bases para la contratación de un ingeniero técnico industrial o

BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE UN INGENIERO TÉCNICO INDUSTRIAL O ARQUITECTO
TÉCNICO PARA LA PUESTA EN MARCHA DE PROYECTOS DE INICIATIVAS SINGULARES DE
EMPLEO según Orden HAC/42/2013, de 18 de septiembre de 2013, por la que se establecen
las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para el año 2013 de subvenciones
para la puesta en marcha de iniciativas singulares de empleo. CONSEJERIA DE
ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO GOBIERNO DE CANTABRIA
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de INGENIERO TÉCNICO
INDUSTRIAL O ARQUITECTO TÉCNICO.
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban
S.A., a jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prorroga. El horario de
trabajo variará adaptándose a las propias necesidades del servicio.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir 1 plaza de INGENIERO TÉCNICO INDUSTRIAL O
ARQUITECTO TÉCNICO.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Asesoramiento tecnológico, técnico y económico sobre temas energéticos.
Asesoramiento en materia de calidad y seguridad.
Favorecer la integración de los objetivos energéticos y promover las actividades de certificación y
de diagnóstico energético en los sectores productivos locales.
Tramitar y gestionar ayudas e incentivos financieros para fines de ahorro y eficiencia energética y
fomento de energías renovables establecidas en cada momento, verificando las condiciones y
requisitos exigidos a los beneficiarios.
Inspección y seguimiento obras para que cumplan normativa.
Viabilidad técnica de los proyectos u obras.
Elaboración de proyectos.
COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES
Poseer idea de negocio.
Perfil emprendedor.
Autonomía personal.
Trabajo en equipo.
Creatividad e innovación.
Capacidad síntesis, rigor y organización.
Habilidad comunicativa, empática y comercial.
III. REQUISITOS
Para poder optar a estas plazas se exigirá como requisitos:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida para poder optar al puesto solicitado, será necesario acreditarlo con
fotocopia del título.
c) Cumplir los requisitos exigidos en el art. 5, apartado 2 de la Orden Orden HAC/42/2013, de 18
de septiembre de 2013, de la convocatoria, que indica que las personas cuya contratación sea
subvencionable deberán reunir los siguientes requisitos:
a. Estar en situación de desempleo.
b. Estar inscritas en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de
Cantabria.
Estos dos requisitos deberán cumplirse por las personas a contratar en dos momentos
puntuales:
1.º El día de publicación de esta orden en el «Boletín Oficial de Cantabria» (23 de
septiembre de 2013).
2.º El día antes de su contratación.
Para justificar esta situación de desempleo, el candidato deberá solicitar al EMCAN un Informe
de Periodos de Inscripción donde conste que en la fecha de 23 de septiembre se estaba en
d)
e)
situación de desempleo. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina
Electrónica de la página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni
hallarse inhabilitado par el ejercicio de las funcione públicas.
Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
Los citados requisitos deberán ser acreditados documentalmente en el momento de presentar la
solicitud, dentro del plazo fijado para ello.
Quién no reúna los requisitos de los apartados a) a la d) incluido ambos, no podrá participar en la
SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN DEL CONCURSO OPOSICIÓN, donde ya se tendrá en cuenta la aportación
realizada en el apartado e).
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN.
El sistema de selección será concurso-entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación
máxima de: 20 puntos que serán valoradas ambas fases por el coordinador del área. La puntuación
final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases.
Fase de Concurso
Se establece una doble baremación, se realizará una baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA,
estableciéndose un máximo de 5 puntos; y una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL,
estableciéndose un tope de puntuación de 5 puntos. Puntuación máxima de ambas baremaciones 10
puntos). Dicha baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
DOCUMENTO DE AUTOBAREMACIÓN.
Tanto la Formación como la Experiencia tendrá estrecha relación con las características o descripción
del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el apartado II CARACTERISTICAS DEL
PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio del evaluador.
La baremación (calificación) de méritos es la que se indica a continuación:
1.-BAREMO- FORMACIÓN: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar
(máximo de 5 puntos)
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el CV no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se
computará la puntuación mínima de 0.05/curso.
