USO (Unión Sindical Obrera)

HISTORIA
USO, Un Sindicato histórico, joven y con futuro
La USO nace a final de los años 50. Pese a la falta de libertades y la persecución, la USO nace de las nuevas
generaciones de jóvenes trabajadores proclamando:
• Su voluntad de defender de forma cotidiana y concreta los intereses de los trabajadores de todos los
sectores y condiciones, doblemente atropellados por un régimen político totalitario y unos
empresarios beneficiarios de ese régimen.
• Su compromiso de lucha pacífica y sindical hasta alcanzar todas las libertades e implantar en nuestro
país una Democracia Plena en el plano político, social y económico.
• Su apuesta por un Proyecto Sindical profundamente humanista, nuevo y renovador, basado en la
Autonomía y la Independencia del Sindicato, en el respeto y práctica de la Democracia Sindical y del
pluralismo natural de los trabajadores, en el valor supremo de la Solidaridad, y en una voluntad de
transformación democrática de las estructuras sociales y económicas.
Los casi 20 años que transcurren desde el nacimiento de la USO hasta la instauración de la Democracia en
1.977, es una historia de esfuerzos y sacrificios, pagados en muchos casos a altos precios de represión laboral
y policial por defender y organizar a los trabajadores, por avanzar a partir de reivindicaciones y éxitos
concretos, por desarrollar una cultura sindical solidaria y autónoma, por abrir espacios cotidianos de libertad,
por implantar el Sindicato en toda España a partir de los núcleos originarios en el País Vasco, Asturias y
Madrid.
En el período pre−democrático, a partir de 1.975, la USO orienta su esfuerzo y estrategia a:
• Lograr las Libertades Democráticas Plenas y sin exclusiones.
• Garantizar los derechos sociales y económicos y el empleo de la mayoría trabajadora, seriamente
amenazados por la profunda crisis económica de 1.973.
En lógica con lo anterior, la USO constituyó en 1.976 la Coordinadora de Organizaciones Sindicales (COS),
junto con CC.OO. y UGT. Posteriormente la USO ha desarrollado y desarrolla un esfuerzo sincero de diálogo
y cooperación para garantizar y unir los colectivos sindicales independientes, tan abundantes como dispersos.
La USO ha protagonizado las grandes movilizaciones de estas dos décadas:
• 12 de Noviembre de 1976, por las Libertades Plenas y por una solución negociada a la crisis.
• Movilizaciones de los años 82−85 por reconversiones industriales negociadas.
• 20 de Junio de 1985. Contra el recorte de las pensiones.
• 14 de Diciembre de 1988. Por un reparto justo de los beneficios del crecimiento económico.
• Movilizaciones de los años 91−92 contra la desertización industrial y por políticas
reindustrializadoras.
• 28 de Mayo de 1992. Contra el recorte del subsidio de paro, por la convergencia social con Europa,
por una regulación constitucional de la huelga.
• 27 de Enero de 1994. Por una alternativa negociada a la crisis y al paro, y contra los contratos−basura
de aprendizaje y el despido libre de la llamada "reforma laboral del Gobierno".
Igualmente, la USO ha sido siempre partidaria de una auténtica concertación social, equilibrada y seria, para
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abordar los grandes retos de la construcción democrática, la salida de la crisis y el desarrollo social de la
Democracia. En tal sentido, USO participó en los intentos más serios de concertación como pudo ser el AMI
(Acuerdo Marco Interconfederal) de 1980−81.
Actualmente, y por decisión de su Vº Congreso Confederal (Junio, 1991) la USO renovó su Declaración de
Principios y Objetivos para adaptarla a las realidades y exigencias de hoy y a los desafíos del futuro, aunque
siendo fieles a los valores originarios.
En tal sentido la USO se define como:
Sindicato libre y soberano, Sindicato de Clase y Solidario, Sindicato Democrático, Sindicato basado en la
Autonomía Sindical, Sindicato con voluntad de unión y de unidad, Sindicato Pluralista y Sindicato
Internacionalista.
En su VI Congreso Confederal (Junio 1996) y bajo las premisas "Otro Sindicato, otra Esperanza, otro Futuro",
USO formula una estrategia por el CAMBIO SINDICAL como condición para ganar el "Pleno Empleo y la
Solidaridad, fundamentos de una verdadera Democracia".
• En la última etapa de gobiernos del PSOE, la USO denunció y confrontó con fuerza los fenómenos
generalizados de corrupción y abuso de poder, incompatibles con la Democracia.
