nuevo wc management.FH11

Con la comodidad y flexibilidad de un Curso de AUTOFORMACION a DISTANCIA
Un material de primera línea para directivos en entornos de incertidumbre y
fuertes cambios
Management Skills
DESARROLLO PROFESIONAL - COMUNICACION SOCIAL - GESTION DEL TIEMPO
NEGOCIACION - GESTION DEL ESTRES - COACHING- DIRECCION DE EQUIPOS
¡Sin horarios, sin
salir de la oficina
y sin costes por
desplazamiento!
> Manual 100 % didáctico y
actualizado
- 7 Módulos individuales
- Enfoque teórico-práctico
> 115 horas lectivas
www.iir.es/writtencourse
500
páginas
redactadas por >
Luis Huete
Enrique Gª. Huete Helga A.Peláez
José Aguilar
Gustavo Piera
Jorge Palacios
MªClaudia Londoño
Habilidades para su DESARROLLO PERSONAL
Estimado profesional,
¿Qué suele hacerse mal en tiempos de crisis?
> Hay mucha lentitud en llevar a cabo un
plan de acción
> Tiene mayores obstáculos en ejecutarlo
> No dispone de las herramientas
apropiadas en su departamento
> Mala elección en las áreas de
actuación equivocadas y equipos
totalmente desmotivados
> No se terminan de cumplir los
planes desarrollados
> Falta experiencia en gestión de crisis
Por ello, iiR España presenta un nuevo Written Course:
Management Skills
para directivos en entornos de incertidumbre y fuertes cambios
Un curso completísimo, bien explicado y por escrito, elaborado por un elenco de
autores inigualable, constituido por profesionales altamente cualificados.
En un formato único, específicamente diseñado para Vd., que le permitirá actualizar
sus conocimientos y conocer todas las habilidades necesarias para poder desarrollar
su carrera y dirigir a su equipo en tiempos de incertidumbre:
> La actitud ante el cambio: ¿estamos
dispuestos a cambiar?
> Cómo evitar el colapso de trabajo: Las
siete “T”
> Problemas de fobia social
> Los pilares básicos en la gestión de
múltiples prioridades
> Cómo tratar roles difíciles en un
conflicto con herramientas de
negociación
> La resistencia al estrés como
competencia profesional
> Dejar en manos de los
colaboradores la responsabilidad
de tomar acciones
> Feelings Management, Will
Management y Self-management
en momentos de cambio
> ¡Y mucho más!
Un material de más de 500 páginas, 100% didáctico con autoevaluación, glosario de
términos y distintas señales visuales para que durante la lectura pueda identificar
rápidamente:
> Notas importantes > Ejemplos Prácticos >Referencias a libros, textos o artículos
Sin duda, un curso de altísimo nivel, escrito por verdaderos expertos, para formarse
con toda rigurosidad, sin necesidad de tener que ausentarse de la oficina, con la
comodidad y la flexibilidad de un programa de autoformación a distancia.
Así mismo, una vez completado el curso, los 7 módulos constituirán una referencia
fundamental para futuras consultas en su trabajo y de aplicación directa para
el desarrollo tanto a nivel personal como del resto de su equipo.
Realice YA su inscripción, reciba un cordial saludo,
2 ¡Regístrese!
www.iir.es/writtencourse
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MODULO 1
DESARROLLO PROFESIONAL EN UN ENTORNO DE FUERTES CAMBIOS
l La Hoja de ruta para tu desarrollo profesional : origen y motivos
> Cómo utilizarlo
> Cómo aprovecharlo
l Una guía para enfrentarse al cambio
> ¿Por qué vivimos un fuerte cambio?
l La actitud ante el cambio: ¿estamos dispuestos a cambiar?
> Los estilos de su empresa: su ADN
l Delegación eficaz
> ¿Te apoyas en los demás?
> Cómo evitar el colapso de trabajo: Las siete “T”
l Comunicación personal
> ¿Generas y das confianza?
