CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ENTRE EMPRESA

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
ENTRE
EMPRESA UNIDAD CORONARIA MÓVIL S. A.
Y
SINDICATO Nº 1 DE TRABAJADORES DE EMPRESA UNIDAD CORONARIA MÓVIL LIMITADA
En Santiago, a 22 de Octubre de 2014, entre la Empresa Unidad Coronaria Móvil S.A., representada por
don Jorge Torres Bücher,Gerente General, en adelante, La Empresa y por la otra parte, el Sindicato Nº 1
de Trabajadores de Empresa Unidad Coronaria Móvil Limitada, en representación de los trabajadores
afiliados que se individualizan en el Anexo N°1 de este instrumento y por el que comparecen sus
Directores señores Ignacio Cornejo García, Gabriel Delgado Morán y Manuel Rodríguez Sandoval,
constituidos en Comisión Negociadora, se ha convenido el siguiente Contrato Colectivo de Trabajo.
PRIMERO:
Partes a Quienes Afecta y anexos
Son partes de este contrato colectivo, la empresa Unidad Coronaria Móvil S.A y los trabajadores socios del
Sindicato que comparece y que se individualizan en una nómina como Anexo N°1, la que se entiende
formar parte integrante de este contrato. Además de las cláusulas estipuladas en el presente contrato, se
entiende que se adjuntan al mismo denominados Anexo N°1: "Nómina Trabajadores Socios del Sindicato
N°1 de Trabajadores de Empresa Unidad Coronaria Móvil Ltda.", Anexo N°2: "Acuerdos sobre Normas de
Relación Laboral con Profesionales Médicos", Anexo N°3: "Defensa judicial del Médico" y Anexo N°4:
"Indemnizaciones por retiro voluntario".
SEGUNDO:
Incrementos Reales
1. El sueldo base/hora de los trabajadores Médicos y Enfermeras(os), afectos a este contrato colectivo, se
incrementará en un 5,0% al 1º de Octubre de 2014. Lo anterior una vez ya aplicado el I.P.C habido
entre el mes de Abril de 2014 y Septiembre de 2014. Con todo, el sueldo base/hora de estos
trabajadores no podrá ser inferior a $16.000 y $9.500 líquidos, respectivamente.
2. El sueldo base mensual de los trabajadores administrativos, conductores, mecánicos y/o mantención,
Tens y paramédicos, nocheros, auxiliares de servicio, operadores radiales y telefonistas y cobradores,
afectos a este contrato colectivo, se incrementará en un 8,0% al 1º de Octubre de 2014. Lo anterior una
vez ya aplicado el I.P.C habido entre el mes de Abril de 2014 y Septiembre de 2014.
3. Incremento Tabla Comisión “Servicio Rescate de Emergencia y/o Urgencia” y “Servicio de Rescate de
Emergencia y/o Urgencia más Alarma”.
a. Ejecutivos de Venta: Se modifica el “Nº de veces valor cuota mensual” asociado al primer tramo
de la tabla de comisión “Servicio Rescate de Emergencia y/o Urgencia” y “Servicio de Rescate de
Emergencia y/o Urgencia más Alarma”, pactada en los contratos individuales de trabajo de los
ejecutivos de venta con lugar de trabajo en la Región Metropolitana y Quinta Región, en los siguientes
términos:
Se divide el tramo de 6 a 15 incorporaciones, de forma tal que de 6 a 8 incorporaciones se mantiene
el “Nº de veces valor cuota mensual” actualmente vigente y de 9 a 15 incorporaciones, el “Nº de veces
valor cuota mensual” actualmente vigente se incrementa en un 6% (seis por ciento).
Si el trabajador realiza entre 3 y 5 incorporaciones, ambas cifras inclusive, se pagará una sola vez el
valor cuota mensual.
Además, el factor de venta será de 2,5 en todas las modalidades de pago.
En todo lo demás se mantiene lo pactado en los contratos individuales de trabajo, según corresponda.
b. Agentes de Ventas Telefónicos: Se incrementa en un 6% (seis por ciento) el “Nº de veces valor
cuota mensual” asociado al “Tramo” 11 a 14 incorporaciones de la tabla de comisión “Servicio Rescate
de Emergencia y/o Urgencia” y “Servicio de Rescate de Emergencia y/o Urgencia más Alarma”,
pactada en los contratos individuales de trabajo de los agentes de ventas telefónicos con lugar de
trabajo en la Región Metropolitana.
Si el trabajador realiza entre 6 y 10 incorporaciones, ambas cifras inclusive, se pagará una sola vez el
valor cuota mensual.
En todo lo demás se mantiene lo pactado en los contratos individuales de trabajo, según corresponda.
Los incrementos mencionados en las letras a) y b) del Nº 3 precedente, no estarán afectos al sistema de
reajustes estipulado en la cláusula Cuarta del presente Contrato Colectivo.
La fecha de cierre mensual de los agentes de venta terreno y telefónicos será la misma que la de los
supervisores.
TERCERO: Reajustabilidad
A contar de la fecha de inicio del presente Contrato Colectivo de Trabajo, esto es, 1° de Octubre del 2014,
la empresa reajustará sueldos base/hora o sueldos base, vigentes al 30 de Septiembre del 2014, en un
100% del I.P.C. registrado entre Abril y Septiembre del presente año.
Se deja expresa constancia que no se aplica este reajuste a los trabajadores que desempeñan las
funciones de Ejecutivos de Ventas y Agentes de Ventas Telefónicos.
CUARTO: Reajustabilidad Automática
La empresa reajustará automáticamente cada seis meses, los sueldos base/hora o los sueldos base
mensuales, según corresponda, y demás beneficios que se expresan en dinero en el presente contrato
colectivo, en el 100% de la variación que experimente el Índice de Precios al Consumidor en el semestre
inmediatamente anterior, por lo que los reajustes serán en las fechas que a continuación se indican: 1) El
1° de Abril del 2015 se reajustarán los sueldos base/hora o los sueldos base mensuales, según
corresponda, vigentes al 30 de Marzo del 2015, 2) El 1º de Octubre del 2015 se reajustarán los sueldos
base/hora o los sueldos base mensuales, según corresponda, vigentes al 30 de Septiembre del 2015, 3) El
1° de Abril del año 2016 se reajustarán los sueldos base/hora o los sueldo base mensuales, según
corresponda, vigentes al 30 de Marzo del año 2016.
Si la variación del IPC, en el semestre respectivo, fuere negativa no se aplicará el reajuste.
Se deja expresa constancia que no se aplica este reajuste a los Sueldos base mensuales de los
trabajadores que desempeñan las funciones de Ejecutivos de Ventas y Agentes de Ventas Telefónicos.
QUINTO: Gratificación Convencional
La empresa pagará a cada médico y enfermero/a involucrado en este contrato, una gratificación
convencional garantizada equivalente al 25% del total de los sueldos bases devengados anualmente, la
que se liquidará y pagará mes a mes. Para estos efectos la empresa y como modalidad de pago,
anticipará a cuenta de gratificaciones el 25% de los sueldos base/hora devengados por el trabajador
mensualmente, la que se especificará y desglosará en la respectiva liquidación mensual de
remuneraciones. Se deja expresa constancia que esta gratificación garantizada y pagadera mes a mes no
constituye sueldo, sino que solamente se establece este sistema de anticipos mensuales como una mera
modalidad del pago de ésta. La gratificación se calculará en relación a los sueldos base hora.
Respecto de los demás trabajadores involucrados en este contrato colectivo, la Empresa pagará
anualmente una gratificación equivalente a 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales, la cual se enterará
mediante doce cuotas mensuales, cada una de ellas equivalente a un doceavo de 4,75 Ingresos Mínimos
Mensuales del valor que dicho ingreso tenga vigente al mes de pago de cada anticipo o abono.
Esta gratificación tiene el carácter de garantizada, esto es, se pagará sea cual fuere la utilidad que
obtuviera la Empresa, incluso si el resultado fuese negativo, y con este pago el empleador queda eximido
del pago previsto en el artículo 47 del Código del Trabajo.
SEXTO: Licencias Médicas
1. La empresa cancelará, en caso de enfermedad del médico o enfermera los 3 primeros días de la
licencia médica respectiva y que no paguen los organismos de salud, de acuerdo con el siguiente
procedimiento:
a)
Por cada licencia otorgada por un profesional autorizado para ello, acreditándolo bajo el respectivo
formulario.
b)
Se pagarán los días no cubiertos por el sistema siempre y cuando, en ese lapso, al médico o
enfermera le haya correspondido realizar turno o turnos de trabajo. En consecuencia, su pago significará
cancelar él o los días en que le hubiere correspondido trabajar.
c)
Este beneficio se pagará en consideración al promedio del sueldo base/hora devengada por el
médico o enfermera en los tres últimos meses anteriores a la licencia.
d)
Sin perjuicio de todo lo anterior, el director médico tendrá la facultad de impedir el otorgamiento del
beneficio establecido en esta cláusula si a su juicio la licencia no reúne los requisitos que la hacen
extendible.
e)
En el evento que un médico o enfermera, por razones de enfermedad, tenga que abandonar su
turno una vez ya comenzado éste, la empresa le pagará la remuneración integra del turno ya iniciado.
