El marco institucional y el sistema de relaciones laborales

DEPARTAMENT D’ECONOMIA APLICADA
FACULTAT DE CIÈNCIES SOCIALS
LLICENCIATURA EN CIÈNCIES DEL TREBALL
ECONOMIA DEL TREBALL I POLÍTIQUES D’OCUPACIÓ
GUIÓN DEL TEMA 7
TODOS LOS GRUPOS
Profesores:
Josep Banyuls
Ernest Cano
Josep Vicent Pitxer
Amat Sánchez
CURSO 2008-2009
Tema 7. El marco institucional y el sistema de relaciones laborales / Pág. 1
TEMA 7: EL MARCO INSTITUCIONAL Y EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES
1. Las relaciones laborales en el franquismo
2. El sistema de relaciones laborales de la democracia
3. Los principales actores
4. Concertación y conflicto
5. La dinámica de la regulación
Cuadros y tablas
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA
Miguélez, F. y Rebollo, O. (1999): “Negociación colectiva en los noventa” en Miguélez, F. y
Prieto, C. (coords.): Las relaciones de empleo en España, Madrid, Siglo XXI.
Pitxer, J.V. i Sánchez Velasco, A. (2008), “Estrategias sindicales y modelo económico
español”, Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 26, nº 1, pp. 89-122.
Reig, R. (2007): “Los agentes económicos y sociales”, en AA.VV.: La Comunidad Valenciana
en el umbral del siglo XXI. Estrategias de desarrollo económico, Valencia: Universitat de
València.
OTRAS LECTURAS
Arxius de Ciències Socials, nº 18, junio 2008 (monográfico sobre “Relaciones laborales en
España. Problemas y retos”).
Beneyto, P. (2004): “La afiliación sindical en España: viejos tópicos y nuevas realidades”, en
Beneyto, P. (ed.): Afiliación sindical en Europa: Modelos y estrategias. Vol. I, Germania,
València, pp. 21-65.
Beneyto, P.J. (2008), “El sindicalismo español en perspectiva europea: de la anomalía a la
convergencia”, Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 26, nº 1, pp. 57-88.
Comisión de Expertos para el Diálogo Social (2005): Más y mejor empleo en un nuevo
escenario socioeconómico. Por una flexibilidad y seguridad laborales efectivas, Madrid,
Mº de Trabajo y Asuntos Sociales.
Competitividad, empleo estable y cohesión social. Declaración para el diálogo social 2004.
Declaración para el impulso de la economía, el empleo, la competitividad y el progreso social
(29 de julio de 2008).
Toharia, L. et al. (1998): El mercado de trabajo en España, Madrid, McGraw Hill, capítulo 2.
Tema 7. El marco institucional y el sistema de relaciones laborales / Pág. 2
1. LAS RELACIONES LABORALES EN EL FRANQUISMO
Sindicato vertical (negación del conflicto de clase): supresión del sindicalismo
libre
Inexistencia de los derechos laborales básicos (representación, negociación
colectiva, huelga...)
Sistema autoritario-represivo de relaciones laborales. Vertiente paternalista
(estabilidad a cambio de la negación de derechos)
No normalización capitalista del sistema de relaciones laborales
Transformaciones de facto del modelo en el periodo final del franquismo
2. EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES DE LA DEMOCRACIA
2.1. El periodo de la transición: del intento inicial de “franquismo sin
Franco” a la normalización democrática del modelo de relaciones
laborales (libertad sindical y de huelga, Constitución...)
2.2. El Estatuto de los Trabajadores (1980): sistema estable y democrático
de relaciones laborales
2.3. Crisis económica y demandas de flexibilidad: la reforma de 1984 del
E.T. (mayor flexibilidad en el margen)
2.4. Las reformas laborales desde los 90:
1992: reducción de la protección por desempleo
1994: reducción del coste del despido, mayor flexibilidad en la contratación,
ETT, regulación convenio colectivo
1997: mayor estabilidad
2001/2002: nuevo paso flexibilizador
2006: nuevo intento estabilizador
Tema 7. El marco institucional y el sistema de relaciones laborales / Pág. 3
3. LOS PRINCIPALES ACTORES
3.1. Sindicatos:
Afiliación:
Baja (aunque alta “sindicación efectiva”)
Cambios en la composición interna (incremento de no manuales,
cualificados y sector público)
Representatividad:
Elevada legitimación electoral.
