programa de prevención del alcoholismo, drogadicción, tabaquismo

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DEL ALCOHOLISMO,
DROGADICCIÓN, TABAQUISMO Y FARMACODEPENDENCIA
RESOLUCIÓN 1075 DE 1992 - DECRETO 1108 DE 1994: Incluir dentro de
las actividades del subprograma de medicina preventiva establecido
por la Resolución 1016 de 1989, campañas específicas tendientes a
fomentar la prevención del consumo de sustancias psicoactivas (la
farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo).
RESOLUCIÓN 1565 DE 2014: Se debe incluir dentro del PESVial la
política de no alcohol y drogas.
ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN Y SENSIBILIZACIÓN: Son actividades
tendientes a modificar y mejorar la formación integral y la calidad
de vida de los individuos, fomentando el autocontrol individual y la
resistencia colectiva ante la oferta de drogas.
DETECCIÓN, CONTROLES Y DIAGNÓSTICO: Monitorear e identificar
casos de consumo de alcohol y drogas en situaciones como
accidente laboral y sospecha razonable o en cargos donde la
seguridad representa un factor importante, puede llegar constituir
una herramienta efectiva de prevención y concientización, si se
practican bajo los parámetros jurídicos y los principios éticos y morales
correspondientes.
RESPONSABILIDAD: La realización de las pruebas de alcohol y drogas
es responsabilidad de la Gerencia o al mando que destine para
dicha implementación.
INDICADORES: Frecuencia, cobertura, estructura, accesibilidad,
calidad
La sentencia SL8002-2014 emanada de la honorable Corte Suprema
de Justicia, de manera resumida, indica varios aspectos:
-El hecho de que un trabajador se niegue a realizarse un examen de
alcoholemia, puede ser un indicio del estado de embriaguez.
-No requiere prueba solemne.
-El presentarse al trabajo en estado de embriaguez puede constituir
justa causa de despido si se considera grave por el juzgador o si ha
sido estipulada como tal, en convención colectiva, pacto colectivo,
contrato de trabajo o reglamento interno.
-El trabajador puede negarse al examen de alcoholemia cuando
no existen garantías para determinar con plena fiabilidad su estado,
pero debe de poner de presente esta circunstancia al momento de
la realización de la prueba.
-En determinados sectores de producción y en ciertas empresas el
empleador puede tener dispositivos que le permitan medir el grado
de ebriedad en que se presentan los trabajadores, lo que constituye
una carga legítima no invasiva de derechos fundamentales.
-La gravedad de la conducta y la proporcionalidad de la decisión
de despido por presentarse en estado de embriaguez deben ser
examinadas en cada caso en particular, atendiendo factores como
la labor, el contexto y las demás condiciones medioambientales en
las que se desarrolla la actividad.
-La prohibición de presentarse en estado de embriaguez tiene
como finalidad la prestación del servicio en óptimas condiciones
y la prevención de riesgos para la integridad del trabajador, sus
compañeros y de los bienes de la empresa.