PERÚ Ministerio de Economía y Finanzas

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de Economía y Finanzas
SMV
Superintendencia del Mercado
de Valores
DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ - AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA
BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N° 005-2013/SMV
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INDICE
CAPÍTULO I
Disposiciones Generales
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
Antecedentes
Objeto
Modalidad de contratación
Órgano responsable
Requisitos del postulante
CAPITULO II
Base Legal
CAPITULO III
Plazas y Perfiles por Concursar
3.1
3.2
Plazas por concursar
Perfiles requeridos para las plazas
CAPÍTULO IV
Proceso de Selección
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
Etapas del concurso
Comunicación a la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Difusión de la convocatoria
Registro e Inscripción de Postulantes
Evaluación Curricular
Evaluación Técnica y Psicológica
Verificación Curricular
Publicación de resultados de los postulantes aptos para la Entrevista
Entrevista
Consolidación de Resultados
Publicación de Resultados Finales
Cronograma del Concurso Público de Méritos
Situaciones especiales y consecuencias
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CAPÍTULO I
Disposiciones Generales
1.1
Antecedentes
La Superintendencia del Mercado de Valores - SMV es un organismo público
especializado adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas que tiene por finalidad
velar por la protección de los inversionistas, la eficiencia y transparencia de los
mercados bajo su supervisión, la correcta formación de precios y la difusión de toda la
información necesaria para tales propósitos.
El Concurso Público de Méritos N° 005-2013/SMV de la Superintendencia del Mercado
de Valores, tiene por finalidad cubrir, de manera temporal por suplencia, una (01)
plaza del Cuadro para Asignación de Personal - CAP, contándose con el presupuesto
para tal fin, en el marco de la Ley N° 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público
para el Año Fiscal 2013, y el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N°
003-97-TR.
1.2
Objeto
Seleccionar y contratar a la persona que reúna los requisitos y los perfiles establecidos
para ocupar, de manera temporal por suplencia, una (01) plaza de la Superintendencia
del Mercado de Valores.
1.3
Modalidad de contratación
El personal seleccionado se vinculará a la Superintendencia del Mercado de Valores
bajo el régimen laboral de la actividad privada, regulado por el Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Los postulantes una vez vinculados a la Superintendencia del Mercado de Valores,
quedan sujetos a un período de prueba y a las acciones de personal previstas en el
artículo 48° del Reglamento Interno de Trabajo de la SMV, cuando las necesidades del
servicio así lo requieran.
1.4
Órgano Responsable
El Concurso Público de Méritos será conducido por el Comité de Selección designado
por el Superintendente del Mercado de Valores.
1.5
Requisitos del Postulante
1.5.1 Pueden participar como postulantes toda persona que cumpla con los
requisitos establecidos en los numerales 1.5.2 y 3.2 de las presentes Bases.
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1.5.2 Según el Reglamento Interno de Trabajo de la Superintendencia del Mercado
de Valores, para ser trabajador de la Institución se debe cumplir con los
siguientes requisitos:
a)
b)
c)
d)
e)
Cumplir con los requerimientos del cargo al que se postula.
Ser mayor de edad.
Someterse al procedimiento de selección establecido.
Carecer de antecedentes penales o policiales; así como no poseer
impedimento legal alguno;
No haber sido despedido por falta grave y no encontrarse imposibilitado de
laborar en Organismos, Instituciones o Empresas del Estado.
1.5.3 El candidato deberá cumplir con los requisitos establecidos en el numeral 3.2 al
momento de presentar su postulación.
Los postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la Superintendencia
del Mercado de Valores, se someterán a las disposiciones establecidas en las
presentes Bases, participando en iguales condiciones con los demás postulantes.
CAPÍTULO II
Base Legal
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Constitución Política del Perú.
Ley de Presupuesto para el Año Fiscal 2013, Ley N° 29951.
Decreto Supremo N° 304-2012-EF que aprueba el T.U.O. de la Ley N° 28411,
Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
Ley Marco del Empleo Público, Ley N° 28175.
Ley del Procedimiento Administrativo General Ley N° 27444.