Hegemonía de CCOO y UGT
Participación electoral insuficiente (dificultades de iure o de facto)
Exclusión de los precarios
Alta representatividad institucional (permite incluir indirectamente a más
colectivos sin representación electoral)
Capacidad de movilización:
Los Sindicatos como máxima representación del conflicto social (huelgas
generales...)
Triple nivel del conflicto: laboral, institucional y de opinión
Crecientes dificultades para el sindicalismo (¿crisis sindical?):
Crisis del empleo (paro, desigualdades, precariedad)
Cambios en el trabajo (segmentación, subcontratación, polarización de
las cualificaciones, tendencias a la individualización de las relaciones
laborales....) ¿cómo articular la diversidad?
Retos:
Reforzar la representación en la empresa (sobre todo en pymes)
Dualismo en la representación (comités de empresa/secc. sindicales)
Adaptarse a la descentralización política: nuevos marcos de relaciones
laborales; el Sindicato en el territorio
Hacer frente a la crisis del empleo (más empleo y de mayor calidad)
Nuevos problemas: precarios, parados, mujeres, jóvenes, técnicos,
autónomos, medio ambiente, globalización...
3.2. Patronal:
CEOE como organización (casi) única
Problemas de representatividad real de una organización cúpula en un
universo de pymes
Le tensión entre negociación centralizada (protagonismo de CEOE) y la
negociación colectiva (protagonismo de patronales sectoriales-territoriales y de
empresas)
La flexibilidad como estrategia patronal
Ambigüedad en el modelo de negociación: el discurso de la descentralización
choca con la pérdida de protagonismo que implica para las patronales de
mayor ámbito
Aumenta la importancia de la mesoconcertación
Retos del contexto europeo:
Europeizar los intereses empresariales
Integrarse en estructuras patronales supranacionales
Tema 7. El marco institucional y el sistema de relaciones laborales / Pág. 4
4. CONCERTACIÓN Y CONFLICTO
Tres ámbitos de negociación: acuerdos sociales, sector, empresa
Amplia cobertura (80% asalariados), pero todavía subsisten vacíos
Negociación colectiva inicialmente condicionada por la crisis de los 70-80 y por
los grandes pactos sociales
Posteriormente, incidencia del fin de la concertación social (hasta 2002) y por
la extensión de la segmentación y la precarización. Efecto: reducción de la
eficacia real de los convenios, a causa de la creciente exclusión de iure o de
facto de los mismos
Creciente ineficacia de la negociación colectiva: a) cuantitativa (aumento de
trabajadores excluidos); b) cualitativa (empobrecimiento de las materias de
negociación: predominio de salarios y jornada) desequilibrio entre el gran
esfuerzo negociador (numerosos convenios) y el escaso grado de adecuación
a la realidad de cada ámbito negociador (sector, empresa...)
Estructura de negociación colectiva poco articulada: a) desvinculación entre el
ámbito general y los específicos; b) importantes vacíos de cobertura; c)
desigualdades entre trabajadores en situación similar necesidad de articular
la negociación colectiva
Tendencias recientes:
Empresarización
Individualización
Reducción del grado de eficacia reguladora de la negociación colectiva
5. LA DINÁMICA DE LA REGULACIÓN
Consolidación del sistema (reconocimiento de actores, mecanismos de
representación y de negociación)
Elevado (aunque decreciente) papel regulador del Estado (efecto de las
reformas recientes: menor regulación, trasladar mayor papel desde la ley al
convenio)
Papel de los interlocutores sociales en la política laboral: han funcionado mejor
los cambios negociados que los impuestos