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia relacionada con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas.
Trabajando en Centros 0,50 ptos/3mes.
Privados.
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25
práctica, colaboración social…(acreditadas)
puntos
Cuando en el documento de Autobaremación, no se haga constar expresamente, el periodo de inicio
y fin de la experiencia, o en su caso los meses trabajados, no podrá contabilizarse dicha experiencia.
Si en el cómputo de la experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en
cuenta en la puntuación total.
Tanto la Formación como en Experiencia tendrá estrecha relación con las características o
descripción del puesto de trabajo a cubrir que estará definida y detallado en el apartado II
CARACTERISTICAS DEL PUESTO.
Se hará la baremación, puntuando sólo la experiencia y formación que aparezca en el DOCUMENTO DE
AUTOBAREMACIÓN, que cada solicitante deberá cumplimentar y presentar. Sólo será válida la
puntuación de la formación y experiencia que esté convenientemente acreditada, en el caso de la
formación con fotocopia de los certificados, diplomas o títulos y en el caso de la experiencia con
fotocopia del contrato, del informe la vida laboral o certificado de funciones y puesto de la empresa o
entidad. En caso de error tanto en el enunciado de la formación, como en el número de horas, sólo será
válido lo que conste en el documento que lo acredite. En caso de error en la denominación del puesto
de trabajo o en los meses trabajados, sólo será válida la experiencia que conste en el documento que lo
acredite. Sólo se tendrá en cuenta la experiencia realizada en la misma categoría profesional y grupo de
cotización.
Sólo se puntuará la experiencia y formación que conste en el DOCUMENTO DE AUTOBAREMACIÓN.
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos con mayor puntuación en la fase de Concurso. Dicha fase
podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O UNA MODALIDAD MIXTA.
Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir
que estará definida y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto ofertado en función de
la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo. (Máximo 10 puntos).
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
Nombre y Apellidos
N.I.F.
Fase Concurso
FORMACIÓN
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Entrevista/
Caso Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
20
El aspirante que figure en el primer puesto de calificación será propuesto para su contratación. El resto
de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo por el orden de la puntuación obtenida.
La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses, la duración del proyecto de Iniciativas Singulares
de Empleo 2013 y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para
sustituciones del personal de este programa.
Terminado el proceso de selección, se publicará el listado con las personas admitidas y no admitidas, así
como la puntuación de las cuatro personas que han pasado a la fase de entrevista, siendo el candidato
con mayor puntuación el propuesto para la contratación. Las listas se publicarán en el tablón de
anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander
http://portal.aytosantander.es/portal/page/portal/inet_santander/ayuntamiento/concejalias/empleo_y_desarrollo_empr
esarial/actividades, concediéndose un plazo de tres días naturales a contar desde el siguiente a la
publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
V. SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas finaliza el día 30 de Diciembre a las 14:00 horas.
Las solicitudes junto con el resto de documentación requerida y otras instancias se presentarán, de
manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio
Villaflorida), en tiempo y forma establecidos, en su caso. De no presentarse de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander, se podrá enviar por correo postal, en este caso se
deberá enviar en el plazo de presentación establecido, un correo electrónico a la dirección adlorientacionlaboral@ayto-santander ó un fax al número 942 20 30 33, informando de que la presentación
de su solicitud se va a realizar de esta manera.
La bases de la convocatoria se difundirán en los tablones de la Agencia de Desarrollo de Santander, en la
página web del EMCAN y en la página web del Ayuntamiento de Santander http://portal.aytosantander.es/portal/page/portal/inet_santander/ayuntamiento/concejalias/empleo_y_desarrollo_empr
esarial/actividades.
El candidato que opte a este puesto deberá presentar fotocopias de la documentación a valorar, así
como la solicitud (original y fotocopia) y autobaremación cumplimentada. En ningún caso se realizan
fotocopias en la Agencia de Desarrollo.
La documentación a presentar es la siguiente:
Solicitud cumplimentada (original y fotocopia), que se adjunta en las bases.
