el corccoo - Ajuntament de Mollet del Vallès

el corccoo
LA REVISTA
D'INFORMACIó DELS "COCOS"
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el corccoo
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Secció Sindical de CCOO de l'Ajuntament de Mollet del Vallès
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006
CONTRA LA
PRECARIETAT
LABORAL
PLANS
D’ IGUALTAT
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8 de
dia internacional de
la dona treballadora
març
Any XIX - Núm. 175 febrer de 2006
Secretaria de la Dona
"Hi ha dones que lluiten un dia, i són bones.
Hi ha dones que lluiten un any, i són millors.
Hi ha dones que lluiten molts anys, i són molt bones.
Però hi ha dones que lluiten tota la vida.
Aquestes són les imprescindibles."
Emma Abella (adaptació de Bertolod Brecht)
LA LLEI DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS, COMPLEIX DEU ANYS
FORMACIÓ CONTÍNUA A DISTÀNCIA 2006
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EDITORIAL
La celebració del dia Internacional de la dona Treballadora d’enguany cal
emmarcar-lo dins el nou context que ha significat la signatura de l’Acord de
condicions laborals i del Conveni Col·lectiu 2005-2008, on la plataforma de
CCOO, respecte a les polítiques d’igualtat i de gènere, han estat àmpliament
assolides. Un conjunt de mesures que han d’ajudar de manera important a
facilitar la igualtat entre homes i dones, el diagnòstic dels factors que ho
impedeixen o dificulten, la definició i la concreció de clàusules contra
l’assetjament per raons de sexe i els corresponents protocols d’actuació,
l’ampliació de la protecció durant els períodes de maternitat i paternitat,
l’adaptació dels permisos i llicències a les necessitats de la vida actual i,
sobre tot, a l’adopció de mesures d’acció positiva donant prioritat, en igualtat
de mèrits, en l’accés de les dones en aquells col·lectius, llocs i/o
comandaments on en l’actualitat està menys representada.
Des de l’any 1991, CCOO de l’Ajuntament venim organitzant, al voltant del 8
de març, un seguit d’actes i/o accions reivindicatives encaminades a mantenir
i ampliar la consciència de classe i de lluita necessària per assolir la plena
igualtat entre homes i dones. Aquest any també volem fer-vos partícips
d’aquesta lluita, i en aquest sentit el proper divendres 10 de març tindrem
l’oportunitat de compartir l’experiència iniciada en un ajuntament del Bages,
respecte a la diagnosi de gènere i de l’organització, al centre cultural La
Marineta.
Una celebració que coincideix amb el desè aniversari de la denominada Llei
de Prevenció de Riscos Laborals, una llei que va representar un avenç
important en el reconeixement social del dret a la salut en el treball, que la
seguretat i la salut en el treball tingués categoria política, social, laboral i de
salut, però que porta sobre les seves esquenes al voltant de 10.500 accidents
mortals. L’any passat, 990 persones van perdre la vida en accident laboral,
un 3,6% respecte l’any anterior, i es varen registrar 906.856 accidents amb
baixa laboral, un 3,4% més que l’any 2004, d’ells 9.783 de caràcter greu. Un
tràgic balanç que no podem permetre i que demostra, entre d’altres qüestions,
la poca implicació dels agents socials i de la pròpia administració.
el corccoo
DL . B.-13002-97
Periodicitat: mensual
Tiratge: 500
Butlletí de la Secció Sindical de CCOO de l'Ajuntament de Mollet del Vallès
Plaça Major, 1 Edifici administratiu, 5a planta
08100 Mollet del Vallès
tel. 93 571 95 00 FAX 93 492 05 76
e-mail : [email protected]
www.conc.es/fsap/ccoomdv
L'opinió manifestada als articles signats és responsabilitat exclusiva dels seus autors i no té per què coincidir amb la d'aquesta publicació.
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8 de març
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març
dia internacional de la dona
Ada Garcia Balaguer
Que té d’especial aquest dia?
Quins són els motius pels que creiem que aquest
dia mereix trobar un espai comú entre companys
i companyes de treball? Què ens convida a
buscar i compartir aquest moment?
