Perfil de la esposa rastreada y la familia expatriada

Perfil de la esposa rastreada
y la familia expatriada
www.global-expats.com
“El acercamiento de la gente es solamente posible cuando las
diferencias de culturas y perspectivas son respectadas y
apreciadas, y no visto con miedo o condenación, cuando el
vinculo común de la dignidad humana esta reconocido como
esencial por un paz mundial.”
Senador J. William Fulbright
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Tabla de contenido
I.
Tabla de contenido ...………………………………………....……….2
II. Reconocimiento….………………………………………………....3 - 5
III. Introducción……………………………………………………..….6 - 8
IV. La familia expatriada………………………………………….……....9
V. Historia del expatriado...………………………………….…….10 - 13
VI. Cambios socio-económicos de la familia durante el siglo…...14 - 17
VII. La esposa rastread del final del siglo 20.……………………..18 – 20
VIII. La esposa rastreada del siglo 21..…………...…………….......20 - 23
IX. La motivación de la esposa rastreada ………………………...24 – 26
X. Factores de adaptación por la esposa rastreada…..……….....27 - 29
XI. Aculturación exitoso al nuevo cultura ……….……………..…30 37
XII. La jerarquía de las necesidades de la esposa rastreada..…....38 - 47
XIII. Global Expats y www.global-expats.com................................48 - 58
XIV. Conclusión ……………………………………………………...59 - 63
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Reconocimiento
Me gustaría de la gracias a Anne B. Braseby, Phd. por su disertación
de ¿Adaptación de la Trailing Spouses (Esposa Rastreada): Importa el
género? Su análisis y percepción de la Trailing Spouse y familia de
expatriada ha sido inestimable en la compilación de este presentación.
Ella examina los factores psicológicos y emocional que se enfrente las
amas de casas expatriadas, y como ellas logran de superar los desafíos
que se producen, tanto como porque los ocurren.
En explorando el asunto de una perspectiva de genero y histórica, ella
ha iluminado muchos de los factores socio-económicos que se juegan
en sociedades, comunidades y dentro de las familias hoy en día.
La mayoría de estudios y literatura sobre expatriados y la experiencia
del expatriación, examina solamente americanos o al menos anglofonos. Pero, con el globalización explosiva, expatriados son más a
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menudo de nacionalidades y culturas variadas, sin embargo todo ellos
siguen las mismas tendencias sociales de los americanos dentro de su
propio expatriación.
Estas tendencias, como demuestra Dr. Braseby, son relacionado con las
transformaciones del papel que juegan la mujer, particularmente el papel
de la ama de casa, y como los mujeres (y los hombres) son respondiendo
a estos cambios en sus vidas cuotidianas y decisiones laborales.
En examinando el desarrollo de las necesidades de las amas de casas
expatriadas en los últimos ochenta anos, se puede anticipar como las
necesidades des mujeres de otros nacionalidades cambiara y como estas
mujeres responden a esos cambios.
Por ejemplo, en las décadas pasadas España ha conocido un crecimiento
dramática del nivel económico, y como resulta un progreso en los
derechos de la mujer. Como consecuencia del crecimiento económica,
corporaciones españoles han empezado de entrar en mercado
extranjeros, así expatriando unos de sus empleados.
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Como se puede observar en las tendencias sociales de las familias
españoles hoy en día, sus desafíos son muy parecidos aquellos de los
americanos expatriados en los años 50 y 60.
Los franceses son un otro caso en punto, cuyas tendencias de
expatriación se puede comparar con los americanos en los años 80. O,
en el caso de los Indios, cuyo país esta apenas empezando de
expatriar a sus cuídanos.
¿Como puede prepararse por los desafíos de “mercados emergentes”
de familias expatriadas en examinando las familias expatriadas en los
últimos 100 años?
Más investigaciones sobre las tendencias de familias expatriadas y sus
comunidades, desde un punto de vista cultural y de genero, y como
se afecta sus necesidades, deseos, acciones, comportamiento, están
meritado. Sin embargo, los estudios de científicos como Dr. Anne
Braseby’s, nos dan una comprensión de los motivaciones, incentivos,
aspiraciones, temores, reservaciones, y prejuicios de los expatriados,
que en turno determina sus decisiones de consumo y inversionistas.