Documento de Autobaremación cumplimentado, que se adjunta en las bases (en la experiencia sólo
se tendrá en cuenta el trabajo desarrollado relacionado con el puesto, con la misma categoría y
grupo profesional, que se pueda demostrar con el contrato, el informe la vida laboral o certificado
de funciones y puesto de la empresa o entidad; en la formación sólo se tendrá en cuenta la
relacionada con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar).
Fotocopia del DNI.
Informe de Periodos de Inscripción en desempleo, donde conste que en la fecha de 23 de
septiembre se estaba en situación de desempleo. Dicho documento se puede obtener a través de
la Oficina Electrónica de la página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página
web.
Curriculum Vitae, dicho documento deberá reflejar, de manera exacta los periodos de experiencia
indicados (fechas de inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la
formación que se incluya en el mismo. Asimismo, deberá añadirse de manera EXPRESA Y
MANUSCRITA en el Curriculum Vitae que se presente, una DECLARACIÓN RESPONSABLE de que la
información indicada en el CV es real y fidedigna (con fecha y firma).
Informe de Vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social (se puede obtener
por Internet a través de su página https://sede.seg-social.gob.es ó llamando al 901502050),
contratos laborales para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto o certificado de
funciones y puesto de la empresa o entidad).
Fotocopia del título académico que se pide en la convocatoria (título homologado por el Ministerio
de Educación, Cultura y Deporte).
Fotocopia de los diplomas de la formación complementaria relacionada con el puesto.
Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), siempre relacionado con el puesto.
No se admitirá ninguna justificación o documentos de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
Santander 20 de Diciembre de 2013
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE UN INGENIERO INDUSTRIAL, GRADO EN INGENIERÍA EN
TECNOLOGÍAS INDUSTRIALES, ARQUITECTO Ó GRADO EN ARQUITECTURA PARA LA PUESTA
EN MARCHA DE PROYECTOS DE INICIATIVAS SINGULARES DE EMPLEO según Orden
HAC/42/2013, de 18 de septiembre de 2013, por la que se establecen las bases
reguladoras y se aprueba la convocatoria para el año 2013 de subvenciones para la
puesta en marcha de iniciativas singulares de empleo. CONSEJERIA DE ECONOMÍA,
HACIENDA Y EMPLEO GOBIERNO DE CANTABRIA
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de INGENIERO INDUSTRIAL,
GRADO EN INGENIERÍA EN TECNOLOGÍAS INDUSTRIALES, ARQUITECTO Ó GRADO EN ARQUITECTURA.
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban
S.A., a jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prorroga. El horario de
trabajo variará adaptándose a las propias necesidades del servicio.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir 1 plaza de INGENIERO INDUSTRIAL, GRADO EN
INGENIERÍA EN TECNOLOGÍAS INDUSTRIALES, ARQUITECTO Ó GRADO EN ARQUITECTURA.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Asesoramiento tecnológico, técnico y económico sobre temas energéticos.
Asesoramiento en materia de calidad y seguridad.
Gestión de subvenciones, inversiones en estudios, instalaciones e infraestructura energética, a nivel
regional, nacional y de la Unión Europea.
Favorecer la integración de los objetivos energéticos y promover las actividades de certificación y
de diagnóstico energético en los sectores productivos locales.
Organizar campañas de difusión sobre ahorro y eficiencia energética dirigidas a la ciudadanía, así
como organizar programas de formación y reciclaje profesional en colaboración con universidades y
otros centros públicos o privados.
Tramitar y gestionar ayudas e incentivos financieros para fines de ahorro y eficiencia energética y
fomento de energías renovables establecidas en cada momento, verificando las condiciones y
requisitos exigidos a los beneficiarios.
Inspección y seguimiento obras para que cumplan normativa.
Viabilidad técnica de los proyectos u obras.
Elaboración de proyectos.
COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES
Poseer idea de negocio.
Perfil emprendedor.
Autonomía personal.
Trabajo en equipo.
Creatividad e innovación.