Aquest acord o conveni, juntament amb la
legislació que ha anat sorgint en matèria laboral,
són noves eines que ens han de permetre la
nostra tasca professional i alhora compartir la
vida en el pla personal.
És evident, conèixer i treballar perquè el factor
gènere no sigui generador de desigualtats no és
una tasca només de les dones. És una tasca de
totes les persones,
Per a nosaltres un primer
homes i dones, perque
motiu de celebració o de
tots i totes hi estem
Peces de mides i colors diversos que encaixen
reconeixement és que hi
implicats en alguna
per a que TU TAMBÉ CONSTRUEIXIS:
CONSTRUEIXIS:
som. Volem dir que som
mesura. Tots i totes
UNA VIDA
a l’Ajuntament, que hi
tenim mares, àvies,
ON TOTES I TOTS
som com a treballadores
filles,
companyes,
remunerades, que hi
dones,
germanes,
TINGUEM UN ESPAI PER CONVIURE
som
exercint
i
amigues, veïnes, etc que,
SUPERANT TOTA MENA DE DESIGUALTATS i
desenvolupant tasques i
d’alguna manera, la seva
CELEBRANT TOTA MENA DE DIFERÈNCIES
projectes professionals i
vida ens dóna motius de
personals, que hi som
reflexió de com el fet de
donant serveis públics a
ser dona li condiciona les
les persones.
seves expectatives, les
seves oportunitats, les seves responsabilitats. La
Per aquest motiu l’any passat iniciàvem un petit gestió del seu temps, en definitiva, la seva
reportatge per a conèixer qui som, quines tasques independència i autonomia vital.
professionals i laborals desenvolupem, i fèiem
una petita anàlisi amb mirada de gènere quant a Dedicar un dia específic com el 8 de març a
àrees de treball, categories laborals, etc
reflexionar sobre les dones, ens segueix
Això ens permetia per una banda presentar-nos, convidant a actuar en conseqüència la resta de
confirmar o matisar idees, tòpics o certeses, de l’any.
la presència de la dona com a treballadora a
l’Ajuntament de Mollet del Vallès, d’una manera Us volem animar a fer una anàlisi propera, potser
massa simple i que caldria matisar, però que
que abans no ens havíem plantejat.
només pretén donar peu a que cadascú de
I d’altra banda ens permetia iniciar una tasca més nosaltres pugui reflexionar sobre allò proper, i que
en profunditat de reconèixer i incorporar el factor potser ens convida més a actuar amb
gènere de manera transversal a l’Acord de compromís.
Condicions Laborals, o Conveni Col·lectiu que es
començava a negociar. D’aquest procés La història és un element clau en la construcció
negociador i de les propostes que us apuntàvem, de la identitat, tant la pròpia personal com la
n’ha resultat el que es va signar el dia 27 col·lectiva.
d'octubre de 2005 i ara ja tots i totes teniu a les
Si us sembla, parlem d’història doncs.
vostres mans.
Cal, encara, una reflexió en veu alta de les
desigualtats per raó de gènere?
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8 de març
La personal, per exemple. Si intenteu fer el vostre
arbre genealògic veureu com, quan arribeu a la
tercera generació, alguns cognoms ja no us
segueixen, són els de les àvies?. Si intenteu
recollir records familiars, és relativament fàcil
saber de què treballava l’avi o el besavi, en canvi
i les àvies i besàvies? Fins i tot algú us pot arribar
a dir: "és clar, és que elles no treballaven!". O bé,
no era una professió per que complementaven
l’economia familiar, com si allò no requerís
d’esforç, de coneixements específics, de
dedicació horària, d’esforços o de valor tant
econòmic com en espècies. Si mireu els records
de família que pogueu tenir a casa vosaltres o
els vostres pares i mares, intenteu preguntar d’on
venen? Es més que probable que us diguin, això
ve dels "Roca" per exemple, quan en realitat
mireu, els Roca probablement seran uns avis on
ha primat el cognom de l’avi, encara que molt
probablement vingui de la seva dona que no era
Roca.
