comunicacion de riesgos laborales y mejoras

CORPORACIÓN NACIONAL DE ELECTRICIDAD
SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD,
SALUD, AMBIENTE Y CALIDAD
Elaborado:
Fecha:
Revisado:
Fecha:
GESTION OTALENTO HUMANO
REV 2012-12-04
Edición Nº 1
……………………………..
……………………………..
Aprobado:
…………………………………….
Fecha:
PSO-008
COMUNICACIÓN DE
RIESGOS LABORALES
Y MEJORAS
1 de 6
CORPORACIÓN NACIONAL DE ELECTRICIDAD
SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD,
SALUD, AMBIENTE Y CALIDAD
FECHA
(AA/MM/DD)
MODIFICACIONES
ANTERIOR
RESPECTO
A
GESTION OTALENTO HUMANO
REV 2012-12-04
Edición Nº 1
LA
EDICIÓN
RESPONSABLE
MODIFICACIÓN
1. OBJETO
Este procedimiento tiene como objetivo permitir a cualquier miembro de la Corporación
Nacional de Electricidad, comunicar los factores de riesgo que detecte, así como las
sugerencias oportunas, a fin de facilitar la mejora continua de las condiciones de trabajo
y, en general de la calidad de los procesos administrativos y productivos.
2. ALCANCE
Este procedimiento es de aplicación general en todas las instancias de la Corporación
Nacional de Electricidad.
3. RESPONSABLES
Se comunicará a la autoridad inmediata sobre cualquier factor de riesgo o sugerencia de
mejora que a juicio del trabajador sea conveniente, aun cuando no afecten directamente
a su área o puesto. A su vez, la autoridad inmediata comunicará a los Coordinadores de
Seguridad y Salud de las novedades detectadas. Por tanto los responsables son las
autoridades inmediatas y la Dirección SSCA.
4. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
 Instrumento Andino de seguridad y Salud en el Trabajo. Decisión 584.
 Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Resolución 957.
 Directrices de la OIT, relativas a los Sistemas de Gestión de la Seguridad y
Salud en el trabajo de 13 de junio de 2001
 Código del Trabajo Título IV de los Riesgos del Trabajo.
 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del
Medio Ambiente de Trabajo. Decreto Ejecutivo 2393.
2 de 6
CORPORACIÓN NACIONAL DE ELECTRICIDAD
SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD,
SALUD, AMBIENTE Y CALIDAD
GESTION OTALENTO HUMANO
REV 2012-12-04
Edición Nº 1
5. GLOSARIO Y DEFINICIONES
Acto subestándar: cualquier desviación en el desempeño de las personas, en relación
con los estándares establecidos, para mantener la continuidad de marcha de las
operaciones y un nivel de pérdidas mínimas, se lo considera un acto anormal que impone
riesgo y amaga en forma directa la seguridad del sistema o proceso respectivo. Un acto
subestándar se detecta con observaciones.
Comunicación.- Acción de transmitir o recibir información y sentimientos, comprobando
la buena recepción por parte del destinatario y facilitando el diálogo para que los
mensajes sean completos. Es la fase primaria de participación en la empresa. Con la
comunicación se consigue: identificar el proyecto empresarial y que las personas
trabajadoras consideren dicho proyecto como algo propio.
Condición subestándar: cualquier cambio o variación introducidas a las características
físicas o al funcionamiento de los equipos, los materiales y/o el ambiente de trabajo y que
conllevan anormalidad en función de los estándares establecidos o aceptados,
constituyen condiciones de riesgo que pueden ser causa directa de accidentes
operacionales. Una condición subestándar se detecta con inspecciones. Una vez
aclarado este punto fundamental, podemos aclarar las dudas que se nos presentan si el
supervisor nos pregunta algo como testigos de un accidente, siendo parte del accidente o
participando como investigador del mismo.
Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su
trabajo o a donde tienen que acudir por razón del mismo.
Medidas de Prevención.- Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir
los riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra
aquellas condiciones que generan daños que sean consecuencia, guarden relación o
sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores, medidas cuya implementación
constituye una obligación y deber de parte de los empleadores.
Peligro: Amenaza de accidente o de daño para la salud.
Prevención.- Es el conjunto de acciones encaminadas a promover la salud de las
personas, para reducir la probabilidad de que aparezcan problemas relacionados con
riesgos laborales
Riesgo Laboral.- Probabilidad de que la exposición a un factor ambiental peligroso en el
trabajo cause enfermedad o lesión.
6. METODOLOGÍA
(Actividades / Responsabilidades)
3 de 6
CORPORACIÓN NACIONAL DE ELECTRICIDAD
SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD,
SALUD, AMBIENTE Y CALIDAD
GESTION OTALENTO HUMANO
REV 2012-12-04
Edición Nº 1
DESCRIPCIÓN
Identificar y describir el factor de riesgo, la deficiencia detectada y
su sugerencia de mejora, tal como indica el procedimiento
establecido.