Debate en torno al ámbito más conveniente para la negociación colectiva
(¿sector o empresa?):
Los problemas de la excesiva centralización
Los efectos positivos de la negociación en ámbitos amplios
Dificultad del ámbito de empresa a causa de la atomización
Los convenios sectoriales no han dificultado el crecimiento del empleo en
las expansiones
La importancia de la negociación articulada
Tema 7. El marco institucional y el sistema de relaciones laborales / Pág. 5
CUADROS Y TABLAS
Taxa d'afiliació sindical a Espanya en 2006 (assalariats)
Total
Sexe
Dona
Home
Edat
16 a 19
20 a 24
25 a 29
30 a 34
35 a 39
40 a 44
45 a 49
50 a 54
55 a 59
60 a 64
65 a 69
70 i més
Grup ocupacional
0- Forces armades
1- Direcció (empreses i AAPP)
2- Tècnicos i professionals superiors
3- Tècnicos i professionals de suport
4- Empleats de tipus administratiu
5- Treballadors dels serveis
6- Treballadors qualificats en agricultura i pesca
7- Treballadors qualificats de la indústria, construcció i mineria
8- Operadors d'instal·lacions i maquinària
9- Treballadors no qualificats
Sector d'activitat
A.- Agricultura, ramaderia, caça i selvicultura
B.- Pesca
C.- Indústries extractives
D.- Indústria manufacturera
E.- Producció i distribució d'energia elèctrica, gas i aigua
F.- Construcció
G.- Comerç; reparació de vehicles i articles personals i d'ús
domèstic
H.- Hostaleria
I.- Transport, magatzematge i comunicacions
J.- Intermediació financera
K.- Activitats immobiliàries i de lloguer; serveis empresarials
L.- Administració pública, defensa i seguretat social obligatòria
M.- Educació
N.- Activitats sanitàries i veterinàries, serveis socials
O.- Altres activitats socials i de serveis prestats a la comunitat;
serveis personals
P.- Llars que lloguen personal domèstic
Q.- Organismes extraterritorials
Tipus de relació laboral
Assalariat del sector privat
Assalariat del sector públic
Tipus de jornada
Temps complet
Temps parcial
Tipus de contracte
Indefinit
De durada determinada
Dimensió de l'empresa
1-10
11-50
51-250
Més de 250
19,5
17,2
21,3
1,3
6,6
10,7
17,2
18,5
26,0
26,3
30,0
33,5
20,5
8,5
0,0
0,0
14,9
27,5
18,0
15,9
19,2
6,0
15,3
27,7
15,8
6,6
19,4
44,7
19,6
29,7
8,1
12,2
12,4
26,2
29,0
13,8
34,9
29,7
29,6
15,8
3,8
0,0
15,3
33,1
21,0
10,6
23,0
10,9
6,9
13,2
20,5
30,5
Font: MTAS, Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo 2006 i elaboració pròpia.
Tema 7. El marco institucional y el sistema de relaciones laborales / Pág. 6
Taxa d'afiliació sindical per països
1980
76
70
80
56
56
49
61
36
50
35
31
9
22
18
Dinamarca
Finlàndia
Suècia
Bèlgica
Luxemburg
Irlanda
Austria
Itàlia
Grècia
Portugal
Alemanya
Regne Unit
Països Baixos
Japó
Espanya
EEUU
França
1990
71
72
83
51
46
39
32
33
39
26
25
13
16
10
1994
76
81
91
54
42
39
32
29
34
26
24
19
16
9
2000
88
79
79
69
50
45
40
35
33
30
30
29
27
22
15
14
9
2002-03
84
76
77
47
41
40
36
28
22
16
22
30
-
16
-
12
Font: Pérez Infante (2003:60), per al període 1980-2000, i Beneyto (2008: 64),
per a 2002-03.
L'afiliació sindical a Espanya (1977-2007)
AFILIATS
ANY
1977
1980
1985
1990
1995
2000
2005
2007(*)
Valor
Variació
absolut
(%)
1.606.600
1.109.900
-30,9
1.037.000
-6,6
1.561.200
50,5
1.838.600
17,8
2.093.500
13,9
2.700.000
29,0
3.200.000
18,5
POBLACIÓ
TAXA NETA
ASSALARIADA
Valor
Variació D'AFILIACIÓ
absolut
(%)
8.705.200
18,5
8.065.600
-7,3
13,8
7.309.200
-9,4
14,2
9.273.400
26,9
16,8
8.942.700
-3,6
20,6
12.285.700
37,4
17,0
15.440.100
25,7
17,5
16.779.400
8,7
19,1
(*): Dades provisionals
FONT: Beneyto (2008: 70), a partir de Jordana (1996) per al període 77-94 i
de dades de les organitzacions sindicals per als anys 1995-2007.