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Introducción
Estudios y reportes demuestran que la clave del éxito de la experiencia
expatriada es la esposa/ama de casa expatriada. Ella (o él) proporciona el
suporte, estabilidad, y dirección que la familia expatriada necesita para
aguantar los desafíos y transiciones estresantes del expatriación, muchas
veces al sacrificio financiero y personal para si mismo.
Estés estudios también han demostrada que la estabilidad emocional, la
capacidad de sobrellevar mucho estrés, la
habilidad de manejar
situaciones difíciles, y el agilidad cultural de la ama de casa se traduce en
una familia bien adaptada y productiva; dentro del mundo laboral,
colegios, y la comunidad. Pero, debido a normes y actitudes antiguas
hacia la mujer, mismo en las sociedades los más modernas, su
contribuciones y influencias dentro de la casa y comunidad no son dado
el reconocimiento, apreciación, o respecto que lo merecen.
La sabiduría convencional postula que la “liberación” y “igualdad” de la
mujer será automáticamente acordada cuando ellas obtienen el mismo
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nivel de “poder y prestigia” que los hombres en el mundo laboral.
Sin embargo, los estudios demuestran que tradiciones antiguas son tan
profundamente inculturadas en nuestros normas que mujeres que
“trabajan” son obligados de asumir las mismas papeles y tareas en la
casa que generaciones anteriores, mientras que deben funcionar igual de
bien, o mejor, que los hombres en el trabajo. La resulta es que el tiempo,
energía y recursos de estés mujeres son sobre cargadas, y su “liberación”
y “igualdad” se queda dudoso.
Debido en parte a estas presiones, mujeres profesionales están acuerdas,
y a veces abrazando el sacrificio de sus carreras en deferencia del trabajo
de sus maridos y en el mejor interés de sus familias, y a veces aceptando
un traslación al extranjero . Así, era el caso en mi propio expatriación
durante todo mi matrimonio.
Desgraciadamente, las razones socio-económicas que han empujando a
las mujeres a buscar empleos fuera de la casa desde siglos son todavía
presente hoy en día.
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Mi apreciación de este situación, sus complexidades, y mi propio deseo
de crear una carrera “movible” me propulsé en 2006 de crear
www.global-expats.com. En los años siguientes la idea se volvió un
proyecto mucho más grande y complejo, y que ofrece el mismo
independencia financiero a otras mujeres expatriadas que estoy
buscando para mi y mis hijos.
El disertación de Dr. Braseby’s Adaptación de la esposa rastreada: Importa
el genero? expone las dificultadas que mujeres que “trabajan” en
sociedades “modernos” están pasando, tanto que el papel importante
que las amas de casas juegan en creando sociedades productivas y
sanas.
El papel de criadora y educadora que tradicionalmente las amas de
casa han jugado en la preparación de sus hijos para participaren la
comunidad, tanto que su papel en el transmisión de valores y normas
de la sociedad, no ha sido, ni es, reconocido o valorado por los
instituciones o normas sociales hoy en día.
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Si vamos encontrar e implementar soluciones de las problemas
económicas y sociales que plagan la planeta, serán hecho con iniciativas
de las cuidadores de nuestras sociedades y ellas (o ellos) que sirven
como nuestros “brújula moral.”
Para cumplir de una manera efectiva y proficiente, amas de casa deben
ser proporcionado con las oportunidades, medias, y instrumentos de
efectuar el papel que siempre han llenado en la familia, comunidad, y
sociedad, mientras que deben ser acordado la oportunidad de llenar sus
propios necesidades personales y económicos.
Eso es el objetivo de Global Expats.
Ningún problema puede ser resuelto usando el mismo nivel
de consciencia que han usado en creándolo.
Albert Einstein
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La Familia Expatriada
Expatriado - (1818)“uno que ha sido desterrado;” sentido moderno
principal “uno que elige vivir al extranjero”
Dictionary.com. Online Etimología Diccionario. Douglas Harper, Historian.