• Con la llegada del PP al gobierno, coincidiendo con una etapa de fuerte crecimiento económico, la
USO ha exigido políticas reales de creación de empleo estable y de calidad, denunciando el supuesto
"diálogo social" entre dicho gobierno, los dos sindicatos mayores y la gran patronal que, con la
coartada del empleo, impuso el despido casi libre y casi gratis en 1997.
• Asimismo, la USO exige que el PP cumpla sus compromisos de regeneración democrática que tanta
rentabilidad electoral le dieron, frente al economicismo neo−liberal que viene caracterizando sus
políticas de gobierno.
• Como una estrategia clave en la dirección del Pleno Empleo, la USO reivindica y lucha por una
ley−marco que reduzca la jornada laboral a 35 horas semanales. Destacar en tal sentido, la gran
manifestación de Madrid del 20 de Junio de 1998 o la Jornada de Movilización del 14 de Diciembre
del mismo año.
• Finalmente, la USO ha estado siempre al lado de la CES (Confederación Europea de Sindicatos) en la
lucha por la Europa Social y Solidaria, con una participación destacada en la euro−manifestación de
Luxemburgo del 20 de Noviembre de 1997.
SERVICIOS
II. Los servicios de la USO: a la medida de tus necesidades.
La USO ha creado una importante Red de Servicios Sindicales, modernos y eficaces, transparentes y
realmente útiles a los trabajadores, algunos de ellos únicos en la realidad sindical española.
Te presentamos, muy resumidamente, y ponemos a tu disposición los Servicios Sindicales de la USO:
• Asesoramiento jurídico, técnico y fiscal rigurosos.
Hoy la demanda más generalizada, individual y colectiva, de los afiliados al Sindicato es un
ASESORAMIENTO RIGUROSO, SERIO Y EFICAZ, en todas las materias laborales, técnicas, jurídicas,
administrativas, fiscales, etc que afectan a los problemas cotidianos de cada afiliado o a la acción sindical
colectiva (negociación colectiva, formas de empleo y contratación, horarios, reestructuraciones laborales,
conocimiento socio−económico de empresas o sectores, categorías profesionales, introducción de nuevas
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tecnologías, legislación en materia de seguridad e higiene, elaboración y aplicación de tablas saláriales,
expedientes administrativos, etc).
Además, esa necesidad de asesoramiento sindical es mayor por cuanto ahorra al afiliado los altos costes de
esos servicios en bufetes o gabinetes privados.
Asimismo, nuestro Servicio de Asesoramiento incluye los temas fiscales, realizando anualmente la
Declaración de la Renta con carácter gratuito para todos los afiliados.
Del mismo modo, nuestros Servicios de Asesoramiento están ampliando su cobertura a otros campos de
enorme interés como el derecho de familia o de vivienda, o los problemas que afectan a situaciones sociales
de marginación, pobreza, inmigración, etc.
* La Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS)
* En España, la USO es el único sindicato en el ámbito de todo el Estado, que tiene Caja de Resistencia.
En los 13 años de funcionamiento han sido abonados a los afiliados que han participado en huelgas o han
sufrido represalias sindicales, más de 520 millones de pesetas.
Por despido debido a actividades sindicales y/o sanción por motivos profesionales y actividad sindical, la
CRS−USO paga el 100% del salario durante 6 meses.
Asimismo, la CRS apoya a todos los afiliados/as en caso de invalidez o fallecimiento por accidente
extralaboral.
Las ayudas de la CRS, así como el importe de la cuota, se revisan anualmente según la previsión de IPC.
Las ayudas de la CRS−USO
(Del 01 Enero 2003 al 31 Diciembre 2003)
# El importe del Salario Mínimo Interprofesional fijado por el Gobierno para el año 2.003 es de 451,20
euros/mes y de 15,04 euros/día. #
Las prestaciones de CRS, en caso de huelga o cierre patronal, son las siguientes:
1. − Del 1º al 15º día, la prestación será del 75% del S.M.I./día = 11,28 €/día, correspondiendo según
antigüedad:
A partir de 6 meses
Entre 3 y 6 meses
Porcentaje
100%
75%
Cuantía
11,28 €
8,46 €
2. − A partir del 16º día, la prestación será del 100% del S.M.I./día = 15,04 €/día, correspondiendo según
antigüedad:
Porcentaje
Cuantía
3
A partir de 6 meses
Entre 3 y 6 meses
100%
75%
15,04 €
11,28 €
Y por último, el tope del 250% establecido para Sanciones y Despidos queda en 1.316,00 €/día.