Tema 7. El marco institucional y el sistema de relaciones laborales / Pág. 7
Distribució intersindical de l'afiliació registrada a
Espanya
CCOO
UGT
Nacionalistes
Altres
TOTAL
1980
Valor
absolut
453.000
326.000
60.000
270.900
1.109.900
%
40,8
29,4
5,4
24,4
100,0
1990
Valor
absolut
565.000
605.200
106.000
285.000
1.561.200
%
36,2
38,8
6,8
18,3
100,0
2003
Valor
absolut
924.000
790.000
182.000
446.000
2.342.000
%
39,5
33,7
7,8
19,0
100,0
FONT: Beneyto (2004: 32), a partir d'informació de Jordana (1996) i de les
organitzacions sindicals.
Eleccions sindicals a Espanya
Evolució de resultats 1978-2007
ANY
1978
1980
1982
1986
1990
1995
2000
2005
2007(*)
DELEGATS
193.112
164.617
140.770
175.363
237.261
204.586
260.285
293.658
307.234
CCOO
Núm.
66.540
50.817
47.016
59.230
87.730
77.348
98.440
113.768
119.702
%
34,5
30,9
33,4
33,8
37,0
37,8
37,8
38,7
39,0
UGT
Núm.
41.897
48.194
51.672
69.427
99.737
71.112
96.770
108.546
113.320
%
21,7
29,3
36,7
39,6
42,0
34,8
37,2
37,0
36,9
ALTRES
Núm.
25.953
22.053
25.058
33.998
41.387
49.495
57.006
62.551
74.212
%
13,4
13,4
17,8
19,4
17,4
24,2
21,9
21,3
24,2
(*): Cómput dinàmic a data de 30-09-07 (es troben incloses les dades de "no afiliats" en "altres")
FONT: Beneyto (2008: 79).
NO AFILITAS
Núm.
%
58.722
30,4
43.553
26,5
17.024
12,1
12.708
7,2
8.407
3,5
6.631
3,2
8.069
3,1
8.793
3,0
-
Tema 7. El marco institucional y el sistema de relaciones laborales / Pág. 8
COBERTURA DELS CONVENIS COL·LECTIUS A
ESPANYA, 1977-2008
Any
1977
1978
1979
1980(1)
1981(2)
1982(2)
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007(3)
2008(3)
Nombre de
convenis
1.349
1.838
2.122
2.564
2.694
3.385
3.655
3.796
3.834
3.790
4.112
4.096
4.302
4.595
4.848
5.010
4.749
4.581
4.827
5.028
5.040
5.091
5.110
5.252
5.421
5.462
5.522
5.474
5.776
5.887
5.942
4.886
Empreses
afectades
(milers)
557,1
637,1
657,8
877,7
672,7
889,3
869,7
836,9
847,1
891,8
996,8
958,3
982,7
1.037,9
1.006,2
1.055,1
1.048,2
950,7
975,1
1.027,5
1.018,3
1.077,6
1.122,6
1.198,3
1.293,2
1.302,3
1.281,4
1.282,4
1.314,0
1.457,0
1.379,2
1.353,9
Treballadors afectats
Percentatge
Milers
d'assalariats
2.876,4
32,4
4.629,2
52,8
4.959,6
57,5
6.069,6
72,6
4.468,5
54,9
6.262,3
77,5
6.226,3
78,0
6.181,9
80,7
6.131,1
80,3
6.275,1
78,9
6.867,7
82,7
6.864,7
78,7
6.993,8
76,0
7.623,9
79,4
7.821,8
80,2
7.921,9
83,7
7.737,1
85,2
7.502,1
83,0
7.605,1
81,4
8.128,2
84,0
8.365,1
82,1
8.750,6
81,5
9.008,1
77,9
9.230,4
74,6
9.496,0
73,3
9.696,5
72,0
9.995,0
70,7
10.193,5
69,2
10.755,7
69,4
11.119,3
68,6
11.376,7
67,9
10.087,7
60,5
FONT: Toharia i altres (1998: 162), per al període 1977-1995, i CES
(2002: 386; 2006: 396) i MTAS, Boletín de Estadísticas Laborales
(actualitzat a 20 d'abril de 2009) , per a la resta d'anys, i elaboració
pròpia.
