Manual de organización del INER

SECRETARÍA DE SALUD
MANUAL DE ORGANIZACIÓN ESPECÍFICO DEL
INSTITUTO NACIONAL DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS,
ISMAEL COSÍO VILLEGAS
NOVIEMBRE, 2009
MANUAL DE ORGANIZACIÓN ESPECÍFICO
INSTITUTO NACIONAL DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS,
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HOJA
No.
1
ÍNDICE
HOJA
I.
INTRODUCCIÓN
2
II.
OBJETIVO DEL MANUAL
3
III.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
4
IV.
MARCO JURÍDICO
8
V.
ATRIBUCIONES
25
VI.
MISIÓN Y VISIÓN DE LA UNIDAD
28
VII. CODIGÓ DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
29
VIII. ESTRUCTURA ORGÁNICA
33
IX.
OGANOGRAMA
34
X.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
35
XI.
GLOSARIO DE TÉRMINOS
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I. INTRODUCCIÓN
El presente Manual se elabora de conformidad con la Estructura Orgánica vigente al 1º de Enero de 2009, la cual
fue registrada por la Secretaría de la Función Pública.
El Manual de Organización Específico del Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias Ismael Cosío Villegas,
describe en su contenido: Antecedentes históricos, base legal, misión y visión, código de ética de los servidores
públicos, estructura orgánica, la descripción de funciones de la Institución en su conjunto y de cada uno de los
órganos que la componen hasta nivel Subdirección y un glosario de términos.
Ofrece el marco de referencia a funcionarios y empleados en el desempeño de sus actividades, definiendo en
términos generales, tanto las relaciones que guardan entre sí sus diferentes unidades, como sus respectivos
ámbitos funcionales, de autoridad y de responsabilidad.
Con base en este Manual se integran los Manuales de Organización de cada Unidad Administrativa, que contienen
la descripción de funciones de todos los niveles jerárquicos del órgano correspondiente.
Dicho documento fue elaborado por la Dirección de Planeación Estratégica y Desarrollo Organizacional, bajo la
supervisión de la Dirección General mismo que será difundido a través de medios impresos por cada una de las
Direcciones de Área que integran el Instituto, así como, medios electrónicos publicándose en la página Web del
Instituto para consulta de todos los usuarios (personal, público en general y otras dependencias).
Asimismo, el manual deberá ser actualizado por la Dirección de Planeación Estratégica y Desarrollo Organizacional
en coordinación con las demás áreas que integran al Instituto, ya sea por iniciativa propia cuando se pretenda
mejorar el desempeño de las áreas con la modificación de las funciones originalmente asignadas a los responsables
de las mismas , adecuaciones a la estructura orgánica actual o para dar cumplimiento con alguna disposición.
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II. OBJETIVO DEL MANUAL
Presentar y dar a conocer en forma integral y ordenada las funciones que deberá desempeñar cada uno de los
puestos que integran la estructura orgánica funcional del Instituto así como los tramos de control existentes, a fin de
que sirva como herramienta de consulta al personal actual en el logro de sus objetivos y al personal de nuevo
ingreso como medio de inducción a la Institución.
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III. ANTECEDENTES HISTÓRICOS
En 1936 se creó el Sanatorio para Tuberculosis de Huipulco, dependiente de la Secretaría de Salubridad y
Asistencia, el cual operó de 1936 a 1969 y tuvo como finalidad atender a pacientes provenientes de toda la
República y formar a un importante número de tisiólogos, para abatir la tuberculosis, que en aquel tiempo era
causa de mortalidad de primer orden.
En 1969 el Sanatorio para Tuberculosis de transformó en Hospital para Enfermedades Pulmonares y
consecuentemente amplió su campo de competencia para tratar; de esta manera ya no sólo se enfocó a la
tuberculosis, sino toda la patología de las vías pulmonares además de la formación de médicos especializados en
Neumología.
En 1975 el Hospital se convirtió en el Instituto Nacional de Enfermedades Pulmonares, con el propósito de que
además de proporcionar atención médica se desarrollará investigación científica técnica en la especialidad de
Neumología y se incrementarán sus actividades docentes de formación de personal médico y paramédico.
El 14 de enero de 1982 el C. Presidente de la República José López Portillo emitió un Decreto a través del que se
creó el Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias, como Organismo Público Descentralizado con
personalidad jurídica y patrimonio propios quedando subrogado a todos los derechos y obligaciones del Instituto
Nacional de Enfermedades Pulmonares de la Secretaría de Salubridad y Asistencia, el cual fue abrogado por el
decreto del 4 de agosto de 1988.
La creación del Instituto obedeció al interés de que este organismo se encargue de realizar investigación básica y
aplicada, impartir enseñanza, prestar asesoría técnica a las Unidades Médicas y proporcionar atención médica
para la prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de las enfermedades respiratorias.
En México coexisten enfermedades infecto-contagiosas con crónico-degenerativas, los padecimientos
respiratorios se encuentran dentro de las principales causas de morbilidad y mortalidad, por lo que se estableció
también el propósito de que se desarrollara investigación para satisfacer las necesidades de salud reales de la
población, a fin de mejorar la atención de estos padecimientos.
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El Instituto realizó una reestructuración interna, de esta manera la Estructura Orgánica con la que inició su
operación como Organismo Descentralizado fue aprobada en la primera reunión de la H. Junta Directiva el 20 de
enero de 1983.
El 16 de junio del mismo año, se replanteó a la H. Junta de Gobierno, la estructura orgánica del Instituto Nacional
de Enfermedades Respiratorias, en virtud de que se emitieron nuevos ordenamientos por parte de las Secretarías
de Programación y Presupuesto y de la Contraloría General de la Federación, en relación con las acciones de
Modernización Administrativa y de incorporación obligatoria de órganos de control en todas las Instituciones de la
Administración Pública Federal.
En junio de 1986 y en el marco de la XVIII reunión del Órgano de Gobierno, el Director General presentó y obtuvo
la autorización, para la integración del Servicio de Cirugía y del Departamento de Cirugía Experimental en un
Departamento de Cirugía, dependiente de la Subdirección General Médica.
En noviembre de ese año, se recibió la estructura orgánica del Instituto, derivada del proceso de racionalización
estructural que se llevó a cabo en agosto de 1985, misma que fue registrada en el Patrón de Organismos
Descentralizados de la Secretaría de Programación y Presupuesto.
El 28 de noviembre de 1989 el Director General presentó el Departamento de Otorrinolaringología dependiente de
la Subdirección General Médica ante la XXXII Reunión del Órgano de Gobierno, la que autorizó su integración a
la Estructura Orgánica del Instituto.
Para dar congruencia al desarrollo Institucional con sus nuevas líneas de trabajo el Instituto realizó una propuesta
de reestructuración el 7 de mayo de 1991 ante la XXXVII reunión del Órgano de Gobierno, la cual fue aprobada.
Así mismo, la Secretaría de Programación y Presupuesto conjuntamente con la Secretaría de la Contraloría
General de la Federación dictaminaron favorable dicha estructura la cual entró en vigor a partir del 1º de
septiembre del mismo año.
En dicha estructura se creó la División de Investigación Sociomédica, los Departamentos de Archivo Clínico y
Bioestadística, Investigación Biomolecular, Cirugía Experimental, Investigación en Asma, Investigación en
Tabaquismo, Investigación en Tuberculosis, Educación Extramuros y Editorial.
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El 1º de octubre de 1999 la Secretaría de Hacienda y Crédito Público autorizó una nueva modificación a la
estructura orgánica, en la cual se realiza la conversión de puestos tradicionales a puestos de alto nivel de
responsabilidad, además de cambios de denominación, adscripción y reubicación.
Posteriormente y con el
propósito de llevar a cabo la reubicación de los Departamentos de Alimentación, Intendencia y Mantenimiento,
Conservación y Construcción, se solicitó una modificación más, misma que fue autorizada por no implicar ningún
cambio en el presupuesto, el 28 de enero del 2000, con lo cual dichos departamentos fueron dictaminados con un
tramo de control dependiente de la Dirección de Administración.
El 14 de octubre de 2003 la Dirección General de Programación Organización y Presupuesto mediante el oficio no.
DPO/04/346 solicita al INER eliminar del Organograma los Jefes de Departamento, además de los Departamentos
adscritos al Órgano Interno de Control; petición con base en el oficio 315-A-08271 del 21 de agosto de 2003, a
través del cual la Secretaría de Hacienda y Crédito Público autoriza la creación de códigos de Jefe de
Departamento en Área Médica “A” y “B” con vigencia 1º de mayo de 2003, los cuales sustituyen a los códigos de
Jefe de Departamento OB1 de estructura. Derivado de lo anterior surge la necesidad de actualización del presente
Manual, al eliminarse 62 Jefaturas de Departamento.
El INER ha encaminado sus acciones en el reforzamiento de los objetivos, estrategias y prioridades de acuerdo al
Programa Nacional de Salud 2001-2006, con tres funciones básicas: de investigación científica como generación de
nuevos conocimientos, de formación de especialistas a nivel competitivo y por último a otorgar una atención médica
de calidad y ampliar la cobertura.
Derivado de lo anterior en la octogésima tercera sesión ordinaria de la H. Junta de Gobierno se autorizó la
modificación de la Estructura Orgánica; la cual autorizaron las Secretarías de hacienda y Crédito Público y de la
Función Pública mediante oficio SSFP/SUPR/412/039/2004, en la que se cancelaron las plazas de Jefes de
Departamento (con motivo del cambio de código a rama médica), cambió de denominación el Órgano Interno de
Control y se canceló la plaza de Secretario Particular; la Dirección General de Programación, Organización y
Presupuesto también emitió su autorización a través de oficio DGPOP/07/01732 con vigencia Febrero 2004.
De esta manera, la estructura orgánica autorizada en Febrero 2004 se modificó, con el fin de maximizar la
aplicación de la experiencia médica institucional, de mejorar la asistencia médica especializada y las funciones
sustantivas.
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Por tal motivo se actualiza el Manual de Organización Específico de acuerdo a la Estructura Orgánica de mayo de
2005 autorizada por la Subsecretaría de Administración y Finanzas mediante oficio folio 1669 girado el 17 de agosto
de 2005, en la que cambió de denominación y adscripción la Subdirección de Educación Continua adscrita a la
Dirección de Enseñanza por la Subdirección de Cirugía adscrita a la Dirección Médica.
Además se modificó la denominación de la Subdirección de Investigación Sociomédica adscrita a la Dirección de
Investigación por el de Subdirección de Investigación Epidemiológica y de Sistemas de Salud; y la denominación de
la Subdirección de Recursos Materiales por Subdirección de Recursos Materiales y Servicios Generales
conservando el mismo tramo de control (Dirección de Administración).
El 14 de Octubre de 2005, en la reunión ordinaria 02/2005, la H. Junta de Gobierno autorizó la propuesta de
modificación de Estructura Orgánica con vigencia mayo 2005, en la que se propuso la creación de la Dirección de
Planeación Estratégica y Desarrollo Organizacional mediante el mecanismos de costos compensados con la
eliminación de la Subdirección de Investigación Epidemiológica y de Sistemas de Salud; así mismo se substituyó la
denominación de la Subdirección de Tesorería y Contabilidad por Subdirección de Recursos Financieros; se
realizaron los trámites ante las instancias correspondientes y se autorizó la Estructura Orgánica del Instituto
Nacional de Enfermedades Respiratorias con vigencia 2006.
En la Nonagésima Primera Reunión ordinaria 02/2007, la H. Junta de Gobierno autorizó la modificación de la
Estructura Orgánica con vigencia 2006, ya que derivado de la renivelación de las Subdirecciones de Área del nivel
NB1 al nivel NB3. Dicha estructura fue aprobada y registrada por la Secretaría de la Función Pública mediante
oficio No. SSFP/408-412/0328-1384 de fecha 25 de julio 2008.
Con la finalidad de dar cumplimiento a los lineamientos generales establecidos en la Guía Técnica para la
elaboración de Manuales de Organización Específicos, en donde se establece que la estructura organizacional se
deberá revisar por lo menos una vez al año, el pasado 09 de Septiembre de 2009 mediante oficio No.
SSFP/408/0369 y SSFP/408/DHO/894, la Dirección General de Desarrollo Humano y Organización de la
Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública aprueba y registra la estructura orgánica del
Instituto con vigencia 1 de enero de 2009, lo anterior debido a que no tiene impacto presupuestal ni organizacional,
de conformidad con el Artículo 104 del reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad
Hacendaria.
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IV. MARCO JURÍDICO
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
D.O.F. 05-II-1917.
Ref. 24-VIII-2009.
Leyes
Ley sobre el Contrato de Seguro
D.O.F. 31-VIII-1935.
Ref. 06-V-2009.
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del Apartado B del Artículo 123
Constitucional.
D.O.F. 28-XII-1963.
Ref. 03-V-2006.
Ley Federal del Trabajo.
D.O.F. 01-IV-1970.
Ref. 17-I-2006.
Ley de Responsabilidad Civil por Daños Nucleares.
D.O.F. 31-XII-1974
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.
D.O.F. 29-XII-1976.
Ref. 17-VI-2009.
Ley del Impuesto al Valor Agregado.
D.O.F. 29-XII-1978.
Ref. 01-X-2007.
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Ley Federal de Derechos.
D.O.F. 31-XII-1981.
Ref. 5-VI-2009.
Ley de Planeación.
D.O.F. 05-I-1983.
Ref. 13-VI-2003.
Ley General de Salud.