• La Información Sindical.
La USO edita para sus afiliados y con carácter gratuito:
♦ "UNIÓN SINDICAL", el periódico de la Confederación que reciben los afiliados en su
domicilio. Los periódicos que editan las Uniones Regionales o de Nacionalidad, abordando
los temas con mucha más concreción en su ámbito.
♦ Ídem a lo anterior para el caso de las Federaciones Profesionales: Enseñanza, Textil, Función
Pública, etc.
♦ Además, muchas Secciones Sindicales de la USO en empresas industriales o de servicios,
centros sanitarios o administrativos, editan sus propio boletines "a ras de suelo" como mejor
forma de abarcar la problemática concreta de los afiliados y trabajadores a nivel de base.
♦ Por último, la USO edita y envía a los afiliados afectados los convenios colectivos una vez
firmados, así como otras disposiciones que afectan muy especialmente a sus condiciones de
trabajo.
• La Formación Profesional.
El desempleo es el mayor problema de nuestra sociedad. Y encontrar empleo sigue siendo una gran
incertidumbre, entre otras razones porque las nuevas técnicas imponen niveles de capacitación más altos para
acceder a un puesto de trabajo.
Por esta necesidad imperiosa la USO viene prestando un importante servicio desde hace años a los
trabajadores desempleados, especialmente a los jóvenes en busca de primer empleo, consistente en impartir
CURSOS DE FORMACIÓN OCUPACIONAL Y PROFESIONAL sobre distintas profesiones y niveles de
capacitación.
Dichos cursos son financiados con fondos públicos, estatales o autonómicos, y la organización, gestión y
evaluación de los mismos corren íntegramente a cargo del Sindicato. Tras la celebración del Curso el
trabajador recibe un certificado con validez oficial a la hora de acceder al empleo. Asimismo, la USO prevé
los mecanismos para que los cursillistas puedan encontrar lo que llamamos la Inserción Profesional.
De estos Cursos se han beneficiado un total de 31.000 trabajadores desempleados, afiliados o no, y en torno a
un 20% de los mismos han encontrado empleo como resultado directo de la gestión del Sindicato.
Asimismo, la USO imparte Cursos de Formación Continua para trabajadores con empleo.
• Vivienda Social.
La escasez y los altísimos precios de la vivienda son hoy uno de los problemas sociales más dramáticos de
nuestro país. Son demasiados años que un bien social como la vivienda se ha visto sometido a descarados
procesos especulativos con la anuencia, cuando no la complicidad legislativa, del Gobierno.
• Seguros.
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Muy conscientes de ello, la USO viene promoviendo con carácter experimental COOPERATIVAS DE
VIVIENDAS SOCIALES, con y para los afiliados, en diversas Comunidades Autónomas.
La Confederación y las Uniones Regionales o de Nacionalidad de la USO, tienen suscritos conciertos con
Compañías de Seguros acreditadas al objeto de garantizar a nuestros afiliados este Servicio con costes
notablemente inferiores y en todos los aspectos de la vida cotidiana; accidente, coche, casa, etc. Así mismo, la
afiliación a la USO incluye un seguro por invalidez o fallecimiento en accidente extralaboral.
• Vacaciones dignas para los afiliados.
El derecho a las vacaciones, al descanso, al ocio, en condiciones dignas y asequibles a la capacidad
adquisitiva de los trabajadores y sus familias, es un derecho constitucional.
Por ello la USO ha previsto este Servicio para sus afiliados a través de:
• RESIDENCIAS DEL TIEMPO LIBRE.
La USO tiene acceso a plazas en 22 de ellas, situados en los litorales Catalán, Valenciano, Murciano,
Cántabro, Andaluz, Asturiano y Gallego, así como en Canarias y Baleares, y en zonas de montaña de
Lérida, Granada, Teruel, Madrid, Segovia y Orense.
• CAMPING "LA UNION". Ubicado en Salou (Tarragona).
Posibilidades de vacaciones en el extranjero, a través de las relaciones que sostiene la USO con otros
Sindicatos en materia de turismo social.
• Otros Servicios.
En las Uniones Regionales o de Nacionalidad existen conciertos con empresas especializadas para facilitar
descuentos a los afiliados en diversas materias: consumo, ópticas, atención dental, viajes, auto−escuelas,
aprendizaje de idiomas en el extranjero, etc.