Trailing Spouse / La esposa rastreada - El termino esta usado para
describir una persona quien sigue su pareja a otro cuidad por razones
laborales.
www.en.wikipedia.org
Un Chico de Cultura Tercera (TCK, 3CK) o Chico Trans-Cultural “es
alguien quien ha pasado un parte de su niñez en uno o mas cultura,
integrando elementos de estos culturas dentro de lo suyo, y así produciendo
un cultura tercero,” TCKs tiene tendencia de tener mas en común entre ellos
que tiene con gente de su propio nacionalidad. TCK‟s son muchas veces
multilingüe y abierto a otros culturas.
www.en.wikipedia.org
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Historia del expatriado
1920’s
Los años 1920 son asociado con los expatriados americanos en Paris,
llamados la “generación perdida.” Eran artistas que han escapados de EEUU,
buscando la “liberación” y la “libertad de expresión.” Unos ejemplos son
Gertrude Stein, Robert McAlmon, Ezra Pound, T. S. Eliot, F. Scott
Fitzgerald, Ernest Hemingway, Janet Flanner, Solita Solano, Djuna Barnes,
Kay Boyle, Harry and Caresse Crosby, Walter Lowenfels, Anais Nin y Henry
Miller.
1950’s – 1970’s
Un otro grupo de expatriados conocidos formaron parte de la “Generación
Beat” y eran artistas viviendo al extranjero durante los años „50 y „60.
Incluido en este grupo eran Jack Kerouac, Allen Ginsberg, William S.
Burroughs, Gregory Corso, Harold Norse y Ira Cohen…
www.en.wikipedia.org/wiki/Expatriate
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Expatriados Globales 1970 - 1990
“Puestos internacionales son asignado por multinacionales americanos y
europeos. Estés organizaciones mandan su talento desde sedes hasta filiales
extranjeros para dirigir sus operaciones. Mientras que muchas asignas son
de origen americana hasta Europa, hay bastante que vienen de industrias
petrolero, gas natural, y recursos naturales, y quien mandan sus empleados
a destinos alrededor del mundo. Asignados son mandado para dos a cinco
años y con paquetes de incentivos muy atractivos.”
Fuentes: Talent Mobility 2020 – Price Waterhouse Coopers
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Expatriados Globales 1990 - 2010
“La demanda por talento de movilidad global se crece en relación del
crecimiento de los mercados emergentes, y con compañías y manufacturas
buscando nuevos mercados para sus productos y servicios. Offshoring se coge
velocidad. Una nueva especia de trabajador emerge, alado de expatriado,
llenando la demanda que el nuevo globalización produce. Este nuevo empleo
esta basado sobre rotaciones de conmutadores y asignas de tecnología virtual.
El flujo de talento viene principalmente desde el oeste hasta el este o
intercontinental, pero compañías empiezan de utilizar talento diversa de
mercados emergentes sobre todo India.”
Fuente: Talent Mobility 2020 –
Price Waterhouse Coopers
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Expatriados Globales 2020
“Movilidad global sigue creciendo en volumen. Dentro del contexto de
regulaciones internacional, adquisiciones transnacionales por fondos soberanos
crecen, inversiones publicas en compañías privadas se disminuya, hay más
cooperación entre naciones, identificación de y conexión entre talento laboral se
vuelve instantáneo con tecnológicas nuevas, y movilidad global se vuelve lo del
normal. La movilidad de talento es fluido. Por ejemplo, una compañía chino
puede comprometa un equipo europeo manejar inversiones en África. “
Fuentes: Talent Mobility 2020 – Price Waterhouse Coopers
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Cambios de la familia socio-económicos
durante el siglo 20
La familia patriarca era construido para exigir control sexual sobre la mujer y
asegurar progenie una vez herencia masculino era establecido.
(Kimmel 2004).
