Situación sociolaboral en Euskadi - CRL

Situación sociolaboral en Euskadi:
II Trimestre 2015
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1.- EVOLUCIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA
2.- LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
3.- LA CONTRATACIÓN NOTIFICADA Y AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD
SOCIAL
Consejo de Relaciones Laborales
Situación sociolaboral en Euskadi. II Trimestre 2015
Septiembre de 2015
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Situación sociolaboral en Euskadi
II Trimestre 2015
El presente informe correspondiente al II Trimestre de 2015 se inserta dentro del plan de
información sociolaboral del Consejo de Relaciones Laborales e incorpora las
modificaciones incluidas en el informe del trimestre anterior.
Mientras que el objetivo que se persigue con los informes mensuales es realizar mes a mes
un seguimiento a las principales variables sociolaborales de la CAPV, con los informes
trimestrales lo que se pretende es llevar a cabo un análisis con mayor perspectiva y detalle,
teniendo siempre como ejes fundamentales el empleo y el seguimiento de la negociación
colectiva.
Además, frente al formato cerrado de los informes mensuales, los informes trimestrales
permiten una mayor flexibilidad, al incluir junto a ciertas secciones fijas relacionadas con la
negociación colectiva, otros temas que pudieran resultar de interés en un determinado
momento.
Como novedades del presente informe, se ha incluido un análisis en función del tipo de
contrato y jornada de los contratos comunicados y de la evolución de los afiliados al
Régimen General de la Seguridad Social en nuestra Comunidad.
Confiamos en que los temas tratados sean de su interés.
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Situación sociolaboral en Euskadi
II Trimestre 2015
1.- EVOLUCIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA
El avance de las cuentas trimestrales dado a conocer por el Eustat sitúa el crecimiento
interanual de la economía vasca para el segundo trimestre de 2015 en el 2,6%, con lo que
se mejora en cuatro décimas porcentuales el registro obtenido en el trimestre anterior. En
términos intertrimestrales el avance se sitúa en el 0,8%.
El buen comportamiento del sector industrial (el índice de producción industrial ha crecido un
6,1% interanual en el segundo trimestre, frente al 0,1% del primero), el impulso del sector
servicios, así como el mantenimiento de la incipiente recuperación de la construcción
iniciada el trimestre anterior, han contribuido a este buen resultado, cuyos efectos se han
hecho notar, aunque tímidamente, en lo que a creación de empleo se refiere.
Por su parte, el IPC, tras varios meses de retroceso, se anotó en nuestra Comunidad un
incremento interanual del 0,2% en junio y julio. El repunte del consumo, la subida de la
electricidad o el efecto que la depreciación del euro ha podido tener sobre el coste de
algunas manufacturas importadas, pueden haber contribuido a este ligero repunte de los
precios.
Gráfico 1. Evolución del PIB
Fuente: Eustat (Cuentas Económicas), Gobierno Vasco.
El Gobierno Vasco, modificó sus previsiones al alza, estimando un crecimiento interanual de
la economía vasca del 2,6% para el tercer trimestre y del 2,5% para el cuarto, con una
previsión de crecimiento tanto para el conjunto del 2015 como para el 2016 del 2,5%; sin
embargo, los recientes acontecimientos en China y en los mercados emergentes pueden
suponer un cierto freno a esta esperada recuperación económica y del empleo.
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Situación sociolaboral en Euskadi
II Trimestre 2015
2.- LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
A lo largo del segundo trimestre de 2015, únicamente 15.690 personas, el 2,9% de los
trabajadores sujetos a acuerdos de negociación colectiva procedieron a la renovación de
sus convenios colectivos, siendo éste el peor segundo trimestre de los últimos tres años si
tenemos en cuenta el número de trabajadores que procedieron a la renovación de sus
convenios.
A 30 de junio, la población cubierta por acuerdos de negociación colectiva se situó en
165.931 personas, lo que supone el 30,2% del conjunto de trabajadores sujetos al derecho
laboral, por debajo de los valores registrados en 2014 para el mismo trimestre, aunque 4,7
puntos superior a la situación registrada en el segundo trimestre de 2013. Ahora bien, esto
no ha sido consecuencia de los acuerdos alcanzados en este año, sino de los convenios
que se suscribieron en años anteriores y que continúan vigentes.