NOTES: (1) Les xifres no inclouen el País Basc i Catalunya; (2) Les
xifres no inclouen Catalunya; (3) Dades provisionals.
Tema 7. El marco institucional y el sistema de relaciones laborales / Pág. 9
EVOLUCIÓ DE LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA SEGONS ÀMBIT FUNCIONAL (%)
Convenis
Total convenis
Convenis d'empresa (1)
Convenis de sector
Provincials
Autonòmics
Nacionals
Treballadors
Total convenis
Convenis d'empresa (1)
Convenis de sector
Provincials
Autonòmics
Nacionals
1990
1995
2000
2003
2004
2005
2006
2007 (*)
100,0
71,5
28,5
26,3
1,7
0,4
100,0
73,1
26,9
24,5
1,7
0,7
100,0
74,9
25,1
22,5
1,0
1,7
100,0
76,8
23,2
20,2
1,5
1,6
100,0
76,4
23,6
20,5
1,5
1,6
100,0
77,0
23,0
19,7
1,5
1,5
100,0
77,5
22,5
19,1
1,4
1,6
100,0
77,7
22,3
18,8
1,5
1,7
100,0
15,0
85,0
54,9
27,3
2,8
100,0
14,1
85,9
55,4
27,4
3,1
100,0
12,3
87,7
54,4
8,1
25,2
100,0
11,5
88,5
54,4
10,5
23,6
100,0
10,6
89,4
55,0
10,1
24,3
100,0
11,6
88,4
52,8
9,9
25,3
100,0
12,1
87,9
52,5
9,7
25,4
100,0
12,1
87,9
53,3
7,8
26,5
(*) Dades provisionals
(1): Inclou els convenis de grups d'empresa
FONT: González de Lena Álvarez (2001: 233), per als anys 1990 i 1995, i CES (2005: 332), per als anys 2000 a2004 i MTAS,
Anuario de Estadísticas Laborales y de Asuntos Sociales 2006 i 2007 , per als anys 2005, 2006 i 2007.
EVOLUCIÓ DELS TREBALLADORS PER EMPRESA SEGONS TIPUS DE CONVENI
(nombre mitjà de treballadors per empresa)
Tipus de conveni
Total convenis
Convenis d'empresa (1)
Convenis de sector
Provincials
Autonòmics
Nacionals
2000
7,7
275,1
6,8
5,6
8,2
11,1
2001
7,3
257,2
6,5
5,7
4,8
11,3
2002
7,4
252,1
6,6
6,0
4,6
11,3
2003
7,8
258,3
6,9
6,1
5,5
12,4
2004
8,3
243,9
7,5
6,2
7,8
14,3
2005
8,2
262,4
7,3
5,9
8,0
12,8
2006
7,6
277,3
6,7
6,0
7,8
8,5
(*) Dades provisionals
(1) Inclou convenis de grup d'empresa.
FONT: CES (2005: 334), per al període 2004-2004, amb dades a 31 de març de 2005, i MTAS, Anuario de Estadísticas Laborales y de
Asuntos Sociales 2006 i 2007 , per als anys 2005-2006-2007.
2007 (*)
8,3
291,9
7,3
6,5
10,1
8,9
Tema 7. El marco institucional y el sistema de relaciones laborales / Pág. 10
PARTICIPACIÓ SINDICAL EN LES MESES DE NEGOCIACIÓ,
2007
(Convenis, treballadors afectats i representants aportats)
Representants
Convenis
Treballadors
Nombre
%
Representants
Nombre
%
Total convenis
CCOO
UGT
Altres sindicats
Grup de treballadors
3.213
3.213
1.585
713
9.488
9.543
2.830
147
96,6
97,1
28,8
1,5
10.336
10.063
4.480
1.657
39,0
37,9
16,9
6,2
2.152
2.152
1.234
694
880
940
757
126
81,2
86,7
69,8
11,6
6.451
6.293
3.533
1.573
36,1
35,3
19,8
8,8
1.061
1.061
351
19
8.608
8.604
2.073
21
98,5
98,4
23,7
0,2
3.885
3.770
947
84
44,7
43,4
10,9
1,0
Convenis d'empresa
CCOO
UGT
Altres sindicats
Grup de treballadors
Convenis d'un altre àmbit
CCOO
UGT
Altres sindicats
Grup de treballadors
Dades a març de 2008.
