Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Juvenil, Regulación

Ley Orgánica para la Promoción del
Trabajo Juvenil, Regulación Excepcional
de la Jornada de Trabajo, Cesantía y
Seguro de Desempleo
28 de marzo de 2016
Flash Gerencial
GTRIB-Flash-2016-024
Estimados clientes y amigos: Seguro de desempleo Jornada de trabajo
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Nos permitimos informarles que se publicó en el Registro Oficial de hoy, la Ley Orgánica
para la Promoción del Trabajo Juvenil, Protección del Empleo y Seguro de Desempleo,
mediante la cual se implementan ciertas reformas laborales que a continuación nos
permitimos resumir:
Reformas al Código del Trabajo:
Implementación del Trabajo Juvenil
 Edad: El contrato de trabajo juvenil está destinado a personas entre 18 y 26 años
de edad que buscan su primer empleo. La contratación bajo esta modalidad, no
implica la sustitución de trabajadores estables, sino que implicará aumento del
número de trabajadores.
 Seguridad Social: El Estado cubrirá el pago del aporte del empleador al IESS,
siempre que el trabajador gane hasta dos salarios básicos unificados; si el salario
es superior a esta cantidad, la diferencia de la aportación la pagará el empleador.
Si el número de trabajadores jóvenes es superior al 20% de la nómina de
trabajadores estables, la totalidad de la aportación patronal de aquellos
trabajadores que superen dicho porcentaje la pagará el empleador.
 Porcentaje Exigido: El número de trabajadores con estos contratos en las
empresas será regulado por el Ministerio de Trabajo.
Optimización de la Jornada

Las empresas, con autorización del Ministerio de Trabajo y previo acuerdo entre el
empleador y el trabajador, podrán reducir la jornada laboral por un periodo de 6
meses (renovables por una sola vez) de 40 horas a 30 horas a la semana, cuando se
cumplan las siguientes condiciones concurrentemente:
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Edificio Tapia, piso 10, Oficina 1002
Teléfono: (593-2) 333 2742
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1.
•Demostración de haber optimizado gastos en todos los niveles de administración,
incluida la disminución de al menos el 25% de las brechas de ingresos en relación a
los administradores.
2.
•Demostración de la pérdida respecto del ejercicio económico anterior y que sus
ingresos han disminuido en más del 30% respecto del mismo trimestre del año
anterior.
3.
•Que las remuneraciones se hayan pagado en función de lo efectivamente trabajado
5.
•Se prohíbe el despido de los trabajadores durante el periodo de ajuste de la jornada
laboral.
6.
•El pago de aportaciones a la seguridad social deberá ser realizado sobre la base total
de la última remuneración recibida del trabajador hasta antes de la modificación de
la jornada de trabajo.
7.
•El empleador sólo podrá repartir dividendos a sus accionistas si previamente cancela
a los trabajadores las horas que se redujeron mientras duró la medida.
Prolongación de la
Jornada Laboral
•Se podrá pactar por escrito y de manera excepcional,
que se labore en jornadas que excedan las
8horas diarias, siempre que no supere el máximo de
40 horas semanales ni de 10 al día, en horarios que se
podrán distribuir de manera irregular en los cinco días
laborables de la semana.
•Las horas que excedan el límite de las 40 horas
semanales o 10 al día, se las pagará de acuerdo a lo
establecido por el Código de Trabajo.
Licencia o permiso sin remuneración para el cuidado de los hijos
Concluida la licencia o permiso por maternidad o paternidad, los trabajadores tendrán
derecho a una licencia opcional y voluntaria sin remuneración, hasta completar los 12
meses, para atender al cuidado de los hijos.
El período en que los trabajadores hagan uso de la licencia o permiso, será computable a
efectos de antigúedad.
Los contratos eventuales que se celebraren con un nuevo trabajador, para reemplazar al
trabajador en uso de la licencia, terminarán a la fecha en que dicha licencia expire y
estarán exentos del pago del 35% de bonificación.
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Reformas a la Ley de Seguridad Social:
Implementación del Seguro de Desempleo
El seguro de desempleo protege a los afiliados del IESS, por la pérdida de ingresos
ocasionada por un cese temporal de actividades productivas. Para acceder a este
seguro se deberá cumplir con las siguientes condiciones:
a.
b.
c.
d.
•Acreditar 24 aportaciones acumuladas, de las cuales al menos 6 deberán ser
continuas e inmediatamente anteriores a la contingencia.
•Encontrarse en situación de desempleo por un período no menor a 60 días.
•Realizar la solicitud a partir del día 61 de encontrarse desempleado, y hasta
en un plazo máximo de 45 días posteriores.
•No ser jubilado.
El Fondo del Seguro de Desempleo será financiado por las tasas de aportación
correspondientes al 2% del aporte personal de la remuneración del trabajador, y con
el aporte del empleador del 1% de la remuneración del trabajador.
La prestación económica por Seguro de Desempleo será calculada sobre la base del
promedio de la materia gravada percibida por el afiliado en los últimos 12 meses
previo haberse suscitado el evento y se cancelará hasta en los porcentajes constantes
en la siguiente tabla:
3% Aporte Personal y
aporte Patronal
Remuneración promedio
12 meses, previos a
suscitado el evento
PAGO 1
(mes 4)
PAGO 2
(mes 5)
PAGO 3
(mes 6)
PAGO 4
(mes 7)
PAGO 5
(mes 8)
70%
65%
60%
55%
50%
•Duración: la prestación por Seguro de Desempleo tendrá una duración máxima de
5 meses.
•Pago: una vez cumplidos los requisitos, los pagos se efectuarán de forma mensual a
partir del día 91 del evento de desempleado.
•Saldos acumulados por concepto del 2% del aporte personal : En caso de
determinarse un saldo a favor por concepto del aporte personal, podrá retirarla
cuando se acoja a la jubilación.
•Protección durante el período de desempleo: Durante el período de recepción
de la prestación por desempleo, no se cubrirá otro tipo de contingencias del seguro
universal obligatorio.
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Reformas a la Ley de Pasantías en el Sector Empresarial
 Ámbito: Podrán acogerse a este régimen, las empresas que realicen o lleven a
cabo una actividad productiva dentro del sector privado, instituciones y
fundaciones.
Podrán ser contratados únicamente los estudiantes de las instituciones del Sistema
de Educación Superior que hayan optado y opten por una carrera o profesión que
requiera una formación mínima de 3 años.
Se excluye del régimen de pasantías creado por esta Ley, a los organismos públicos
y semipúblicos.
 Pensión y Seguridad Social: La duración de las pasantías será normada por el
organismo regulador del Sistema de Educación Superior y no podrá prolongarse sin
generar relación de dependencia por más de 6 meses.
Durante el tiempo de la pasantía deberá acordarse la cancelación de un estipendio
mensual no menor a un tercio del salario básico unificado.
En todos los casos se afiliará a la Seguridad Social al pasante y la empresa aportará
en su totalidad lo correspondiente a la afiliación sobre el equivalente al salario
básico unificado vigente.
 Porcentajes mínimos: El Ministerio de Trabajo determinará los porcentajes
mínimos de inclusión de pasantes en cada empresa en función del tipo de actividad
y del tamaño de las mismas.
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Si tuvieren alguna inquietud al respecto, por favor no duden en comunicarse con
nosotros, será un gusto asistirles.
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