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FRQIHGHUDFLµQVLQGLFDOGHFRPLVLRQHVREUHUDV
ÍNDICEȱ
Presentación
EstructuraȱyȱusoȱdeȱestaȱGuía
3
4
I.ȱ NORMATIVA
I.ȱ1.ȱCaracterísticasȱbásicasȱdelȱȱPermisoȱIndividualȱdeȱFormaciónȱ(PIF)
I.ȱ2.ȱ¿ParaȱquéȱseȱpuedeȱsolicitarȱunȱPIF?
¿Quéȱesȱunaȱtitulación?
¿Quéȱesȱunaȱacreditación oficial?
I.3.ȱ¿ParaȱquéȱNOȱseȱpuedeȱsolicitarȱunȱPIF?
ȱȱȱȱȱȱȱȱÚltimosȱcriteriosȱdeȱlaȱFundaciónȱTripartitaȱparaȱconcederȱunȱPIFȱ
ȱȱȱȱȱȱȱȱLaȱformaciónȱaȱdistanciaȱ
I.4.ȱ¿QuéȱfinanciaȱunȱPermisoȱIndividualȱdeȱFormación?
I.5.ȱ¿CuántosȱPermisosȱIndividualesȱdeȱFormaciónȱseȱfinancianȱporȱempresa?
¿CómoȱseȱcalculaȱelȱcréditoȱespecíficoȱparaȱPIFȱdeȱunaȱempresa?
¿SeȱpuedeȱdedicarȱelȱcréditoȱanualȱparaȱformaciónȱaȱlaȱfinanciaciónȱdeȱPIF?ȱ
¿Cómoȱseȱcalcula el crédito adicional para PIF?
I.6ȱȱ¿CuándoȱdeboȱpedirȱunȱPIF?ȱ
I.7.ȱPreguntasȱ frecuentes
6
7
7
9
10
10ȱ
11ȱ
ȱȱ11
13
14
15
16
18ȱ
19
II.ȱ TRAMITACIÓN
II.1.ȱPrincipalesȱpasosȱȱenȱlaȱtramitaciónȱdeȱunȱPIF
II.2.ȱCuadroȱTramitaciónȱdeȱlosȱPermisosȱIndividualesȱdeȱFormación
ȱ26
ȱ35
ȱ
III.ȱDERECHOSȱDEȱLAȱREPRESENTACIÓNȱLEGALȱDEȱLOSȱTRABAJADORESȱ
ENȱLAȱEMPRESAȱ
III.1.ȱDerechosȱdeȱlaȱRepresentaciónȱLegalȱdeȱlosȱTrabajadores
ActaȱdeȱDiscrepancia
CuadroȱdeȱPIF:ȱLosȱderechosȱdeȱlaȱRLT
III.2.ȱRazonesȱporȱlasȱqueȱNOȱseȱpuedeȱdenegarȱunȱPIF
ȱȱȱȱȱȱȱȱȱCriteriosȱorientativosȱparaȱpriorizarȱPIFȱenȱlaȱempresaȱȱ
3
ȱ37ȱ
39
40
41
43ȱ
PRESENTACIÓNȱ
ȱ
Laȱ Formaciónȱ esȱ unȱ derechoȱ constitucional.ȱ Unȱ derechoȱ deȱ lasȱ personasȱ queȱ noȱ seȱ
limitaȱ aȱ lasȱ etapasȱ deȱ formaciónȱ obligatoria,ȱ sinoȱ queȱ debemosȱ ejercerȱ aȱ loȱ largoȱ deȱ
todaȱlaȱvida.ȱLosȱcambiosȱsociales,ȱeconómicos,ȱlaborales,ȱproductivosȱyȱculturalesȱqueȱ
seȱproducenȱsonȱcadaȱvezȱmásȱacelerados.ȱPorȱesoȱelȱconceptoȱdeȱformaciónȱaȱloȱlargoȱ
deȱtodaȱlaȱvidaȱseȱconvierteȱenȱunȱelementoȱesencialȱenȱlasȱsociedadesȱavanzadas.ȱEsȱ
muyȱimportanteȱaprenderȱnuevasȱhabilidadesȱenȱunȱmundoȱenȱtransformación.ȱȱ
ȱ
LaȱFormaciónȱaȱloȱlargoȱdeȱlaȱvidaȱdebeȱsituarseȱalȱservicioȱdelȱdesarrolloȱpersonal.ȱUnȱ
desarrolloȱ personalȱ queȱ tieneȱ muchoȱ queȱ verȱ conȱ unȱ empleoȱ decente,ȱ talȱ comoȱ loȱ
entiendeȱ laȱ Organizaciónȱ Internacionalȱ delȱ Trabajoȱ (OIT),ȱ yȱ conȱ laȱ posibilidadȱ deȱ
conseguirȱ unaȱ promociónȱ yȱ progresarȱ enȱ unaȱ carreraȱ profesional.ȱ Laȱ Formaciónȱ seȱ
convierteȱasíȱenȱunȱelementoȱesencialȱparaȱlasȱempresasȱyȱlosȱsectoresȱproductivos.ȱ
Cadaȱtrabajadorȱoȱtrabajadoraȱtieneȱlaȱiniciativaȱparaȱejercerȱsuȱderechoȱaȱlaȱformaciónȱ
duranteȱsuȱvidaȱlaboral,ȱdisfrutandoȱdeȱunȱPermisoȱIndividualȱdeȱFormaciónȱ(PIF).ȱLaȱ
empresaȱtieneȱlaȱobligaciónȱdeȱinformarȱaȱlaȱRepresentaciónȱLegalȱdeȱlosȱTrabajadoresȱ
deȱ estosȱ permisos.ȱ Estaȱ informaciónȱ esȱ laȱ baseȱ paraȱ queȱ losȱ delegadosȱ yȱ delegadasȱ
sindicalesȱ puedanȱ defenderȱ aȱ losȱ compañerosȱ yȱ compañerasȱ enȱ elȱ ejercicioȱ deȱ suȱ
derecho.ȱ
ȱ
CCOOȱ presentamosȱ unaȱ nuevaȱ ediciónȱ deȱ laȱ Guíaȱ Prácticaȱ delȱ Permisoȱ Individualȱ deȱ
Formaciónȱ(PIF)ȱTuȱDerecho.ȱLaȱnormativaȱlaboralȱcambiaȱyȱelloȱhaceȱnecesarioȱqueȱlosȱ
trabajadoresȱ yȱ trabajadorasȱ yȱ susȱ representantesȱ sindicales,ȱ cuentenȱ conȱ laȱ
informaciónȱprecisaȱparaȱejercerȱsusȱderechosȱlaboralesȱenȱmateriaȱdeȱformación.ȱUnaȱ
Guíaȱ queȱ seȱ complementaȱ conȱ laȱ Guíaȱ deȱ Derechosȱ deȱ losȱ Representantesȱ deȱ losȱ
TrabajadoresȱenȱFormación.ȱ
ȱ
LaȱGuíaȱqueȱhoyȱtienesȱenȱtusȱmanosȱpretendeȱqueȱconozcasȱtusȱderechosȱenȱmateriaȱ
deȱPIF,ȱlaȱnormativaȱqueȱloȱregula,ȱcómoȱȱseȱtramitanȱyȱlosȱderechosȱqueȱpuedeȱejercerȱ
laȱ Representaciónȱ Legalȱ deȱ losȱ Trabajadoresȱ paraȱ asegurarȱ elȱ libreȱ ejercicioȱ deȱ esteȱ
permiso.ȱEncontrarásȱejemplosȱyȱpreguntasȱfrecuentes,ȱestudiosȱparaȱlosȱqueȱpuedesȱ
solicitarȱ unȱ PIF,ȱ importesȱ yȱ horasȱ anualesȱ máximosȱ porȱ empresa,ȱ causasȱ deȱ
denegación,ȱpapelȱdeȱlaȱnegociaciónȱcolectiva…ȱ
ȱ
Sóloȱ quedaȱ desearȱ que,ȱ tantoȱ paraȱ losȱ trabajadoresȱ yȱ trabajadoras,ȱ comoȱ paraȱ losȱ
delegadosȱyȱdelegadasȱsindicalesȱdeȱCCOO,ȱestaȱGuíaȱseȱconviertaȱenȱunȱinstrumentoȱ
útilȱ deȱ consultaȱ yȱ resoluciónȱ deȱ losȱ problemasȱ másȱ frecuentes,ȱ permitiendoȱ queȱ elȱ
derechoȱ aȱ laȱ formaciónȱ formeȱ parteȱ esencialȱ deȱ laȱ culturaȱ laboralȱ yȱ empresarialȱ deȱ
nuestroȱpaís,ȱunaȱherramientaȱimprescindibleȱparaȱasegurarȱelȱfuturoȱdeȱlasȱpersonasȱ
yȱunaȱinversiónȱesencialȱparaȱsuperarȱlaȱcrisisȱqueȱatravesamos.ȱ
FranciscoȱJavierȱLópezȱMartínȱ
SECRETARIOȱ CONFEDERALȱ DEȱ FORMACIÓNȱ PARAȱELȱEMPLEOȱyȱFORMACIÓNȱSINDICALȱ
ȱ
ȱ
ESTRUCTURAȱYȱUSOȱDEȱESTAȱGUÍAȱ
Confiamosȱ enȱ queȱ estaȱ Guíaȱ sirvaȱ deȱ ayudaȱ aȱ dosȱ gruposȱ deȱ lectores:ȱ losȱ
representantesȱ deȱ CCOOȱenȱ lasȱempresasȱ yȱlasȱ personasȱ interesadasȱ enȱ solicitarȱ
unȱ PIF.ȱ Losȱ primerosȱ encontraránȱ informaciónȱ sobreȱ cuálȱ esȱ elȱ importeȱ deȱ unȱ
Permiso,ȱlosȱestudiosȱparaȱlosȱqueȱseȱpuedeȱsolicitarȱoȱlasȱcausasȱporȱlasȱqueȱnoȱseȱ
puedeȱ denegar,ȱ etc.ȱ loȱ queȱ lesȱ facilitaráȱ laȱ negociaciónȱ conȱ laȱ empresaȱ yȱ lesȱ
permitiráȱ impulsarȱ unaȱ iniciativaȱ queȱ proporcionaȱ aȱ lasȱ trabajadorasȱ yȱ
trabajadoresȱ beneficiosȱ tangiblesȱ eȱ inmediatos.ȱ Paraȱ lasȱ segundas,ȱ deseamosȱ
queȱ seaȱ unaȱ«compañera»ȱ deȱ viajeȱ aȱlaȱhoraȱdeȱsolicitarȱ yȱdisfrutarȱ unȱ Permisoȱȱ
IndividualȱdeȱFormación.ȱ
Elȱtextoȱestáȱdivididoȱenȱtresȱapartados:ȱ
Primeraȱparte:ȱNormativa.ȱSuȱobjetivoȱesȱexplicarȱlasȱnormasȱqueȱregulanȱlosȱPIF.ȱ
Elȱcontenidoȱseȱhaȱdispuestoȱdeȱformaȱqueȱnoȱseaȱnecesariaȱlaȱlecturaȱcompletaȱdeȱ
cadaȱunoȱdeȱlosȱepígrafesȱparaȱobtenerȱinformaciónȱsuficienteȱsobreȱlaȱiniciativa.ȱ
Lasȱ personasȱ queȱ necesitenȱ unȱ conocimientoȱ general,ȱ loȱ hallaránȱ enȱ elȱ cuadroȱ
queȱ resumeȱlasȱcaracterísticasȱbásicasȱdelȱPIFȱyȱenȱlosȱtextosȱescritosȱsobreȱfondoȱ
teja.ȱ Lasȱ queȱ quieranȱ profundizar,ȱ encontraránȱ desarrollosȱ deȱ cadaȱ apartado.ȱY,ȱ
porȱ ȱ último,ȱ aquellosȱ queȱ precisenȱ únicamenteȱ resolverȱ algunasȱ dudasȱ oȱ queȱ
quieranȱ completarȱ laȱ informaciónȱ deȱ laȱ queȱ disponenȱ conȱ supuestosȱ prácticos,ȱ
encontraránȱ ejemplos,ȱconȱfondoȱgris,ȱyȱunaȱrelaciónȱdeȱpreguntasȱfrecuentesȱ alȱ
finalȱdelȱcapítulo.ȱ
Segundaȱ parte:ȱ Tramitación.ȱ Aquíȱ explicamosȱ pasoȱ aȱ pasoȱ cómoȱ solicitarȱ yȱ
justificarȱ unȱ PIFȱ eȱ indicamosȱ quéȱ datosȱ vaȱ aȱ necesitarȱ laȱ empresaȱ paraȱ llevarȱ aȱ
caboȱlosȱtrámitesȱqueȱexigeȱlaȱFundaciónȱTripartitaȱparaȱlaȱFormaciónȱenȱelȱEmpleoȱ
(enȱadelante,ȱ FundaciónȱTripartita).ȱElȱobjetivoȱdeȱesteȱ apartadoȱnoȱesȱsustituirȱaȱ
laȱ empresaȱ enȱ laȱ gestiónȱ delȱ permiso,ȱ sinoȱ evitarȱ queȱ losȱ requisitosȱ exigidosȱ
paraȱsolicitarloȱnoȱterminenȱsiendoȱunaȱexcusaȱparaȱnoȱconcederlo.ȱ
Terceraȱ parte:ȱ Derechosȱ deȱ laȱ Representaciónȱ Legalȱ deȱ losȱ Trabajadores.ȱ Esȱ
necesarioȱqueȱlosȱrepresentantesȱdeȱCCOOȱconozcanȱyȱutilicenȱsusȱderechosȱenȱestaȱ
materia,ȱperoȱtambiénȱesȱimportanteȱqueȱȱ laȱplantillaȱsepaȱqueȱnoȱestáȱsola,ȱqueȱ
susȱrepresentantesȱlesȱpuedenȱayudarȱaȱconseguirȱlaȱaprobaciónȱdeȱsusȱPermisosȱ
IndividualesȱdeȱFormación.ȱHemosȱdivididoȱesteȱbloqueȱenȱdosȱapartados:ȱ
DerechosȱdeȱlaȱRLTȱenȱlaȱempresaȱyȱRazonesȱporȱlasȱqueȱnoȱseȱpuedeȱdenegarȱ
unȱPIF.ȱ
NORMATIVAȱ
PERMISOSȱȱINDIVIDUALESȱȱDEȱȱFORMACIÓNȱ
I.1.ȱCARACTERÍSTICASȱBÁSICASȱDELȱPERMISOȱINDIVIDUALȱ
DEȱFORMACIÓNȱ
¿QUÉȱESȱUNȱPERMISOȱINDIVIDUALȱDEȱFORMACIÓN?ȱ
Esȱunȱpermisoȱdeȱhastaȱ200ȱhorasȱporȱañoȱoȱcursoȱacadémico,ȱdelȱqueȱpuedeȱdisponerȱ
unȱtrabajadorȱoȱtrabajadoraȱasalariadoȱparaȱsuȱformación,ȱpreviaȱautorizaciónȱdeȱlaȱ
empresa.ȱ
¿QUIÉNȱ PUEDEȱ SOLICITARȱ UNȱPIF?ȱ
Lasȱtrabajadorasȱyȱtrabajadoresȱasalariadosȱqueȱprestanȱsusȱserviciosȱenȱempresas,ȱ
públicasȱoȱprivadas,ȱqueȱcotizanȱaȱlaȱSeguridadȱSocialȱporȱFormaciónȱProfesional.ȱAȱ
partirȱdeȱeneroȱdeȱ2012,ȱlosȱtrabajadoresȱdelȱantiguoȱRégimenȱEspecialȱAgrarioȱdeȱ
laȱSeguridadȱSocialȱseȱincorporanȱalȱRégimenȱGeneralȱdeȱlaȱSeguridadȱSocial,ȱporȱ
loȱqueȱtambiénȱpuedenȱsolicitarȱunȱPIF.ȱ
NoȱpodráȱsolicitarloȱelȱpersonalȱdeȱlasȱAdministracionesȱPúblicas,ȱqueȱtieneȱsuȱ
propioȱAcuerdoȱdeȱFormación.ȱ
¿PARAȱ QUÉȱACCIONESȱ FORMATIVASȱ SEȱPUEDEȱ PEDIRȱ UNȱPIF?ȱ
Laȱ formaciónȱ paraȱ laȱ queȱ seȱ puedeȱ solicitarȱ Permisosȱ Individualesȱ debeȱ estarȱ
reconocidaȱ medianteȱ unaȱ titulaciónȱ uȱ otraȱ acreditaciónȱ oficial,ȱ incluidosȱ losȱ títulosȱ
deȱ formaciónȱ profesionalȱ yȱ losȱ certificadosȱ deȱ profesionalidad.ȱ Tambiénȱ estáȱ
previstaȱ suȱ utilizaciónȱ paraȱ elȱ accesoȱ aȱ losȱ procesosȱ deȱ reconocimientoȱ deȱ lasȱ
competenciasȱyȱcualificacionesȱprofesionales.ȱ
¿CÓMOȱ SEȱSOLICITA?ȱ
Medianteȱlaȱpresentaciónȱdelȱimpresoȱdeȱsolicitudȱaȱlaȱempresaȱ(verȱpáginaȱ28),ȱ
pudiéndoseȱdisfrutarseȱunaȱvezȱqueȱéstaȱloȱautorizaȱyȱloȱcomunicaȱaȱlaȱFundaciónȱ
Tripartitaȱaȱtravésȱdeȱlaȱaplicaciónȱinformáticaȱdisponible.ȱ
¿CUÁLȱESȱELȱFINȱDEȱLOSȱPIF?ȱ
Contribuirȱ alȱ desarrolloȱ profesionalȱ yȱ personalȱ deȱ losȱ trabajadoresȱ yȱ
trabajadoras.ȱ
¿QUÉȱSEȱFINANCIAȱCONȱUNȱPIF?ȱ
Losȱ costesȱ salarialesȱ (salarioȱ base,ȱ antigüedad,ȱ complementosȱ fijosȱ yȱ laȱ parteȱ
correspondienteȱ deȱ lasȱ pagasȱ extraordinarias)ȱ yȱ lasȱ cotizacionesȱ aȱ laȱ Seguridadȱ