2. La empresa cancelará, en caso de enfermedad común de algún trabajador, que no pertenezca al área
de ventas ni se encuentre comprendido en los párrafos anteriores (médicos y enfermeros/as), parte del
presente contrato colectivo de trabajo, los tres primeros días que no paguen los organismos de salud,
correspondientes a licencias médicas otorgadas por un profesional autorizado para ello, debidamente
acreditado bajo el respectivo formulario, cuando se consigne un reposo entre 6 y 10 días.
Para tener derecho a este beneficio, se deberá cumplir con los siguientes requisitos copulativos, sin
perjuicio de las restricciones que también se establecen:
a)
Este beneficio tendrá un tope de 2 eventos u oportunidades para cada trabajador, por cada año
cada año de vigencia del presente Contrato.
d)
Los 3 días serán cancelados tomando como base de cálculo el Sueldo Base mensual del
trabajador y la Gratificación mensual, correspondientes al mes en el cual se inicia la licencia médica.
e)
No corresponderá este beneficio respecto de continuaciones de licencias que sumadas excedan
de 10 días.
f)
La Empresa tendrá la facultad de no otorgar este beneficio si la licencia no reúne los requisitos
administrativos que la hacen extendible.
SEXTO BIS: Bonificación por consultas médicas
La empresa reembolsará el copago por bono consulta o exámenes médicos de los trabajadores
integrantes del presente convenio colectivo, y con un máximo de tres eventos mensuales por trabajador,
con un límite de reintegro de $3.000 por bono.
SEPTIMO: Aguinaldos
La empresa pagará a cada trabajador, un aguinaldo de Fiestas Patrias por un valor de $60.000.- y otro de
Navidad por un valor de $60.000.-.
Para tener derecho a este beneficio, el trabajador deberá tener a lo menos una antigüedad de 6 meses en
la empresa y se pagará dentro de los 5 días anteriores a cada una de las fiestas señaladas.
OCTAVO:
Permiso Sindical
La empresa pagará el equivalente al valor de 6 horas semanales por cada dirigente sindical que haga uso
de los permisos que establece la Ley, con remuneración íntegra, las cuales serán acumulables y además
traspasables entre los directores en el mismo mes.
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NOVENO:
Indemnización por años de servicios
La empresa cancelará a todo trabajador que se pensione por vejez (jubilación), el equivalente a 2 meses
de remuneraciones de acuerdo al promedio de lo devengado en los tres meses anteriores a la fecha en
que se invoca el beneficio. Para tener derecho a esta indemnización por jubilación de vejez, se requerirá
que el trabajador tenga a lo menos una antigüedad de 4 años en la empresa.
En caso de fallecimiento de un trabajador, la empresa pagará a su cónyuge o conviviente, y en subsidio a
sus hijos, una indemnización equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio y fracción
superior a 6 meses.
Asimismo, la empresa otorgará el siguiente beneficio por retiro voluntario:
Aquellos socios del sindicato con una antigüedad mínima de 5 años en la empresa, tendrán derecho por
retiro voluntario a una indemnización de un mes por año equivalente al 100% del promedio mensual de sus
sueldos base/hora (Médicos o Enfermeras) o sueldo base mensual (En caso que el trabajador no sea
Médico ni Enfermera) de los últimos 3 meses por cada año de servicio continuos prestados a la empresa,
con un tope de 90 UF (Noventa Unidades de Fomento) por mes de indemnización y con un máximo de 6
meses de indemnización por todo el período trabajado sin importar la cantidad de años que este implique.
Por lo tanto, ningún socio que haga uso de este beneficio podrá obtener una indemnización superior a 540
UF (Quinientas cuarenta Unidades de Fomento). Tendrán derecho a este beneficio 6 socios del sindicato
para el primer año de vigencia y 6 socios para el segundo año de vigencia de este contrato. Los cupos que
no se utilicen en un año no serán traspasados de un año a otro.
Sin perjuicio de lo señalado en el párrafo precedente que constituye la regla general sobre retiros
voluntarios y con cargo a los mismos cupos, esto es, 6 trabajadores para el primer año de vigencia de este
contrato y 6 trabajadores para el segundo año de vigencia del presente instrumento y con el objeto de
mantener las expectativas de retiro voluntario de la mayoría de los socios actuales del sindicato, la
empresa respecto de estos socios individualizados específicamente en el Anexo N°4, les mantendrá un
beneficio de retiro voluntario diferente al contemplado en el párrafo precedente, conforme se detalla en el
referido Anexo N°4.
Los trabajadores que quieran hacer uso del beneficio de indemnización por retiro voluntario deberán
solicitarlo a la empresa por intermedio del Sindicato, entre Octubre y Diciembre de cada año. En caso que
hubiere más postulaciones que cupos, se preferirá al trabajador más antiguo, salvo casos de enfermedad
grave. La directiva sindical resolverá en caso de cualquier problema en la aplicación de este beneficio.
DECIMO: Asignación de Natalidad
La empresa pagará, por una sola vez, una asignación de natalidad de $60.000.- por cada hijo que nazca al
padre o madre trabajador de la empresa y parte en este contrato.
Para tener derecho al beneficio, el trabajador deberá presentar el respectivo certificado de nacimiento.
Si ambos padres fuesen trabajadores de la empresa, solo uno de ellos tendrá derecho a la asignación.
Sin perjuicio de lo anterior, para invocar el derecho a esta asignación el trabajador deberá tener una
antigüedad mínima en la empresa igual o superior a un año y además, en caso de tratarse de un médico o
enfermera tener un promedio superior a 75 horas de trabajo como promedio mínimo al mes, en el
semestre anterior a la fecha en que solicite el beneficio.
DÉCIMO PRIMERO: Asignación por matrimonio
La empresa pagará al trabajador que contraiga matrimonio, una asignación de $100.000.- y además le
concederá un permiso de 5 días hábiles con goce de sueldo base/hora (médicos o enfermeros/as) o
sueldo base mensual (en caso que el trabajador no sea médico ni enfermero/a).
Para tener derecho a este beneficio, el trabajador cualquiera sea su cargo deberá tener una antigüedad
igual o superior a un año en la empresa, y además, en caso de tratarse de un médico o enfermera tener un
promedio superior a 75 horas de trabajo como promedio mínimo al mes en el semestre anterior a la fecha
en que solicite el beneficio.
Para los efectos de cancelar el permiso de los 5 días hábiles ya referidos, se tomará como referencia el
promedio de los sueldos base/hora o sueldos bases mensuales, según corresponda, devengados por el
respectivo trabajador en el año que precede a la fecha en que solicita el beneficio.
DECIMO SEGUNDO:
Asignación de Escolaridad
La empresa pagará al trabajador, por una sola vez al año, durante los primeros días de Marzo, una
asignación de escolaridad por cada hijo que esté realizando estudios, según el siguiente detalle:
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Kinder $24.000.Básica $26.000.Media $28.000.Técnica, Profesional o Universitaria $30.000.- (mínimo 2 semestres)
Para tener derecho a esta asignación, la generalidad de los trabajadores deberá acreditar la calidad de hijo
mediante el respectivo certificado del registro civil.
Asimismo, el trabajador cualquiera sea su cargo deberá tener una antigüedad mínima en la empresa igual
o superior a un año, y además, en caso de tratarse de un médico o enfermera tener un promedio superior
a 65 horas mensuales de trabajo en el semestre anterior a la fecha en que solicite el beneficio.
DECIMO TERCERO: Beneficio de Colación
a) Colación en bases para personal Médico, Enfermeras, Conductores, Nocheros, Mecánicos y/o
Matención, Operadores Radiales, Telefonistas y Auxiliares de Servicio.
