Proceso Contratación-02_CAS 2012 AGENCIA_CHEPEN_

PROCESO DE CONTRATACIÓN Nº 002-2012-GRLL- GRA
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS – CAS
OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Trabajador de servicios
LUGAR: “Agencia Agraria Chepèn”
(01 Vacante)
ETAPAS DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN
1. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Convocatoria
Del 20 marzo al 02 de abril de 2012 a través del Sistema Nacional del Empleo.
Del 03 al 11-abr.de 2012 a través del portal institucional y en la vitrina Informativa de la Gerencia
Regional de Agricultura.
Registro de Participantes
Del 12 al 13 de abril de 2012, en la Unidad de Personal de la Gerencia Regional de Agricultura.
Presentación de Currículos
Del 12 al 13 de abril de 2012 en la Mesa de Partes de la Gerencia Regional de Agricultura, ubicado en
Prolongación Unión Nº 2562-Trujillo, desde las 08:00 hasta las 16:00 horas.
Evaluación Curricular
16 de abril de 2012
Examen Escrito: 17 de abril de 2012 Auditorio de la Gerencia de Agricultura Horas 9 a.m.
Entrevista Personal
18 de abril de 2012 a partir de las 08:30 a.m. (Auditórium de la Gerencia Regional de Agricultura )
Publicación de Resultados
19 de abril de 2012 a través del portal institucional y en la vitrina Informativa de la Gerencia Regional
de Agricultura a partir de las 5 pm.
Suscripción de Contratos
A partir del 23 de abril de 2012
Inicio de Actividades
02 de mayo de 2012
Vigencia del Contrato
Meses (mayo / diciembre 2012)
Retribución mensual.- S/. 1000.00
2. PRESENTACIÓN DE CURRÍCULOS
Los currículos se presentarán en un sobre cerrado y estará dirigido a la Comisión de Contratos de
Personal CAS, conforme al siguiente detalle:
Señores
Gerencia Regional de Agricultura
Att.: Comisión de Contratos de Personal CAS
PROCESO DE CONTRATACIÓN Nº 002 -2012-GRLL-GGR/GRA
Contrato Administrativo de Servicios – CAS
Objeto de la Convocatoria: Trabajador de servicios
Nombres y Apellidos:
DNI:
Dirección:
Teléfono:
2.1. Contenido del Currículo
Se presentará en un (1) original firmado, el mismo que contendrá la siguiente documentación:
a) Formato de contenido del Currículo Vitae - Anexo Nº 01.
b) Copia simple del DNI.
c) Copia simple de la documentación sustentatoria del Currículo Vitae.
d) Declaración Jurada de No Tener Inhabilitación - Anexo Nº 02.
e) Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo- Anexo Nº 03.
ANEXO Nº 01
FORMATO DE CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE
I. DATOS PERSONALES
Apellido Paterno:
Apellido Materno:
Nombres:
Nacionalidad:
Fecha de Nacimiento:
Lugar de nacimiento Dpto/Prov/Dist:
Documento de Identidad:
RUC:
Estado Civil:
Dirección (Avenida/calle – N° – Dpto):
Ciudad:
Teléfono (s)
Correo electrónico:
Colegio profesional (N° si aplica):
II. ESTUDIOS REALIZADOS
TÍTULO O
GRADO*
ESPECIALIDAD
FECHA DE
EXPEDICION DEL
TÍTULO (MES /
AÑO)
UNIVERSIDAD
CIUDAD /
PAIS
MAESTRIA
POSTGRADO
TÍTULO
PROFESIONAL
BACHILLERATO
SECUNDARIA
COMPLETA
Aclaración: * Dejar en blanco para aquellos que no aplique
II.1 CAPACITACION:
N°
1º
2º
3º
4º
TEMATICA
FECHA
DE INICIO
Y
TERMINO
HORAS
LECTIVAS
INSTITUCIÓN
PAIS
III. EXPERIENCIA LABORAL
El POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SOLO LOS DATOS QUE
SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS AREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, en el caso de
haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos.