Mireu, així anem construint la nostra petita i
particular història, però si això ens ho mirem a
vol d’ocell i prenem certa amplitud de mires,
arribarem a la història amb majúscules. I què hi
trobem?. Doncs bàsicament hi trobem homes,
en la ciència, en la política, en l’educació, en la
cultura, en la fotografia, en la pintura, en …….. i
és que la pròpia història ha estat narrada i escrita
per homes. Però no és només això, també és
que a les dones els ha estat més difícil exercir el
tipus d’accions o fets que es narren en la història
,i per descomptat, també és que allò en que ha
contribuit majoritàriament la dona no ha tingut
valor social ni públic, i no perque no hagi estat
vital i fonamental.
Per què en la nostra història hi ha dones que per
poder exercir professionalment han hagut de ferse passar per homes?. Per què les dones que la
història en majúscules reconeix sónsovint les que
han emulat als homes?. Per què les dones que
van fer possible moviments com, per exemple,
l’escola nova només les coneixen els
especialistes del tema i encara gràcies?, o les
qui van lluitar en la guerra civil, o les qui van fer
possible tantes i tantes petites resistències no
tenen el seu nom en la història més recent?.
Costa molt, i ara potser comencem a notar
canvis, recuperar també la memòria històrica de
les dones que també hi eren i hi han estat
sempre. La dificultat de participar en allò públic
(associatiu, polític, etc), la dificultat de
reconeixement professional, les desigualtats en
el valor del seu treball, la desigualtat en les
oportunitats personals, professionals i vitals, la
ignorància al seu paper les ha convertides sovint
en éssers transparents, la manca de valor social
i públic a la seva aportació és una història que
està en les nostres mans canviar, però en les
mans de cadascun de nosaltres.
Noves situacions d’una societat complexe,
diversa i canviant fan que arribin nous reptes
també amb clau de gènere.
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Famílies nouvingudes en que el paper de la dona sembla reprendre situacions
en alguns sentits superades. On la dona és sovint la generadora de recursos
econòmics per a la família que pot reagrupar i d’aquella que segueix lluny però
que depèn de la seva economia. Tenim, doncs, noves malabaristes de la vida que sovint cobriran
aquelles tasques domèstiques que les famílies amb ambdós progenitors personal i professionalment
"enfeinats" delegaran en noves situacions de desigualtat de gènere.
El retrat de la pobresa avui a Catalunya té també cara de dona, la dona amb una pensió de viduïtat i
sense coixí familiar, la dona que porta endavant les noves famílies de format monoparental, etc.
Les polítiques d’igualtat tradicionals s’han esforçat en que les dones poguéssim ser iguals als homes,
en l’accés als llocs de treball, en els salaris, en…….. ha estat un pas molt important, però incomplet.
Incomplet perque no es tracta de ser iguals sinó de tenir les mateixes oportunitats o de no generar
desigualtats. A pensar, d’aquest esforç fet per les polítiques tradicionals d’igualtat, les xifres segueixen
dient-nos que hi ha encara grans diferències.
Paral·lelament, aquelles qui han arribat a la igualtat, en realitat al que sovint han arribat és a la doble
jornada i, en molts casos, si han tingut participació en lo públic (partits, sindicats, associacions, etc)
sovint hi veiem al darrera un triple esforç o dedicació. O bé la renuncia de lo personal per arribar a
fites professionals.
Les polítiques de futur realment són aquelles que es facin entre dones i homes amb la idea de:
Repartir treballs per compartir la vida.
Donar valor social a allò que tradicionalment ha estat situat en l’esfera familiar i femenina, permetrà
que tant els homes com les dones tinguin interès i capacitats per dur-ho a terme.
TENIU UNA BOSSETA QUE US CONVIDA A QUE TAMBÉ VOSALTRES CONSTRUIU UNA VIDA ON
TOTES I TOTS SUPEREM TOTA MENA DE DESIGUALTATS I CELEBREM I ENS ENRIQUIM AMB
LES DIFERÈNCIES.