Gráfico 2. Distribución porcentual de los trabajadores de la CAPV según vigencia del
convenio 1
Distribución porcentual de trabajadores de la CAPV según
vigencia del convenio
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
IT
II T
III T
IV T
IT
2013
II T
2014
III T
IV T
IT
II T
III T
IV T
2015
Vigentes de años anteriores
Vigentes renovados en el año
Con vigencia prorrogada
Convenio decaído
Los datos del segundo trimestre por tanto siguen mostrando el lento ritmo de avance de la
negociación colectiva, existiendo en el mes de junio todavía un número importante de
trabajadores, 383.024, el 69,8% de las personas sujetas a acuerdos de negociación
colectiva, con sus convenios prorrogados o decaídos.
1
Convenios vigentes: Convenios que se encuentran dentro de su periodo ordinario acordado de aplicación.
Convenios con vigencia prorrogada: Aquellos que tras finalizar su período ordinario de aplicación, se encuentran en situación de prórroga.
Convenios decaídos: Aquellos que tras su denuncia han perdido su vigencia, sin que exista un convenio de ámbito superior que dé cobertura a su ámbito.
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Situación sociolaboral en Euskadi
II Trimestre 2015
Asimismo, hay que señalar que respecto del trimestre anterior, se mantiene prácticamente
invariable el número de personas con sus convenios decaídos, 99.456 trabajadores, los
cuales, aunque tengan sus condiciones de trabajo contractualizadas, de acuerdo con la
sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 22/12/2014, se encuentran
fuera de la cobertura legal que les otorgan los acuerdos de negociación colectiva.
Por otro lado, esta obligatoriedad de respetar contractualmente las condiciones de trabajo a
los trabajadores en activo una vez haya decaído el convenio, no se extendería a aquellos
asalariados de nueva incorporación, a los que, en principio, se les podrían aplicar unas
condiciones inferiores, a diferencia de lo que ocurriría si contasen con la cobertura de un
convenio en vigor.
El ámbito sectorial continúa siendo donde, en términos relativos, el número de trabajadores
con sus convenios vigentes es menor. En él, sólo el 24% de los trabajadores se encontraban
a la finalización del trimestre con sus convenios en vigor (con vigencia ordinaria),
estando el resto con sus convenios prorrogados o decaídos, mientras que para los
trabajadores cubiertos por convenios de empresa este porcentaje se situó en el 50,8%.
Gráfico 3. Distribución de los trabajadores de la CAPV según vigencia del convenio
Sector/Empresa
Por su parte, en el ámbito de empresa el porcentaje de asalariados con sus convenios
prorrogados y pendientes de renovar fue del 48,3%, algo superior al registrado el año
anterior (43,6% a junio de 2014), manteniéndose prácticamente constante el porcentaje de
trabajadores con sus convenios decaídos (0,9%). En el ámbito sectorial el porcentaje de
asalariados con sus convenios decaídos se situó en el 23,3%.
Atendiendo al ámbitogeográfico de negociación, prácticamente se mantienen las diferencias
entre la CAPV y el Estado en cuanto al grado de avance de la negociación colectiva. En el
período enero–junio de 2015 el porcentaje de asalariados cubiertos por convenios vigentes
-no prorrogados- registrados en la CAPV se situó en el 26%, frente al 41,6% de los
trabajadores que se encuentran bajo la cobertura de convenios vigentes de ámbito estatal
con incidencia en nuestra Comunidad Autónoma.
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Situación sociolaboral en Euskadi
II Trimestre 2015
En el ámbito estatal, el porcentaje de trabajadores con sus convenios decaídos se situó en
el 7,8%, correspondiendo este porcentaje casi en su totalidad a los cerca de 11.000
trabajadores antes cubiertos por el Convenio de Ingenierías y Oficinas de Estudio Técnico.
