. Tipo de Clientes
Clases:
•
Clientes Internos: Todos los funcionarios de la Entidad, en especial directores de área, jefe inmediato, compañeros
del área de trabajo.
•
Clientes externos: Ciudadanía, entidades públicas de nivel nacional, territorial o cualquier oficina en representación
del Estado que tenga competencia con las funciones desempeñadas en el cargo, siempre y cuando estén previamente
autorizado por el jefe inmediato para atender de forma directa requerimientos externos.
Categoría. Comunicaciones utilizadas
Clases. Verbal, telefónica, virtual (chat, e-mail, teleconferencia, foro virtual)
Categoría. Información
Clases. Escrita, digital, verbal, presencial.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Constitución Política y Organización del Estado Colombiano.
Normas de control interno, Sistema de Gestión de Calidad.
Presupuesto público.
Planeación y políticas públicas.
Marco legal institucional de la Superintendencia Nacional de Salud.
Conocimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Formulación y evaluación de proyectos.
Conocimientos en planeación, procesos y procedimientos.
Conocimiento en herramientas informáticas.
VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
Las competencias fijadas en el Sistema de Evaluación de Desempeño y en la Asignación y Seguimiento de Compromisos
según su tipo de nombramiento.
De producto:
Informes de las actuaciones a su cargo, planes, programas, proyectos, estrategias y documentos elaborado.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Experiencia
Título profesional en Economía, Estadística, Administración
Pública, Administración de Empresas, Ingeniería industrial,
Tres (03) meses de experiencia profesional relacionada.
Ingeniería de Sistemas o Matemáticas.
Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley
Nivel:
Denominación del Empleo:
Código:
Grado:
Cargo del Jefe Inmediato:
Área
I. IDENTIFICACIÓN
Profesional
Profesional Universitario
2044
01
Quien ejerza la Supervisión Directa
Oficina Asesora de Planeación
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar y colaborar con las actividades requeridas para el desarrollo de las funciones de la Oficina Asesora de Planeación.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan el oportuno cumplimiento del Plan
estratégico, dirigido al logro de los objetivos institucionales.
2. Cumplir con los procesos y lineamientos establecidos por la entidad para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. Coordinar, proponer, diseñar, investigar, desarrollar, implementar y evaluar los estudios e investigaciones, las
metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento y capacitación de planes,
programas y proyectos de la Superintendencia.
4. Apoyar y acompañar a las dependencias en la racionalización de los procesos, procedimientos y trámites de la
entidad, según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Elaborar y rendir periódicamente los informes que se requieran, de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. Consolidar la información y resultados de la implementación de las políticas de desarrollo administrativo e informar de
los mismos a su jefe inmediato, según los lineamientos y políticas de la entidad.
7. Apoyar las diferentes actividades que se desarrollan en el área, según las políticas y lineamientos institucionales.
8. Participar en la coordinación con las diferentes dependencias de la entidad la conformación, actualización y análisis de
estadísticas de la Superintendencia y del sector, para mejorar la eficacia, eficiencia y efectividad de la entidad.
9. Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las que sean asignadas por el jefe inmediato.
IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO
1. Los estudios e investigaciones se coordinan y promueven para el oportuno cumplimiento de los objetivos
institucionales.
2. Los procesos y lineamientos establecidos por la entidad se cumplen para garantizar los derechos de los usuarios del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. Los estudios, investigaciones, metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, evaluación, seguimiento
y capacitación de planes, programas y proyectos de la Superintendencia, se coordinan, proponen, diseñan, investigan,
desarrollan, implementan y evalúan.
4. Las dependencias de la entidad son apoyadas y acompañadas en la racionalización de los procesos, procedimientos y
trámites de la entidad, según los lineamientos y políticas institucionales.
5. Los informes que se requieran, se elaboran y se rinden periódicamente de conformidad con los lineamientos y políticas
institucionales y sectoriales.
6. La información y resultados de la implementación de las políticas de desarrollo administrativo se consolidan y se dan a
conocer al jefe inmediato según los lineamientos y políticas institucionales.
7. Las diferentes actividades que se desarrollan en el área de coordina según las políticas y lineamientos institucionales
Los programas y proyectos de la dependencia se coordina con el fin de mejorar la prestación de los servicios de la
misma.
8. En la coordinación con las diferentes dependencias de la entidad la conformación, actualización y análisis de
estadísticas de la Superintendencia y del sector, se participa para mejorar la eficacia, eficiencia y efectividad de la
entidad.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
Categoría. Tipo de Clientes
Clases:
•
Clientes Internos: Todos los funcionarios de la Entidad, en especial directores de área, jefe inmediato, compañeros del
área de trabajo.
•
Clientes externos: Ciudadanía, entidades públicas de nivel nacional, territorial o cualquier oficina en representación del
Estado que tenga competencia con las funciones desempeñadas en el cargo, siempre y cuando estén previamente autorizado
por el jefe inmediato para atender de forma directa requerimientos externos.
Categoría. Comunicaciones utilizadas
Clases. Verbal, telefónica, virtual (chat, e-mail, teleconferencia, foro virtual)
Categoría. Información
Clases. Escrita, digital, verbal, presencial.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Constitución Política y Organización del Estado Colombiano.
Normas de control interno, Sistema de Gestión de Calidad.
Presupuesto público.
Planeación y políticas públicas.
Marco legal institucional de la Superintendencia Nacional de Salud.
Conocimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Formulación y evaluación de proyectos.
Conocimientos en planeación, procesos y procedimientos.
9. Conocimiento en herramientas informáticas.
VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
Las competencias fijadas en el Sistema de Evaluación de Desempeño y en la Asignación y Seguimiento de Compromisos
según su tipo de nombramiento.
De producto:
Informes de las actuaciones a su cargo, planes, programas, proyectos, estrategias y documentos elaborados.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Título profesional en Economía, Estadística, Administración
Pública, Administración de Empresas, Ingeniería industrial,
Ingeniería de Sistemas o Matemáticas.
No requiere
Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley.
Experiencia