Profesional Titulado de la Ingeniería Ambiental, carrera de 8

LLAMADO ANTECEDENTES CURRICULARES
SERVICIO DE SALUD AYSEN
SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
El Servicio de Salud Aysén,
según se detalla:
Establecimiento
requiere
Nº Cargos
DIRECCION DE
SERVICIO
2
contratar
Función
lo siguientes cargos de la Ley 18.834,
Tipo
de
Contrato
Grado
Profesional
de Apoyo
Recursos
Humanos
Contrata
14
Profesional
de Apoyo
Recursos
Humanos
Ingeniero
Ambiental
Contrata
14
Experiencia
Deseable
Deseable
experiencia
profesional
de
al menos un (1)
años, en cargos
relacionados.
Deseable
experiencia
profesional
de
al menos un (1)
años, en cargos
relacionados
con
Gestión
Ambiental.
Requisitos Específicos:

Contar con el Título profesional según requerimiento y acreditar experiencia
deseable solicitada.
Requisitos Generales:

Los establecidos en el artículo 12° de la Ley 18.834, para el ingreso a la
administración pública.
Los interesados en postular deberán entregar o remitir sus antecedentes desde el Lunes
24 junio al 03 de Julio 2013, en el Departamento Subdirección de Recursos Humanos,
ubicada en del Servicio de Salud Aysén, calle Dr. Jorge Ibar 0146, desde las 09,00 a las
17,00 horas, o por correo en la dirección antes citada, las consultas, solicitudes de bases
generales
o dudas de los interesados deberán efectuarlas al correo electrónico
[email protected].
DR. IVAN LEMUS SOTO
DIRECTOR SERVICIO SALUD AYSEN
PROCESO DE SELECCIÓN
El Servicio de Salud Aysén llama selección antecedentes para los siguientes cargos:
N° Cargo:
Estamento:
Función:
Grado:
2
Profesional
Profesional de Apoyo Recursos Humanos
14 EUS
1. PERFIL DE CARGO PROFESIONAL DE APOYO UNIDAD E PROCESOS RRHH
I. Antecedentes Generales
Nombre del Cargo:
Profesional de Apoyo Unidad de Procesos de RRHH
Dependencia:
Subdirección de Recursos Humanos, Dirección de Servicio de Salud o
Jefe Directo:
Jefe Unidad de Procesos RRHH.
Grado:
Grado 14
II. Requisitos Formales
Estudios Requeridos:
Profesional carrera de a lo menos 8 semestres, deseable Titulo de la
Ingeniero comercial, Contador Auditor, Administrador público
Estudios de
Especialización,
Capacitación:
Deseable capacitación en Estatuto Administrativo, Ley Orgánica
Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado,
Capacitación en Office Nivel Medio- avanzado
Trayectoria Laboral:
Deseable desempeño en el sector público o privado en el área de
Salud
Experiencia:
Deseable experiencia profesional de al menos un (1) años, en cargos
relacionados.
III. Objetivos del Cargo
1. Liderar procesos críticos de Recursos Humanos
2. Realizar control de gestión interna de la subdirección de RRHH
3. Contribuir al apoyo y ejecución de labores propias de la unidad.
IV. Principales Funciones
1.
2.
3.
4.
Liderar proceso de Concursos de Promoción de Profesionales
Liderar proceso de Acreditación Medica Ley 19664
Liderar Procesos de concursos públicos de ingreso
Generar Informes de Gestión respecto a procesos mencionas, a jefatura y Subdirección de
RRHH.
5. Control de gestión interna de RRHH
V. Características del Entorno
Equipo de Trabajo:
Unidad de Procesos de RRHH
Superior directo:
Jefe de Unidad de Procesos de RRHH
Clientes internos:
Establecimientos de su Red, Dirección de Servicio, Subdirección de
Recursos Físicos y Financieros, Departamento de Capacitación, otros.
Clientes externos:
Autoridad Sanitaria Regional, Subsecretaría de Redes Asistenciales,
Seremi de Salud Ministerio de Salud.
Clima Laboral:
Responder de manera proactiva a un marco de planificación previa y a
contingencias propias de las interrelaciones que se establecen entre la
Unidades y departamentos de la subdirección de RRHH la Red de
Establecimientos Asistenciales del Servicio de Salud.