Socialȱ correspondientesȱ aȱ lasȱ horasȱ laborablesȱ enȱ lasȱ queȱ elȱ trabajador/aȱ estáȱ
disfrutandoȱdelȱPIF.ȱ
7
ȱ
I.2.ȱ¿PARAȱQUÉȱFORMACIÓNȱ SEȱPUEDEȱSOLICITARȱ UNȱPIF?ȱ
ȱ
•ȱȱAccionesȱformativasȱreconocidasȱmedianteȱunaȱtitulaciónȱoficialȱdelȱMinisterioȱ
deȱ Educaciónȱ Culturaȱ yȱ Deporte,ȱ incluidosȱ losȱ títulosȱ propiosȱ deȱ lasȱ
universidades.ȱ
•ȱ Accionesȱ formativasȱ reconocidasȱ medianteȱ acreditaciónȱ oficialȱ delȱ restoȱ deȱ
Administracionesȱ públicasȱ (Ministerioȱ deȱ Empleoȱ yȱ Seguridadȱ Social,ȱ
MinisterioȱdeȱIndustria,ȱEnergíaȱyȱTurismo,ȱcomunidadesȱautónomas,ȱetc.)ȱ
•ȱȱȱLosȱtítulosȱyȱcertificadosȱdeȱprofesionalidadȱqueȱconstituyenȱlaȱofertaȱdelȱ
CatálogoȱNacionalȱdeȱlasȱCualificacionesȱProfesionales.ȱ
•ȱ Elȱ accesoȱ aȱ losȱ procesosȱ deȱ reconocimiento,ȱ evaluaciónȱ yȱ acreditaciónȱ deȱ lasȱ
competenciasȱ yȱ cualificacionesȱ profesionalesȱ adquiridasȱ aȱ travésȱ deȱ laȱ
experienciaȱlaboralȱoȱdeȱotrosȱaprendizajesȱnoȱformalesȱeȱinformales.ȱ
ȱ
ȱ
¿QUÉȱESȱUNAȱTITULACIÓN?ȱ
Seȱ denominanȱ títulosȱ aȱ losȱ queȱ estableceȱ elȱ Ministerioȱ deȱ Educación,ȱ Culturaȱ yȱ
Deporteȱyȱsonȱemitidosȱporȱlaȱadministraciónȱeducativaȱcompetenteȱ(verȱesquemaȱ
deȱlaȱpáginaȱsiguiente),ȱ asíȱ comoȱ aȱaquéllosȱestablecidosȱporȱlasȱUniversidadesȱyȱ
consideradosȱtítulosȱpropios.ȱȱ
Losȱ delȱ Ministerioȱ deȱ Educación,ȱ Culturaȱyȱ Deporteȱtienenȱ carácterȱoficialȱ yȱvalidezȱ
enȱ elȱ Estadoȱ español,ȱ porȱ elloȱ seȱ publicanȱ enȱ elȱ BOE.ȱ Laȱ formaciónȱ dirigidaȱ aȱ laȱ
obtenciónȱ deȱunaȱtitulaciónȱ oficialȱ seȱdebeȱcursarȱ enȱunȱcentroȱ públicoȱ oȱenȱunȱcentroȱ
privadoȱhomologadoȱporȱ laȱ administraciónȱ competenteȱ(estatalȱoȱautonómica).ȱ
Losȱ títulosȱpropiosȱdeȱ lasȱuniversidadesȱsonȱlosȱestablecidosȱporȱresoluciónȱ deȱ laȱ
JuntaȱdeȱGobiernoȱoȱConsejoȱSocialȱdeȱlaȱUniversidadȱcorrespondiente,ȱtalȱyȱcomoȱ
seȱ recogeȱenȱ elȱ artículoȱ 34ȱ yȱ 35ȱ deȱ laȱ Leyȱ4/2007ȱOrgánicaȱ deȱ Universidadesȱ deȱȱ
12ȱdeȱabril.ȱ
ȱ
Paraȱsaberȱmásȱsobreȱtítulosȱdelȱsistemaȱeducativoȱ
ȱ
http://www.educacion.gob.es/exterior/centros/cervantes/es/ofertaeducativa/estructurasistemedu/estructurasistem
aeductivoesp.shtml
ȱ
ȱ
Esquemaȱgeneralȱdelȱsistemaȱeducativoȱ
ȱ
ȱ
Fuente:http://www.educacion.gob.es/exterior/centros/cervantes/es/ofertaeducativa/estructurasistemedu/estructurasistem
aeductivoesp.shtmlȱConsultadoȱelȱ20ȱdeȱeneroȱdeȱ2014ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
¿QUÉȱESȱUNAȱȱACREDITACIÓNȱOFICIAL?ȱ
Ademásȱ deȱ losȱ títulosȱdelȱ Ministerioȱ deȱ Educación,ȱ Culturaȱ yȱ Deporte,ȱ existenȱ
acreditacionesȱ oficialesȱestablecidasȱporȱnormativaȱestatalȱyȱqueȱsonȱexpedidasȱ
porȱunȱMinisterioȱoȱporȱlaȱadministraciónȱcompetenteȱenȱelȱámbitoȱautonómico.ȱ
ȱ
Entreȱ estasȱ acreditacionesȱ seȱ encuentranȱ losȱ certificadosȱ deȱ profesionalidadȱ queȱ
estableceȱelȱMinisterioȱdeȱEmpleoȱyȱSeguridadȱSocialȱ yȱque,ȱalȱigualȱqueȱlosȱtítulos,ȱ
tienenȱvalidezȱenȱtodoȱelȱEstadoȱyȱvigenciaȱpermanente.ȱȱ
ȱ
Paraȱsaberȱmásȱsobreȱlosȱcertificadosȱdeȱprofesionalidadȱpuedesȱconsultarȱ
laȱpáginaȱdelȱSEPE:ȱ
ȱ
http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/formacion/certificados_de_profesionalidad/cf0502.
html
Porȱ otraȱ parte,ȱ paraȱ elȱ desempeñoȱ deȱ algunasȱ actividadesȱ profesionalesȱ esȱ
necesarioȱ contarȱ conȱ unȱ carnéȱ (oȱ certificadoȱ profesionalȱ habilitado)ȱ queȱ seȱ
obtieneȱ trasȱ superarȱ unaȱ pruebaȱ convocadaȱ anualmenteȱ porȱ laȱ Administraciónȱ
encargadaȱ deȱ expedirlos.ȱ Aȱ diferenciaȱ deȱ losȱ títulos,ȱ algunosȱ carnésȱ necesitanȱ
renovarseȱ periódicamenteȱ yȱ sonȱ válidosȱ sóloȱ enȱ elȱ ámbitoȱ deȱ laȱ comunidadȱ
autónomaȱcorrespondiente.ȱ
ȱ
¡¡OJO!!ȱ LAȱ FORMACIÓNȱ DEBEȱ SERȱ PRESENCIALȱ O,ȱ SIȱ ESȱ Aȱ DISTANCIA,ȱ
INCLUIRȱTUTORÍASȱOȱPRÁCTICASȱPRESENCIALES.ȱ
ȱ
ȱ
EJEMPLOSȱDEȱESTUDIOSȱQUEȱPUEDENȱCURSARSEȱCONȱPIFȱ
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
ESO/ȱBachiller/ȱFormaciónȱProfesionalȱdelȱSistemaȱEducativo.ȱ
Certificadosȱdeȱprofesionalidad.ȱ
Carnésȱprofesionales:ȱInstaladorȱfrigoristaȱautorizado,ȱInstaladorȱautorizadoȱ
deȱinstalacionesȱdeȱ suministroȱ deȱaguaȱ enȱ losȱedificios,ȱInstaladorȱdeȱgasȱ
(conȱcuatroȱcategoríasȱdiferentes).ȱȱ
Gradosȱsuperiores.ȱ
Doctorados.ȱ
EscuelasȱOficialesȱdeȱCerámica,ȱIdiomasȱetc.ȱ
CarnésȱdeȱconducirȱC1,ȱC1+E,ȱC+E,ȱD1+E,ȱDȱoȱD+E.ȱ
ConservatoriosȱprofesionalesȱdeȱMúsicaȱoȱDanza.ȱ
TécnicoȱSuperiorȱenȱPrevenciónȱdeȱRiesgosȱLaborales.ȱ
AccesoȱaȱlaȱFormaciónȱProfesionalȱparaȱmayoresȱdeȱ25ȱaños.ȱ
Accesoȱaȱlaȱuniversidadȱparaȱmayoresȱdeȱ25ȱaños.ȱ
9
ȱ
I.3.ȱ¿PARAȱQUÉȱFORMACIÓNȱ NOȱSEȱPUEDEȱSOLICITARȱ UNȱPIF?ȱ
x L asȱaccionesȱformativasȱaȱdistanciaȱqueȱnoȱtienenȱsesionesȱpresenciales.ȱEnȱlaȱprácticaȱfuncionaȱ
comoȱunȱfiltroȱdeȱmaneraȱqueȱsiȱlaȱacciónȱformativaȱnoȱincluyeȱunaȱparteȱdeȱtutoríasȱ
presencialesȱoȱprácticasȱobligatoriasȱnoȱesȱfinanciadaȱporȱelȱsistema.ȱ
x Laȱformaciónȱrealizadaȱporȱlaȱempresaȱyȱqueȱseaȱobjetoȱdeȱ bonificación.ȱ
x Cursosȱdeȱformaciónȱnoȱoficiales.ȱ
x Losȱ permisosȱ necesariosȱ paraȱ asistirȱ aȱ exámenes,ȱ yaȱ queȱ elȱ Estatutoȱ deȱ losȱ Trabajadoresȱ losȱ
recogeȱ comoȱpermisosȱ(Art.ȱ23).ȱ
x Laȱ formaciónȱ obligatoriaȱ paraȱ elȱ desempeñoȱ delȱ puestoȱ deȱ trabajoȱ delȱ propioȱ trabajadorȱ oȱ
trabajadora.ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱÚltimosȱcriteriosȱdeȱlaȱFundaciónȱTripartitaȱparaȱvalidarȱunȱPIFȱ
ȱ
Elȱ Estatutoȱ deȱ losȱ Trabajadores,ȱ enȱ susȱ artículosȱ 4.2,b)ȱ yȱ 23.1.d)ȱ modificadosȱ conȱ laȱ Reformaȱ
Laboralȱdeȱ2012,ȱestableceȱqueȱesȱunȱderechoȱdelȱtrabajador/aȱy,ȱconsecuentemente,ȱunaȱobligaciónȱ
deȱlaȱempresa,ȱlaȱformaciónȱprofesionalȱqueȱseȱdirigeȱaȱlaȱadaptaciónȱdeȱlosȱcambiosȱoperadosȱenȱelȱ
puestoȱdeȱtrabajo.ȱ
ȱ
Además,ȱ elȱ Tribunalȱ Supremoȱ haȱ señaladoȱ enȱ variasȱ sentenciasȱ queȱ determinadaȱ formaciónȱ seȱ
constituyeȱ comoȱ unȱ deberȱ delȱ empresarioȱ paraȱ garantizarȱ queȱ losȱ trabajadoresȱ yȱ trabajadorasȱ
puedanȱ desempeñarȱ suȱ ocupación.ȱ Sonȱ cursosȱ queȱ noȱ favorecenȱ elȱ desarrolloȱ profesionalȱ yȱ
personalȱdelȱtrabajador/aȱalȱmargenȱdeȱlaȱempresa,ȱsinoȱqueȱseȱencuadranȱdentroȱdelȱcontratoȱdeȱ
trabajo,ȱpuesȱseȱlesȱexigeȱunaȱformaciónȱqueȱincideȱdirectamenteȱsobreȱsuȱactividad.ȱȱ
ȱ
Enȱconsecuencia,ȱaquellasȱespecialidadesȱformativasȱnecesariasȱparaȱelȱdesempeñoȱdeȱlaȱactividadȱ
laboralȱdelȱtrabajador/aȱnoȱpodránȱserȱobjetoȱdeȱunȱPIF,ȱsiȱbien,ȱlaȱempresaȱpuedeȱincluirlasȱenȱsuȱ
planȱ deȱ formaciónȱ yȱ bonificárselas.ȱ Esȱ difícilȱ establecerȱ unȱ listadoȱ completo,ȱ pero,ȱ conȱ carácterȱ
general,ȱ yȱ siempreȱ paraȱ elȱ casoȱ deȱ laȱ personaȱ queȱ desempeñaȱ eseȱ puestoȱ deȱ trabajo,ȱ noȱ sonȱ
financiables:ȱ
x
LosȱCertificadosȱdeȱAptitudȱProfesionalȱ(CAP)ȱȱ
x
Tarjetasȱ profesionalesȱ previstasȱ paraȱ losȱ sectoresȱ deȱ laȱ construcción,ȱ metal,ȱ maderaȱ yȱ
mueble.ȱ
x
Formaciónȱhabilitanteȱparaȱlaȱutilizaciónȱdeȱfitosanitarios.ȱ
x
FormaciónȱhabilitanteȱdelȱsectorȱdeȱSeguridadȱPrivada.ȱ
x
ManipulaciónȱdeȱGasesȱFluorados.ȱ
ȱ
Lasȱpersonasȱocupadasȱenȱ sectoresȱaȱlosȱqueȱnoȱseȱaplicanȱesasȱexigenciasȱformativasȱ oȱlasȱqueȱ
trabajanȱenȱellosȱperoȱnoȱdesempeñanȱpuestosȱparaȱlosȱqueȱestasȱenseñanzasȱsonȱobligatorias,ȱSÍȱ
puedenȱsolicitarȱPIFȱparaȱestosȱcursos.ȱ
ȱ
Laȱformaciónȱaȱdistanciaȱ
ȱ
AlgunasȱdeȱlasȱaccionesȱformativasȱobjetoȱdeȱPIFȱseȱpuedenȱcursarȱaȱdistanciaȱoȱaȱtravésȱdeȱlaȱred.ȱ
Enȱeseȱcaso,ȱsóloȱseȱpodráȱsolicitarȱunȱPermisoȱIndividualȱdeȱFormaciónȱsiȱelȱcursoȱincluyeȱtutoríasȱ
oȱprácticasȱpresencialesȱobligatorias.ȱ
LosȱdeȱlaȱUNED,ȱporȱejemplo,ȱcasiȱsiempreȱcumplenȱesteȱrequisito.ȱParaȱotrosȱcentrosȱeducativos,ȱ
laȱFundaciónȱTripartita,ȱsiȱtieneȱdudas,ȱrealizaȱalȱalumnoȱunȱrequerimientoȱaclaratorio.ȱ
Otroȱ ejemploȱ deȱ esteȱ tipoȱ sonȱ losȱ certificadosȱ deȱ profesionalidadȱ enȱ modalidadȱ online,ȱ queȱ
incluyen,ȱsiempre,ȱformaciónȱpresencialȱobligatoria.ȱ
ȱ
ȱParaȱsaberȱmásȱsobreȱcertificadosȱdeȱprofesionalȱaȱdistanciaȱ(teleformación):ȱ
http://www.boe.es/boe/dias/2013/10/17/pdfs/BOEȬAȬ2013Ȭ10861.pdf
ȱ
I.4.ȱ¿QUÉȱFINANCIAȱUNȱPERMISOȱINDIVIDUALȱDEȱFORMACIÓN?ȱ
Elȱ PIFȱ sufragaȱ losȱ costesȱ salarialesȱ deȱ lasȱ horasȱ enȱ queȱ unaȱ trabajadoraȱ oȱ unȱ
trabajadorȱ noȱ estáȱ enȱ suȱ puestoȱ deȱ trabajoȱ porqueȱ estáȱ realizandoȱ unaȱ acciónȱ
formativa,ȱ esȱdecir,ȱȱasistiendoȱȱaȱ clase,ȱȱpreparandoȱȱexámenes,ȱȱdesplazándoseȱ
hastaȱelȱlugarȱenȱqueȱrealizaȱelȱcurso,ȱparticipandoȱenȱunaȱtutoríaȱpresencial,ȱetc.ȱ
Paraȱ ello,ȱ laȱ empresaȱ (queȱ leȱ seguiráȱ pagandoȱ suȱ salario),ȱ seȱ bonificaȱ enȱ losȱ
pagosȱmensualesȱaȱlaȱSeguridadȱSocialȱ dichosȱcostesȱconȱunȱlímiteȱdeȱ200ȱ horasȱ
porȱPermisoȱyȱcursoȱacadémicoȱoȱañoȱnatural.ȱ
Losȱcostesȱsalarialesȱincluyen:ȱ
•ȱȱSalarioȱbase.ȱ
•ȱȱAntigüedadȱyȱotrosȱcomplementosȱfijos.ȱ
•ȱȱLaȱparteȱcorrespondienteȱdeȱlasȱpagasȱextraordinarias.ȱ
•ȱ LasȱcotizacionesȱaȱlaȱSeguridadȱSocialȱdevengadasȱduranteȱelȱperiodoȱdelȱ
Permiso.ȱ
“Unȱ informeȱ jurídicoȱ recienteȱȱ elaboradoȱ porȱ laȱ FTFE,ȱ aȱ solicitudȱ delȱ SEPE,ȱ cuestionaȱ elȱ usoȱ delȱ PIFȱ
cuandoȱlaȱausenciaȱdelȱpuestoȱdeȱtrabajoȱnoȱcoincideȱconȱelȱhorarioȱlectivoȱdeȱlaȱacciónȱformativa.ȱEstoȱ
entraȱ enȱ contradicciónȱ conȱ loȱ queȱ seȱ veníaȱ aplicandoȱ hastaȱ ahora.ȱ Porȱ ello,ȱ solicitamosȱ unȱ nuevoȱ