ORGANIZACIÓN
En coherencia con sus principios y objetivos y su concepción del sindicalismo, la U.S.O se organiza
internamente de forma democrática, buscando la participación de los afiliados, su igualdad de derechos y
deberes, y la eficacia de la acción sindical y reivindicativa y del funcionamiento de los Servicios Sindicales.
La U.S.O se organiza internamente en base a los siguientes niveles de participación de los afiliados y
afiliadas:
La Sección Sindical de Empresa, Centro de Trabajo o Departamento Administrativo.
Agrupa a los miembros de la U.S.O en el medio natural en el que desarrollan su actividad profesional.
Las Federaciones Profesionales.
Agrupan a todas las Secciones Sindicales de cada Sector Profesional. Se organizan en los ámbitos local,
comarcal, provincial en su caso, autonómico y estatal−nacional. Las Federaciones Profesionales se encargan
de la acción sindical y reivindicativa, de la negociación colectiva en base a las características específicas de
cada Sector Profesional.
La Confederación U.S.O.
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Es la estructura−cúpula que garantiza democráticamente la unidad, solidaridad, soberanía o independencia de
toda la U.S.O.. Su papel es dar cohesión a la actividad de todo el sindicato, así como el funcionamiento
democrático de toda la U.S.O., garantizar el funcionamiento y eficacia de los Servicios Sindicales
Confederales comunes a todos los afiliados y afiliadas, en el plano jurídico o técnico, la Caja de Resistencia,
el Centro Confederal de Formación y Acción Social−Universidad Sindical, el Patrimonio Sindical de la
U.S.O., las relaciones institucionales e internacionales, etc. Los Órganos Directivos de la Confederación −
U.S.O. son los siguientes por orden de importancia democrática: El Congreso Confederal, el Consejo
Confederal, Agrupa a los miembros de la U.S.O. en el medio natural en el que desarrollan su actividad
profesional.
Las Federaciones Profesionales.
Agrupan a todas las Secciones Sindicales de cada Sector Profesional. Se organizan en los ámbitos local,
comarcal, provincial en su caso, autonómico y estatal−nacional. Las Federaciones Profesionales se encargan
de la acción sindical y reivindicativa, de la negociación colectiva en base a las características específicas de
cada Sector Profesional.
Sedes Sindicales.
La U.S.O. tiene abiertas y funcionando 173 sedes sindicales, que incluyen desde el nivel confederal al nivel
local, y otras 327 sedes correspondientes a Secciones Sindicales de U.S.O. en diversos Centros de Trabajo
Es, sin duda, el mejor patrimonio de la U.S.O.. La acción sindical, los servicios, los avances concretos todo se
basa en los 76.000 afiliados y afiliadas, en los casi 10.000 delegados y delegadas electos, en los miles de
compañeros y compañeras que desarrollan su tarea sindical desinteresadamente, en los 650 compañeros y
compañeras que se dedican a la U.S.O. a tiempo completo en tareas de responsabilidad diversas. La base
humana de la Organización.
La Cuota de la U.S.O..
Es la base de toda la Organización, la Acción, el Auto−financiamiento y, en consecuencia, la Independencia
de la U.S.O..
La Cuota Sindical de la U.S.O., por ser el fundamento solidario de su soberanía, la establece el Consejo
Confederal y la revisa anualmente en base más o menos a las previsiones del IPC
CENTRO DE FORMACIÓN Y ACCIÓN SOCIAL
El Centro Confederal de Formación y Acción Social, Universidad Sindical, es un instrumento con el que la
U.S.O. pretende potenciar y mejorar actividades claves para el desarrollo futuro de nuestro Proyecto Sindical
en el plano de la formación sindical, la formación profesional en relación al empleo y la atención desde el
Sindicato a los colectivos más desfavorecidos o excluidos en sus derechos y demandas de inserción
socio−laboral.
El Centro es continuador de la Universidad Sindical de la USO que vino funcionando en Martorell
(Barcelona), desde 1983 a 1987, por la que pasaron más de 4.000 cuadros, delegados y dirigentes del
Sindicato para desarrollar labores formativas.
El Centro fue inaugurado en Abril de 1997, cuenta con una extensión de 1615 m², distribuidos en cuatro
plantas, más sótano, situado en Chamberí, uno de los barrios más típicos del centro de Madrid, contando con
excelentes comunicaciones para llegar a él.
