POLITICA DE NO ALCOHOL, NO DROGAS Y NO TABACO ANSALL

POLITICA DE NO ALCOHOL, NO DROGAS Y NO TABACO
ANSALL LTDA es consciente que el consumo de sustancias alucinógenas y psicoactivas,
consumo regular de alcohol y tabaquismo son nocivos para salud de nuestros
funcionarios y de igual forma disminuyen la capacitada laboral para desempeñarse en
forma adecuada y no afectar seriamente la seguridad, eficiencia y productividad de otros
funcionarios.
Debido a ello, la empresa prohíbe:
• El uso, posesión y/o comercialización de drogas ilícitas, bebidas embriagantes y tabaco
al igual que el uso inapropiado de sustancias psicotrópicas o químicas controladas, tanto
en las instalaciones de la empresa o actividades de trabajo fuera de la oficina.
• A todos los empleados presentarse al sitio de trabajo bajo la influencia del alcohol,
estupefacientes o sustancias psicotrópicas (Drogas que tienen la habilidad de alterar los
sentimientos, percepciones o humor del individuo (afectan el sistema nervioso central),
produciendo excitación e incoordinación psicomotora) , así como consumirlas y/o incitar a
consumirlas en dicho sitio.
• Está igualmente prohibido el uso de cualquier sustancia que atente contra la seguridad
propia o la de otros empleados en el normal desempeño laboral.
Por consiguiente la empresa promueve y fomenta actividades, campañas de capacitación y
sensibilización para prevenir e informar a todos sus trabajadores, contratistas que se
encuentren involucrados en los proyectos de ejecución.
La Empresa se reserva el derecho de realizar en cualquier momento inspecciones y
pruebas de laboratorio a su personal en las instalaciones de la Empresa.
La violación de esta política, así como la oposición a las inspecciones o toma de
muestras, se considera falta grave y en consecuencia la Empresa puede adoptar medidas
disciplinarias, inclusive dar por finalizado el contrato de trabajo por justa causa de acuerdo
con lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y la Ley , según sea el caso.
POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL
Es compromiso de ANSALL LTDA implementar acciones de prevención, control y
mitigación de accidentes de tránsito en el desarrollo de sus actividades, con el fin
de reducir los factores de riesgo propios de las actividades de transporte y
disminuir la probabilidad de ocurrencia de accidentes que tengan potencial de
afectar la integridad física, mental y social de sus trabajadores, así como de la
comunidad en general y del medio ambiente. En tal sentido, la Empresa establece
la siguiente “Política de Transporte y Seguridad Vial”:
Es deber de todos los empleados de ANSALL LTDA y de sus contratistas, cumplir
con todas las normas de tránsito tanto nacionales como locales, emanadas de las
autoridades competentes en donde opere la Compañía, así como de todos los
requerimientos contractuales que apliquen a conductores y pasajeros.
Cualquier contravención a esta Política o a sus instructivos, constituirá justa causa
para la aplicación de sanciones disciplinarias.
Por su parte ANSALL LTDA, en procura de los más altos niveles de seguridad
vial, promoverá la divulgación y aplicación de las normas de tránsito vigentes y
capacitará a su personal en planes de seguridad vial, además, procurará que
todas las actividades de transporte que se realicen a nombre y por cuenta de la
Empresa, cumplan con todos los estándares de seguridad y protección al medio
ambiente y se desarrollen por personal entrenado y calificado para tal efecto.
Finalmente, la Compañía propenderá por implementar todos los controles
necesarios a sus vehículos y a sus conductores dentro de sus operaciones.
POLITICA HSEQ
ANSALL LTDA., suministra servicios de apoyo a la industria petrolera en la
solución de problemas y en el mejoramiento continuo del normal desarrollo de sus
actividades, ofreciendo consultoría, prestación de servicios
y Gestión e
Interventoría de alta calidad que satisfacen los requerimientos de sus Clientes de
una manera eficaz y oportuna. La Compañía está comprometida al cumplimiento
de los requisitos de ley y demás suscritos por la organización en materia de
calidad, seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente y proporcionando los
recurso humanos, tecnológicos, financieros y de infraestructura suficientes, en un
marco de responsabilidad social y desarrollo sostenible. En coherencia con lo
anterior la Gerencia se pronuncia formalmente, reflejando su interés y compromiso
por Mantener y mejorar continuamente su sistema de gestión integral, mediante el
óptimo desempeño de sus procesos, programas de gestión y de capacitación a
todas sus partes de interés, aplicando altos estándares de calidad y el uso
adecuado de materiales, equipos, procedimientos y un equipo de trabajo
competente, con el propósito de lograr la satisfacción del cliente y asegurar la
permanencia y el crecimiento de ANSALL LLTDA en el mercado.
Garantizar ambientes seguros y saludables a sus trabajadores, contratistas,
proveedores, visitantes y comunidad, que promuevan la calidad de vida laboral, la
prevención de los accidentes y daños a la propiedad, desarrollando programas de
gestión para el control de los riesgos físicos, psicosociales, biomecánicos,
químicos, biológicos, de condiciones de seguridad por públicos y de tránsito.
Minimizar el impacto ambiental y social, partiendo de la identificación de los
aspectos ambientales y el despliegue de programas de gestión ambiental que
establecen medidas de control y seguimiento al manejo integral de los recursos
naturales, la gestión de los residuos, emisiones y vertimientos, involucrando a
todas sus partes de interior
POLITICA DE PREVENCION DE ACOSO LABORAL
Conscientes de la importancia de establecer mecanismos de prevención de las conductas de acoso
laboral, en ANSALL LTDA , se ha creado el Comité de Convivencia Laboral en conjunto con todos
los trabajadores de la empresa, establecerá actividades tendientes a generar una conciencia
colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía
entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la
intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
En aras de la prevención ANSALL LTDA
realizará actividades como:

Construcción del manual de convivencia laboral

Sensibilización y capacitación sobre acoso laboral para el personal

Capacitación en temas que fortalezcan el relacionamiento tales como el manejo de
conflictos, comunicación, relaciones interpersonales.
ANSALL LTDA se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a
prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a
salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas
que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del COMITÉ DE CONVICENCIA LABORAL,
según resoluciones No. 652 y 1356 de 2012.
Esta Política será publicada, divulgada y actualizada cada vez que la organización lo considere
pertinente. De igual manera estará disponible a todas las partes interesadas