informeȱqueȱloȱaclare.ȱVamosȱaȱpelearȱparaȱqueȱseȱmantengaȱelȱcriterioȱhastaȱahoraȱvigente.ȱTenedȱenȱ
cuentaȱestaȱsituaciónȱyȱlasȱposiblesȱconsecuenciasȱnegativasȱenȱlaȱtramitaciónȱdeȱfuturosȱPIF”ȱ
ȱ
Laȱfinanciaciónȱseȱcalculaȱcomoȱsigue:ȱ
ȱ
a)ȱCÁLCULOȱDELȱSALARIOȱ
SalarioȱAnualȱȱdelȱsolicitanteȱdelȱPIFȱdivididoȱentreȱelȱnúmeroȱdeȱhorasȱdeȱjornadaȱ
laboralȱanual,ȱyȱmultiplicadoȱporȱelȱnúmeroȱdeȱhorasȱdeȱPIFȱconcedidas.ȱ
SALARIOȱANUALȱ
NÚMEROȱ HORASȱ
ANUALESȱ
ȱ
Xȱ NÚMEROȱ DEȱ HORASȱ PIFȱ
Elȱsalarioȱanual,ȱaȱestosȱefectos,ȱincluyeȱsalarioȱbase,ȱantigüedad,ȱotrosȱ
complementosȱfijosȱyȱlasȱpagasȱextraordinarias.ȱ
b)ȱCÁLCULOȱDEȱLASȱCOTIZACIONESȱAȱLAȱSEGURIDADȱSOCIALȱ
Seȱ calculaȱ aplicandoȱ losȱ tiposȱ deȱ cotizaciónȱ correspondientesȱ alȱ salarioȱ delȱ
trabajador/aȱ porȱlasȱhorasȱdeȱPIFȱconcedidas.ȱ
c)ȱCÁLCULOȱDEȱLAȱFINANCIACIÓNȱDELȱPIFȱ
Seȱsumaȱelȱresultadoȱdeȱambosȱcálculos.ȱ
ȱ
ȱ
EJEMPLO:ȱ
•ȱȱSalarioȱ anual:ȱ
•ȱȱHorasȱdeȱjornadaȱanuales:ȱ
17.000ȱeurosȱ
1.700ȱ horasȱ
•ȱȱHorasȱdeȱPIF:ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 150ȱhorasȱ
•ȱȱPorcentajeȱqueȱcotizaȱlaȱempresaȱaȱlaȱSeguridadȱSocialȱ(*):ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ30,96%ȱ
(*)ȱEsteȱporcentajeȱesȱunaȱmedia.ȱ
Cálculoȱdelȱsalario:ȱ
(17.000€ȱ/ȱ1.700ȱh)ȱXȱ150ȱh=ȱ 1.500ȱeurosȱ
464ȱeurosȱ
CálculoȱdeȱlasȱcotizacionesȱaȱlaȱSeg.ȱSocial:ȱ 30,96ȱ%ȱdeȱ1.500€=ȱ
FinanciaciónȱtotalȱdelȱPIFȱ
1.964ȱeurosȱ
ȱ
Paraȱsaberȱmás:ȱsobreȱfinanciaciónȱdeȱPIFȱ
ȱ
http://www.fundaciontripartita.org/orientacion/permisos_individuales_de_formacion.htm
ȱY,ȱ¿CÓMOȱ AFECTAȱAȱMIȱSALARIO?ȱ
UnaȱvezȱqueȱlaȱempresaȱhaȱconcedidoȱelȱPermisoȱyȱrealizadoȱlaȱComunicaciónȱdeȱ
Inicioȱaȱtravésȱdeȱ laȱaplicaciónȱdeȱ laȱ Fundaciónȱ Tripartitaȱ (verȱ Tramitaciónȱdeȱlosȱ
PIFȱenȱpág.ȱ26):ȱ
•ȱ Lasȱ empresasȱ puedenȱ aplicarȱ lasȱ bonificacionesȱ enȱ lasȱ cotizacionesȱ aȱ laȱ
Seguridadȱ Socialȱ mensualmente,ȱ segúnȱ abonanȱ losȱ salariosȱ aȱ lasȱ personasȱ queȱ
disfrutanȱlosȱPermisos,ȱoȱenȱunȱsoloȱboletínȱdeȱcotizaciónȱunaȱvezȱterminadoȱelȱ
PIF.ȱ
•ȱ Elȱ beneficiarioȱ delȱ PIFȱ sigueȱ cobrandoȱ suȱ salarioȱ habitualȱ comoȱ siȱ estuvieraȱ
trabajandoȱnormalmente.ȱȱ
I.5.ȱ¿CUÁNTOSȱPERMISOSȱINDIVIDUALESȱDEȱFORMACIÓNȱ
SEȱFINANCIANȱ PORȱEMPRESA?ȱ
ȱ
Lasȱ cotizacionesȱ delȱ trabajador/aȱ yȱ laȱ empresaȱ porȱ elȱ conceptoȱ deȱ Formaciónȱ
Profesionalȱ generanȱ elȱ llamadoȱ “créditoȱ anual”,ȱ queȱ esȱ laȱ cantidadȱ deȱ queȱ
disponeȱcadaȱempresaȱparaȱhacerȱaccionesȱformativasȱenȱunȱaño.ȱ ȱ
ȱ
Paraȱlasȱdeȱseisȱ oȱmásȱpersonasȱ enȱ plantilla,ȱ seȱ calculaȱ comoȱ unȱ porcentajeȱ delȱ
importeȱcotizadoȱenȱconceptoȱdeȱcuotaȱdeȱFormaciónȱProfesionalȱelȱañoȱanterior.ȱ
Paraȱlasȱmásȱpequeñas,ȱesȱunaȱcantidadȱfijaȱdeȱ420€.ȱ
ȱ
Asíȱ mismo,ȱ cadaȱ empresaȱ disponeȱ deȱ unaȱ cantidadȱ máximaȱ paraȱ financiarȱ
PermisosȱIndividualesȱdeȱFormaciónȱqueȱseȱcomponeȱde:ȱ
1.ȱȱ UnȱcréditoȱespecíficoȱparaȱPIFȱequivalenteȱaȱunȱ5%ȱsobreȱelȱimporteȱanualȱ
cotizadoȱenȱelȱañoȱanteriorȱporȱlaȱempresaȱparaȱformación.ȱ
2.ȱȱ Unaȱbolsaȱdeȱhorasȱadicional,ȱdeȱlaȱqueȱdispondráȱcuandoȱseȱsupereȱyȱ
agoteȱelȱcréditoȱespecíficoȱparaȱPIF.ȱ
3.ȱȱ Unaȱparteȱoȱinclusoȱlaȱtotalidadȱdelȱcréditoȱanualȱparaȱaccionesȱformativasȱenȱ
empresas.ȱ
¿CÓMOȱ SEȱCALCULAȱ ELȱCRÉDITOȱ ESPECÍFICOȱ PARAȱPIFȱ DEȱ UNAȱEMPRESA?ȱ
Elȱ créditoȱ específicoȱ paraȱ PIFȱ esȱ unaȱ cantidadȱ equivalenteȱ aȱunȱ5%ȱdelȱcréditoȱ
anualȱ deȱ queȱ disponeȱ cadaȱ empresa.ȱ Porȱ tanto,ȱ paraȱ calcularloȱ esȱ precisoȱ
primeroȱ saberȱ quéȱ esȱ yȱ cómoȱ seȱ fijaȱ dichoȱ créditoȱ anual.ȱ Loȱ queȱ sigueȱ sonȱ
algunasȱnocionesȱbásicasȱsobreȱelȱSistemaȱdeȱBonificaciones:ȱ
ȱ
ȱ
CÁLCULOȱDELȱCRÉDITOȱANUALȱDEȱLAȱEMPRESAȱ
CuantíaȱingresadaȱporȱlaȱempresaȱporȱFormaciónȱProfesionalȱ xȱ%ȱBonificaciónȱ
LaȱcuantíaȱingresadaȱporȱlaȱempresaȱporȱF.P.ȱesȱlaȱsumaȱdeȱlaȱcasillaȱ501ȱ(TCȱ1)ȱdeȱ
losȱ12ȱmesesȱdelȱañoȱanteriorȱmultiplicadaȱporȱ0.7ȱ%ȱȱ
ȱ
Elȱporcentajeȱdeȱbonificaciónȱaȱaplicarȱes:ȱ
•ȱȱDeȱ6ȱaȱ9ȱtrabajadores/as.
•ȱȱDeȱ10ȱaȱ49ȱtrabajadores/as.
•ȱȱDeȱ50ȱaȱ249ȱtrabajadores/as.
•ȱȱDeȱ 250ȱoȱmásȱtrabajadores/as.
100%
75%
60%
50%
Lasȱempresasȱdeȱhastaȱcincoȱtrabajadores/asȱtienenȱlaȱfinanciaciónȱfijaȱdeȱ420ȱ
eurosȱalȱaño.ȱ
ȱ
13
•ȱ Lasȱ empresasȱ puedenȱ seguirȱ dosȱ víasȱ paraȱ gestionarȱ suȱ crédito:ȱ realizarȱ laȱ
formaciónȱporȱsiȱmismasȱoȱrecurrirȱaȱunaȱentidadȱorganizadoraȱqueȱlleveȱaȱcaboȱ
suȱ formación.ȱ Enȱ elȱ cuadroȱ queȱ apareceȱ aȱ continuaciónȱ incluimosȱ losȱ trámitesȱ
queȱ hayȱ queȱ realizar,ȱ obligatoriamenteȱ aȱ travésȱ deȱ laȱ aplicaciónȱ informática,ȱ
paraȱ gestionarȱelȱcrédito,ȱincluidosȱlosȱPIF.ȱ
•ȱ Aunqueȱ lasȱ empresasȱ aȱ partirȱ deȱ 10ȱ trabajadores/asȱ debenȱ cofinanciarȱ lasȱ
accionesȱformativasȱqueȱrealizanȱenȱunȱporcentajeȱqueȱseȱaplicaȱenȱfunciónȱdeȱsuȱ
tamaño,ȱlosȱPermisosȱIndividualesȱNOȱhanȱdeȱserȱcofinanciados.ȱ
•ȱ LasȱempresasȱNOȱpuedenȱacumularȱdeȱunȱañoȱparaȱotroȱsuȱcréditoȱanual.ȱSiȱnoȱloȱ
dedicanȱaȱformaciónȱenȱelȱejercicioȱqueȱcorresponde,ȱloȱpierde.ȱȱ
ȱ
Paraȱsaberȱmásȱsobreȱelȱsistemaȱdeȱbonificacionesȱ
ȱ
http://www.fundaciontripartita.org/orientacion/quiero_bonificarme_para_la_formacion_de_mis_traba
jadores.htm
ȱ
PROCEMIENTOȱȱ PARAȱ UTILIZARȱȱELȱ CRÉDITOȱȱANUALȱ
1.ȱȱObtenerȱelȱcertificadoȱdigitalȱ(irȱaȱlaȱpáginaȱEntidadȱPúblicaȱdeȱCertificaciónȱ
www.ceres.es)
2.ȱȱAccederȱyȱdarseȱdeȱaltaȱenȱlaȱaplicaciónȱtelemática.ȱhttp://empresas.fundaciontripartita.org
3.ȱȱInformarȱaȱlaȱRepresentaciónȱLegalȱdeȱlosȱTrabajadoresȱ(RLT)ȱdeȱsuȱempresa.ȱ
4.ȱȱComunicarȱelȱinicioȱdelȱcursoȱenȱlaȱaplicaciónȱtelemática.ȱ
5.ȱȱRealizarȱlaȱformación.ȱ
6.ȱȱComunicarȱlaȱfinalizaciónȱdelȱcursoȱyȱlosȱ costesȱpertinentes.ȱ
7.ȱȱPracticarȱlaȱbonificaciónȱenȱelȱboletínȱdeȱcotizaciónȱcorrespondiente.ȱ
ȱ
¿SEȱPUEDEȱDEDICARȱELȱCRÉDITOȱANUALȱPARAȱFORMACIÓNȱAȱLAȱ
FINANCIACIÓNȱDEȱPIF?ȱ
ElȱcréditoȱanualȱparaȱformaciónȱpuedeȱdedicarseȱaȱfinanciarȱPermisos,ȱperoȱelȱcréditoȱ
específicoȱparaȱPIFȱsóloȱpuedeȱdedicarseȱaȱfinanciarȱestaȱiniciativa,ȱyȱenȱcasoȱdeȱnoȱ
usarlo,ȱseȱpierde.ȱ
ȱ
Créditoȱparaȱȱ
accionesȱformativasȱ
NO
SI
14
Créditoȱparaȱ
PIFȱ
EJEMPLOȱDELȱIMPORTEȱDELȱCRÉDITOȱESPECÍFICOȱPARAȱPIFȱ
ȱ Comoȱ orientaciónȱ ofrecemosȱ variosȱ datosȱ realesȱ deȱ empresasȱ bonificadas.ȱ Seȱ
ȱ observaȱ cómoȱ elȱ créditoȱ anualȱ seȱ obtieneȱ porȱ unȱ porcentajeȱ enȱ funciónȱ delȱ
tamañoȱ deȱ laȱempresaȱ (cuantoȱ mayorȱ esȱ laȱ empresa,ȱ menorȱ esȱelȱ porcentajeȱ deȱ
ȱ bonificación).ȱ
ȱ
ȱ Razónȱsocialȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ Plantillaȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ CuotaȱdeȱFPȱȱȱȱȱȱȱȱȱ Créditoȱanualȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ5%ȱPIF
ȱ
ȱ Empresaȱ1ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 8ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 1.138,83ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ1.138,83ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ56,94
ȱ Empresaȱ2ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 18ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ1.479,82ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ1.109,87ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ55,49
ȱ Empresaȱ3ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 167ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 16.249,71ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 9.749,83ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ487,49
ȱ Empresaȱ4ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 341ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 36.553,88ȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 18.276,94ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 913,80
ȱ Empresaȱ5ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 3.616ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 530.922,17ȱȱȱȱȱȱȱ 265.461,09ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ13.273,05
ȱ
ȱ
ȱ
¿CÓMOȱSEȱCALCULAȱELȱCRÉDITOȱADICIONALȱPARAȱPIF?ȱ
Elȱcréditoȱadicionalȱnoȱesȱunaȱcantidadȱmáximaȱdeȱdinero,ȱcomoȱloȱesȱelȱcréditoȱ
específico,ȱ sinoȱ unȱ númeroȱ deȱ horasȱ queȱ lasȱ empresasȱ puedenȱ conceder,ȱ yȱ laȱ
plantillaȱutilizar,ȱcuandoȱlosȱcostesȱsalarialesȱdelȱPermisoȱoȱPermisosȱconcedidosȱ
superanȱelȱ5ȱporȱcientoȱdeȱsuȱcréditoȱanual.ȱ
CRÉDITOȱADICIONALȱPARAȱPIFȱ
•ȱȱDeȱ1ȱaȱ9ȱtrabajadores:ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 200ȱhorasȱ
•ȱȱDeȱ10ȱaȱ49ȱtrabajadores:ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 400ȱhorasȱ
•ȱȱDeȱ50ȱaȱ249ȱtrabajadores:ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 600ȱhorasȱ
•ȱȱDeȱ250ȱaȱ449ȱtrabajadores:ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 800ȱhorasȱ
•ȱȱPorȱcadaȱ500ȱtrabajadoresȱmásȱqueȱlaȱempresaȱtengaȱenȱsuȱplantilla,ȱseȱdisponeȱ
deȱ200ȱhorasȱmásȱdeȱPIF.ȱ
15
EJEMPLOSȱ
EMPRESAȱDEȱ4ȱTRABAJADORES
Créditoȱanualȱparaȱformación:ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ420ȱ€ȱparaȱcursos
CréditoȱespecíficoȱparaȱPIFȱ(5%ȱdelȱcréd.ȱanual):ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ21ȱ€
CréditoȱadicionalȱparaȱPIF:ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 200ȱhoras.