MODULO 2
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l
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LUIS HUETE
Profesor
ESCUELAS DE NEGOCIO
HABILIDADES DE COMUNICACIONES SOCIALES
Historia de aprendizaje.
Problemas de fobia social.
Iniciar-Mantener una conversación
Asertividad
> Saber decir no
> Hacer críticas
> Recibir críticas
> Opiniones contrarias
MODULO 3
> ¿Qué factores pueden ayudar a comunicarse mejor?
l Inteligencia emocional
> ¿Cómo estás de ánimo?
> ¿Cómo influir positivamente en la actitud?
- Director ideal
- Director “artista”
> Síntomas de bloqueo emocional
> Actuaciones que previenen o reducen el bloqueo emocional
l Control emocional Reestructuración
ENRIQUE GARCIA HUETE
Director
QUALITY PSICOLOGOS
GESTION DEL TIEMPO EN SITUACIONES DE CAMBIOS CONSTANTES
l Habilidades personales, de gestión del tiempo y del equipo:
estableciendo los pilares básicos en la gestión de múltiples
prioridades
l Identificando las mejores prácticas de la gestión de alto
rendimiento
l Examinando las discrepancias entre uso 'ideal' y uso real del
tiempo
l Gestionando la interacción entre tu tiempo, el tiempo de tu
equipo y tus objetivos clave
l Cómo fijar los objetivos individuales y del equipo para conseguir
una priorización eficaz de las tareas
l Cómo gestionar con eficacia las interrupciones y evitar los
retrasos
l Cómo evitar que los objetivos de largo alcance hagan perder las
necesidades de los de corto alcance
l Cómo realizar estrategias de delegación efectivas que te
permitan centrar tu atención en las tareas no delegables
GUSTAVO PIERA
Presidente
GRUPO CMR
Habilidades para la GESTION DE EQUIPOS
MODULO 4
l
l
Anatomía del conflicto
> Origen y causas de los conflictos
> Tipología de conflictos
¿Qué es negociar?
> Las tres dimensiones de la negociación
> Negociar no es regatear
> Roles, tipos y estilos de negociación:
- Los seis roles del negociador
- Estilos de negociación
MODULO 5
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l
Cómo tratar roles difíciles en un conflicto con
herramientas de negociación
Metodología para la resolución positiva de conflictos
> Cómo gestionar eficazmente un conflicto
> Metodología y fases
> Resolución creativa de conflictos
> Técnicas útiles
> ¿Qué es la asertividad?
> Técnicas de asertividad
>
Técnicas de Negociación:
- Primera fase: Preparando la negociación. Instrumentos
- Segunda fase: Gestionando la confianza y el
acercamiento. Técnicas.
- Tercera fase: Proponer. Métodos
JORGE PALACIOS PLAZA
Director
ITACA, GLOBAL LEARNING & DEVELOPMENT
l
l
Gestión del estrés: cómo se gestiona
> Fuentes del estrés
> Consecuencias y efectos nocivos
> Yo, ¿sumidero o generador de estrés?
Resistencia al estrés: una ventaja competitiva
> La resistencia al estrés como competencia profesional
> Acciones concretas de desarrollo
l
Hábitos saludables
> La gestión de las emociones
> Técnicas y propuestas
HELGA ANNE PELAEZ
Departamento de Formación y Desarrollo de RR.HH.
PFIZER ESPAÑA
COACHING. DESCUBRA Y APLIQUE LAS COMPETENCIAS DEL COACH PROFESIONAL
PARA UNA MEJOR GESTION CON SUS EQUIPOS DE TRABAJO
¿Qué es lo que NO encontrará en este curso?
¿Qué puedo observar y escuchar en mi colaborador que me
ayude a establecer un acuerdo claro?
¿Qué puedo observar y escuchar en mi colaborador para crear
un contexto de confianza facilitador?
¿Qué puedo hacer para comunicarme con mi
colaborador/manager de manera más eficaz?