La empresa otorgará colaciones sólo al personal mencionado en el título de la presente cláusula, cuando
desempeñe sus turnos asignados en las bases de la empresa y consistirá en alguna de las siguientes
alternativas: Almuerzo; Once; Comida; Desayuno, en función del turno que le corresponda realizar,
conforme lo siguiente:
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Turno de 14,00 a 21,00 Hrs.: once –
Turno de 21,00 a 08,00 Hrs.: comida y desayuno
Turno de 08,00 a 16,00 Hrs.: almuerzo –
Turno de 08,00 a 16,30 Hrs.: almuerzo
Turno de 09,00 a 16,00 Hrs.: almuerzo
Turno de 10,00 a 16,00 Hrs.: almuerzo –
Turno de 16,00 a 24,00 Hrs.: once y comida
Turno de 16,30 a 24,00 Hrs.: once y comida
Turno de 16,00 a 23,00 Hrs.: once y comida
Turno de 18,00 a 24,00 Hrs.: comida
Turno de 07,30 a 15:00 Hrs.: almuerzo
Turno de 09,00 a 16,30 Hrs.: almuerzo
Turno de 14,00 a 20,00 Hrs.: once
Turno de 15,00 a 21,00 Hrs.: once
Turno de 15,00 a 22,00 Hrs.: once
Turno de 16,00 a 21,00 Hrs.: once
Turno de 16,30 a 22,00 Hrs.: once
Turno de 17,00 a 23,00 Hrs.: once
Turno de 18,00 a 23,00 Hrs.: once
Turno de 08,00 a 20,00 Hrs.: almuerzo y once
Turno de 20,00 a 08,00 Hrs.: comida y desayuno
En todo caso, cuando el trabajador deba desempeñar sus labores en turnos discontinuos, mediando entre
ambos un lapso máximo de dos horas, la empresa otorgará un almuerzo o comida, colación que el
trabajador tomará preferentemente durante ese lapso.
Se acuerda que el trabajador no dará clave "10-7" por concepto de once.
En los casos excepcionales en que el trabajador cuyo turno concluya entre las 20:00 a 08:00 horas, que
estuviere impedido de regresar a las dependencias de la empresa por causa de demoras no imputables al
trabajador en el ingreso de pacientes a un centro asistencial, transcurridas dos horas desde el término de
su respectivo turno, tendrá derecho a percibir una asignación reembolsable de colación especial por dicho
evento ascendente hasta la suma de $3.500.- por cada integrante de la tripulación.
La empresa se compromete a tomar todas las medidas necesarias tendientes a hacer posible el
cumplimiento de los horarios antes mencionados y el sindicato podrá representar la calidad de las
colaciones.
b) Asignación de Colación Trabajadores área Administrativa: Los trabajadores parte del presente
contrato colectivo que cumplen funciones en el área administrativa, percibirán por concepto de
Asignación de Colación, los mismos monto que cada uno de ellos tenga vigentes, según corresponda,
al 30 de Septiembre de 2014 y que se encuentran pactados en sus respectivos contratos individuales
de trabajo. En todo caso, el monto de esta prestación no podrá ser inferior a $3.500 por cada día
efectivamente trabajado.
c) Asignación de Colación Trabajadores área Ventas (terreno y telemarketing): estos trabajadores
tendrán derecho a una asignación de colación ascendente a $3.500 por cada día trabajado, registrado
en el libro de asistencia correspondiente.
Los beneficios de colación contemplados en esta cláusula, ya sea en especie o en dinero, serán
imputables a cualquier beneficio similar que imponga la autoridad a futuro.
DÉCIMO CUARTO:
Movilización
La Empresa pagará mensualmente una asignación de movilización a cada Trabajador que no se
desempeñe como médico o enfermero/a, ascendente a la suma de $30.360.-.
En el caso de que un trabajador se encuentre actualmente percibiendo una asignación de movilización o
locomoción superior a la señalada en esta cláusula, prevalecerá el mejor beneficio.
DECIMO QUINTO:
Cuota Mortuoria
En caso de fallecimiento de un trabajador, que sea parte de este contrato, la empresa pagará una cuota
mortuoria de $170.000.-. Este beneficio se pagará al (la) cónyuge del trabajador, a falta de éste (a) a sus
hijos. Para impetrar este beneficio, los interesados deberán presentar los certificados que acrediten el
fallecimiento y el vínculo matrimonial o el parentesco, según sea el caso.
Igual asignación se pagará en caso de fallecimiento de (la) cónyuge del trabajador o de algún hijo suyo, en
este caso se otorgarán, además los días de permiso que establece la Ley.
Si el fallecimiento se produce como consecuencia de una guerra o catástrofe natural, no habrá lugar al
beneficio indicado en el inciso primero de esta cláusula.
DECIMO SEXTO:
Seguros
La empresa mantendrá durante la vigencia de este contrato la existencia de un seguro que cubre el riesgo
de muerte e incapacidad permanente de algún médico, enfermera o conductor de la empresa con ocasión
de la ocurrencia de accidentes del tránsito en alguno de los móviles de la empresa, por las sumas que a
continuación se indican, según corresponda:
Para los Médicos: Por la suma de 3.000 UF. (Tres mil Unidades de Fomento) para los beneficiarios. Este
seguro es compatible con otros legales y obligatorios contratados por la empresa.
Asimismo, este seguro cubre los gastos reales por concepto de asistencia médica, farmacéutica y
hospitalaria, hasta la concurrencia de 100 UF. (Cien Unidades de Fomento).
Para las Enfermeras: Por la suma de 2.500 UF. (Dos mil quinientas Unidades de Fomento) para los
beneficiarios. Este seguro es compatible con otros legales y obligatorios contratados por la empresa.
Asimismo, este seguro cubre los gastos reales por concepto de asistencia médica, farmacéutica y
hospitalaria, hasta la concurrencia de 100 UF. (Cien Unidades de Fomento).
Para los Conductores: Por la suma de 750 UF. (Setecientos cincuenta Unidades de Fomento) para los
beneficiarios. Este seguro es compatible con otros legales y obligatorios contratados por la empresa.
Asimismo, este seguro cubre los gastos reales por concepto de asistencia médica, farmacéutica y
hospitalaria, hasta la concurrencia de 50 UF. (Cincuenta Unidades de Fomento).
DECIMO SEPTIMO:
Bono Vacaciones
1. La empresa pagará un bono de vacaciones equivalente al 35% del sueldo base/hora que le corresponda
percibir al médico o enfermero/a, durante el período de feriado en que efectivamente haga uso de él, de
acuerdo al promedio devengado en los tres meses anteriores a sus vacaciones y será de un 40% para
aquellos médicos o enfermeras que hagan uso de su feriado anual entre el 1º de Abril y 30 de Noviembre
de cada año.
2. Los trabajadores administrativos, conductores, Tens y paramédicos, nocheros, auxiliares de servicio,
mecánicos y/o matención, operadores radiales y telefonistas, cobradores, ejecutivos de venta y agentes de
venta telefónicos, recibirán un bono de $75.000.- al momento de hacer uso de su feriado legal anual.
Será condición indispensable para obtener este beneficio que se cumplan los requisitos legales para tener
derecho al feriado.
DECIMO OCTAVO: Asignación de responsabilidad y riesgo profesional
Para los médicos esta asignación será del 33% del sueldo base/hora y para las enfermeras esta
asignación será de un 12% del sueldo base/hora, durante la vigencia del presente contrato.
DECIMO NOVENO: Asignación por trabajo nocturno
1. La empresa pagará una asignación por trabajo nocturno para aquellos médicos y enfermeros/as que
desarrollen sus actividades en el turno completo que va entre las 20:00 horas y las 8:00 horas. Dicho bono
o asignación será el equivalente al 34% del sueldo base/hora para los médicos y del 18% del sueldo
base/hora para los enfermeros/as.
2. La empresa pagará una asignación equivalente al 10% del sueldo base hora mensual a los conductores
que se desempeñen en los turnos que se inicien entre las 20:00 horas y las 00:01 horas y cuyo término
sea antes de las 08:01 horas del día siguiente o del mismo día, respectivamente.
3. La empresa pagará una asignación equivalente al 9% del sueldo base hora mensual a los trabajadores
que se desempeñan como operadores radiales y telefonistas.
VIGESIMO: Bono por Referencia de Afiliación
La empresa pagará un bono ascendente a 1,5 cuota mensual individual, por una vez, cada vez que alguno
de los trabajadores parte del presente contrato refiera o recomienda los servicios de la empresa y esta
recomendación derive en una afiliación efectiva.
VIGÉSIMO PRIMERO: Bono por trabajos en fechas especiales
1. La empresa pagará a los médicos y enfermeros/as un bono por trabajo realizado en Fiestas Patrias,
Navidad y Año Nuevo. Dicho bono será el equivalente al 28% del sueldo base/hora.
