Practica Laboral.indd - Revista Asesor Empresarial

SECCIÓN LABORAL
Práctica Laboral
Cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
Período Mayo – Octubre 2010
- Primera Parte -
CASO N° 1
PASO Nº 1
CTS DE TRABAJADOR CUYO VÍNCULO LABORAL FUE DE 1
MES CUMPLIENDO UNA JORNADA LABORAL DE 4 HORAS
Valentino De Romaña es un exitoso vendedor de autopartes
que fue contratado por la empresa “RUNOVER” – empresa dedicada al negocio automotriz - el 01 de setiembre de este año . No
obstante, el Sr. De Romaña presentó su carta de renuncia el 30
de setiembre alegando diferencias irreconciliables con el dueño
de la empresa referidos a la forma de venta de autopartes a los
propietarios de los vehículos que llegaban para adquirir algún
producto de su interés. La pregunta que nos hace el Sr. De Romaña es la siguiente: ¿a cuánto ascenderá el importe de su CTS
por ese mes tomando en cuenta que la remuneración que se le
comprometió pagar ascendía a S/. 1,500.00 Nuevos Soles y su
jornada de trabajo era de 4 horas diarias?.
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PASO Nº 2
RESPUESTA:
En principio, debemos manifestar que esta consulta es muy recurrente hoy en día; no obstante ello, la respuesta es más simple
de lo que muchos se imaginan. Si bien existen dudas respecto a
si el trabajador, para efectos de tener derecho a una CTS proporcional por no haber laborado el período de 6 meses que exige la
norma, debe haber prestado sus servicios labores como mínimo
durante 1 mes, la norma respectiva establece que esto es así.
Esto se desprende de lo señalado por el Texto Único Ordenando
de la Ley de la Compensación Tiempo de Servicios, aprobado por
el Decreto Supremo N° 001-97-TR del 01 de marzo de 1997. En
efecto, según el artículo 2° de esta norma, la CTS se devenga
desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este
requisito toda fracción se computa por treintavos.
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PASO Nº 3
RUNOVER
Ahora bien, en lo que relaciona al número de horas que debe
laborar para tener derecho a CTS, este misma norma establece
en su artículo 4° que sólo están comprendidos en el beneficio de
la CTS aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral común de
la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio,
una jornada mínima diaria de 4 horas.
Pues bien, como Uds. pueden advertir de los dos textos antes citados,
el derecho para acceder a un monto proporcional de la CTS nace con
el cumplimiento concurrente de dos requisitos: que la relación laboral
haya estado vigente como mínimo 1 mes y que el trabajador haya
laborado, también como mínimo, 4 horas diarias en promedio. Por lo
tanto, aplicando lo expuesto al caso descrito, el Sr. Romaña sí debería percibir una parte proporcional de su CTS (específicamente
1/6) por cuanto cumplió con esos dos requerimientos. Tomando en cuenta que la remuneración que iba a percibir era de S/.
1,500.00, el monto que le correspondería por CTS proporcional
será de S/. 125.00 Nuevos Soles.
Ahora bien, para declarar este monto en el PDT 0601, Planilla
Electrónica, se deberá seguir los siguientes pasos:
PASO Nº 4
DE ROMAÑA EGÚSQUIZA, VALENTINO
Paso Nº 1 : Seleccionar DECLARACIONES
Paso Nº 2 : Seleccionar MANTENIMIENTO DE CONCEPTOS
Paso Nº 3 : Seleccionar el CÓDIGO 900 y habilitar el CÓDIGO 904
Paso Nº 4 : Seleccionar el nombre del trabajador
Paso Nº 5 : Ingresar al Casillero CONCEPTOS VARIOS
Paso Nº 6 : Ingresar el monto correspondiente
PRIMERA QUINCENA - OCTUBRE 2010
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SECCIÓN LABORAL
En lo que respecta al primero de ellos, la Sra. Farfán indicó que
la remuneración que percibía era de S/. 1,250.00. No obstante,
adicionalmente a ello, durante los últimos meses ha percibido una
serie de importes por concepto de horas extras que deberán ser
adicionadas a su remuneración fija por cuanto se tratan de remuneración complementarias variables. Respecto de este punto,
el artículo 16° de TUO de la Ley de la CTS señala que se considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por
el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de
incrementos u otros motivos. Por excepción, tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa,
se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador
las ha percibido cuando menos en tres meses en cada período de
seis, a efectos de los depósitos a que se refiere el artículo 21° de la
ley. Para su incorporación a la remuneración computable se suman
los montos percibidos y su resultado se divide entre seis. Es igualmente exigible el requisito establecido previamente, si el período a
liquidarse es inferior a seis meses.