En el siglo 19, argumentos biológicos eran usados para justificar el exclusión de la
mujer dentro de mercados laborales; ellas son demasiado frágiles, faltan fuerza, sus
cerebros son demasiado pequeños. Entonces, ellas no tuvieron mas remedio que de
quedarse en casa vigilando los niños, aceptando su papel como ama de casa y madre.
Estos ideas eran reforzados durante el Gran Depresión cuando se considero que los
pocos trabajos que existía deben ser guardados para los hombres. Durante la
Primera Guerra Mundial no han entrado muchas amas de casas en el mercado
laboral, pero durante la Segunda Guerra Mundial ellas entraron en fuerza… En
este época ellas demostraron que eran capaz de trabajar, limpiar las casas y criar
una familia; todo a la vez.
Cuando los hombre volvieron al mundo laboral, se esperaba que las mujeres
volvieron a la casa, y a su papel de ama de casa y madre.
Kessler-Harris 1982; McDowell 1999; Hesse-Biber and Carter 2004)
Fuente: ¿Adaptación de la esposa rastreada: Importa el genero? por Anne Braseby
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Pero, las mujeres resistieron, disfrutando de una nueva liberación económica, y
entonces campañas para re-domesticarlas eran lanzado en los años „50… Con estas
campañas las ideas…se quedó tan fijados dentro de la mente de la gente, que todo el
mundo creía que la domesticidad era una característica natural y innata de la mujer,
y que hombres eran incapaz de cuidar la casa.”
…La modela tradicional de la familia, con el hombre responsable de mantener su
familia y la mujer cuidadora de la casa y los niños, se volvió incrustada dentro de la
cultura popular donde se queda …hasta hoy en día (Coltrane 1998)…
¿Adaptación de la esposa rastreada: Importa el genero? por Anne Braseby
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La esposa rastreadas del final del siglo 20
…A pesar del “revolución feminista” de los años ‟70, los investigaciones
sobre la “esposa rastreando” demuestran que las ideas sobre ellas quedaban
figadas en estereotipos antiguos. Entonces, muchas de los enfoques iniciales al
adaptación de las esposas expatriadas eran basados sobre el clase medio, edad
mediana, y mujer de los anos ‟50. A este época las ideas sobre el hombre como
mantenedor de la familia, y la esposa como ama de casa eran “normal. “
Muchas de las primeras “esposas rastreadas,” eran bien educadas, pero pocas
veces tuvieron carreras, o propios identidades profesionales. Ellas han sido
elevadas para casarse, coger la identidad de su esposo, y asumir el papel de
madre y cuidadora de la casa… Investigadores asumieron que la esposa
siguiera su esposo expatriado. Después de todo eso era “natural” y “normal.”
… Se consideraba que las esposas tuvieron relativamente poco poder en los
decisiones dentro del matrimonio. (
Zvonkovic, Greaves et al. 1996; Brescoll and Uhlmann 2005).
¿Adaptación de la esposa rastreada: Importa el genero? por Anne Braseby
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Cambios sociales, políticos, y económicos enormes han pasado desde estos
estudios, y mientras estos tiempos las mujeres casadas han entrado fuertemente
en el mercado laboral. Las oportunidades para las mujeres dentro de la vida
profesional crecieron durante los anos „60 y „70… Legislación progresiva
empezó de quitar barreras legales para mujeres en sus vidas profesionales ….
(Reskin and Roos 1990)…
El fenómeno de la mujer que “trabaja” también tuvo un impacte sobre el
dinámico dentro de la casa. Con más independencia económico, mujeres
tuvieron más influencia en los decisiones de la familia (Gerson 1993; Goode 1994; Zentgraf
2002).
Como consecuencia menos estaban listas a seguir sus maridos al
extranjero, bajando el migración de parejas profesionales donde se debe
negociar dos carreras antes del traslación.
(Boyle and Halfacree 1995; Green 1997; Nivalainen 2004).
Mismo si más compañías están expandiendo internacionalmente, ellos reporten
que tienen dificultades para encontrar empleados para trasladarse al extranjero.
(Global Relocation Trends Survey 2009).