Ley General de la Persona con Discapacidad y sus modificatorias, Ley N°
29973.
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Procedimiento a seguir para la contratación de personal y cobertura de plazas
en organismos públicos, aprobado por Decreto Supremo N° 017-96-PCM.
Reglamento Interno de Trabajo de la Superintendencia del Mercado de
Valores.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece
criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en
la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
Disposiciones reglamentarias, complementarias y conexas.
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CAPITULO III
Plazas por Concursar
3.1
Plazas por concursar
Contrato a Plazo Fijo de naturaleza accidental en la modalidad de suplencia: (*)
Cargo
Analista Junior
Órgano
N° Plaza
Código
61
AJ-OPP
Oficina de Planeamiento y Presupuesto
(*) El plazo estimado de la suplencia es de cuatro meses.
3.2
Perfil requerido de la plaza
Cargo: Analista Junior – Oficina de Planeamiento y Presupuesto
REQUISITOS MÍNIMOS
a) Bachiller universitario en economía o afines.
b) Capacitación en planeamiento estratégico, presupuesto o en materias
financieras (preferentemente del mercado de valores).
c) Experiencia profesional no menor de un (1) año laborando en actividades de
planeamiento o presupuesto; o alternativamente, haber efectuado prácticas
por 9 meses en la Superintendencia del Mercado de Valores (SMV); o, haber
concluido satisfactoriamente el Curso de Especialización en Mercado de
Valores organizado por la SMV.
d) Deseable experiencia en la formulación del presupuesto de entidades del
sector público.
e) Deseable conocimientos de inglés intermedio.
f) Dominio de MS-Office : Excel, Power Point, Word.
Consideraciones
a. Para el caso del Grado de Bachiller, se considerará válido a aquellos postulantes
que al momento de su inscripción en el concurso público hayan obtenido la
acreditación correspondiente.
b. En caso de aquellos postulantes bajo condición de discapacidad y que hubiesen
aprobado todas las etapas previas del Concurso, deberán presentar en la
Evaluación Técnica y Psicológica, conjuntamente con el formato Resumen Hoja
de Vida FRH-02-A, la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite tal condición, a efectos de acceder a la bonificación del
15% conforme señala Ley.1
1
Art. 76 de la Ley N° 29973.- Certificación de la discapacidad
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c. En caso de postulantes licenciados de las Fuerzas Armadas y que hubiesen
aprobado todas las etapas previas del Concurso, deberán presentar en la
Evaluación Técnica y Psicológica, conjuntamente con el formato Resumen Hoja
de Vida FRH-02-A, la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite tal condición, a efectos de acceder a la bonificación del
10% conforme señala la Ley.
CAPÍTULO IV
Proceso de Selección
4.1
Etapas del Concurso
Las etapas del Concurso Público de Méritos son las siguientes:
1.
2.
3.
4.
Registro e Inscripción de Postulantes
Evaluación Curricular
Evaluación Técnica y Evaluación Psicológica
Entrevista
Cada etapa del proceso es eliminatoria y excluyente, lo que significa que el
postulante que sea descalificado en alguna etapa no podrá acceder a la
siguiente.
4.2
Comunicación a la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
El Jefe de la Unidad de Recursos Humanos es el funcionario responsable de
remitir las ofertas de empleo de la Superintendencia del Mercado de Valores y
de la publicación de la convocatoria para su difusión en los medios de
comunicación previstos en el presente Concurso Público de Méritos, de
acuerdo a la normativa vigente.
4.3
Difusión de la Convocatoria
La convocatoria se difundirá mediante:
a) Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.
b) Publicación de la convocatoria en un diario de circulación a nivel nacional.
El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales
de los ministerios de Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación
y la certificación son gratuitas.
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c) Portal Institucional de la Superintendencia del Mercado de Valores para el
registro e inscripción de postulantes, así como publicación de la información
vinculada al desarrollo del proceso.
d) Otras fuentes de reclutamiento que disponga el respectivo Comité de
Selección.
