Definición de comportamiento organizacional

Recursos humanos
Definición:
En la administración de empresas se denominan recursos humanos al trabajo
que aporta el conjunto de los empleados de una organización.
El objetivo base que percibe es alinear el área de profesionales de recursos
humanos con la estrategia de la org. Generalmente la función de recursos
humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección,
contracción, capacitación, administración o gestión del personal durante su
permanencia en la empresa.
Concepción de comportamiento organizacional:
En los últimos años se ha dado principal atención al desarrollo de los recursos
humanos, dándose énfasis en su desarrollo y capacitación.
Las empresas más progresistas y con mayor visión de futuro tratan a sus
empleadas como un recurso valioso, y hacen del despido la última opción.
El modelo de las 4 P’s (personas, productos, procesos, y productividad)
representa un modelo para la mejora continua de los 90 en adelante
Definición de comportamiento organizacional:
Se le conoce por las siglas Co. Es un campo interdisciplinar dedicado a
mejorar el entendimiento y la dirección de la gente en el trabajo.
Principios del comportamiento org. Evolución histórica y fundamentos se
puede comprender mejor donde se encuentra hoy el campo de la Co.
 El movimiento de las relaciones humanas.
 El movimiento de supervisión de calidad global.
 El enfoque de la contingencia en la dirección.
El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se
investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la
conducta dentro de las organizaciones.
1-sustitucion de la intuición con el estudio sistemático
En general la conducta es previsible y el estudio sistemático del
comportamiento es un medio para hacer pronósticos razonablemente
atinados.
2- niveles de estudio del comportamiento organizacional los temas que
suelen estar incluidos en el estudio del comportamiento org. Son: la
estructura organizacional, el poder, la comunicación, el trabajo en equipo, la
cultura org. El liderazgo y los procesos de cambio
Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo del comportamiento
org.
Psicología: Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la
conducta de los seres humanos.
Sociología: ciencia que estudia a las personas en relación con sus semejantes
Psicología social: rama de la psicología en la que se combinan esta y la
sociología
Antropología: estudio de la sociedad para comprender a los seres humanos y
sus actividades.
Ciencia política: estudio de la conducta o comportamiento de los individuos y
grupos en ambiente político.
Comúnmente llamamos recursos humanos a la función que se ocupa de
selección contratar formar emplear y retener a los colaboradores de una org.
Capacitación:
Es el proceso de adquirir pro táctico teóricos y prácticas que mejoraran el
desempeño de empleados en sus tareas laborales.
El comportamiento org. Es un campo interdisciplinario dedicado a mejorar el
establecimiento y la dirección de la gente en el trabajo
Modelo en el comportamiento org.
a) Autocrático: prevalece durante la ev. Industrial se baja en el poder los
que controlan deben tener para decidir.
b) Paternalista o de custodia: surge a partir del reconocimiento de los
gerentes de los sentimientos de insatisfacción, inseguridad y
frustración de los empleados frente al modelo autocrático.
c) Modelo de apoyo: la gerencia crea un clima que ayuda a los empleados
para crecer de realizar en conjunto con los intereses de la org.
d) Modelo colegia: grupo de personas que tienen una finalidad en común
en este modelo la dirección debe crear una sensación de
compañerismo o sociedad
El proceso administrativo es un conjunto de faces o etapas sucesivas
atreves de las cuales se efectúan la administración mismas que se
interrelacionan
El propósito de una estructura org. Es def. Las guías parámetros y el
proceso necesario para lograr que un grupo alcance su obj. Inicial
La cultura org. Es el conjunto de percepciones sentimientos actitudes
hábitos, creencias, valores, tradiciones y forma de interacción dentro y
entre los grupos existentes.