¿Adaptación de la esposa rastreada: Importa el genero? por Anne Braseby
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La esposa rastreada del siglo 21
“Consideraciones de la familia” es uno de la razones principales que
empleados dan para no aceptar un asigno al extranjero; incluyendo que su
esposa no esta lista de sacrificar sus carreras y irse al extranjero donde será
difícil de encontrar un empleo. (Harvey 1997; Pellico and Stroh 1997; Harvey and Kiessling 2004; Adler
2007). La esposa rastreada de la primera década del siglo 21 han sido criado con
normas socio-económicos muy diferentes que la esposa rastreada de la
generación anterior. Muchas son mujeres con niveles de educación alta, y
estatutos profesionales que se pone en duda el papel de mujer estereotípico y
que dominaba los estudios primeros de la esposa rastreaba.
La adquisición de los derechos y aventajes del movimiento feminista no son
renunciada fácilmente; muchas mujeres no son listas de renunciarlos para
seguir sus maridos al extranjero. Mismo si la revolución feminista no esta
terminada, mujeres hoy en día tienen mas independencia económica, y
relaciones matrimoniales más democratic que les permiten más influencia
sobre decisiones dentro de la familia.
(Potuchek 1997).
¿Adaptación de la esposa rastreada: Importa el genero? por Anne Braseby
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Muchas mujeres profesionales tienen que comportarse como hombres en sus
vidas profesionales, pero los hombres no tienen este doble papel dentro de la
familia. Muchas veces las mujeres tocan de “hacer todo.” Tienen el sindroma
de la “supermom” que inevitablemente la lleva a un sobrecargo de
trabajo…Pocas veces ellas se sientan que logran hacer los dos trabajos bien y
se puede traerlas una auto-imagen negativa. Pamela Stone y Mary Blair Loy
han escrito sobre las mujeres profesionales que han decidido de quedarse fuera
del mundo laboral y quedarse en la casa con sus hijos, porque sintieron que
no podía “hacer todo.”
…Estés presiones conflictivos, ser una profesional exitosa, un ama de casa
perfecta, una madre ejemplar y una esposa perfecta; todas estés papeles
contradictorio tiene un efecto enorme en sus vidas. Estés identidades
contenciosos determinen si las mujeres se vuelven esposas rastreada, y
también afecta su adaptación una vez que han traslado al extranjero. Los
hombres no tienen eses identidades conflictivos, entonces sus razones por
volviéndose esposos rastreados son muchos mas elusivos…
¿Adaptación de la esposa rastreada: Importa el genero? por Anne Braseby
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…(El modelo de la familia tradicional) es inherente en las decisiones de
volverse una esposa rastreada. Las compañías que trasladan sus familias al
extranjero lo hacen sobre el expectativo que el empleado tendrá una mujer
sosteniente en la casa, y que el puede consagrar 100% a su trabajo. Este idea
esta sostenido por la comunidad expatriada, con clubes sociales de mujeres
expatriadas y colegios internacionales definiendo las actividades y papel de la
“madre ejemplar.” Pero, esta dinámico esta destruido cuando es el hombre que
decide de volver el esposo rastreado.
…Mientras que padres que eligen de quedarse en casa cuidando sus hijos es
más frecuente hoy en día, esta todavía una decisión difícil. Para muchas
personas el padre que se elige de quedarse en casa ha cruzado las barreras de lo
que es aceptable para un hombre. Hombres, y mujeres, tienen tendencia de
mirarlos con desconfianza …En la sociedad, para ser poderoso uno tiene que
ser económicamente fuerte, y quedándose en la casa con niños esta mal visto y
percibido como sumiso o dependiente. Ser dependiente sobre los ingresos de
una mujer, lo hacen aparentar un fracaso social. El trabajo del cuido de la casa
esta desvaluada en muchas sociedades, y entonces un hombre que se queda en
casa esta desvaluado tanto que su contrapartida.
(Wood 2003).