ASSEMBLEA GENERAL
dia internacional de la dona treballadora
divendres dia 10 de març de 2006
Centre Cultural La Marineta (auditori)
de 12.30 a 15 hores
Presentació de l'experiència municipal:
DIAGNOSI DE GÈNERE DE L’ORGANITZACIÓ I DE LES POLÍTIQUES MUNICIPALS,
iniciada el 2005 a l’Ajuntament de Manresa
convidada especial: Núria Sensat
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MESA DE NEGOCIACIÓ
20 i 21 de febrer de 2006
Blanca Nacente
El passat dilluns i dimarts, 20 i 21 de febrer, convocada per l'empresa es va fer reunió de la Mesa de
negociació per a tractar el següent ordre del dia:
1.- Modificació 2/2006 de la plantilla i la Relació de
llocs de treball que anirà al Ple de l'Ajuntament del
mes de febrer. 2.- Aprovar les bases per la
convocatòria per cobrir interinament dues places
de col·laborador en dinamització: una de mitja jornada (externa) i l'altra de jornada sencera (per
concurs intern).
La proposta de modificació de la plantilla i de la
RLLT proposava la creació d'una plaça i lloc de
treball de Tècnic de serveis de qualitat ambiental i
la creació, a la relació de llocs de treball, de diferents
unitats de la Policia Municipal que afectava a 19
llocs d'agent i 5 de caporal. La primera proposta,
relacionada directament amb la recent moguda feta
arrel del transvassament del servei de Qualitat ambiental des del departament de Territori i Medi
ambient al d'Obres, serveis i transports, i la segona
proposta relacionada amb el dèficit històric de
regularitzar les diferents unitats del col·lectiu policial.
Debatudes ambdues propostes, la creació del lloc
de treball de tècnic mig va quedar aprovada amb
les crítiques fetes als motius i el procediment
emparat en el transvassament del servei de
Qualitat ambiental. I pel que fa referència al col·lectiu
de la policia, va quedar ajornada per al dia següent
fruït de la discrepància, bàsicament plantejada per
CCOO, sobre el contingut de les fitxes de funcions
i del valor afegit que caldria donar-li al fet d'establir
AVAUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS
Castor Codias
El passat 30 de gener, el Comitè de Seguretat i
Salut va acordar posar en marxa l'avaluació de
riscos psicosocials al conjunt del personal de
l'Ajuntament de Mollet del Vallès, avaluació que
finalment arriba després dels requeriments fets
per la Inspecció de Treball arrel de les denúncies
posades per CCOO.
unitats especialitzades dins la Policia Municipal.
En aquest sentit, en la sessió del dia següent
(21 de febrer) s'assolia l'acord, entre la
Corporació i els sindicats CCOO i UGT i
l'oposició del SPPME, després de que els criteris
i les funcions assignades a aquestes unitats
representin un valor afegit i una especialització
que ajudi a millorar els serveis i faciliti la carrera
professional, assegurant que es garanteixi, en
el moment de l'accés a les esmentades unitats,
els principis Constitucionals, d'igualtat, mérit i
capacitat.
En concret, els llocs del col·lectiu de la Policia
Municipal creats són:
1 caporal de Policia Comunitària
6 agents de Policia Comunitària
1 Caporal de Trànsit i seguretat viària
8 agents de Trànsit i seguretat viària
1 Caporal de l'Oficina de denúncies i atestats
3 agents de l'Oficina de denúncies i atestats
1 Caporal de Mediació i atenció a la víctima
2 agents de Mediació i atenció a la víctima
1 Caporal de la Sala de Comunicacions
Pel que fa a les bases per a cobrir les places de
col·laborador en dinamització, van quedar
aprovades, (una de 1/2 jornada de convocatòria
externa i la de jornada complerta interna entre
el personal funcionari del grup E), tot i que
CCOO va manifestar el seu desacord amb que
es segueixi mantenint una plaça a mitja jornada, en concret la de l'Ateneu Gent Gran.
El CSS va crear un grup de treball específic
que estarà format per 2 tècnics especialitzats
de la Mutual Cyclops, els tres delegats de
prevenció, un representant escollit dels òrgans
de representació reunits a tal efecte i el tècnic
d'organització del departament de Recursos
Humans i Organització.