PASO Nº 5
RUNOVER
DE ROMAÑA EGÚSQUIZA, VALENTINO
En el caso de la Sra. Farfán, durante el Período Mayo – Octubre
2010, ella percibió los montos por concepto de horas extras en 3
oportunidades por lo que podemos considerar cumplido el requisito de regularidad. Ahora bien, en atención a lo requerido por la
norma antes transcrita, debemos sumar dichos importes y dividirlo
entre 6 para proceder con adicionar dicho monto a la remuneración fija que percibe mensualmente. Así:
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PASO Nº 6
PROMEDIO DE LAS
REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS
DE ROMAÑA EGÚSQUIZA, VALENTINO
MES Y AÑO
125.00
125.00
Ingresar el monto aquí
MONTO
JULIO 2010
S/.
150.00
AGOSTO
S/.
200.00
SETIEMBRE
S/. 250.00
TOTAL
S/. 600.00
PROMEDIO
S/. 100.00 (S/. 600.00 / 6 )
Ahora bien, en lo que se relaciona al monto de la gratificación a utilizar, debemos señalar que en este caso, no existe importe alguno
toda vez que ella no tenía derecho a percibir gratificación ya que
ingresó después del Período Enero – Junio de este año.
Por lo tanto, teniendo en cuenta todos los datos necesarios procederemos con efectuar el cálculo correspondiente:
CASO N° 2
Remuneración fija: S/. 1,250.00 Nuevos Soles
CTS DE TRABAJADOR QUE REALIZÓ
HORAS EXTRAS DURANTE EL SEMESTRE
Remuneración complementaria: S/. 100.00 Nuevos Soles
La Sra. Blanca Farfán fue contratada por la empresa “LOS
CONTRASTES” para que se encargue de la fabricación de todo
tipo de vestimentas de danzas el 05 de julio de este año. Durante los últimos 3 meses, ella tuvo que trabajar horas extras
por cuanto se realizaron en cadena los concursos distrital, regional y nacional de danzas y la empresa fue la patrocinadora
oficial de dicho competencia. Así, durante los meses de julio,
agosto y setiembre, la Sra. Farfán recibió adicionalmente a su
remuneración (el cual es de S/. 1, 250.00) los importes de S/
150.00, S/. 200.00 y S/.250.00, respectivamente.
Remuneración computable: S/. 1,405.00 Nuevos Soles
La pregunta que se nos hace es la siguiente: ¿a cuánto ascenderá el depósito de CTS del próximo mes de noviembre tomando en cuenta que adicionalmente a lo señalado, la Sra. Farfán
percibe S/. 55.00 por concepto de asignación familiar?
SOLUCIÓN:
De conformidad con el TUO de la Ley de la CTS, para efectos de determinar el monto del depósito correspondiente, se debe contar con dos
datos importantes: la remuneración computable y la gratificación.
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ASESOR EMPRESARIAL
Asignación Familiar: S/. 55.00 Nuevos Soles
Período laborado: 3 meses y 26 días (05 de julio al 31 de octubre)
Gratificación: S/. 0.00 Nuevos Soles
PARA HALLAR EL MONTO DE LA CTS POR LOS MESES
LABORADOS DENTRO DEL PERÍODO
Monto del depósito: (monto de la remuneración computable
+ 1/6 de la gratificación) / 12 x número de meses laborados
dentro del período
- Monto del Depósito : (S/. 1,405.00 + 0) / 12 x 5 meses
- Monto del Depósito : S/. 1,405.00 / 12 x 5
- Monto del Depósito : S/. 585.42 Nuevos Soles
PARA HALLAR EL MONTO DE LA CTS POR LOS DÍAS
LABORADOS DENTRO DEL PERÍODO
Monto del depósito: (monto de la remuneración computable
+ 1/6 de la gratificación) / 12 /30 x número de días laborados
dentro del período
SECCIÓN LABORAL
- Monto del Depósito : (S/. 1,405.00 + 0) / 12 /30 x 26 días
- Monto del Depósito : S/. 1,405.00 / 12 /30 x 26 días
- Monto del Depósito : S/. 101.47 Nuevos Soles
MES Y AÑO
MONTO
MAYO 2010
S/. 1, 250.00 Nuevos Soles
JUNIO
S/. 1,000.00
JULIO
S/. 2,200.00
RESPUESTA:
AGOSTO
S/.
La empresa “LOS CONTRASTES” deberá depositar en favor de la
Sra. Farfán por concepto de CTS el monto de S/. 686.89 Nuevos
Soles.
SETIEMBRE
S/. 1,500.00
OCTUBRE
S/. 2,000.00
TOTAL
S/. 8,910.00 Nuevos Soles
CASO N° 3
PROMEDIO
S/. 1,485.00 Nuevos Soles
MONTO DE LA CTS A DEPOSITAR: S/. 585.42 + S/. 101.47: S/.