Consumeȱlosȱ420ȱ€ȱdelȱcréditoȱanualȱenȱunȱcurso
•ȱȱSolicitaȱdosȱPIFȱdeȱ100ȱhorasȱcadaȱuno,ȱcuyoȱcosteȱsalarialȱesȱdeȱ2.000ȱ€ȱenȱtotal.ȱ
•ȱȱAlȱsuperarȱlaȱcantidadȱdeȱ 21ȱ€ȱdisponiblesȱparaȱPIF,ȱpuedeȱ bonificarseȱ porȱlaȱ
totalidadȱ deȱ dichoȱ importe,ȱ beneficiándoseȱ delȱ créditoȱ adicionalȱ disponibleȱ
(bolsaȱdeȱ200ȱhorasȱenȱesteȱcaso).ȱ
EMPRESAȱDEȱ9ȱ TRABAJADORES
Créditoȱanualȱparaȱformación:ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 1.000ȱ€ȱparaȱcursos
CréditoȱespecíficoȱparaȱPIFȱ(5%ȱdelȱcréd.ȱanual):ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ50€
CréditoȱadicionalȱparaȱPIF:ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 200ȱ horas
Consumeȱ500ȱ€ȱdelȱcréditoȱanualȱenȱdiferentesȱcursos.
•ȱȱSolicitaȱunȱPIFȱdeȱ200ȱhorasȱcuyoȱcosteȱsalarialȱesȱ1.500ȱ€.ȱ
•ȱȱComoȱsuperaȱlosȱ50ȱ€ȱdelȱcréditoȱespecíficoȱparaȱPIF,ȱutilizaȱelȱcréditoȱadicional,ȱ
queȱporȱtamañoȱdeȱplantillaȱseríanȱlosȱcostesȱsalarialesȱporȱunȱtotalȱdeȱ200ȱhoras.ȱ
•ȱȱConsumeȱlosȱ50ȱ€ȱasignadosȱaȱPIFȱyȱelȱcréditoȱadicional,ȱpudiendoȱbonificarseȱ
hastaȱ1.500ȱ€.ȱ
•ȱȱElȱcréditoȱanualȱnoȱconsumidoȱenȱcursos,ȱesȱdecirȱ500ȱ€,ȱpuedeȱutilizarseȱparaȱ
cursosȱenȱlaȱempresaȱoȱparaȱotroȱPermiso,ȱsiempreȱconȱeseȱtopeȱdeȱ500€.
16
I.6.ȱ¿CUÁNDOȱDEBOȱPEDIRȱUNȱPIF?ȱ
Unaȱvezȱobtenidaȱlaȱautorizaciónȱdeȱlaȱempresa,ȱlosȱPIFȱpuedenȱcomunicarseȱaȱ
laȱFundaciónȱTripartitaȱenȱcualquierȱmomento,ȱsiempre,ȱclaro,ȱqueȱseaȱantesȱdeȱ
comenzarȱsuȱdisfrute.ȱEnȱ2013,ȱporȱprimeraȱvezȱdesdeȱqueȱseȱpusoȱenȱmarchaȱelȱ
sistemaȱdeȱbonificacionesȱ(2004),ȱseȱagotóȱelȱ importeȱfijadoȱ paraȱestaȱiniciativaȱ
enȱlosȱPresupuestosȱGeneralesȱdelȱEstadoȱy,ȱaȱpartirȱdelȱ7ȱdeȱnoviembre,ȱnoȱseȱ
pudoȱfinanciarȱningunoȱmás.ȱ
ȱ
Enȱ losȱ últimosȱ dosȱ años,ȱ elȱ númeroȱ deȱ PIFȱ haȱ aumentadoȱ deȱ formaȱ
espectacular.ȱDeȱlosȱ4.632ȱfinanciadosȱenȱ2011ȱseȱhaȱpasadoȱaȱ31.823 1 ȱenȱȱ2013ȱ
yȱnoȱprevemosȱunȱdescensoȱdeȱlasȱsolicitudes.ȱ
ȱ
Paraȱ 2014,ȱ elȱ presupuestoȱ esȱ deȱ 29ȱ millonesȱ deȱ eurosȱ (elȱ 5%ȱ porȱ cientoȱ delȱ
presupuestoȱparaȱlaȱfinanciaciónȱdeȱlasȱbonificacionesȱenȱlasȱcotizacionesȱdeȱlaȱ
SeguridadȱSocialȱporȱformaciónȱprofesionalȱparaȱelȱempleo).ȱAȱmedidaȱqueȱlasȱ
empresasȱcomunicanȱelȱinicioȱdeȱlosȱPIFȱconcedidos,ȱseȱvaȱdetrayendoȱelȱcosteȱ
estimadoȱ deȱ cadaȱ unoȱ deȱ ellosȱ deȱ losȱ fondosȱ disponibles.ȱ Porȱ tanto,ȱ cuantoȱ
antesȱ seȱ soliciteȱ yȱ tramiteȱ elȱ permiso,ȱ másȱ posibilidadesȱ hayȱ deȱ queȱ hayaȱ
recursosȱ paraȱ financiarlo.ȱ Tenȱ enȱ cuentaȱ queȱ ningunaȱ normaȱ impideȱ queȱ laȱ
fechaȱdeȱdisfruteȱdelȱPIFȱseaȱmuyȱposteriorȱaȱlaȱdeȱsolicitud.ȱ
ȱ
Osȱsugerimos,ȱnoȱobstante,ȱqueȱnoȱsolicitéisȱPIFȱ“porȱsiȱacaso”.ȱPensadȱqueȱunȱ
Permisoȱ comunicadoȱ queȱ noȱ llegaȱ aȱ utilizarse,ȱ puedeȱ malgastarȱ fondosȱ queȱ
otrosȱcompañeros/asȱpuedenȱnecesitar.ȱ
ȱ
ȱ
1Datosactualizadosaenerode2014.
I.7.ȱPREGUNTASȱ FRECUENTESȱ
1.ȱ
¿Puedeȱsolicitarȱun/aȱȱPIFȱunȱtrabajador/aȱqueȱtieneȱunȱturnoȱdeȱnoche?ȱ
Sí,ȱpuedeȱ hacerlo.ȱAȱpesarȱ deȱ queȱsuȱjornadaȱlaboralȱ seaȱnocturna,ȱ
puedeȱ ȱ solicitarȱ ȱ unȱ ȱ PIF,ȱ ȱ igualȱ ȱ queȱ ȱ elȱ ȱ restoȱ deȱ ȱ trabajadores/as,ȱȱ
paraȱ estudiar,ȱ asistirȱ aȱ clasesȱ oȱ prepararȱ ȱ trabajosȱ ȱ yȱ ȱ poderȱȱȱ
descansarȱporȱlasȱnoches.ȱ
ȱ
“UnȱinformeȱjurídicoȱrecienteȱȱelaboradoȱporȱlaȱFTFE,ȱaȱsolicitudȱdelȱSEPE,ȱcuestionaȱelȱusoȱ
delȱ PIFȱ cuandoȱ laȱ ausenciaȱ delȱ puestoȱ deȱ trabajoȱ noȱ coincideȱ conȱ elȱ horarioȱ lectivoȱ deȱ laȱ
acciónȱformativa.ȱEstoȱentraȱenȱcontradicciónȱconȱloȱqueȱseȱveníaȱaplicandoȱhastaȱahora.ȱPorȱ
ello,ȱsolicitamosȱunȱnuevoȱinformeȱqueȱloȱaclare.ȱVamosȱaȱpelearȱparaȱqueȱseȱmantengaȱelȱ
criterioȱ hastaȱ ahoraȱ vigente.ȱ Tenedȱ enȱ cuentaȱ estaȱ situaciónȱ yȱ lasȱ posiblesȱ consecuenciasȱ
negativasȱenȱlaȱtramitaciónȱdeȱfuturosȱPIF”ȱ
ȱ
2.ȱ
¿PuedeȱsolicitarȱunȱPIFȱun/aȱtrabajador/aȱconȱjornadaȱaȱtiempoȱparcial?ȱ
Sí,ȱ puedeȱ yȱ enȱ lasȱ mismasȱ condicionesȱ queȱ siȱ trabajaraȱ aȱ jornadaȱ
completa.ȱ
ȱ
3.ȱ
¿PuedeȱsolicitarȱunȱPIFȱun/aȱtrabajador/aȱconȱunȱcontratoȱtemporal?ȱ
Sí,ȱpuedeȱduranteȱelȱtiempoȱqueȱdureȱsuȱcontrato.ȱ
ȱ
4.ȱ
¿Puedeȱ solicitarȱ unȱ PIFȱ un/aȱ asalariado/aȱ queȱ trabajaȱ enȱ lasȱ
AdministracionesȱPúblicasȱperoȱnoȱesȱfuncionario/a?ȱ
No,ȱ porqueȱ todosȱ losȱ trabajadoresȱ yȱ trabajadorasȱ deȱ lasȱ
Administracionesȱ Públicas,ȱ incluidoȱ elȱ personalȱ laboral,ȱ estánȱ
recogidosȱenȱelȱAcuerdoȱdeȱAdministracionesȱPúblicasȱ(AFEDAP).ȱ
ȱ
ȱ
5.ȱ
¿SeȱpuedeȱsolicitarȱunȱPIFȱparaȱunaȱacciónȱformativaȱqueȱestéȱincluidaȱenȱunȱplanȱ
deȱformaciónȱsectorialȱoȱintersectorial?ȱ
Sí,ȱsiempreȱ queȱ cumplaȱ lasȱcaracterísticasȱ necesariasȱdeȱ losȱ PIF,ȱ yaȱ
queȱ laȱ normativaȱ vigenteȱ noȱ loȱ prohíbe.ȱ Porȱ ejemplo,ȱ esȱ posibleȱ
solicitarȱ unȱ PIFȱ paraȱ unaȱ acciónȱ presencialȱ paraȱ losȱ instaladoresȱdeȱ
gasȱqueȱformenȱparteȱdeȱunȱPlanȱIntersectorialȱoȱSectorial.ȱ
6.ȱ
LaȱacciónȱformativaȱparaȱlaȱqueȱseȱsolicitaȱelȱPIF,ȱ¿debeȱestarȱrelacionadaȱconȱel
trabajoȱ deȱlaȱempresa?
ȱLaȱ ȱ normativaȱȱ estableceȱȱ queȱȱ losȱȱ Permisosȱȱ seȱȱ solicitanȱ paraȱ elȱȱ
ȱdesarrollo profesional oȱpersonalȱdeȱlosȱtrabajadores/asȱ,ȱporȱloȱqueȱ
ȱnecesariamente hanȱ deȱ estar relacionadosȱ conȱ laȱȱactividadȱdeȱ
empresaȱ niȱ conȱ elȱ puestoȱ deȱ trabajo.ȱ Esȱ más,ȱ siȱ seȱ trataȱ deȱ
formaciónȱnecesariaȱparaȱelȱdesempeñoȱdeȱsuȱpuestoȱdeȱtrabajo,ȱno
puedeȱserȱobjetoȱdeȱunȱPIFȱ
7.ȱ
¿Siȱtrabajoȱenȱunaȱempresaȱdeȱtransportesȱperoȱmiȱpuestoȱesȱdeȱadministrativo/a,ȱ
puedoȱpedirȱPIFȱparaȱhacerȱelȱCAP?ȱ
Sí,ȱporqueȱesȱunaȱformación queȱlaȱempresaȱestáȱobligadaȱaȱrealizar
esȱ paraȱ losȱ conductores.ȱ Lasȱ personasȱ queȱ realizanȱ otroȱ trabajo
puedenȱ pedirloȱ siȱ consideranȱ queȱ contribuyeȱ aȱ suȱ desarrollo
personal.ȱ
8.
¿PuedoȱsolicitarȱunȱPIFȱparaȱȱprepararȱlosȱexámenes?
Sí,ȱȱpuedesȱsolicitarloȱ paraȱprepararȱ losȱexámenes,ȱaunqueȱnoȱ para
asistirȱ aȱ ellos,ȱ porqueȱ elȱ permisoȱ paraȱ asistirȱ aȱ exámenesȱ yaȱ está
contempladoȱenȱelȱEstatutoȱdeȱlosȱȱTrabajadores.ȱȱȱEnȱ suȱartículoȱ23
ȱapartado a, dice que: «el trabajador tendrá derecho alȱ disfruteȱ deȱ los
permisosȱ necesarios para concurrir a exámenes, asíȱ comoȱ aȱ una
preferenciaȱaȱelegirȱȱunȱturnoȱdeȱtrabajo,ȱsiȱtalȱesȱelȱȱrégimenȱȱinstauradoȱenȱ
laȱempresa,ȱcuandoȱcurseȱconȱregularidadȱestudiosȱparaȱlaȱobtenciónȱdeȱun
títuloȱacadémicoȱo profesional.»
9.
¿PuedeȱsolicitarseȱunȱPIFȱdeȱmenosȱdeȱ200ȱhoras?
ȱSí,ȱȱȱ200ȱȱhorasȱȱesȱȱelȱȱmáximo.ȱȱPorȱȱdebajoȱȱdeȱȱestasȱhorasȱseȱȱpuede
pedirȱ lo que sea necesario, desde 10 minutosȱ diariosȱ para
llegarȱ a clase, hasta las 200 horas seguidas paraȱ hacerȱ las
tutoríasȱoȱprácticasȱobligatorias.
10.ȱ
¿LasȱhorasȱdeȱdisfruteȱdelȱPIFȱtienenȱqueȱcoincidirȱconȱlasȱhorasȱdeȱclase?ȱ
Noȱ esȱ necesario.ȱ Elȱ PIFȱ esȱ autorizadoȱ porȱ laȱ empresaȱ aȱ un/a
trabajador/a,ȱparaȱlaȱrealizaciónȱdeȱunȱcurso,ȱnoȱsóloȱparaȱasistirȱaȱclase.ȱ
Puedeȱ utilizarseȱ paraȱ desplazamientosȱ aȱ clase,ȱ consultasȱ enȱ laȱ
biblioteca,ȱprepararȱtrabajos,ȱetc.ȱ
Siȱ laȱ empresaȱ quiereȱ confirmarȱ estaȱ información,ȱ debeȱ llamarȱ a
atenciónȱalȱusuarioȱdeȱlaȱFundaciónȱTripartitaȱ(902 183 183).
“UnȱinformeȱjurídicoȱrecienteȱȱelaboradoȱporȱlaȱFTFE,ȱaȱsolicitudȱdelȱSEPE,ȱcuestionaȱelȱusoȱ
delȱ PIFȱ cuandoȱ laȱ ausenciaȱ delȱ puestoȱ deȱ trabajoȱ noȱ coincideȱ conȱ elȱ horarioȱ lectivoȱ deȱ laȱ
acciónȱformativa.ȱEstoȱentraȱenȱcontradicciónȱconȱloȱqueȱseȱveníaȱaplicandoȱhastaȱahora.ȱPorȱ
ello,ȱsolicitamosȱunȱnuevoȱinformeȱqueȱloȱaclare.ȱVamosȱaȱpelearȱparaȱqueȱseȱmantengaȱelȱ
criterioȱ hastaȱ ahoraȱ vigente.ȱ Tenedȱ enȱ cuentaȱ estaȱ situaciónȱ yȱ lasȱ posiblesȱ consecuenciasȱ
negativasȱenȱlaȱtramitaciónȱdeȱfuturosȱPIF”ȱ
11.
