Junio 2009 - Servicio Pan Americano de Protección

Mayo-Junio 2009 / Nro. 33
El 2009 nos exige
Demostrar LIDERAZGO
Anfitriones de I Convención
Seguridad - Operaciones
Latinoamérica / Págs. 8
Gustavo Guariguata:
˝Tenemos que tomar medidas
en lo Personal y en La Empresa˝
/ Pág. 3-4- 5
Mayo-Junio 2009 / Nro. 33
CONTENIDO
Reflexión inicio de Año . . . . . . Pág. 3,4
Vicepresidencia Ejecutiva . . . . . . Pág. 5
Aumento Salarial . . . . . . . . . . . . Pág. 6
El 2009 nos exige
Charlas sobre ¨Experiencias
de Seguridada Internacional¨ . . . Pág. 7
Demostrar LIDERAZGO
I Convención de Gerentes
de Seguridad y Operaciones . . . Pág. 8
Homenaje Día del
Panamericano . . Pág. 9,10,11,12,13,14
33 Velitas de Domesa . . . . . . . Pág. 15
Tradición con Valor
Panamericano . . . . . . . . . . . . . Pág. 16
Concurso Crucigrama
y Juego de Letras . . . . . . . . Pág. 17,18
Arma el Super Blindado . . . . . . Pág. 19
Blinpasa Copa de Tiros . . . . . . Pág. 21
Blindados El Tigre . . . . . . . . . . Pág. 22
Anfitriones de I Convención
Seguridad - Operaciones
Latinoamérica / Págs. 8
Gustavo Guariguata:
˝Tenemos que tomar medidas
en lo Personal y en La Empresa˝
/ Pág. 3-4- 5
Graduados de Honores . . . . . . Pág. 23
NUESTRA PORTADA
Blinpasa gana Copa de Tiro/ Pág. 21
Aumento Salarial General
del 30%
/ Pág. 6
Día del Panamericano 2008
/Pág. 9/14
2
Charla sobre experiencias de Seguridad Internacional
/ Pág. 7
En la Unión está la Fuerza
TENEMOS QUE TOMAR MEDIDAS
EN LO PERSONAL Y EN LA EMPRESA
para garantizar la continuidad
de nuestra fuente de sustento
l inicio del presente año la
Vicepresidencia
Ejecutiva
hizo llegar un mensaje a
todos los integrantes de la
Organización, invitándoles a
una toma de conciencia respecto al papel que debemos
jugar este año para sortear las dificultades.
Para ninguno es un secreto que la
situación económica
mundial y
específicamente nacional, nos está
imponiendo en el presente una
forma más responsable y prudente
de administrar los recursos de que
dispone La Corporación, precisamente en el interés de garantizar su
solvencia y continuidad, y con ello,
el resguardo de la calidad de vida de
todos los que formamos parte de la
misma.
A
Si nos extralimitamos, podríamos pagar un precio muy alto los
5 mil integrantes del Grupo de
Empresas de Servicio Pan Americano de Protección.
Estimados Compañeros
de Trabajo:
Queremos hacerles llegar por este
medio los mejores deseos porque
este nuevo año sea un tiempo de
fraternidad, de integración y de
esfuerzo compartido, en procura de
alcanzar nuestras metas y poder así
concretar el mayor bienestar posible
para todos y nuestras familias.
Ante todo deseo comunicarles que
las metas operativas y económicas
definidas para el ejercicio 2008 se
cumplieron, resultados que en gran
medida obedecen al compromiso, a
La situación económica
mundial y específicamente
nacional, nos está
imponiendo en el presente
una forma más
responsable y prudente de
administrar los recursos
de La Corporación,
precisamente en el interés
de garantizar su solvencia
y continuidad
la dedicación y al esfuerzo adelantado por todos los trabajadores de La
Corporación. Conscientes de lo
anterior, a lo largo del pasado año
se fue otorgando de manera oportuna el reconocimiento por estos
logros, especialmente los derivados
del Proceso de Reconversión Monetaria , como fueron las siguientes
contribuciones:
- Se llevaron a cabo dos Bonificaciones Extraordinarias cada una de
Bs. F 700 (en febrero y agosto
2008) reconocimiento que representó el equivalente de un aporte
de 35 días de salario básico promedio para más de un 90% de la
población.
-Adicionalmente se concretó un
aumento general de salario del 27%,
uno de los más altos otorgado por
una empresa nacional; se otorgó al
personal operativo un bono especial
por día laborado en las temporadas
Sr. Gustavo Guariguata
de Carnaval y Semana Santa, de Bs. F
200, adicional a los beneficios ya
definidos en la Convención Colectiva; y se ajustó la Prima de Carretera
para el personal Operativo, a Bs. F
35 diarios.
-La Corporación llevó a cabo un
esfuerzo extraordinario logístico y
económico, para desarrollar con
excelente calidad nuestros eventos
de reconocimiento institucional en
el marco del 50 Aniversario de
SERPAPRO, a través de los cuales se
retribuyó el esfuerzo y el compromiso de nuestra Gente de Valor para el
año 2008.
Ahora bien, ante las perspectivas
de este nuevo año se hace necesario
reorientar y administrar responsablemente los recursos de que dispone La Corporación, en el interés de
garantizar su solvencia y continuidad, así como la calidad de vida de
3
todos los que formamos parte de la
misma.
Es por ello que les quiero convocar
desde ya a tomar plena conciencia
sobre la importancia de anticiparnos
a los impactos de variaciones en el
entorno económico, en el cual, sólo
siendo más eficientes en la prestación de nuestros servicios, mejorando nuestros procesos, atendiendo
de manera correcta a nuestros clientes, cuidando nuestras herramientas
de trabajo y racionalizando los gastos, podremos afrontar el futuro
próximo.
A lo largo de nuestra historia lo
hemos logrado y no dudo, que nuevamente sabremos transformar las
adversidades en oportunidades de
desarrollo y de evolución. Tengan la
certeza que siempre estaremos atentos para reconocer el esfuerzo, la
entrega, la constancia y los aportes
extraordinarios de la Gran Familia
Panamericana.
Al agradecer la atención dispensada y en la seguridad de tener su
apoyo, me despido.
Gustavo Guariguata
Vicepresidente Ejecutivo
or otra parte, agregamos en
este trabajo las medidas fundamentales que deben acompañar la
presente reflexión, y que aplican
tanto en el trabajo como en nuestra vida personal. Recordemos, que
no ser previsivos hoy, puede dar
lugar a costos que debamos pagar
muy alto en el mañana.
A nivel personal
nos corresponde:
En la empresa, TODOS tenemos
que hacer lo siguiente:
Cuidar a los clientes. Tenemos
que cuidar a nuestros clientes
desde la atención hasta cuidarles
su dinero.