Para tener derecho a este bono, sólo se considerarán las horas que efectivamente se trabaje en cada una
de las fechas referidas y que se señalan a continuación:
a)
Fiestas Patrias: Desde las 08:00 horas del día 18 de Septiembre hasta las 24:00 horas del día 19
de Septiembre.
b)
Navidad: Desde las 14:00 horas del día 24 de Diciembre y hasta las 24:00 horas del 25 de
Diciembre.
c)
Año Nuevo: desde las 14:00 horas del día 31 de Diciembre y hasta las 24:00 horas del día 1º de
Enero de cada año.
2. La empresa pagará un bono de $22.000.- por cada turno a todos los trabajadores que deban prestar
servicios en los horarios comprendidos en las siguientes fechas:
a)
Fiestas Patrias: Desde las 08:00 horas del día 18 de Septiembre hasta las 24:00 horas del día 19
de Septiembre.
b)
Navidad: Desde las 14:00 horas del día 24 de Diciembre y hasta las 24:00 horas del 25 de
Diciembre.
c)
Año Nuevo: desde las 14:00 horas del día 31 de Diciembre y hasta las 24:00 horas del día 1º de
Enero de cada año.
VIGESIMO SEGUNDO:Ropa de Trabajo
• Conductores
La empresa les hará entrega una vez al año, durante el mes de Mayo, sin cargo alguno, dos pantalones,
tres poleras (una de manga larga y dos de manga corta), un par de zapatos y cada dos años se hará
entrega de una parka.
• Nocheros
La empresa les hará entrega una vez al año, durante el mes de Mayo, sin cargo alguno, dos pantalones,
dos poleras (una de manga larga y otra de manga corta), un par de zapatos y cada dos años se hará
entrega de una parka.
• Auxiliares de Servicio
La empresa les hará entrega, sin cargo alguno, dos delantales y un par de zapatos por año.
• Médicos
La empresa otorgará a estos trabajadores, sin cargo alguno, y durante la vigencia del presente contrato
colectivo, por una vez, un delantal.
En todo caso, será requisito que el médico, al momento de recibir esta ropa de trabajo, tenga una
antigüedad mínima de 6 meses en la Empresa.
• Enfermeras (os)
La Empresa otorgará a estos trabajadores, sin cargo alguno, y durante la vigencia del presente contrato
colectivo, por una vez, las siguientes prendas de vestir:
a) Dos pantalones, uno de invierno y otro de verano.
b) Dos poleras de manga corta y dos poleras de manga larga.
c) Una parka y un Cortavientos
En todo caso, será requisito que la (el) enfermera(o), al momento de recibir esta ropa de trabajo, tenga una
antigüedad mínima de 6 meses en la Empresa
• Recaudadores Área de Convenios
La empresa hará entrega a los trabajadores que cumplan la función de recaudación y que pertenezcan al
área de Convenios, que son parte del presente contrato colectivo, una vez al año, durante el mes de Mayo,
sin cargo alguno, un par de zapatos.
La ropa de trabajo podrá ser utilizada en la vía pública en el trayecto de ida y regreso del trabajador a su
domicilio.
La parka será repuesta contra entrega de la anterior, sin importar el estado en que se encuentre.
Igualmente, al momento que el trabajador deje de prestar servicios en la Empresa, por cualquier
circunstancia, deberá hacer entrega de este elemento de trabajo a su jefatura directa.
Las pérdidas serán de cargo del trabajador, no así la reposición por normal deterioro.
VIGESIMO TERCERO: Capacitación Laboral
La Empresa, interesada en la capacitación de su recurso humano, siempre estará dispuesta a apoyar
aquellas iniciativas destinadas a la actualización de conocimientos del personal parte del presente contrato
colectivo de trabajo.
Para el cumplimiento de lo anterior se procederá a lo siguiente:
La Empresa destinará un fondo de U.F. 200 (doscientas unidades de fomento) por cada año de vigencia
del presente contrato colectivo. En caso de no utilizarse total o parcialmente este fondo en cada año de
vigencia del presente contrato colectivo, no se acumulará para uno próximo, siendo en consecuencia
propio de cada año de vigencia del presente contrato el referido fondo de capacitación de U.F.200.Será requisito indispensable que toda propuesta de capacitación sea absolutamente vinculada con la
función que desempeña en Unidad Coronaria Móvil S.A. el trabajador que la solicita, parte del presente
contrato colectivo.
Las postulaciones y selección de los socios del sindicato que participarán en eventos (cursos, congresos,
jornadas, etc.) financiados por la empresa, se harán en base a criterios consensuados entre la Dirección
Médica o Gerencia de Área respectiva y la Directiva del Sindicato N°1 de trabajadores de empresa UCM
Ltda..
VIGESIMO CUARTO: Bono por Cumplimiento de Meta
a. Ejecutivos de Venta, con lugar de trabajo en la Región Metropolitana:
Se modifica el primer “Tramo” de la “Tabla Bono por Cumplimiento de Meta” pactada en los contratos
individuales de trabajo de los ejecutivos de venta con lugar de trabajo en la Región Metropolitana, en
cuanto que dicho tramo aplicará desde la incorporación Nº16. En todo lo demás se mantiene lo pactado
en los contratos individuales de trabajo, según corresponda.
b. Agentes de Venta Telefónicos, con lugar de trabajo en la Región Metropolitana:
Se establece un bono de cumplimiento de metas para los Agentes de Venta Telefónicos, con lugar de
trabajo en la Región Metropolitana, conforme lo siguiente: Para determinar este Bono, sólo se
contabilizarán las incorporaciones al “Servicio de Rescate de Emergencia y/o Urgencia” y al “Servicio de
Rescate de Emergencia y/o Urgencia más Alarma”, que se encuentren perfeccionados y aceptados por
Unidad Coronaria Móvil S.A. En consecuencia, se excluye expresamente aquellas incorporaciones a los
productos denominados Autoprotegido, Contratos Vitalicios, Area protegida y Autoprotegido Full.
Asimismo, quedan excluidos de lo pactado, cualquier otro producto o tipo de contrato de afiliación que no
se encuentre expresamente explicitado en el presente instrumento o que a futuro Unidad Coronaria Móvil
S.A. implemente.
En todo caso, las afiliaciones al “Servicio de rescate de emergencia y/o urgencia más alarma” sólo se
incluirán en la medida que hayan sido suscritas mediante los medios de pago PAC Cta. Cte. Bancaria o
PAT tarjeta de Crédito.
En consecuencia, una vez cumplidos los requisitos señalados precedentemente, se pagará al Agente de
venta telefónico, por una vez, un bono por Cumplimiento de Meta, equivalente al valor que éste tenga
asignado en la siguiente tabla:
Tabla Bono por Cumplimiento de Meta
TRAMOS (Número de incorporaciones)
Monto del Bono
20 a 49
$25.000.50 y más
$50.000.VIGESIMO QUINTO: Bono Complementario de Vacaciones
Unidad Coronaria Móvil S.A pagará un bono complementario de vacaciones, a los ejecutivos de venta y
agentes de venta telefónicos, que hagan uso de dos o tres semanas de feriado legal en un mismo período
mensual de producción, conforme lo siguiente:
1. Cuando el trabajador haga uso en un mismo período mensual de producción de dos semanas de
feriado legal, el Nº total de ventas exigible para obtener el Bono, se determinará dividiendo el
promedio del Nº de ventas de los 3 meses anteriores al inicio del feriado, en dos.
2. Cuando el trabajador haga uso en un mismo período mensual de producción de tres semanas de
feriado legal, el Nº total de ventas exigible para obtener el Bono, se determinará dividiendo el
promedio del Nº de ventas de los 3 meses anteriores al inicio del feriado, en cuatro.
Para estos efectos se entenderá que, una semana de feriado legal equivale a 5 días hábiles de uso de
feriado legal.
El promedio del Nº de ventas de los 3 meses anteriores al inicio del feriado, se determinará excluyendo
aquellos meses en los cuales el trabajador estuvo afecto a licencia médica de cualquier tipo.
El período mensual de producción a que se hace referencia en la presente cláusula, se encuentra
definido en los respectivos contratos individuales de trabajo de los ejecutivos de venta y agentes de
venta telefónicos.
Monto del Bono
Corresponderá al Promedio de la remuneración variable de los 3 meses anteriores al inicio del feriado
legal, dividido en cuatro.
VIGESIMO SEXTO: Permiso sin goce de sueldo
La empresa otorgará, previa evaluación de cada caso del Director Médico, permiso sin goce de
remuneraciones, hasta por tres meses, a aquellos médicos o enfermero/a que deseen realizar estudios de
perfeccionamiento en el extranjero. Para hacer uso de este beneficio, el médico o enfermero deberá
presentar los certificados respectivos que acrediten su matrícula o inscripción para realizar los citados
estudios de perfeccionamiento.
