Mutualidades e ISL (2015)

PRESENTACIÓN ANTE
COMISION INVESTIGADORA
SOBRE FISCALIZACION DE LAS
MUTUALIDADES
Claudio Reyes Barrientos
Superintendente de Seguridad Social
Qué es la SUSESO
• La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) es un
organismo autónomo del Estado de Chile, con personería
jurídica, creado en 1927, que tiene por finalidad la
supervigilancia y fiscalización de los regímenes de seguridad
social y de protección social, como asimismo de las instituciones
que los administren, dentro de la esfera de su competencia y en
conformidad a la ley.
• Se relaciona con la Presidenta de Chile a través del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social.
• La labor de la Superintendencia de Seguridad Social en salud
ocupacional se inscribe en el marco de la Ley N°16.744, de
1968, que establece el seguro social contra riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
• Es un seguro obligatorio, de aporte patronal, e integral ya que
contempla prestaciones médicas, económicas y preventivas.
Rol Superintendencia de Seguridad Social
Regular e
Interpretar
Fiscalizar y
Sancionar
• La interpretación oficial dada a la normativa de
seguridad social de su competencia.
Leyes,
decretos y
circulares
• El funcionamiento de las instituciones de
previsión chilenas de su competencia.
Organismos
administradores
Ley 16.744
Resolver
• Los casos de apelaciones y reclamos
presentados por los interesados.
Prestaciones
preventivas,
medicas y
económicas
Divulgar
• Los principios de seguridad social y
capacitamos a través de seminarios y charlas.
Boletín,
seminarios,
investigaciones
Seguridad Social en Salud
Seguro de Salud Común
Seguro Social de
Salud Laboral
Prestaciones Preventivas
Prestaciones Médicas
Prestaciones Económicas
Enfermedades
Profesionales
Seguridad Social
de Salud Laboral
Accidentes del Trabajo
(a causa o con ocasión)
Accidentes de Trayecto
Cobertura
 Trabajadores protegidos por el Seguro Social de la Ley N°16.744
Mutualidades y Cotizantes ISL
6.000.000
100%
90%
5.000.000
80%
N° Trabajadores Protegidos
60%
3.000.000
50%
40%
2.000.000
30%
20%
1.000.000
10%
0
0%
2006
2007
2008
2009
Protegidos Ley N°16.744
2010
2011
2012
2013
%Cubierto de trabajadores ocupados
Fuente: Boletines estadísticos SUSESO
2014
2015
% Cubiertos sobre total de ocupados
70%
4.000.000
Cobertura
 Caracterización de los trabajadores protegidos.
Distribución de trabajadores protegidos según
actividad económica
Mutualidades y Cotizantes ISL 2015
Servicios
Comercio
Construcción
Industria
Agricultura
Transporte y
Comunicaciones
44%
18%
11%
10%
8%
7%
Minería
Electricidad
1%
1%
Cobertura
Arica 0,7%
Tarapacá 1,2%
Antofagasta 2,4%
Atacama 1,1%
Mutualidades e ISL según sexo (2015)
Coquimbo 2,3%
Valparaíso 7,2%
Metropolitana 60,9%
O´Higgins 4,0%
40%
60%
Maule 3,9%
Bío Bío 7,4%
Araucanía 3,1%
Los Ríos 1,2%
Mutualidades e ISL según región (2015)
Los Lagos 3,6%
Aysén 0,4%
Magallanes 0,8%
Financiamiento empleador
COTIZACIÓN BÁSICA
0,9% + 0,05%
+
ADICIONAL DIFERENCIADA
RIESGO PRESUNTO
RIESGO EFECTIVO
(0% a 3,4% )
(0% a 6,8% )
Características de la Ley
La Ley 16.744 cautela ciertos principios básicos de la
seguridad social, como son:
• SOLIDARIDAD Todos los empleadores concurren con
un aporte económico.
• UNIVERSALIDAD Alto % de trabajadores protegidos.
• INTEGRALIDAD Protección preventiva y curativa.
• UNIDAD Ante la Ley, “todos” son trabajadores, sin
distinciones de ningún tipo.
Un Seguro en la práctica
• Sin embargo es una ley que actúa como seguro (aunque es
un seguro social), por lo tanto busca reparar “siniestros”.