D.O.F. 07-II-1984.
Ref. 02-VIII-2009.
Ley del Servicio de Tesorería de la Federación.
D.O.F. 31-XII-1985.
Ref. 01-X-2007.
Ley Federal de las Entidades Paraestatales.
D.O.F.14-V-1986.
Ref. 28-XI-2008.
Ley de la Propiedad Industrial
D.O.F. 27-VI-1991.
Ref. 06-V-2009.
Ley Federal Sobre Metrología y Normalización.
D.O.F. 01-VII-1992.
Ref. 30-IV-2009.
Ley de Desarrollo Urbano del Distrito Federal.
G.O.D.F. 29-I-1996.
Ref. 30-IV-2007.
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Ley Federal del Derecho de Autor.
D.O.F. 24-XII-1996.
Ref. 23-VII-2003.
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.
D.O.F. 04-I-2000.
Ref. 28-V-2009.
Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.
D.O.F. 04-I-2000.
Ref. 28-V-2009.
Ley General de Protección Civil.
D.O.F. 12-V-2000.
Ref. 24-IV-2006.
Ley de los Institutos Nacionales de Salud.
D.O.F. 26-V-2000.
Ref. 14-VII-2008.
Ley del Impuesto Sobre la Renta.
D.O.F. 01-I-2002.
Ref. 04-VI-2009.
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.
D.O.F. 13-III-2002.
Ref. 28-V-2009.
Ley de Ciencia y Tecnología.
D.O.F. 05-VI-2002
Ref. 12-VI-2006.
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Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.
D.O.F. 11-VI-2002.
Ref. 06-VI-2006.
Ley Federal para la Administración y Enajenación de Bienes del Sector Público.
D.O.F. 19-XII-2002.
Ref. 23-II-2005.
Ley General de Bienes Nacionales.
D.O.F. 20-V-2004.
Ref. 31-VIII-2007.
Ley Federal de Responsabilidad Patrimonial del Estado.
D.O.F. 30-IV-2009.
REF. 12-VI-2009
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaría.
D.O.F. 30-III-2006.
Ref. 31-XII-2008.
Ley General para el Control del Tabaco.
D.O.F. 30-V-2008.
Ley de Ingresos de la Federación para el ejercicio fiscal de 2009.
D.O.F. 10-XI-2008.
Ley General de Contabilidad Gubernamental
D.O.F. 31-XII-2008.
Ley de Fiscalización y Rendición de Cuentas de la Federación.
D.O.F. 29-V-2009
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Códigos
Código Civil Federal.
D.O.F. 26-V-1928.
Ref. 13-IV-2007.
Código Penal Federal.
D.O.F. 14-VIII-1931.
Ref. 20-VIII-2009.
Código Fiscal de la Federación.
D.O.F. 31-XIII-1981.
Ref. 04-VI-2009.
Código Financiero del Distrito Federal.
G.O. D. F. 31-XII-1994.
Ref. 29-XII-2008.
Reglamentos
Reglamento del Código Fiscal de la Federación.
D.O.F. 29-II-1984.
F. de E. 17-IV-1992.
Ref. 21-V-2002.
Reglamento de la Ley General de Salud en materia de Control Sanitario de la Disposición de Órganos, Tejidos y
Cadáveres de Seres Humanos.
D.O.F. 20-II-1985.
Ref. 26-XI-1987.
F.E.D.O.F. 09-VII-1985.
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Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Prestación de Servicios de Atención Médica.
D.O.F. 14-V-1986.
Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Investigación para la Salud.
D.O.F. 06-I-1987.
Reglamento de la Ley General de Salud en materia de Control sanitario de actividades, establecimientos, productos
y servicios.
D.O.F. 18-I-1988.
Ref. 28/XII/2004
Reglamento General de Seguridad Radiológica.
D.O.F. 22-XI-1988.
F. de E. 09/01/1989.
Reglamento de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales.
D.O.F. 26-I-1990.
Ref. 07-IV-1995.
Reglamento de la Ley de Propiedad Industrial.
D.O.F. 23XI-1994.
Ref. 19-IX-2003.
Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.
D.O.F. 21-I-1997.
Aclaración D.O.F. 28-I-1997.
Ref. 29/XI/2006
Reglamento de la Ley Federal del Derecho de Autor.
D.O.F. 22-V-1998
Ref. 14-IX-2005.
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Reglamento de Insumos para la Salud.
D.O.F. 04-II-1998.
Ref. 05-VIII-2008.
Reglamento de la Ley Federal Sobre Metrología y Normalización
D.O.F. 14-I-1999.
Ref. 30-IV-2009
Reglamento de la Ley del Servicio de Tesorería de la Federación
D.O.F. 15-III-1999
Ref. 07-V-2004
Reglamento de Control Sanitario de Productos y Servicios.
D.O.F. 09-VIII-1999.
Ref. 6-IV-2006
Reglamento de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.
D.O.F. 20-VIII-2001.
F. de E. 11-01-2007.
Ref. 29-XI-2006.
Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.
D.O.F. 20-VIII-2001.
Ref. 30-XI-2006.
Reglamento de la Ley Federal para la Administración y Enajenación de Bienes del Sector Público
D.O.F.17-VI-2003
Ref. 29-XI-2006
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Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.
D.O.F. 11-VI-2003.
Reglamento de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
D.O.F. 17-X-2003.
Ref. 04-XII-2006.
Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaría.
D.O.F. 28-VI-2006.
Ref. 05-IX-2007.
Reglamento de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo del Sector Público Federal.
D.O.F. 29-XI-2006.
Reglamento de la Ley General para la Prevención y Gestión Integral de los Residuos.
D.O.F. 30-XI-2006.
Reglamento del Impuesto al Valor Agregado.
D.O.F. 4-XII-2006.
Reglamento del Sistema Nacional de Investigadores.
D.O.F. 21-III-2008.
Reglamento de Servicios Médicos
D.O.F. 30-VI-1997
Ref. 20-VII.2002.
Reglamento de la Ley General para el Control de Tabaco
D.O.F. 31-V-2009
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Decretos
Decreto para realizar la entrega-recepción del informe de los asuntos a cargo de los servidores públicos y de los
recursos que tengan asignados al momento de separarse de su empleo, cargo o comisión.
D.O.F. 14-IX-2005.
Decreto que establece las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administración Pública Federal.
D.O.F. 04-XII-2006.
Decreto por el que se aprueba el Programa Especial de Mejora de la Gestión en la Administración Pública Federal
2008-2012.
D.O.F. 10-IX-2008.
Decreto por el que se aprueba el Programa Nacional de Rendición de Cuentas, Transparencia y Combate a la
Corrupción 2008-2012.
D.O.F. 11-XII-2008.
Decreto por el que se aprueba el Programa Especial de Ciencia y Tecnología 2008-2012.
D.O.F. 16-XII-2008.
Decreto por el que se establece el Sistema de Cartillas Nacionales de Salud.
D.O.F. 24-III-2002.
F. de E. 24-XII-2002
Acuerdos
Acuerdo que establece las disposiciones que deberán observar los servidores públicos al separarse de su empleo,
cargo, comisión, para realizar la entrega-recepción del informe de los asuntos a su cargo y de los recursos que
tengan asignados.
D.O.F. 13-X-2005.
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Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos a que deberán sujetarse las dependencias y entidades de
la Administración Pública Federal para la elaboración de sus anteproyectos de presupuesto de egresos, así como
las bases para la coordinación de acciones entre las secretarías de Gobernación y de Hacienda y Crédito Público, a
efecto de brindar el apoyo necesario al Congreso de la Unión para la aprobación de la Ley de Ingresos de la
Federación y el Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación.
D.O.F. 22-VIII-2005
Acuerdo por el que se emiten los lineamientos generales para la evaluación de los Programas Federales de la
Administración Pública Federal.
D.O.F. 30-III-2007.
Ref. 09-X-2007.
Normas Oficiales Mexicanas
Norma Oficial Mexicana NOM-090-SSA1-1994 para la organización y funcionamiento de las Residencias Médicas.
D.O.F. 22-IX-1994.
Norma Oficial Mexicana NOM-002-SSA2-1993 para la organización, funcionamiento e ingeniería sanitaria del
servicio de radioterapia.
D.O.F. 11-X-1994.
Norma Oficial Mexicana NOM- 010-SSA2-1993 para la prevención y control de la infección por virus de la
inmunodeficiencia humana.
D.O.F. 17-I-1995.
Ref. 21-VI-2000.
Norma Oficial Mexicana NOM-006-SSA2-1993, Para la prevención y control de la tuberculosis en la atención
primaria a la salud
D..O.F. 26-I-1995.
Ref. 27-IX-2005.
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Norma Oficial Mexicana NOM-073-SSA1-2005 estabilidad de fármacos y medicamentos.
D.O.F. 08-III-1996.
Ref. 04-I-2006
Norma Oficial Mexicana NOM-156-SSA1-1996, salud ambiental. requisitos técnicos para las instalaciones en
establecimientos de diagnóstico médico con rayos x.
D.O.F. 26-IX-1997
Norma Oficial Mexicana NOM-005-STPS-1998. Relativa a las condiciones de seguridad e higiene en los centros de
trabajo para el manejo, transporte y almacenamiento de sustancias químicas peligrosas.
D.O.F. 02-II-1999
Norma Oficial Mexicana NOM-004-STPS-1999. Sistemas de protección y dispositivos de seguridad en la maquinaria
y equipo que se utilice en los centros de trabajo. (con la entrada en vigor de la presente norma se cancelan las
siguientes normas oficiales mexicanas: NOM-107-STPS-1994 y NOM-108-STPS-1).
D.O.F. 31-V-1999.
Ref. 16-VII-1999
Norma Oficial Mexicana NOM-157-SSA1-1996, salud ambiental. protección y seguridad radiológica en el
diagnóstico médico con rayos x.
D.O.F. 29-IX-1997
Norma Oficial Mexicana NOM168-SSA1-1998 del Expediente Clínico.
D.O.F. 30-IX-1999.
Norma Oficial Mexicana NOM-017-SSA2-1994 para la vigilancia epidemiológica.
D.O.F. 11-X-1999.
Norma Oficial Mexicana NOM-178-SSA1-1998, que establece los requisitos mínimos de infraestructura y
equipamiento de establecimientos para la atención médica de pacientes ambulatorios.
D.O.F. 29-X-1999.
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FECHA DE
AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
19
Norma Oficial Mexicana NOM-170-SSA1-1998 para la práctica de anestesiología.
D.O.F. 10-I-2000.
Norma Oficial Mexicana NOM-166-SSA1-1997 para la Organización y Funcionamiento de los Laboratorios Clínicos.
D.O.F. 13-I-2000.
Procedimiento alternativo autorizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para la Norma Oficial Mexicana
NOM-002-STPS-2000, Condiciones de seguridad-Prevención, protección y combate de incendios en los centros de
trabajo
D.O.F. 12-II-2009.
Norma Oficial Mexicana NOM-018-STPS-2000 sistema para la identificación y comunicación de peligros y riesgos
por sustancias químicas peligrosas en los centros de trabajo. (cancela a la NOM-114-STPS-1994)
D.O.F. 27-X-2000.
Ref. 2-I-2001
Norma Oficial Mexicana NOM-031-SSA2-1999 para la atención a la salud del niño.
D.O.F. 09-II-2001.
Norma Oficial Mexicana NOM-197-SSA1-2000, que establece los requisitos mínimos de infraestructura y
equipamiento de hospitales y consultorios de atención médica especializada.
D.O.F. 24-X-2001.
Norma Oficial Mexicana de Emergencia NOM-EM-002-2003, Para la vigilancia epidemiológica, prevención y control
de las enfermedades nosocomiales.
D.O.F. 26-XI-2003.
Norma Oficial Mexicana NOM-208-SSA1-2002
Regulación de los Servicios de Salud para la práctica de
ultrasonografía diagnóstica.
D.O.F. 04-III-2004.
Norma Oficial Mexicana NOM-040-SSA2-2004, En materia de información en salud.
D.O.F. 28-IX-2005.
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FECHA DE
AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
20
Norma Oficial Mexicana NOM-237-SSA1-2004. Regulación de los Servicios de Salud. Atención Médica
Prehospitalaria de las Urgencias Médicas.
D.O.F. 15-VI-2007.
Norma Oficial Mexicana NOM-001-STPS-2008, Edificios, locales, instalaciones y áreas en los centros de trabajoCondiciones de seguridad.
D.O.F. 24-XI-2008.
Norma Oficial Mexicana NOM-025-STPS-2008, Condiciones de iluminación en los centros de trabajo
D.O.F. 30-XII-2008.
Norma Oficial Mexicana NOM-020-NUCL-1995, Requerimientos para instalaciones de incineración de desechos
radioactivos.
D.O.F. 15-08-1996.
Norma Oficial Mexicana NOM-229-SSA1-2002, Salud Ambiental. Requisitos técnicos para las instalaciones,
responsabilidades sanitarias, especificaciones técnicas para los equipos y protección radiología en establecimientos
de diagnóstico médico con rayos X.
Planes y Programas
Programa Nacional de Salud 2007-2012.
D.O.F. 16-X-2007.
Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012.
D.O.F. 31-V-2007.
Programa Sectorial de Salud 2007-2012.
D.O.F. 17-I-2008.
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FECHA DE
AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
21
Programa Especial de Mejora de la Gestión en la Administración Pública Federal 2008-2012.
D.O.F. 10-IX-2008.
Programa Nacional de Rendición de Cuentas, Transparencia y Combate a la Corrupción 2008-2012.