4.4
Registro e Inscripción de Postulantes
La inscripción de los postulantes se efectuará a través del envío del formato
Resumen Hoja de Vida FRH-02-A (en adelante El Formato) así como del
formato Declaraciones Juradas para Postulantes a la SMV FRH-11 (en
adelante Las Declaraciones Juradas), que para este efecto se publicará en el
portal Institucional de la Superintendencia del Mercado de Valores, a la
siguiente dirección de correo electrónico: [email protected], en el
horario y fechas establecidas, conforme se precisa en el cronograma de la
convocatoria.
La información contenida en El Formato tiene carácter de Declaración Jurada,
por lo que la Superintendencia del Mercado de Valores tomará en cuenta la
información registrada. Si el postulante consigna información falsa será
excluido del proceso de selección de personal. En caso de haberse producido
la contratación, deberá cesar por comisión de falta grave, con arreglo a las
normas vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal en que hubiese
incurrido (artículo 4° del Decreto Supremo N° 017-96-PCM).
Los postulantes deberán presentar el Formato y Declaraciones Juradas en
original, debidamente firmadas, al momento de asistir a la Evaluación Técnica y
Psicológica de acuerdo a lo señalado en el numeral 4.6 de las Bases. El
Formato deberá estar documentado en copias simples y numeradas.
4.5
Evaluación Curricular
La Evaluación Curricular se efectuará considerando lo declarado por el
postulante en El Formato, en términos de si cumple o no con los requisitos
previstos en los numerales 1.5.2 y 3.2 de las Bases.
La Evaluación Curricular tiene como finalidad comprobar que los candidatos
cumplan con el perfil establecido para cada posición requerida. La puntuación
máxima de esta etapa será de 30 puntos. El puntaje mínimo será de 20 puntos.
4.6
Evaluación Técnica y Evaluación Psicológica
Será requisito para pasar a esta Etapa, obtener un puntaje mínimo de 20
puntos en la etapa anterior.
Los postulantes que resulten convocados para la Evaluación Técnica y
Psicológica deberán concurrir a la dirección que se les indique en las fechas y
horario señalado, portando solo su Documento Nacional de Identidad (DNI) o
carné de extranjería (de ser el caso), así como El Formato, en original,
debidamente firmado y documentado, en copias simples y numeradas,
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acreditando el cumplimiento de los requisitos solicitados para la plaza a la que
postula (no se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha
posterior), así como las Declaraciones Juradas para postulantes a la SMV
firmadas en original; la no presentación de estos documentos en la oportunidad
señalada, dará lugar a su descalificación del proceso de selección.
La puntuación máxima de esta etapa será de 30 puntos. El puntaje mínimo
será establecido por la empresa encargada de realizar las evaluaciones.
4.7
Verificación Curricular
La Verificación Curricular de los postulantes aptos de la etapa anterior, se
realizará considerando los documentos presentados en la Evaluación Técnica y
Psicológica.
Para la acreditación del título profesional, colegiatura, experiencia, se
considerará únicamente, los diplomas, constancias de participación o
asistencia emitidas por la institución capacitadora, y constancias o certificados
de trabajo/prestación de servicio o contratos de naturaleza laboral o civil.
Si luego de la verificación de la documentación sustentatoria presentada en El
Formato con copias simples, el postulante no cumple con uno (1) o más de los
requisitos o perfil exigidos para la plaza a la cual postula o está registra datos
erróneos o contradictorios se declarará NO APTO.
4.8
Publicación de resultados de los postulantes aptos para la Entrevista
La Superintendencia del Mercado de Valores publicará en su portal
institucional, la relación de los postulantes aptos para la etapa de entrevistas en
la fecha establecida en el cronograma.
4.9
Entrevista
Las entrevistas serán conducidas por el respectivo Comité de Selección y se
realizarán en el lugar, el horario y en las fechas establecidas por el Comité en
mención.
La entrevista será personal y estará orientada a evaluar las competencias del
postulante para un buen desempeño en el cargo correspondiente. Tendrá una
puntuación máxima de 40 puntos.
