La sustitución de las Ordenanzas Laborales

XI Congreso FEMCA-UGT
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rra, que no se le aplique lo
de la representatividad en
una sola comunidad sino la
representatividad a nivel del
Estado puesto que actúa en
dos autonomías diferentes".
Precisamente, una de las
cuestiones que quedaron patentes a lo largo de las jornadas congresuales fue el reconocimiento del esfuerzo,
de la disciplina, d~ la solidaridad que están ejercitando
las Federaciones de FEMCA
en Euskadi -de Vizcaya, de
Guipúzcoa y de Alava-, en
solitario frente al sindicalismo nacionalista de ELASTV, frente también al sindicalismo nacionalista de las
federaiones vascas de
CCOO, y frente a las patronales nacionalistas.
Un enorme esfuerzo que
supone "aguantar solos frente a todos los demás -como
señaló ante el pleno del
Congreso Felipe Pascua, secretario general de la federación Guipúzcoana-, para
que que el Convenio General de la Construcción se
aplique en Euskadi igual que
en el resto de España". Un
combate que no es fácil y
para el que las federaciones
vascas de
FEMCA necesitan de
Dos expertos e11
todo
el Derecho Laboral
apoyo que Femando Valdés
se les pue- y Abd611 Pedrajas
da aportar.
asisitieron al
Otro asunto
Co11greso con
del
que
interés.
tampoco se abstrajo el Congreso fue el de el fracaso de
la experiencia de economía
social promocionado por la
UGT. "El diseño de lo que tenía que ser nuestro proyecto
confedera! de economía social se apoyaba en lo que
habíamos vivido de la experiencia de nuestros compañeros de organizaciones sindicales de Europa. Estaba
claro que una forma de
atraernos y mejorar la calidad de vida de los trabajadores no era solamente actuar
en las empresas sino también en todo lo que conforma
el marco en donde se desarrolla la vida del trabajador y
su familia. Para ello se diseñó una cooperativa de vi viendas para los trabajado-
La sustitución de las Ordenanzas Laborales
En los sectores encuadrados en
FEMCA, existen tres Ordenanzas Laborales: la del Corcho (del 15·4-72); la
de la Industria de la Madera (28-7·69);
y la de la Construcción, el Vidrio y la
Cerámica (28·8·70).
Tanto la Ordenenza Laboral del
Corcho como la de la Industria de la
Madera están plenamente en vigor, ex·
cepto lo que por los Convenios Colectivos de ámbito provincial ha sido me·
jorado o sustituido.
Por lo que respecta a la Ordenanza
de la Construcción, Vidrio y Cerámica,
la situación es la siguiente:
1.· Industrias de Tejas y ladrillos,
por aplicación del Convenio Colectivo,
este sector está fuera del ámbito de la
Ordenanza Laboral, ya que esite una
regulación compelta en el Convenio.
2... En el sector de la Cerámica, si·
gue siendo de aplicación, ya que va·
rios aspectos de la misma no han sido
sustituidos por el Convenio Colectivo.
3.· En derivados del Cemento, si·
gue siendo de aplicación.
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EL TRABAJO.
Junio 1994
4.· En las fábricas de Cemento,
también está en vigor.
5.· En los ámbitos restantes incluí·
dos en el Convenio General del Sector
de la Construcción, son de aplicación,
en tanto no se llegue a un acuerdo en
el Convenio Colectivo, todos los as·
pectos relacionados con la Clasificación Profesional y la Salud Laboral( ...)
Con respecto a los contenidos a in·
cluir en cada uno de los ámbitos de
Convenio Estatal e inferiores, la prácti·
ca de las Comisiones negociadoras
nos irá diciendo; pero en cualquier caso se pueden utilizar como modelo el
Convenio General del Sector de la
Construcción. (... ) En el proceso de
sustitución negociada de las Ordenan·
zas Laborales por Convenos Sectoria·
les Estatales, es preciso tener criterios
generales para favorecer su sustitu·
ción y y qué materias deben regular
dichos convenios.
CRITERIOS GENERALES DE SUSTITUCION:
- Rechazar cuaquier intento de de·
rogación unilateral o de establecimien·
to de un plazo limite previo a la nego·
elación. Sólo es posible la derogación
tras un convenio de eficacia general o
ámbito estatal, evitando de esta mane·
ra que algún sector pueda quedar de·
saregulado.
- En aquellos procesos no inicia ..
dos por falta de representación empre·
sarial suficiente, los procesoso no pu·
den quedar paralizados y habrá que
pensa en mecanismos de extensión
para dar eficacia general a los acuerdos que eventualmente se alcancen.
Los convenios marco estatales, de·
ben favorecer la negociación, la parti·
cipación de los trabajadores en las de·
cisiones de la empresas y regular como mínimo: Jornada; vacaciones;
contratación; suspensión y extinción
de la relación laboral; categorías pro·
fesionales; organización del trabajo;
relaciones laborales; condiciones de
trabajo y estructura salarial; participa·
ción de los trabajadores en la empre.
sa; productividad; formación contl·
nua; seguridad e higiene.