D.O.F. 11/XII/2008.
Programa Especial de Ciencia y Tecnología 2008-2012.
D.O.F. 16-XII-2008.
Lineamientos
Lineamientos para el manejo de recursos de terceros destinados a financiar proyectos de investigación en los
organismos descentralizados del sector salud.
D.O.F. 1-I-2003
Lineamientos que deben observar las dependencias y entidades de la Administración Pública en la recepción,
procesamiento y trámite de las solicitudes de acceso a la información gubernamental que formulen los particulares,
así como las resoluciones y notificación, y la entrega de información en su caso, con exclusión de las solicitudes de
acceso a datos personales y su corrección.
D.O.F. 12-VI-2003.
Ref. 02-XII-2008.
Lineamientos para la Organización y Conservación de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la
Administración Pública.
D.O.F. 20-II-2004.
Lineamientos para el Comité de Control y Auditoria (COCOA). Secretaría de la Función Pública.
D.O.F. 12-IX-2005
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FECHA DE
AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
22
Lineamientos específicos para la aplicación y seguimiento de las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la
Administración Pública Federal.
D.O.F. 29-XII-2006.
Ref. 14-V-2007.
Lineamientos que deberán observar las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, en el envió,
recepción y trámites de las consultas, informes, resoluciones, notificaciones y cualquier otra comunicación que
establezcan con el Instituto Federal de Acceso a la Información Pública Gubernamental.
D.O.F. 29-VI-2007.
Lineamientos para la elaboración de los Programas de Mejora Regulatoria 2009-2010; calendario de presentación y
reportes periódicos de avances, de las dependencias y organismos descentralizados de la Administración Pública
Federal
D.O.F. 12-II-2009
Documentos Normativos
Normas Generales para el Registro afectación y disposición final y baja de bienes muebles de la Administración
Pública Federal Centralizada.
D.O.F. 20-XII-2004
Lista de valores mínimos para desechos de bienes muebles que generen las dependencias y entidades de la
Administración Pública Federal.
D.O.F. 24-IV-2009.
Oficios
Oficio Circular mediante el cual se informa del procedimiento que deberá observarse en la contratación de
adquisiciones, arrendamientos, obra pública y servicios, en lo relativo a la acreditación de los proveedores y
contratistas de encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones fiscales.
D.O.F. 20-X-1999.
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FECHA DE
AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
23
Oficio Circular por el que se establece el procedimiento que deberán observar las dependencias y entidades de la
Administración Pública Federal y las entidades federativas que realicen contrataciones con recursos federales,
previo a la formalización de los contratos o pedidos que sean celebrados bajo el ámbito de las leyes de
Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, y de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las
Mismas, para verificar que los proveedores o contratistas están al corriente en sus obligaciones fiscales
D.O.F. 19-IX-2008.
Oficio Circular por el que se establecen los procedimientos para el informe, dictamen, notificación o constancia de
registro de los ingresos excedentes obtenidos durante el ejercicio por las dependencias y entidades de la
Administración Pública Federal, así como por los poderes Legislativo y Judicial y los órganos constitucionalmente
autónomos
D.O.F. 24-II-2009.
Otros
Criterios para la Certificación de Hospitales.
D.O.F. 25-VI-1999
Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal.
D.O.F. 13-X-2000.
Ref. 1-II-2008.
Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Salud 2006-2009.
Guía Para el Llenado de los Certificados de Defunción y Muerte Fetal.
Última Edición 2007.
Estatuto Orgánico del Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias Ismael Cosio Villegas.
05-X-2007.
Ref. 8-X-2009
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FECHA DE
AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
24
Metodología y criterios de carácter técnico para la elaboración de trabajos valuatorios que permitan dictaminar el
valor de los bienes intangibles, bienes inmuebles, bienes muebles usados, unidades instaladas y unidades
económicas de los que las dependencias, la Procuraduría General de la República, las unidades administrativas de
la Presidencia de la República y las entidades pretendan adquirir derechos de propiedad, posesión o cualquier otro
derecho real mediante compra-venta, arrendamiento financiero, permuta, donación y dación en pago
D.O.F. 26-I-2009
Metodología y criterios de carácter técnico para la elaboración de trabajos valuatorios que permitan dictaminar el
valor de los bienes intangibles, bienes inmuebles, bienes muebles, unidades instaladas y unidades económicas que
pretendan enajenar las dependencias, la Procuraduría General de la República, las unidades administrativas de la
Presidencia de la República, las entidades y en su caso las demás instituciones públicas.
D.O.F. 26-I-2009
Reglas de Operación de los Programas del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología
D.O.F. 27-I-2009.
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FECHA DE
AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
25
V. ATRIBUCCIONES
Ley de los Institutos Nacionales de Salud
D.O.F. 26-V-2000, última reforma publicada D.O.F. 14-VII-2008
Artículo 6º. A los Institutos Nacionales de Salud les corresponderá:
I.
Realizar estudios e investigaciones clínicas, epidemiológicas, experimentales, de desarrollo tecnológico y
básicas, en las áreas biomédicas y sociomédicas en el campo de sus especialidades, para la
comprensión, prevención, diagnóstico y tratamiento de las enfermedades, y rehabilitación de los
afectados, así como para promover medidas de salud;
II.
Publicar los resultados de las investigaciones y trabajos que realice, así como difundir información técnica
y científica sobre los avances que en materia de salud registre;
III.
Promover y realizar reuniones de intercambio científico, de carácter nacional e internacional, y celebrar
convenios de coordinación, intercambio o cooperación con instituciones afines;
IV.
Formar recursos humanos en sus áreas de especialización, así como en aquellas que le sean afines;
V.
Formular y ejecutar programas de estudio y cursos de capacitación, enseñanza, especialización y
actualización de personal profesional, técnico y auxiliar, en sus áreas de especialización y afines, así como
evaluar y reconocer el aprendizaje;
VI.
Otorgar constancias, diplomas, reconocimientos y certificados de estudios, grados y títulos, en su caso, de
conformidad con las disposiciones aplicables;
VII.
Prestar servicios de salud en aspectos preventivos, médicos, quirúrgicos y de rehabilitación en sus áreas
de especialización;
VIII.
Proporcionar consulta externa, atención hospitalaria y servicios de urgencias a la población que requiera
atención médica en sus áreas de especialización, hasta el límite de su capacidad instalada;
IX.
Asesorar y formular opiniones a la Secretaría cuando sean requeridos para ello;
X.
Actuar como órganos de consulta, técnica y normativa, de las dependencias y entidades de la
Administración Pública Federal en sus áreas de especialización, así como prestar consultorías a título
oneroso a personas de derecho privado;
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XI.
FECHA DE
AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
26
Asesorar a los centros especializados de investigación, enseñanza o atención médica de las entidades
federativas y, en general, a cualquiera de sus instituciones públicas de salud;
XII.
Promover acciones para la protección de la salud, en lo relativo a los padecimientos propios de sus
especialidades;
XIII.
Coadyuvar con la Secretaría a la actualización de los datos sobre la situación sanitaria general del país,
respecto de las especialidades médicas que les correspondan, y
XIV.
Realizar las demás actividades que les correspondan conforme a la presente ley y otras disposiciones
aplicables.
Estatuto Orgánico del Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias, Ismael Cosío Villegas
Aprobado por la H. Junta de Gobierno de Instituto en la nonagésima quinta reunión ordinaria del 08 de
Octubre de 2009
ARTÍCULO 3o. - Para el cumplimiento de su objeto el Instituto tendrá las siguientes funciones:
I.
Realizar estudios e investigaciones clínicas, epidemiológicas, experimentales, de desarrollo tecnológico y
básicas, en las áreas biomédicas y socio-médicas en el campo de los padecimientos del aparato
respiratorio, para la comprensión, prevención, diagnóstico y tratamiento de las enfermedades y
rehabilitación de los pacientes, así como para promover medidas de salud;
II.
Publicar los resultados de las investigaciones y trabajos que realice, así como divulgar información técnica
y científica sobre los avances que en materia de salud registre;
III.
Realizar y fomentar reuniones de intercambio científico, de carácter nacional e internacional y celebrar
convenios de coordinación, intercambio o cooperación con instituciones afines;
IV.
Formar recursos humanos en el campo de los padecimientos del aparato respiratorio, así como en
aquellas áreas que le sean afines;
V.
Formular y ejecutar programas de estudio y cursos de capacitación; enseñanza, especialización y
actualización de personal profesional, técnico y auxiliar, en el campo de los padecimientos del aparato
respiratorio y afines, así como evaluar y reconocer el aprendizaje;
VI.
Expedir constancias, diplomas, reconocimientos y certificados de estudios, grados y títulos, en su caso, de
conformidad con las disposiciones aplicables;
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VII.
FECHA DE
AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
27
Formular, desarrollar y difundir programas de Educación para la Salud con especial interés en las
enfermedades respiratorias que más frecuentemente afectan a la población del país;
VIII.
Otorgar servicios de salud en aspectos preventivos, médicos, quirúrgicos y de rehabilitación en el ámbito
de los padecimientos del aparato respiratorio;
IX.
Proporcionar consulta externa, atención hospitalaria y servicios de urgencias a la población que requiera
atención médica en el campo de los padecimientos del aparato respiratorio, hasta el límite de su capacidad
instalada;
X.
Asesorar y formular opiniones a la Secretaría cuando sean requeridos para ello;
XI.
Actuar como órgano de consulta, técnica y normativa, de las dependencias y entidades de la
Administración Pública Federal en el campo de los padecimientos del aparato respiratorio, así como
prestar consultorías a título oneroso a personas de derecho privado;
XII.
Asesorar a los centros especializados de investigación, enseñanza o atención médica de las entidades
federativas y, en general, a cualquiera de sus instituciones públicas de salud;
XIII.
Promover acciones para la protección de la salud, en lo relativo a los padecimientos propios del aparato
respiratorio.
XIV.
Coadyuvar con la Secretaría a la actualización de los datos sobre la situación sanitaria general del país,
respecto de las especialidades médicas relacionadas con los padecimientos del aparato respiratorio.
XV.
Realizar las demás actividades que le correspondan conforme a la presente ley y otras disposiciones
aplicables.
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AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
28
VI. MISIÓN Y VISIÓN DE LA UNIDAD
MISIÓN:
Mejorar la salud respiratoria de los individuos y las comunidades a través de la investigación, la formación de
recursos humanos y la atención médica especializada.
VISIÓN:
El INER debe ser la entidad nacional normativa en salud respiratoria y el principal sitio de enseñanza,
investigación, promoción y atención de alta especialidad, con competitividad nacional e internacional.
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MES AÑO
HOJA
No.
29
VII. CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de julio de 2002.
BIEN COMÚN
Todas las decisiones y acciones del servidor público deben estar dirigidas a la satisfacción de las necesidades e
intereses de la sociedad, por encima de intereses particulares ajenos al bienestar de la colectividad. El servidor
público no debe permitir que influyan en sus juicios y conducta, intereses que puedan perjudicar o beneficiar a
personas o grupos en detrimento del bienestar de la sociedad.
El compromiso con el bien común implica que el servidor público esté consciente de que el servicio público es un
patrimonio que pertenece a todos los mexicanos y que representa una misión que sólo adquiere legitimidad cuando
busca satisfacer las demandas sociales y no cuando se persiguen beneficios individuales.
INTEGRIDAD
El servidor público debe actuar con honestidad, atendiendo siempre a la verdad.
Conduciéndose de esta manera, el servidor público fomentará la credibilidad de la sociedad en las instituciones
públicas y contribuirá a generar una cultura de confianza y de apego a la verdad.
HONRADEZ
El servidor público no deberá utilizar su cargo público para obtener algún provecho o ventaja personal o a favor de
terceros.
Tampoco deberá buscar o aceptar compensaciones o prestaciones de cualquier persona u organización que
puedan comprometer su desempeño como servidor público.
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AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
30
IMPARCIALIDAD
El servidor público actuará sin conceder preferencias o privilegios indebidos a organización o persona alguna.
Su compromiso es tomar decisiones y ejercer sus funciones de manera objetiva, sin prejuicios personales y sin
permitir la influencia indebida de otras personas.
JUSTICIA
El servidor público debe conducirse invariablemente con apego a las normas jurídicas inherentes a la función que
desempeña. Respetar el Estado de Derecho es una responsabilidad que, más que nadie, debe asumir y cumplir el
servidor público.
Para ello, es su obligación conocer, cumplir y hacer cumplir las disposiciones jurídicas que regulen el ejercicio de
sus funciones.
TRANSPARENCIA
El servidor público debe permitir y garantizar el acceso a la información gubernamental, sin más límite que el que
imponga el interés público y los derechos de privacidad de los particulares establecidos por la ley.
La transparencia en el servicio público también implica que el servidor público haga un uso responsable y claro de
los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su aplicación.
RENDICIÓN DE CUENTAS
Para el servidor público rendir cuentas significa asumir plenamente ante la sociedad, la responsabilidad de
desempeñar sus funciones en forma adecuada y sujetarse a la evaluación de la propia sociedad.
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AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
31
Ello lo obliga a realizar sus funciones con eficacia y calidad, así como a contar permanentemente con la disposición
para desarrollar procesos de mejora continua, de modernización y de optimización de recursos públicos.
ENTORNO CULTURAL Y ECOLÓGICO
Al realizar sus actividades, el servidor público debe evitar la afectación de nuestro patrimonio cultural y del
ecosistema donde vivimos, asumiendo una férrea voluntad de respeto, defensa y preservación de la cultura y del
medio ambiente de nuestro país, que se refleje en sus decisiones y actos.