• Genera conductas de los fiscalizados en función de una
filosofía de seguro privado/comercial:
– Organismos administradores (reducir costo de
administración con un precio base fijo por ley)
– Empresas (reducir costo prima fijada bianualmente en
función de siniestralidad)
• A nuestro juicio, el problema del subsidio cruzado se
genera fundamentalmente (aunque no exclusivamente)
por la subdeclaración u ocultamiento de la empresa.
Denuncias por Accidentes del Trabajo
(trabajo + trayecto)
 Número y tasa de denuncias Mutualidades e ISL (2012-2015)
11,0
10,0
525.000
9,0
450.000
8,0
7,0
375.000
6,0
300.000
5,0
225.000
4,0
3,0
150.000
2,0
75.000
1,0
0
0,0
2012
Número
2013
2014
2015
Tasa de denuncias sobre trabajadores protegidos
Fuente: SISESAT SUSESO (versión 16 de Abril de 2016)
Tasa de denuncias por accidentes del trabajo
(denuncias cada 100 trabajadores)
N° de denuncias por accidentes del trabajo
600.000
Tasa de Accidentabilidad por Accidentes del Trabajo
en Mutualidades (2006-2015) (no incluye trayecto)
%
7,0
6,4
6,0
6,0
5,9
5,3
5,4
5,5
4,9
5,0
4,3
4,0
4,0
3,7
3,0
2,0
1,0
0,0
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Fuente: Boletines estadísticos SUSESO
2013
2014
2015
Denuncias por Enfermedades
Profesionales
Mutualidades e ISL (2012-2015)
45.000
1,0
40.000
0,9
0,8
35.000
0,7
30.000
0,6
25.000
0,5
20.000
0,4
15.000
0,3
10.000
0,2
5.000
0,1
0
0,0
2012
Número
2013
2014
2015
Tasa de denuncias sobre trabajadores protegidos
Fuente: SISESAT SUSESO (versión 16 de Abril de 2016)
Tasa de denuncias por enfermedades profesionales
(denuncias cada 100 trabajadores)
N° de denuncias por enfermedades profesionales
 Número y tasa de denuncias
Calificación de casos denunciados 2015
Mutualidades e ISL (2015)
100%
90%
20%
80%
70%
77%
60%
Común
50%
40%
Laboral
80%
30%
20%
23%
10%
0%
Accidentes
Enfermedades
Fuente: SISESAT SUSESO (versión 16 de Abril de 2016)
Reclamos en SUSESO por Calificación de
Origen de Enfermedades (2015)
Mutualidades e ISL (2015)
40.000
35.000
Común
30.000
25.000
34% de los reclamos son
revertidos por SUSESO
Laboral
34%
29.068
20.000
15.000
10.000
5.000
SUSESO (2015)
8.652
0
Denuncias
Enfermedades
3.264
Reclamos a SUSESO
Fuente: SISESAT SUSESO (versión 16 de Abril de 2016)
¿Cómo resuelve
SUSESO los reclamos?
Efecto de resolución SUSESO en Calificación de
Origen de Enfermedades (2015)
Mutualidades e ISL (2015)
100%
Común
90%
Laboral
80%
70%
60%
77%
77%
74%
50%
40%
30%
20%
10%
23%
0%
Enfermedades
Efecto
limitado por
bajo nivel
de reclamo
a SUSESO
23%
Fuente: SISESAT SUSESO (versión 16 de Abril de 2016)
26%
Enfermedades
Efecto potencial máximo de resoluciones
SUSESO en reclamos (2015)
Mutualidades e ISL (2015)
100%
Común
90%
Laboral
80%
51%
70%
60%
77%
77%
50%
40%
30%
20%
10%
23%
0%
Enfermedades
Si todos los
comunes
reclaman y
se revierte
34%...efecto
máximo!
23%
Fuente: SISESAT SUSESO (versión 16 de Abril de 2016)
49%
Enfermedades
Distribución de las afecciones denunciadas
como enfermedad profesional
Mutualidades e ISL (2015)
Respiratorias
2%
Otras Patologías
9%
Audiológicas
2%
Dermatólogicas
4%
Salud Mental
22%
Músculo
esquelético
60%
Fuente: SISESAT SUSESO (versión 16 de Abril de 2016)
Casos reclamados SUSESO con respecto
a aplicación Ley 16.744. ENE-SEP 2015
Art.77 bis
9%
Cal. Accidentes trayecto
13%
Cal. Accidentes trabajo
Cal. Enfermedades profesionales
Calculo Beneficios
Derecho a beneficio
18%
Grado de incapacidad
Prestaciones medicas
31%
Reconsideraciones
Otras materias Ley
Uno de cada 8 casos de enfermedades profesionales es reclamado a SUSESO
¿qué estamos haciendo
para fiscalizar a las
Mutualidades?