MODULO 7
-
GESTION DEL ESTRES LABORAL
Definición y conceptos: el estrés laboral
> Una filosofía de vida
> El estrés como factor limitante
> El estrés y el entorno
El estrés laboral: cómo se previene
> Factores psicosociales
> Actuaciones de prevención psicosocial
MODULO 6
l
l
NEGOCIACION POSITIVA DE CONFLICTOS
l
l
¿Cómo puedo facilitar el aprendizaje y resultados a los miembros
de mi equipo?
Gestión del progreso y la responsabilidad:
> La importancia de lo que es importante para el colaborador
> Dejar en manos de los colaboradores la responsabilidad de
tomar acciones
Mº CLAUDIA LONDOÑO MATEUS
Personal Assistant
TELEFÓNICA SOLUCIONES SECTORIALES
DIRIGIR PERSONAS EN ENTORNOS DE INCERTIDUMBRE
Competencias (reactivas) para hacer frente a las
transformaciones que impone el entorno vs. competencias
(proactivas) para convertirse en promotor de los cambios.
La toma de decisiones con datos parciales y en situaciones de
negocio impredecibles
El impacto de los cambios en las expectativas y las emociones
de los colaboradores. Feelings Management
l
l
l
El impacto de los cambios en los niveles de compromiso dentro
de la organización. Will Management
Comunicar de un modo eficaz en entornos de incertidumbre.
Procedimientos para ganar credibilidad e inspirar confianza
Self-management en momentos de cambio. Serenidad,
autocontrol y pensamiento prospectivo
JOSE AGUILAR LOPEZ
PDD (IESE)
Socio Director
MINDVALUE
Vicepresidente
ASOCIACION INTERNACIONAL DE ESTUDIOS SOBRE
MANAGEMENT
El Equipo de Autores
D. Luis Huete. Profesor
ESCUELAS DE NEGOCIO
Luis Huete es profesor de IESE
BUSINES SCHOOL desde hace 25
años y profesor invitado en programas
de ejecutivos en Harvard Business
School y ESMT (Berlín). A lo largo de estos años ha tenido
la ocasión de trabajar como consultor o facilitador de la
alta dirección de más de 500 empresas en 50 países de
los cinco continentes. En España ha colaborado con más
del 50% de las empresas del Ibex 35. Las publicaciones
de Luis Huete se han convertido en
best-sellers. Es autor de 9 libros publicados en varios
idiomas, 7 CD-roms y un vídeo. Luis Huete es Licenciado
en Derecho, MBA por el IESE y Doctor por la Universidad
de Boston. Ha recibido tres premios de la revista Actualidad
Económica a las 100 mejores ideas de ngecio del año. La
publicación Who´s who en el Management españolo lo
destaca como una de las figuras más influyentes en el
Management español. Según una encuesta realizada por
Institute for Intenational Research (iiR) tres de cuatro
directivos lo consideran como el “mejor gurú del
management español”. Fue Becario Fullbright y su tesis
doctoral fue premiada como la mejor tesis doctoral
finalizada en Estados Unidos el año 1988. Es consejero de
Portaventura y de la cadena de hoteles de lujo Six Senses
(Bangkok). Asimismo es patrono de la Fundación de Arte
Contemporaneo Montenmedio. Sus seminarios han sido
objeto de múltiples galardones y tienen una gran
aceptación entre los participantes. Luis Huete vive en
Madrid con su esposa María y sus cuatro hijos.
D. Enrique García Huete. Director
QUALITY PSICOLOGOS
Experto en Inteligencia Emocional,
Autocontrol y Automotivación Director
de Quality Psicólogos. Profesor Asociado
en la Facultad de Psicología en la
Universidad Complutense de Madrid. Profesor de Master
de Post-Grado de Psicología Clínica en diferentes
Universidades.