¿SeȱpuedenȱsolicitarȱyȱdisfrutarȱdosȱPermisosȱIndividualesȱdeȱFormaciónȱenȱdos
ȱ
añosȱ
consecutivos?
ȱ
Sí,ȱcadaȱtrabajador/aȱȱpuedeȱsolicitarȱunȱmáximoȱdeȱunȱPermisoȱde
ȱ
hastaȱ200ȱhorasȱporȱañoȱnaturalȱoȱporȱcursoȱacadémico.ȱPorȱtanto,ȱsí
puedenȱsolicitarseȱdosȱPermisosȱenȱañosȱconsecutivos.
ȱ
ȱ
ȱ ȱ
12.
ȱ
¿Haceȱfaltaȱaprobarȱlosȱestudiosȱȱparaȱlosȱqueȱseȱhaȱsolicitadoȱelȱ
ȱ
No,ȱȱ noȱȱ esȱȱ necesarioȱȱ queȱȱ quienȱȱ disfrutaȱȱ deȱȱ unȱȱ PIFȱȱ supereȱȱ laȱ
evaluaciónȱdeȱ lasȱ accionesȱ formativasȱ paraȱ lasȱ queȱ haȱ solicitadoȱ
elȱ Permiso.ȱNoȱobstante,ȱsabemosȱqueȱalgunasȱempresasȱproponenȱ
comoȱ criterioȱ queȱ lasȱcalificacionesȱ obtenidasȱunȱ añoȱ seanȱ tenidasȱ
enȱȱcuentaȱȱparaȱȱestablecerȱȱprioridadesȱȱparaȱȱlaȱȱconcesiónȱȱdeȱȱlosȱ
Permisosȱdelȱañoȱsiguiente.ȱ
ȱ
13.ȱ
¿Seȱpuedeȱsolicitarȱ másȱdeȱunȱPIFȱporȱañoȱsiȱentreȱellosȱnoȱsuperanȱ lasȱ200ȱhorasȱ
porȱaño?ȱ
Sí,ȱ porȱȱejemplo,ȱȱseȱȱpuedenȱȱsolicitarȱȱ100ȱȱhorasȱȱparaȱȱprepararȱȱelȱ
examenȱdeȱentradaȱenȱlaȱuniversidadȱyȱotrasȱ100ȱparaȱunȱcursoȱdeȱ
inglésȱenȱunaȱescuelaȱoficialȱdeȱidiomas,ȱdentroȱdelȱmismoȱaño.ȱ
ȱ
ȱ
14.ȱ
¿Seȱȱpuedeȱmezclarȱlaȱdefiniciónȱdeȱañoȱnaturalȱyȱcursoȱacadémico?ȱ
No,ȱ noȱ seȱ puedenȱȱcombinarȱȱlosȱ cursosȱ académicosȱconȱ losȱ añosȱ
naturales,ȱhayȱȱqueȱ optarȱȱporȱȱunaȱȱdeȱ lasȱ dosȱ fórmulas.ȱAdemás,ȱȱȱ
laȱaplicaciónȱȱȱ informáticaȱȱdeȱlaȱFundaciónȱaȱlaȱhoraȱdeȱdarȱdeȱaltaȱ
lasȱ accionesȱ formativasȱ noȱ loȱ permite.ȱ Generalmente,ȱ siȱ esȱ unaȱ
acciónȱ formativaȱ paraȱ obtenerȱ unȱ títuloȱ oficial,ȱ seȱ corresponderáȱȱ
conȱ añoȱ académicoȱ yȱ siȱ esȱ unaȱ acreditaciónȱ podráȱ serȱ ȱ ȱ añoȱȱȱ
natural.ȱȱȱ ȱ
ȱ
ȱ
15.ȱ
¿HayȱalgúnȱplazoȱparaȱsolicitarȱunȱPIF?ȱ
No,ȱlaȱempresaȱpuedeȱconcederȱelȱPIFȱenȱcualquierȱmomentoȱdelȱaño,ȱ
siempreȱqueȱdispongaȱdeȱcréditoȱsuficienteȱyȱqueȱnoȱseȱhayaȱagotadoȱ
elȱȱpresupuestoȱȱdisponibleȱȱenȱȱlaȱȱFundaciónȱȱTripartitaȱȱparaȱȱestaȱ
iniciativa.ȱ
ȱ
16.ȱ
¿HayȱunȱmáximoȱdiarioȱdeȱhorasȱdeȱPIF?ȱ
Sí,ȱ yaȱ queȱȱ nuncaȱ seȱ financianȱ ȱ másȱ ȱ deȱ ȱ ochoȱ horasȱ ȱ diariasȱ deȱ
Permiso.ȱEsteȱesȱunȱtopeȱqueȱseȱaplicaȱtambiénȱalȱrestoȱdeȱaccionesȱ
formativas.1
17.ȱ
¿Cuándoȱ hayȱqueȱcomunicarȱ aȱlaȱFundaciónȱ Tripartitaȱ queȱseȱhaȱconcedidoȱ elȱ
PIF?
Laȱȱ empresaȱȱ tieneȱȱ queȱȱ comunicarȱȱ aȱȱ laȱȱ Fundaciónȱȱ Tripartitaȱȱ
laȱ concesiónȱ delȱ PIFȱ aȱ travésȱdeȱlaȱaplicaciónȱtelemáticaȱyȱpuedeȱ
hacerloȱhastaȱelȱmismoȱdíaȱdeȱsuȱinicio.
18.ȱ
LaȱempresaȱnoȱcontestaȱaȱmiȱsolicitudȱdeȱPIFȱ¿quéȱhago?ȱ
Loȱ primeroȱ queȱ tienesȱ queȱ hacerȱ esȱ dirigirteȱ porȱ escritoȱ aȱ laȱ
empresaȱ solicitandoȱ unaȱ contestaciónȱ antesȱ deȱ unȱ plazoȱ
razonable.ȱ Esȱ convenienteȱ hacerȱ llegarȱ aȱ laȱ RLTȱ deȱ tuȱ empresaȱ
unaȱ copiaȱ deȱ dichoȱ escritoȱ paraȱ queȱ tengaȱ constanciaȱ deȱ laȱ
situaciónȱ eȱ intenteȱ ayudarteȱ aȱ queȱ laȱ empresaȱ conteste.ȱ Siȱ noȱ loȱ
haceȱpuedesȱacudirȱȱaȱlaȱInspecciónȱdeȱTrabajo.ȱ
ȱ
19.ȱ
Laȱempresaȱcontestaȱdenegandoȱlaȱsolicitud,ȱ¿quéȱpuedoȱhacer?ȱ
Hayȱqueȱanalizarȱlasȱcausasȱqueȱseȱesgrimenȱparaȱdenegarlo,ȱsiȱnoȱ
seȱajustanȱaȱlaȱnormaȱyȱdiscrepasȱdeȱlasȱrazonesȱorganizativasȱȱqueȱ
seȱ indican,ȱ ȱ ponloȱ ȱ enȱ manosȱ ȱ deȱ laȱ RLTȱ paraȱ queȱ teȱ asesoren.ȱ
Tambiénȱseȱpuedeȱacudirȱaȱlosȱserviciosȱjurídicosȱdelȱsindicatoȱporȱ
siȱ seȱ estuvieraȱ conculcandoȱ tuȱ derechoȱ aȱ laȱ formaciónȱ yȱ laȱ
InspecciónȱdeȱTrabajoȱpudieraȱintervenirȱenȱeseȱasunto.ȱ
ȱ
ȱ
20.ȱ
¿Laȱ faltaȱ deȱ informaciónȱȱaȱ laȱ RLTȱpuedeȱconducirȱaȱ unaȱ bonificaciónȱ
improcedenteȱdeȱlosȱPIFȱenȱlaȱempresaȱafectada?ȱ
ȱ
Sí,ȱ laȱ normativaȱ noȱ distingueȱ entreȱ losȱ PIFȱ yȱ lasȱ accionesȱ deȱ
formaciónȱ enȱlaȱ empresaȱȱ queȱ seȱ bonificanȱȱ deȱȱ lasȱ cuotasȱdeȱ FP,ȱ
porȱ loȱ queȱ siȱ seȱdemuestraȱȱqueȱlaȱ empresaȱȱnoȱhaȱinformadoȱaȱ laȱ
RLTȱ seȱ solicitaráȱ ȱ laȱdevoluciónȱ ȱ deȱ todasȱlasȱ bonificacionesȱ ȱ queȱ
noȱhayanȱȱcumplidoȱȱconȱesteȱrequisitoȱȱdeȱinformación.ȱ
ȱ
21.ȱ
¿SeȱpuedeȱcambiarȱelȱhorarioȱyȱelȱcalendarioȱinicialȱdeȱunȱPIF?ȱ
Sí,ȱsiempreȱqueȱunaȱvezȱcomunicadosȱlosȱcambios,ȱlaȱempresaȱestéȱ
deȱacuerdoȱconȱellos.ȱ
TRAMITACIÓNȱ
PERMISOSȱ INDIVIDUALESȱ DEȱFORMACIÓNȱ
20
21
II.1.ȱPRINCIPALESȱPASOSȱENȱLAȱTRAMITACIÓNȱDEȱUNȱPIFȱ
PASOȱ1.ȱCUMPLIRȱLOSȱREQUISITOSȱ
PASOȱ2.ȱSOLICITARȱELȱPIFȱAȱLAȱEMPRESAȱ
PASOȱ3.ȱ ȱINFORMARȱȱAȱ LAȱ RLTȱ
PASOȱ4.ȱȱCOMUNICARȱELȱINICIOȱDELȱPERMISOȱAȱLAȱ
FUNDACIÓNȱ TRIPARTITAȱ
PASOȱ5.ȱȱCOMUNICARȱAȱLAȱFUNDACIÓNȱ TRIPARTITAȱ
LASȱINCIDENCIASȱYȱMODIFICACIONESȱ
PASOȱ6.ȱȱBONIFICARSEȱ ELȱIMPORTEȱȱDELȱȱ PIFȱ
PASOȱ7.ȱȱCOMUNICARȱ LAȱȱFINALIZACIÓNȱ DELȱȱPIFȱ
PASOȱ8.ȱȱSEGUIMIENTOȱYȱȱVERIFICACIÓNȱ
PASOȱ9.ȱȱCONCILIACIÓNȱ
22
LoȱqueȱsigueȱsonȱlosȱprincipalesȱpasosȱenȱlaȱtramitaciónȱdeȱlosȱPIF.ȱAlgunos,ȱcomoȱ
seȱobservaȱenȱelȱcuadroȱresumenȱdelȱfinalȱdelȱapartado,ȱsonȱresponsabilidadȱdeȱlaȱ
empresa,ȱotrosȱdelȱtrabajador/aȱyȱotrosȱdeȱlaȱRLT;ȱnoȱobstante,ȱconvieneȱconocerȱ
todosȱparaȱtenerȱunaȱideaȱglobalȱdelȱproceso.ȱ
PASOȱ1.ȱCUMPLIRȱLOSȱREQUISITOSȱ
Compruebaȱqueȱreúnesȱlosȱrequisitosȱqueȱlaȱnormaȱexigeȱparaȱpoderȱserȱsolicitanteȱ
yȱtambiénȱrespectoȱaȱlasȱaccionesȱformativasȱ(verȱpáginasȱ 6ȱȱaȱ11).ȱ
PASOȱ2.ȱSOLICITARȱELȱPIFȱAȱLAȱEMPRESAȱ
•ȱ Laȱ solicitudȱ debeȱ hacerseȱ utilizandoȱlosȱ impresosȱ queȱ estánȱ publicadosȱenȱelȱ
AnexoȱIȱdeȱlaȱOrdenȱTASȱ2307/2007ȱpublicadaȱenȱelȱBOEȱdeȱ27ȱdeȱjulioȱyȱenȱlaȱ
páginaȱdeȱlaȱFundaciónȱTripartitaȱcuyaȱdirecciónȱes:ȱwww.fundaciontripartita.orgȱ
Incluimosȱelȱmodeloȱdeȱsolicitudȱenȱlaȱpáginaȱsiguiente.ȱ
•ȱ Laȱsolicitudȱdebeȱhacerseȱcon,ȱalȱmenos,ȱquinceȱdíasȱdeȱantelaciónȱsobreȱlaȱfechaȱ
previstaȱdeȱinicio,ȱparaȱqueȱlaȱempresaȱloȱpuedaȱcomunicarȱaȱlaȱRLT.ȱ
•ȱȱLaȱempresaȱdebeȱponerȱimpresosȱdeȱsolicitudȱaȱdisposiciónȱdeȱlaȱplantilla.ȱ
SiȱlaȱempresaȱnoȱteȱconcedeȱelȱPIFȱrecuerdaȱque:ȱ
•ȱ LaȱdenegaciónȱdelȱPermisoȱporȱparteȱdeȱlaȱempresaȱdeberáȱestarȱmotivadaȱporȱ
razonesȱorganizativasȱoȱdeȱproducción,ȱcomunicándoloȱalȱtrabajador/a.ȱ
•ȱ Tuȱrepresentanteȱsindicalȱpodráȱ ayudarteȱsiȱȱdecidesȱacudirȱȱaȱȱlaȱȱInspecciónȱȱ
deȱȱTrabajoȱȱparaȱȱqueȱȱseȱȱcompruebeȱsiȱȱlasȱȱrazonesȱorganizativasȱesgrimidasȱ
porȱ laȱ empresaȱ seȱ ajustanȱ aȱ laȱ realidadȱ oȱ siȱ sonȱ unaȱ excusaȱ paraȱ impedirȱ elȱ
derechoȱaȱlaȱformación.ȱ
•ȱ Siȱȱ noȱȱ hayȱȱ representantesȱȱsindicalesȱȱ oȱȱ comitéȱȱ enȱȱ laȱȱempresa,ȱȱ cualquierȱ
trabajadoraȱ oȱ trabajadorȱ podráȱ manifestarȱ suȱ disconformidadȱ conȱ laȱ noȱ
concesiónȱ delȱ PIF.ȱ Enȱ casoȱ deȱ queȱ estaȱ disconformidadȱ estéȱ basadaȱ enȱ
discriminaciónȱ deȱ trato,ȱ oȱ concurraȱ cualquierȱ circunstanciaȱ queȱ puedaȱ
suponerȱ ȱ abusoȱ deȱ ȱ derechoȱ enȱ laȱ ȱ utilizaciónȱ ȱ deȱ ȱ fondosȱ públicos,ȱ laȱ
discrepanciaȱ personalȱ seȱ tramitaráȱ comoȱ siȱ hubieraȱ sidoȱ emitidaȱ porȱ laȱ
RepresentaciónȱȱLegalȱ deȱ losȱ Trabajadores.ȱ Porȱ loȱ tanto,ȱ tambiénȱ seȱȱpuedeȱ
solicitar,ȱcomoȱ enȱ elȱ puntoȱ anterior,ȱ laȱ actuaciónȱdeȱlaȱInspecciónȱ deȱ Trabajo.ȱ
Enȱesteȱcasoȱesȱimportanteȱqueȱlaȱpersonaȱafectadaȱseȱpongaȱenȱcontactoȱconȱ
CCOOȱaȱtravésȱdeȱsuȱsindicatoȱcomarcal,ȱprovincialȱoȱregional.ȱ
23
ANEXOȱI
SOLICITUDȱAȱLAȱEMPRESAȱDELȱPERMISOȱINDIVIDUALȱDEȱFORMACIÓNȱ
1erAPELLIDO:ȱ..............................ȱ 2ºAPELLIDO:ȱȱ ...........................ȱ NOMBRE:ȱ ......................................ȱ
D.N.I...........................................................ȱ
SOLICITA:ȱ
PermisoȱIndividualȱdeȱFormaciónȱdeȱ............ȱhorasȱlaborablesȱduranteȱelȱcursoȱacadémicoȱ.........../...…..,ȱ
deȱconformidadȱconȱloȱestablecidoȱenȱelȱRealȱDecretoȱ395/2007,ȱ deȱ23ȱdeȱmarzo,ȱyȱenȱlaȱpresenteȱorden,ȱ
paraȱlaȱrealizaciónȱdeȱlaȱacciónȱformativaȱȱ...................................................................................................ȱ aȱ
desarrollarȱenȱelȱCentroȱdeȱFormación..................................................................................................ȱ desdeȱ
elȱdíaȱ......../......../........ȱ hastaȱ elȱdíaȱȱ......../......../........ȱ Lasȱhorasȱ delȱPermisoȱ seȱdistribuiránȱ segúnȱ elȱ
siguienteȱcalendario:ȱ
....................................................................................................................................ȱ......................................ȱ
............................................................................................ȱ..............................................................................ȱ