FONT: CES (2008: 427).
Tema 7. El marco institucional y el sistema de relaciones laborales / Pág. 11
Negociación colectiva y evolución salarial en España
Número de convenios
AÑOS
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007 *
2008 *
2009 *
1
1
2
3
TOTAL
2.564
2.694
2.305
3.655
3.796
3.834
3.790
4.112
4.096
4.302
4.595
4.848
5.010
4.749
4.581
4.827
5.028
5.040
5.091
5.110
5.252
5.421
5.462
5.522
5.474
5.734
5.887
5.814
4.267
1.402
Empresa
1.778
2.186
2.376
2.539
2.590
2.588
2.817
2.826
3.016
3.254
3.474
3.627
3.374
3.235
3.461
3.661
3.669
3.690
3.704
3.849
4.021
4.086
4.147
4.093
4.318
4.459
4.437
3.176
1.005
Otro
Ámbito
916
119
1.279
1.257
1.244
1.202
1.295
1.270
1.286
1.341
1.374
1.383
1.375
1.346
1.366
1.367
1.371
1.401
1.406
1.403
1.400
1.376
1.375
1.381
1.416
1.428
1.377
1.091
397
Número de trabajadores afectados (en
miles)
Incremento salarial (en porcentaje) (4)
Precios (en %)
Otro
Otro
(IPC
TOTAL
Empresa
Ámbito
TOTAL
Empresa
Ámbito
interanual) (IPC medio)
6.070
15,3
15,2
15,5
4.435
929
3.506
13,1
11,8
13,4
14,4
14,5
6.263
986
5.277
12,0
11,2
12,2
14,0
14,4
6.226
1.075
5.152
11,4
11,7
11,4
12,2
12,2
6.182
1.061
5.121
7,8
7,0
8,0
9,0
11,3
6.131
1.063
5.069
7,9
7,8
7,9
8,2
8,8
6.275
1.093
5.182
8,2
8,2
8,2
8,3
8,8
6.868
1.107
5.761
6,5
6,3
6,6
4,6
5,3
6.865
1.070
5.794
6,4
5,7
6,5
5,8
4,8
6.994
1.062
5.932
7,8
7,3
7,8
6,9
6,8
7.624
1.133
6.491
8,3
8,1
8,4
6,5
6,7
7.822
1.151
6.671
8,0
7,8
8,0
5,5
5,9
7.922
1.191
6.731
7,3
7,0
7,3
5,3
5,9
7.737
1.046
6.691
5,5
4,7
5,6
4,9
4,6
7.502
1.023
6.479
3,6
3,2
3,7
4,3
4,7
7.605
1.044
6.561
3,9
3,7
4,0
4,3
4,7
8.128
1.062
7.067
3,8
3,5
3,9
3,2
3,6
8.365
998
7.367
2,9
2,3
3,0
2,0
2,0
8.751
1.022
7.729
2,6
2,2
2,6
1,4
1,8
9.008
1.064
7.944
2,7
2,5
2,8
2,9
2,3
9.230
1.083
8.147
3,7
3,5
3,8
4,0
3,4
9.496
1.040
8.457
3,7
3,1
3,8
2,7
3,6
9.697
1.026
8.671
3,9
3,6
3,9
4,0
3,5
9.995
1.074
8.921
3,7
2,9
3,8
2,6
3,0
10.194
1.015
9.179
3,6
3,1
3,7
3,2
3,0
10.643
1.156
9.488
4,1
3,6
4,1
3,7
3,4
11.119
1.224
9.894
3,6
3,2
3,7
2,7
3,5
11.325
1.221
10.105
4,2
3,6
4,3
4,2
2,8
9.146
873
8.273
3,6
3,2
3,6
1,4
4,1
3.494
306
3.188
2,9
2,5
3,0
0,8
3,8
Fuente: CCOO (http://www.ccoo.es/), a partir de Avance Mensual de "Estadística de Convenios Colectivos". MTAS. D. Gral. Informática y Estadística.
1: En estos años no se incluyen los convenios de empresas, provinciales o de ámbito inferior de Cataluña.
