Relación entre los conceptos: capacitación, productividad, salud

Universidad del Este
Escuela de Estudios Profesionales
Programa Ahora
Relación entre los conceptos:
capacitación, productividad, salud
ocupacional y desarrollo profesional
Taller 4-Destrezas de Conceptualización de la Capacitación
Sor I. Pérez Moya
ETEL 601-Desarrollo de Adiestramientos Virtuales Corporativos
Prof. Guillermina Viruet
19 de julio de 2015
2015
De acuerdo con Longenecker (2012) la capacitación se refiere a los esfuerzos planeados
para ayudar a los trabajadores a dominar el conocimiento, las habilidades y las conductas que
necesitan para desempeñar las labores para las cuales fueron contratados. La capacitación
contribuye efectivamente al desarrollo de los recursos humanos de una empresa respecto a las
funciones que realiza el personal en su puesto de trabajo. Esto aumenta la calidad y
productividad en el desempeño laboral logrando hacer más con menos al demostrar hacer buen
uso de los recursos utilizados en la empresa. Esto significa "rendir fruto, redituar, interés,
utilidad o beneficio. Hacer más, en cantidad o calidad con menos o con los mismos recursos
disponibles" (Villatoro, 2013). Lo cual provoca una buena salud ocupacional al fomentar y
cuidar por el bienestar físico, psicológico y social de los trabajadores para prevenir accidentes y
enfermedades disminuyendo las situaciones de riesgo. La salud ocupacional “estudia los
aspectos psicológicos, sociológicos y organizacionales de la dinámica de la relación entre el
trabajo y la salud" (Juárez, 2007, p. 1). Una buena calidad de vida laboral motiva al personal de
la organización a desarrollarse profesionalmente y sentir la necesidad de auto-superarse para
brindar un mejor servicio por lo cual las empresas invierten en sus empleados. El desarrollo
profesional "es el proceso por el que las personas progresan a través de una serie de etapas
caracterizadas por distintas tareas de desarrollo, actividades y relaciones" (Fernández, 2002).
Cada etapa supone cambios en las actividades y en las relaciones con compañeros y jefes
(Pineda, 1995).
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Referencias
Díez-Vial, I., Martín de Castro, G., & Montoro-Sánchez, M. A. (2014). Economía de la empresa.
Obtenido de Google Book:
https://books.google.com.pr/books?id=uBlNBQAAQBAJ&printsec=frontcover&source=
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Fernández-Losa, N. (2002). El desarrollo profesional de los trabajadores. Obtenido de Google:
http://www.ehu.eus/cuadernosdegestion/documentos/214.pdf
Longenecker, J. G. (21 de mayo de 2012). Administración de Pequeñas Empresas. Obtenido de
Google Books:
https://books.google.com.pr/books?id=CswjaBfXHlkC&pg=PT630&dq=capacitacion+y
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Uribe-Prado, J. F. (22 de octubre de 2014). Clima y ambiente organizacional: Trabajo, salud y
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Villatoro-Garza, J. E. (12 de febrero de 2013). HERRAMIENTAS DE APRENDIZAJE Y
PRODUCTIVIDAD: Para construir las competencias Básicas del CRECIMIENTO
INTEGRAL. Obtenido de Google Book: https://books.google.com.pr/books?id=NU8sPrbv58C&pg=PP4&lpg=PP4&dq=herramientas+de+aprendizaje+y+productividad+villatoro
&source=bl&ots=bgK8akVe9G&sig=0tomjZpSFM8WTWqQxeAAWXvObEc&hl=en&
sa=X&ved=0CCgQ6AEwAWoVChMIq7GlirvnxgIVjFoeCh3ZxQCh#v=onepage&q=pro
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