Capacidad síntesis, rigor y organización.
Habilidad comunicativa, empática y comercial.
III. REQUISITOS
Para poder optar a estas plazas se exigirá como requisitos:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida para poder optar al puesto solicitado, será necesario acreditarlo con
fotocopia del título.
c) Cumplir los requisitos exigidos en el art. 5, apartado 2 de la Orden Orden HAC/42/2013, de 18
de septiembre de 2013, de la convocatoria, que indica que las personas cuya contratación sea
subvencionable deberán reunir los siguientes requisitos:
a. Estar en situación de desempleo.
b. Estar inscritas en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de
Cantabria.
Estos dos requisitos deberán cumplirse por las personas a contratar en dos momentos
puntuales:
d)
e)
1.º El día de publicación de esta orden en el «Boletín Oficial de Cantabria» (23 de
septiembre de 2013).
2.º El día antes de su contratación.
Para justificar esta situación de desempleo, el candidato deberá solicitar al EMCAN un Informe
de Periodos de Inscripción donde conste que en la fecha de 23 de septiembre se estaba en
situación de desempleo. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina
Electrónica de la página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni
hallarse inhabilitado par el ejercicio de las funcione públicas.
Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
Los citados requisitos deberán ser acreditados documentalmente en el momento de presentar la
solicitud, dentro del plazo fijado para ello.
Quién no reúna los requisitos de los apartados a) a la d) incluido ambos, no podrá participar en la
SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN DEL CONCURSO OPOSICIÓN, donde ya se tendrá en cuenta la aportación
realizada en el apartado e).
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN.
El sistema de selección será concurso-entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación
máxima de: 20 puntos que serán valoradas ambas fases por el coordinador del área. La puntuación
final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases.
Fase de Concurso
Se establece una doble baremación, se realizará una baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA,
estableciéndose un máximo de 5 puntos; y una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL,
estableciéndose un tope de puntuación de 5 puntos. Puntuación máxima de ambas baremaciones 10
puntos). Dicha baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
DOCUMENTO DE AUTOBAREMACIÓN.
Tanto la Formación como la Experiencia tendrá estrecha relación con las características o descripción
del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el apartado II CARACTERISTICAS DEL
PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio del evaluador.
La baremación (calificación) de méritos es la que se indica a continuación:
1.-BAREMO- FORMACIÓN: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar
(máximo de 5 puntos)
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el CV no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se
computará la puntuación mínima de 0.05/curso.
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia relacionada con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas.
Trabajando en Centros 0,50 ptos/3mes.
Privados.
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25
práctica, colaboración social…(acreditadas)
puntos
Cuando en el documento de Autobaremación, no se haga constar expresamente, el periodo de inicio
y fin de la experiencia, o en su caso los meses trabajados, no podrá contabilizarse dicha experiencia.
Si en el cómputo de la experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en
cuenta en la puntuación total.
Tanto la Formación como en Experiencia tendrá estrecha relación con las características o
descripción del puesto de trabajo a cubrir que estará definida y detallado en el apartado II
CARACTERISTICAS DEL PUESTO.
Se hará la baremación, puntuando sólo la experiencia y formación que aparezca en el DOCUMENTO DE
AUTOBAREMACIÓN, que cada solicitante deberá cumplimentar y presentar. Sólo será válida la
puntuación de la formación y experiencia que esté convenientemente acreditada, en el caso de la
formación con fotocopia de los certificados, diplomas o títulos y en el caso de la experiencia con
fotocopia del contrato, del informe la vida laboral o certificado de funciones y puesto de la empresa o
entidad. En caso de error tanto en el enunciado de la formación, como en el número de horas, sólo será
válido lo que conste en el documento que lo acredite. En caso de error en la denominación del puesto
de trabajo o en los meses trabajados, sólo será válida la experiencia que conste en el documento que lo
acredite. Sólo se tendrá en cuenta la experiencia realizada en la misma categoría profesional y grupo de
cotización.
Sólo se puntuará la experiencia y formación que conste en el DOCUMENTO DE AUTOBAREMACIÓN.