Gráfico 4. Distribución de los trabajadores de la CAPV según vigencia del convenio
CAPV/Estado
Por lo que se refiere al incremento salarial pactado, en el conjunto de los convenios vigentes
a junio de 2015 en nuestra Comunidad, éste se situó en el 0,62%, cifra inferior a la pactada
a la misma fecha del ejercicio anterior (0,71%), siendo superior el incremento vigente en el
ámbito de empresa (0,67%) al sectorial (0,59%). Por territorios, Bizkaia alcanzó el mayor
incremento salarial (0,82%), seguida por Álava (0,49%) y Gipuzkoa (0,39%), cifrándose el
incremento salarial en los convenios interterritoriales en el 0,71%.
El incremento salarial pactado en los convenios registrados en lo que va de año contempla
de media una subida del 0,81%, algo superior a la del conjunto de los convenios vigentes
(0,62%), aunque el número de trabajadores afectados por este incremento es de sólo de
22.833 personas.
Si se analizan los incrementos salariales en los convenios vigentes en la CAPV y en el
conjunto del Estado, tradicionalmente superiores en nuestra Comunidad, comprobamos que
en los últimos años se ha ido reduciendo paulatinamente esta diferencia, revertiéndose
incluso esta situación en el año 2015, en el que los incrementos salariales de los convenios
en el Estado son ligeramente superiores a los convenios de aplicación en la CAPV, (0,73%
en el Estado frente a 0,62% en la CAPV.
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Situación sociolaboral en Euskadi
II Trimestre 2015
Gráfico 5. Incremento Salarial CAPV/ Estado en Convenios Vigentes
LAS INAPLICACIONES2 DE CONVENIOS COLECTIVOS EN LA CAPV
Según la información disponible en el Registro de Convenios Colectivos3, a lo largo de los
seis primeros meses del año 2015 se depositaron 20 inaplicaciones de convenios colectivos
en la CAPV, todas menos una con acuerdo entre las partes, que afectaron a otras tantas
empresas, siendo 420 los trabajadores afectados. La única solicitud presentada sin acuerdo
de las partes fue finalmente resuelta por un árbitro nombrado por el ORPRICCE, el Órgano
para la Resolución de los Procedimientos para la Inaplicación de Convenios Colectivos
Estatutarios, cuya sede se encuentra en el CRL.
Al igual que en el año anterior, fue en el sector servicios con 13 descuelgues donde más
inaplicaciones se registraron a lo largo de estos seis primeros meses, que afectaron a 213
personas, lo que supone el 65% del total de los trabajadores afectados, seguido a
continuación por la industria donde se registraron 4 inaplicaciones que afectaron a 113
trabajadores y la construcción donde se registraron 3 descuelgues que afectaron a 94
trabajadores.
2 La reforma laboral de 2012 posibilita a las empresas que, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre empresa y
los representantes de los trabajadores, se proceda a inaplicar en la empresa determinadas condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable. En caso de
desacuerdo, podría someterse la discrepancia a la comisión del convenio. Si no interviniera esta comisión o no hubiera alcanzado acuerdo, las partes deberán recurrir al
Preco. Si el Preco no hubiera solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución al ORPRICCE cuya sede se encuentra en el CRL.
3
http://explotacion.mtin.gob.es/regcon/pv/index.htm
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Situación sociolaboral en Euskadi
II Trimestre 2015
Gráfico 6. Número de inaplicaciones 2014-2015. Primer semestre.
La cuantía salarial en solitario o junto con otras causas fue objeto de inaplicación en 17
casos, afectando al 84,3% de los trabajadores, mientras que las 3 inaplicaciones restantes,
tuvieron como objeto diferentes cuestiones relacionadas fundamentalmente con el sistema
de remuneración, horario y jornada de trabajo.
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Situación sociolaboral en Euskadi
II Trimestre 2015
3.- LA CONTRATACIÓN NOTIFICADA Y AFILIACION A LA SEGURIDAD SOCIAL
En este informe se va a prestar atención a la evolución de la contratación notificada y de la
afiliación al Régimen General de la Seguridad Social como indicadores que son de la
situación y evolución del mercado de trabajo, poniendo el foco en los aspectos relacionados
con el tipo de contrato y jornada. En próximos informes se irá enriqueciendo este análisis
incorporando aspectos relacionados con el género o sector de actividad.