.............................................................................................................................ȱ.............................................ȱ
.......................................ȱ,ȱ ............ȱde...........................de.........ȱ
AȱlosȱefectosȱdeȱloȱdispuestoȱenȱlaȱLeyȱOrgánicaȱ15/1999,ȱ deȱ13ȱdeȱdiciembre,ȱdeȱProtecciónȱdeȱDatosȱdeȱ
Carácterȱ Personalȱ (LOPD),ȱ elȱ abajoȱfirmanteȱ autorizaȱ elȱ tratamientoȱdeȱ losȱ datosȱ personalesȱ (incluȬȱ
yendoȱsuȱincorporaciónȱenȱlosȱcorrespondientesȱficheros)ȱincorporadosȱenȱlaȱsolicitudȱyȱenȱotrosȱdocuȬȱ
mentosȱnormalizadosȱrelativosȱaȱlaȱacciónȱformativa,ȱparaȱ(i)ȱlaȱgestión,ȱfinanciación,ȱcontrol,ȱseguiȬȱ
mientoȱyȱevaluaciónȱdeȱlaȱacciónȱformativaȱporȱelȱServicioȱPúblicoȱdeȱEmpleoȱEstatalȱsitoȱactualmenteȱ
enȱlaȱcalleȱCondesaȱdeȱVenaditoȱnºȱ9ȱ(28027ȱMadrid),ȱdirectamenteȱoȱaȱtravésȱdeȱlaȱFundaciónȱTripartitaȱ
paraȱlaȱFormaciónȱenȱelȱEmpleo;ȱyȱ(ii)ȱlaȱcesiónȱaȱlosȱbeneficiariosȱdeȱlasȱaccionesȱcomplementariasȱqueȱ
elȱServicioȱPúblicoȱdeȱEmpleoȱEstatalȱconvoqueȱyȱconcedaȱalȱamparoȱdeȱloȱprevistoȱenȱelȱcapítuloȱIIIȱdelȱ
RealȱDecretoȱ395/2007,ȱ deȱ23ȱdeȱmarzo,ȱporȱelȱqueȱseȱregulaȱelȱsubsistemaȱdeȱformaciónȱprofesionalȱparaȱ
elȱempleo,ȱaȱlosȱúnicosȱefectosȱdeȱqueȱestosȱbeneficiariosȱpuedanȱllevarȱaȱcaboȱtalesȱaccionesȱcompleȬȱ
mentariasȱsinȱquedarȱfacultadosȱporȱelloȱaȱrealizarȱningúnȱtipoȱdeȱcomunicaciónȱoȱrevelaciónȱdeȱtalesȱ
datosȱpersonalesȱaȱningúnȱtercero,ȱyȱdebiendoȱdestruirlosȱunaȱvezȱfinalizadaȱlaȱacciónȱcomplementariaȱ
deȱqueȱseȱtrate.ȱEnȱelȱcasoȱdeȱqueȱnoȱquisieseȱrealizarȱlaȱcesiónȱprevistaȱenȱesteȱapartadoȱ(ii),ȱpuedeȱindiȬȱ
carloȱaȱcontinuación.ȱ
..........................................................................ȱ.....................................................................................................ȱ
.............................................................................................................................ȱ..................................................ȱ
Elȱabajoȱfirmanteȱpodráȱejercitarȱsusȱderechosȱdeȱacceso,ȱrectificación,ȱcancelaciónȱyȱoposiciónȱrelativoȱ
aȱ esteȱ tratamientoȱ delȱ queȱ esȱ responsableȱ elȱ Servicioȱ Públicoȱ deȱ Empleoȱ Estatalȱ anteȱ laȱ Fundaciónȱ
Tripartitaȱ paraȱ laȱFormaciónȱ enȱ elȱ Empleo,ȱ dirigiéndoseȱ porȱ escritoȱaȱ estaȱ últimaȱ enȱ suȱ sedeȱ social,ȱ
sitaȱactualmenteȱenȱlaȱcalleȱTorrelaguna,ȱ56ȱ(28027ȱMadrid),ȱenȱlosȱtérminosȱdeȱlaȱnormativaȱvigente.ȱ
FIRMAȱDELȱSOLICITANTEȱ
24
AUTORIZACIÓNȱDELȱPERMISOȱINDIVIDUALȱDEȱFORMACIÓNȱ
D./Dña.ȱ
ȱ
..................................ȱ
ȱ
......................................................................................................................ȱ
enȱ
suȱ
condiciónȱ
de......................................................................................................................................ȱ deȱ laȱ empresaȱ
.............................................................................................................................ȱ .................ȱ
conȱ
CIFȱ
.............................,ȱ autorizaȱ elȱ Permisoȱ Individualȱ deȱ Formaciónȱ deȱ ...........................ȱ horasȱ
laborablesȱdistribuidasȱsegúnȱelȱsiguienteȱcalendario:ȱ
.....................................................................................................................ȱ.................................................ȱ
.............................................................................................................................ȱ.........................................ȱ
....................................................................................................................................................................ȱ..ȱ
FIRMAȱYȱSELLOȱDEȱLAȱEMPRESAȱ
25
PASOȱ3.ȱINFORMARȱ AȱLAȱRLTȱ
Laȱ empresaȱ debeȱ informarȱ aȱ laȱ RLTȱ deȱ lasȱ solicitudesȱ deȱ PIFȱ recibidasȱ yȱ deȱ lasȱ
respuestasȱaȱdichasȱsolicitudes.ȱ
PASOȱ4.ȱCOMUNICARȱELȱINICIOȱDELȱPERMISOȱAȱLAȱFUNDACIÓNȱ
TRIPARTITAȱ
•ȱ LaȱempresaȱdebeȱcomunicarȱaȱlaȱFundaciónȱTripartitaȱelȱinicioȱdelȱPIF.ȱParaȱelloȱhaȱ
deȱaccederȱaȱlaȱaplicaciónȱtelemáticaȱdeȱBonificaciones,ȱbienȱdirectamente,ȱparaȱ
loȱqueȱnecesitaȱposeerȱelȱcertificadoȱdigitalȱ–queȱesȱlaȱllaveȱparaȱaccederȱalȱSistemaȬȱ
bienȱaȱtravésȱdeȱunaȱentidadȱorganizadoraȱqueȱleȱgestioneȱlaȱformación.ȱ
ȱ
Hayȱ unȱ buscadorȱ deȱ entidadesȱ organizadorasȱ enȱ laȱ webȱ deȱ laȱ Fundaciónȱ
Tripartita.ȱTambiénȱFOREMȱpuedeȱayudarte.ȱ
ȱ
http://www.fundaciontripartita.org/ContentServer/public/Buscar.aspx
ȱ
•ȱ Laȱcomunicaciónȱdeȱinicioȱpuedeȱhacerseȱhastaȱelȱmismoȱdíaȱenȱqueȱcomienzaȱelȱ
disfruteȱdelȱPIF.ȱ
ȱ
Paraȱsaberȱmásȱsobreȱlaȱaplicaciónȱpuedesȱdescargarteȱelȱmanualȱdeȱayudaȱ
2014ȱyȱverȱelȱvídeoȱtutorial.ȱ
ȱ
http://www.fundaciontripartita.org/almacenV/doc/Ayudas_Formacion/Acciones_Forma
cion_continua/Documentacion/28314_14114120149713.pdf
ȱȱ
ȱ http://empresas.fundaciontripartita.org/app/vid_pif.aspx
ȱ
Deȱ laȱ informaciónȱ queȱ laȱ empresaȱ necesitaȱ paraȱ cumplimentarȱ laȱ aplicaciónȱ
informática,ȱ unaȱ parteȱ laȱ aportaráȱ el/laȱ solicitanteȱ yȱ laȱ otraȱ laȱ propiaȱ empresa.ȱ
Relacionamosȱaȱcontinuaciónȱlosȱdatosȱnecesarios:ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
DATOSȱȱQUEȱȱPIDEȱȱLAȱFUNDACIÓNȱPARAȱCUMPLIMENTARȱȱLAȱ
COMUNICACIÓNȱ DEȱINICIOȱ
1.ȱDATOSȱȱ DELȱ TRABAJADOR/Aȱ
•ȱȱNombre,ȱapellidosȱyȱNIFȱ
•ȱȱRazónȱsocialȱdeȱsuȱempresaȱyȱCIFȱ
•ȱȱNivelȱmáximoȱdeȱestudiosȱrealizadosȱȱ
•ȱȱNISSȱdeȱlaȱSeguridadȱSocialȱ
•ȱȱTipoȱdeȱcontratoȱȱ
•ȱȱGrupoȱdeȱcotizaciónȱ(TGSS)ȱȱ
•ȱȱJornadaȱlaboralȱȱ
•ȱȱHorarioȱdeȱtrabajoȱȱ
•ȱȱSalarioȱanualȱ
•ȱȱHorasȱdeȱtrabajoȱanualesȱ
.2.ȱLOSȱDATOSȱ DELȱPERMISOȱ
•ȱȱTipoȱdeȱpermisoȱȱ
•ȱȱCursoȱacadémicoȱ/ȱAñoȱnaturalȱ
•ȱȱNúmeroȱdeȱhorasȱdelȱPermisoȱ
3.ȱLOSȱDATOSȱDELȱ CENTROȱ
•ȱȱCentroȱdeȱformaciónȱ
•ȱȱTitularidadȱdelȱcentroȱ
•ȱȱDirecciónȱdelȱcentro.ȱCódigoȱPostalȱ
•ȱȱLocalidadȱȱ
•ȱȱProvinciaȱ
4.ȱDATOSȱDEȱ LAȱ ACCIÓNȱ FORMATIVAȱ
•ȱȱDenominaciónȱdeȱlaȱacciónȱformativaȱ
•ȱȱTitulaciónȱOficialȱAccesoȱȱ
•ȱȱModalidadȱȱ
•ȱȱCursoȱacadémicoȱȱ
•ȱȱRepartoȱdeȱlasȱhorasȱparaȱcadaȱunoȱdeȱlosȱañosȱ
•ȱȱCalendarioȱ(horario,ȱdía,ȱmes,ȱinterrupciones)ȱ
ȱ
ȱ
5.ȱLOSȱ COSTESȱ DELȱ PERMISOȱ
•ȱȱCosteȱdelȱPermisoȱ
•ȱȱCréditoȱaȱbonificarȱ
•ȱȱMesȱenȱelȱqueȱdeseaȱaplicarseȱlaȱbonificaciónȱeȱimporteȱdeȱlaȱmisma*ȱ
*ȱȱȱLaȱnoȱcumplimentaciónȱdeȱesteȱcampoȱenȱlaȱaplicaciónȱimplicaȱqueȱlaȱbonificaciónȱ
noȱesȱválidaȱ
6.ȱINFORMACIÓNȱ AȱLAȱ REPRESENTACIÓNȱLEGALȱ DEȱ LOSȱ TRABAJADORES:ȱ
•ȱ EsȱprecisoȱcumplimentarȱsiȱexisteȱoȱnoȱRLT,ȱsiȱseȱleȱhaȱinformadoȱoȱnoȱyȱelȱ
sentidoȱdelȱinforme.ȱ(Verȱapartadoȱ DerechosȱdeȱlaȱRLTȱpág.ȱ37)ȱ
ȱ
UNȱPARȱDEȱAPUNTESȱPRÁCTICOSȱSOBREȱLAȱAPLICACIÓNȱINFORMÁTICA:ȱ
Noȱ esȱ obligatorioȱ rellenarȱ elȱ calendarioȱ detalladoȱdelȱ PIFȱenȱ laȱ aplicación,ȱ bastaȱ
indicarȱ losȱ mesesȱ yȱ elȱ añoȱ enȱ queȱ seȱ vanȱ aȱ utilizarȱ lasȱ horas.ȱ Síȱ esȱ obligatorioȱ
indicarȱ elȱnúmeroȱ horasȱ yȱ elȱ créditoȱ queȱ seȱ vaȱ disfrutarȱ cadaȱ añoȱ enȱ elȱ casoȱ deȱ
queȱelȱPermisoȱ seȱ extiendaȱ aȱ loȱ largoȱ deȱ unȱ cursoȱ académicoȱ (deȱ septiembreȱ aȱ
junio).ȱEstoȱesȱasíȱporqueȱelȱpresupuestoȱparaȱformaciónȱdeȱdemandaȱesȱanualȱyȱ
seȱnecesitaȱsaberȱquéȱparteȱdelȱPIFȱseȱcargaȱalȱcréditoȱdeȱcadaȱaño.ȱ
PASOȱ5.ȱCOMUNICARȱAȱLAȱFUNDACIÓNȱTRIPARTITAȱLASȱINCIDENCIASȱ
YȱMODIFICACIONESȱ
DadoȱqueȱlaȱaplicaciónȱpermiteȱcomunicarȱelȱinicioȱdelȱPIFȱsinȱincluirȱdemasiadosȱ
detalles,ȱ noȱ esȱ probableȱ queȱ laȱ empresaȱ tengaȱ queȱ comunicarȱ incidenciasȱ oȱ
modificaciones.ȱNoȱobstante,ȱsiȱduranteȱlaȱejecuciónȱhubieraȱvariacionesȱenȱrelaciónȱ
conȱlosȱdatosȱdeȱinicio,ȱseȱpuedeȱindicarȱ aȱtravésȱdeȱ laȱpantallaȱdeȱIncidenciasȱdeȱ laȱ
aplicación.ȱ
Conviene,ȱademás,ȱqueȱlaȱempresaȱ envíeȱunȱfaxȱaȱlaȱFundaciónȱTripartita,ȱdirigidoȱaȱ
laȱ direcciónȱ deȱ Gestiónȱ deȱ Bonificaciones,ȱ áreaȱ deȱ PIF,ȱ indicandoȱ elȱ cambioȱ queȱ
hayasȱrealizado.ȱ(númeroȱfax.ȱ91ȱ119ȱ54ȱ02ȱȬȱ91ȱ759ȱ96ȱ98).ȱ
ȱ
PASOȱ 6.ȱBONIFICARSEȱȱELȱIMPORTEȱ DELȱPIFȱ
Laȱempresaȱpuedeȱirȱdescontando,ȱmesȱaȱmes,ȱelȱimporteȱdeȱlosȱsalariosȱpagadosȱalȱ
personalȱenȱlasȱhorasȱdeȱPIFȱdisfrutadasȱoȱhacerloȱalȱfinalȱdelȱaño.ȱ (siempreȱhastaȱelȱ
límiteȱdeȱsuȱcréditoȱparaȱPIFȱverȱpágs.ȱ14ȱȱaȱ17).