Acciones SUSESO: Regulación
Cantidad de Circulares Emitidas Seguro de la Ley N° 16.744 según
Año de Publicación
30
Cantidad de Circulares
25
20
15
10
5
0
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Acciones SUSESO: Regulación 2015
Las circulares más relevantes para abordar potencial
subsidio cruzado (emitidas durante 2015):
– Información a afiliados.
– Accidentes de trayecto.
– Prevención.
– Protocolos de calificación de origen de enfermedades
profesionales.
(Se adjunta en pendrive archivo que detalla las 24 circulares a ser emitidas en 2016).
¿Qué elementos relevantes incorporan estas circulares en
pro a disminuir el potencial subsidio cruzado?
Acciones SUSESO: Regulación 2015
Circular información afiliados (vigencia 1 noviembre
2015):
 Diagnóstico: Se reconoce la falta de información sobre el sistema
y sus prestaciones por parte de los trabajadores.
 Establece, entre otras cosas:
 Procedimiento de ingreso a los centros de atención (denuncias).
 Informar al trabajador que de ser calificado su caso como común, y/o que
opte por continuar recibiendo las prestaciones en la Mutual, deberá
solventar las prestaciones (copago salud común).
 Mural informativo a ser localizado en todos los centros de atención de
salud de mutuales y hospitales regionales.
 Información de folletería, página web y call center.
 Capacitación de personal de atención de público.
 Difunde instancia de reclamo en SUSESO.
Acciones SUSESO: Regulación 2015
Circular Accidentes de Trayecto (vigencia 1 diciembre
2015)
 Diagnóstico: Necesidad de compilar instrucciones dispersas,
abordando conceptos de habitación, medio y peso de prueba,
etc.. Además por importancia de reclamos de esta materia
recibidos por SUSESO (alrededor 15%).
 Estableció, entre otros aspectos:
 Medio de prueba: Declaración del trabajador (formato único),
bien circunstanciada (concordante con otros antecedentes) es
medio suficiente para que se pueda calificar de origen laboral.
 Casos que no son interrupciones del trayecto.
 Documentación a tener a la vista para calificar origen (laboral
o común).
Acciones SUSESO: Regulación 2015
Circular establece criterios permanentes de prevención y
metas 2016 (vigente 1 enero 2016).
 Diagnóstico: Se reconoce falta de homogeneidad y de
definiciones en actividades permanentes en prevención
de riesgos que deben llevar a cabo las mutualidades. Lo
anterior dificulta acciones de control y seguimiento.
 Estableció, entre otros aspectos:
 Asesoría en autodiagnóstico a empresa en cumplimiento de aspectos de
legales básicos (obligatorio 100 o menos) y en evaluación de riesgos
(metas focalizadas sectores riesgosos).
 Asistencia técnica en gestión del comité paritario.
 Asistencia técnica en la implementación de sistemas de gestión en salud y
seguridad.
Acciones SUSESO: Regulación 2015
Circular Protocolos de Evaluación de calificación del
origen (laboral o común) de las enfermedades
profesionales.
 Diagnóstico : alrededor de 20% de reconocimiento
laboral de enfermedades, calificación en urgencias sin
evaluación pertinente o incompleta, desconexión con
acciones preventivas.
 Estableció, entre otras cosas:
 Procedimiento de calificación único (incorporando Comité de Calificación
con médicos del trabajo) para todas las denuncias de enfermedades.
 Exámenes de evaluación (médicos y de puestos de trabajo) en casos
osteomusculares extremidades superiores y enfermedades psiquiátricas.
 Acciones preventivas y obligaciones de la mutualidad en casos centinela.
Regulación Planificada 2016
Circulares relevantes a ser emitidas por SUSESO durante
2016:
–
Modificación aplicación Art. 77Bis (se explicará mas adelante su importancia y
alcance).
–
Circular de transparencia: publicación de contratos de Mutuales y los precios de
transferencia, entre otros.