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Un Centro que nace con vocación de vivir también hacia fuera, es decir, no ser espacio cerrado de la USO,
sino un espacio de encuentro, de intercambio, de reflexión compartida entre nuestra Confederación Sindical y
toda aquella entidad que crea y actúe de buena fe sobre el principio de la primacía del Trabajo y los seres
humanos a los que debe subordinarse la economía, la tecnología o los mercados.
ÁREA DE FORMACIÓN
La Formación Profesional Continua.
Para la USO se trata de poner los recursos y esfuerzos necesarios al servicio de una Formación Profesional
íntimamente ligada a la obtención de empleo o al mantenimiento para quien lo tienen a través de la Formación
Continua a través de su constante cualificación profesional.
Una Formación Profesional / Continua basada en la eficacia de la misma: sólo construimos y garantizamos el
futuro en la medida en que hoy contribuyamos realmente a activar la cantidad, la calidad y la estabilidad en el
empleo.
La Formación Sindical
Para la USO la formación de cuadros y dirigentes, tanto en el plano ideológico como técnico y de ampliación
y actualización de conocimientos, deviene de una exigencia central para un sindicalismo fundado en la
Autonomía de pensamiento y acción, a fin de dotarnos de auténticos militantes de una nueva cultura de trabajo
y la solidaridad.
Para ello, la USO ha puesto en marcha el curso de Formación Integral de Cuadros basado en una metodología
activa, apropiada a unos objetivos basados en la participación, el debate, el trabajo en grupos, capacidad de
síntesis, capacidad de transmisión, actualización permanente de conocimientos, como base de una formación
dinámica en permanente enriquecimiento.
Formación de la USO basada en los principios ideológicos y posicionamientos estratégicos del sindicato, entre
los que hay que subrayar la Autonomía Sindical. Por ello, la ideología, la estrategia y los comportamientos
sindicales se elaborarán en la propia organización.
Una formación que no se agota en los Dirigentes o Cuadros, sino que tiene como fundamento especial el
trasladar en cascada de forma que llegue a impregnar a toda la Organización: Uniones Territoriales y
Federaciones.
ÁREA DE ACCIÓN SOCIAL
Área Social
La U.S.O. adopta el firme compromiso de "dimensionar progresivamente su proyecto y actividad sindical con
un mayor conocimiento e intervención en un espacio social más amplio, complejo y nuevo".
La actividad de la U.S.O. en el campo social persigue los objetivos de integración socio−laboral y realización
plena de los derechos y responsabilidades de personas a las que hoy les son negados en orden a específicas
situaciones de marginación, condiciones de trabajo o falta de él.
El Área Social agrupa a los Departamentos de juventud, de la Mujer, de Inmigración y de Discapacitados, así
como de las actividades en materia de Drogodepencias con la finalidad de coordinar, promover e impulsar la
Acción Social en el conjunto del Sindicato.
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Desde el Área Social se realizan actividades y actuaciones a favor de estos colectivos con especiales
dificultades o precaria inserción en el mundo del trabajo. Se trata de colectivos más vulnerables, más
desprotegidos, más susceptibles de discriminación y de exclusión y, por tanto, más necesitados de tratamiento
específico para la defensa de sus derechos y la promoción de su integración sociolaboral.
Juventud
El Departamento Confederal de juventud esta integrado por jóvenes trabajadores, desempleados/as y
estudiantes entre los 14 y los 30 años que representan el 17% de la afiliación total al Sindicato.
El DCJ−USO se estructura territorialmente, teniendo implantación en todas las Comunidades Autónomas del
país, coordinándose a través de reuniones de sus representantes en las que diseñamos las líneas de trabajo del
Departamento y sus actividades.
Dentro de los objetivos del DCJ−USO esta la defensa y promoción de los intereses de los/as jóvenes, el
fomento de la solidaridad en nuestra sociedad y la programación y desarrollo de actividades que contribuyan a
alcanzar mejoras sociales y laborales para los/as jóvenes.
El DCJ−USO entiende que una mejor defensa de los derechos de la juventud está marcada por una
colaboración activa con todo el movimiento asociativo juvenil, y es por ello, que participamos como
miembros de pleno derecho en el Consejo de la Juventud de España, así como en distintos Consejos de
Juventud Autonómicos, Regionales o de Nacionalidad.
Te invitamos desde esta pagina a que nos envíes todas aquellas propuestas e inquietudes, sólo tienes que
pinchar en nuestro mapa y dirigirte a cualquiera de nuestras sedes.
Mujer
La USO ha sido siempre sensible a la problemática de las mujeres, la reconoce y trata de darle respuesta a
través del Departamento de la Mujer, a partir de las propias mujeres afiliadas al Sindicato.