Bajar nivel de gastos personales. Es importante que revisen sus
gastos personales y procuren apretarse el cinturón. Procuren NO gastar en cosas que no sean de primera necesidad.
N Cobrar más rápido. La nómina
se paga de la cobranza.
Bajar lo más posible sus deudas,
sobre todo las deudas que tengan
una tasa de interés que no sea fija,
como tarjetas de crédito y créditos
personales. Entre mas rápido puedan pagar éstos créditos mejor.
P
N Bajar los gastos lo más posible.
N Vender más. Le vamos a invertir
en nuevos clientes y en venderle
más a los clientes actuales.
Es importante que racionalicemos los siguientes rubros:
Gastos de teléfono, luz, papelería, viajes.
Revisar cuidadosamente cualquier inversión.
Cuidar los activos de la empresa
(camiones, fotocopiadoras, computadoras, etc.)
Cuidar nuestro trabajo. Esto no
sólo implica tener la actitud correcta de ir a trabajar diariamente, sino
procurar cuidar la continuidad de
la empresa. Ser más eficiente,
Hacer el trabajo en excelencia.
Debemos comentar todo esto con
nuestras familias. Es importante
que parejas e hijos lo entiendan.
Veamos el comparativo global
de Ingresos y gastos 2008:
Iniciamos el año muy bien, y paulatinamente los ingresos apenas
fueron cubriendo el presupuesto.
En cuanto los gastos, estuvieron
por encima de lo presupuestado.
Comparativo global
de Ingresos y gastos 2008
4
De Valores y Domesa
Vicepresidencia Ejecutiva
pasa revisión a la Organización
con todos sus Gerentes
n el mes de marzo del presente
año el Vicepresidente Ejecutivo
de la Corporación, Gustavo Guariguata, acompañado del Comité
Gerencial Guía, llevó a cabo dos
importantes reuniones de contenido estratégico con los Gerentes de la Unidad de Negocio
Valores y los Gerentes de la Unidad de negocio de Transporte de Encomiendas (Domesa), las cuales tuvieron
como objetivo el despliegue de un
importante mensaje focalizado en promover y mantener la alineación necesaria sobre los temas fundamentales
de la Organización.
En estos encuentros toda la estructura directiva paso revista a los resultados alcanzados en el 2008 y a los
avances del desarrollo en la estrategia
del negocio; igualmente la VPE dio a
conocer los aspectos relevantes que
deben contemplarse para este año
2009 y las metas que deben alcanzarse en el presente ejercicio. Por otra
parte se expusieron un conjunto de
reflexiones sobre el rol y las responsabilidades del cuerpo gerencial en el
manejo adecuado de las situaciones
presentadas en el contexto actual, se
comunicaron los resultados generales
de la Encuesta de Clima Organizacional, y finalmente se presentaron los
próximos pasos a seguir para desplegar esta valiosa información al resto
de los trabajadores de la Corporación.
E
En cuanto al año 2008, donde gracias al trabajo de la Reconversión se
alcanzaron resultados extraordinarios, se expuso igualmente que se
desmejoró la calidad de servicio en
Valores al dejarse de realizar más de
9 mil puntos; se incrementó la tendencia de crecimiento del gasto, lo
que viene significando una reducción de la Utilidad, y se aumentaron
significativamente las pérdidas
internas, aspecto que debe ser mejorado con urgencia para no poner el
riesgo el desempeño del negocio.
En el caso de los resultados de
Domesa, se comentaron como logros
importantes del 2008 el avance del
Proyecto de Calidad denominado
Sigma y la consolidación del equipo
de ventas, no obstante es imperativo
que se mejore la rentabilidad, se
reduzcan los gastos de operación que
están afectando el desempeño del
negocio, y se fortalezca el servicio.
Q Obtener una visión objetiva de
las oportunidades de mejora
Q Y definir y desarrollar las acciones
necesarias orientadas al cuido y
estabilidad del clima organizacional.
Donde nos enfocamos en el 2009
El Vicepresidente Ejecutivo expresó
al cierre de estas dos importantes reuniones con sus equipos gerenciales de
Valores y Domesa, que el 2009 será
indiscutiblemente un año difícil y
Resultados de la Encuesta de Clima complejo, que va a requerir de todos
un esfuerzo adicional y en especial,
Este importante instrumento para del fortalecimiento del desempeño
medir la satisfacción del personal, del nivel supervisorio.
incluyó la consulta del 73,60% del per“Es por ello la importancia de estas
sonal (Más de 3 mil trabajadores) y la
reuniones
para analizar nuestra ruta y
misma se aplicó para el mes de
mantenernos
muy atentos –indicó
noviembre de 2008. Recordemos que
Gustavo
Guariguata-.
Pondremos
esta actividad se desarrolla en el inteempeño
en
continuar
realizando
rés de conocer la opinión de los
estos
encuentros.
De
igual
manera, es
empleados sobre aspectos que impacindispensable
que
nos
comuniquetan en el cumplimiento de sus responmos de manera constante y eficiente,
sabilidades.
y que los mensajes institucionales
sean compartidos por los gerentes de
Cuáles son los objetivos
forma oportuna para que cada
a alcanzar con la Encuesta
empleado conozca la realidad de la
de Clima Organizacional
Organización en la que trabaja”.
Q Identificar las fortalezas de la
Organización desde la percepción
de los colaboradores.
5
Desde el 1° de mayo
Aumento de salarios
en 30% para todo el personal
a Organización a través de la
Gerencia
Corporativa
de
Recursos Humanos, luego de
llevar a cabo la reunión de
trabajo con las Organizaciones Sindicales Administradoras de la Convención Colectiva, orientada a dar cumplimiento al contendido de la
cláusula 20 de la misma, relativa a
la revisión anual de los salarios y
los beneficios socioeconómicos
establecidos en las cláusulas de la
31 a la 36, anunció los siguientes
acuerdos con vigencia 1° de mayo
del presente año:
L
Un Ajuste Salarial General
del 30%
Además, aumentos del 20% en las
Cláusulas de Ayuda por Matrimonio, por Asistencia Médica en
Parto Normal, por Asistencia
Médica en Cesárea, por Asistencia
Médica Mortinato, la Ayuda por
Nacimiento, la Ayuda para Gastos
de Entierro de Familiares y la
Ayuda para gastos de Entierro de
Trabajador.
Y, aumento del 30% del Beneficio
de Ayuda de Útiles Escolares
Por otra parte, se convino en el
incremento del porcentaje a 0,30
de la Unidad Tributaria de los tickets de alimentación, por lo que su
nuevo valor pasa a Bs.F 16.50 por
ticket.
