SERVICIO DE SALUD ARAUCANIA NORTE HOSPITAL DE VICTORIA SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS BASES CONVOCATORIA CARGO GESTOR DEL CUIDADO HOSPITAL VICTORIA Las siguientes bases regulan el proceso de llamado a selección de antecedentes del Hospital de Victoria, perteneciente al Servicio de Salud Araucanía Norte, para los cargos que a continuación se detallan de acuerdo a la ley 19.664 o 15076, ambas según corresponda. Cargo Horas Número de Cargos Código de Postulación 44 hrs. 01 001 GESTOR DEL CUIDADO Consideración Podrán postular en el presente llamado, todas aquellas personas que cumplan con los requisitos generales para el ingreso a la Administración Pública. Requisitos Generales Los establecidos en el Art. 12º de la Ley 18.834, para ingreso a la Administración Pública, Ley 15.076 y su Reglamento, Ley 19.653 sobre probidad administrativa y Ley 19.664. Los requisitos generales de postulación, son los indicados en el artículo 12 de la ley 18.834, éstos son: a) Ser ciudadano, con cédula de identidad. b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto Administrativo, los (as) postulantes no podrán estar afectos a alguna de las inhabilidades e incompatibilidades previstas en los artículos 54 y 56 del DFL N°1/2000 del Ministerio SEGPRES, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.575 Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: - Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. - Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. - Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. - Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta tercer grado de 1 consanguinidad segundo de afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. - Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. Requisitos Específicos Título Profesional de Enfermero(a) con 10 semestres de duración otorgada por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. Certificación en capacitación de IAAS mínimo de 100 horas Conocimiento sobre BLS, ACLS, PALS, RENEO, ATLS Deseable experiencia en cargos similares al menos 2 años *Nota: No presentar este requisito mínimo, implica quedar automáticamente fuera del proceso de selección. El proceso de evaluación considera los siguientes ítems: Criterios a Evaluar Puntaje Máximo Experiencia para el cargo 20 puntos Curso de Perfeccionamiento 20 puntos Entrevista de Valoración Global 35 puntos Evaluación Psicolaboral 25 puntos EXPERIENCIA EN EL CARGO (MÁXIMO 20 PUNTOS) Se evaluará los años de experiencia en el cargo a postular, junto a la trayectoria del participante en las áreas de desempeño a lo largo de su incorporación al mundo laboral. Tabla de asignación de puntajes por experiencia para experiencia del cargo: AÑOS Inferior a un año 1 2 3 4 5 PUNTAJE 0 2 4 6 8 10 AÑOS 6 7 8 9 10 y màs PUNTAJE 12 14 16 18 20 Para certificar antigüedad se debe acompañar: Copia o fotocopia de Resolución de nombramiento o certificado "Relación de Servicios" extendido por el Jefe de Personal del respectivo establecimiento. Copia o fotocopia de Certificado de tiempo servido como profesional funcionario en otras Instituciones regidas por la Ley N° 18.834. Documento de Servicio de Tesorería o Copia Declaración de Impuestos en caso de desempeño sólo en Consulta Privada o Ejercicio privado de la profesión. CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO (MÁXIMO 20 PUNTOS) Se considerarán los antecedentes presentados por los postulantes respecto a las actividades que se indica y que hayan sido realizadas con posterioridad a la fecha de 2 obtención del título profesional, relacionadas con capacitación y/o perfeccionamiento, debidamente acreditados con los documentos pertinentes. Actividades de Estudio y/o Actividades de capacitación Perfeccionamiento relacionadas con la especialidad cursos de perfeccionamiento sobre 20 horas pedagógicas Se asignará 0,5 por cada curso superior a 20 horas pedagógicas y 1 punto por curso superiores a 60 horas. Máximo del puntaje total es de 3 puntos Capacitación Certificada en 1 punto por cada curso cursos de BLS, ACLS, PALS, RENEO, Máximo 5 puntos ATLS Diplomado o Capacitación Certificada en IAAS de más de 100 horas Estudios de Post Grado: se considerarán los post títulos relacionados con la especialidad o cargo concursado. 2 puntos Magister (8 puntos) Se asignarán 2 puntos por Diplomados vinculado a gestión del cuidado, salud, gestión de personas ACREDITACION: Original o copia de Certificado del Centro formador correspondiente que certifique la realización y/o aprobación del Curso. Los Certificados que no indiquen horas o días de duración, no serán considerados. Los certificados deben indicar el número de horas del curso, las que se sumarán. Los certificados que señalen días, se reducirán a tres horas diarias, si son a tiempo parcial, y a seis horas diarias, si son a tiempo completo. Si éstos no señalan el número de horas, se considerarán como tiempo parcial. ENTREVISTA DE VALORACIÓN GLOBAL: (MÁXIMO 35 PUNTOS) Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por una Comisión designada por el Comité de Selección, Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 0 y 35 puntos. Se promediará la sumatoria de los puntajes obtenidos por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes, lo que dará la puntuación final del candidato. Las entrevistas que realizará la Comisión, se desarrollarán en las fechas indicadas en la calendarización del proceso, el lugar y horario se informará oportunamente vía teléfono y/o correo electrónico. La Comisión deberá previamente establecer los criterios que utilizará para otorgarlos antes del inicio del proceso de entrevistas, los que deberán constar en un acta, así como también los puntajes asignados a cada entrevistado a los ítems que se definan. El postulante que no se presente a la entrevista no obtendrá puntaje en este ítem. El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa será de 18 Puntos. La comisión se reserva el derecho a declarar desierta la convocatoria a falta de postulantes idóneos. Entrevista Valoración Global Adecuación General para el cargo Postulante con competencias generales satisfactoria para el cargo 35 puntos Postulante con competencias generales medianamente satisfactorias para el cargo 17 puntos Postulante sin competencias generales satisfactorias para el cargo 0 puntos 3 ENTREVISTA PSICOLABORAL La entrevista psicolaboral busca realizar una evaluación de las competencias específicas que posee el postulante en base al perfil de cargo solicitado. Además, busca evaluar las competencias de personalidad y de adecuación psicológica al cargo que posee el postulante. Entrevista Psicolaboral Adecuación Psicológica para el cargo Informe Psicolaboral lo define como recomendable para el cargo 25 puntos Informe Psicolaboral lo define como recomendable con reservas para el cargo 12 puntos Informe Psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo 0 puntos COMITÉ DE SELECCIÓN El Comité de Selección estará integrado por: Director del Hospital de Victoria. Subdirector Administrativo del Hospital de Victoria Jefe de Recursos Humanos del Hospital de Victoria. Psicólogo del Departamento de Recursos Humanos del Hospital de Victoria. CIERRE DEL PROCESO Una vez realizadas las etapas, se notificará al candidato elegido, lo que se le informará personalmente y/o vía web. 4