Profesor de Inteligencia Emocional en el Instituto de
Empresa. Profesor de Coaching de Post-grado. Enrique
García Huete es Psicólogo especialista en Psicología
Clínica. Psicólogo en excedencia del Excelentísimo
Ayuntamiento de Madrid. Nuestro instructor es
colaborador de diferentes medios de comunicación. Ha
sido Director de los equipos de Psicólogos para la selección
de participantes en programas de Telerrealidad. Además
ha realizado diferentes colaboraciones con prensa, radio
y televisión como asesor para programas e intervenciones
personales y es colaborador en el programa Espejo Público
de Antena 3 TV en su sección de Psicología y Autoayuda.
En el ámbito de la empresa privada es especialista en la
formación de directivos en diferentes materias para la
mejora de habilidades directivas, siendo especialista en
Inteligencia Emocional, Automotivación y Autocontrol. El
profesor García Huete es terapeuta especialista de grupos
de habilidades sociales y comunicación y autor de
diferentes libros y colaborador en diferentes
investigaciones internacionales. Además es miembro del
Comité de Redacción de varias revistas científicas. Participa
como ponente invitado en diferentes congresos y
reuniones científicas y es Miembro de la Academia de
Ciencias de Nueva York.
D. Gustavo Piera
Presidente
GRUPO CMR
Gustavo Piera es
Ingeniero, Diplomado en
Alta Dirección de
Empresas por el IESE, y
Diplomado en Peritaje Judicial y Mercantil
así como en Auditoria Sociolaboral.
En 1987 fundó el grupo CMR Ibérica del que
es presidente, al que pertenecen otras
compañías TACK y TMI España. Es
consejero, consultor, coach personal y
asesor de varias Empresas, en las que ha
formado a más de 33.000 profesionales (LA
CAIXA, TELEFÓNICA, SANITAS, CEPSA,
KPMG entre otras). Imparte cursos,
seminarios y conferencias a nivel nacional
e internacional sobre gestión del tiempo,
inteligencia emocional, el valor de los
intangibles y relaciones, productividad y
calidad en la empresa. Ejerce como “coach”
de los altos directivos en diferentes
empresas nacionales y multinacionales
siendo miembro de la Asociación
Internacional de Coaching ICF, miembro
fundador de la Asociación de Coaching
AECOP y vicepresidente de AECOP
CATALUNYA.Ha pertenecido al claustro de
profesores y colabora con ESADE, IESE,
EADA, Universidad de Barcelona,
Universidad Francisco de Vitoria, Instituto
de estudios Cajasol, etc.
Sus artículos han sido publicados en
diversos medios de comunicación y es autor
de los libros “La Travesía. 18 claves para
llegar a buen puerto”, “Gestión del Tiempo
en Situaciones de Cambios Constantes”, y
“La Charca Silenciosa” de reciente aparición.
Durante el año 2009 ha tenido un programa
de TV llamado “La Travesía”. De espíritu
aventurero, Gustavo Piera es un buen
conocedor del mar y un apasionado de la
vela. Navegante oceánico, en Enero del 2008
atravesó el Atlántico, y después de un periplo
de 6 meses por el Caribe, regresó con
energías e ideas renovadas.
D. Jorge Palacios Plaza
Director
ITACA, GLOBAL
LEARNING
& DEVELOPMENT
Licenciado en Sociología por la Universidad
Complutense de Madrid, especializado en
Psicología organizacional. Es Top Ten en España
en Business Consulting (www.toptenbcs.com).
Doctor y Ph.D. en Emotional Intelligence con
sub-especialización en Programación
Neurolinguística (PNL) por Bircham
International University (USA). Master en
Dirección de Recursos Humanos y Organización
por Escuela de Negocios ESIC Business School
(España). Tiene el Programa Certified
Profesional Practitioner Coach que está
homologado por la International School of
Profesional Coaching (ISPC). Reino Unido. Tiene
el PDD en Business Strategy Leadership & HR
(Liderazgo Estratégico y Dirección de personas)
por Ross School of Business (USA). Tiene el
Programa norteamericano de
Perfeccionamiento para Ejecutivos de
University of California Berkeley en USA. Tiene
diferentes workshops de negociación con
metodologías Harvard.