Nuestra cultura y el entorno ambiental son nuestro principal legado para las generaciones futuras, por lo que los
servidores públicos también tienen la responsabilidad de promover en la sociedad su protección y conservación.
GENEROSIDAD
El servidor público debe conducirse con una actitud sensible y solidaria, de respeto y apoyo hacia la sociedad y los
servidores públicos con quienes interactúa.
Esta conducta debe ofrecerse con especial atención hacia las personas o grupos sociales que carecen de los
elementos suficientes para alcanzar su desarrollo integral, como los adultos en plenitud, los niños, las personas con
capacidades especiales, los miembros de nuestras etnias y quienes menos tienen.
IGUALDAD
El servidor público debe prestar los servicios que se le han encomendado a todos los miembros de la sociedad que
tengan derecho a recibirlos, sin importar su sexo, edad, raza, credo, religión o preferencia política.
No debe permitir que influyan en su actuación, circunstancias ajenas que propicien el incumplimiento de la
responsabilidad que tiene para brindar a quien le corresponde los servicios públicos a su cargo.
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FECHA DE
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DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
32
RESPETO
El servidor público debe dar a las personas un trato digno, cortés, cordial y tolerante.
Está obligado a reconocer y considerar en todo momento los derechos, libertades y cualidades inherentes a la
condición humana.
LIDERAZGO
El servidor público debe convertirse en un decidido promotor de valores y principios en la sociedad, partiendo de su
ejemplo personal al aplicar cabalmente en el desempeño de su cargo público este Código de Ética y el Código de
Conducta de la institución pública a la que esté adscrito.
El liderazgo también debe asumirlo dentro de la institución pública en que se desempeñe, fomentando aquellas
conductas que promuevan una cultura ética y de calidad en el servicio público. El servidor público tiene una
responsabilidad especial, ya que a través de su actitud, actuación y desempeño se construye la confianza de los
ciudadanos en sus instituciones.
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DÍA
MES AÑO
VIII. ESTRUCTURA ORGÁNICA
1.0.5I
DIRECCIÓN GENERAL
1.0.5I.0.1
DIRECCIÓN MÉDICA
1.0.5I.0.1.1
SUBDIRECCIÓN DE ATENCIÓN MÉDICA DE NEUMOLOGÌA
1.0.5I.0.1.2
SUBDIRECCIÓN DE SERVICIOS AUXILIARES DE DIAGNÓSTICO Y PARAMÉDICO
1.0.5I.0.1.3
SUBDIRECCIÓN DE CIRUGÍA
1.0.5I.0.2
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN
1.0.5I.0.2.1
SUBDIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA
1.0.5I.0.2.2
SUBDIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN CLÍNICA
1.0.5I.0.3
DIRECCIÓN DE ENSEÑANZA
1.0.5I.0.3.1
SUBDIRECCIÓN DE ENSEÑANZA
1.0.5I.0.4
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN
1.0.5I.0.4.1
SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
1.0.5I.0.4.2.
SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS
1.0.5I.0.4.3
SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
1.0.5I.0.5
DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
1.0.5I.0.6
ÓRGANO DE CONTROL INTERNO
HOJA
No.
33
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IX. ORGANOGRAMA
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DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
34
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DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
35
X. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
1.0.5I
DIRECCION GENERAL
OBJETIVO:
Establecer los Programas y Políticas Institucionales que coadyuven al funcionamiento y consolidación del
Sistema Nacional de Salud, mediante la realización adecuada de las actividades asistenciales, de enseñanza, de
investigación y administrativas que contribuyan al cumplimiento del derecho a la protección de la salud de las
personas en el campo de los padecimientos del aparato respiratorio.
FUNCIONES:
Representar legalmente a la entidad en la celebración de toda clase de actos, convenios, contratos y documentos
inherentes al objeto del Instituto; asimismo conducir las más amplias facultades de dominio, administración, pleitos
y cobranzas, y aún aquellas que requieran cláusula especial.
Representar legalmente a la entidad en el establecimiento de denuncias y querellas, así como para la fijación del
perdón legal, la ejercitación y desistimiento de acciones judiciales inclusive en materia de amparo, la celebración de
transacciones en materia judicial y comprometer asuntos en arbitraje.
Establecer los programas institucionales de corto, mediano y largo plazo, así como los presupuestales de la entidad
y presentarlos para su aprobación al Órgano de Gobierno, así como establecer los sistemas de control necesarios
para alcanzar las metas u objetivos propuestos.
Asesorar a las Dependencias y Entidades que así lo soliciten en materia de padecimientos del aparato respiratorio,
con la finalidad de contribuir en la consolidación y funcionamiento de Sistema Nacional de Salud.
Establecer los procedimientos, políticas y normas que permitan el óptimo aprovechamiento de los bienes muebles
e inmuebles del Instituto, con la finalidad de garantizar la administración racional mesurada de los mismos.
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DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
36
Aprobar la estructura orgánica con el fin de coadyuvar a que las funciones del Instituto se realicen de manera
articulada, congruente y eficaz, asimismo establecer los procedimientos para controlar la calidad de los
suministros y programas de recepción que aseguren la continuidad en la prestación del servicio.
Fungir como representante legal en la suscripción de contratos colectivos e individuales que regulen las
relaciones laborales de la entidad con sus trabajadores, así como fijar las condiciones generales de trabajo,
tomando en cuenta la opinión del Sindicato correspondiente y proponer a la Junta de Gobierno los estímulos que
deban otorgarse al personal del Instituto.
Proponer al Órgano de Gobierno el nombramiento o la remoción de los dos primeros niveles de servidores de la
entidad, la fijación de sueldos y demás prestaciones conforme a las asignaciones globales del presupuesto de
gasto corriente aprobado por el propio Órgano.
Proponer convenios de colaboración con instituciones afines, en materia de investigación y enseñanza a efecto
de contribuir al avance del conocimiento científico en el área del aparato respiratorio.
Rendir periódicamente al Órgano de Gobierno el informe del desempeño de las actividades del Instituto, incluido
el ejercicio de los presupuestos de ingresos y egresos y los estados financieros correspondientes, que permitan el
análisis del desempeño Institucional y coadyuve a una adecuada toma de decisiones.
Establecer los mecanismos de evaluación que destaquen la eficiencia y la eficacia con que se desempeñe la
entidad y presentar al Órgano de Gobierno por lo menos dos veces al año la evaluación de gestión con el detalle
que previamente se acuerde con el mismo y escuchando al Comisario Público.
Autorizar la ejecución de los acuerdos que dicte el Órgano de Gobierno, para alcanzar las metas y objetivos del
Instituto.
Autorizar la apertura de cuentas de inversión financiera, las que siempre serán de renta fija o de rendimiento
garantizado, con la finalidad de captar recursos
adicionales que nos permitan realizar de la manera más
adecuada, las actividades asistenciales, docentes y de investigación.
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FECHA DE
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DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
37
1.0.5I.0.1. DIRECCION MEDICA
OBJETIVO:
Otorgar servicios de salud en aspectos médicos de alta complejidad diagnóstica y de tratamiento, quirúrgicos y de
rehabilitación en el área de especialización para el diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de los pacientes con
padecimiento del aparato respiratorio.
FUNCIONES:
Coordinar, supervisar y evaluar las actividades médico-administrativas de las Subdirecciones de Atención Médica
en Neumología, Servicios Auxiliares de Diagnóstico y Paramédicos, Cirugía así como de las áreas de Ingeniería
Biomédica y Enfermería, con la finalidad de que se otorgue una atención médica especializada oportuna y
adecuada a los pacientes con padecimientos en el aparato respiratorio.
Otorgar consulta externa, servicios de urgencias, atención hospitalaria así como servicios auxiliares para el
diagnóstico a la población que requiera atención médica en el área de especialización de las enfermedades
respiratorias, hasta el límite de su capacidad instalada, y establecer las normas y procedimientos diagnósticos y
terapéuticos para la atención médica en el Instituto.
Asesorar en temas relacionados con la atención de las enfermedades respiratorias a las diversas áreas del
Instituto, así como a los centros especializados de investigación, enseñanza o atención médica de las entidades
federativas y, en general, a cualquier institución pública de salud; de acuerdo a las políticas establecidas a este
respecto y con la autorización de la Dirección General.
Contribuir con el sistema de referencia y contrarreferencia; una vez diagnosticado, resuelto o controlado el
problema de tercer nivel que dio origen al servicio, referirá a los pacientes a los otros niveles de atención, a su vez,
se recibirán a usuarios referidos por los otros dos niveles de atención o a los que requieran atención médica
especializada, conforme a la confirmación diagnóstica que efectúe el servicio de preconsulta y/o urgencias del
Instituto.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN ESPECÍFICO
INSTITUTO NACIONAL DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS,
ISMAEL COSÍO VILLEGAS
FECHA DE
AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
38
Planear y autorizar la oferta de los servicios bajo criterios de gratuidad y participar en la fijación de las cuotas de
recuperación bajo principios de solidaridad social y en relación con los ingresos de los usuarios, conforme a las
disposiciones de la Secretaría de Salud.
Apoyar la prestación de los servicios de atención médica, preferentemente, a la población que no se encuentre en
algún régimen de seguridad social.
Establecer los objetivos, metas y procesos-programas de la Dirección y sus áreas, así como implementar
mecanismos de registro, análisis y reporte de las actividades que se desarrollan, con el fin de integrar información
estadística necesaria para la elaboración de informes oficiales que son solicitados de manera periódica y que
coadyuvan al análisis del desempeño institucional.
Contribuir en la integración del programa-presupuesto anual de la Institución; mediante la programación de las
actividades de Atención Médica de acuerdo a los lineamientos programáticos-presupuestales emitidos por las
instancias correspondiente así como por el Instituto y administrar la aplicación de los recursos en apego con las
disposiciones legales correspondientes.
Participar en los procedimientos para controlar la calidad de los suministros y programas de recepción-distribución
que aseguren la continuidad en la prestación del servicio de atención médica.
Planear mejoras en la organización y gestión de los servicios de diagnóstico y atención médica; mediante el
establecimiento de mecanismos de evaluación del desempeño bajo criterios de eficiencia y eficacia; así como
promover la actualización tecnológica en el área médica en concordancia con los programas institucionales.
Emitir los procedimientos de acuerdo a los lineamientos emitidos por la Secretaría de Salud para garantizar una
atención médica de calidad a la población usuaria y participar en las actividades enfocadas con la evaluación de la
calidad de la infraestructura hospitalaria y de los servicios de atención médica del Instituto.
Apoyar al Director General en la resolución de los asuntos de sus competencia y formular los informes y
dictámenes que le sean solicitados para brindar los elementos que permitan la toma de decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN ESPECÍFICO
INSTITUTO NACIONAL DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS,
ISMAEL COSÍO VILLEGAS
1.0.5I.0.1.1
FECHA DE
AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
39
SUBDIRECCION DE ATENCION MEDICA DE NEUMOLOGIA
OBJETIVO:
Proporcionar servicios médicos de alta complejidad relacionados con las enfermedades respiratorias, a fin de
diagnostica y dar tratamiento oportuno a la población usuaria con afecciones del aparato respiratorio, a través de
los servicios de Consulta Externa, Urgencias y Hospitalización.
FUNCIONES:
Coordinar, supervisar y evaluar las actividades médico-asistenciales de las áreas de Consulta Externa, Urgencias,
Hospitalización, Medicina Crítica, Trabajo Social, Rehabilitación Respiratoria, Admisión Hospitalaria y Registro
Médicos, para contribuir en la mejora de la salud de la población usuaria y garantizar un servicio integral de calidad.
Proponer los convenios necesarios para el establecimiento de los mecanismos de referencia y contrarreferencia
con otras instituciones; así como establecer los procedimientos necesarios para otorgar interconsultas, para el
tratamiento integral de los pacientes.
Participar en la implementación de mecanismos de evaluación del desempeño bajo estándares de eficiencia y
eficacia; participar en la planeación de incorporación de tecnología con el fin de mejorar el desempeño.
Emitir normas, procedimientos y guías de atención para la prestación de los servicios de consulta externa,
urgencias y hospitalización, para garantizar una atención médica de calidad.
Coadyuvar en las actividades enfocadas con la evaluación de la calidad según los lineamientos de la Secretaría de
Salud para el logro de la certificación hospitalaria.
Participar en los procedimientos para la obtención de los recursos necesarios para la operación de la Subdirección
y sus áreas, así como administrar de forma racional y mesurada los recursos.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN ESPECÍFICO
INSTITUTO NACIONAL DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS,
ISMAEL COSÍO VILLEGAS
FECHA DE
AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
40
Vigilar los mecanismos de asignación de clasificación socioeconómica, de referencia-contrarreferencia y de
interconsultas, para garantizar que se otorgue la atención médica especializada oportuna y adecuadamente a la
población preferentemente no asegurada, bajo criterios de gratuidad y de justicia social, en apego con la legislación
correspondiente.
Apoyar las actividades de Administración, Enseñanza e Investigación que se realizan en el Instituto y participar en
el intercambio de información, para contribuir multidisciplinariamente al logro de los objetivos institucionales, a
petición de las autoridades correspondientes.
Establecer los objetivos, metas y procesos-programas de la Subdirección y sus áreas, así como implementar
mecanismos de registro, análisis y reporte de las actividades que se desarrollan, con el fin de integrar información
estadística necesaria para la elaboración de informes oficiales que son solicitados de manera periódica y que
coadyuvan al análisis del desempeño institucional.