Hay que señalar que el aumento o disminución en el número de afiliados a la Seguridad
Social es consecuencia tanto de los nuevos empleos que se generan como de los que, por
diversas razones, se destruyen. Las nuevas contrataciones contribuyen a su aumento, pero
la jubilación, fallecimiento, migración o paso a una situación de desempleo del personal que
hasta la fecha venía desarrollando una actividad remunerada, son circunstancias que
contribuyen a la disminución en el número de afiliados.
Sin embargo, para una mejor comprensión de las características del nuevo empleo que se
genera, es oportuno acompañar al análisis de los contratos de trabajo que se formalizan con
el estudio de los datos correspondientes a la variación de afiliados a la Seguridad Social.
3.1-EVOLUCION DE LA CONTRATACIÓN NOTIFICADA
Tras la fuerte caída en la contratación sufrida a lo largo del 2008 y especialmente 2009, la
mejora de la situación económica ha permitido que se haya contabilizado desde hace algo
más de año y medio un importante aumento en el número de contratos notificados al
Servicio Público de Empleo Estatal, registrándose desde el mes de diciembre de 2013 tasas
interanuales positivas.
Gráfico 7. Evolución de los contratos notificados en la CAPV. Tasas de variación
interanual suavizadas.
20
15
10
5
0
-5
-10
-15
-20
Total
-25
-30
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Fuente: SEPE.
A pesar de todo, como ya se ha señalado en anteriores informes, hay que destacar el
importante peso que tiene la contratación temporal y a tiempo parcial en las nuevas
contrataciones, observándose estos rasgos tanto en los contratos notificados a lo largo de
todo este período, como en el análisis posterior de la afiliación a la Seguridad Social.
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Situación sociolaboral en Euskadi
II Trimestre 2015
Cuadro 1. Número de contratos notificados en la CAPV según tipo de contrato
II Trimestre
2014
Contratos notificados
Distribución
II Trim. 2014
II Trimestre
2015
Distribución
II Trim. 2015
Variación
Interanual II
Trim. 2015
189.694
100%
216.399
100%
14,1%
Indefinidos
12.764
6,7%
14.174
6,5%
11,0%
Temporales
176.930
93,3%
202.225
93,5%
14,3%
Fuente: SEPE.
Tomando como referencia el II Trimestre de 2015, la distribución de los tipos de contrato
apenas sufre variación respecto del mismo trimestre del ejercicio anterior, con un claro
predominio de los contratos temporales frente a los indefinidos, aunque en términos
interanuales crecen más los contratos temporales que los indefinidos (14,3% vs. 11%). Los
datos correspondientes a los meses de julio y agosto continúan con la misma tendencia en
lo que se refiere a la distribución de la contratación notificada.
Cuadro 2. Número de contratos notificados en la CAPV según jornada y género.
Distribución
2015 II TRIMESTRE
TOTAL
Hombres
Mujeres
II Trim. 2015
Hombres
Mujeres
% s/ total
% s/ total
TOTAL
216.399
109.327
107.072
100,0%
50,5%
49,5%
Total Jornada Completa
130.744
79.946
50.798
60,4%
61,1%
38,9%
Indefinidos Jornada Completa
8.708
5.286
3.422
4,0%
60,7%
39,3%
122.036
74.660
47.376
56,4%
61,2%
38,8%
84.168
28.466
55.702
38,9%
33,8%
66,2%
Indefinidos Jornada Parcial
5.164
1.659
3.505
2,4%
32,1%
67,9%
Temporales Jornada Parcial
79.004
26.807
52.197
36,5%
33,9%
66,1%
302
164
138
0,1%
54,3%
45,7%
1.185
751
434
0,5%
63,4%
36,6%
Temporales Jornada Completa
Total Jornada Parcial
Total Fijos Discontinuos
Total Formativos
Fuente: SEPE.
La contratación a jornada parcial supuso el 38,9% del total de contratos notificados en la
CAPV en este período, superando la contratación a jornada completa a la jornada parcial en
más de 20 puntos porcentuales (60,4% frente a 38,9%).