El grup de treball es reunirà els propers 7, 14 i
21 de febrer per iniciar els seus treballs.
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2006 - 2009
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IV A
Formación
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Continua
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Dirigida a empleados/as públicos de la Administración General del Estado,
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Administraciones Locales y Administración General de las Comunidades Autónomas
administraciones
públicas
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CURSOS
Modalidad
Código Plazas Ofertadas Horas
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010/06
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Correspondencia
Gestión Presupuestaria
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011/06
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Internet
u Gestión y Administración de Personal
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Correspondencia
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021/06
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Internet
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030/06
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La Contratación Administrativa. Texto refundido aprobado por Real Decreto Correspondencia
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Legislativo 2/2000 de 16 de junio
031/06
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Internet
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040/06
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Correspondencia
n Derecho Urbanístico
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050/06
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Curso Básico para la Protección del Medio Ambiente
Correspondencia
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060/06
400
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Correspondencia
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Internet
u Derecho Medioambiental
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070/06
300
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Correspondencia
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Gestión del Sistema Tributario Local
071/06
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Internet
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c
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080/06
2.000
130
Correspondencia
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento
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Administrativo Común. Ley 30/1992
081/06
200
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Internet
n Técnicas Gerenciales en el Procedimiento Administrativo
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090/06
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Correspondencia
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091/06
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Internet
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100/06
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Correspondencia
El Desempeño de las Funciones de Nivel Básico en Prevención de Riesgos
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Laborales
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100
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Internet
u Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales
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110/06
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Internet
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Correspondencia
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Factores de Riesgos Psicosociales
121/06
50
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Internet
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130/06
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50
Introducción a la Unión Europea
Internet
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140/06
800
130
Correspondencia
n Políticas de la Unión Europea
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Actualización Jurídica: Procesal, Procedimiento Administrativo,
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Correspondencia
150/06
500
130
Inmigración, Extranjería y Asilo
i
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160/06
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Inglés Pre-intermedio (10ª edición)
Correspondencia
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Inscripciones
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Del de
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enviar a:
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Formación a Distancia
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Federación
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Servicios
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Administraciones
Públicas de CC.OO. - Secretaría de Formación
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C/ Cardenal Cisneros 52, Bajo izda. - 28010 Madrid
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IV Acuerdo de
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Formación
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Continua en las
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federación de servicios y
Administraciones
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administraciones públicas
Públicas
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formació contínua a distància 2006
cuerdo de
en las
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formación continua
a distancia
año 2006
6 febrero
6 marzo
7
formació contínua a distància 2006
8
SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN DE LOS CURSOS DE FORMACIÓN A DISTANCIA
1º
ANTES DE RELLENAR LEE ATENTAMENTE LAS INSTRUCCIONES
2º
ESCRIBE CON LETRAS MAYÚSCULAS, CLARAS Y CON BOLÍGRAFO AZUL
3º
SE PODRÁ SOLICITAR UN MÁXIMO DE TRES CURSOS
CÓDIGO
federación de servicios y
administraciones públicas
Año 2006
Nombre del Curso
1º
2º
3º
En caso de haber solicitado el curso de Técnico Superior en Riesgos Laborales, marcar la especialidad:
Seguridad en el trabajo
Higiene industrial
Ergonomía y psicosociología aplicada
Curso 2
Curso 1
Motivo por el que has solicitado los cursos:
Curso 3
Relación con el puesto de trabajo
Desarrollo personal
Promoción / Movilidad profesional
DATOS PERSONALES Y DIRECCIÓN PARTICULAR
1er Apellido
2º Apellido
Letra
DNI
Titulación académica
Nombre
SEXO:
MUJER
Bachiller Elemental/FPI
Graduado Escolar/ESO
Estudios primarios/Certificado de escolaridad
T. Superior
T. Medio
Bachiller Superior/FPII/BUP
Calle
Nº
Localidad
Provincia
Tel. domicilio
Minusvalía
superior al 33%
HOMBRE
Tel. móvil
Piso, puerta, escalera
CP
e-mail
DATOS ADMINISTRATIVOS Y DIRECCIÓN DE TRABAJO
IMPORTANTE: Indica el nombre completo de tu MINISTERIO, CONSEJERÍA, AYUNTAMIENTO, DIPUTACIÓN U ORGANISMO al que
perteneces:
Denominación del Centro de trabajo:
Departamento o Sección:
Calle:
Localidad:
Provincia:
Tel. trabajo
e-mail
Administración
Piso, local
Nº
Central
Relación Laboral:
Titulación académica requerida
para el puesto:
Local
Estatutario
Autonómica
Laboral eventual
T. Superior
T. Medio
Bachiller Superior/FPII/BUP
En caso de ser seleccionado/a, ¿dónde quieres recibir la documentación?