PASOȱ 7.ȱCOMUNICARȱȱLAȱFINALIZACIÓNȱȱDELȱPIFȱ
Esȱ imprescindibleȱ comunicarȱ laȱ finalizaciónȱ delȱ PIFȱȱenȱ laȱ aplicaciónȱ telemática.ȱ
Enȱ muchosȱ casos,ȱ lasȱ empresasȱ olvidanȱ realizarȱ esteȱ trámiteȱ sinȱ elȱ cual,ȱ desdeȱ elȱ
puntoȱdeȱ vistaȱdeȱ laȱ Fundaciónȱ Tripartita,ȱelȱPIFȱestáȱincompleto,ȱtécnicamenteȱseȱ
consideraȱ queȱ noȱ seȱ haȱ llevadoȱ aȱ cabo.ȱ Siȱ noȱ estáȱ bienȱ cumplimentado,ȱ yȱ laȱ
empresaȱ seȱ haȱ bonificadoȱ porȱ elȱ PIF,ȱcuandoȱseȱ concilienȱ losȱdatosȱdeȱlaȱempresaȱ
queȱ tieneȱ laȱ Fundaciónȱ Tripartitaȱ conȱ losȱ datosȱ ȱ deȱ ȱ laȱ ȱ Seguridadȱ ȱ Social,ȱ ȱ seȱ ȱ leȱ
pediráȱȱelȱreintegroȱdeȱesasȱcantidades.ȱ
PASOȱ8.ȱSEGUIMIENTOȱYȱVERIFICACIÓNȱ
Igualȱ queȱ sucedeȱ conȱ elȱrestoȱ deȱ lasȱ iniciativasȱ delȱ Sistemaȱ deȱ Formaciónȱ paraȱ
elȱEmpleo,ȱ losȱPermisosȱ Individualesȱ deȱ Formaciónȱ sonȱ objetoȱ deȱ seguimientoȱ
yȱȱȱverificación,ȱȱ estoȱȱȱes,ȱȱȱdeȱȱȱcontrolesȱȱ adicionalesȱȱ aȱȱȱlosȱȱȱdeȱȱȱlaȱȱȱaplicaciónȱ
informática.ȱ
ȱ
Losȱ inspectoresȱ delȱ SEPE,ȱ laȱ Inspecciónȱ deȱ Trabajoȱ yȱ laȱ propiaȱ Fundaciónȱ
Tripartita,ȱ realizanȱ comprobacionesȱ inȱ situȱ (durante)ȱ oȱ exȱ postȱ (despuésȱ deȱ suȱ
realización)ȱȱdeȱlosȱPermisosȱautorizados.ȱ Esȱ importanteȱ queȱ laȱempresaȱconserveȱ
laȱsiguienteȱdocumentaciónȱacreditativa:ȱ
x
x
x
x
x
x
SolicitudȱdelȱPIFȱyȱrespuestaȱdeȱlaȱempresa.ȱ
Copiaȱdeȱlaȱmatrículaȱdelȱcurso.ȱ
Apuntesȱcontablesȱqueȱreflejenȱelȱsalarioȱrecibido.ȱ
Documentaciónȱqueȱpruebeȱlaȱausenciaȱdelȱtrabajador/aȱdeȱsuȱpuestoȱdeȱtrabajo.ȱ
InformaciónȱaȱlaȱRLTȱ.ȱ
Acreditaciónȱdeȱtutoríasȱoȱprácticasȱpresencialesȱenȱformaciónȱaȱdistanciaȱ
ȱ
PASOȱȱ9.ȱȱCONCILIACIÓNȱ
Unaȱvezȱqueȱhaȱtrascurridoȱelȱaño,ȱlaȱFundaciónȱTripartitaȱcomparaȱlosȱdatosȱdeȱlasȱ
accionesȱformativasȱqueȱcadaȱempresaȱhaȱcomunicadoȱaȱtravésȱdeȱlaȱaplicación,ȱconȱ
lasȱ bonificacionesȱ aȱ laȱ Seguridadȱ Socialȱ queȱ seȱ haȱ practicado,ȱ yȱ comunicaȱ aȱ laȱ
empresaȱelȱresultadoȱdeȱesaȱgestión.ȱ
RECUERDAȱ QUEȱ PARAȱ QUEȱ Aȱ TUȱ EMPRESAȱ LEȱ VALIDENȱ LASȱ
BONIFICACIONESȱ QUEȱ OBTUVOȱ PORȱ LOSȱ PIF,ȱ ESȱ FUNDAMENTALȱ QUEȱ SEȱ
HAYAȱCUMPLIMENTADOȱLAȱCASILLAȱDEȱFINALIZACIÓNȱDELȱPERMISO.ȱ
29
5
30
TRAMITACIÓNȱȱȱ DEȱȱȱȱLOSȱȱȱȱPERMISOSȱȱȱȱINDIVIDUALESȱȱȱȱDEȱȱȱȱFORMACIÓNȱ
ȱ
TRABAJADOR/Aȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ EMPRESAȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ RLTȱ
ȱ
ȱ
ȱ
Decirȱaȱtuȱcomité/delegadoȱqueȱquieresȱ
unȱPermiso
SolicitarȱelȱPIFȱ(AnexoȱI)ȱaȱlaȱ
empresa.ȱ
AutorizarȱelȱPIFȱalȱtrabajador
Siȱnoȱestáȱdadaȱdeȱaltaȱenȱlaȱaplicaciónȱ
telemáticaȱ deȱlaȱFundaciónȱ puede…ȱ
•ȱ Obtenerȱelȱcertificadoȱdigitalȱyȱ
darseȱdeȱalta,ȱoȱ
•ȱ Firmarȱunȱconvenioȱconȱunaȱ
entidadȱorganizadoraȱparaȱqueȱ
leȱgestioneȱlaȱformaciónȱ(PIFȱ
incluidos).ȱ
ȱ
Siȱlaȱrespuestaȱ esȱfavorable,ȱ prepararȱ
losȱdatosȱqueȱnecesitaȱlaȱaplicación.ȱ
Siȱdenieganȱlaȱsolicitudȱoȱnoȱcontestan,ȱ
hablarȱconȱelȱcomité/ȱsecciónȱ
sindical.ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
InformarȱaȱlaȱRLTȱdeȱlasȱsolicitudesȱ
recibidasȱyȱlasȱrespuestasȱemitidas.ȱ
ȱ
ComunicarȱaȱlaȱFundaciónȱ
TripartitaȱelȱinicioȱdelȱPIF,ȱaȱtravésȱ
deȱlaȱaplicaciónȱ(Comunicaciónȱ
deȱInicio).ȱ
ȱ
DisfruteȱdelȱPIFȱ
Entérateȱdeȱlasȱpersonasȱde
tuȱempresaȱqueȱquierenȱunȱPIF
Pagarȱelȱsalarioȱyȱbonificarseȱdelȱ
importeȱmensualȱdelȱPIF.ȱ
ȱ
ComunicarȱlaȱfinalizaciónȱdelȱPIF.ȱ
ȱ
Conservarȱlaȱdocumentaciónȱqueȱ
acreditaȱqueȱlaȱinformaciónȱ
proporcionadaȱesȱcierta.ȱ
ȱ
ȱ
Recibirȱlaȱinformaciónȱsobreȱlosȱ
PIFȱsolicitadosȱyȱlaȱrespuestaȱdeȱlaȱ
empresaȱ yȱemitirȱinformeȱ
ȱ
Siȱelȱinformeȱesȱfavorable,ȱhacerȱunȱ
seguimientoȱdelȱPIF.ȱSiȱelȱinformeȱ
esȱdesfavorable,ȱrellenarȱelȱActaȱdeȱ
discrepancias.ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
DERECHOSȱDEȱLAȱREPRESENTACIÓNȱ
LEGALȱDEȱLOSȱTRABAJADORESȱENȱLAȱEMPRESAȱ
PERMISOSȱ INDIVIDUALESȱ DEȱFORMACIÓNȱ
ȱ
ȱ
ȱ
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ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
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ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
31
III.1.ȱDERECHOSȱDEȱLAȱREPRESENTACIÓNȱLEGALȱDEȱ
LOSȱTRABAJADORESȱ(RLT)ȱ
ȱ
Elȱ RealȱDecretoȱ395/07,ȱ deȱ 23ȱdeȱ marzo,ȱenȱsuȱartículoȱ15.1ȱregulaȱelȱ derechoȱ
deȱ laȱ Representaciónȱ Legalȱ deȱ losȱ Trabajadoresȱ (RLT)ȱ aȱ serȱ informadoȱ sobreȱ
losȱPIF,ȱyaȱqueȱsonȱparteȱdeȱlaȱformaciónȱqueȱseȱhaceȱenȱlaȱempresa.ȱ
ȱ
Siȱ hasȱ decididoȱ solicitarȱ unȱ PIFȱ esȱ importanteȱ queȱ loȱ consultesȱ previamenteȱ
conȱlaȱRLT,ȱqueȱpodráȱayudarteȱaȱtramitarlo.ȱ
ȱ
Laȱinformaciónȱqueȱ laȱempresaȱdebeȱproporcionarȱ ȱ aȱ losȱ representantesȱ deȱ
losȱȱtrabajadoresȱ(*)ȱsobreȱlosȱPIFȱes:ȱȱ
ȱ
•ȱȱTítuloȱoȱacreditaciónȱdeȱlosȱPermisosȱsolicitados.ȱ
ȱ
•ȱȱNúmeroȱdeȱPIFȱsolicitadosȱporȱcolectivosȱ(categorías,ȱsexo,ȱetc.).ȱ
ȱ
•ȱȱCalendarioȱprevistoȱdeȱejecución.ȱ
ȱ
•ȱȱCriteriosȱparaȱlaȱconcesiónȱoȱdenegaciónȱdeȱlosȱPIF.ȱ
ȱ
•ȱȱLugarȱprevistoȱdeȱimpartición.ȱ
ȱ
•ȱȱBalanceȱdeȱlosȱPIFȱdesarrolladosȱelȱañoȱprecedente.ȱ
ȱ
ȱ
Laȱempresaȱdebeȱinformarȱ15ȱdíasȱantesȱdelȱinicioȱdelȱPermiso,ȱconȱelȱfinȱdeȱqueȱ
enȱelȱplazoȱdeȱ15ȱdíasȱlaȱRLTȱemitaȱinforme.ȱSiȱ noȱloȱrealiza,ȱseȱentiendeȱcomoȱ
favorable.ȱ
ȱ
Siȱ ȱ laȱ RLTȱ haceȱ ȱ unȱ ȱ informeȱ ȱ favorableȱ oȱ ȱ decideȱ ȱ noȱ ȱ informar,ȱ laȱ
tramitaciónȱ delȱPermisoȱsigueȱsuȱcurso.ȱ
ȱ
Losȱ informesȱ desfavorablesȱ queȱ puedenȱ emitirseȱ sonȱ sobreȱ losȱ PIFȱ queȱ laȱ
empresaȱ autorizaȱ yȱ conȱ losȱ queȱ laȱ RLTȱ noȱ estáȱ deȱ acuerdo.ȱ Enȱ losȱ ȱ casosȱ
queȱ laȱ empresaȱ deniegaȱ ȱ yȱ ȱ laȱ ȱ RLTȱ ȱ consideraȱ ȱ queȱ ȱ debenȱ ȱ autorizarse,ȱ elȱ
informeȱ queȱ realiceȱ noȱ vinculaȱ aȱ laȱ FTFE,ȱ puestoȱ queȱ laȱ condiciónȱ previaȱ
paraȱ queȱ seȱ puedaȱ actuarȱ ȱ oȱ mediarȱ ȱ desdeȱ laȱ misma,ȱ esȱ queȱ elȱ
procedimientoȱ administrativoȱ estéȱabierto,ȱ yȱenȱesteȱ casoȱ concretoȱ noȱesȱ asíȱ
yaȱ queȱ noȱ estáȱ concedido.ȱ Estoȱ noȱ impideȱ queȱ elȱ trabajador/aȱ recurraȱ aȱ laȱ
autoridadȱlaboralȱparaȱreclamarȱsuȱderechoȱaȱlaȱformación.ȱ
ȱ
ȱ
(*)ȱ Laȱ normaȱ noȱ distingueȱ entreȱ laȱ informaciónȱ queȱ seȱ tieneȱ queȱ darȱ aȱ laȱ RLTȱ sobreȱ losȱ cursosȱ queȱ seȱ
bonificanȱ lasȱ empresasȱ yȱ sobreȱ losȱ PIF.ȱ Porȱello,ȱ nosotrosȱ proponemosȱ estaȱinformaciónȱqueȱseȱajustaȱmásȱ
aȱlaȱnaturalezaȱdeȱlosȱPIF.ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
Enȱ CCOOȱ siempreȱ hemosȱ defendidoȱ elȱ derechoȱ aȱ laȱ formaciónȱ personal.ȱ
Cuentaȱ conȱ nuestraȱ representaciónȱ sindicalȱ delȱ Comitéȱ deȱ Empresa,ȱ deȱ laȱȱ
Secciónȱ Sindicalȱ ȱ oȱ deȱ laȱ Comisiónȱ ȱ deȱ ȱ Formación,ȱ quienesȱ siempreȱ
intentanȱ conseguirȱ elȱ mayorȱ númeroȱ posibleȱ deȱ PIFȱ yȱ seȱ oponenȱ aȱ lasȱ
denegacionesȱinjustificadasȱdeȱestosȱPermisos.ȱ
32
Unaȱvezȱqueȱseȱhaȱrealizadoȱelȱinformeȱdesfavorable,ȱlaȱempresaȱyȱlaȱRLTȱtienenȱ
15ȱ díasȱ másȱ paraȱ dirimirȱ susȱ diferencias;ȱ siȱ alcanzanȱ unȱ acuerdo,ȱ elȱ Permisoȱ
puedeȱȱiniciarseȱ sinȱ másȱ trámites.ȱ Siȱ no,ȱ existeȱ unȱ Actaȱ deȱ Discrepanciasȱ queȱ
puedesȱ encontrarȱ enȱ laȱ webȱ deȱ laȱ Fundaciónȱ Tripartitaȱ yȱqueȱ teȱ incluimosȱenȱlaȱ
próximaȱpágina.ȱ
ȱ
Trasȱelȱ envíoȱ delȱ Actaȱ deȱ Discrepanciasȱ (firmadaȱ porȱ laȱ empresaȱ yȱ laȱ RLTȱ o,ȱ enȱ
suȱ caso,ȱ solamenteȱ porȱ laȱ RLT)ȱ laȱ Fundaciónȱ recabaráȱ deȱ lasȱ partesȱ informaciónȱ
complementaria.ȱ Ambasȱ puedenȱ ȱ solicitarȱ ȱ laȱ ȱ mediaciónȱ ȱ deȱ ȱ laȱ ȱ Comisiónȱ
Paritariaȱ ȱ Sectorialȱ correspondienteȱ ȱ paraȱ intentarȱ encontrarȱ unaȱ soluciónȱ deȱ
consenso.ȱ
ȱ
Anteȱ laȱ negativaȱ deȱ lasȱ empresasȱ aȱ laȱ concesiónȱ deȱ losȱ PIF,ȱ esȱ másȱ
beneficiosoȱ paraȱ elȱ trabajador/aȱ implicarȱ aȱ laȱ RLTȱ enȱ laȱ soluciónȱ delȱ conflicto.ȱ
Enȱ laȱ mayoríaȱ deȱlasȱ ocasionesȱlosȱrepresentantesȱ deȱ losȱtrabajadores/asȱ cuentanȱ
conȱ informaciónȱ queȱ desmontaȱ losȱ argumentosȱ interesadosȱ yȱ generalmenteȱ
equivocadosȱqueȱesgrimenȱlasȱempresasȱparaȱnoȱconcederȱelȱpermiso.ȱ
ȱ
Cuandoȱ laȱ empresaȱ comuniqueȱȱlaȱȱaceptaciónȱ aȱȱquienȱȱhaȱȱsolicitadoȱ elȱ PIF,ȱ laȱ
personaȱ podráȱ ȱ disfrutarloȱ segúnȱ ȱ elȱ ȱ calendarioȱ ȱ queȱ ȱ haȱ ȱ diseñadoȱ ȱ yȱȱ
comunicadoȱenȱlaȱSolicitudȱaȱlaȱempresaȱdelȱPermisoȱIndividualȱdeȱFormación.ȱ
ȱ
Comoȱ hemosȱ indicadoȱ conȱ anterioridad,ȱ siȱ laȱ empresaȱ noȱ contestaȱ aȱ laȱ solicitudȱ
delȱ PIF,ȱ loȱ deniegaȱ utilizandoȱ falsasȱ situacionesȱ enȱ laȱ organizaciónȱ delȱ trabajoȱ oȱ
interpretacionesȱunilateralesȱyȱrestrictivasȱdeȱlaȱnorma,ȱacudeȱaȱlosȱrepresentantesȱ
sindicalesȱyȱaȱlosȱserviciosȱdeȱ asesoramientoȱdeȱCCOOȱ paraȱqueȱ teȱ ayudenȱenȱlaȱ
soluciónȱdelȱconflicto.ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
33
ACTAȱȱDEȱ DISCREPANCIAȱ
ȱ
I.ȱDATOSȱDEȱIDENTIFICACIÓNȱDEȱLAȱEMPRESAȱ
Nombre:ȱ.............................................................................................................................ȱ.....ȱCIF:ȱ...............................ȱ
Númeroȱdeȱcentros:ȱ
႑ Unȱcentroȱdeȱtrabajo.ȱUbicaciónȱ
႑ Másȱdeȱunȱcentroȱdeȱtrabajoȱ
႑ Ubicadosȱenȱlaȱmismaȱcomunidadȱautónomaȱ(especificar):ȱ
႑ Ubicadosȱenȱmásȱdeȱunaȱcomunidadȱautónomaȱ(especificar):ȱ
ȱ