Condiciones Personales.
Salud física y mental compatible con el cargo
Metódico
Ordenado
Resolutivo
Responsable
Manejo del estrés.
VI. Competencias
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Orientación al logro y los resultados
Adaptabilidad e Innovación
Pensamiento Analítico
Capacidad Resolutiva
Capacidad de Gestor de equipos
Capacidad de Negociación
Capacidad de planificación y gestión
Adecuadas relaciones interpersonales
Comunicación efectiva
Interés y compromiso con el Servicio Público.
2. PERFIL DE CARGO PROFESIONAL DE APOYO GESTION AMBIENTAL
I. Antecedentes Generales
Nombre del Cargo:
Profesional responsable de la Gestión de Riesgos
Ambientales en la Unidad de Salud Ocupacional.
Dependencia:
Subdirección de Recursos Humanos, Dirección de
Servicio de Salud o Establecimiento Experimental.
Jefe Directo:
Jefe de la Unidad de Salud Ocupacional y Gestión
Ambiental.
Grado:
Grado 14
II. Requisitos Formales
Estudios Requeridos:
Profesional Titulado de la Ingeniería Ambiental,
carrera de 8 semestres (Ingeniero Civil Ambiental,
Ingeniero Ambiental,
Ingeniero en Gestión
Ambiental, Bioingeniería).
Estudios de Especialización, Capacitación:
Deseable estudios de Post Grado o Post Titulo en los
ámbitos de; Gestión Ambiental (ISO 14000),
Sistemas Integrados de Gestión; Bioseguridad;
manejo de sustancias o residuos peligrosos,
Bioprocesos, Impacto Ambiental.
Trayectoria Laboral:
Deseable desempeño en el sector público o privado
en el área de Salud, en el ámbito de Gestión
Ambiental.
Experiencia:
Deseable experiencia profesional de al menos un (1)
años, en cargos relacionados con Gestión Ambiental.
III. Objetivos del Cargo
1. Realizar Levantamiento de situación de Manejo de Residuos y proponer medidas de solución
a corto, medio y largo plazo en los establecimientos de la Red asistencial.
2. Proponer, desarrollar, implementar y evaluar Planes y Programas referido a Manejo de
Residuos y Gestión Ambiental en los establecimientos Hospitalarios de la Red Asistencial.
3. Proponer estrategias de mejoramiento continuo en la elaboración de planes o programas de
gestión de riesgos ambientales en cada establecimiento de la Red Asistencial
4. Contribuir a un mejoramiento continuo de los resultados e indicadores de Gestión Ambiental
y Sustentabilidad en Hospitales.
5. Asegurar la aplicación y cumplimiento de las normativas ambientales y de calidad ambiental
vigentes, tanto de cumplimiento en los componentes obligatorios, como voluntario.
6. Colaborar en la administración y organización de la gestión global de la Unidad de Salud
Ocupacional y Gestión Ambiental de la Dirección del Servicio Salud Aysén.
IV. Principales Funciones
1. Planificar, ejecutar y evaluar los programas establecidos y por desarrollar en materia de
Manejo de Residuos, Gestión Ambiental y Hospitales Sustentables.
2. Establecer directrices técnicas, programas, protocolos y procedimientos, articulando los
procesos de gestión desde la Dirección de Servicio de Salud para todos los Establecimientos
de su Red.
3. Generar, impulsar, coordinar, mantener y asesorar una red de Referentes Locales
encargados de Gestión Ambiental en los Establecimientos Asistenciales.
4. Propiciar la capacitación y desarrollo de competencias e impulsar la gestión de los Referentes
Locales encargados de Gestión Ambiental en los Establecimientos Asistenciales.
5. Gestionar y coordinar el desarrollo colaborativo del Programa con los distintos organismos
internos y externos relacionados a la Gestión Ambiental.
6. Gestionar, como referente local, el Programa de Gestión Ambiental, Manejo de Residuos y
Sustentabilidad Hospitalaria propuesto por Minsal, velando por su implementación,
cumplimiento y mejora continua.
7. Generar informes de proceso y resultados de los indicadores referentes a Gestión Ambiental,
Manejo de Residuos y Sustentabilidad Hospitalaria.
8. Realizar visitas y asesorías a la Red de Establecimientos Asistenciales del Servicio de Salud y
participar en reuniones con los distintos grupos de interés.