Vale resaltar, que estos ajustes tienen igualmente vigencia para el personal contratado, y para el personal a
producción, que recibirá el aumento
del 30% sobre su asignación fija e
igualmente en la misma proporción
6
Adicionalmente
se ajustaron
las cláusulas
socioeconómicas
y se incrementó
el valor del Ticket
de Alimentación
Lic. Gisela Sapene: Gerente Corp. RR HH
para la pieza procesada. Por su parte UN EQUIPO INTEGRADO cumplael personal a mediotiempo, recibirá el mos con lo siguiente:
mismo incremento general en función
del horario correspondiente al caso. Prestar los servicios con excelencia
Precisó la Gerencia Corp. De RR Garantizar un estricto control de
HH en su mensaje general a los tralos gastos
bajadores, que está en nuestras
Contribuir a evitar las pérdidas y
manos
en
lo
adelante
el
faltantes internos
COMPROMISO de proteger este
logro y permitir que sea posible su Y, desempeñar nuestras labores
con eficiencia y productividad
sostenimiento, mediante un ejercicio responsable de las obligaciones
y tareas que tenemos asignadas. De
La Gente de Valor sabe la imporigual manera, para que este logro tancia que tiene para la Organizatenga permanencia en el tiempo se ción, y siempre ha estado a la altura
hace indispensable en el contexto de las exigencias que se le han forque todos conocemos, que COMO mulado.
Dictado por la Casa Matriz
Charla sobre “Experiencias
en Seguridad Internacional”
En las gráficas pueden observar
al Sr. Pedro Barrueco dictando la charla,
y al grupo asistente a este evento
ervicio Pan Americano de Protección recibió el pasado mes
de octubre la visita del Gerente
de Seguridad para Latinoamérica de la Casa Matriz, Sr. Pedro
Barrueco, para dictar una charla sobre “Experiencias en Seguridad Internacional”.
S
Al evento, que se realizó en la
Terraza de la sede principal en SPP
Santa Mónica, asistieron representantes de la Gerencia General de
Operaciones, La Gerencia de Seguridad, Los Gerentes de Blindados,
Coordinadores Regionales, el Director del Instituto Panamericano, y los
Instructores de Tiro a nivel Nacional.
Recibimos la visita
del Gerente de Seguridad
para Latinoamérica,
Sr. Pedro Barrueco,
para dictar la charla
sobre “Experiencias en
Seguridad Internacional˝
El objetivo de esta charla fue dar a
conocer a los participantes:
1. Principios fundamentales de este
negocio enfocados hacia la seguridad.
2. Modus operandi de los criminales a
nivel Latino Americano y mundial.
3. Trabajar con un modelo de
Gerencia de Riesgo para ser aplicado a las operaciones.
Igualmente durante el encuentro
hablaron de algunas técnicas y cuidados que deben tener todos los
trabajadores a fin de prevenir y
anticiparse ante cualquier evento.
Todos los asistentes culminaron
con gran expectativa la charla, y
con deseos de llevar y aplicar todos
los conocimientos aprendidos a
sus áreas de trabajo, y con ello
mejorar la seguridad en nuestro
servicio.
7
Caracas, Marzo 2009
I Convención
de Gerentes de Seguridad y Operaciones
de Latinoamérica y Canadá
omo un reconocimiento al
liderazgo de Servicio Pan Americano de Protección y su
Gente de Valor, la Casa Matriz
seleccionó a Venezuela como
anfitriona de la I Convención
de Gerentes de Seguridad y
Operaciones de Latinoamérica
y Canadá. En el encuentro se
dieron cita representantes de Argentina, Bolivia, Brasil, Canadá, Chile,
Colombia, Estados Unidos, Panamá,
Perú, Puerto Rico y Venezuela.
C
Al evento, que se realizó del 25 al
27 de marzo en el Hotel Pestana
Caracas, asistieron por Venezuela
nuestro Gerente General de Operaciones, Sr. Jesús Mendoza, y el
Gerente de Seguridad, Sr. Hugo
Gamarra.
Entre los objetivos que persiguió la
reunión destacó el intercambio de
experiencias entre los distintos países en temas clave como mejoramiento de las operaciones, nuevos
modus operandis de las bandas
delictivas, nuevas tecnologías, entre
otros. Todos los temas orientados a
proponer a las diversas naciones
asistentes estrategias y herramientas para continuar fortaleciendo su
trabajo.
Conociendo a la Gente de Valor
Durante el segundo día de trabajo los
asistentes realizaron un recorrido por
diversas sedes de la Corporación en la
Región Capital. La jornada se inició en
horas de la madrugada con el seguimiento de la ruta del Ponny Aéreo.
Posteriormente, los Gerentes de
Seguridad y Operaciones de Latinoamérica y Canadá, visitaron en dos
grupos las sedes de SPP Los Ruíces y
Tranex. En ambos lugares pudieron
observar las Naves, Centros de Procesamiento de Efectivo y Monedas,
Cónsolas de Seguridad y conocieron
al mayor valor agregado de nuestra
Corporación, su Gente de Valor.
En todas sus visitas, los asistentes
recogieron las fortalezas del proceso
de trabajo en nuestra Organización, e
igualmente extendieron una felicitación a todos los trabajadores por el
desempeño y la logística observada.
Curso de Instructores
Luego de finalizada la reunión con
los Gerentes de Seguridad y Operaciones. Un grupo de Instructores de Tiro
de toda Latinoamérica, visitó la sede
del Centro de Adiestramiento Especial en San Casimiro, Estado Aragua.
Además de disfrutar de las instalacio-
Visita a Aeropanamericano
El Gte. de Seguridad, Sr. Hugo Gamarra
y el Gte. General de Operaciones,
Sr. Jesús Mendoza
nes recién remodeladas del Instituto
Panamericano, los participantes trabajaron en tres largas jornadas que incluyeron un curso dictado por la Gerencia
de Adiestramiento y Desarrollo Humano, y otro dictado por representantes
de la Glock de Venezuela.
Al finalizar ambas jornadas, Pedro
Barrueco Gerente de Seguridad para
América Latina y, Ángel Guinea Vicepresidente de Operaciones para
Latinoamérica y Canadá, promotores del evento, extendieron sus más
sinceras felicitaciones y agradecimientos a todos los trabajadores de
Servicio Pan Americano de Protección por la impecable organización
y el caluroso recibimiento.
Día del Panamericano 2009
Honor a los 50 empleados
activos más antiguos
Álvaro Barroso, orador de orden
Recibiendo su condecoración
por años de servicio
Parte de los Homenajeados
por años de servicio
l evento central por las celebraciones del 50 Aniversario,
fueron los actos de entrega de
reconocimiento por años de
servicio correspondientes al
Día del Panamericano. En la
Región Capital el evento se
realizó en el Centro de Adiestramiento Especial, ubicado en San
Casimiro estado Aragua. El encuentro, en el que se reconoce la trayectoria de nuestra Gente de Valor,
contó este año con la asistencia del
Sr. Michael Dan, Presidente de la
Casa Matriz, entre otros invitados
especiales.