CP
Comunidad Autónoma:
Cuerpo/Escala/Categoría Profesional:
Laboral indefinido
Interino/a
Funcionario
Bachiller Elemental/FPI
Graduado Escolar/ESO
Estudios primarios/Certificado de escolaridad
Dirección particular
Dirección laboral
De conformidad con la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos de Carácter Pesonal, se le informa que sus datos personales serán incorporados a un fichero titularidad
de FSAP-CC.OO. En ningún caso serán utilizados con fines distintos de los aquí expresados, ni por organizaciones diferentes. Puede ejercitar sus derechos de acceso,
rectificación, cancelación y, en su caso, oposición, enviando una solicitud por escrito acompañada de la fotocopia de su DNI, dirigida a la Secretaría de Formación de FSAP,
C/ Cardenal Cisneros nº52, Bajo izda. - Madrid 28010.
DOCUMENTACIÓN A ADJUNTAR A LA SOLICITUD:
✁
1. Fotocopia del DNI/Pasaporte.
2. Fotocopia del encabezamiento de una nómina del año en curso o certificado de ser empleado/a público.
3. Certificado de incapacidad (minusvalía superior al 33%).
4. En caso de solicitar el curso "Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales",
adjuntar fotocopia del título del curso de Nivel Intermedio y del título de Diplomatura, Licenciatura o Ingeniería.
Para los que ya sean Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales y quieran obtener este título en otra
especialidad, deberán adjuntar la fotocopia de dicha especialidad.
FECHA Y FIRMA
el corccoo
formació contínua a distància 2006
9
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2006 - 2009
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IV A
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Formación
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Continua
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A
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P
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federación de servicios y
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administraciones públicas
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Código
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NOMBRE CURSO
del curso
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Correspondencia
010/06
• Gestión Presupuestaria
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Internet
011/06
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Correspondencia
020/06
• Gestión y Administración de Personal
continuaformacióncontinuaformacióncontinuaformacióncontinu
Internet
021/06
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Correspondencia
030/06
• La Contratación Administrativa. Texto refundido aprobado por Real Decreto
ontinuaformacióncontinuaformacióncontinuaformacióncontinuaf
Legislativo 2/2000 de 16 de junio
Internet
031/06
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Correspondencia
040/06
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• Derecho Urbanístico
Internet
041/06
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•
Curso
Básico
para
la
Protección
del
Medio
Ambiente
Correspondencia
050/06
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Correspondencia
060/06
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• Derecho Medioambiental
Internet
061/06
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Correspondencia
070/06
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• Gestión del Sistema Tributario Local
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Internet
071/06
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Correspondencia
080/06
• Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento
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Administrativo Común. Ley 30/1992
Internet
081/06
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Correspondencia
090/06
• Técnicas Gerenciales en el Procedimiento Administrativo
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Internet
091/06
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Correspondencia
100/06
• El Desempeño de las Funciones de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales
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Internet
101/06
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•
Internet
110/06
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales
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Correspondencia
120/06
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• Factores de Riesgos Psicosociales
Internet
121/06
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•
Introducción
a
la
Unión
Europea
Internet
130/06
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•
Políticas
de
la
Unión
Europea
Correspondencia
140/06
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• Actualización Jurídica: Procesal, Procedimiento Administrativo, Inmigración, Extranjería y Asilo
Correspondencia
150/06
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• Inglés Pre-intermedio (10ª edición)
Correspondencia
160/06
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¡¡IMPORTANTE!!