VIGESIMO SEPTIMO: Asignación de Pérdida de Caja
La empresa pagará mensualmente y en forma conjunta con el sueldo, una asignación de pérdida de caja
de $20.000 a todos los trabajadores que desempeñen labores de cajero, esto es, que reciban dineros y
valores provenientes de clientes o terceros ajenos a la empresa. Si un trabajador actualmente tuviere
percibiere un monto distinto, se le pagará el de mayor valor. Con todo, en caso que un trabajador
reemplazare a otro que tuviere asignado un monto mayor, se le pagará dicho monto en proporción a cada
día trabajado.
Este beneficio se pagará en proporción a los días efectivamente trabajados.
VIGESIMO OCTAVO: Gastos Notariales
.
Todos los gastos notariales relacionados con anulaciones, no activaciones, rechazos o pérdidas de
documentación correspondiente a ventas, serán de cargo de la empresa, salvo el caso de extravío o
deterioro por negligencia del trabajador..
VIGÉSIMO NOVENO: Normas de Relación Laboral
La empresa y sindicato acuerdan Normas de Relación Laboral con Profesionales Médicos. Para estos
efectos, es parte integrante del presente contrato, ANEXO N°2 ACUERDOS SOBRE NORMAS DE
RELACIÓN LABORAL CON PROFESIONALES MÉDICOS, para el contrato colectivo que regirá las
futuras relaciones laborales.
TRIGESIMO: Defensa Judicial del Médico
La empresa y sindicato acuerdan la defensa judicial del médico de acuerdo a lo contenido el ANEXO Nº 3
DEFENSA JUDICIAL DEL MÉDICO, de este contrato.
TRIGESIMO PRIMERO: bono por término de negociación
La empresa pagará un bono por término de negociación a cada trabajador, cuyo monto será acordado por
las partes.
PRIMERO: Vigencia y Duración del Contrato Colectivo
El presente contrato colectivo tendrá una vigencia de dos años a contar del 1º de Octubre de 2014.
DIRECTIVA SINDICATO Nº 1 DE TRABAJADORES DE EMPRESA UNIDAD CORONARIA MÓVIL
LTDA.
IGNACIO CORNEJO GARCIA
PRESIDENTE
GABRIEL DELGADO MORÁN
SECRETARIO
MANUEL RODRÍGUEZ SANDOVAL
TESORERO
p.p. UNIDAD CORONARIA MOVIL S.A.
JORGE TORRES BUCHER
GERENTE GENERAL
DIRECTIVA SINDICATO Nº 1 DE TRABAJADORES DE EMPRESA UNIDAD CORONARIA MÓVIL
LTDA.
ANEXO Nº 1
NOMINA TRABAJADORES SOCIOS DEL SINDICATO N°1 DE TRABAJADORES
DE EMPRESA UNIDAD CORONARIA MÓVIL LTDA.
APELLIDOS Y NOMBRES
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
AGUILERA CASTILLO LUIS H
AGUIRRE MUÑOZ PAOLA
ALDUNATE LAZO PATRICIA
ALESSANDRINI RODRIGUEZ FLORENCIA
ALVARADO NARANJO FERNAND
AMBIADO ATENAS JUAN MAR
ARANCIBIA PINO CRISTIAN
ARANCIBIA SEGOVIA MAURICIO
ARAYA BAÑADOS ANA VERONICA
ARIAS FUENTES PETRONILA
ARISMENDI GARCIA EDGARDO
AROS ESCALONA VIVIANA
ASTETE SALAZAR MARCELA
AVILA CONTRERAS JACQUELINE
AVILA HERNANDEZ VIVIANA
AVILES VARGAS-MACHUCA ANGEL
AZOCAR REYES CLAUDIA
BAETTY NAVARRETE CARMEN
BARRERA SAUREZ BARABARA
GUILLERMINA
BARRIGA DELGADO RICHARD
BARRIGA LORCA MARIA LUZ
BARRIOS PEÑA MARIOSKA
BASCUR ORTIZ ANA LUISA
BASTIAS BARRA RENE LEONARDO
BECERRA BURBANO MIGUEL
BERNARDINO VEGA INGRID
BUCHELI BUCHELI PAOLA
CACERES HERRERA MARISOL
CAMPILLAY VEGA DIANA
CANALES INZUNZA ROXANA ANDREA
CARCAMO BASUALDO PABLO
CARDENAS CUEVAS KARINA
CARVACHO MOYA JORGE
CASTILLO CACERES ELIZABETH
CASTILLO NAVARRETE HILDA
CASTRO OVANDO LILA
CASTRO PACHECO PAULINA
CERDA KRUPITZKI CRISTIAN
CHANQUEO CAYUL INES FRANCISCA
CHAVEZ ARAOS PATRICIO
CIFUENTES ROMERO MARIA
CLAVIJO CORTES LIDIA
CONTRERAS AVILA MARILYN
CORNEJO GARCIA IGNACIO
CORNEJO MEZA SONIA
CORTES RETAMAL JUAN
CORTEZ CASTILLO CARLOS
CUEVAS BUSTOS JAVIER SERAPIO
DELGADO MORAN GABRIEL
DIAZ FAJARDO LUIS
CED.
IDENTIDAD
10047555-3
12.808.430-4
8.002.496-7
9003158-9
14748726-6
8764661-0
13900936-3
8764035-3
8002496-7
7197338-7
9665736-6
9531584-4
10521079-5
9838645-9
13.451.919-3
14595648-K
11873661-3
7807447-7
12.353.824-2
10.294.261-2
7.917.477-7
12245406-1
7811231-K
14396834-9
22235272-K
23424220-2
9831958-1
11932684-2
14.575.404-6
11548012-K
11-852.659-7
14174222-1
7547323-0
8.978.544-8
8.768.604-3
15311704-7
12.861.376-5
12812270-2
11.647.955-9
7968158-K
6702398-6
18.275.123-5
4933225-6
6548959-7
9195507-4
15719470-4
12.553.772-3
9129390-0
6498486-1
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
DONOSO MARDONES VIVIANA
DONOSO PINO CLAUDIO
DURAN MASSARDO PATRICIA ANGELICA
DURAN URZUA LILIANA
DUVAUCHELLE ESPINOZA GUILLERMO
ESCOBAR LOPEZ CAROLINA
ESCUDERO DÍAZ OLGA
ESPINOZA VERA PATRICIO ROBINSON
FABIOLA ARANCIBIA REINALDO
FARIAS LOPEZ JUAN
FERNANDEZ DODDS DANEIL
FERNANDEZ GARCIA-TELLO A
FERNANDEZ MELIN PATRICIA
FERRADA GOMEZ IVAN
FIGUEROA ARAYA FILOMENA
FLORES PAREDES MIGUEL
FONSECA MONTECINOS ANGÉLICA
FUENTES MENDOZA GUILLERMO
FUENTES MORENO ANDRES
GACANICA LAGOS JEANNETTE
GAJARDO SEPULVEDA FLOR
GARRIDO CORTEZ FRANCO
GODOY NAVIA CARLOS
GODOY TRONCOSO CLAUDIO
GODOY VALLEJOS JORGE
GOMEZ BRUCE TATIANA
GOMEZ BUSHELL RAUL
GOMEZ LLOP CESAR ANTONIO
GONZALEZ CAMPOS MARCOS
GONZALEZ CHAMAS PAMELA
GONZALEZ FASSI MARJORIE
GONZALEZ NAVARRETE RAUL
GONZALEZ PAREDES VIOLETA
GUERRERO UBEDA CARLOS
GUTIERREZ IBARRA PAMELA
GUTIÉRREZ ROSALES LUCY
GUZMAN ARENAS ANGEL
HERNANDEZ MORA EDISON
HENRIQUEZ ARENAS CECILIA
HINOJOSA SEGOVIA ELIZABTH
ANGELICA
HUERTA GUERRERO CARLOS
IGLESIA TIRAPEGUI PATRI
JIMENEZ GONZALEZ ELIAS
JIMENEZ VASQUEZ RUBEN
LAGOS DONOSO MARIA
LAGOS FERNANDEZ GISELLE
LAVIN NUÑEZ EDUARDO
LLANCA MALDONADO ARMANDO
LONCON LLANQUIN CLARA
LOPEZ HERRERA MIGUEL
MALATESTA ESPINOSA ROXANA MAR
MARQUEZ CORREA MANUEL