E
Durante el acto además de rendir homenaje a todos las perso-
Francisco Pacheco animó el evento
En Blincosa también entregaron insignia
a uno de los empleados más antiguos
nas que cumplían años de servicio, se entregó la condecoración
Hombres de Valor a una tripulación de SPP los Ruíces que frustró
un intento de atraco. Las palabras
de apertura estuvieron a cargo
del Sr. Álvaro Barroso, Jefe de
Oficina de Tranex, y el empleado
con mayor antigüedad entre los
que recibían reconocimiento por
años de servicio.
Pero sin duda, el momento más
emotivo del evento fue la entrega
de los botones a 22 de los 50
empleados más antiguos en condición de activos de la Organización,
siendo reconocido como el trabajador más antiguo el Vicepresidente
Un paseo por nuestras tradiciones
venezolanas
Tripulación de SPP los Ruíces condecorada
con la insignia Hombre de Valor
Ejecutivo de la Empresa Sr. Gustavo
Guariguata.
Igualmente se realizó la siembra
del último árbol de nuestro Bosque
Cincuentenario, 50 robles ubicados
en las veredas del Centro de Adiestramiento y que dará sombra a las
futuras generaciones de Panamericanos, como un recuerdo de las
bases sólidas que dieron vida a la
Organización.
Luego del acto protocolar los asistentes disfrutaron de la grandiosa presentación de Francisco Pacheco y su Pueblo, quienes hicieron un recorrido por
todos los ritmos musicales del país a
través de sus grandes éxitos.
9
Los 50 Activos más Antíguos
MONTERO JOSÉ
GUARIGUATA GUSTAVO
GÚZMAN AURA
MENDOZA JESÚS
VEGAS ALBERTO
SOLORZANO LUIS
VICEPRESIDENTE EJECUTIVO
JEFE DPTO. ADMON. PERSONAL
GERENT. GRAL. OPERACIONES
JEFVE DE OPERACIONES
COORD. DE SERVICIOS ESPECIALES
CHOFER ADMINISTRATIVO
JEFE DE OFIC. POR BLINDADOS
CHOFER DE VALORES
CHOFER DE VALORES
CHOFER DE VALORES
SERPAPRO / Años: 44
SERPAPRO / Años: 42
SERPAPRO / Años: 41
SERPAPRO / Años: 37
SERPAPRO / Años: 37
BLINZOCA / Años: 35
TRANEX / Años: 34
BLINPASA / Años: 34
BLINPASA / Años: 34
SERPAPRO / Años: 33
PEDRALES JESÚS
CHAUDARY HERNAN
ALAYON FLORENCIO
CLEMENTE ALEJANDRO
CHOFER DE VALORES
REPRESENTANTE DE VENTAS
JEFE DE OFICINA
SERPAPRO / Años: 33
BLINPASA / Años: 33
BLINDORSA / Años: 33
CHOFER DE VALORES
CHOFER DE VALORES
SERPAPRO / Años: 33
BLINPASA / Años: 33
BAZAN JOSÉ
BARROSO ALVARO
Durante el pasado mes de octubre la Organización rindió un homenaje especial a sus
50 Empleados más antiguos en condición de activos. 50 hombres y mujeres que han
laborado y construido esta empresa de HOMBRES Y MUJERES DE VALOR. Conócelos
y observa las fotos originales de cuando ingresaron a nuestra Corporación.
VELÁSQUEZ JOSÉ
MORENO NAUDY
BARRIOS ANTONIO
LARES JESÚS
ALVARES CLAUDIO
MACHUCA TERESA
CASTELLANO CARLOS
TÉCNICO DE COFRES
JEFE DE OFICINA / BLINDADOS
JEFE DPTO. ARCHIVO GENERAL
GERENTE DE BLINDADOS
CHOFER DE VALORES
BLINZOCA / Años: 32
BLINZOCA / Años: 32
SERPAPRO / Años: 32
BLINPASA / Años: 31
BLINCOSA / Años: 31
RONDON TOMÁS
LUGO ARGENIS
ZUÁREZ ZULAY
GRATEROL MARITZA
FERNÁNDEZ SIMÓN
GÓMEZ FELIPE
HERRERA NELLY
CHOFER DE VALORES
JEFE DPTO. DE FACTURACIÓN
SECRETARIA GERANCIA VII
ANALISTA DE CONTRATOS
GTE. DE VENTAS / R. CAPITAL
CHOFER DE VALORES
CHOFER DE VALORES
OPER. MAQ. PROC. AUT. DE BELLITES
TÉCNICO DE COFRE
ENSOBRADOR
BLINDORSA / Años: 31
SERPAPRO / Años: 31
SERPAPRO / Años: 31
SERPAPRO / Años: 30
SERPAPRO / Años: 30
BLINZOCA / Años: 30
BLINZOCA / Años: 30
BLINDORSA / Años: 30
BLINCOSA / Años: 30
BLINDORSA / Años: 30
PINTO MIRIAN
HERNÁNDEZ JOSEFA
ROCA ALEXIS
SALAZAR FRANCISCO
HERNÁNDEZ LUIS
OCANDO JOSÉ
ROSALES JOSÉ
MOLLEJA MELVIS
COTUA MARÍA
SUÁREZ MORAIMA
SALCEDO HELIBERTO
LUNA LUIS
YANEZ RAFAEL
JEFE DE TALLER
ENSOBRADOR
ENSOBRADOR
CHOFER DE VALORES
JEFE OPER. BOVEDA
ENSOBRADOR
COORD. DE RUTAS DE VALORES
CHOFER DE VALORES
JEFE OPERACIONES NAVE
JEFE DE OFICINA
BLINPASA / Años: 29
BLINPASA / Años: 29
BLINDORSA / Años: 29
SERPAPRO / Años: 29
TRANEX / Años: 29
BLINDORSA / Años: 29
TRANEX / Años: 29
BLINDORSA / Años: 29
SERPAPRO / Años: 28
BLINZOCA / Años: 32
DURAN JOSÉ
FRANCO AGUSTIN
MORENO HERNAN
MAREA NELLY
GARCIA ANTONIO
MORILLO HORACIO
CARBALLO JUVENAL
JEFE DE OPER. NAVE
CHOFER DE VALORES
SUPERVISOR DE VENTAS
ENSOBRADOR
BLINZOCA / Años: 28
BLINPASA / Años: 27
BLINDORSA / Años: 27
BLINDORSA / Años: 27
JOSÉ BARRIOS
PINEDA PEDRO
TORRES ALEXANDER
ROJAS JOSÉ GREGORIO
CHOFER DE VALORES
TÉCNICO DE COFRES
JEFE DE OFICINA VII
CHOFER DOMESA
AUXILIAR DE OPERACIONES
CHOFER DE VALORES
SERPAPRO / Años: 27
BLINZOCA / Años: 27
DOMESA / Años: 27
DOMESA / Años: 27
DOMESA / Años: 27
SERPAPRO / Años: 27
Encuentro Familiar Septiembre 2008
LA GENTE DE VALOR al ritmo de los Melódicos
En Caracas, el punto de
encuentro fue el Cocodrilos Sport
Park en la cota 905, donde cinco
mundos de diversiones recibieron a
trabajadores y familiares desde las
10 de la mañana.
