pensión de cesantía en edad avanzada. el requisito de haber

174215. IV.3o.T.232 L. Tribunales Colegiados de Circuito. Novena Época. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XXIV, Septiembre de 2006, Pág. 1511.
PENSIÓN DE CESANTÍA EN EDAD AVANZADA. EL REQUISITO DE HABER
CAUSADO BAJA DEL RÉGIMEN OBLIGATORIO DEL SEGURO SOCIAL PARA SU
OTORGAMIENTO, NO ES EXIGIBLE PARA AQUELLOS QUE HABIENDO DEJADO
DE PERTENECER A AQUÉL, CONTINUARON CON LOS BENEFICIOS DE
SEGURIDAD SOCIAL MEDIANTE SU INCORPORACIÓN EN EL VOLUNTARIO
(INTERPRETACIÓN DE LOS ARTÍCULOS 145 Y 146 DE LA LEY DEL SEGURO
SOCIAL ABROGADA). El artículo 145 de la Ley del Seguro Social, vigente hasta el 30 de
junio de 1997, señala los requisitos para tener derecho a la pensión por cesantía en edad
avanzada, los cuales son: I. Tener reconocido en el instituto un mínimo de quinientas
cotizaciones semanales; II. Haber cumplido sesenta años de edad; y, III. Quedar privado de
trabajo remunerado. Por su parte, el diverso artículo 146 de la citada legislación señala el día
en que comienza el derecho al goce de la referida pensión y los requisitos que deben cubrirse,
consistentes en: a) Solicitar el otorgamiento de dicha pensión; y, b) Haber sido dado de baja
del régimen del seguro obligatorio. Ahora bien, del análisis de dichos preceptos se concluye
que no contienen requisitos diferentes o contradictorios, ni que se excluyan entre sí, sino
complementarios. Por tanto, para la procedencia de la pensión de cesantía en edad avanzada,
el trabajador debe demostrar tener reconocidas un mínimo de quinientas cotizaciones
semanales; haber cumplido sesenta años de edad y quedar privado de trabajo remunerado; así
como, solicitar su otorgamiento y acreditar que fue dado de baja en el régimen del seguro
obligatorio; sin embargo, este último requisito sólo es exigible para aquellos trabajadores que
se encuentren asegurados dentro del régimen obligatorio del Seguro Social en los casos
previstos en los artículos 12 y 13 de la Ley del Seguro Social abrogada, pero no cuando el
asegurado se encuentra inscrito dentro del régimen de seguridad social por haber solicitado su
continuación voluntaria, toda vez que su incorporación a él presupone que el asegurado fue
dado de baja por su patrón o sujeto obligado y, por tanto, se encuentra privado de trabajo
remunerado, pues en términos del artículo 194 de la aludida legislación, se requiere haber
sido dado de baja del régimen obligatorio por el patrón para poder solicitar su continuación
en el régimen voluntario.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO
CIRCUITO.
Amparo directo 1026/2005. Daniel Gloria Díaz. 11 de mayo de 2006. Unanimidad de votos.
Ponente: Enrique Cerdán Lira. Secretario: Raúl Alvarado Estrada.
-1-