MARTINEZ DIAZ AIDA
MARTÍNEZ ZUÑIGA EDUARDO
MATAMOROS ARAYA RENATO
GILBERTO
MEDINA VELOZO SOFIA
MELLA ARAYA RENATO
MELLA DEFRANCHINI EMANUEL
MERINO ALCAINO JORGE
MIGLIARO VEAS CARLOS
11318592-9
9499149-8
8.510.291-5
8961694-8
8626921-K
14485574.4
9.910.420-1
8.718.778-0
12.621.107-4
9869153-7
9195149-5
6906440-K
11406043-7
7663063-1
11329368-3
7234958-K
12.498.292-8
11831604-5
12719093-3
7980546-7
7433365-1
15.535.916-1
15.084.615-3
6.083.051-7
7910827-8
4966543-1
11488581-9
13344924-8
11971653-5
10387160-3
15963665-8
8479145-8
6494566-1
16200866-8
12288546-1
5.574.343-6
9218116-2
22.915.231-9
5.326.720-3
15.335.109.0
9823254-0
7414969-3
9476245-6
23840213-1
7311601-5
13266737-3
5998001-7
7626126-1
10354571-4
19.061.575-8
10.593.302-9
7427031-K
9009927-2
6.915.042-K
9.214.559-K
11017894-8
12855411-K
15592608-2
8490817-7
7890199-3
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
162
163
164
165
166
167
168
169
170
171
MILLAQUEO PAINEN ROSA
MIRANDA CARDENAS IVAN AGUSTIN
MOLINA OLIVARES MARGARITA
MOLINA RIVERA PAULINA
MONJE LARA EMILIA
MORA CERDA MARIA INES
MORALES ANABALON MARIA
MORALES CAMPOS LUZ
MORALES CARREÑO JORGE
MORALES GOMEZ ROSA
MORALES PEREZ PATRICIA
MORALES ROJAS OLGA
MORENO JAÑA ANA
MOURAS BARROS ELIZABETH NATALIA
MUÑOZ SILVA GUSTAVO
MUÑOZ ANDRADE ESTELA
MUÑOZ FIGUEROA JUAN PABLO
MUÑOZ MORALES CONSTANZA JAVIER
MUÑOZ SILVA GUSTAVO
MUÑOZ TORO JOSE TULIO
MUÑOZ VENENCIANO ALEX
MUÑOZ YAÑEZ ALIRO
NARANJO PACHECO VERONICA
NAVARRTE SUAREZ CARMEN LUZ
NAVARRO MUÑOZ XAVIER
NAVARRO VASQUEZ FRANCISCO
NUEMANN CABEZAS HELGA
NIETO RIQUELME RICARDO
ORELLANA TAIBA RUTH
PACHECO CIFUENTES HUGO
PAREDERO SANTOS EDDY MARMAM
PARRAGUE DONOSO OSCAR
PEDERNERA ZAMORA RENE
PEÑA MIRANDA FRANCIS
PEREZ ARANCIBIA PAZ
PEREZ RAMIREZ MYRIAN
PEREZ RIVAS BLADIMIR DAVID
PEREZ ROZAS NANCY
PIMENTEL ITURIAGA GUILLERMO
PINTO FREIRE FABIOLA
PIZARRO GONZALEZ SERGIO
PIZARRO MUÑOZ VICTOR
POBLETE ROMAN EUGENIO
POSLIGUA FONSECA ELBA
PRADENAS ROJAS MARIA
PRADO CASTRO MARIA ANGELICA
QUAPPE DE LA MAZA OSCAR
QUIROGA CORALES MARISOL
RAMIREZ CASTILLO ROSA
RAMIREZ GOMEZ RAUL
RAMIREZ SANHUEZA ANA
RAYO CISTERNA ISABEL
REQUELME PACHAR PATRICIO
RETAMAL DURAN DANIEL
RIQUELME RIQUELME ISABEL
RIVAS MONSALVES FERNANDO
RIVERA OLGUIN FAVIO
RODRIGUEZ HUERTA NORMA
RODRIGUEZ SANDOVAL MANUEL
RODRIGUEZ VALENCIA PABLO
RODRIGUEZ DIAZ ANA LUISA
9089601-6
16.915.339-6
12448969-5
15478634-1
7182259-1
7897814.7
8684445.1
6448811-2
7515144-2
7769947-3
6159681-K
9211556-9
9474473-3
18.676.749-7
9.215.780-6
10706963-1
9713.794-3
17.776.935-5
9215780-6
4020208-0
10178253-0
11340197-4
11.547.186-4
6505491-4
14711733-7
7231321-6
8512799-3
6.496.747-9
9786095-5
9259684-2
7.201.668-2
9674849-3
6777090-0
10201127-9
11222779-9
6750959.5
23.797.013-6
9594340-3
14255056-3
13479026-1
9858596-6
13039903-7
8044504-0
22397300-0
9086133-6
9393218-8
6679798-8
11239860-0
10698779-3
7631911-1
5814908-K
8869457-0
22860119-5
6277334-0
12116287-3
7777748-2
11619755-3
10.760.025-6
10168763-5
5822155-4
6.656.604-8
172
173
174
175
176
177
178
179
180
181
182
183
184
185
186
187
188
189
190
191
192
193
194
195
196
197
198
199
200
201
202
203
204
205
206
207
208
209
210
211
212
213
214
215
216
217
218
219
220
ROJAS CORREA MAGALY CECILIA
ROJAS GONZALEZ JUAN
ROMERO PLAZA MIGUEL
ROMERO CORNEJO OCTAVIO
ROSALES CAMPILLAY MARÍA
RUZ VARGAS TAMARA NICOLE
SALAS JAÑA PATRICIO
SALINAS CARRASCO RICARDO
SALINAS RODRIGUEZ CAROLINA
SALINAS SALINAS LEONARDO
SANCHEZ CARTAGENA MARTA
SANTANA URIBE JOSE
SANTIBÁÑEZ ESTAY JUAN
SANTIBAÑEZ CATALDO SEBASTIAN
SANZANA VERGARA ORLANDO
SAVINAR FAUNDEZ CAROLINA
SEGUEL GRENCI MARIA VERONICA
SEPULVEDA FARIAS MIGUEL
SEYLER CABEZAS LILIANA
SILVA MARCHANT HILDA
SILVA ROJAS ANGELICA
SILVA OLIVA FRANCISCA
SORIANO ANDRADE JOSE
SOTO MÉNDEZ YARITZA
SOTO TRELLES ANASTASIA
SUAZO PINO EUGENIA
TAPIA CIFUENTES MARIA ESTELA
TAPIA CORONEL MIRIAM
TAPIA VIDAL MARIA
TIRONI RONI DUSAN
TOLEDO SOTOMAYOR ALEX
TORO VALENZUELA MARIA
VACARREZA SOTO BRUNO
VALVERDE RIVEROS MARGARITA
VASQUEZ DIASZ MARGARITA
VASQUEZ REYES FELIX
VEGA AVILA MANUEL
VEGA ILUFI MARCELO
VEGA SALINAS PAMELA ANDREA
VELEZ LOPEZ ALMA ELIZABETH
VERA POBLETE BERNARDA
VERDUGO MOSSUTO MARCO
VICENCIO REYES MIRIAM
VILLALOBOS LEIVA MARCELO
VILLALON FIGUEROA RICARDO
VILLANUEVA TERNICIEN SERGIO
VILLARROEL CUEVAS BERNARDO
WYMAN SOLARI PATRICIA
ZUÑIGA NECULQUEO GRACIELA
8.126.832-0
6295999-6
7742822-4
13.897.912-1
9.477.050-5
18.058.432-3
10070521-4
10.814.097-6
8089608-5
13186780-8
8243928-5
7717131-2
7.239.418-6
15.462.649-2
9472303-5
11.769.746-0
11846082-0
10346928-7
5713787-8
7381467-7
8575406-8
18.530.057-9
5762003-K
17.381.954-4
7.825.485-8
8568981-8
9.232.441-9
14542671-5
10398124-7
10.312.306-2
9614572-1
7103029-6
12453124-1
7841524-K
7012055-0
21705928-3
12273347-5
9.645.831-2
13.346.025-K
10.904.402-4
9.496.536-5
8004941-2
12279170-K
9023337-8
5767803-8
6967253-1
5526603-4
7433620-5
8642045-7
ANEXO N°2
ACUERDOS SOBRE NORMAS DE RELACIÓN LABORAL CON PROFESIONALES MÉDICOS
CONSIDERACIONES:
• La Unidad Coronaria Móvil es una empresa privada que presta servicios de atención de
emergencia y urgencia médica prehospitalaria a sus afiliados.
• La atención de salud a sus afiliados, es prestada por un equipo multidisciplinario bajo
responsabilidad de un profesional médico.
• Para que se cumpla este servicio se requiere del apoyo de una infraestructura adecuada.
