¿Cuáles son los temores de los empresarios colombianos para no

5/3/2014
¿Cuáles son los temores de los empresarios colombianos para no implementar el teletrabajo?
Jueves, 20 Febrero 2014
¿Cuáles son los temores de los
empresarios colombianos para no
implementar el teletrabajo?
La falta de información profunda y concreta sobre el Teletrabajo entre los
empresarios ha levantado una serie de mitos en torno a esta modalidad.
En el 2012 se realizó un estudio de penetración y percepción del Teletrabajo en Colombia, contratado
por el Ministerio TIC a través de la Corporación Colombia Digital y el Centro Nacional de Consultoría.
Dentro de los hallazgos del porqué las empresas aún no han implementado el teletrabajo, les comparto
algunos de ellos:
Escaso nivel de conocimiento*
El Teletrabajo tiene un nivel de conocimiento del 31% de las empresas, el restante 69% lo desconocen.
Probablemente el porcentaje de conocimiento haya aumentado, debido a las estrategias de divulgación
que el Gobierno viene promoviendo.
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Las empresas no consideran viables esta modalidad*, debido a:
Las razones por las cuales las empresas consideran que no es viable el Teletrabajo, van asociadas
precisamente a los mitos que se han generado entorno a esta modalidad laboral:
• Disminución de la productividad entre los empleados
• Falta de recursos y tecnología para teletrabajar
• Por la actividad económica, no hay control de horas laboradas y ni cultura organizacional
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Los retos para implementar el teletrabajo, van desde culturales, de infraestructura, de resistencia al
cambio y están presentes en todas las empresas sin importar su tamaño.
Retos para implementar el teletrabajo*
Una de las barreras para la adopción de esta práctica en las empresas es la falta de control hacia el
empleado. Para este caso, además del cambio de cultura que debe haber al interior de la organización,
se pueden adoptar herramientas de evaluación de la productividad, indicadores de medición sobre el
mejoramiento o no del empleado cuando teletrabaja.
Aun falta mucho camino por recorrer e importantes incentivos a las organizaciones para adoptar el
teletrabajo.
***
*Fuente gráficas: Elaboración propia. Datos del Centro Nacional de Consultoría. Septiembre de 2012
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Heidy Balanta
Abogada
Especialista en Derecho Informático
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