a) Experiencia laboral general tanto en el sector público como privado (comenzar por la más
reciente)
N°
Nombre de la Entidad
o Empresa
Cargo
desempeñado
Fecha de
Inicio
(mes/año)
Fecha de
culminación
(mes/año)
Tiempo en
el cargo
1
2
3
4
5
(Puede insertar más filas si así lo requiere)
En el caso de haber realizado consultorías o trabajos en forma paralela, se considerará el período
cronológico de mayor duración de dichas consultorías.
b) Experiencia laboral específica, es la experiencia que el postulante posee en el tema específico de
la convocatoria.
Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia específica, con una duración
mayor un mes. (Puede adicionar más bloques si así lo requiere).
No
Nombre de la Entidad
o Empresa
Cargo
desempeñado
Fecha de
Inicio
(mes/año)
Fecha de
culminación
(mes/año)
Tiempo en
el cargo
1
Descripción del trabajo realizado:
2
Descripción del trabajo realizado:
(Puede insertar más filas si así lo requiere)
Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y, en caso necesario presentare los
originales y autorizo su investigación.
NOMBRE Y APELLIDO:
DNI:
FECHA:
FIRMA:
Anexo Nº 02
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN
(Ley Marco del Empleo Público, Código de Ética de la Función Pública y la actual Ley de la Carrera
Administrativa, Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público, sancionada por el Decreto Legislativo Nº 276)
Yo…………………………………………………identificado
con
DNI……………………………y
domiciliado en………………………………………………………………….Declaro bajo juramento que
estoy hábil para contratar con el Estado, que no existe impedimento legal y moral alguno que me lo
impida.
Atentamente
------------------------------------------Nombre DNI
Anexo Nº 03
DECLARACIÓN JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO
(Ley Nº 26771- Decreto Supremo Nº 034-2005-PCM)
Yo…………………………………………………identificado
con
DNI……………………………y
domiciliado en………………………………………………………………….Declaro bajo juramento no
tengo parentesco alguno hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o por razón de
matrimonio, con los funcionarios que participan directa o indirectamente en la selección de personal en
la Gerencia Regional de Agricultura del Gobierno Regional La Libertad.
Atentamente
------------------------------------------Nombre DNI
TERMINOS DE REFERENCIA
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Trabajador de servicios, para la Agencia Agraria de Chepèn
2. ACTIVIDADES A DESARROLLAR (FUNCIONES)
a.
Custodiar los bienes que existen en el interior de la Institución de acuerdo a las
condiciones de seguridad y control establecidas.
b.
Controlar y orientar el ingreso y salida del personal, así como equipos
materiales y/o vehículos de la Institución.
c.
Limpiar y desinfectar ambientes y otros.
d.
Operar equipos de seguridad de acuerdo a las instrucciones.
e.
Elaborar informes correspondientes a su función y llevar registros sencillos de
la recepción y distribución de documentos, así como de materiales en general.
3. REQUISITOS MINIMOS DEL TÉCNICO A CONTRATAR
 Requisitos técnico-administrativos:
Contar con:
 Instrucción Secundaria completa y/o poseer una combinación equivalente de
formación y experiencia.
 Experiencia: No menor de 3 años en prestación de servicios en temas
relacionados a las actividades a desarrollar.
 Estar debidamente habilitado para contratar con el Estado – OSCE.



Aspecto Técnico- laborales
- Capacitación en temas de seguridad básica.
- Conocimiento de la manipulación de insumos de limpieza.
Aspectos Personales
- Estar dispuesto a permanecer en el ámbito de la Agencia Agraria de Chepén.
- Disposición para trabajar en equipo.
- Actitud proactiva para cumplir con los resultados.
Otros requisitos
- Conocimiento básico de herramientas informáticas.
- Conocimiento de electricidad básica.