A.- JERARQUIZACION:
Dentro de la organización de la U.C.M. existe un Director Médico. Por su parte, los
médicos de UCM, parte del presente contrato colectivo de trabajo, han elegido representantes
sindicales. Una adecuada comunicación y relación entre estas instancias permitirá una mejor
resolución a los problemas asistenciales, operativos, y otros relacionados con la actividad propia
del profesional médico. La conducta de estos dos niveles de jerarquía deben estar regulados por
los principios éticos y gremiales del Colegio Médico de Chile y por las normas que en este
sentido existieran a nivel del Ministerio de Salud.
En los lugares de atención, el médico es el responsable del equipo de salud.
B.- ROL DEL MEDICO:
El rol del médico dentro de U.C.M. está dirigido a la atención médica de urgencia. Es
función ineludible del Director Médico velar por el ingreso de médicos calificados.
El médico debe tratar las urgencias y orientar al paciente y familia en la solución de su
problema de salud. En caso de ser necesario, deberá trasladar al paciente hacia servicios
clínicos u hospitalarios para su hospitalización.
No es función del Médico cargar camilla en el traslado de pacientes, salvo situaciones
excepcionales en las cuales podrá prestar su colaboración en esta función.
C- CONDICIONES DE TRABAJO:
a) Turnos:
Los turnos asignados rutinariamente a un médico en particular (turnos "fijos", es decir,
cuando se mantiene la misma disponibilidad mes a mes por parte del médico), no podrán ser
modificados o reducidos arbitrariamente por el Director Médico o la Empresa, dado que
constituyen parte de la estabilidad laboral. El Trabajador médico, cuando estime, que ha sido
afectado en esta materia, solicitará ser recibido por el Director Médico y si no quedare conforme
podrá solicitar al Gerente General una revisión para solucionar la controversia.
b) Bienestar en Bases:
Las bases deben estar implementadas para permitir un adecuado bienestar al personal
en turno.
c) Ambulancias:
En el interior de las ambulancias transcurre gran parte de los turnos. Es por esto que es
necesaria una adecuada mantención de los vehículos.
Las ambulancias deben estar bien equipadas para la solución de emergencias médicas.
Los "Móviles de Avanzada" no están adecuados para efectuar atenciones de alta complejidad.
d) Colaciones:
Las colaciones deben ser: desayuno, almuerzo, once y comida de acuerdo a
esquemas previamente definidos, existiendo un procedimiento para revisarlas
periódicamente.
e) Capacitación:
I.
Un punto esencial de este Contrato Colectivo es asegurar la idoneidad del personal
médico que labora en la empresa y por otro lado, la obligatoriedad que se impone a
ésta para con la mantención de dicha calificación.
A. La Dirección Médica en conjunto con el Sindicato, elaborarán los programas de
capacitación médica, relacionados con el objetivo de salud de la empresa,
otorgándose preferencia a los siguientes temas de medicina de urgencia:
•
•
•
•
•
Urgencias Cardiológicas
Urgencias Respiratorias
Urgencias Neurológicas
Urgencias Traumatológicas
Misceláneas de Urgencia (Complicaciones agudas de la diabetes, urgencias quirúrgicas,
etc.)
B. Se privilegiará la asistencia a Congresos y actividades de actualización de las
especialidades médicas más relacionadas con nuestro quehacer laboral: medicina
interna, cardiología, broncopulmonar, traumatología y cirugía.
C. Se plantea la necesidad de estandarizar el manejo del paro Cardiorrespiratorio a
través de ACLS (Advanced Cardiac Life Support)
II.
Para el cumplimiento de los objetivos señalados se procederá a lo siguiente:
1) Como empresa miembro del SIEM (Servicio Integrado de Emergencias
Médicas). Se privilegiará la asistencia a los Congresos de Medicina
prehospitalaria.
2) Además, y sin perjuicio de lo anterior, se desarrollarán iniciativas con
otros centros asistenciales e instituciones académicas para la
implementación de cursos y estadías de perfeccionamiento y
capacitación en servicios clínicos calificados.
3) Las postulaciones y selección de los socios del sindicato que participarán
en eventos (cursos, congresos, jornadas, etc.) financiados por la
empresa, así como las estadías de capacitación y perfeccionamiento, se
harán en base a criterios consensuados entre la Dirección Médica y la
Directiva del Sindicato Nº1.
4) En el mes de abril de cada año el director médico, citará a la directiva
sindical con el propósito de definir los programas de capacitación médica
a que específicamente se imputará el fondo de capacitación del año
respectivo, estableciendo en esa misma reunión los criterios para la
asignación de cursos.
a) Normas de Atención:
La Dirección Médica, participará a la Directiva Sindical de las actualizaciones efectuadas
en las Normas de Atención Médica e innovaciones tecnológicas que se implementen, con el fin
de intercambiar ideas, sugerencias u opiniones que permitan un mejoramiento de la labor
asistencial clínica.
DIRECTIVA SINDICATO Nº 1 DE TRABAJADORES DE EMPRESA UNIDAD CORONARIA MÓVIL
LTDA.
IGNACIO CORNEJO GARCIA
PRESIDENTE
GABRIEL DELGADO MORÁN
SECRETARIO
MANUEL RODRÍGUEZ SANDOVAL
TESORERO
p.p. UNIDAD CORONARIA MOVIL S.A.
JORGE TORRES BUCHER
GERENTE GENERAL
ANEXO N° 3
DEFENSA JUDICIAL DEL MEDICO Por la importancia que reviste para los profesionales sindicalizados la defensa judicial por su
responsabilidad en actos ejecutados en cumplimiento de las obligaciones que le impone el
contrato de trabajo, se acuerda reproducir en este anexo el contenido de la carta dirigida por el
Gerente General de la Empresa Unidad Coronaria Móvil Ltda. el 02 de Octubre de 2000 al
Sindicato de Trabajadores Médicos de ésta, con el objeto de considerarla parte integrante del
contrato colectivo.
Por la presente y en relación a las eventuales acciones civiles y penales que pudieren dirigirse
en contra de los médicos afiliados a vuestro sindicato y que prestan servicios para Unidad
Coronaria Móvil, ésta última asume el compromiso de su defensa judicial bajo las condiciones
que se expresan:
1. En el evento que los médicos afiliados al Sindicato Nº1 de Trabajadores de Empresa
Unidad Coronaria Móvil Ltda., sean demandados civil o criminalmente por atenciones
prestadas a afiliados de esta última durante el cumplimiento de las obligaciones que
emanan de su contrato de trabajo, la empresa se obliga a asumir la defensa judicial del
médico.
2. El abogado que asumirá la defensa del médico será designado por Unidad Coronaria
Móvil y los honorarios profesionales del mismo serán de su exclusivo costo.
3. Si en definitiva el médico es condenado al pago de una indemnización civil, ésta será
pagada por Unidad Coronaria Móvil sin cargo ni costo para el médico, a menos que tal
condena se derive de negligencia inexcusable del mismo en la atención del afiliado de la
empresa.
4. La negligencia inexcusable será calificada por el Director Médico de la Unidad Coronaria
Móvil en conjunto con el Presidente del Sindicato Nº1 de Trabajadores de la Empresa,
quienes deberán emitir por escrito el informe respectivo. En caso de discrepancia entre
ellos, la calificación será entregada a la decisión exclusiva de la Comisión Etica del
Colegio Médico.
5. Serán obligaciones esenciales del médico demandado, las siguientes:
a) Comunicar al Gerente General o al Director Médico de Unidad Coronaria Móvil, por
escrito y dentro del plazo de dos días hábiles desde su notificación, sobre la existencia de
un juicio seguido en su contra en que se persiga su responsabilidad por atenciones
prestadas a afiliados de Unidad Coronaria Móvil.
b) Prestar toda su colaboración durante la tramitación del juicio y en las oportunidades en
que esta le sea requerida por el abogado que asuma su defensa.
6. En el evento que el médico no cumpliere con lo expresado en el número 5 precedente,
Unidad Coronaria Móvil queda expresamente liberada de toda obligación que emana del
presente compromiso.
7. Manifestando su aceptación por la presente declaración unilateral de voluntad de parte
de la empresa Unidad Coronaria Móvil S.A. y en señal de aceptación, suscriben la
presente carta - en representación del Sindicato Nº1 de Trabajadores Empresa U.C.M.
Ltda.- Ignacio Cornejo García, Gabriel Delgado Morán y Manuel Rodríguez Sandoval,
quienes actúan en representación de los trabajadores afiliados al Sindicato que son parte
del Contrato Colectivo de Trabajo suscrito el 22 de Agosto del 2014, siendo obligación
civil para la empresa lo expresado en las cláusulas anteriores.
DIRECTIVA SINDICATO Nº 1 DE TRABAJADORES DE EMPRESA UNIDAD CORONARIA MÓVIL
LTDA.