–
Circular de adhesión/política comercial: evitar por parte de Mutuales discriminación
de trato entre empresas (instalación arbitraria de policlínicos, prevencionistas,
ambulancia y capacitaciones).
–
Normativa de gestión y reporte de reclamos de usuarios ante Mutuales.
–
Reporte de información de programas de vigilancia de la salud por parte de
Mutuales.
–
Reporte de información infracciones DT: permitirá mejor flujo de información para
fiscalización de empresas a DT.
–
Buenas prácticas en Gobierno Corporativo
Se adjunta en pendrive archivo que detalla las 25 circulares a ser emitidas en 2016.
Fiscalizaciones 2005-2015
Informes de Fiscalizaciones 2005-2015
Dpto. de Inspección 2005-2013
Dpto. Supervisión y Control 2014-2015
90
80
70
60
50
40
76
79
2014
2015
30
20
10
36
23
27
20
28
23
22
33
13
0
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Nota: La información del año 2014 corresponde a 172 cometidos. En el año 2015
equivale a 210 cometidos.
Distribución informes de fiscalización
En los años 2014 años
y 2015,2014-2015
se generaron 76 y 79 informes
respectivamente a los Organismos Administradores
Informes año 2014
Informes año 2015
Total 76
Total 79
IST; 13
MUSEG; 29
IST; 15
MUSEG; 22
ISL; 5
ISL; 4
ACHS; 30
ACHS; 37
Fiscalizaciones 2005-2015
Serie Histórica de Fiscalizaciones (2005-2015)
Año
ACHS
MUSEG
IST
ISL
A.Delegada
COMPIN
Otros /
Contingentes
TOTAL
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
TOTAL
2
2
5
8
4
6
13
12
9
30
37
128
2
4
6
2
1
11
15
12
8
29
22
112
4
3
1
3
1
5
6
3
6
13
15
60
11
6
6
2
1
1
2
4
5
38
1
0
1
1
1
4
3
5
4
5
6
5
28
0
4
1
1
1
3
10
23
20
27
22
13
23
36
28
33
76
79
380
Nota: Período 2005-2013 Departamento de Inspección. Período 2014-2015 Departamento de Supervisión y Control
Acciones SUSESO: Fiscalización 2015
 Revisión atención médica con altas prematuras o inmediata
 Visita a Policlínicos en empresa
 Revisión Proceso traslado de pacientes
 Estudios de puestos de trabajo en ámbito riesgos psicolaborales
 Fiscalización médica y económica Agencias regiones (Iquique, Talcahuano,
Punta Arenas, Viña del Mar)
 Ejecución del Programa de Asistencia al Cumplimiento
 Proceso de otorgamiento de prestaciones económicas ISL
 Gobierno Corporativo
 Empresas relacionadas
 Gasto por auspicios, patrocinios y aportes a terceros
 Estados financieros
Se adjunta en pendrive archivo que detalla las fiscalizaciones 2015.
Fiscalización planificada 2016
 Cumplimiento de nueva norma de protocolos de calificación de origen de
enfermedades profesionales
 Casos de enfermedades con alta inmediata
 Cumplimiento de circular prevención
 Cumplimiento Difusión de información a trabajadores
 Cumplimiento de nueva circular de accidentes de trayecto
 Cumplimiento de reporte e investigación en caso de accidentes fatales
 Fiscalización conjunta DT: cumplimiento de prescripción de medidas por parte de
Mutuales y en empresas.
 Fiscalización conjunta con Seremi de Salud: policlínicos en altura geográfica y
cumplimiento de algunos protocolos de vigilancia (ruido y musculo esquelético)
 Cumplimiento de Gobiernos Corporativos
 Cartera de inversión
 Estados financieros
Se adjunta en pendrive archivo que detalla las fiscalizaciones planificadas 2016.
Procesos Sancionatorios
Año
Número de Procesos
Iniciados
Número de
Procesos Terminados
Número Sanciones
Monto Total
Sanciones
2005
1
1
1 Multa
$ 86.930
2011
4
4
3 Multas y 2 Censuras
600 UF
2012
2
2
2 Multas y 1 Censura
800 UF
2013
2
2
1 Multa y 1 Censura
300 UF
2014
1
1
3 Multas y 2 Censuras
400 UF
9
9 Multas
5.250 UF
2015
10
En curso: 1 procesos
Se adjunta en prendrive archivo que detalla los procesos sancionatorios ejecutoriados de 2005 a la fecha.
