eSTUDI JURÍDIC NEXUS Avda. Diagonal, 419, 2º, 2ª 08008 – Barcelona Tel. 93 202 11 81 Fax. 93 201 58 70 Novedades sobre el Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social La Ley Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (Ley 23/2015, de 21 de julio) fue publicada en el BOE núm. 174, de 22 de julio de 2.015, introduciendo importantes novedades, de las cuales cabe destacar principalmente las siguientes: 1) Se establece un modelo de Inspección basado en unos principios ordenadores comunes con el objetivo de alcanzar la calidad y la eficiencia en la prestación del servicio a los ciudadanos, la concepción única e integral de Sistema y el principio de unidad de función y actuación inspectora. 2) El Sistema no sólo se integra por las Administraciones Públicas titulares de las competencias materiales de ejecución de la legislación laboral y de Seguridad Social, sino también por los órganos y las estructuras institucionales creadas para la coordinación de dichos órganos. 3) Se crea el Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. En su Consejo Rector participarán la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas, así como, las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en el Sistema de Inspección. 4) Creación del Consejo General, en sustitución de la actual Comisión Consultiva Tripartita de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 5) Se instituye la Autoridad Autonómica de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social. 6) Creación de Comisiones Operativas Autonómicas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social como mecanismo de cooperación más ágil y ejecutivo. 7) Se prevé la regulación de una Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude, como órgano especializado de la Inspección para combatir las conductas relacionadas con el trabajo no declarado, el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social. 8) Regulación de los funcionarios del Sistema de Inspección en su conjunto, de manera complementaria al contenido en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Esta Ley define el actual Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social como el conjunto de principios legales, normas, órganos, personal y medios materiales, incluidos los informáticos, que contribuyen al adecuado cumplimiento de la misión que tiene encomendada. Asimismo, debe entenderse la Inspección de Trabajo y Seguridad Social como un servicio público al que corresponde ejercer la vigilancia del cumplimiento de las normas del orden social y exigir las responsabilidades pertinentes, así como el asesoramiento y, en su caso, conciliación, mediación y arbitraje en dichas materias. En cuanto al funcionamiento del Sistema, la Ley establece que la función inspectora, comprende las siguientes funciones: Página 1 de 4 eSTUDI JURÍDIC NEXUS Avda. Diagonal, 419, 2º, 2ª 08008 – Barcelona Tel. 93 202 11 81 Fax. 93 201 58 70 1) De vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y del contenido de los acuerdos y convenios colectivos, en los siguientes ámbitos: a) Sistema de relaciones laborales. b) Prevención de riesgos laborales. c) Sistema de la Seguridad Social. d) Empleo. e) Migraciones. f) Cooperativas y otras fórmulas de economía social, así como a las condiciones de constitución de sociedades laborales, salvo que la respectiva legislación autonómica disponga lo contrario en su ámbito de aplicación. 2) De asistencia técnica. 3) De conciliación, mediación y arbitraje. En relación con las facultades de los inspectores de Trabajo y Seguridad Social para el desempeño de sus competencias, éstos tienen el carácter de autoridad pública y están autorizados para: a) Entrar libremente en cualquier momento y sin previo aviso en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección y a permanecer en el mismo. Si el centro de trabajo coincidiese con el domicilio de una persona física, se deberá obtener su expreso consentimiento o, en su defecto, la oportuna autorización judicial. b) Hacerse acompañar en las visitas de inspección por el empresario o su representante, los trabajadores, sus representantes y por los peritos y técnicos de la empresa o de sus entidades asesoras que estimen necesario para el mejor desarrollo de la función inspectora, así como por peritos o expertos pertenecientes a la Administración u otros habilitados oficialmente. c) Practicar cualquier diligencia de investigación, examen, reconstrucción o prueba que consideren necesario para la ejecución de las funciones de vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas. Sobre la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, las principales reglas son: 1) Normas generales: a) Se extiende a las personas físicas y jurídicas, públicas o privadas, a las comunidades de bienes u otras entidades sin personalidad jurídica, en cuanto sujetos obligados o responsables que sean del cumplimiento de las normas del orden social. b) Se garantiza la efectividad de los principios de igualdad de trato y no discriminación en el ejercicio de la actividad inspectora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. c) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social actuará de oficio siempre, como consecuencia de orden superior, de orden de servicio derivada de planes o programas de inspección, a petición razonada de otros órganos, en virtud de denuncia o por propia iniciativa de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, conforme a criterios de eficacia y oportunidad. d) La acción de denuncia del incumplimiento de la legislación de orden social es pública. Página 2 de 4 eSTUDI JURÍDIC NEXUS Avda. Diagonal, 419, 2º, 2ª 08008 – Barcelona Tel. 93 202 