¿Adaptación de la esposa rastreada: Importa el genero? por Anne Braseby
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El motivación de la esposa rastreada
de trasladarse al extranjero
Una experiencia como esposa rastreada puede ser una experiencia interesante,
excitante, y también puede ser uno frustrante y despojante… El normal (en los
EEUU) es que los dos parejas trabajan, entonces porque una esposa renunciaría su
carrera para trasladarse al extranjero donde probablemente no se pueden trabajar?
…Gente, que deciden de seguir sus parajes al extranjero, muchas veces
renunciando oportunidades para sus propios carreras, aislándose de sus familias y
amigos, aceptando de vivir una vida domesticada en una cultura extranjera donde
se pueden encontrar dificultades de comunicación, lo hacen por varias razones…
.. Es la esposa rastreada una victima de expectaciones sociales, donde ella sigue si
marido porque esta sumisa al “ganador del pan,” o esta usando la oportunidad de
liberarse de unos de los expectativos contradictorios entre el trabajo y la casa de la
mujer “moderna”? Igualmente, cuando un esposo decide de seguir su esposa
ejecutiva al extranjero, es un decisión puramente económica en los casos donde ella
gana mas que el?
¿Adaptación de la esposa rastreada: Importa el genero? por Anne Braseby
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…Hay dos tipos de esposas rastreadas que emerge:
1) Las mujeres que eligen de trasladarse para mejorar la posición económica
de su familia y apoyar la carrera de su esposo.
2) Esposas que en sus palabras, eran listos por “un cambio.” Expectaciones
de genero pesaba mucho en sus decisiones.
Este dos pautas no son monolítico ni mutuamente exclusivo. Muchas
participantes han dado mas que un razón porque han decidido de
trasladarse…
Una estudia sobre parejas de doble carrera han encontrado que mismo cuando
esposas tiene sueldos igual o superior, ellas no son dispuestos de considerar
trasladarse si quiere decir que sus esposos tendrán que encontrar un nuevo
trabajo. Opuestamente, maridos son mas dispuesto de desarraigar sus
familias si podía mejorar sus carreras. El Bielbys concluye que el marido esta
llenando sus papel y función de proveedor en considerando que económicas
son el mas importante por la familia, mientras la mujer esta llenando su papel
de cuidadora y cogiendo responsabilidad por la bienestar de su familia encima
de sus propios deseos.
¿Adaptación de la esposa rastreada: Importa el genero? por Anne Braseby
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Factores de Adaptación por la esposa rastreada
¿Come puedo prepárame?
Adaptación anticipatorio
Hay varias maneras que la esposas rastreadas puede construir expectaciones
realísticas (por su estancia), incluyendo previamente experiencia al
extranjero. Se pueden coleccionar información dentro de libros y el Internet,
coger consejos de gente con experiencia viviendo al extranjero, y/o participar
en programas de entrenamiento inter-cultural… consejos para esposas,
cursos de idiomas, consejos de empleo, información sobre redes locales, y
cursos sobre interculturalismo ayudan reducir el fracaso del expatriación.
(Trager 1987; Selmer 2001; Copeland 2003; Pascoe 2004; McNulty 2005; Miser and Miser 2009; Cole 2010).
…A pesar de conclusiones en reportes, empleadores han sido lentos para
implementar programas para esposas y familias… (y) entrenadores han
presumido que el entrenamiento por la esposa es similar al entrenamiento por
el empleado.
(Takeuchi, Yun et al. 2002; Selmer and Leung 2003; McCaughey and Bruning 2005).
…experiencia al extranjero tuvo un correlación positiva con el adaptación.
Black and Gregerson (1991)
¿Adaptación de la Trailing Spouse: Importa el genero? por Anne Braseby
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¿Ya estoy aquí – entonces ahora que?
Adaptación dentro del país
La esposa (o esposo) del empleado es la persona en la familia que experiencia el
cambio el más grande de todos… Hay una plétora de nuevo servicios de
organizar, burocracias a manejar, desafíos en navegando la geografía local para
encontrar todo lo que necesita para llenar su papel como ejecutiva del hogar.
