Descripcion Nomina

DESCRIPCIONES RECIBOS NOMINAS GRIFOLS
El recibo de nóminas Grifols, esta desde Mayo del 2015,
dividido en 6 bloques
Trabajador
Nombre: Nombre y apellidos del trabajador o trabajadora
Nº Afiliación Seguridad Social: Número que adjudica la Seg. Social en nuestro
primer puesto de trabajo y que mantendremos siempre, aunque cambiemos de
empresa. Bajo este nº, se anota toda nuestra vida laboral, tanto en cotizaciones como
en prestaciones, por ello es conveniente verificar que el nº que se hace constar es
verdaderamente el nuestro para evitar posteriores reclamaciones.
Fecha Antigüedad: Debe coincidir con la fecha de ingreso en la empresa y con el
libro de matrícula
NIF: Número de identificación fiscal, o DNI
Grupo Cotización: Hace referencia al grupo de cotización a la Seg. Social, no al
puesto de trabajo que ocupamos. Determina la clasificación profesional, por ejemplo
un grupo 8 se adjudica a los grupos Profesionales 3 y 4.
Dentro del Grupo existe una cantidad mínima y máxima entre las cuales deberá estar
incluido. De hecho la base máxima es igual para todos los trabajadores y trabajadoras
incluidos entre el Grupo 1 (licenciados, ingenieros…..) y el Grupo 11 (trabajadores
menores de 18 años).
Grupo Profesional: Es la calificación que la empresa reconoce y en virtud de la cual
se atribuye el salario. Este reconocimiento solo es válido para esta empresa. En el
CGIQ, están reconocidos 9 Grupos Profesionales.
Periodo
Mes y año: Identifica el mes y año liquidado
Desde, Hasta: Se hace constar el nº de días que se liquidan y puede no coincidir con
el nº de días, ejemplo mes de Febrero.
Días: Determina el sistema de pago, diario o mensual. El cálculo del mensual es salario
anual dividido por 15 pagas. Constaran todos los meses a 30 días. El pago diario seria
el salario anual dividido por 450 días, (360 días del año más 90 días de las 3 pagas
extras). En este caso constaran los días naturales del mes que se liquida.
Empresa
Nombre: Identifica se es una Empresa de una persona física o una sociedad
Domicilio: Se hace constar la dirección de la Empresa. Cuando hay varios centros de
trabajo, se debe especificar la dirección del centro en el que se presta los servicios.
CIF: Código que identifica a la empresa
CCC: Número de 11 cifras asignado a los empresarios como sujetos responsables del
ingreso de cuotas para su correcta identificación en el registro a cargo de la
Seguridad Social (se corresponde con los antiguos números patronales y de
inscripción). En la cabecera de la nómina de cada trabajador consta el número de CCC
en el que está dado de alta.
Líquido a percibir
Cantidad: Neto ingresado en cuenta, resultado de la resta de Devengos y
Deducciones.
Devengos y deducciones
Código: Numero de empresa que identifica concepto de nómina, SMG, PC, CP. Etc
Concepto: Descripción del nº de código.
Cantidad: Nº de días u horas que se abonan, y que multiplicado por el importe diario
nos da la cantidad del periodo que se hace constar en Recibo de Nómina por cada uno
de los conceptos.
Importe diario: Se hace constar el precio por día u hora que nos abonan por cada uno
de los conceptos.
Devengos: Resultado de la multiplicación de la Cantidad por el Importe Diario
Deducciones: Importes de comidas, aportaciones voluntarias al PP y Total Cotz. SS e
IRPF
Total: Suma de los devengos y suma de las deducciones.
Seguridad Social e IRPF
Código: Numero de empresa que identifica conceptos de nómina,
Concepto: Descripción del nº de código.
Base: Cantidad sobre la que se calculan los costes.
%: Sobre lo que se aplicaran los cálculos.
Cuota Trabajador: Cantidad que nos repercute directamente
%Empresa: Cantidad aplicable a los costes de la empresa.
Cuota Empresa: Cantidad que paga directamente la empresa por cada trabajador y
trabajadora.
Conceptos:
Devengado total CC: Coincide con el total de Devengos sin Liquidaciones meses
Anteriores
Devengado Total Acc/d/Fp: Igual que el anterior
Prorrata pagas extras: Resultado del cálculo del importe de las 3 pagas extras
dividido por
12 meses de cotización. (SAB Excepto Pluses/15X3/12)
Prorrata Paga De Marzo: Resultado de la División del total de la paga de Marzo
por 12.
Trabajador C. Comunes, Trabajador Desempleo, Trabajador Formación Pro,
Empr. Fondo gar. Salarial, empresa IT, Empresa IMS: Son el resultado de la
suma del total de Devengos y las Prorratas de Pagas extras, de la Paga de Marzo y
de Otras prorratas que pudiera haber y que servirán de base para los descuentos
de las cuotas de los trabajadores y de la empresa de cara a la Seg. Social,
Desempleo, Formación y Fondo de Garantía Salarial.
Glosario términos
SAB Es la cantidad resultante de la suma de los conceptos individuales de cada
operario, SMG, PC, CP, CPF, AD PERSOM, CPT Y P MARZO. No incluye los pluses.
PLUS NOCTURNO Se percibe en horario nocturno, desde las 22 horas hasta las 06
horas del día siguiente. Su calculo es (SAB/1752)X15% X No de Horas trabajadas
PLUS TURNO Cantidad fija por día trabajado en horarios de turnos y que no se
percibe en pagas extras. Actualmente es de 5,22€ por día de trabajo.
PLUS TURNO 12 HORAS Cantidad fija por día trabajado en horarios de turnos de
12 horas y que no se percibe en pagas extras. Actualmente es de 7,42€ por día de
trabajo.
PLUS DE ROTATIVIDAD Se abona en turnos donde se trabajan 24 horas, incluidos
los fines de semana. Su calculo es (SAB/360) X15% X 30 DÍAS
PLUS FESTIVIDAD Se percibe desde las 00 horas del Sábado hasta las 24 horas
del Domingo, en turnos de 24 horas, también en festivos intersemanales.
Su calculo es (SAB/1752) X 30% X NUMERO HORAS TRABAJADAS
PLUSES VACACIONES Es el resultado de sumar los pluses de los 3 últimos meses,
excepto la rotatividad, dividido por el no de días trabajados y multiplicado por los
días de vacaciones que constan en el calendario como vacaciones en los periodos que
correspondan.
PLUS SÁBADO Cantidad fija que se cobra dependiendo del GP y que esta regulada
por Pacto Grifols, para el personal de 8 horas con Sábado como día de trabajo.
GP1 21,40 GP2 22,75 GP3 24,37, GP4 27,31, GP5 31,33, GP6 36,42
PLUS TURNICIDAD Cantidad fija de 1,14 € por día de trabajo en turnos, siempre
que no sea proceso continuo.
SSINTEREMPRESAS CCOO INDUSTRIA GRIFOLS
05/09/15