11 81 Fax. 93 201 58 70 e) El denunciante no podrá alegar la consideración de interesado a ningún efecto en la fase de investigación, si bien tendrá derecho a ser informado del estado de tramitación de su denuncia, así como de los hechos que se hayan constatado y de las medidas adoptadas al respecto únicamente cuando el resultado de la investigación afecte a sus derechos individuales o colectivos reconocidos por la normativa correspondiente al ámbito de la función inspectora. f) Los representantes unitarios o sindicales de los trabajadores tendrán derecho a ser informados del estado de tramitación de las denuncias presentadas por los mismos en el ámbito de su representación, así como de los hechos que se hayan constatado y de las medidas adoptadas al respecto. g) No se tramitarán las denuncias anónimas ni las que tengan defectos o insuficiencias de identificación que no hayan sido subsanadas en el plazo establecido para ello. h) Tampoco se dará curso a aquellas cuyo objeto coincida con asuntos de los que esté conociendo un órgano jurisdiccional cuyo pronunciamiento pueda condicionar el resultado de la actuación inspectora, ni las que manifiestamente carezcan de fundamento. No obstante, en el supuesto de asuntos coincidentes con cuestiones que con carácter previo o incidental esté conociendo un órgano jurisdiccional y que pudieran dar lugar a la exigencia de pago de cuotas de la Seguridad Social, se iniciará actuación inspectora. i) Una vez que sea firme la sentencia y sea esta comunicada a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, se iniciará la tramitación del expediente liquidatorio y, en su caso, sancionador, o bien se archivarán las actuaciones. 2) Modalidades y documentación de la actuación inspectora: a) La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se desarrollará mediante visita a los centros o lugares de trabajo, sin necesidad de aviso previo; mediante requerimiento de comparecencia ante el funcionario actuante de quien resulte obligado, aportando la documentación que se señale en cada caso o para efectuar las aclaraciones pertinentes; o en virtud de expediente administrativo, cuando el contenido de su actuación permita iniciar y finalizar aquélla. Las actuaciones inspectoras podrán realizarse por uno o varios funcionarios y podrán extenderse durante el tiempo necesario. b) Las actuaciones comprobatorias no se dilatarán por espacio de más de nueve meses salvo que la dilación sea imputable al sujeto a inspección o a las personas dependientes del mismo. No obstante, podrá ampliarse, por otro periodo que no excederá de nueve meses, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias: i. Cuando las actividades de inspección revistan especial dificultad y complejidad. ii. Cuando en el transcurso de las mismas se descubra que el sujeto inspeccionado ha obstruido u ocultado al órgano inspector alguna de sus actividades o de las personas que las desempeñen. iii. Cuando la actuación inspectora requiera de cooperación administrativa internacional. Página 3 de 4 eSTUDI JURÍDIC NEXUS Avda. Diagonal, 419, 2º, 2ª 08008 – Barcelona Tel. 93 202 11 81 Fax. 93 201 58 70 c) Asimismo, no se podrán interrumpir por más de cinco meses, salvo que la interrupción sea causada por el sujeto inspeccionado o personas de él dependientes, o cuando se constate la imposibilidad de proseguir la actuación inspectora por la pendencia de un pronunciamiento judicial que pueda condicionar el resultado de la misma. 3) Medidas derivadas de la actividad inspectora: a) Advertir y requerir al sujeto responsable, en vez de iniciar un procedimiento sancionador, cuando las circunstancias del caso así lo aconsejen, y siempre que no se deriven perjuicios directos a los trabajadores o a sus representantes. b) Requerir al sujeto responsable para que, en el plazo que se le señale, adopte las medidas en orden al cumplimiento de la normativa de orden social o subsane las deficiencias observadas en materia de prevención de riesgos laborales, incluso con su justificación ante el funcionario actuante. c) Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de actas de infracción o de infracción por obstrucción. d) Efectuar requerimientos de pago por deudas a la Seguridad Social, así como iniciar expedientes liquidatorios por débitos a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta o bonificaciones indebidas, mediante la práctica de actas de liquidación. e) Ordenar la paralización inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores. Por último, en cuanto a la organización del sistema, se establece que la Administración del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas, dentro del ámbito de sus competencias, garantizarán el ejercicio y la eficacia del servicio público de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Las Comunidades Autónomas participarán en la dirección del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social a través del Consejo Rector del Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, un organismo autónomo dotado de personalidad jurídica propia, diferenciada de la del Estado, y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, el cual se articulará en torno a una estructura central y una estructura territorial. El Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social se desplegará en la totalidad del territorio español, y su estructura central contará con: a) Consejo Rector y un Director, como órganos de dirección. b) Consejo General Consultivo, como órgano de participación institucional en las materias relativas al Organismo. Quedamos a disposición para cualquier comentario o aclaración. ESTUDI JURÍDIC NEXUS Barcelona, octubre de 2.015 Página 4 de 4