BOLETIN FINAL - Fundacion Apoye

Alianza para Progresar
FORTALECIMIENTO EN COMPETENCIAS
HUMANAS, CIUDADANAS, LABORALES Y EN EMPRENDIMIENTO
EN EL DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA
Introducción
BOLETÍN N° 1
Algunos sectores de Medellín y su Área Metropolitana cuentan desde hace tres años con un espacio para la vida, en el que los jóvenes
vulnerables pueden encontrar oportunidades de formación para el mundo laboral y el emprendimiento, gracias al trabajo conjunto de varias
instituciones que ven en los jóvenes una esperanza de transformación de nuestra sociedad.
Desde diciembre de 2011 se viene desarrollando la tercera fase de la alianza interinstitucional, en la cual participan Ecopetrol, la Fundación
Apoye, Comfama, Sena y Manpower, cuyo objetivo es mejorar las competencias asociativas, ciudadanas, humanas, de emprendimiento y de
empleabilidad de 300 personas del departamento de Antioquia, con el fin de aumentar sus posibilidades de acceso a la generación de
ingresos.
Objetivos
300 personas, entre jóvenes y miembros de sus familias, de los sectores impactados por el proyecto, respondieron a la convocatoria
impulsados por su expectativas y sueños de progreso, mejoramiento y enrequecimiento de sus potencialidades, con alegría y entusiasmo ven
en esta convocatoria una oportunidad para satisfacer sus necesidades, sentirse productivos e ingresar al mundo del trabajo a través de la
empleabilidad o el emprendimiento. Como respuesta a estas expectativas el proyecto ha planteado los siguientes objetivos:
Brindar asesoría y acompañamiento a 10 unidades productivas
localizadas en los municipios de Caldas, Copacabana, Cisneros, San
Roque (corregimiento de San José del Nus) y Santo Domingo, con el fin
de mejorar sus competencias humanas, técnicas y/o comerciales.
Desarrollar procesos de formación y asesoría que fortalezcan las
habilidades y competencias laborales de 130 personas de los
municipios de Medellín y Girardota para la inserción laboral.
Brindar apoyo socioeconómico, a tres unidades productivas, de los
municipios de Cisneros, San Roque y Santo Domingo.
Acompañar mediante un proceso de formación humana a 170
personas del círculo comunitario y familiar de los miembros de las
unidades productivas, con el fin de impactar positivamente el entorno
inmediato de las mismas.
Fortalecer y hacer visible el trabajo interinstitucional en red, con el fin
de darle continuidad al apoyo de las unidades productivas
intervenidas.
Avances
Superando dificultades familiares, situaciones de violencia y otras del contexto, tanto facilitadores como beneficiarios del proyecto han
logrado construir condiciones adecuadas para llevar a cabo la iniciación de la tercera fase del proceso, con los siguientes avances:
Se inició el proceso de formación en los sectores de Belén Zafra, San
Javier El Salado, Granizal y Manrique Oriental, con un promedio de 100
beneficiarios.
Se llevó a cabo una visita de diagnóstico a unidades productivas en
Cisneros, Santo Domingo y San José del Nus, con las cuales se hará
un proceso de intervención.
Se está llevando a cabo el proceso de socialización de la propuesta en
los corregimientos de San Cristóbal, San Antonio de Prado y Altavista.
Se inició la formación por parte de Comfama, entidad que ha puesto
a disposición de los jóvenes 200 cupos en diferentes cursos.
Se diseñó un modulo de formación humana, conformado por las áreas:
Manejo del estrés y de la depresión, Perdón y reconciliación, Respeto
por lo público, Derechos y valores humanos, Ciudadanía, Vida
saludable, Resolución de conflictos, Normas y autoridad dentro de la
familia, Trabajo en equipo, Liderazgo, Comunicación asertiva,
Emprendimiento y Orientación Ocupacional.
El Sena, llevará a cabo capacitación en el tema de orientación
ocupacional, para los beneficiarios de Medellín, además de ponerles
a disposición sus programas de formación complementaria.
Manpower, se vinculó con la oferta de su plataforma de formación
virtual. Se están haciendo gestiones para la consecución de aulas de
sistemas e iniciar este proceso formativo con énfasis en TIC´s y
mejoramiento de las competencias laborales.