Mundo Digital:
El Superpana fue el anfitrión en
La Fiesta,
Blindorsa El Tigre
Mundo inflable:
Los más espectaculares y gigantes
inflables incluyendo una escalofriante Casa del Terror e inmensos
toboganes para los niños.
El Mundo Bailable
El Superpana
con la Torta
Cincuentenaria
Mundo Bailable:
Una gigantesca pista de baile con 7
horas ininterrumpidas de pura
música para todos los gustos. Se inició la jornada con el sabor y la alegría de PEDRO MORENO y su Bailoterapia. Los amantes de la salsa disfrutaron del inigualable talento de
Mundo Extremo
Para los más aventureros y atrevidos, el Encuentro Familiar Panamericano incluyó el Mundo Extremo,
espacio que recogió los más variados juegos para nuestra Gente de
Valor, entre los que se incluyeron
Paredes de Escalada, paintball, el
potro, el orbotron, entre otros.
los tres juegos de Realidad Virtual
del Encuentro Familiar Panamericano. Niños y grandes gritaron a todo
pulmón y superaron todos los retos
que nuestra mascota les puso para
así ganar variados premios.
uentro
Blinpasa también celebró su Enc
Familiar
La fiesta en Caracas fue animada
por Samir Bazzi
12
El Diario Panorama reseñó
la fiesta de Blinzoca
Todo el país celebró el 50 Aniversario:
n todas nuestras regiones se
celebró el Encuentro Familiar Panamericano. Por ejemplo, nuestros
compañeros del Centro Occidente realizaron eventos los días 21 (Barquisimeto),
27 (Acarigua) y 28 (Barinas) de septiembre. En todos se observó una gran afluencia de trabajadores tanto de Blincosa
como de Domesa y disfrutaron de un día
lleno de sorpresas en un ambiente de
mucha cordialidad y celebración.
Por su parte, Blinzoca San Cristóbal preparó en la Finca La Milagrosa una inolvidable jornada que contó además con
E
Una fiesta llena de sabor
y Calipso en Oriente
La Gran Pared de Escalada
L
Porfi Baloa junto a los Adolescentes.
Y, junto a ellos, una agrupación que
al igual que nosotros, cumplió 50
AÑOS, LOS MELÓDICOS. La ambientación estuvo a cargo del reconocido
discplay Stronger. En este ambiente
se cantó el cumpleaños junto a una
inmensa torta cincuentenaria.
a Organización realizó por todo
el país una nueva edición del
Encuentro Familiar Panamericano, en homenaje al 50
Aniversario.
Los más pequeños fueron
los protagonistas
de la celebración
en Caracas
inflables, paintball, helados, perros
calientes y muchas otras actividades
para toda la familia. De almuerzo se ofreció una suculenta carne en vara.
Anaco y el Tigre también celebraron su
Encuentro Familiar Panamericano en
Homenaje al 50 Aniversario en un evento que reunió a las cuatro oficinas (2 de
Blindorsa y 2 de Domesa). Nuestros com-
pañeros orientales disfrutaron igualmente
de un delicioso almuerzo, y muchas
diversiones entre las que se encontraba la
piscina recreativa y los inflables.
El pasado 15 de octubre celebramos los 50 años
Y llegó El gran día
Videos del 50 Aniversario”. Para
participar, nuestros compañeros
de labores grabaron con sus celulares y cámaras de video, las celebraciones que se hicieron el 15 de
octubre en sus oficinas. El resultado: 20 experiencias audiovisuales
de todo el país, que evidenciaron
la alegría y emoción que se vivió
ese día.
De todas las participaciones se eligieron tres ganadores, que resultaron ser:
Las celebraciones en Blinzoca San Cristóbal
En Domesa Zulia Occidente
celebraron como una Familiar
Nuestros compañeros de Tranex
también celebraron
l arribo de nuestro 50 aniversario no podía pasar por
desapercibido. Es por ello que
el 15 de octubre, fecha oficial
de inicio de operaciones de
Servicio Pan Americano de
Protección, todas nuestras
sedes se vistieron de fiesta y celebraron en grande la llegada de tan
esperado día.
En Blindorsa Maturín, por ejemplo, acompañaron su reunión con
una divertida parranda interpretada por los mismos trabajadores.
En Barquisimeto, se reunieron
todos y fueron llamados uno a
uno, al tiempo en que sus compañeros los recibían con fuertes
aplausos.
E
Para esta ocasión, la Corporación
preparó en cada una de sus sedes de
Valores y Domesa un desayuno o
almuerzo de celebración, acompañado de un obsequio corporativo para
cada trabajador. Manifestaciones de
alegría y orgullo por pertenecer a la
Gente de Valor, se sintieron por
todo el país.
14
Centro Integral de Atención
al Cliente (CIAC)
Rogelio Rojas de Blindados Zulia
Occidente oficina Maracaibo
Yoel Mogollón de Blindados Zulia
Occidente oficina Maracaibo
El CLE Los Ruíces preparó todo un banquete
En Caracas, se colocaron mesas en
la Terraza de SPP Santa Mónica
donde los trabajadores se reunieron
para almorzar y cantar el cumpleaños a la Organización.
Recogiendo las vivencias
Todas las vivencias de este día
especial se recogieron a través de
un concurso llamado “Los Mejores
La torta en Blindados de Oriente
Una trayectoria Ejemplar
Las 33 Velitas
de Domesa
Un nuevo aniversario que trajo
la Encomienda necesaria: Distinguirnos
como la mejor empresa de nuestra
categoría, por ser pioneros
en un negocio retador y desafiante
Los trabajadores compartiendo en su día
l pasado
Miércoles 5 de
Noviembre de 2008 nuestra
Filial hermana
DOMESA,
alcanzó su 33 aniversario,
celebración que fue propicia
para que de manera sencilla
pero muy familiar, se reunieran los equipos de trabajo a festejar con mucho
orgullo el valor de pertenecer a
esta gran empresa.