686.89 Nuevos Soles
CTS DE TRABAJADOR QUE PERCIBE COMISIONES COMO
REMUNERACIÓN PRINCIPAL
La empresa “SOUVENIR’S” es una empresa dedicada a la venta de
artesanías. El pasado 01 de mayo contrató los servicios del Sr. Tulio
Restrepo, conocido agente de ventas de la zona, para que labore
como vendedor de regalos hechos a mano en la zona norte de la
ciudad. En vista de este trabajo, el Sr. Restrepo sería remunerado
con las comisiones que percibiría por la venta de cada uno de dichos artículos a razón de 5% del precio.
Tomando en cuenta la experiencia con la que llegaba a dicha empresa –razón por la cual también fue contratado - el Sr. Restrepo
logró obtener como remuneración durante los últimos 6 meses, los
siguientes importes:
MES Y AÑO
MAYO 2010
MONTO
S/. 1, 250.00 Nuevos Soles
960.00
Ahora bien, en lo que se relaciona al monto de la gratificación a
utilizar, debemos señalar que en este caso, el Sr. Restrepo recibió de
la empresa la suma de S/. 1,000.00 Nuevos Soles.
Por lo tanto, teniendo en cuenta todos los datos necesarios procederemos con efectuar el cálculo correspondiente:
Remuneración computable: S/. 1,485.00 Nuevos Soles
Período laborado: 6 meses (01 de mayo al 31 de octubre)
Gratificación: S/. 1,000.00 Nuevos Soles
PARA HALLAR EL MONTO DE LA CTS POR LOS MESES
LABORADOS DENTRO DEL PERÍODO
Monto del depósito: (monto de la remuneración computable
+ 1/6 de la gratificación) / 12 x número de meses laborados
dentro del período
- Monto del Depósito : (S/. 1,485.00 + S/. 166.6) / 12 x 6
meses
JUNIO
S/. 1,000.00
- Monto del Depósito : S/. 1,651.67 / 12 x 5
JULIO
S/. 2,200.00
- Monto del Depósito : S/. 825.84 Nuevos Soles
AGOSTO
S/.
RESPUESTA:
SETIEMBRE
S/. 1,500.00
OCTUBRE
S/. 2,000.00
960.00
El Sr. Restrepo se dirige hacia nuestras oficinas para consultarnos
sobre el monto que la empresa “SOUVENIR’S” le deberá depositar
por concepto de CTS.
La empresa “SOUVENIR’S” deberá depositar en favor del Sr. Restrepo por concepto de CTS del Período Mayo – Octubre 2010 el
monto de S/. S/. 825.84 Nuevos Soles.
REMUNERACIONES AFECTAS
TRABAJADOR
CTS
Básico
SI
SOLUCIÓN:
Comisiones o Destajo Permanente
SI
De conformidad con el TUO de la Ley de la CTS y tal como se
manifestó en al caso anterior, para efectos de determinar el monto
del depósito correspondiente, se debe contar con dos datos importantes: la remuneración computable y la gratificación.
Alimentación Principal
SI
Asignación Familiar
SI
Gratificaciones Ordinarias
SI
En lo que respecta al primero de ellos, tenemos el caso de que la
remuneración principal no es un monto fijo sino que se encuentra
conformada por una serie de comisiones percibidas a lo largo de los
últimos meses. Respecto de este punto, el artículo 17° del TUO de
la Ley de CTS establece que en el caso de comisionistas, destajeros
y en general de trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa, la remuneración computable se establece en base
al promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal
imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si
el período a liquidarse fuere inferior a seis meses la remuneración
computable se establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante dicho período.
Horas Extras Ordinarias
SI
Asignación por matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento de familiar,
cumpleaños y similares
NO
Asignación por Educación
NO
Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo
NO
Cualquier forma de Participación de Utilidades
NO
En el caso del Sr. Restrepo, durante el Período Mayo – Octubre
2010, ella percibió los montos por concepto de comisiones en cada
uno de los 6 meses que componen este período. Ahora bien, en
cumplimiento de lo antes transcrito, tenemos lo siguiente:
Condiciones de trabajo (gastos de representación, viáticos, entre otros)
NO
Canasta de Navidad o Similares
NO
Bienes que la empresa otorga a sus trabajadores de su propia producción
NO
Refrigerio que no es alimentación principal
NO
Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el desempeño de
sus funciones, movilidad, viáticos.
NO
Gastos de representación, vestuario y todo lo que no representa beneficio
para el trabajador.
NO
Gratificación Extraordinaria
NO
PRIMERA QUINCENA - OCTUBRE 2010
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