La Carta de Presentación - Mancomunidad Sierra de San Pedro

CARTA DE PRESENTACION
Una carta de presentación es un acto social de cortesía, es el saludo y
presentación inicial y como tal tiene esa importancia. Es nuestra tarjeta de visita donde
estarán identificadas las cosas, de forma breve y concisa, que sabe hacer y aquellas que
desea hacer, convirtiéndose, junto con el currículum vitae en la herramienta
indispensable para poder llegar a la entrevista de selección.
La carta de presentación siempre ira acompañada del curriculum, es el envoltorio del
curriculum.
El objetivo fundamental de la carta de presentación es doble; por un lado, pretende
suscitar el interés de quien va a recibir tu candidatura, de manera que lea tu Curriculum
Vitae con la atención que merece; por otro lado pone de relieve los datos específicos de
tu Curriculum Vitae, que hacen de tí la persona idónea para ese puesto.
La carta de presentación puede cumplir dos funciones:
• Responder a una oferta publicada en prensa,internet, tablón de anuncios...
• Presentar una candidatura espontánea
Estructura de la Carta de Presentación
La carta de presentación tiene que tener CALIDAD, debe ser: CORTA, ORDENADA,
CLARA, DIRECTA
Encabezamiento:
- Referencia del Anuncio.
- Fecha
- Destinatario (persona o empresa)
Saludo inicial: Apreciado señor/Apreciada señora
Cuerpo:
El cuerpo de una carta de presentación tiene tres apartados diferenciados:
1. Indique la referencia del puesto al que opta y explique, de forma breve y
concisa, los motivos por los que solicita el puesto de trabajo.
Ejemplos:
- Con referencia a su anuncio aparecido en....
- En relación con su oferta de un puesto de...., aparecida en el diario....
- Les escribo en relación con su puesto de.... que su empresa anuncia en...
2. Breve referencia a su currículum, remarcando los aspectos más relevantes en
relación con el puesto de trabajo que solicita, haya oferta previa o no.
Ejemplos:
- Soy (titulación, oficio) y tengo experiencia en... y en..., como pueden ver en mi
currículum.
- He terminado los estudios de ... y me considero capacitada para cumplir las tareas en
este puesto de trabajo, al haber finalizado las prácticas de..., como pueden ver en mi
currículum.
- Por mi preparación y experiencia, me considero capacitada para cumplir las tareas en
este puesto de trabajo, ya que he realizado tareas parecidas en el pasado, tal como se
describe en mi currículum.
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3. Solicitud para formar parte del proceso de selección
Ejemplo:
- Por las razones citadas, desearía que tuvieran en consideración esta solicitud para
participar en las pruebas de selección de este puesto.
Despedida:
Para despedirse salude atentamente
Ejemplos:
- Atentamente, les saluda...
- Cordialmente
Final:
Para acabar una carta de presentación, haz constar los siguientes datos:
- Firma
- Nombre y dirección completa
- Teléfono
Consejos y reglas básicas
Independientemente del tipo de carta de presentación, ésta guarda unos elementos
comunes y reglas básicas que debe cumplir:
- No debe ocupar más de una folio, DIN A4, siempre en papel blanco o de color claro,
escrita a máquina u ordenador salvo que expresamente la pidan manuscrita. Utilice
impresión de buena calidad.
- Imprima la carta de presentación y el currículum vitae en el mismo tipo de papel, ya
que la uniformidad indicará profesionalismo.
- Debe personalizar la carta para el puesto de trabajo específico y la empresa a la que la
envía. Envíe siempre originales, nunca fotocopias. Si pareciera genérica, acabará, casi
con toda seguridad, en la papelera.
- Debe ser breve. Su extensión no debe ser mayor que un folio y redactada en tres o
cuatro párrafos cortos y separados. La carta de presentación debe ser únicamente una
introducción para el CV, y no la repetición de éste.
- Utilice lenguaje claro, simple, directo y respetuoso. Evite, en la medida de lo posible,
el tono demasiado efusivo y coloquial. Describa sus aptitudes y logros sin pedantería.
- Evite las adulaciones. Las expresiones de gratitud no deben ser exageradas.
- Sea positivo. Hable de lo que sabe hacer y no se queje de su situación actual o pasada,
ni describa sus experiencias anteriores como negativas. Un empleador no quiere
contratar personas con esa actitud y, sobre todo, nunca debe parecer que estamos
implorando que nos den el trabajo o que nos encontramos en una situación desesperada.
Evite dar lástima con frases del tipo "después de estar buscando trabajo durante unos
cuantos meses...".
- Debe “vender” la idea de que "le necesitan", haciendo valorar al empleador lo que
usted puedes hacer por su empresa.
- Examine bien el texto antes de enviarlo, no deje pasar ninguna falta de ortografía y
revise la redacción. Quedan prohibidas las tachaduras. Debe darse cuenta que estos
detalles dirán mucho de usted al posible empleador.
- Es conveniente dirigir la carta a una persona concreta, para favorecer que llegue a su
destino. En caso de no conocerla diríjala al departamento de personal.
- No grape la carta de presentación al currículum vitae y no olvide firmarlo.
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