Participar en los diferentes comités institucionales donde se le requiera para aportar sugerencias relacionadas con
el funcionamiento de los mismos.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN ESPECÍFICO
INSTITUTO NACIONAL DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS,
ISMAEL COSÍO VILLEGAS
1.0.5I.0.1.2
FECHA DE
AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
41
SUBDIRECCION DE SERVICIOS AUXILIARES DE DIAGNOSTICO Y PARAMEDICOS
OBJETIVO:
Proporcionar servicios auxiliares de diagnósticos y paramédicos de alta complejidad para la determinación y
evaluación del estado de salud de la población usuaria, a través de técnicas de laboratorio y gabinete con la
finalidad de que el diagnóstico médico se emita con exactitud, veracidad y oportunidad.
FUNCIONES:
Organizar, coordinar, y evaluar los procedimientos de los Servicios Auxiliares de Diagnóstico y Paramédicos que
otorga el Instituto, a través de las áreas de Imagenología, Hemodinamía, Medicina Nuclear, Laboratorios Clínicos,
Banco de Sangre, Fisiología Respiratoria, Anatomía Patológica, Trastornos Respiratorios del Sueño y Atención
Paramédica, con el fin de apoyar en la determinación y evaluación del estado de salud de los pacientes.
Emitir normas, procedimientos y guías de atención para la prestación de los servicios auxiliares y de diagnóstico;
así como establecer mecanismos de evaluación del desempeño bajo estándares de eficiencia y eficacia.
Participar en la planeación de incorporación y utilización de nueva tecnología en los procedimientos de los
Servicios Auxiliares de Diagnóstico y Paramédicos de las enfermedades de las vías respiratorias; además
promover la utilización de las tecnologías de la información, para la actualización del personal y el desarrollo de
investigación.
Coadyuvar en las actividades enfocadas con la evaluación de la calidad según los lineamientos de la Secretaría de
Salud para el logro de la certificación hospitalaria.
Establecer, apoyar y vigilar los procedimientos para la garantía de la seguridad radiológica, de acuerdo con las
normas aplicables a las actividades tóxico-peligrosas, para evitar causar daño biológico a nivel celular y tisular, con
los consiguientes efectos destructivos y contaminantes.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN ESPECÍFICO
INSTITUTO NACIONAL DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS,
ISMAEL COSÍO VILLEGAS
FECHA DE
AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
42
Organizar y registrar los estudios de laboratorio e imagen que forman parte de los protocolos de investigación
desarrollados en el Instituto con financiamiento interno y externo, a fin de contribuir al desarrollo de investigación.
Participar en los procedimientos para la obtención de los recursos necesarios para la operación de la Subdirección
y sus áreas, así como administrar de forma racional y mesurada los recursos.
Apoyar las actividades de Administración, Enseñanza e Investigación que se realizan en el Instituto y participar en
el intercambio de información, para contribuir multidisciplinariamente al logro de los objetivos institucionales, a
petición de las autoridades correspondientes.
Establecer los objetivos, metas y procesos-programas de la Subdirección y sus áreas, así como implementar
mecanismos de registro, análisis y reporte de las actividades que se desarrollan, con el fin de integrar información
estadística necesaria para la elaboración de informes oficiales que son solicitados de manera periódica y que
coadyuvan al análisis del desempeño institucional.
Participar en los diferentes comités institucionales donde se le requiera para aportar sugerencias relacionadas con
el funcionamiento de los mismos.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN ESPECÍFICO
INSTITUTO NACIONAL DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS,
ISMAEL COSÍO VILLEGAS
1.0.5I.0.1.3
FECHA DE
AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
43
SUBDIRECCION DE CIRUGÍA
OBJETIVO:
Proporcionar servicios quirúrgicos de alta complejidad para la mejora del estado de salud respiratoria de la
población usuaria, centrados en la seguridad del paciente.
FUNCIONES:
Organizar, coordinar, y evaluar las actividades de las áreas de Cirugía Cardiotorácica, Otorrinolaringología,
Anestesiología, Recuperación y Corta Estancia, Broncoscopía y Endoscopía y otras áreas quirúrgicas, bajo criterios
de eficiencia y eficacia, para contribuir en la mejora de salud de la población usuaria y garantizar un servicio
integral de calidad.
Autorizar las intervenciones quirúrgicas programadas y de emergencia a los pacientes hospitalizados y a los
referidos de la Consulta Externa, con el fin de coadyuvar al pronto restablecimiento de su salud.
Asesorar e implementar programas de investigación en materia de cirugía, así como de tecnologías, instrumental y
equipo para su aplicación en las áreas a su cargo, para asegurar que se lleven a cabo con las normas técnicas y
los principios científicos y éticos de la práctica médica que garanticen la seguridad de paciente.
Emitir normas, procedimientos y guías de atención para la prestación de los servicios quirúrgicos, enfocadas al
aumento de productividad y garantizar una atención médica quirúrgica integral y de calidad.
Coadyuvar en las actividades enfocadas con la evaluación de la calidad según los lineamientos de la Secretaría de
Salud para el logro de la certificación hospitalaria.
Participar en los procedimientos para la obtención de los recursos necesarios para la operación de la Subdirección
y sus áreas, así como administrar de forma racional y mesurada los recursos.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN ESPECÍFICO
INSTITUTO NACIONAL DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS,
ISMAEL COSÍO VILLEGAS
FECHA DE
AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
44
Promover la utilización de las tecnologías de la información en las actividades quirúrgicas, para la actualización del
personal, el desarrollo de investigación y el reporte de las actividades desempeñadas.
Apoyar las actividades de Administración, Enseñanza e Investigación que se realizan en el Instituto y participar en
el intercambio de información, para contribuir multidisciplinariamente al logro de los objetivos institucionales, a
petición de las autoridades correspondientes.
Establecer los objetivos, metas y procesos-programas de la Subdirección y sus áreas, así como implementar
mecanismos de registro, análisis y reporte de las actividades que se desarrollan, con el fin de integrar información
estadística necesaria para la elaboración de informes oficiales que son solicitados de manera periódica y que
coadyuvan al análisis del desempeño institucional.
Participar en los diferentes comités institucionales donde se le requiera para aportar sugerencias relacionadas con
el funcionamiento de los mismos.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN ESPECÍFICO
INSTITUTO NACIONAL DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS,
ISMAEL COSÍO VILLEGAS
1.0.5I.0.2
FECHA DE
AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
45
DIRECCION DE INVESTIGACION
OBJETIVO:
Promover el desarrollo de investigación básica y clínica dentro del Instituto con apego a normas técnicas, los
principios científicos y éticos de la práctica médica en lo que respecta a la prevención, diagnóstico, tratamiento y
epidemiología de las Enfermedades Respiratorias, así como contribuir con el avance del conocimiento científico
mediante su difusión oportuna.
FUNCIONES:
Coordinar, supervisar y evaluar a las Subdirecciones de Investigación Biomédica y Clínica; así como a las áreas de
Investigación en Enfermedades Infecciosas, Morfología y Apoyo Técnico.
Planear el diseño y desarrollo de investigación básica y aplicada relacionada con las enfermedades respiratorias,
con el propósito de contribuir al avance del conocimiento científico, así como a la satisfacción de las necesidades
de salud del país, mediante el desarrollo científico y tecnológico, en áreas biomédicas, clínicas, sociomédicas y
epidemiológicas.
Vigilar que todos los proyectos de investigación que se realicen en alguna área del Instituto, sean registrados en la
Dirección para poder tener un control, evaluación y seguimiento de los mismos, así como dar seguimiento a la
divulgación de los resultados obtenidos.
Contribuir en la integración del programa-presupuesto anual de la Institución; mediante la programación de las
actividades de Investigación de acuerdo a los lineamientos programáticos-presupuestales emitidos por las
instancias correspondiente así como por el Instituto y administrar la aplicación de los recursos en apego con las
disposiciones legales correspondientes.
Coordinar con otras instituciones públicas o privadas, incluyendo a organizaciones no gubernamentales nacionales
o internacionales el desarrollo de proyectos específicos de investigación, que coadyuven al desarrollo científico.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN ESPECÍFICO
INSTITUTO NACIONAL DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS,
ISMAEL COSÍO VILLEGAS
FECHA DE
AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
46
Apoyar al Director General en la resolución de los asuntos de sus competencia y formular los informes y
dictámenes que le sean solicitados para brindar los elementos que permitan la toma de decisiones.
Coadyuvar en las actividades de enseñanza que se desarrollan en el Instituto, con el fin de promover el interés en
investigación relacionada con la patología respiratoria en el recurso humano en formación.
Asesorar en temas relacionados con la investigación que se desarrolla en el Instituto, tanto a las diversas áreas del
Instituto, como a los centros especializados de investigación, enseñanza o atención médica de las entidades
federativas y, en general, a cualquier institución pública de salud; de acuerdo a las políticas establecidas a este
respecto y con la autorización de la Dirección General.
Difundir a la comunidad científica y a la sociedad sus actividades y los resultados de las investigaciones
desarrolladas en el Instituto, sin perjuicio de los derechos de propiedad industrial o intelectual correspondientes y
de la información que, por razón de su naturaleza, deban reservarse.
Apoyar las actividades de Administración, Enseñanza y Atención Médica que se realizan en el Instituto y participar
en el intercambio de información, para contribuir multidisciplinariamente al logro de los objetivos institucionales, a
petición de las autoridades correspondientes.
Establecer los objetivos, metas y procesos-programas de la Dirección y sus áreas, así como implementar
mecanismos de registro, análisis y reportes relacionados con los inventarios de la investigación desarrollada, con el
fin de integrar información estadística necesaria para la elaboración de informes oficiales que son solicitados de
manera periódica a petición de las autoridades correspondientes, para su integración al Sistema Nacional de
Investigación en Salud y que coadyuvan al análisis del desempeño institucional.
Participar en los diferentes comités institucionales donde se le requiera para aportar sugerencias relacionadas con
el funcionamiento de los mismos.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN ESPECÍFICO
INSTITUTO NACIONAL DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS,
ISMAEL COSÍO VILLEGAS
1.0.5I.0.2.1
FECHA DE
AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
47
SUBDIRECCION DE INVESTIGACION BIOMEDICA
OBJETIVO:
Coadyuvar en el desarrollo de proyectos de investigación biomédica en materia de morfología molecular,
bioquímica e inmunología con énfasis en la patología respiratoria, así como apoyar las funciones de la Dirección de
Investigación en relación a las actividades académicas, intercambio tecnológico y difusión de información
relacionadas con estas investigaciones, a fin de contribuir al avance del conocimiento científico.
FUNCIONES:
Coordinar, supervisar y evaluar las áreas de: Investigación en Fibrosis Pulmonar, Bioquímica, Cirugía experimental,
Hiperreactividad Bronquial, Inmunogenética y Alergía, Bioquímica y Medicina Ambiental e Inmunobiología y
Genética, con el fin de desarrollar investigación de calidad que contribuya a la generación de conocimiento
científico relacionado con la atención de las enfermedades respiratorias.
Coadyuvar y coordinar la búsqueda de fuentes de financiamiento; a través de la búsqueda de apoyos económicos
de patronatos, fundaciones, laboratorios, etc., con el fin de contribuir en el desarrollo de investigación de alto nivel.
Apoyar el desarrollo de recursos humanos en el área de Investigación Biomédica para incrementar el número de
investigadores y elevar su nivel profesional.
Auxiliar en la ejecución de los programas de ingreso y promoción al Sistema Nacional de Investigadores y al de
Estímulos Económicos a la Productividad Científica, de la Coordinación de los Instituto Nacionales de Salud de la
Secretaría de Salud para incrementar el número de ellos en activo y estimular la eficiencia y la calidad de la
investigación.
Coadyuvar en las actividades de enseñanza que se desarrollan en el Instituto, con el fin de promover el interés en
la investigación biomédica de la patología respiratoria en el recurso humano en formación.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN ESPECÍFICO
INSTITUTO NACIONAL DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS,
ISMAEL COSÍO VILLEGAS
FECHA DE
AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
48
Asesorar y difundir en temas relacionas con las actividades y resultados obtenidos por la Subdirección en el
desarrollo de investigación, a la comunidad científica, centros especializados de enseñanza o atención médica de
las entidades federativas, instituciones públicas de salud y a la sociedad, sin perjuicio de los derechos de propiedad
industrial o intelectual correspondientes y de la información que, por razón de su naturaleza, deban reservarse; con
el fin de diseminar el conocimiento generado y contribuir de esa forma, en la actualización de los usuarios de la
información; de acuerdo a las políticas establecidas a este respecto y con la autorización de la Dirección de
Investigación.
Participar en los diferentes comités institucionales y comisiones internas que señala la Comisión Coordinadora de
los Institutos Nacionales de Salud y Hospitales de Alta Especialidad, donde se le requiera para aportar sugerencias
relacionadas con el funcionamiento de los mismos.
Apoyar las actividades de Administración, Enseñanza y Atención Médica que se realizan en el Instituto y participar
en el intercambio de información, para contribuir multidisciplinariamente al logro de los objetivos institucionales, a
petición de las autoridades correspondientes.
Establecer los objetivos, metas y procesos-programas de la Subdirección y sus áreas, así como implementar
mecanismos de registro, análisis y reportes relacionados con los inventarios de la investigación desarrollada, con el
fin de integrar información estadística necesaria para la elaboración de informes oficiales que son solicitados de
manera periódica a petición de las autoridades correspondientes, para su integración al Sistema Nacional de
Investigación en Salud y que coadyuvan al análisis del desempeño institucional.