En la actualidad es Director de Itaca, Global
Learning & Development, (perteneciente a
Human Capital Performance Group) consultora
enfocada hacia el desarrollo de Proyectos de
aprendizaje dinámico y soluciones integrales
de desarrollo de personas y conocimiento así
como pilotaje de proyectos de Gestión del
cambio de equipos y personas.
Es profesor asociado de reconocidas Escuelas
de Negocios y Centros de Formación Ejecutiva
españolas tales como ICADE, CESMA, ESIC,
EOI, IDE-CESEM, IEN-Industriales y Euroforum.
Asimismo, es profesor de Universidades
internacionales. Es consultor internacional en
comportamiento organizativo, gestión del
cambio y desarrolla programas de habilidades
directivas y consultoría de progreso diversos
países.
En la actualidad, es miembro de The
International Community of Professional
Coaches (ICPC) y colaborador habitual y
articulista de diferentes periódicos como el
Xornal de Galicia, portales de Formación y
Recursos Humanos como RR.HH. Magazine,
Sappiens, psicología-online, Gestiópolis,
Gerencie, Editum, etc. Es autor de los libros
“Medición del impacto y la rentabilidad de la
formación. Cómo llegar al ROI de la formación”,
“Técnicas avanzadas de negociación” y en la
actualidad, está escribiendo por encargo
editorial su tercer libro.
Dña. Mª Claudia Londoño
Mateus
Personal Assistant
TELEFONICA SOLUCIONES
SECTORIALES
Titulada como Secretaria Bilingüe en Coral Gables
University (Florida-EE.UU.). Desde 1973 trabaja
como Secretaria de Alta Dirección en el Grupo
Telefónica. Autora de los libros “Guía para la
Secretaria Ejecutiva” (2ª Ed.) y “Habilidades de
Gestión para la Secretaria Eficaz ” (2ª Ed.) “Atención
al Cliente y Gestión de Reclamaciones: En busca
del Grial” y “Cómo Sobrevivir al Cambio: Inteligencia
Emocional y Social en la Empresa” editados por FC
Editorial. Coautora del libro de texto y la guía
didáctica “Organización del Servicio y Trabajos del
Secretariado” (Editorial Editex). Libro en
preparación: El lenguaje no verbal. Participó en el
diseño del perfil profesional del secretariado y
definición del ciclo de formación de Técnico Superior
en Secretariado dentro del Proyecto de Renovación
de los Contenidos de Formación Profesional como
experto tecnológico. Asimismo, actuó como experto
tecnológico del Grupo de Trabajo de Administración
y Gestión para la elaboración del Catalogo Nacional
de las Cualificaciones Profesionales. Diseña e
imparte cursos especializados en la formación del
secretariado, al día de hoy, fundamentalmente
orientados al perfeccionamiento de las
competencias emocionales y técnicas
Dña. Helga Anne Peláez
Responsable del Formación
y Desarrollo de RR.HH.
PFIZER ESPAÑA
Helga Peláez es Ingeniero Forestal por la Universidad
Politécnica de Madrid y Técnico Superior en
Prevención de Riesgos Laborales.
Trabaja en Pfizer España desde 2005, actualmente
como Responsable de Formación y Desarrollo
Organizativo. Ingresó en el mundo de los Recursos
Humanos en 1997 participando en el diseño e
implantación de procesos y procedimientos de
RR.HH. para Exel Logistics y Yahoo! Media. Formó
parte del equipo de consultoría de Human Resource
Services de PricewaterhouseCoopers durante 5
años, trabajando en las áreas de e-Culture,
e-Learning, Portal de Empleado, Herramientas de
Comunicación, Gestión del Talento en la
organización, Desarrollo de Personas, Gestión del
Conocimiento y en diversos proyectos de Tecnología
Aplicada a Procesos de RR.HH.
Es profesora titular del Máster de RR.HH. de la
Universidad Pompeu Fabra de Barcelona e imparte
seminarios sobre la aplicación de los Mapas
Mentales y la Gestión de Equipos Remotos. Sus
áreas de investigación más desarrolladas se centran
en el desarrollo de metodologias de generación,
transferencia e innovación en grupo, la identificación
y gestión del talento y la aplicación de Mapas
Mentales en el ámbito de RR.HH.