E
GANADORES DEL CONCURSO “TORTA 33 ANIVERSARIO” DE DOMESA:
Sandra Páez . . . . . . . . . . .Secretaria de Ventas . . . . . . . . . . . . . .E-46.724 . . . . .Bs.F 1.000.00
En Región Capital la celebración in- Carolina Moreno . . . . . . . .Asist. Administración . . . . . . . . . . . . . .E-43.483 . . . . .Bs.F 500,00
cluyó el concurso de la mejor torta
Maria Rodríguez . . . . . . . .Secretaria Ger.Operaciones . . . . . . . .E-50.490 . . . . .Bs.F 250,00
decorada alusiva al aniversario, y en
todo el país cada Jefe de Oficina con- Kerlys Silva . . . . . . . . . . . .Recepcionista . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E-53.89 . . . . . .Bs.F 250,00
juntamente con Ventas, compartió
un desayuno que sirvió de escenario na, para lograr el mayor crecimiento ción, nuestra segunda casa, con
para leer el MENSAJE INSTITUCIO- de DOMESA.
el claro objetivo además de hacer
NAL DEL ANIVERSARIO.
de ella, la mejor empresa courier
Afortunadamente, esta empresa
del País.
cuenta con el recurso más valioso LA
A continuación compartimos
GENTE, quienes con entusiasmo y coel mensaje del Aniversario
En este corto espacio en el cual heHoy arribamos a nuestro 33 ani- raje, llevamos el servicio de nuestra mos detenido el trabajo, para comversario llenos de muchas historias, empresa a todos los rincones de este partir “TODOS” como una gran fay tal vez para contar una a una, no País, con ganas de hacerlo cada día milia la llegada de este nuevo aniverbastaría el tiempo, ya que han sido mejor, HOMBRES Y MUJERES dando sario, El Equipo Gerencial de Domemuchos los trabajadores que han el mejor desempeño para lograr la sa FELICITA a todos los trabajadores que HOY nos acompañan a celecontribuido a formarlas y que han satisfacción del cliente.
Sabemos que faltan muchas co- brar este día y aquellos que con su
contribuido con el éxito de esta empresa; pero la historia ya quedó en sas por hacer, pero no debemos esfuerzo y compromiso en la histoel pasado, hoy estamos en el presen- desmayar en el propósito de se- ria hicieron posible este sueño llate y ante un País con tantos cam- guir haciendo de esta organiza- mado DOMESA.
bios, cada uno de nosotros debe laborar con mayor esfuerzo, compromiso, lealtad, honestidad y discipli-
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“Lo Venezolano por todo el Cañón”
Tradición con Valor
Panamericano
Por primera vez un equipo presenta el Típico
arbolito de Navidad de Los Pueblos
Venezolanos
sta es una NOTA ESPECIAL de
reconocimiento a dos equipos
de Región Capital que participaron en la Sexta Edición del Concurso Panamericano de Tradiciones Navideñas, y cuyas propuestas además de poner de
manifiesto la intensa motivación que le contagió en el desarrollo y
presentación de sus piezas, se ajustaron de manera casi perfecta al objetivo
claramente definido para la contienda
creativa que como motivo de inspiración tuvo además de la esencia nacionalista, los PRINCIPIOS ÉTICOS DE
INTEGRIDAD CORPORATIVA.
E
Se trata de los equipos de Archivo Central y de Almacén Central, ambos ubicados en las instalaciones de SERPAPRO
Tuy, y liderados respectivamente por las
coordinadoras de estos departamentos,
Teresa Machuca y Yaneth Pérez.
Delicia Navideña
con un Árbol de Pueblo
Definitivamente las dos participaciones
de Archivo Central, en decoración y en
gastronomía, bien se merecieron el primer lugar correspondiente a la sede SPP
Tuy. POR PRIMERA VEZ un equipo presen-
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Un San Nicolás luciendo las botas
de un Oficial de Valores
Crónica de una participación
que se lució a lo grande por
lo típico, lo ingenioso y lo
sabroso. En Nuestro VI
Concurso de Tradiciones
Navideñas brillaron los
Principios Éticos.
ta al concurso el TIPICO ARBOLITO DE
NAVIDAD DE LOS PUEBLOS VENEZOLANOS: realizado sobre una rama seca armada íntegramente de algodón para simular
el color de la nieve, sembrado en una vasija de barro, iluminado de luces de colores
y adornado con bolas de vidrio pintadas
de rojo y azul, donde se leía en cada una
UN PRINCPIO ÉTICO…..Sencillamente
espectacular.
En lo que fue su mesa navideña, regiamente montada con copas de cristal y una
vajilla propia de las comidas de gala,
resaltó asimismo “El Pernil de Cochino
Criollo recién sacrificado”. Una pieza traída directamente del llano, horneada en
exquisitos jugos y especies, y para rematar
Como ocurrido en la película
“Como Agua Para Chocolate”…
más allá de la ricura de los platos
de una suavidad indescriptible de la carne
que literalmente se deshacía en la boca.
Y para cerrar con broche de oro, presentaron una mesa de dulces criollos que
ofrecía una diversidad de delicias en almíbar, dulce de leche cortado y torta de
piña, entre otras ricuras, sin faltar el ponche casero.
Usando materiales de desecho
en un auténtico trabajo de equipo
Por su parte el Equipo de Almacén Central, obtuvo en la contienda de la sede SPP
Tuy, los dos segundos lugares por sus
propuestas de Decoración Navideña y
Mesa Decembrina, que igualmente nos
dejaron con la boca abierta.
Antes de describir estas propuestas para
su deleite, queremos resaltar en el caso
específico de Almacén Central, el excelente
sentido de equipo, de amistad, de integración y de alegría que se respira entre sus
integrantes. Nos hicieron sentir como en
casa y nos atendieron como auténticas personalidades: MUCHAS GRACIAS.
¿Lo aceptas?
RETO AL
CONOCIMIENTO Panamericano
H
emos creado para toda
nuestra Gente de Valor
un nuevo concurso
donde pondremos a
prueba tus conocimientos sobre la Organización.
Si conoces nuestros Principios Éticos de Integridad
Corporativa, y nuestros Valores Corporativos, te retamos
a que completes el crucigrama
y la sopa de letras que presentamos a continuación, nos la
envíes y participes por fabulosos premios.
Concursar es muy sencillo. A
continuación verás un crucigrama cuyas pistas son parte de los
enunciados de nuestros Principios Éticos y Valores Corporativos. Complétalo, e inmediatamente busca cada una de
las 22 palabras en la Sopa de
Letras que encontrarás en la
página siguiente.