Participar en los procedimientos para la obtención y utilización de recursos físicos, humanos y materiales
necesarios para el desarrollo de los protocolos de investigación, así como administrar de forma racional y
mesurada los recursos.
.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN ESPECÍFICO
INSTITUTO NACIONAL DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS,
ISMAEL COSÍO VILLEGAS
1.0.5I.0.2.2
FECHA DE
AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
49
SUBDIRECCION DE INVESTIGACION CLINICA
OBJETIVO:
Coadyuvar en el desarrollo de proyectos de investigación clínica en materia de virología, enfermedades crónicodegenerativas, microbiología, así como apoyar las funciones de la Dirección de Investigación en relación a las
actividades académicas, intercambio tecnológico y difusión de información relacionadas con estas investigaciones,
a fin de contribuir al avance del conocimiento científico.
FUNCIONES:
Coordinar, supervisar y evaluar las áreas de: Investigación en Virología, Enfermedades Crónico – Degenerativas,
Microbiología, Epidemiología Clínica, Tuberculosis, Tabaquismo y Farmacología, bajo criterios de calidad,
eficiencia y eficacia, con el propósito de generar conocimiento científico que contribuya a la disminución o
eliminación de las enfermedades respiratorias objeto de estudio.
Coadyuvar y coordinar la búsqueda de fuentes de financiamiento; a través de la búsqueda de apoyos económicos
de patronatos, fundaciones, laboratorios, etc., con el fin de contribuir en el desarrollo de investigación de alto nivel.
Apoyar el desarrollo de recursos humanos en el área de Investigación Clínica para incrementar el número de
investigadores y elevar su nivel profesional.
Auxiliar en la ejecución de los programas de ingreso y promoción al Sistema Nacional de Investigadores y al de
Estímulos Económicos a la Productividad Científica, de la Coordinación de los Instituto Nacionales de Salud de la
Secretaría de Salud para incrementar el número de ellos en activo y estimular la eficiencia y la calidad de la
investigación.
Coadyuvar en las actividades de enseñanza que se desarrollan en el Instituto, con el fin de promover el interés en
la investigación clínica de la patología respiratoria en el recurso humano en formación.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN ESPECÍFICO
INSTITUTO NACIONAL DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS,
ISMAEL COSÍO VILLEGAS
FECHA DE
AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
50
Asesorar y difundir en temas relacionas con la actividades y resultados obtenidos por la Subdirección en el
desarrollo de investigación, a la comunidad científica, centros especializados de enseñanza o atención médica de
las entidades federativas, instituciones públicas de salud y a la sociedad, sin perjuicio de los derechos de propiedad
industrial o intelectual correspondientes y de la información que, por razón de su naturaleza, deban reservarse; con
el fin de diseminar el conocimiento generado y contribuir de esa forma, en la actualización de los usuarios de la
información interesados; de acuerdo a las políticas establecidas a este respecto y con la autorización de la
Dirección de Investigación.
Participar en los diferentes comités institucionales y comisiones internas que señala la Comisión Coordinadora de
los Institutos Nacionales de Salud y Hospitales de Alta Especialidad, donde se le requiera para aportar sugerencias
relacionadas con el funcionamiento de los mismos.
Apoyar las actividades de Administración, Enseñanza y Atención Médica que se realizan en el Instituto y participar
en el intercambio de información, para contribuir multidisciplinariamente al logro de los objetivos institucionales, a
petición de las autoridades correspondientes.
Establecer los objetivos, metas y procesos-programas de la Subdirección y sus áreas, así como implementar
mecanismos de registro, análisis y reportes relacionados con los inventarios de la investigación desarrollada, con el
fin de integrar información estadística necesaria para la elaboración de informes oficiales que son solicitados de
manera periódica a petición de las autoridades correspondientes, para su integración al Sistema Nacional de
Investigación en Salud y que coadyuvan al análisis del desempeño institucional.
Participar en los procedimientos para la obtención y utilización de recursos físicos, humanos y materiales
necesarios para el desarrollo de los protocolos de investigación, así como administrar de forma racional y
mesurada los recursos.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN ESPECÍFICO
INSTITUTO NACIONAL DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS,
ISMAEL COSÍO VILLEGAS
1.0.5I.0.3
FECHA DE
AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
51
DIRECCION DE ENSEÑANZA
OBJETIVO:
Coadyuvar en la formación de recursos humanos especializados en enfermedades respiratorias, a través de la
impartición de cursos de especialidad, subespecialidad, alta especialidad, cursos de pregrado, de educación
continua, congresos y diplomados.
FUNCIONES:
Planear y dirigir las actividades relacionadas con el diseño, programación y desarrollo de las actividades de
enseñanza en el Instituto, entre las que se incluyan estudios de pregrado, especialidades, subespecialidades,
diplomados y cursos educación continua; además de capacitación y actualización de recursos humanos, a través
de cursos, conferencias, seminarios y otros similares, en los diversos campos de la ciencia médica relacionados
con las enfermedades respiratorias.
Coadyuvar al cumplimiento de los programas de estudio garantizando la vinculación de los cursos de
especialización y posgrado con las actividades de atención médica y de investigación del Instituto, así como
establecer los mecanismos que permitan evaluar la calidad de los programas educativos y su impacto en la
prestación de los servicios.
Establecer los objetivos, metas y procesos-programas de la Dirección y sus áreas, así como implementar
mecanismos de registro, análisis y reporte de las actividades que se desarrollan, con el fin de integrar información
estadística necesaria para la elaboración de informes oficiales que son solicitados de manera periódica y que
coadyuvan al análisis del desempeño institucional.
Contribuir en la integración del programa-presupuesto anual de la Institución; mediante la programación de las
actividades de Enseñanza de acuerdo a los lineamientos programáticos-presupuestales emitidos por las instancias
correspondiente así como por el Instituto y administrar la aplicación de los recursos en apego con las disposiciones
legales correspondientes.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN ESPECÍFICO
INSTITUTO NACIONAL DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS,
ISMAEL COSÍO VILLEGAS
FECHA DE
AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
52
Participar en los procedimientos para la obtención de recursos físicos, humanos y materiales necesarios para el
desarrollo de las actividades de enseñanza, así como administrar de forma racional y mesurada los recursos.
Apoyar las actividades de Administración, Atención Médica e Investigación que se realizan el Instituto y participar
en el intercambio de información, para contribuir multidisciplinariamente al logro de los objetivos institucionales, a
petición de las autoridades correspondientes.
Promover y coordinar el intercambio científico y técnico relacionado con la enseñanza, tanto a las diversas áreas
del Instituto, como a cualquier institución pública o privada de salud a través de convenios de colaboración; así
como coadyuvar a la difusión de los resultados de la investigación desarrollada en el Instituto, a la comunidad
científica y a la sociedad, a través de actividades académicas, de acuerdo a las políticas aplicables y con la
autorización de la Dirección General.
Otorgar constancias, diplomas, reconocimientos, certificados y títulos con validez, que sustenten la realización de
los estudios realizados.
Organizar y dirigir el centro de documentación especializada en enfermedades respiratorias, así como difundir el
contenido de su acervo y los servicios de consulta.
Participar en los comités institucionales donde se le requiera para aportar sugerencias relacionados con el
funcionamiento y el logro de los objetivos para los cuales fueron integrados.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN ESPECÍFICO
INSTITUTO NACIONAL DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS,
ISMAEL COSÍO VILLEGAS
1.0.5I.0.3.1
FECHA DE
AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
53
SUBDIRECCION DE ENSEÑANZA
OBJETIVO:
Coordinar, organizar y supervisar las actividades de enseñanza en los diversos campos de la ciencia médica para
la formación de recursos humanos especializados en enfermedades respiratorias, mediante la promoción de
estudios de pregrado, especialidades, subespecialidades, así como diplomados y cursos educación continua;
además de capacitación y actualización.
FUNCIONES:
Diseñar, coordinar y evaluar el desarrollo de las actividades de enseñanza, entre las que se incluyan estudios de
pregrado, especialidades, subespecialidades, así como diplomados y cursos educación continua; además de
capacitación y actualización de recursos humanos, a través de cursos, conferencias, seminarios y otros similares,
en los diversos campos de la ciencia médica relacionados con las enfermedades respiratorias.
Colaborar en la ejecución de los programas de estudio garantizando la vinculación de los cursos de especialización
y posgrado con las actividades de atención médica y de investigación del Instituto, así como los mecanismos de
evaluación de la calidad de los programas educativos y su impacto en la prestación de los servicios.
Promover y coordinar el intercambio científico y técnico a las diversas áreas de la Institución y, en general, a
cualquier institución pública o privada de salud a través de convenios de colaboración; así como coadyuvar a la
difusión de los resultados de la investigación desarrollada en el Instituto, a través de actividades académicas, de
acuerdo a las políticas aplicables y con la autorización de la Dirección de Enseñanza.
Contribuir en la integración del programa-presupuesto anual de la Institución; mediante la programación de las
actividades de la Subdirección de acuerdo a los lineamientos programáticos-presupuestales emitidos por las
instancias correspondientes así como por del Instituto y administrar la aplicación de los recursos en apego con las
disposiciones legales correspondientes.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN ESPECÍFICO
INSTITUTO NACIONAL DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS,
ISMAEL COSÍO VILLEGAS
FECHA DE
AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
54
Emitir constancias, diplomas, reconocimientos, certificados y títulos con validez correspondiente a los estudios
aprobados por el personal participante en los cursos impartidos en el Instituto.
Participar en los procedimientos para la obtención y utilización de recursos físicos, humanos y materiales
necesarios para el desarrollo de las actividades de enseñanza, así como administrar de forma racional y mesurada
los recursos.
Apoyar las actividades de Administración, Atención Médica e Investigación que se realizan el Instituto y participar
en el intercambio de información, para contribuir multidisciplinariamente al logro de los objetivos institucionales, a
petición de las autoridades correspondientes.
Establecer los objetivos, metas y procesos-programas de la Subdirección y sus áreas, así como implementar
mecanismos de registro, análisis y reporte de las actividades que se desarrollan, con el fin de integrar información
estadística necesaria para la elaboración de informes oficiales que son solicitados de manera periódica y que
coadyuvan al análisis del desempeño institucional.
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INSTITUTO NACIONAL DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS,
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FECHA DE
AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
55
1.0.5I.0.4 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN
OBJETIVO:
Administrar los bienes patrimoniales y financieros, así como dotar a las áreas del Instituto de los recursos humanos
y materiales, de conformidad con el Programa-Presupuesto aprobado y con la legislación aplicable, con la finalidad
de coadyuvar al logro de los objetivos institucionales.
FUNCIONES:
Coordinar, supervisar y evaluar las actividades de las Subdirecciones de: Administración y Desarrollo de Personal,
Recursos Materiales y Servicios Generales, Recursos Financieros, así como el área de Enlace con Patronato, para
asegurar su adecuado funcionamiento y el logro de sus objetivos.
Dirigir la elaboración e integración del programa-presupuesto anual de la Institución; mediante la programación de
las actividades presupuestales de acuerdo a los lineamientos programáticos-presupuestales emitidos por las
instancias correspondiente así como por el Instituto y administrar la aplicación de los recursos en apego con las
disposiciones legales correspondientes.
Administrar el presupuesto anual de la institución, formulado a partir de los programas anuales; así como conducir
en lo relativo al ejercicio del presupuesto, la
concertación y cumplimiento de compromisos, registro de
operaciones, rendimiento de informes sobre estados financieros e integración de datos para dar cumplimiento a los
lineamientos establecidos por las instancias correspondientes.
Administrar ágil y eficientemente los recursos humanos, financieros y materiales de la Institución, en apego a los
sistemas de control establecidos en la legislación correspondiente y lo relacionado con la Administración Pública; a
fin de coadyuvar en el desarrollo de las actividades institucionales
MANUAL DE ORGANIZACIÓN ESPECÍFICO
INSTITUTO NACIONAL DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS,
ISMAEL COSÍO VILLEGAS
Planear y consolidar
FECHA DE
AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
56
la estructura básica de la organización del Instituto, con el fin de contribuir al mejor
desempeño institucional; asimismo, coordinar, vigilar y autorizar las actividades de nombramientos y remoción a
propuesta del Director General de los servidores públicos de la entidad que ocupen cargos con las dos jerarquías
administrativas inferiores; así como autorizar la fijación de sueldos y prestaciones, con el propósito de dar
cumplimiento a la legislación aplicable.
Conducir las relaciones laborales del Instituto conforme a los lineamientos establecidos, así como la suscripción de
los contratos colectivos e individuales que regulen las relaciones laborales y asesorar al Director General en la
designación o remoción en su caso, de los representantes del Instituto ante la Comisión Mixta de Escalafón o ante
las Comisiones Mixtas que se integren así como a las reglas de su actuación, para lograr un desarrollo armónico de
las actividades propias del Instituto.
Dictaminar sobre los convenios y contratos en los que el Instituto sea parte y autorizar la afectación presupuestal
correspondiente, así como los demás documentos que impliquen actos de administración, para que estos se
realicen de conformidad con las disposiciones y lineamientos emitidos por las autoridades correspondientes.