Igualmente, la distribución de los diferentes contratos por sexo presenta mínimas
variaciones en el segundo trimestre respecto del año anterior, siendo las mujeres las
destinatarias de 2 de cada 3 contratos a jornada parcial.
Asimismo, en lo que se refiere a la duración media de los contratos temporales notificados
en nuestra comunidad en el II Trimestre de 2015, el 50,3% de los mismos tuvo una duración
igual o menor a un mes, mientras que únicamente el 17,4% de los contratos superaron el
mes. El restante 32,3% de los contratos tenían una duración indeterminada,
correspondiendo en su mayoría a contratos de obra o interinidad, en los que no siempre es
posible determinar la duración del contrato en el momento de su firma.
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Situación sociolaboral en Euskadi
II Trimestre 2015
Grafico 8. Contratos notificados según sector, tipo de jornada y sexo en la CAPV.
Primer semestre año 2015.
180.000
160.000
140.000
120.000
Hombres
Mujeres
100.000
80.000
60.000
40.000
20.000
Sector primario
Industria
Construcción
Otros
J Parcial
J Completa
Otros
J Parcial
J Completa
Otros
J Parcial
J Completa
Otros
J Parcial
J Completa
0
Servicios
Por tanto, a lo largo de 2015 se repite el mismo patrón que en 2014 en los nuevos contratos
que se suscriben, esto es, predominio de la contratación temporal, de corta duración y con
una presencia importante de la jornada parcial, sobre todo en el sector servicios que es el
sector donde más contratos se han formalizado, y donde el peso de los contratos a tiempo
parcial es mayor, siendo las mujeres las destinatarias de la mayoría de estos nuevos
contratos a tiempo parcial.
3.2- EVOLUCION DE LA AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
El aumento de la actividad y la mejora de la situación económica han influido de manera
positiva sobre la contratación, incrementando en consecuencia el número de afiliados a la
Seguridad Social. La afiliación total en nuestra Comunidad lleva creciendo de forma
ininterrumpida en términos interanuales desde mayo de 2014, acumulando hasta agosto de
2015 16 meses consecutivos de tasas positivas.
La afiliación total a la Seguridad Social en la CAPV (media del mes) se incrementó en el
segundo trimestre de 2015 un 2% respecto del mismo trimestre del año anterior, creciendo
tanto las afiliaciones al Régimen General (2,4%) como las correspondientes al Régimen
Especial de Trabajadores Autónomos (0,4%).
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Situación sociolaboral en Euskadi
II Trimestre 2015
Gráfico 9. Evolución de las afiliaciones a la Seguridad Social en la CAPV
Fuente: Seguridad Social.
Los afiliados a la Seguridad Social en Euskadi en junio (media del mes) alcanzaron la cifra
de 895.614 personas, 30.147 trabajadores por encima del mínimo registrado en agosto de
2013, aunque todavía nos encontramos lejos del nivel máximo alcanzado en julio de 2008,
cuando el número de personas afiliadas a la Seguridad Social alcanzó la cifra de 982.935
personas. Los últimos datos correspondientes al mes de agosto sitúan el número de
afiliados en nuestra Comunidad en 885.409 personas.
A continuación se expone el número de afiliados al Régimen General de la Seguridad Social
(datos a último día del período señalado) por tipo de contrato y jornada.
Cuadro 3. Afiliación al Régimen General de la Seguridad Social en la CAPV por tipo de
contrato y jornada.
31/12/2011
31/12/2012
31/12/2013
31/12/2014
380.292
365.775
351.415
349.002
55.232
56.578
57.630
60.088
Total Indefinido
435.524
422.353
409.045
409.090
Temporal Jornada Completa
116.025
96.616
96.194
100.403
73.438
73.863
74.221
77.367
189.463
170.479
170.415
177.770
Fijos Discontinuos
9.910
10.294
10.735
11.031
Formación y Prácticas
7.399
7.373
6.551
8.294
642.296
610.499
596.746
606.185
Indefinido Jornada Completa
Indefinido Jornada Parcial
Temporal Jornada Parcial
Total Temporal
Total Régimen General (1)
(1)Excluidos afiliados al Sistema Especial Agrario, Sistema Especial de Empleados de Hogar y Otros (funcionarios, cuidadores
no profesionales y errores u omisiones).