Facultades de Fiscalización de SUSESO
• SUSESO fiscaliza a Mutualidades. No tiene facultades
para ingresar/fiscalizar a la empresa.
• Existe conflicto de interés de Mutualidad al ser la
empresa cliente de ésta.
• La facultad está radicada en la DT, las Seremi de Salud y
organismos sectoriales especializados.
• Se han realizado fiscalizaciones conjuntas con DT y con
SEREMI Salud, basados en colaboración voluntaria.
• Mutualidades tienen facultades de aumentar tasa de
cotización a la empresa y de aplicar multas, pero estas
acciones son débiles e inexistentes.
¿Porqué existe el subsidio cruzado?
• Asimetría entre calidad de prestaciones y costo de salud
común y salud laboral.
• Posibles fuentes de subsidio cruzado:
– Bajo porcentaje de calificación de enfermedades
como laboral por parte de mutuales.
– Subnotificación de enfermedades por parte de
empleadores, los cuales son atendidos en salud
común.
• Pero hay mecanismos para su recuperación:
– Aplicación de cobranza y reclamo a SUSESO (77 bis).
– Sistemas de pesquisa en servicios de salud.
El 77 bis
• El artículo 77 bis. de la Ley 16.744 dispone que el trabajador
afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo
médico por parte de los organismos de los servicios de
salud, de las instituciones de salud previsional o de las
mutualidades de empleadores, basado en que la afección
invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso,
deberá concurrir ante el organismo del régimen previsional
a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el
reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de
inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o
pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos
posteriores y reembolsos, si procedieren.
• Si no está de acuerdo, puede apelar a SUSESO.
• Pero hay problemas operacionales.
Procedimiento Artículo 77 Bis Ley N° 16.744
Primer Interviniente
Segundo Interviniente
 Rechaza
(Basado en el origen laboral o
común de la afección)
Organismo Administrador
(OA)
Ley N° 16.744
Institución de Salud
Común

Otorga Prestaciones Médicas
y Subsidio
(No puede rechazar al trabajador)
Puede
Reclamar
Es Común
Institución de Salud
Común
Es Laboral
Organismo Administrador
(OA)
Ley N° 16.744
El trabajador tiene reposo a la fecha de la derivación
Cobros entre entidades con reajustes e intereses
Superintendencia de
Seguridad Social
(determina el origen de
la patología)
Uso del Mecanismo de Cobranza de Art. 77BIS
Monto de Cobranza entre Mutuales y Serv.Salud/Isapre
(primer semestre 2015, en pesos)
Isapres cobra a Mutuales
$331.790.770
Serv.Salud cobra a Mutual
$9.337.621
Mutuales cobra a Isapres
$330.757.847
Mutual cobra a Serv.Salud
$976.881.291
Fuente: SUSESO, en base a información Mutuales
GRAN ASIMETRÍA EN EL USO DEL MECANISMO DE COBRANZA:
un mejor uso del mecanismo debiera reducir el potencial subsidio cruzado.
Cambios normativos 77bis
En mayo se emitirá modificaciones a la Circular:
• Establece obligación de mutualidad de informar al trabajador que de ser la
calificación común deberá pagar copago, según plan de salud común, y cobrarlo
desde el momento de la calificación, si decide seguir recibiendo las prestaciones
en la mutualidad como prestador privado.
• Se establece que las prestaciones reembolsables son aquellas necesarias para la
calificación de origen. Por lo tanto no se puede requerir reembolso de otras
prestaciones innecesarias para dicha calificación.
• Si el trabajador, dado que se califica como común, y decide no continuar
recibiendo prestaciones en la mutualidad como prestador privado, deberá recibir
copia de exámenes y otros antecedentes que eviten doble gasto médico.
• Establece formato de carta de cobranza, incluyendo justificación de la calificación
de origen.
• Reclamo fundado a SUSESO por parte de entidades de salud definiendo los
antecedentes mínimos a acompañar (exámenes, declaración trabajador, etc.).
Establecimiento de sistema de
pesquisas en servicios de salud
• Sistemas de gestión de pesquisas instalados en los servicios
de salud permiten reconocer prestaciones por eventos de
origen laboral y reducir el subsidio cruzado.