D. José Aguilar López
Socio Director
MINDVALUE
José Aguilar López es Doctor en Filosofía y PDD
por el IESE. Socio Director de MindValue y
vicepresidente de la Asociación Internacional
de Estudios sobre Management (ASIEMA). En
2006 obtuvo, junto a Javier Fernández Aguado,
el premio del Management Internacional Forum
al mejor libro de Management del año, por la
obra conjunta "La soledad del directivo" (Lid,
Madrid, 2006). En 2008 recibió el premio “Most
Valuable Speaker”, concedido por Interban
Network.
Como especialista en Dirección de Recursos
Humanos, Comunicación y creación de
empresa, ha dirigido seminarios y cursos en
numerosas Universidades y Escuelas de
Negocios de Europa y América. En la actualidad
es Catedrático del Área de Comportamiento
Humano de Foro Europeo, Escuela de Negocios
de Navarra.
Ha participado también, en calidad de
coordinador o de coautor en otros libros, como:
"La Etica en los negocios" (Ariel, 2001),
"Management español: los mejores textos"
(Ariel, 2002), "La gestión del cambio" (Ariel,
2003), "Will Management. La gestión de la
voluntad organizativa" (GEC, Barcelona, 2004),
"En busca del compromiso. Cómo
comprometer a las personas con el proyecto
empresarial" (Almuzara, Madrid, 2006),
"Forjadores de líderes" (Lid, Madrid, 2007) y
“En clave de talento” (LID, Madrid, 2008). Es
colaborador habitual en diarios, revistas de
información económica, radio y TV.
Forma parte de la Agencia LID Conferenciantes
(www.lidconferenciantes.com) y del colectivo
Topten del management español
(www.toptenms.com). Su biografía ha sido
publicada en el libros como: "Grandes
Creadores en la Historia del Management"
(Ariel), de José Luis García Ruiz; y "Who's who
en el Management español" (Interban), de
Francisco Alcaide.
Fax. 91 319 62 18 Tel. 902 12 10 15/91 700 48 70 ¡Regístrese! 4
Curso de Autoformación a distancia imprescindible para
>
>
>
>
>
Director General
Director de Recursos Humanos
Responsable de Comunicación Interna
Responsable de Formación
Responsables de Equipo
¿Cómo funciona un Written Course?
>
>
>
Cada curso está compuesto por una serie de lecciones o
módulos, redactado de una forma estructurada, lógica y
orientada al estudio y aprendizaje
Los módulos contienen tanto aspectos técnicos y teóricos,
como contenidos prácticos aplicables a la realidad concreta
de la empresa. Por lo tanto, es un material completamente
actualizado que sirve como una importante referencia o
guía profesional
Se trata de un material 100% didáctico y orientado a
directivos, diseñado para poder ser seguido y asimilado
fácilmente. Cada lección incluye un resumen del material
presentado, ejercicios de auto-evaluación, un índice
bibliográfica, y unas señales visuales especiales que hemos
diseñado para que pueda identificar rápidamente notas
importantes, ejemplos prácticos y referencias cruzadas con
otros módulos
>
Además, dispone de tutorías con el autor para las consultas sobre
la comprensión de contenidos a través de un email directo:
[email protected]
>
La mejor garantía para Vd. es que los módulos están
redactados por un equipo de reconocidos expertos con una
gran experiencia contrastada en cada materia
500
páginas
redactadas por:
Luis Huete
Mª Claudia Londoño
José Aguilar
Jorge Palacios
Gustavo Piera
Helga Peláez
Enrique Gª. Huete
Un curso de AUTOFORMACION
por ESCRITO y a DISTANCIA
Información actualizada
Los temas tratados en el momento actual en un formato just in time
y adecuada a su práctica diaria
Contenidos prácticos y aplicables
Un curso estructurado y completado con consejos, casos
representativos y sugerencias propias de los autores-expertos
Flexibilidad
Podrá elegir el lugar y horario más apropiado para formase hasta
finalizar el programa completo
Material de referencia
Finalizado el curso, contará con una documentación de más de 500
Páginas y perfectamente estructurada para futuras consultas
Autores expertos
Los Written Courses están redactados por reconocidos expertos