Fuente: Elaboración propia en base a información facilitada por la Seguridad Social. Datos a último día del período señalado.
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Situación sociolaboral en Euskadi
II Trimestre 2015
En este informe limitaremos nuestro análisis a la evolución en los últimos años de la
afiliación a la Seguridad Social de los empleados por cuenta ajena, pero circunscribiéndonos
a los afiliados al Régimen General en sentido estricto, excluyendo a los que forman parte del
Sistema Especial Agrario y el Sistema Especial de Empleados de Hogar, que aunque ahora
se encuentran incluidos dentro del Régimen General, no lo estaban en todos los ejercicios
en los que se efectúa el análisis.
Asimismo, también excluiremos dentro del Régimen General al grupo de afiliados que la
Seguridad Social incluye bajo el apartado de “Otros”, que engloba a los trabajadores cuya
relación de prestación de servicios no está sujeta a contrato laboral (funcionarios), junto con
los cuidadores no profesionales, por las especiales características que presenta su relación
laboral. También se incluye dentro de este apartado a los afiliados que por error u omisión
no figura su tipo de contrato.
La evolución del número de afiliados al Régimen General de la Seguridad Social en los
últimos cuatro años, excluidos los colectivos antes señalados, presentó una caída de 36.111
personas, lo que supone un descenso del -5,6%.
Si analizamos la distribución de los afiliados al Régimen General por tipo de contrato,
comprobamos en un primer análisis que este descenso no ha tenido como consecuencia un
cambio en el peso de los dos grandes grupos de cotizantes, aquellos que disponen de un
contrato indefinido y los que cuentan con un contrato temporal, suponiendo los afiliados con
contrato fijo en torno al 68% del total y los que disponen de un contrato temporal en torno al
28%-29%.
Aunque la mayoría de las nuevas contrataciones que se llevan a cabo son de carácter
temporal, se mantiene, a grandes rasgos, la proporción entre los cotizantes con contrato
indefinido y con contrato temporal.
Cuadro 4. Distribución de la afiliación a la Seguridad Social en la CAPV en el Régimen
General por tipo de contrato y jornada.
31/12/2011
31/12/2012
31/12/2013
31/12/2014
59,2%
59,9%
58,9%
57,6%
8,6%
9,3%
9,7%
9,9%
Total Indefinido
67,8%
69,2%
68,5%
67,5%
Temporal Jornada Completa
18,1%
15,8%
16,1%
16,6%
Temporal Jornada Parcial
11,4%
12,1%
12,4%
12,8%
Total Temporal
29,5%
27,9%
28,6%
29,3%
Fijos Discontinuos
1,5%
1,7%
1,8%
1,8%
Formación y Prácticas
1,2%
1,2%
1,1%
1,4%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
Indefinido Jornada Completa
Indefinido Jornada Parcial
Total Régimen General (1)
(1)Excluidos afiliados al Sistema Especial Agrario, Sistema Especial de Empleados de Hogar y Otros (funcionarios, cuidadores
no profesionales y errores u omisiones).
Fuente: Elaboración propia en base a información facilitada por la Seguridad Social. Datos a último día del período señalado.
El elevado stock de afiliados con contrato indefinido hace que se diluya el efecto de los
nuevos contratos temporales en el número total de cotizantes. Además, muchos de estos
contratos, como hemos dicho anteriormente, son temporales y de corta duración, pudiendo
una misma persona suscribir varios contratos en un reducido período de tiempo, por lo que
14
Situación sociolaboral en Euskadi
II Trimestre 2015
el aumento en el número de nuevos afiliados siempre resulta bastante inferior al número de
nuevos contratos suscritos.
Sin embargo, hay que reseñar que los afiliados con contratos temporales y a jornada parcial
van ganando poco a poco peso dentro del conjunto de la afiliación, de hecho los contratos a
jornada parcial son los únicos que aumentan tanto en términos absolutos como relativos en
el período analizado.
Cuadro 5. Distribución de la afiliación a la Seguridad Social en la CAPV en el Régimen
General por tipo de jornada y contrato.