• En este caso, el servicio de salud puede hacer uso del
mecanismo de cobranza establecido en el artículo 77bis antes
explicado y recuperar el costo de las prestaciones y subsidio.
• Se hace necesario replicar este tipo de sistema de pesquisa en
los otros servicios de salud a través del país.
• Sin embargo estos mecanismos no funcionan, pese a que
hasta 2009 habían metas de cumplimiento.
• También se debiera poner metas a Directores de Servicio de
Salud (Alta Dirección Pública).
¿QUÉ CAMBIOS PROPONEMOS?
Propuestas Marco Legislativo
SUSESO
• Revisión conceptual de la cobertura del Seguro, en el
sentido de definir si se requiere una cobertura mas amplia
de enfermedades y accidentes.
• Eliminación de situación “Juez y Parte”, vía una Comisión
Médica independiente (fuera de las Mutuales, dependiente
de SUSESO), encargada de la calificación de origen de las
enfermedades profesionales y de la evaluación de invalidez.
• Cambio esquema de cálculo de tasa (esto es introducir en
el DS 67, priorizar calidad de prevención vs siniestralidad
efectiva).
• Rol de los sindicatos en los CPHS y Dptos. de Prevención.
Propuestas Marco Legislativo
SUSESO
• Eliminación inciso segundo Art. 46 Ley Orgánica 16.345 de
SUSESO, que faculta la insistencia de los fiscalizados.
• Incrementar la responsabilidad y sanción de la empresa en
la subnotificación, que incluya a accidentes de trayecto.
• Regulación de exámenes preocupacionales, ocupacionales
y post ocupacionales.
• Eliminación de Administración Delegada.
Otras Propuestas Modificación
Legales
• Eliminación de Incentivos perversos en Contratos Laborales y
Subcontratación.
• Centralizar en la DT facultades para fiscalizar a las empresas con
opción a SUSESO (Seremi de Salud y otros servicios dan apoyo
especifico), eliminando duplicidades.
• Mayores capacidades de la DT, creando la especialidad de
inspectores en SST.
• Establecer instancia de coordinación obligatoria entre Salud y
Trabajo y otros Ministerios, para las materias normativas,
regulatorias y operacionales en SST, con Secretaría SUSESO.
• Generar capacidad atención integral del ISL.
Incremento capacidades
Fiscalizadoras SUSESO
•
•
•
•
Presencia Regional y nuevo formato agencias.
Incrementar Fiscalizadores.
Proyecto de Ley de Plantas (profesionales).
Mayor capacidad presupuestaria para Fiscalizaciones en
terreno.
• Mayor capacitación a organizaciones sindicales.
• Evaluación periódica de sustentabilidad financiera del sistema
a través del establecimiento de un estudio actuarial
obligatorio (revisión de la tasa).
• Regulación de formación de Prevencionistas de Riesgos.
MUCHAS
GRACIAS
Cobertura SUSESO
• La SUSESO, ha impulsado su
presencia a lo largo del
territorio nacional, logrando
abrir oficinas en 14 regiones
del país (falta Valparaíso).
• Adicionalmente, se ha
intensificado la fiscalización
del Seguro de la Ley Nº
16.744 en regiones con
fiscalizadores de Santiago.
• Deberían potenciarse las
agencias regionales de
manera que contribuyan a la
labor de fiscalización local.
VOLVER
Modelo Supervisión de Intendencia
de Seguridad
y Salud
en el Trabajo
Intendencia
de Seguridad
y Salud en el Trabajo
Departamento
Contencioso
Administrativo
Departamento de
Regulación
Departamento de
Supervisión y Control
Unidad de Medicina
del Trabajo
Cada Departamento de la Intendencia tiene un rol (resolutor, regulador y fiscalizador)
que cumplir, lo cual en su conjunto da soporte al marco de supervisión del sistema
del Seguro de la Ley Nº 16.744.
En caso del Departamento de Supervisión y Control, para conseguir fiscalizar las
distintas prestaciones de las mutualidades, se compone por un equipo
multidisciplinario:
• 3 Médicos
• 4 Prevencionistas
• 2 Abogados
• 4 Auditores
• 3 Analistas Económico Financieros
• 5 Analistas Riesgos
• TOTAL: 21
VOLVER