II.ȱMANIFESTACIONESȱDEȱLAȱREPRESENTACIÓNȱLEGALȱDEȱLOSȱTRABAJADORESȱoȱsiȱéstaȱnoȱexistieraȱ
DELȱTRABAJADOR/ESȱAFECTADO/SȱPORȱLAȱDISCONFORMIDADȱ(Identificarȱtachandoȱloȱqueȱnoȱproceda)ȱ
ȱ
1.ȬȱSobreȱlaȱinformaciónȱaportadaȱporȱlaȱempresaȱ
2.ȬȱSobreȱla/sȱȱacción/accionesȱȱformativa/sȱ
3.ȬȱSobreȱotrosȱaspectosȱ
4.ȬȱIdentificaciónȱdeȱlasȱdiscrepanciasȱy,ȱenȱsuȱcaso,ȱdeȱlaȱcausaȱoȱcausasȱcontempladasȱenȱelȱartículoȱ15ȱdelȱRealȱ
Decretoȱ 395/2007,ȱȱdeȱ 23ȱ deȱ marzo,ȱ delȱ Ministerioȱ deȱ Trabajoȱ yȱ Asuntosȱ Socialesȱ porȱ elȱ queȱ seȱ regulaȱ elȱ
subsistemaȱdeȱformaciónȱprofesionalȱparaȱelȱempleo.ȱ
5.ȬȱSeȱaportaȱdocumentaciónȱadicionalȱalȱacta:ȱ
႑ Noȱ
႑ Síȱ(identificarȱdocumentos):ȱ
ȱ
III.ȱMANIFESTACIONESȱDEȱLAȱEMPRESAȱ
ȱ
1.ȬȱSobreȱlaȱinformaciónȱaportadaȱporȱlaȱempresaȱ
2.ȬȱSobreȱla/sȱȱacción/accionesȱȱformativa/sȱ
3.ȬȱSobreȱotrosȱaspectosȱ
4.ȬȱConsideracionesȱdeȱlaȱempresaȱaȱlaȱvistaȱdeȱlasȱdiscrepanciasȱpuestasȱdeȱmanifiestoȱporȱlaȱRLTȱoȱporȱel/losȱ
trabajador/esȱȱ afectado/sȱ
5.ȬȱSeȱaportaȱdocumentaciónȱadicionalȱalȱacta:ȱ
႑ Noȱ
႑ Síȱ(identificarȱdocumentos):ȱ
ȱ
Porȱmedioȱdeȱlaȱpresenteȱactaȱseȱinteresaȱ laȱmediaciónȱdeȱlaȱComisiónȱParitariaȱCompetente,ȱdeȱconformidadȱ
conȱelȱartículoȱ15ȱdelȱRealȱDecretoȱ395/2007,ȱdeȱ23ȱdeȱmarzo,ȱdelȱMinisterioȱdeȱTrabajoȱyȱAsuntosȱSociales,ȱporȱ
elȱqueȱseȱregulaȱelȱsubsistemaȱdeȱformaciónȱprofesionalȱparaȱelȱempleo,ȱyȱdemásȱnormativaȱvigenteȱqueȱ regulaȱ
laȱ financiaciónȱ deȱ lasȱ accionesȱ formativasȱ deȱ lasȱ empresasȱ yȱ losȱ permisosȱ individualesȱ deȱ formación,ȱ enȱ
desarrolloȱdelȱreferidoȱRealȱDecreto.ȱ
Porȱlaȱempresaȱ
PorȱlaȱRLTȱoȱtrabajador/esȱ afectado/sȱ (tacharȱloȱqueȱ
ȱ
noȱproceda)ȱ
Nombre:ȱ ............................................................................ȱ
Nombre:ȱ ............................................................................ȱ
NIF:ȱ....................................................................................ȱ
NIF:ȱ....................................................................................ȱ
ȱ
ȱ
Enȱ ...............................,ȱaȱ..........ȱdeȱ...........................ȱdeȱ201ȱ.....ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
1
PIF:ȱLOSȱDERECHOSȱDEȱINFORMACIONȱ DEȱLAȱREPRESENTACIÓNȱLEGALȱDEȱLOSȱTRABAJADORESȱ
ȱ
InformarȱaȱlaȱRLTȱ15ȱdíasȱantesȱdelȱinicioȱdeȱ
disfruteȱdelȱPIFȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
RLT:ȱ15ȱdíasȱparaȱemitirȱInformeȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
Informeȱfavorableȱ
Noȱinformaȱ
Informeȱdesfavorableȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
15ȱdíasȱparaȱdilucidarȱdiscrepanciasȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
Acuerdoȱ
Desacuerdoȱ
ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
InicioȱPIFȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱInicioȱPIFȱ
ȱ
ȱ
10ȱdíasȱparaȱelȱenvíoȱdelȱActaȱdeȱDiscrepanciasȱaȱlaȱFundaciónȱ
Tripartitaȱparaȱsuȱposibleȱmediaciónȱ
ȱ
III.2.ȱRAZONESȱPORȱLASȱQUEȱ NOȱSEȱPUEDEȱDENEGARȱUNȱPIFȱ
Elȱ únicoȱ argumentoȱ queȱ unaȱ empresaȱ queȱ noȱ haȱ agotadoȱ suȱ créditoȱ paraȱ PIFȱ
puedeȱesgrimirȱparaȱdenegarloȱesȱporȱ«razonesȱorganizativasȱoȱdeȱproducción».ȱ
“Unȱ informeȱ jurídicoȱ recienteȱȱ elaboradoȱ porȱ laȱ FTFE,ȱ aȱ solicitudȱ delȱ SEPE,ȱ cuestionaȱ elȱ
usoȱdelȱPIFȱcuandoȱlaȱausenciaȱdelȱpuestoȱdeȱtrabajoȱnoȱcoincideȱconȱelȱhorarioȱlectivoȱdeȱ
laȱacciónȱformativa.ȱEstoȱentraȱenȱcontradicciónȱconȱloȱqueȱseȱveníaȱaplicandoȱhastaȱahora.ȱ
Porȱ ello,ȱ solicitamosȱ unȱ nuevoȱ informeȱ queȱ loȱ aclare.ȱ Vamosȱ aȱ pelearȱ paraȱ queȱ seȱ
mantengaȱ elȱ criterioȱ hastaȱ ahoraȱ vigente.ȱ Tenedȱ enȱ cuentaȱ estaȱ situaciónȱ yȱ lasȱ posiblesȱ
consecuenciasȱnegativasȱenȱlaȱtramitaciónȱdeȱfuturosȱPIF”ȱ
Argumentosȱqueȱnoȱsonȱválidosȱparaȱdenegar:ȱ
•ȱȱEstáȱfueraȱdeȱplazo.ȱ
•ȱȱEsosȱestudiosȱnoȱaportanȱnadaȱaȱlaȱempresa.ȱ
•ȱȱTuȱhorarioȱdeȱtrabajoȱteȱpermiteȱasistirȱaȱlasȱclases.ȱ
•ȱ Siȱelȱcursoȱesȱaȱdistanciaȱoȱteleȱformaciónȱyȱcuentaȱconȱtutoríasȱ
oȱprácticasȱpresenciales.ȱ
•ȱȱQueȱesȱmuyȱcomplicadoȱgestionarlos.ȱ
•ȱȱHayȱdemasiadasȱpeticiones.ȱ
჈
Estáȱ fueraȱ deȱ plazo:ȱ noȱ existeȱ elȱ fueraȱ deȱ plazo,ȱ yaȱ queȱ noȱ hayȱ unaȱ
convocatoriaȱqueȱlimiteȱtemporalmenteȱlaȱsolicitud.ȱSóloȱhayȱqueȱrecordarȱqueȱlaȱ
solicitudȱ hayȱ queȱ hacerlaȱ conȱ unȱ plazoȱ deȱ 15ȱ díasȱ paraȱ queȱ laȱ empresaȱ
comuniqueȱ formalmenteȱ aȱ laȱ RLTȱ laȱ petición,ȱ yȱ puedaȱ darlaȱ deȱ altaȱ enȱ elȱ
sistemaȱtelemáticoȱcomoȱunaȱacciónȱformativaȱmás.ȱ
Laȱ únicaȱ limitaciónȱ sonȱ doscientasȱ horasȱ porȱ cursoȱ oȱ porȱ añoȱ naturalȱ paraȱ losȱ
estudiosȱoȱcertificadosȱenȱqueȱteȱmatricules.ȱ
჈
Losȱ estudiosȱ queȱ seȱ hanȱ solicitadoȱ noȱ aportanȱ nadaȱ alȱ desarrolloȱ
empresarial:ȱyaȱhemosȱexpuestoȱanteriormenteȱqueȱlosȱPermisosȱseȱpidenȱenȱgranȱ
medidaȱparaȱelȱdesarrolloȱpersonal,ȱesȱdecir,ȱparaȱestudiosȱoficialesȱqueȱnoȱtienenȱ
nadaȱ queȱ verȱ conȱ laȱ actividadȱ deȱ laȱ empresaȱ niȱ conȱ tuȱ puestoȱ deȱ trabajoȱ peroȱ
queȱnosȱpermitenȱejercerȱelȱderechoȱaȱlaȱformaciónȱaȱloȱlargoȱdeȱtodaȱlaȱvida.ȱ
ȱ
6
჈ Elȱ horario:ȱ laȱregulaciónȱ delȱ subsistemaȱ deȱ laȱ formaciónȱȱprofesionalȱȱparaȱȱ
elȱ empleo,ȱ estableceȱ queȱ elȱ PIFȱ seȱ concedeȱ ȱ paraȱ ȱ ȱ laȱ ȱ realizaciónȱ ȱ deȱ ȱ accionesȱ
formativas,ȱ noȱexclusivamenteȱ paraȱ asistirȱ aȱ clase;ȱ laȱ empresaȱ yȱ laȱ personaȱ queȱ
solicitaȱ elȱ PIFȱ sonȱ quienesȱ acuerdanȱ laȱ realizaciónȱ yȱ laȱ distribuciónȱ deȱ unȱ
máximoȱdeȱ200ȱhorasȱlaborablesȱporȱPermisoȱyȱcursoȱacadémicoȱoȱañoȱnatural.ȱ
ȱ
“Unȱ informeȱ jurídicoȱ recienteȱȱ elaboradoȱ porȱ laȱ FTFE,ȱ aȱ solicitudȱ delȱ SEPE,ȱ cuestionaȱ elȱ
usoȱdelȱPIFȱcuandoȱlaȱausenciaȱdelȱpuestoȱdeȱtrabajoȱnoȱcoincideȱconȱelȱhorarioȱlectivoȱdeȱ
laȱacciónȱformativa.ȱEstoȱentraȱenȱcontradicciónȱconȱloȱqueȱseȱveníaȱaplicandoȱhastaȱahora.ȱ
Porȱ ello,ȱ solicitamosȱ unȱ nuevoȱ informeȱ queȱ loȱ aclare.ȱ Vamosȱ aȱ pelearȱ paraȱ queȱ seȱ
mantengaȱ elȱ criterioȱ hastaȱ ahoraȱ vigente.ȱ Tenedȱ enȱ cuentaȱ estaȱ situaciónȱ yȱ lasȱ posiblesȱ
consecuenciasȱnegativasȱenȱlaȱtramitaciónȱdeȱfuturosȱPIF”ȱ
ȱ
჈ Queȱ laȱ gestiónȱ deȱ unȱ PIFȱ esȱ muyȱ complicada:ȱ siȱ aleganȱ esteȱ tipoȱ deȱ
razonesȱ yȱ laȱ empresaȱ seȱ bonificaȱ deȱ otrasȱ accionesȱ formativas,ȱ noȱ esȱ excusaȱ yaȱ
queȱ elȱprocedimientoȱ esȱ muyȱ parecido.ȱ Siȱ noȱ seȱ haȱ bonificadoȱ oȱ noȱ conoceȱ laȱ
aplicaciónȱinformática,ȱexisteȱinformaciónȱenȱlaȱpáginaȱdeȱlaȱFundaciónȱTripartita.ȱ
ȱ
ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱwww.fundaciontripartita.orgȱȱ
Además,ȱseȱpuedeȱllamarȱaȱAtenciónȱalȱusuario,ȱalȱteléfono:ȱ902ȱ183ȱ183ȱ
Yȱsiȱesȱunaȱcuestiónȱdeȱlaȱaplicaciónȱinformática,ȱelȱteléfonoȱes:ȱ 902ȱ118ȱ503ȱ
ȱ
ȱ
Laȱempresaȱtambiénȱpuedeȱ acordarȱ conȱ unaȱentidadȱ organizadoraȱ laȱplanificaciónȱ
deȱ suȱ formación.ȱ Estasȱ entidadesȱ agrupanȱ aȱ variasȱ empresasȱ yȱ gestionanȱ
conjuntamenteȱsusȱcursosȱyȱPIF,ȱfacilitandoȱlaȱtramitación.ȱ
Enȱ laȱ webȱ deȱ laȱ Fundaciónȱ Tripartitaȱ disponesȱ deȱ unȱ buscadorȱ deȱ entidadesȱ
organizadoras.ȱ
჈
Hayȱ demasiadasȱ peticiones:ȱ paraȱ denegarȱ unȱ Permisoȱ porȱ razonesȱ
económicas,ȱ obligatoriamente,ȱ seȱ tieneȱ queȱ haberȱ solicitadoȱ másȱ deȱ uno,ȱ yaȱ queȱ
elȱ Sistemaȱ garantizaȱ 200ȱ horas,ȱ inclusoȱ aȱ laȱ empresaȱ másȱ pequeñaȱ (comoȱ
hemosȱ vistoȱ enȱ elȱ apartadoȱ sobreȱ financiación).ȱ Paraȱ evitarȱ desigualdadesȱ
convieneȱȱnegociarȱȱconȱȱlaȱempresaȱcriteriosȱdeȱprioridadȱparaȱqueȱelȱrepartoȱdeȱ
lasȱhorasȱdeȱPIFȱseaȱloȱmásȱequitativoȱposibleȱ yȱpermitaȱaccederȱaȱunaȱtitulaciónȱ
aȱ quienesȱȱ tienenȱmayoresȱf o r m a t i v a s ȱ
ȱ
ȱ
ȱ
CRITERIOSȱ ORIENTATIVOSȱ PARAȱ PRIORIZARȱ SOLICITUDESȱ
DEȱPERMISOSȱENȱLAȱEMPRESAȱ
ȱ
Enȱ primerȱ lugar,ȱ seȱ puedeȱ optarȱ porȱ repartirȱ entreȱ variosȱ solicitantesȱ elȱ númeroȱ
máximoȱ deȱ horasȱ asignadasȱ aȱ laȱ empresaȱ enȱ vezȱ deȱ concentrarlasȱ enȱ pocosȱ
permisosȱdelȱmáximoȱnúmeroȱdeȱhoras.ȱ
ȱ
Seȱ puedeȱ asíȱ mismoȱ tenerȱ enȱ cuentaȱ siȱ el/laȱ trabajador/aȱ haȱ tenidoȱ PIFȱ enȱ añosȱ
anterioresȱ
ȱ
x
Porȱelȱtipoȱdeȱestudiosȱqueȱseȱsolicita;ȱporȱejemplo,ȱseȱpuedeȱdarȱprioridadȱaȱlasȱ
titulacionesȱdeȱmenorȱnivelȱacadémicoȱfrenteȱaȱlosȱmasters,ȱpostgrados,ȱetc.ȱ
x
Enȱ funciónȱ delȱ puestoȱ deȱ trabajo,ȱ departamentoȱ ȱ categoríaȱ profesional,ȱ
tratandoȱdeȱevitarȱqueȱlosȱPIFȱconcentrenȱenȱlasȱáreasȱyȱnivelesȱconȱpersonalȱdeȱ
mayorȱcualificación.ȱȱ
x
Atendiendoȱaȱlaȱsituaciónȱpersonal;ȱporȱejemploȱseȱpuedeȱvalorarȱlaȱexistenciaȱ
deȱcargasȱfamiliaresȱqueȱhaganȱmásȱnecesarioȱcontarȱconȱunȱtiempoȱextraȱparaȱ
formación.ȱ
x
Promociónȱdeȱlaȱigualdad,ȱapoyandoȱlaȱprioridadȱdeȱlasȱtrabajadoras.ȱ
Siȱ eresȱ representanteȱ ȱ deȱ ȱ CCOOȱ ȱ yȱ ȱ necesitasȱ ȱ ampliarȱ ȱ laȱ ȱ informaciónȱ ȱ sabesȱȱ
queȱpuedesȱ dirigirteȱ aȱ tuȱ Federaciónȱ oȱ aȱ laȱUniónȱ Regionalȱ oȱ Confederaciónȱ deȱ
Nacionalidad.ȱ ȱ Comoȱ ȱ trabajadorȱ ȱ oȱ ȱ trabajadoraȱ ȱ puedesȱ ȱ hablarȱ conȱ ȱ tusȱ
representantesȱenȱlaȱempresaȱoȱdirectamenteȱconȱCCOOȱenȱtuȱsectorȱoȱprovincia.ȱ
ȱ
AdemásȱosȱpodéisȱponerȱenȱcontactoȱconȱlaȱAsistenciaȱTécnicaȱdeȱCCOOȱdeȱ
laȱFundaciónȱTripartitaȱ(91ȱ119ȱ52ȱ98ȱoȱ91ȱ119ȱ53ȱ06).ȱ