seleccionados tanto por su experiencia práctica como por su
capacidad de comunicación y su experiencia como autores
Prepare su agenda de trabajo para este
Written Course
Para inspección postal, abrir por aquí
Management Skills
CW203
www.iir.es/writtencourse
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t: 91 700 48 70
f: 91 319 62 18
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6
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INSCRIBIRSE
Si efectúa el pago
Despues del 15/04/2010
Precio especial para grupos
q Sí, deseo participar en Management Skills´10
Inicio: 19 de Mayo de 2010
Si efectúa el pago
Antes del 15/04/2010
1.599€ + 16% IVA
PRECIO
1.399€ + 16% IVA
iiR ofrece precios especiales a las empresas
que inscriban a 3 o más personas al mismo
evento. Para informarse, contacte con Diana
Mayo, en el teléfono: 91 700 48 70
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EMPRESA
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u QUIEN AUTORIZA SU ASISTENCIA
RESPONSABLE DE FORMACION
INFORMACION GENERAL
El Departamento de Atención al Cliente se pondrá en contacto con Vd. para completar su inscripción
iiR le recuerda que la inscripción a nuestro written course es personal
CANCELACION
Deberá ser comunicada por escrito. Si se
comunica hasta 7 días laborables antes del
inicio del curso, se devolverá el importe menos
un 10% en concepto de gastos administrativos.
Pasado este periodo no se reembolsará el
importe de la inscripción pero se admite
la sustitución de su plaza, que deberá ser
notificada por escrito hasta 15 días antes de
la fecha del comienzo del curso.
iiR le recuerda que la inscripción únicamente
estará garantizada si el pago del curso es
realizado antes de la fecha de inicio.
Los autores están confirmados. iiR se
reserva la posibilidad de modificar el
programa y de sustituir a los autores
si a ello se viera obligado, siempre por
motivos ajenos a su voluntad •© iiR
ESPAÑA S.L. 2009
Datos personales: En cumplimiento con el artículo
5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre, de
Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos de
que los datos personales que aporte en el presente
formulario serán incorporados a los ficheros de “Institute for
International Research España, S.L.”, debidamente inscritos
ante la Agencia Española de Protección de Datos, y cuyas
finalidades son la gestión y cumplimiento de la relación
establecida como consecuencia de la inscripción en el
evento a que hace referencia, así como la gestión por parte
de iiR de la selección de los asistentes al mismo, así como la
realización de envíos publicitarios acerca de las actividades,
servicios, ofertas, promociones especiales y de
documentación de diversa naturaleza y por diferentes
medios de información comercial, además de la gestión de la
información de la que se disponga para la promoción de
eventos, seminarios, cursos o conferencias que pudieran
resultar de interés para los inscritos, de acuerdo con las
labores de segmentación y obtención de perfiles relativa a
los mismos, todo ello al objeto
de personalizar el trato conforme a sus características y/o
necesidades. Mediante la presente, usted queda informado y
consiente que sus datos puedan ser cedidos a
patrocinadores, publicaciones, expositores en ferias u otros
sujetos en base a la relación que iiR mantiene con los
mismos para procurar una mayor eficiencia de la gestión de
sus actividades. Para el ejercicio de los derechos de acceso,
rectificación, cancelación u oposición de sus datos por parte
de iiR, deberá remitir un escrito identificado con la referencia
“Protección de Datos” a “Institute for International Research
España, S.L.”, con domicilio social en la calle Príncipe de
Vergara nº 109, 28002 Madrid, en el que se concrete la
solicitud y al que acompañe fotocopia de su Documento
Nacional de Identidad.
Div.C/MB/E
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