El Departamento Confederal de la Mujer y sus diferentes Departamentos constituidos en las diversas
Comunidades Autónomas, colaboran estrechamente con sus Organizaciones Territoriales o Profesionales a fin
de transmitirles sus reivindicaciones tanto internas (más representatividad), como externas, especialmente a
través de la negociación colectiva, a fin de erradicar las múltiples formas de discriminación, que directa o
indirectamente las mujeres sufren tanto en el ámbito laboral, social y de participación política.
El Departamento Confederal de la Mujer de USO es miembro del Comité Europeo de Mujeres de la CMT y
colabora en la puesta en práctica de los Planes de Igualdad de Oportunidades impulsados por la UE.
Asimismo, colabora activamente con el conjunto del movimiento asociativo de mujeres, siendo miembro de
los Consejos de la Mujer de las diferentes CC.AA, y de la Junta Directiva de la "Plataforma por los Derechos
Humanos de las Mujeres".
Inmigración
El Departamento de Inmigración tiene como objetivo dar respuesta a los problemas que los trabajadores
inmigrantes se encuentran al llegar a nuestro país en busca de unas condiciones dignas de trabajo y de vida.
Desde el Departamento de Inmigración, ante el constante y creciente flujo de trabajadores inmigrantes, se
promueve su integración socio−laboral y se reivindican sus derechos a fin de erradicar las diferentes formas
de discriminación y de rechazo que sufren en nuestra sociedad.
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En colaboración con el Ministerio de Trabajo y de Asuntos Sociales (Dirección General de Acción Social e
Instituto de Migraciones y Servicios Sociales) se presta un servicio gratuito de información, asesoramiento,
apoyo legal y defensa jurídica para la resolución de los trámites legales, administrativos y laborales, que les
afectan.
Desde el Departamento de Inmigración se colabora y participa con el movimiento asociativo de inmigrantes,
tratando de conseguir una plena participación e integración del trabajador inmigrante en las estructuras y
bases del Sindicato y en la Sociedad.
Discapacitados
Promover acciones a favor de la no−discriminación y la igualdad real de oportunidades para personas con
discapacidad, es el objetivo del Departamento Confederal de Discapacitados de la USO.
Entre sus objetivos destacan el impulso de programas de formación profesional y la adecuación del empleo
para personas con discapacidad, para promocionar su integración en el mercado laboral.
El proceso de integración exige el reconocimiento de que todas las personas con alguna minusvalía están
capacitadas para realizar algún tipo de trabajo productivo, lo que les da derecho a ocupar un puesto de trabajo
en iguales condiciones que cualquier otro trabajador. Para ello es preciso sensibilizar el empresariado para que
organicen el trabajo de tal manera, que los puestos de trabajo se adapten al desarrollo de las capacidades de
cada trabajador.
De esta manera, todos los ciudadanos y ciudadanas pueden integrarse como miembros responsables de su
comunidad, enriqueciéndola con sus aportaciones, ideas y dotes personales.
Drogodependencias
Desde la Unión Sindical Obrera, consideramos como uno de nuestros objetivos fundamentales la mejora
integral de las condiciones de vida y trabajo de los/as afiliados/as y trabajadores en general, y entiende que la
salud es un pilar básico de esas condiciones socio−laborales.
El derecho a la protección de la salud está reconocido en la Constitución y desde la USO consideramos la
consecución de la misma como un objetivo sindical que va adquiriendo una presencia cada vez mayor en la
acción sindical y social que ejerce nuestro Sindicato.
En este sentido son varias las actividades que desde el Área de Drogodependencias llevamos a cabo, enfocada
principalmente a la información acerca de las causas y efectos del consumo de drogas en el ámbito laboral.
Orientación y Formación a todos los/as delegados/as sindicales en cuestiones de Educación para la Salud
como mediadores en programas de drogas.
En colaboración con el Plan Nacional sobre Drogas llegamos a la formación de Delegados/as de Prevención
en el ámbito educativo, sanitario, penitenciario y del resto de ámbito profesionales que se encuentran
representados en el seno de la USO.
Consideramos de importancia para contribuir a la mejora de las condiciones de vida y de trabajo de las
personas con problemas de drogodependencias, el compartir con el resto de organizaciones que desarrollan su
trabajo en el ámbito de las drogodependencias, experiencias, propuestas, actividades, etc. Es por ello que
desde 1.993 formamos parte de la Coordinadora de ONG's que Intervienen en Drogodependencias.
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