Indefinido Jornada Completo
Temporal Jornada Completo
Total Jornada Completa
Indefinido Jornada Parcial
Temporal Jornada Parcial
Total Jornada Parcial
Fijos Discontinuos
Formación y Prácticas
Total Régimen General (1)
31/12/2011
31/12/2012
31/12/2013
31/12/2014
59,2%
18,1%
77,3%
8,6%
11,4%
20,0%
1,5%
1,2%
100,0%
59,9%
15,8%
75,7%
9,3%
12,1%
21,4%
1,7%
1,2%
100,0%
58,9% 16,1% 75,0% 9,7% 12,4% 22,1% 1,8% 1,1% 100,0% 57,6%
16,6%
74,1%
9,9%
12,8%
22,7%
1,8%
1,4%
100,0%
(1)Excluidos afiliados al Sistema Especial Agrario, Sistema Especial de Empleados de Hogar y Otros (funcionarios, cuidadores
no profesionales y errores u omisiones).
Fuente: Elaboración propia en base a información facilitada por la Seguridad Social. Datos a último día del período señalado.
Así, y aunque los afiliados al Régimen General a jornada completa son mayoritarios, han
pasado de representar el 77,3% en 2011 a suponer el 74,1% en 2014. Por el contrario, los
afiliados con un contrato a tiempo parcial han aumentado pasando del 20% en 2011 al
22,7% en 2014, perdiendo peso igualmente los afiliados con un contrato indefinido a jornada
completa.
Asimismo, también han aumentado los afiliados con contratos fijos discontinuos y en
prácticas, aunque su peso en el conjunto de los afiliados al Régimen General de la
Seguridad Social es muy reducido.
Si analizamos los datos del II trimestre de 2015 y los comparamos con el mismo trimestre
del año anterior (datos a cierre de ambos trimestres), comprobamos que se mantienen los
rasgos anteriormente señalados, confirmándose la pérdida de peso relativo de los contratos
indefinidos a tiempo completo. Concretamente, éstos han pasado de suponer el 58,6% del
total de afiliación en el segundo trimestre de 2014 al 57,4% en el segundo trimestre de 2015.
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Situación sociolaboral en Euskadi
II Trimestre 2015
Cuadro 6. Afiliación a la Seguridad Social en la CAPV en el Régimen General por tipo
de contrato y jornada.
Indefinido Jornada Completo
Temporal Jornada Completo
Total Jornada Completa
Indefinido Jornada Parcial
Temporal Jornada Parcial
Total Jornada Parcial
Fijos Discontinuos
Formación y Prácticas
Total Régimen General (1)
II Trim. 2014
IITrim 2015
II Trim. 2014
IITrim 2015
347.402
106.363
453.765
58.813
70.256
129.069
2.590
7.491
592.915
348.172
113.765
461.937
60.944
71.492
132.436
2.653
9.369
606.395
58,6% 17,9% 76,5% 9,9% 11,8% 21,8% 0,4% 1,3% 100,0% 57,4%
18,8%
76,2%
10,1%
11,8%
21,8%
0,4%
1,5%
100,0%
(1)Excluidos afiliados al Sistema Especial Agrario, Sistema Especial de Empleados de Hogar y Otros (funcionarios, cuidadores
no profesionales y errores u omisiones).
Fuente: Elaboración propia en base a información facilitada por la Seguridad Social. Datos a último día del período señalado.
Así las cosas, se pueden apuntar las siguientes conclusiones:
-La mejora de la situación económica se está traduciendo no solo en un incremento de la
contratación, sino que se aprecia también un aumento de las afiliaciones a la Seguridad
Social en 2014 y 2015.
-Los nuevos contratos que se suscriben son mayoritariamente temporales y de corta
duración, teniendo un peso importante los contratos a jornada parcial, apreciándose también
un progresivo incremento de los índices de rotación (lo que significa que una misma persona
es objeto de un mayor número de contratos a lo largo del año).
-Por tanto, en el conjunto de la afiliación disminuye levemente el peso de los trabajadores
con contratos indefinidos a tiempo completo, aunque siguen siendo el colectivo mayoritario,
aumentando por el contrario ligeramente el peso de los trabajadores con contrato a jornada
parcial.
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