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La validez de esta convocatoria y de la selección de participantes está supeditada a la aprobación definitiva del Plan
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de Formación Continua de la Federación de Servicios y Administraciones Públicas de CC.OO. en la Comisión General de
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Formación Continua en las Administraciones Públicas donde se incluyen estos cursos. En el caso de no darse esta aprouaformacióncontinuaformacióncontinuaformacióncontinuaform
bación, todas las solicitudes recibidas serán consideradas NO VÁLIDAS.
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formació contínua a distància 2006
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Para el año 2006 se ofertan 16 cursos con 11.850 plazas. Se podrá solicitar la participación de forma priorizada hasta un máximo de tres cursos, pero SÓLO
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m
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n SE PODRÁ SER SELECCIONADO/A PARA UN ÚNICO CURSO.
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Características generales
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u
❖ Cada curso constará de una guía, donde se especificarán sus condiciones particulares.
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❖ A cada alumno/a se le asignará un tutor/a, del cual se facilitará los datos de contacto y un horario de consultas.
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❖ Para las tutorías contamos con la valiosa colaboración/asesoramiento del Instituto de Estudios Fiscales, del Centro Asociado de la Universidad de
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o
Educación a Distancia (UNED) en el Instituto de Estudios Fiscales, de la Escuela de Hacienda Pública, de la Escuela de Prácticas Jurídicas de la UNED
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y del Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de Comisiones Obreras (ISTAS), acreditado por el Mº de Trabajo y Asuntos Sociales mediante Orden
de 27 de junio de 1997 por la que se desarrolla el Real Decreto 39/97 de 17 de enero.
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❖ Los tutores pertenecen a los citados organismos, así como a Departamentos Ministeriales y Corporaciones Locales.
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❖ La tutorías de las plazas a través de internet serán a través de este medio, siendo la cuota y el tiempo de conexión a cargo del alumno/a.
n
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❖ Materiales del curso: Los alumnos recibirán las unidades didácticas correspondientes, así como los cuestionarios con preguntas y supuestos prácci
ticos sobre los contenidos de los cursos, por correo postal. En los cursos a través de internet los exámenes y otros trabajos que se deban realizar se
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efectuarán a través de dicho medio.
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ón
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fo Criterios de selección
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o
❖ Relación con el puesto de trabajo, desarrollo personal y promoción/movilidad profesional.
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❖ Dificultades de acceso a la formación continua presencial en razón del puesto de trabajo: destino en zonas rurales, horario de trabajo.
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❖
Tendrán prioridad aquellos que habiendo solicitado cursos de formación a distancia tres veces en los últimos 3 años no hubieran obtenido plaza en
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ninguna de las convocatorias.
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n
❖ Tendrán prioridad los/as solicitantes que no hayan realizado con antelación actividades de formación a distancia.
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ci
❖ Relación con el puesto de trabajo, desarrollo personal y promoción/movilidad profesional.
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❖ Se reservará un 5% del número de plazas para trabajadores con discapacidad (minusvalía superior al 33%), cuya selección se efectuará por sepancontinuaformacióncontinuaformacióncontinuaformacióncontinu
ón
rado del turno general, incorporándose a éste todas aquellas vacantes que queden sin solicitantes.
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❖ Para ser seleccionado en las plazas de internet será imprescindible contar con conexión a dicho medio, consignándose el correspondiente e-mail en
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o
la hoja de inscripción.
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rm
❖ Para ser seleccionado en el curso Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales se deberá aportar fotocopia del título del curso de Nivel Interninuaformacióncontinuaformacióncontinuaformacióncontinuafor
medio y del título de diplomatura, licenciatura, o ingeniería.
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n Certificación
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ci
❖ En el curso de Inglés se expedirá un Diploma por la UNED, a aquellos/as alumnos/as que hayan superado el examen presencial obligatorio.