2: Incorpora las revisiones salariales retroactivas del A.E.S.
3: Hasta este año los datos son definitivos. Los datos 2007 son todavía provisionales.
4: Incorporadas las revisiones salariales por cláusula de salvaguarda.
* Datos 31 de enero de 2009. El IPC medio es la media de los IPC interanuales de los últimos 12 meses. El IPC interanual se compara con igual mes del año anterior
Jornada pactada
Variación
Anual
absoluta
1.833,50
1.845,20
1.798,00
1.793,10
1.786,80
1.782,10
1.778,80
1.772,20
1.769,70
1.768,00
1.766,60
1.763,50
1.763,40
1.765,90
1.767,50
1.767,80
1.766,60
1.765,00
1.761,30
1.758,70
1.756,30
1.752,90
1.752,50
1.751,20
1.750,20
1.747,90
1.751,20
1.747,50
11,7
-47,2
-4,9
-6,3
-4,7
-3,3
-6,6
-2,5
-1,7
-1,4
-3,1
-0,1
2,5
1,6
0,3
-1,2
-1,6
-3,7
-2,6
-2,4
-3,4
-0,4
-1,3
-1,7
-2,3
3,3
-3,7
Tema 7. El marco institucional y el sistema de relaciones laborales / Pág. 12
ACUERDOS SOCIALES EN ESPAÑA A LO LARGO DEL PERÍODO 1977-1986
Años
Denominación
Suscrito por
1978 Pactos de la
Moncloa
Gobierno y restantes
fuerzas políticas
1979 Sin acuerdo
Decreto-ley
1980 Acuerdo Marco
CEOE y UGT.
Interconfederal, AMI Posteriormente USO
(enero de 1980)
Naturaleza (1)
Vigencia
Acuerdo politicosocial Hasta
de amplio alcance, sin finales de
la participación directa 1978
de empresarios y
sindicatos
Estrictamente
profesional, aunque
relacionado con el
Estatuto de los
Trabajadores
1980-81
1981
1982 Acuerdo Nacional de Gobierno, CEOE,
Empleo, ANE (junio CCOO y UGT
de 1981)
1983 Acuerdo
Interconfederal, AI
(febrero de 1983)
1984 Sin acuerdo
1985 Acuerdo Económico
Social, AES (octubre
de 1984)
1986
CEOE, CEPYME,
CCOO y UGT
CEOE, CEPYME,
UGT y Gobierno
Casi estrictamente
profesional, aunque
incluye aspectos no
salariales
Estrictamente
profesional
Resto de
1981 y
1982
Incluye declaración
del Gobierno, un
acuerdo tripartito y
otro interconfederal
1985-86
Banda salarial
Crecimiento
salarial Inflación
medio (IPC) (2)
pactado
(2)
Otros aspectos
relevantes (1)
Agenda (3)
Implementación (3)
Tope del 20% de
aumento de la masa
salarial bruta (hasta
un 22% con
antigüedad y
ascensos)
20,6
19,8 Incluyó un amplio
Amplia
conjunto de medidas y
de compromisos,
tanto económicso
como sociales y
políticos
11 a 14 % de
amumento
13 a 16 % de aumento
14,1
15,7
15,3
Reducida
Alta
11 a 15 % de aumento
13,1
15,6 El Gobierno
permaneció al
margen, aunque
apoyando su logro.
Este acuerdo estuvo
relacionado con el
pacto entre UCD y
PSOE para la
aprobación del
Estatuto de los
Trabajadores
14,6
9 a 11 % de aumento
12,0
14,4 Compromiso para la
creación de 350.000
puestos de trabajo
Amplia
Parcial
11,4
12,2 Enfasis en aspectos Reducida
salariales y de jornada
1983 9,5 a 12,5 % de
aumento
5,5 a 7,5 % de
aumento
7,2 a 8,6 % de
aumento
FUENTE: (1) Gámir (1994: 192); (2) Toharia y otros (1998: 124) y (3) Subirats y Gomà (1998: 400).
7,8
7,9
8,2
11,3
8,8 Integra actuaciones
en diversos frentes
(empleo, formación
profesional, fiscal,
seguridad, sociedad,
legislación, etc.)
8,8
Amplia
Parcial
Alta
Baja