Establecer los procedimientos para la adquisición y distribución de los bienes y servicios que requieran las diversas
áreas del Instituto para el desarrollo de sus actividades garantizando que los insumos sean de la cantidad y calidad
requerida que aseguren la continuidad en la prestación del servicio, además vigilar los mecanismos que permitan el
óptimo aprovechamiento de los bienes muebles e inmuebles del Instituto; así como emitir y autorizar las políticas,
bases y programas generales que regulen los convenios, contratos, pedidos o acuerdos con terceros en obras
públicas, adquisiciones, arrendamientos y prestación de servicios relacionados con los bienes, para el
cumplimiento de la normatividad correspondiente.
Supervisar el manejo y registro adecuado de las operaciones financieras del Instituto, así como establecer sistemas
de operación más eficientes para el buen desempeño de las actividades en el ámbito de su competencia.
Apoyar las actividades de Investigación, Enseñanza y Atención Médica que se realizan en el Instituto y participar en
el intercambio de información, para contribuir multidisciplinariamente al logro de los objetivos institucionales.
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FECHA DE
AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
57
Establecer los objetivos, metas y procesos-programas de la Dirección y sus áreas, así como implementar
mecanismos de registro, análisis y reporte de las actividades que se desarrollan, con el fin de integrar información
estadística necesaria para la elaboración de informes oficiales que son solicitados de manera periódica y que
coadyuvan al análisis del desempeño institucional.
Coordinar los comités institucionales donde se le requiera para aportar sugerencias relacionadas con el
funcionamiento y el logro de los objetivos para los cuales fueron integrados.
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1.0.5I.0.4.1
FECHA DE
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DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
58
SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
OBJETIVO:
Controlar eficientemente los recursos humanos del Instituto, concernientes a la contratación, desarrollo y
capacitación; así como establecer el sistema de remuneraciones de acuerdo al puesto, que contribuyan al
cumplimiento de los objetivos establecidos por el mismo.
FUNCIONES:
Coordinar, supervisar y evaluar las actividades de las áreas de Relaciones Laborales, Remuneraciones, Registro e
Información, Empleo y Capacitación y Desarrollo, con el fin de asegurar su adecuado funcionamiento y el logro de
sus objetivos.
Efectuar las gestiones para la consolidación de la estructura orgánica del Instituto y asesorar en las modificaciones
que procedan a la misma, para dar cumplimiento a los lineamientos establecidos por las instancias
correspondientes.
Supervisar las actividades de reclutamiento, selección y contratación del personal con el perfil adecuado al puesto,
así como la promoción de su capacitación y desarrollo para que cumpla con los requerimientos del puesto y de esta
forma coadyuve al logro de los objetivos institucionales
Controlar la emisión del nombramiento de los trabajadores, así como los movimientos de personal y resolver
conjuntamente con la Dirección de Administración en los casos de terminación y rescisión de la relación laboral
para que esta se lleve a cabo con la normatividad aplicable.
Establecer el sistema de remuneraciones que proporcione una adecuada relación entre el puesto y las
percepciones correspondientes; asimismo, proporcionar las prestaciones y servicios tanto económicos como
sociales a que tenga derecho el personal del Instituto, conforme al presupuesto aprobado y en apego a la
legislación aplicable.
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DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
59
Establecer y vigilar los controles de información relativos a la administración de personal, correspondientes a la
sistematización de las actividades de remuneraciones, control de asistencia, determinación y pago de impuestos,
para que el pago a los empleados se realice de manera oportuna.
Promover las relaciones laborales conforme a los lineamientos que al efecto establezcan las autoridades del
Instituto; así como, vigilar el cumplimiento de las Condiciones Generales de Trabajo y, en su caso, implementar las
sanciones administrativas que procedan; asimismo participar en la elaboración del Sistema Escalafonario del
Instituto, para contribuir a que las relaciones entre el Instituto y los empleados se lleven de manera armónica y se
cumplan los objetivos institucionales.
Vigilar el ejercicio del presupuesto del capítulo 1000 “Servicios Personales”, de acuerdo a los lineamientos
programáticos-presupuestales emitidos por las instancias correspondientes así como por el Instituto y administrar la
aplicación de los recursos en apego con las disposiciones legales correspondientes.
Establecer los objetivos, metas y procesos-programas de la Subdirección y sus áreas, así como implementar
mecanismos de registro, análisis y reporte de las actividades que se desarrollan, con el fin de integrar información
estadística necesaria para la elaboración de informes oficiales que son solicitados de manera periódica y que
coadyuvan al análisis del desempeño institucional.
Apoyar las actividades de Investigación, Enseñanza y Atención Médica que se realizan en el Instituto y participar en
el intercambio de información, para contribuir multidisciplinariamente al logro de los objetivos institucionales, a
petición de las autoridades correspondientes.
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1.0.5I.0.4.2
FECHA DE
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DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
60
SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS
OBJETIVO:
Establecer e instrumentar las políticas, normas, sistemas y procedimientos que permitan administrar
adecuadamente los recursos financieros del Instituto, que contribuyan al buen desempeño institucional.
FUNCIONES:
Coordinar, supervisar y evaluar las actividades de las áreas de Tesorería, Registro Contable, Registro
Presupuestal, Costos y Convenios; para asegurar su adecuado funcionamiento.
Organizar la elaboración del proyecto del Programa-Presupuesto anual del Instituto de acuerdo a la información
proporcionada por las demás áreas que lo integran, a fin de dar cumplimiento a los lineamientos emitidos por las
instancias correspondientes, así como vigilar su aplicación de acuerdo con las disposiciones legales aplicables.
Supervisar y controlar la administración oportuna de los recursos federales, cuotas de recuperación de los servicios
prestados por el Instituto, así como de otros ingresos para contar con recursos financieros que permitan el buen
desarrollo de las actividades institucionales, así como supervisar el adecuado registro contable de todas las
operaciones relacionadas con los ingresos, egresos y demás movimientos financieros para la elaboración periódica
de los estados financieros y presupuestales.
Coadyuvar en la operación del sistema de costos, a fin de generar información detallada sobre las erogaciones
realizadas en el desarrollo de cada actividad institucional que coadyuven a la integración del catalogo de cuotas de
recuperación de los servicios prestados por la Institución, que permita la obtención de recursos financieros para el
desarrollo adecuado y eficiente de las actividades.
Supervisar el pago de los compromisos adquiridos por el Instituto relacionados con la compra de bienes y/o
servicios para que este, se realice de conformidad con las condiciones pactadas y con la normatividad aplicable.
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FECHA DE
AUTORIZACIÓN
DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
61
Vigilar el manejo de los fondos y valores propiedad del Instituto, así como el depósito adecuado de los mismos, con
la finalidad de asegurarlos y salvaguardarlos.
Asesorar y vigilar el cumplimiento de los convenios y contratos celebrados por el Instituto, y de los demás
documentos que impliquen actos de administración, así como afectación presupuestal, para que estos se realicen
de conformidad con las disposiciones y lineamientos emitidos por las autoridades correspondientes.
Establecer los objetivos, metas y procesos-programas de la Subdirección y sus áreas, así como implementar
mecanismos de registro, análisis y reporte de las actividades que se desarrollan, con el fin de integrar información
estadística necesaria para la elaboración de informes oficiales que son solicitados de manera periódica y que
coadyuvan al análisis del desempeño institucional.
Apoyar las actividades de Investigación, Enseñanza y Atención Médica que se realizan en el Instituto y participar en
el intercambio de información, para contribuir multidisciplinariamente al logro de los objetivos institucionales, a
petición de las autoridades correspondientes.
Participar en los comités institucionales donde se le requiera para aportar sugerencias relacionadas con el
funcionamiento y el logro de los objetivos para los cuales fueron integrados.
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1.0.5I.0.4.3
FECHA DE
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DÍA
MES AÑO
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No.
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SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
OBJETIVO:
Organizar, coordinar y vigilar las actividades relacionadas con la administración de los recursos materiales del Instituto,
concernientes a los procesos de adquisición, arrendamiento, servicios y obra pública necesarios para la operación del
mismo, así como la custodia y control de los bienes e insumos, con la finalidad de que las actividades institucionales se
desarrollen adecuadamente.
FUNCIONES:
Coordinar, supervisar y evaluar las actividades de las áreas de Adquisiciones, Control de Bienes, Mantenimiento,
Conservación y Construcción, Intendencia y Alimentación y Nutrición, para asegurar su adecuado funcionamiento.
Contribuir en la integración del programa-presupuesto anual de la Institución; mediante la programación de las
actividades de la Subdirección de acuerdo a los lineamientos programáticos-presupuestales emitidos por las
instancias correspondientes así como por el Instituto y administrar la aplicación de los recursos en apego con las
disposiciones legales correspondientes.
Coordinar y vigilar las actividades de adquisición y distribución de los bienes y servicios que requieran las diversas
áreas para el desarrollo de sus actividades; así como establecer y vigilar los procedimientos para controlar la
calidad de los suministros y programas de adquisición y servicios que aseguren la continuidad de la operación del
Instituto, de acuerdo con la legislación aplicable.
Coordinar las actividades de los Comités de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, Obra Pública y Bienes
Muebles, para cumplir con los asuntos y decisiones que competen a los comités para dar cumplimiento con las
disposiciones y lineamientos vigentes.
Coordinar el Programa Anual de Adquisiciones, para atender las necesidades del Instituto que coadyuve al óptimo
funcionamiento del mismo.
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FECHA DE
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DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
63
Establecer, coordinar y vigilar los mecanismos para el control de los bienes muebles e inmuebles del Instituto; así
como vigilar la aplicación de las leyes, políticas, bases y programas en materia de adquisiciones, arrendamientos,
servicios y obra pública.
Vigilar el uso y mantenimiento adecuado de los vehículos propiedad del Instituto para promover su óptimo
aprovechamiento.
Supervisar el control de las existencias de inventarios en los diferentes almacenes a efecto de contar de modo
eficiente y oportuno con el suministro de los bienes e insumos, a través de sus diversos almacenes para garantizar
el óptimo aprovechamiento de estos y cumplir con los objetivos institucionales.
Coordinar los objetivos, metas y procesos-programas de las áreas adscritas a la Subdirección, así como supervisar
el registro, análisis y reporte de las actividades que se desarrollan, con el fin de integrar información estadística
necesaria para la elaboración de informes oficiales que son solicitados de manera periódica y que coadyuvan al
análisis del desempeño institucional.
Apoyar las actividades de Investigación, Enseñanza y Atención Médica que se realizan en el Instituto y participar en
el intercambio de información, para contribuir multidisciplinariamente al logro de los objetivos institucionales, a
petición de las autoridades correspondientes.
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1.0.5I.0.5
FECHA DE
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DÍA
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No.
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DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
OBJETIVO:
Dirigir y evaluar el desarrollo organizacional, la vinculación entre las áreas y los procesos a fin de promover
acciones de mejora continua en las áreas de investigación, enseñanza, atención médica y administración así como
administrar la infraestructura de cómputo, telecomunicaciones, tecnologías y sistemas informáticos; con la finalidad
de generar información confiable para la toma de decisiones así como contribuir al cumplimiento de los objetivos
institucionales.
FUNCIONES:
Coordinar, supervisar y evaluar las actividades de las áreas de Planeación, Informática y Calidad, para asegurar su
adecuado funcionamiento y el cumplimiento de los objetivos institucionales.
Establecer y difundir las normas para el proceso interno de planeación, programación, evaluación y modernización
administrativa del Instituto, de conformidad con las disposiciones emitidas en la materia por las autoridades
correspondientes.
Contribuir en la integración del programa-presupuesto anual de la Institución mediante la programación de las
actividades de la Dirección de Planeación así como de las demás áreas, de acuerdo a los lineamientos
programáticos-presupuestales emitidos por las instancias correspondientes así como por el Instituto y administrar la
aplicación de los recursos en apego con las disposiciones legales correspondientes.
Proponer al Director General las medidas técnicas y administrativas que estime convenientes para la mejor
organización y funcionamiento institucional, así como para la eficiente ejecución de la modernización
administrativa, aprovechamiento de las tecnologías de información e implementación de un sistema de mejora
continua de la calidad, mediante la identificación de áreas de oportunidad; que coadyuven al buen desempeño
institucional.
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FECHA DE
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DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
65
Analizar los lineamientos emitidos por las autoridades competentes, para la formulación y la difusión del manual de
organización general y de los demás manuales de organización y procedimientos, en apego a la normatividad
establecida.
Analizar información estratégica sobre el desempeño institucional y la satisfacción de los usuarios con el objeto de
establecer directrices de desarrollo institucional a largo plazo con un modelo de calidad integral, además de
proponer recomendaciones tendientes a incrementar los niveles de calidad y productividad, a fin de racionalizar y
simplificar los sistemas y procedimientos y con esto coadyuvar al buen funcionamiento de la Institución.
Evaluar los resultados de manera continua sobre el alcance de las metas del Instituto en conjunto con las
Direcciones responsables de la ejecución, proponiendo un manejo eficiente de información y la implementación de
tecnología de vanguardia para mejorar la calidad de la asistencia.
Dirigir planes que permitan el desarrollo de asistencia, la docencia y la investigación, traduciéndose en una mejor y
mayor atención de pacientes, así como coordinar los planes estratégicos de tecnologías de la información y
proponiendo tecnología de punta en las áreas de diagnóstico, para brindar servicios de la más alta calidad,
coadyuvando a una eficiente gestión de la Dirección General.
Participar en los procedimientos para la obtención y utilización de recursos físicos, humanos y materiales
necesarios para el desarrollo de las actividades de la Dirección, así como administrar de forma racional y mesurada
los recursos.