IGNACIO CORNEJO GARCIA
PRESIDENTE
GABRIEL DELGADO MORÁN
SECRETARIO
MANUEL RODRÍGUEZ SANDOVAL
TESORERO
p.p. UNIDAD CORONARIA MOVIL S.A.
JORGE TORRES BUCHER
GERENTE GENERAL
ANEXO Nº4 : INDEMNIZACIONES POR RETIRO VOLUNTARIO
NORMAS COMPLEMENTARIAS DE INDEMNIZACIÓN DE RETIRO VOLUNTARIO
DE LA CLAUSULA NOVENA DEL CONTRATO COLECTIVO
Los socios del sindicato individualizados en la presente nómina, en el evento que se retiren
voluntariamente de la empresa con cargo a los cupos que señala la cláusula novena del contrato
colectivo, tendrán derecho a una indemnización de un mes por cada año de servicios continuos
prestados a la empresa, con los topes de años de servicios que se contempla para cada uno de
ellos nominativamente, quedando dicho beneficio de indemnización, de acuerdo a la cantidad de
años de servicios que tengan prestados a la empresa a la fecha de inicio de vigencia del
presente contrato colectivo, esto es 1° de Octubre de 2014 más una cantidad de meses que
limitan y ponen tope a la indemnización de acuerdo a lo que se indica nominativamente para
cada uno de ellos y a la fórmula de cálculo que cada trabajador tenía, según corresponda, en el
contrato colectivo vigente a Septiembre del 2014. Sin perjuicio de lo anterior, el total de cupos
señalado en la cláusula novena del presente contrato colectivo, esto es, 10 trabajadores durante
toda la vigencia del contrato, deberá ser utilizado de acuerdo a lo que se indica y compatibilizado
con los mismos cupos que tienen los trabajadores con antigüedad inferior a 6 años.
Sin perjuicio de que con cargo a los 12 cupos ya referidos se retiren o no médicos con
antigüedad inferior a 6 años, en el evento que ello no suceda total o parcialmente, los 12 cupos
totales o parciales si son utilizados solo por los médicos con antigüedad igual o superior a 6
años, se regirá por la siguiente norma:
a) Para el primer año de vigencia del contrato colectivo solo podrán hacer uso del
beneficio como máximo 3 médicos con una antigüedad mayor o igual a 10 años y un
día y 2 médicos con una antigüedad igual o superior a 6 años y con un máximo de 10.
b) Para el segundo año de vigencia del contrato colectivo solo podrán hacer uso del
beneficio como máximo 3 médicos con una antigüedad mayor o igual a 10 años y un
día y 3 médicos con una antigüedad igual o superior a 6 años y con un máximo de 10.
c)
NOMBRE
1
CARVAJAL MUÑOZ MONICA M.
2
FERNANDEZ DODDS DANIEL M.
3
SALINAS CARRASCO RICARDO A.
4
AVILES VARGAS-MACHU ANGEL F.
5
BASCUR ORTIZ ANA LUISA
6
CLAVIJO CORTES LIDIA A.
7
MERINO ALCAINO JORGE L.
Indemnización por Retiro Voluntario
Un mes de Remuneración(*) por cada año de
servicios continuos en Unidad Coronaria Móvil
S.A., con tope de 15(quince) meses de
Remuneración. (al 1º de Octubre del 2014 le
corresponden 15 meses de remuneración)
Un mes de Remuneración(*) por cada año de
servicios continuos en Unidad Coronaria Móvil
S.A., con tope de 15(quince) meses de
Remuneración. (al 1º de Octubre del 2014 le
corresponden 15 meses de remuneración)
Un mes de Remuneración(*) por cada año de
servicios continuos en Unidad Coronaria Móvil
S.A., con tope de 15(quince) meses de
Remuneración. (al 1º de Octubre del 2014 le
corresponden 15 meses de remuneración)
Un mes de Remuneración(*) por cada año de
servicios continuos en Unidad Coronaria Móvil
S.A., con tope de 15(quince) meses de
Remuneración. (al 1º de Octubre del 2014 le
corresponden 15 meses de remuneración)
Un mes de Remuneración(*) por cada año de
servicios continuos en Unidad Coronaria Móvil
S.A., con tope de 15(quince) meses de
Remuneración. (al 1º de Octubre del 2014 le
corresponden 15 meses de remuneración)
Un mes de Remuneración(*) por cada año de
servicios continuos en Unidad Coronaria Móvil
S.A., con tope de 15(quince) meses de
Remuneración. (al 1º de Octubre del 2014 le
corresponden 15 meses de remuneración)
Un mes de Sueldo base/hora(**) por cada año de
servicios continuos en Unidad Coronaria Móvil
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
S.A., con tope de 11(once) meses de Sueldos
base/hora. (al 1º de Octubre del 2014 le
corresponden 11 meses de sueldos base/hora)
Un mes de Sueldo base/hora(**) por cada año de
servicios continuos en Unidad Coronaria Móvil
PRADENAS ROJAS MARIA E.
S.A., con tope de 11(once) meses de Sueldos
base/hora. (al 1º de Octubre del 2014 le
corresponden 11 meses de sueldos base/hora)
Un mes de Sueldo base/hora(**) por cada año de
servicios continuos en Unidad Coronaria Móvil
FERNANDEZ GARCIA-TELLO ALVARO S.A., con tope de 11(once) meses de Sueldos
base/hora. (al 1º de Octubre del 2014 le
corresponden 11 meses de sueldos base/hora)
Un mes de Sueldo base/hora(**) por cada año de
servicios continuos en Unidad Coronaria Móvil
MUÑOZ FIGUEROA JUAN P.
S.A., con tope de 11(once) meses de Sueldos
base/hora. (al 1º de Octubre del 2014 le
corresponden 11 meses de sueldos base/hora)
Un mes de Sueldo base/hora(**) por cada año de
servicios continuos en Unidad Coronaria Móvil
IGNACIO CORNEJO GARCÍA
S.A., con tope de 11(once) meses de Sueldos
base/hora. (al 1º de Octubre del 2014 le
corresponden 11 meses de sueldos base/hora)
Un mes de Sueldo base/hora(**) por cada año de
servicios continuos en Unidad Coronaria Móvil
EMILIA MONJE LARA
S.A., con tope de 11(once) meses de Sueldos
base/hora. (al 1º de Octubre del 2014 le
corresponden 11 meses de sueldos base/hora)
Un mes de Sueldo base/hora(**) por cada año de
servicios continuos en Unidad Coronaria Móvil
MIRIAM TAPIA CORONEL
S.A., con tope de 11(once) meses de Sueldos
base/hora. (al 1º de Octubre del 2014 le
corresponden 11 meses de sueldos base/hora)
Un mes de Sueldo base/hora(**) por cada año de
servicios continuos en Unidad Coronaria Móvil
PATRICIA WYMAN SOLARI
S.A., con tope de 11(once) meses de Sueldos
base/hora. (al 1º de Octubre del 2014 le
corresponden 11 meses de sueldos base/hora)
Un mes de Sueldo base/hora(**) por cada año de
servicios continuos en Unidad Coronaria Móvil
LILIANA SEYLER CABEZAS
S.A., con tope de 11(once) meses de Sueldos
base/hora. (al 1º de Octubre del 2014 le
corresponden 11 meses de sueldos base/hora)
Un mes de Sueldo base/hora(**) por cada año de
servicios continuos en Unidad Coronaria Móvil
ALIRO MUÑOZ YAÑEZ
S.A., con tope de 11(once) meses de Sueldos
base/hora. (al 1º de Octubre del 2014 le
corresponden 11 meses de sueldos base/hora)
Un mes de Sueldo base/hora(**) por cada año de
servicios continuos en Unidad Coronaria Móvil
CRISTIAN PACHECO CIFUENTES
S.A., con tope de 11(once) meses de Sueldos
base/hora. (al 1º de Octubre del 2014 le
corresponden 11 meses de sueldos base/hora)
(*) La remuneración a aplicar, como base de cálculo mensual, corresponderá al 100% del promedio
mensual de las remuneraciones de los 6 últimos meses anteriores al retiro del trabajador.
(**) El Sueldo base/hora a aplicar, como base de cálculo mensual, corresponderá al 100% del promedio
mensual de los Sueldos base/hora de los 3 últimos meses anteriores al retiro del trabajador.
DIRECTIVA SINDICATO Nº 1 DE TRABAJADORES DE EMPRESA UNIDAD CORONARIA MÓVIL
LTDA.
IGNACIO CORNEJO GARCIA
PRESIDENTE
GABRIEL DELGADO MORÁN
SECRETARIO