9. Gestionar, participar e impulsar la capacitación y generación de competencias en temáticas
afines a Gestión Ambiental para los equipos de trabajo de la red asistencial.
10. Generar instancias de coordinación y participación con distintas instituciones públicas y
privadas que impulsen la Gestión Ambiental, Manejo de Residuos y Sustentabilidad
Hospitalaria.
11. Mantener una coordinación activa con la Red Nacional de los Referentes de Gestión
Ambiental de los Servicios de Salud del país.
12. Impulsar e implementar Planes de Emergencia en los establecimientos de la Red Asistencial.
13. Establecer los requerimientos de capacitación en el área de Gestión Ambiental a nivel de Red
V. Características del Entorno
Equipo de Trabajo:
Unidad de Salud Ocupacional y Gestión Ambiental.
Superior directo:
Jefe de Unidad de Salud Ocupacional y Gestión
Ambiental
Clientes internos:
Clientes externos:
Clima Laboral:
Establecimientos de su Red, Dirección de Servicio,
Subdirección de Recursos Físicos y Financieros,
Departamento de Capacitación, otros.
Autoridad Sanitaria Regional, Subsecretaría de Salud
Pública, Seremi de Medio Ambiente, Ministerio de
Medio Ambiente, Instituto de Salud Pública, otros.
Unidad de Salud Ocupacional y Gestión Ambiental de
DIGEDEP de la Subsecretaría de Redes Asistenciales
Ministerio de Salud.
Responder de manera proactiva a un marco de
planificación previa y a contingencias propias de las
interrelaciones que se establecen entre la Unidad de
Salud Ocupacional y Gestión Ambiental y la Red de
Establecimientos Asistenciales del Servicio de Salud.
Salud física y mental compatible con el cargo
Condiciones Personales.
Capacidad para trabajar bajo presión.
VI. Competencias
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
Orientación al logro y los resultados
Adaptabilidad e Innovación
Pensamiento Analítico
Capacidad Resolutiva
Capacidad de Gestor de equipos
Capacidad de Negociación
Capacidad de planificación y gestión
Adecuadas relaciones interpersonales
Comunicación efectiva
Interés y compromiso con el Servicio Público.
El proceso de selección será preparado por
compuesto por:
-
representantes de la Dirección,
el cual estará
Subdirector de RRHH Dirección Servicio de Salud Aysén
Jefe de Sub-departamento o Unidad Subdirector de RRHH Dirección Servicio de
Salud Aysén
Psicólogo Subdirección de RRHH
Etapas de evaluación
1. Revisión de curricular
-
Título profesional acorde al cargo
Deseable
2. Entrevista Psicológica
-
10 puntos
10 puntos
20 puntos
Recomendable
Recomendable con reservas
No recomendable
3. Entrevista Personal
-
20 puntos
20 puntos
10 puntos
0 puntos
60 puntos
Apreciación excelente
Apreciación con reservas
Apreciación Deficiente
Puntaje Mínimo postulante idóneo
60 puntos
30 puntos
0 puntos
50 puntos
Como resultado del proceso, el Comité propondrá al Director, una terna de los candidatos que
hubiesen alcanzado el puntaje mínimo de aprobación.
La Subdirección de RRHH de la Dirección del Servicio Notificara al seleccionado por teléfono o
correo electrónico.
Los interesados en postular deberán entregar o remitir sus antecedentes en sobre cerrado,
dirigido desde el Lunes 24 junio al 03 de Julio 2013, en Oficina de Partes de la Dirección de
Servicio de Salud Aysén, ubicada en calle Dr. Jorge Ibar 0146 ciudad de Coyhaique, desde las
09,00 a las 17,00 horas, o por correo en la dirección antes citada, las consultas o dudas de los
interesados deberán efectuarlas al correo electrónico a [email protected]
Director. Servicio de Salud Aysén
Dr. Iván Lemus Soto
Jorge Ibar N°0168
Coyhaique.
Postula a cargo:
Cronograma
Etapa
Publicación Diario local y Pagina Servicio
Recepción de antecedentes
Test psicológico y entrevista personal
Asumo de funciones aprox.
Fecha
22 junio 2013
24 de junio al 03 de julio 2013
5 al 8 de Julio 2013
15 julio 2013