Una vez completado todo,
llena tus datos y envíalo antes
del 15 de julio a la Gerencia de
Imagen y Comunicaciones ubicado en la sede principal de SPP
Santa Mónica en Caracas. Todas
las personas que nos hagan llegar tanto el crucigrama como la
sopa de letras correctos, participarán en el sorteo de los
siguientes premios:
SÓLO PODRÁN
ENVIAR UNA
PARTICIPACIÓN
POR EMPLEADO
16. Los empleados con información importante sobre
4. Los empleados durante el
el negocio de la Empresa
desempeño de sus deberes,
tienen prohibido comprar
deben evitar cualquier ino vender acciones de la
versión, participación coEmpresa hasta que dicha
mercial u otra asociación
información sea pública.
que interfiera con, o que
18. Los empleados no deben
influencie con, o que pareusar para su propio
ciera interferir con, o parebeneficio, las oportuniciera influenciar con la objedades que identifiquen
tividad de su juicio al actuar
durante el desarrollo de
en nombre de los mejores
su labor como empleaintereses de la Empresa.
do, o las que identifique
7. Los registros comerciales
a través del manejo de la
de la Empresa siempre
información o propiedad
deberán ser preparados en
de la Empresa.
forma precisa y confiable.
20. Se espera que la empresa pro8. Por ser una empresa presduzca beneficios económitadora de servicios, su princos suficientes como para
cipal meta es el cliente, por
hacer del negocio lucrativo.
lo que las decisiones deben
21. La Empresa exige que
estar orientadas al benefisus empleados ejerzan
cio de ellos.
prácticas justas de com9. Ningún empleado deberá
petencia y que cumplan
buscar o aceptar directa o
a cabalidad con las leyes
indirectamente cualquier
antimonopolio.
pago, honorario, servicio u
22. Todos los empleados
algún otro regalo de cualdeben esforzarse por
quier tamaño o monto
lograr un trato justo y
proveniente de cualquier
respetar los derechos de
persona, compañía u orgalos clientes, proveedores,
nización que tenga o trate
competidores y empleade hacer negocios con la
dos de la Empresa.
Empresa.
HORIZONTAL
11. Nuestra Empresa tiene la
obligación especial de ser VERTICAL
un buen ciudadano en las 1. se trata no solo de adquilocalidades donde opera.
rir los más novedosos
14. La corporación desea estar a
avances
tecnológicos,
la vanguardia en los avances
sino también un persotecnológicos que existan en
nal capaz de crear tecnoel sector de Transporte de
logías y renovar proceValores o que pueda adapsos para una mayor optitar para el mismo.
mización del servicio.
2. Ningún empleado hará, ni
será el causante de que
se haga cualquier pago
indebido, ni ofrecerá
ningún pago indebido a
ningún cliente actual o
potencial o a un intermediario, como soborno, comisión indebida o
pago similar que sea
directa o indirectamente para beneficio de
cualquier individuo
3. Los negocios o requerimientos con proveedores, clientes o con otros
que realizan o tratan de
realizar negocios con la
Empresa deberán ser
efectuados únicamente
sobre una base que
refleje los mejores intereses de la Empresa y
sus altos niveles de conducta ética.
5. Por ser un servicio delicado, se requiere tanto
en las áreas administrativas como operativas
un gran sentido del trabajo en equipo entre
sus trabajadores
6. Los principios éticos,
que serán definidos posteriormente, tienen el
objetivo de dictar unas
pautas de comportamiento que deben perseguir los trabajadores
que laboran en la organización.
10. Se espera que el personal
que labore en Servicio
Pan
Americano
de
Protección sea de una
alta capacidad intelectual
y moral.
12. Todo empleado es responsable de informar a
la Empresa sobre cualquier circunstancia que
el empleado considere
que puede constituir
una violación de estos
Principios de Ética.
13. Es obligatorio que todos
los empleados consideren toda información
sobre las operaciones y
las actividades comerciales de la Empresa
como información confidencial si ésta no ha sido
divulgada.
15. Está prohibido el uso de
fondos
corporativos,
recursos o propiedades
de la Empresa para el
apoyo de partidos políticos o de candidatos políticos.
17. Servicio Pan Americano
de Protección tiene como
uno de sus Valores
Corporativos el ser líder
en el área de Transporte
de Valores en las distintas ciudades y países
donde se establezca.
19. Cada empleado es personalmente responsable de los fondos o activos de la Empresa sobre
los que él o ella tenga
control.
17
RETO AL
¿Lo aceptas?
CONOCIMIENTO Panamericano
Nombre:
Apellido:
Telf. Ofic.:
Telf. Cel.:
18
NUESTROS PREMIOS
Primer Lugar: MP4.
Segundo Lugar: Cornetas para MP4.
Nro. de Empleado:
3 Premios Especiales: Maletín de viaje.
Empresa:
5 Premios de POP Institucional.
Ciudad:
DATOS DEL CONCURSANTE
El equipo de las islas debutó en grande
BLINPASA CAMPEÓN
en la Copa de Tiro
El equipo campeón
l 11 de octubre se realizó en el
Centro de Adiestramiento Especial
la Copa de Tiro 50 Aniversario, con
la participación de las delegaciones
de Serpapro, Tranex, Blindorsa,
Blinpasa, Blincosa, Blinzoca y las
Islas del Caribe. El evento estuvo
caracterizado por el increíble talento demostrado por nuestros oficiales,
quienes en todo momento dejaron bien
en alto los colores de su región.
E
El Sr. Jesús Mendoza, Gerente General
de Operaciones, resaltó en sus palabras
de inauguración, el valor que cada uno de
nuestros Oficiales da a este deporte, ya
que sin duda “su práctica ha sido uno de
los factores fundamentales para que
nuestros Hombres tengan la distinción
que hoy en día poseen frente a nuestros
clientes y en la colectividad, de profesionales altamente especializados”.
En sus palabras, el Sr. Jesús Mendoza
envió un reconocimiento a todo el equipo
de instructores que trabajan continuamente en el readiestramiento operativo,
labor que sin duda se vió recompensada
con la demostración dada por los participantes en el transcurso de la jornada.
A continuación parte del emocionado
discurso del Gerente General de
Operaciones, en la instalación del evento:
El significado del TIRO para SERVICIO
PAN AMERICANO DE PROTECCION, además de ser precisamente una práctica
estratégica para el desarrollo de las operaciones y la defensa de nuestros hombres,
representa la mejor garantía para el cum-
Preparándose para la acción
Una de las exigentes canchas
plimiento del deber asignado por nuestros
clientes y la colectividad nacional, como es
el resguardo de los VALORES.
Deseo reconocer especialmente el esfuerzo que a lo largo de estos años ha adelantado el EQUIPO DE READIESTRAMIENTO
OPERATIVO, cuyos resultados se ven reflejados por una parte en la eficiencia defensiva de nuestras tripulaciones, y en la calidad
y precisión que tiene el Tiro en la
Organización. Quiero expresar un agradecimiento muy especial a todos nuestros instructores y a todas las áreas que han contribuido a fortalecer la practica del Tiro a lo
largo y ancho de nuestros Blindados.
