código de conducta para el lugar de trabajo de

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CÓDIGO DE CONDUCTA PARA EL LUGAR DE
TRABAJO DE ELECTROLUX
Declaración de la Política de Electrolux
El Grupo Electrolux aspira ser la mejor empresa de electrodomésticos del mundo según la
valoración de nuestros clientes, empleados y accionistas. Parte de esta visión es alcanzar y
mantener la posición de líder de sustentabilidad en nuestra industria. Esto significa crecer
sustentablemente con la mayor integridad y el mejor desempeño ambiental.
Electrolux se compromete a ser un empleador responsable y un buen ciudadano corporativo,
con productos y soluciones que contribuyen a mejorar las vidas de las personas en todo el
mundo. Todas nuestras actividades, incluida la contratación, fabricación, distribución y venta
de nuestros productos, debe realizarse con respeto y consideración por los derechos
humanos, la salud y seguridad humana y el medio ambiente.
Este compromiso incluye respeto y apoyo por los derechos del trabajador establecidos en la
Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de (OIT – Organización
Internacional del Trabajo) y el respeto y soporte de los derechos humanos más ampliamente
cubiertos por la Declaración Internacional de Derechos Humanos.
Nos esforzamos por la mejora continua de la sustentabilidad, como enfoque central en todas
nuestras operaciones.
El Código de Conducta para el Lugar de Trabajo de Electrolux (en lo sucesivo referido como
“el Código”) y la Norma del Lugar de Trabajo (en lo sucesivo referido como “la Norma”)
reflejan nuestra ambición por ser un buen ciudadano corporativo y cubren las expectativas de
nuestras partes interesadas.
La Norma específica los requisitos del Código y cada una de las secciones 3 a la 5 de este
Código se explican en detalle en la Norma.
Alcance de aplicación
El Código es aplicable a todas las ubicaciones y unidades dentro del Grupo Electrolux y se
requiere el cumplimiento de los proveedores.
Responsabilidad
La gerencia es responsable de implementar y garantizar el cumplimiento del Código. Esta
responsabilidad incluye la educación regular de los empleados.
Los empleados son responsables de actuar de acuerdo con este Código. Se alienta y se
espera que los empleados informen los incidentes de incumplimiento. No habrá represalias ni
otras consecuencias negativas por informar tales incidentes.
Los empleados y gerentes que violen el Código pueden estar sujetos a acciones
disciplinarias, que incluyen hasta el despido, de acuerdo con los hechos y circunstancias.
Código de Conducta para el Lugar de Trabajo de Electrolux
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Definiciones
La Norma para el Lugar de Trabajo de Electrolux ("La Norma") aclara y especifica los
requisitos del Código.
Disposiciones
Leyes y reglamentos
Todas las unidades y proveedores del Grupo Electrolux deben operar en total cumplimiento
con las leyes y reglamentos relevantes de aplicación a sus operaciones y empleo en los
países en que operan. Este es un requisito mínimo en todas las secciones de este Código.
Proveedores
Todos los proveedores deberán aceptar cumplir con el Código de Conducta y la Norma para
el Lugar de Trabajo de Electrolux. El proveedor es responsable de exigir que sus
proveedores cumplan con las disposiciones del Código y de la Norma. Bajo solicitud, el
proveedor de Electrolux deberá informar a Electrolux qué proveedores utiliza y demostrar
que han recibido y comprendido las disposiciones del Código.
Los proveedores deberán asegurar que la compra de los materiales, de los productos, partes
o componentes provistos a Electrolux no contribuye, directa o indirectamente, a abusos de
los derechos humanos en áreas afectadas por conflictos y de alto riesgo.
Corrupción, soborno y ética en los negocios
El Grupo Electrolux no tolera la corrupción, el soborno o las prácticas de negocios no éticas
de ninguna forma. Todas las unidades y proveedores de Electrolux y sus empleados,
deberán abstenerse de ofrecer, entregar, exigir o recibir sobornos u otro beneficio
inapropiado.
Trabajo infantil
No se tolera el trabajo infantil de ninguna forma. A menos que la ley local indique un límite
mayor de edad, ninguna persona más joven que la edad para completar la educación
obligatoria o menor de 15 años, podrá ser empleada.
Para menores autorizados, la gerencia es responsable de proporcionar condiciones de
trabajo, un horario de trabajo y salario que sean apropiados para la edad, de acuerdo con la
ley local aplicable.
Si se encuentra un menor trabajando en un sitio donde se producen componentes o
productos de Electrolux, todas las acciones tomadas deben apuntar hacia el mejor interés del
menor y deben tomarse todas las acciones de remediación para mantener o mejorar la
situación social del menor.
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Trabajo forzado
No se tolera de ninguna forma el trabajo forzado, involuntario o derivado de tráfico. Esto
incluye esclavitud laboral, el trabajo esclavo como pago de una deuda, el trabajo en prisión
no aprobado, ni ninguna otra forma de trabajo contra la voluntad o elección de una persona.