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u
❖ En el curso de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, se expedirá un Certificado por ISTAS, a aquellos/as alumnos/as que superen el
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trabajo sobre la especialidad elegida y el examen presencial obligatorio que se celebrará en Madrid.
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❖ En el resto de cursos se expedirá un certificado de aprovechamiento, donde constará el número de horas, por la Federación de Servicios y Adminisfo
traciones Públicas de CC.OO. a los alumnos que hayan superado todos los cuestionarios exigidos durante el curso, con una nota media igual o supeontinuaformacióncontinuaformacióncontinuaformacióncontinuaf
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❖ Aquellos alumnos/as que no hayan superado las pruebas correspondientes a cada curso, no tendrán derecho a ningún tipo de certificado.
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❖ Los gastos que ocasionen los desplazamientos para la realización de los exámenes presenciales correrán a cargo del alumno/a.
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n Se excluirán automáticamente todas las solicitudes de inscripción que:
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❖ Sean enviadas por fax.
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❖ No tengan completos los datos solicitados.
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❖ No adjunten fotocopia del DNI o Pasaporte.
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❖ No adjunten fotocopia del encabezamiento de una nómina del año en curso o certificado de ser empleado/a público.
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o
❖ Pertenezcan a personas que habiendo sido seleccionadas en años anteriores no obtuviesen ningún tipo de certificado de participación o aprovechamacióncontinuaformacióncontinuaformacióncontinuaformaciónc
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n
❖ Soliciten actividades para las que hayan sido seleccionadas en los últimos 3 años.
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n
Una vez finalizado el proceso de selección se comunicará el resultado por escrito a todos los/as solicitantes indicando si ha sido seleccionado/a o no.
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IV Acuerdo de
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Formación
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Continua en las
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Administraciones
federación de servicios y
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n
administraciones públicas
Públicas
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"Mayor Street"
el corccoo
11
MIRADOR DEL VALLÈS
visites concertades
Mandamos
agente de apoyo,
llegará siguiendo
el cauce del rio.
Mira que hacer
un despacho
para poner una
fuente
Agente
en apuros, necesito
apoyo aéreo urgente!
Tarugo!,
sigue trabajando que ya
veo que te discriminan con
el Català. És Safont
"Les conspiracions"
Joan Salvat Papasseit
TOPAZ
VOLVEREMOS!
0-2
Llevamos más de
2 hoas colgados
Ya te dije que aquí no
pagaban la corriente
No entenc com en
aquest bareto hi ha Deu ser pel cafè,
tanta gent, no deixen crec que porta
fumar
alucinògens
IL DIVO
Dos punts aqui, dos allà
i ja casi està la nova
denominació de cap de,.....?
Pues sí,
"habita als boscos
caducifolis" i sobre
tot viatge
No és França, però
segurament em
podré fer el suec
Esteu ben carregats
de punyetes....!
Quina pena !,
Quin poc sentit
de l'humor tenen
alguns
Sólo empadronamos
7 por piso
Oiga, que yo
soy el 8
Hi ha algu que
estigui fumant?
PARC DE DUÑONA
El
ojo que
todo lo ve
Oficina d'Atenció al
Contribuent
Que bé que ho fem !!!
MULTICINES "El Sotano Loco"
OMIC
No crees que esta
"botiga" tiene un poco
de humedad?
RECEPCIÓ
Sala 1
Calla i segueix
nedant
la botigueta
Sala 4
12
Obrim tots els dies!
De dilluns a divendres d'11 a 15 hores estarà oberta per a qualsevol consulta, suggeriment,
assessorament o queixa que vulguis fer, la Sala Sindical de CCOO a la 5a planta de
l'edifici administratiu de la Casa de la Vila (Pl. Major, 1) amb la presència d'un delegat i/
o delegada. Telèfon 571 95 15 (ext. 9653)
La força del sindicalisme útil
Conquerim drets
per transformar la societat
afilia't
www.conc.es/fsap/ccoomdv
www.conc.es/fsap/ccoomdv
www.conc.es/fsap/ccoomdv
www.conc.es/fsap/ccoomdv
www.conc.es/fsap/ccoomdv