Rafael Yanez: Año 1989
Miguel Tovar: 2 veces Años 1994 y 1997
Rene Delgado: 2 veces 1996 y 1999
Jorge Colmenares: año 2005
Quiero resaltar el trabajo que desarrolló
el Comité Organizador para llevar a cabo
esta COPA, y muy especialmente RAFAEL
YANEZ, quien además de ser el diseñador
de las canchas de la competencia, actuó
como un auténtico estratega para conceptualizar un evento de alto nivel.
Luego de sus palabras, El Sr. Mendoza
procedió a realizar el tiro con el que se
inauguró el evento.
Las delegaciones participaron en tres
canchas conmemorativas al 50 Aniversario que incluían disparos de revolver
y escopeta. En la primera, titulada
“Protegiendo el 50 Aniversario”, compitieron individualmente a través de un exigente recorrido. Para la segunda cancha, de
nombre “50 Años defendiendo los valores
en equipo”, los tres mejores de cada
equipo se montaron en un camión
blindado para defender desde allí,
Competencia por equipos:
los valores que simulaban custodiar.
PRIMER LUGAR:
Blinpasa con 20.784 puntos
Finalmente, se realizó una exhibición
SEGUNDO LUGAR:
Blinzoca con 19.525 puntos
especial llamada el “Desafío
TERCER LUGAR:
Blincosa con 18.095 puntos
Cincuentenario”, en la cual un representante de cada región (y dos del
Individuales:
equipo de las Islas del Caribe) compiCAMPEÓN ABSOLUTO:
Félix Freitez de Blincosa
tieron en una eliminatoria directa
PRIMER LUGAR:
Albino Mora de Blinzoca
hasta elegir un ganador.
SEGUNDO LUGAR:
Jorge Colmenarez de Blinpasa
Mención Especial quiero hacer a quienes
en algunas ediciones anteriores se han
alzado con el título de campeones absoluto
y que hoy nos dan la satisfacción de acompañarnos en este evento, ustedes son referencia y ejemplo para las nuevas generaciones de PANAMERICANOS.
Los Resultados Finales
Duelo Cincuentenario:
PRIMER LUGAR:
Jorge Colmenarez de Blinpasa
SEGUNDO LUGAR:
José Jiménez de Serpapro
21
Mayor comodidad y ergonomía
BLINDORSA EL TIGRE
con nueva sede
BLINDORSA El Tigre
En optimas condiciones nuestro comedor
n el mes de diciembre del 2008
Blindorsa El Tigre inauguró su
nueva sede en la ciudad oriental. Ubicada en la Avenida
Intercomunal Tigre Tigrito, las
oficinas se encuentran en un
amplio terreno construido para
garantizar un crecimiento en las operaciones y servicios en la región.
E
El Jefe de Oficina Manuel Hernández nos comentó que las nuevas instalaciones han sido de un alto
impacto para todas las personas que
allí laboran, puesto que esta nueva
sede cuenta con espacios ergonómicos y amplios para el eficaz desarrollo de las actividades diarias.
22
Nuetro Centro de Logística de Efectivo
Para comunicarte
con Blindorsa El Tigre
puedes llamar a los
teléfonos (0283) 241.2388
241.7133 / 241.2100
Tal es el caso, por ejemplo, de
espacios como el comedor, el gimnasio, vestuarios y la nave, áreas
fundamentales y diseñadas para la
comodidad y el buen desempeño
de nuestra Gente de Valor en El
Tigre.
Blindorsa El Tigre cuenta con
tecnología de punta para el con-
trol de acceso a las diferentes áreas de trabajo y zonas de seguridad que incluye la vigilancia
remota, equipos biométricos y de
grabación permanente.
Igualmente y aprovechando estas
nuevas instalaciones, Blindorsa El
Tigre cuenta hoy con un Centro de
Logística de Efectivo, conformado
en un principio por siete cubículos
que procesarán los valores de nuestros clientes.
Ahora es tarea de todos los trabajadores mantener en óptimas condiciones las instalaciones que la Corporación ha diseñado, para un mayor disfrute y aprovechamiento.
La Organización felicita a todos
los trabajadores y a la Gerencia de
Infraestructura por la exitosa culminación de este proyecto, que sin
duda ha causado un impacto positivo en toda la Corporación.
I Promoción de los Diplomados Gente de Valor
Graduados con Honores
C
on un emotivo acto realizado
en la Terraza de nuestra sede
principal en SPP Santa Mónica,
el pasado viernes 6 de marzo
51 miembros de la Gente de
Valor, recibieron sus títulos de
culminación de los Diplomados
en Herramientas Gerenciales y
Logística.
Durante el evento, la Gerente
Corporativa de Recursos Humanos
Gisella de Sapene, reconoció el
esmero y el desempeño de cada
uno de los graduandos. En sus
palabras señaló que este grupo es
“motivo de orgullo para toda la
Gente de Valor, ya que son un equipo, que además de los conocimientos aprendidos, han intercambiado
experiencias y vivencias de cada
una de sus áreas, lo que sin duda
enriqueció todo el proceso de
aprendizaje”.
El Sr. Jesús Mendoza, Gerente
General de Operaciones, hizo igualmente un reconocimiento al desempeño de todos los graduandos, “sa-
bemos que no fue fácil invertir sus
viernes y sábados para ir al Instituto”. Igualmente aprovechó la oportunidad para invitarlos a reflejar todos
los conocimientos aprendidos en sus
acciones diarias dentro de la Organización.
Por el grupo de estudiantes, los
oradores de orden fueron el Efraín
Suárez (en representación del Primer
Grupo de Herramientas Gerenciales),
Carolina Moreno (en representación
del Segundo Grupo de Herramientas
Gerenciales), y Néstor Guanda (por el
equipo de Logística). Efraín Suárez,
Gerente Corporativo de Auditoría
invito a sus compañeros “a seguir
formándonos y apoyar éstas actividades en pro del desarrollo de nuestros Equipos de Trabajo”.
Igualmente todos los presentes
reconocieron el árduo trabajo de la
Gerencia de Adiestramiento y Desarrollo Humano, quien junto a la Unitec, desarrollaron este proyecto para
el desarrollo de nuestra Gente de
Valor.
El esmero
y el desempeño
de cada uno de los
graduandos, este grupo
es motivo de orgullo
para toda la Gente
de Valor
A todos los graduandos, nuestras felicitaciones por este importante logro alcanzado con sacrificio y mucho esfuerzo. Igualmente
a la Gerencia de Adiestramiento y
Desarrollo Humano, nuestros reconocimientos por el exitoso
curso de estos Diplomados, que
sabemos fortalecerán el cuerpo
Gerencial y Supervisorio de nuestra Organización.
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