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos con mayor puntuación en la fase de Concurso. Dicha fase
podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O UNA MODALIDAD MIXTA.
Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir
que estará definida y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto ofertado en función de
la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo. (Máximo 10 puntos).
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
Nombre y Apellidos
N.I.F.
Fase Concurso
FORMACIÓN
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Entrevista/
Caso Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
20
El aspirante que figure en el primer puesto de calificación será propuesto para su contratación. El resto
de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo por el orden de la puntuación obtenida.
La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses, la duración del proyecto de Iniciativas Singulares
de Empleo 2013 y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para
sustituciones del personal de este programa.
Terminado el proceso de selección, se publicará el listado con las personas admitidas y no admitidas, así
como la puntuación de las cuatro personas que han pasado a la fase de entrevista, siendo el candidato
con mayor puntuación el propuesto para la contratación. Las listas se publicarán en el tablón de
anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander
http://portal.aytosantander.es/portal/page/portal/inet_santander/ayuntamiento/concejalias/empleo_y_desarrollo_empr
esarial/actividades, concediéndose un plazo de tres días naturales a contar desde el siguiente a la
publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
V. SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas finaliza el día 30 de Diciembre a las 14:00 horas.
Las solicitudes junto con el resto de documentación requerida y otras instancias se presentarán, de
manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio
Villaflorida), en tiempo y forma establecidos, en su caso. De no presentarse de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander, se podrá enviar por correo postal, en este caso se
deberá enviar en el plazo de presentación establecido, un correo electrónico a la dirección adlorientacionlaboral@ayto-santander ó un fax al número 942 20 30 33, informando de que la presentación
de su solicitud se va a realizar de esta manera.
La bases de la convocatoria se difundirán en los tablones de la Agencia de Desarrollo de Santander, en la
página web del EMCAN y en la página web del Ayuntamiento de Santander http://portal.ayto-
santander.es/portal/page/portal/inet_santander/ayuntamiento/concejalias/empleo_y_desarrollo_empr
esarial/actividades.
El candidato que opte a este puesto deberá presentar fotocopias de la documentación a valorar, así
como la solicitud (original y fotocopia) y autobaremación cumplimentada. En ningún caso se realizan
fotocopias en la Agencia de Desarrollo.
La documentación a presentar es la siguiente:
Solicitud cumplimentada (original y fotocopia), que se adjunta en las bases.
Documento de Autobaremación cumplimentado, que se adjunta en las bases (en la experiencia sólo
se tendrá en cuenta el trabajo desarrollado relacionado con el puesto, con la misma categoría y
grupo profesional, que se pueda demostrar con el contrato, el informe la vida laboral o certificado
de funciones y puesto de la empresa o entidad; en la formación sólo se tendrá en cuenta la
relacionada con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar).
Fotocopia del DNI.
Informe de Periodos de Inscripción en desempleo, donde conste que en la fecha de 23 de
septiembre se estaba en situación de desempleo. Dicho documento se puede obtener a través de
la Oficina Electrónica de la página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página
web.
Curriculum Vitae, dicho documento deberá reflejar, de manera exacta los periodos de experiencia
indicados (fechas de inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la
formación que se incluya en el mismo. Asimismo, deberá añadirse de manera EXPRESA Y
MANUSCRITA en el Curriculum Vitae que se presente, una DECLARACIÓN RESPONSABLE de que la
información indicada en el CV es real y fidedigna (con fecha y firma).
Informe de Vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social (se puede obtener
por Internet a través de su página https://sede.seg-social.gob.es ó llamando al 901502050),
contratos laborales para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto o certificado de
funciones y puesto de la empresa o entidad).
Fotocopia del título académico que se pide en la convocatoria (título homologado por el Ministerio
de Educación, Cultura y Deporte).
Fotocopia de los diplomas de la formación complementaria relacionada con el puesto.
Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), siempre relacionado con el puesto.
No se admitirá ninguna justificación o documentos de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
Santander 20 de Diciembre de 2013