Apoyar las actividades de Investigación, Enseñanza, Médica y Administración que se realizan en el Instituto y
participar en el intercambio de información, para contribuir multidisciplinariamente al logro de los objetivos
institucionales, a petición de las autoridades correspondientes.
Establecer los objetivos, metas y procesos-programas de la Dirección y sus áreas, así como implementar
mecanismos de registro, análisis y reporte de las actividades que se desarrollan, con el fin de integrar información
estadística necesaria para la elaboración de informes oficiales que son solicitados de manera periódica y que
coadyuvan al análisis del desempeño institucional.
Participar en los diferentes comités institucionales donde se le requiera para aportar sugerencias relacionadas con
el funcionamiento de los mismos.
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DÍA
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HOJA
No.
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1.0.5I.0.6 ÓRGANO INTERNO DE CONTROL
OBJETIVO:
Impulsar en el INER la mejora continua de sus procesos administrativos y servicios públicos, así como coadyuvar
en la eficacia de los controles internos y eficientización de los procesos que se realizan en el INER, además de ser
garante del cumplimiento normativo que regula las operaciones, promoviendo la adecuada aplicación y racionalidad
en el manejo de los recursos humanos, materiales y financieros conforme a la normatividad aplicable, también
combatir, investigar y sancionar la corrupción en sus diversas manifestaciones, promoviendo las acciones
necesarias para evitarla y vigilar e investigar la actuación de los servidores públicos, y en su caso, sancionar a los
mismo conforme a la Ley en la materia.
FUNCIONES:
Coordinar, supervisar y evaluar las actividades realizadas por las Áreas de Responsabilidades, Auditoría Interna y
Quejas, para promover su adecuado funcionamiento y el logro de sus objetivos.
Recibir quejas y denuncias por incumplimiento de las obligaciones de los servidores públicos y darles seguimiento;
investigar y fincar las responsabilidades a que haya lugar e imponer las sanciones respectivas, en los términos del
ordenamiento legal en materia de responsabilidades, con excepción de las que conozca la Dirección General de
Responsabilidades y Situación Patrimonial; determinar la suspensión temporal del presunto responsable de su
empleo, cargo o comisión, si así conviene a la conducción o continuación de las investigaciones, de acuerdo a lo
establecido en el ordenamiento aludido y, en su caso, llevar a cabo las acciones que procedan conforme a la ley de
la materia, a fin de estar en condiciones de promover el cobro de las sanciones económicas que se lleguen a
imponer a los servidores públicos con motivo de la infracción cometida.
Emitir las resoluciones que procedan respecto de los recursos de revocación que interpongan los servidores
públicos, así como las resoluciones que correspondan a los recursos de revisión que se hagan valer contra de las
resoluciones emitidas por el Titular del Área de Responsabilidades en los procedimientos de inconformidad,
investigaciones de oficio y sanciones a licitantes, proveedores y contratistas previstos en las disposiciones jurídicas
en materia de adquisiciones, arrendamientos, servicio, obra pública y servicios relacionados con la misma.
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DÍA
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No.
67
Coordinar los procesos de conciliación previstos en las leyes en materia de adquisiciones, arrendamientos y
servicios del sector público y de obra pública y servicios relacionados con la misma, en los casos en que el
Secretario de la Función Pública, así lo determine, sin perjuicio de que los mismos podrán ser atraídos mediante
acuerdo del Titular de la Secretaría.
Dirigir la defensa jurídica de las resoluciones que emitan ante las diversas instancias jurisdiccionales,
representando al Secretario de la Función Pública, así como expedir las copias certificadas de los documentos que
obren en los archivos del Órgano Interno de Control.
Coadyuvar al funcionamiento del sistema de control y evaluación gubernamental; vigilar el cumplimiento de las
normas de control que expida la Secretaría de la Función Pública., y aquellas que en la materia expidan las
dependencias, las entidades y la Procuraduría, así como analizar y proponer con un enfoque preventivo, las
normas, lineamientos, mecanismos y acciones para fortalecer el control interno del Instituto Nacional de
Enfermedades Respiratorias.
Programar, ordenar y realizar auditorías, investigaciones y visitas de inspección e informar de su resultado a la
Secretaría de la Función Pública., así como a los responsables de las áreas auditadas y al Titular del Instituto
Nacional de Enfermedades Respiratorias, y apoyar, verificar y evaluar las acciones que promuevan la mejora de su
gestión. Las auditorías, investigaciones y visitas de inspección señaladas podrán llevarse a cabo por los propios
titulares o por conducto de sus respectivas áreas de quejas, auditoría interna y auditoría, desarrollo y mejora de la
gestión pública o bien, en coordinación con las unidades administrativas de la Secretaría u otras instancias
externas de fiscalización.
Coordinar la formulación de los proyectos de programas y presupuesto del Órgano Interno de Control y proponer
las adecuaciones que requiera el correcto ejercicio del presupuesto.
Promover las denuncias ante las autoridades competentes, por sí o por conducto del servidor público del propio
Órgano Interno de Control que el Titular de éste determine, los hechos de que tengan conocimiento y que puedan
ser constitutivos de delitos o, en su caso, solicitar al área jurídica del Instituto Nacional de Enfermedades
Respiratorias, la formulación de las querellas a que haya lugar, cuando las conductas ilícitas requieran de este
requisito de procedibilidad.
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DÍA
MES AÑO
HOJA
No.
68
Requerir a las unidades administrativas del Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias la información
necesaria para cumplir con sus atribuciones y brindar la asesoría que les requieran en el ámbito de sus
competencias.
Instruir los programas específicos tendientes a verificar el cumplimiento de las obligaciones a cargo de los
servidores públicos del Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias, conforme a los lineamientos emitidos por
la Secretaría de la Función Pública.
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DÍA
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HOJA
No.
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XI. GLOSARIO DE TÉRMINOS
ADJUDICACIÓN: Declarar que un contrato corresponde a un proveedor o que se le confiere en virtud de satisfacer
con forme a derecho los requisitos de una licitación.
ATENCIÓN MÉDICA: Conjunto de servicios que se proporcionan al usuario, con el fin de proteger, promover y
restaurar su salud.
ATRIBUCIÓN: Es la definición por medio de la ley de la competencia de los órganos políticos y administrativos del
estado.
AUXILIARES DE DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO: Servicio de atención médica que tenga como fin apoyar el
estudio, tratamiento ó resolución de los problemas clínicos.
BIENES INMUEBLES: Son aquellos que no se pueden trasladar de un lugar a otro.
BIENES MUEBLES: Son objetos susceptibles de ser trasladados sin que se deterioren o modifiquen.
CALIDAD DE LA ATENCIÓN: Propiedad que la atención médica puede poseer en grados variables, en cuanto a
su estructura, proceso y resultados y repercute en la satisfacción del usuario.
CAPACIDAD TÉCNICA: Disponibilidad de recursos técnicos, capacitación, experiencia e infraestructura idóneos
para ofrecer servicio técnico a equipo médico.
CAPACITACIÓN: Acción destinada a desarrollar las aptitudes del trabajador con el propósito de prepararlo para
desempeñar adecuadamente una ocupación o puesto de trabajo.
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HOJA
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COORDINACIÓN: Es un proceso de integración de acciones administrativas de una o varias instituciones,
órganos o personas que tienen como finalidad, obtener de las distintas áreas de trabajo, la unidad de acción
necesaria para contribuir al mejor logro de los objetivos. Acto de intercambiar información entre las partes de un
todo. Opera vertical y horizontalmente para asegurar el rumbo armónico y sincronizado de todos los elementos
que participan en el trabajo.
DISEÑO DE INVESTIGACIÓN: Sirve para designar el esbozo, esquema, prototipo o modelo que indica el conjunto
de decisiones, procedimientos y actividades a realizar para guiar el curso de una investigación, e incluye en general:
constitución del equipo de investigación, marco teórico, coordinación de las tareas concernientes a la investigación,
elección de los instrumentos metodológicos, elección de la muestra, elaboración de los instrumentos, selección de
las técnicas e instrumentos y elaboración del presupuesto.
EFICACIA: Capacidad para cumplir en el lugar, tiempo, calidad y cantidad, las metas y objetivos establecidos.
Indicador de mayor logro de objetivos o metas por unidad de tiempo, respecto a lo planeado.
EFICIENCIA: Indicador de menor costo de un resultado, por unidad de factor empleado y por unidad de tiempo.
Se obtiene al relacionar el valor de los resultados respecto al costo de producir esos resultados. Es el uso más
racional de los medios con que se cuenta para alcanzar un objetivo predeterminado.
ESTRATEGIA: En un proceso regulable; es el conjunto de las reglas que aseguran una decisión óptima en cada
momento. Una estrategia por lo general abarca los objetivos, las metas, los fines, la política y la programación de
acciones de un todo organizacional o individual.
ESTRUCTURA ORGÁNICA: Disposición sistemática de los órganos que integran a una institución, conforme a
criterios de jerarquía y especialización, ordenados y codificados de tal forma que sea posible visualizar los niveles
jerárquicos y sus relaciones de dependencia.
ÉTICA PROFESIONAL: Ciencia o tratado de los deberes y conductas inherentes a una profesión determinada,
sinónimo de Deontología.
FUNCIÓN: Mandato formal permanente e impersonal de una organización o de un puesto de trabajo.
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LICITACIÓN: Procedimientos mediante los cuales se determinan los requisitos, condiciones y procedimientos para
la contratación de servicios y/o adquisición de bienes en las entidades públicas.
LINEAMIENTO: Directriz que establece los límites dentro de los cuales han de realizarse ciertas actividades, así
como las características generales que éstas deberán tener.
MANUAL: Documento que contiene información válida y clasificada sobre una determinada materia de la
organización. Es un compendio, una colección de textos seleccionados y fácilmente localizables.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN: Documento que contiene información válida y clasificada sobre la estructura,
funciones y productos departamentales de una organización. Su contenido son organigramas y descripción
departamental, de funciones y de productos.
MISIÓN: Es la razón de ser de la unidad administrativa que explica su existencia y el fin para el que fue creada.
OBJETIVO: es el propósito que se pretende cumplir y que específica con claridad el qué y para qué se proyecta y
debe realizar una determinada acción.
OBJETIVO ESPECÍFICO: Es la especificación de una parte del objetivo general. El conjunto de objetivos
específicos logran el objetivo general.
OBJETIVO GENERAL: Se define como "un deseo a lograr".
ORGANIZACIÓN: Es coordinar las actividades de los individuos que forman parte de una institución o empresa,
para lograr el mejor aprovechamiento de los elementos humanos, materiales y financieros de la misma.
ORGANIZAR: Acto de acopiar e integrar dinámica y racionalmente los recursos de una organización o plan, para
alcanzar resultados previstos mediante la operación.
ORGANOGRAMA: Es la representación gráfica de la estructura formal de una organización, según división
especializada del trabajo y niveles jerárquicos de autoridad.
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PARAMÉDICO: 1. Ayudante médico entrenado que participa en operaciones de rescate o ayuda a un médico. 2.
Que suplementa el trabajo de personal médico en campos relacionados: trabajo social; terapéutica física,
ocupacional y del habla. 3. Trabajadores de cuidados de la salud que no son médicos. Incluyendo técnicos
médicos, de urgencias y ayudantes médicos.
PLAN: Conjunto de programas y proyectos relacionados entre sí y conducentes a un objetivo común. También
conjunto armónico de actividades para lograr un resultado concreto.
PLANEACIÓN: Es un conjunto sistematizado de acciones que proviene de una estructura racional de análisis que
contiene los elementos informativos y de juicios suficientes y necesarios para fijar prioridades elegir alternativas y
establecer objetivos y metas.
PROGRAMA: Es el agrupamiento de diversas actividades con cierto grado de homogeneidad, al cual se le
asignan recursos humanos, financieros y materiales con el fin de que produzcan bienes o servicios.
POLÍTICA: Conjunto de estrategias, normas y parámetros de una organización, que orientan la actuación de los
funcionarios para alcanzar sus objetivos y metas en un lugar y plazo dados. Es un marco general de actuación.
PROBLEMA: Situación anormal respecto a las conductas o hechos considerados "normales" en un momento
histórico determinado y un lugar dado.
PROVEEDOR: Personas físicas o morales que celebren contratos de adquisiciones arrendamientos o servicios
con el instituto.
PUESTO: Conjunto de deberes y responsabilidades a ejecutar por una persona que posee determinados
requisitos a cambio de remuneración.
RECURSOS: Son los medios que se emplean para realizar las actividades. Por lo general son seis: humanos,
financieros, materiales, mobiliario y equipo, planta física y tiempo.
RESPONSABLES: Son los funcionarios que reciben órdenes de sus superiores o las tienen en virtud del puesto
que ocupan, sobre actividades a su cargo. Pueden ser de dos clases: unidades organizativas o funcionarios.
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MES AÑO
HOJA
No.
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SUPERVISAR: Acto de vigilar que los hechos de un trabajo sucedan conforme a las normas preestablecidas y en
el tiempo y lugar determinados.
SUPERVISIÓN: verificación y comprobación de las actividades emprendidas en el desarrollo de un proceso
sistemático de trabajo, acorde con programas y proyectos previamente formulados.
TRABAJO: Acción humana, individual o colectiva, que conduce a la obtención de un producto o a la prestación
de un servicio en un tiempo y espacio determinado y con el apoyo de otros recursos.
VISIÓN: Representa el escenario deseado que se quiera alcanzar en un periodo determinado para la unidad
administrativa.