Valorar el factor de riesgo, analizar su justificación de corrección y
proponer de manera consensuada las medidas correctoras más
idóneas.
Informar a los integrantes del área (departamento, unidad, área)
donde se detectó el problema las medidas de resolución
adoptadas.
RESPONSABLE
DESCRIPCIÓN
Controlar las acciones correctivas acordadas o establecidas en su
ámbito de actuación, sobre la base de la información que le
deberá ser facilitada por el personal técnico de la Dirección SSCA
RESPONSABLE
Crear un sistema idóneo de reporte inmediato de acciones y
condiciones sub estándar a fin de tomar acciones inmediatas
Recibir copia de las comunicaciones de riesgo generadas para el
seguimiento oportuno de las medidas adoptadas.
Cuando un miembro de la Corporación Nacional de Electricidad
desee comunicar un factor de riesgo o proponer una sugerencia
deberá cumplir la parte destinada al “trabajador” del formulario de
comunicación. (Anexo 2).
Trabajador
Técnico
de
Seguridad y Salud
Dirección SSCA
Autoridad inmediata
Dirección SSCA
Comité
de
Seguridad y Salud
Personal
CORPORACIÓN
NACIONAL DE
ELECTRICIDAD
Proponer acciones correctoras o de mejora, indicándose el
responsable, el plazo y la justificación de las medidas propuestas.
Dirección SSCA
En caso de que se trate de una comunicación de riesgo deberán
valorar el factor de riesgo y la prioridad de corrección.
Dirección SSCA
De existir discrepancias entre el trabajador y la autoridad
inmediata, ya sea en la mejora propuesta o en la valoración del
factor de riesgo, y de no haber alcanzado un acuerdo, se harán
constar dichos desacuerdos en el espacio destinado a
observaciones del documento. Las personas involucradas en el
proceso tratarán de encontrar la mejor solución posible.
Asegurarse de que se han tomado o se están tomando las
medidas adecuadas, según el procedimiento de control y
seguimiento de las medidas correctivas.
Dirección
autoridad
inmediata.
SSCA,
Dirección SSCA
4 de 6
CORPORACIÓN NACIONAL DE ELECTRICIDAD
SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD,
SALUD, AMBIENTE Y CALIDAD
GESTION OTALENTO HUMANO
REV 2012-12-04
Edición Nº 1
En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud se podrá
realizar un seguimiento de los comunicados y se informará de los
resultados de esta actividad.
Personal Dirección
SSCA
7. BIBLIOGRAFÍA
 Cortés D. José, 2007, Seguridad e Higiene del trabajo.- técnicas de prevención
de riesgos laborales, 9ª Edición, pág. 45-52, Madrid – España.
 RUIZ-FRUTOS Carlos et al., 2007, Salud Laboral: Conceptos y técnicas para la
prevención de riesgos laborales, 3ra Edición, pág. 255-263, Barcelona –
España.
 Remitirse al numeral 4 del presente documento.
8. ANEXOS
Propuesta de Circuito de Comunicación
Formato para reporte de situaciones peligrosas
ANEXO1
PROPUESTAS DE CIRCUITO DE LAS COMUNICACIONES
TRABAJADOR
de la Corporación
COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD
AUTORIDAD
INMEDIATA
DIRECCIÓN SSCA
5 de 6
CORPORACIÓN NACIONAL DE ELECTRICIDAD
SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD,
SALUD, AMBIENTE Y CALIDAD
GESTION OTALENTO HUMANO
REV 2012-12-04
Edición Nº 1
ODELO DE COMUNICACIÓN DE RIESGOS Y SUGERENCIAS DE MEJORA
COMUNICACIÓN
CÓDIGO: __________________
FACTOR DE RIESGO
MEJORA
Nombre:_____________________________
TRABAJADOR Fecha:________________
Firma
Ocupación:_______________________________________________________
________________
Departamento/
Unidad/
Área_______________________________Localización:___________________
________
Descripción factor de riesgo/mejora (Añadir dibujo explicativo, si es necesario)
Nombre_____________________________
Fecha:__________________
(Autoridad inmediata)
VALORACIÓN FACTOR DE RIESGO
OBSERVACIONES
TRABAJADORAUTORIDAD
(D) Deficiencia
INMEDIATA
(E) Exposición
______________
(C) Consecuencia
Firma
PRIORIDAD D x E= C
relativamente
urgente
urgente
Inmediata
De 1 a 2 para deficiencia y exposición, siendo 2 lo más grave y 1 menos grave.
La consecuencia puede ser: 1, 2 o 4, donde 4 es para acción inmediata, 2 para
acción urgente y 1 relativamente urgente.
Acción correctiva / de mejora propuesta
Responsable_______________________________
________________________
DIRECCIÓN
SSCA
Justificación correcta / de mejor propuesta
Exigencia legal
rentable económicamente
socialmente
otros
plazo:
rentable
Observaciones complementarias
Vª Bª supervisión de seguridad y salud
6 de 6