Medidas de seguridad
Las prácticas de seguridad deben aplicarse en todo momento, en total respeto de los
derechos humanos y la legislación aplicable. Debe evitarse el uso de fuerza en la medida
posible.
Salud y seguridad
Todos los empleados deberán contar con un ambiente de trabajo seguro y saludable, y
cuando corresponda, instalaciones residenciales seguras y saludables, de acuerdo con la ley
local aplicable como mínimo. La unidad debe tomar las medidas apropiadas para prevenir y
gestionar accidentes potenciales y enfermedades en el lugar de trabajo.
No discriminación
El Grupo Electrolux reconoce y respeta la diversidad y las diferencias culturales. Todos los
empleados deben ser tratados estrictamente de acuerdo con sus capacidades y
calificaciones en cualquier decisión de empleo, incluyendo, pero no limitado a la
contratación, progreso, compensación, beneficios, capacitación, suspensiones y despido.
Acoso y abuso
Ningún empleado deberá estar sujeto a acoso, intimidación o abuso de tipo físico, sexual,
psicológico o verbal.
Acciones disciplinarias y quejas
Las acciones disciplinarias deberán ser aplicadas de forma tal, de asegurar un tratamiento
justo y humano de los empleados. Ningún empleado estará sujeto a castigos corporales. Se
podrán aplicar acciones disciplinarias progresivas. Se promueve y se espera que los
empleados informen las inquietudes e infracciones sospechosas de este Código y se
garantiza que no sufrirán represalias, ni otras consecuencias negativas.
Horas de trabajo
Electrolux reconoce la necesidad de un equilibrio saludable entre el trabajo y el tiempo libre
para todos los empleados. No se exigirá a los empleados, de forma regularmente
programada, que trabajen una semana laboral estándar de más de 48 horas a la semana o
una semana laboral total de más de 60 horas (incluidas las horas extras).
Con excepción de circunstancias extraordinarias del negocio, todos los trabajadores tendrán
derecho al menos a un día libre en cada período de siete días.
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Compensación
Los salarios, incluida la compensación por horas extras y beneficios, deberán ser
equivalentes o superiores al nivel requerido por la ley aplicable. Electrolux promueve la
consideración del costo para cumplir las necesidades básicas de los trabajadores y sus
familias, como parte de la definición de los niveles salariales.
Libertad de asociación y negociación colectiva
Todos los empleados tienen libertad de ejercer sus derechos legales de formar, unirse o
abstenerse de unirse a organizaciones que representen sus intereses como empleados.
Ningún empleado deberá estar sujeto a intimidación o acoso en su ejercicio pacífico de
estos derechos.
Deberá respetar el derecho de los empleados a negociar colectivamente.
Gestión ambiental
Todas las unidades deberán operar en estricto cumplimiento con la legislación ambiental
aplicable y los requisitos específicos de Electrolux. Deberá implementar un sistema de
gestión, destinado a mejorar continuamente los estándares ambientales y el desempeño de
la unidad. Cada unidad deberá identificar todos los aspectos ambientales relevantes y deberá
tomar medidas apropiadas para cubrirlos, incluyendo el consumo de recursos, emisiones,
productos químicos y desechos.
Monitoreo y cumplimiento
La gerencia es responsable del control, la revisión regular y documentada, del cumplimiento
de este Código por su unidad. La gerencia también es responsable de mantener la
documentación adecuada, para demostrar el cumplimiento por parte de sus proveedores.
Como condición para hacer negocios con el Grupo Electrolux, los proveedores deberán
permitir a Electrolux y sus agentes designados (incluidos terceros) que realicen auditorías,
incluyendo, entrevistas confidenciales con los empleados.
Referencias y orientación adicional
Electrolux Group Policies on E-gate
Electrolux Workplace Standard
Electrolux Group Code of Ethics
Electrolux Group Environmental Policy
Electrolux Group Policy on Corruption and Bribery
Electrolux Group Policy on General Legal Matters
Electrolux Restricted Materials List
The OECD Guidelines for Multinational Enterprises
ISO14001
ISO26000
BS OHSAS 18001
SA8000
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UN Global Compact
International Bill of Human Rights
UN Guiding Principles on Business and Human Rights
Children’s Rights and Business Principles
ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work
ILO conventions:
C1, Hours of Work (Industry) Convention, 1919
C29, Forced Labour Convention, 1930
C87, Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention,
1948
C98, Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949
C100, Equal Remuneration Convention, 1951
C105, Abolition of Forced Labour Convention, 1957
C111, Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958
C131, Minimum Wage Fixing Convention, 1970
C138, Minimum Age Convention, 1973
C182, Worst Forms of Child Labour Convention, 1999
Traducción del original inglés.
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