Asimismo, el Superintendente del Mercado de Valores podrá realizar una
entrevista a los candidatos finales, computable para el cuadro final de méritos.
Para la asignación de la bonificación del diez por ciento (10%) al personal
licenciado de las Fuerzas Armadas en Concursos para puestos de trabajo en la
administración pública en la etapa de Entrevista Final, deberán haber superado
todas las etapas precedentes, conforme a lo señalado en el numeral 4.1 de las
presentes bases, y haber presentado en copia simple el documento oficial
emitido por la autoridad competente que acredite tal condición al momento de
presentar El Formato documentado en copias simples (en la oportunidad
señalada en el numeral 4.6 de las bases).
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La no presentación de dicho documento significará no tener derecho a la
asignación de la referida bonificación ni podrá ser materia de subsanación
alguna.
Para la asignación de la bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje
final obtenido a las personas con discapacidad, deberán haber superado todas
las etapas precedentes, conforme a lo señalado en el numeral 4.1 de las
presentes bases, y haber presentado en copia simple el documento oficial
emitido por la autoridad competente que acredite tal condición al momento de
presentar El Formato documentado en copias simples (en la oportunidad
señalada en el numeral 4.6 de las bases).
La no presentación de dicho documento significará no tener derecho a la
asignación de la referida bonificación ni podrá ser materia de subsanación
alguna.
Asimismo, es preciso señalar que, siendo cada etapa del proceso excluyente y
eliminatoria, lo que significa que el postulante que sea descalificado en alguna
etapa no podrá acceder a la siguiente, la asignación del quince por ciento
(15%) del puntaje final obtenido se efectivizará en el puntaje obtenido al final de
la entrevista.
4.10
Consolidación de Resultados
Los puntajes obtenidos en las etapas anteriores serán acumulados y
determinarán el cuadro de méritos de los candidatos de mayor a menor.
El puntaje mínimo para acceder al cargo concursado corresponde a un
calificativo de 80. En tal sentido, el cargo en concurso será declarado desierto
si ningún postulante obtuviera 80 puntos como mínimo.
4.11 Publicación de Resultados Finales
La Superintendencia del Mercado de Valores publicará en su portal institucional
los Resultados Finales del Concurso Público de Méritos.
4.12
Cronograma del Concurso Público de Méritos
Las fechas para cada una de las etapas del proceso, serán definidas y
establecidas por el Comité de Selección.
Las fechas del cronograma pueden ser modificadas por el Comité de Selección
según las contingencias que se pudieran presentar, poniendo en conocimiento
de los postulantes a través del portal institucional y otros medios disponibles
que se estime pertinente.
4.13
Situaciones especiales y consecuencias
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En caso que el postulante se presente a la etapa de Evaluación Técnica y
Evaluación Psicológica o a la Entrevista Final fuera del horario establecido
para dicho efecto, no podrá participar en la misma.
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En caso que el postulante sea suplantado por otro postulante o por un
tercero, será automáticamente descalificado, sin perjuicio de las acciones
civiles o penales que la Superintendencia del Mercado de Valores adopte.
-
De detectarse que el postulante ha incurrido en plagio o incumplido las
instrucciones para el desarrollo de cualquiera de las etapas del Concurso
Público de Méritos, será automáticamente descalificado; sin perjuicio de las
acciones civiles o penales que la Superintendencia del Mercado de Valores
pueda adoptar.
-
En caso que el ganador, desistiera de la plaza obtenida antes de emitirse la
Resolución de contratación, la plaza concursada será cubierta según orden
de mérito de los postulantes que conforman el cuadro de méritos.
-
El Comité de Selección tiene la facultad de aplicar e interpretar las Bases
del Concurso Público de Méritos, en caso de presentarse dudas o vacíos
en estas, y/o resolver los hechos o situaciones que se presenten,
salvaguardándose el debido proceso y resolviendo en mérito a los
principios de la Ley Marco del Empleo Público.
-
El Comité de Selección será competente para resolver cualquier situación
especial y/o no prevista que se presente, aún cuando no esté contemplada
en las Bases.
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