La esposa se encuentra sola en buscando comida para la familia, usando moneda
que todavía no conoce, comprando alimentos en pesos raras, todo en un idioma
que no entiende. Ella tarda meses para orientarse a los alrededores, instalarse en
su nueva casa y familiarizarse con tareas cuotidianas. Todo eso puede
agotarlas…
La burbuja de los expatriados son ellos que eligen de vivir con miembros
similares de la comunidad para aumentar conexiones sociales y culturales. Pero,
grupos de expatriados formen alrededor de idiomas, no solamente
nacionalidades; entonces americanos, europeos, canadienses, australianos, y
británicos tienen tendencia de reunirse en un lugar mientras que japonesas o
indios será en otro.
¿Adaptación de la Trailing Spouse: Importa el genero? por Anne Braseby
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Respuestas diferentes para manejar el entorno físico
1) Ellas que no se interactuar con la gente local y viven dentro de una “pequeña
América/Europa/Asia…”
2) Ellas que se adapten y aceptan aspectos particulares del ámbito, pero también
se acerca de cosas y costumbres que se encuentran en sus propio países.
3) Ellas que se adaptan hasta el punto que el ámbito extranjero se vuelven el
normal o costumbre.
Factores del éxito del adaptación de trailing spouse
1) Su motivación a integrarse con la sociedad anfitrión.
2) La cuantidad y la cualidad ce contactos dentro el país anfitrión.
3) Participación en actividades con el sociedad local.
Mientras que la mayoría de las esfuerzas están dirigido al integración y
adaptación al país anfitrión, es difícil para mismo extranjeros los mas motivados
de integrarse al país por el desgana de la gente local, fluidez en la idioma, y
diferencias en valores culturales.
¿Adaptación de la esposa rastreada: Importa el genero? por Anne Braseby
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Aculturación exitoso en una nueva cultura
1) La luna de miel – el emigrante esta fascinado para todo lo que es nuevo
2) Después de unos meses el emigrante tiene que enfrentarse con las
realidades de la vida en el nuevo país, muchas veces caracterizada con
hostilidad al nuevo país y anhelos para su país nativa.
3) Emigrantes muestran algo de aculturación, y funcionando en el país
anfitrión se vuelve mas fácil.
4) Emigrantes están acostumbrada y confortable en el país anfitrión.
Oberg (1960)
Mantenimiento de la cultura de origen
Mantenimiento de la cultura de país de anfitrión
Si
Si
No
Integración
Asimilación
Separación
Marginalización
Fuente: ¿Adaptación de la Trailing Spouse: Importa el genero? por Anne Braseby
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Integración
Ajustarse
con éxito
Luna de miel
Ajustarse
Falto de Ajustar
Asimilación
Separación
Marginalización
Choque cultural
Derived from Black and Mendenhall (1991)
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Qué es el ajusto cultural?
• Manejabilidad de la vida – el adaptación del ámbito física y sus
estructuras sociales que incluyen condiciones situacionales; como colegios,
transportación, disponibilidad de productos, tiempo, capacidad de
comunicarse, diversiones, medios de comunicación, etc.
• la aceptación de cambios y diversidad
- ““apertura cultural,”
“compromiso al la vida al extranjera,” “aceptación des culturales,” “empatía
cultural” y “una mente abierta.”
Comunicación intercultural no es solamente entendiendo una idioma, pero
también entendiendo diferencias culturales. Hay dos niveles diferentes de
culturas, cultura extrínseco, lo que es visible al extranjeros, cultura
intrínseca lo que no se puede detectar ni entender tan fácilmente por
extranjeros.
¿Adaptación de la Trailing Spouse: Importa el genero? por Anne Braseby
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Etapa de Adaptación Cultural
La luna de miel
Pensamientos comunes durante la etapa de luna de miel incluyen:
Que graciosa es todo eso? No puedo esperar a contar a ____!
Son muy interesantes, no? Todo aquí es tan__!
Características de la luna de miel:
• Esta ocupada manejando cosas burocracia, la casa, cuentas bancarias, etc.
• Esta observando una nueva cultura y familiarizándose con el ambiente
nuevo.
•Esta encontrando gente nueva e interesante.
• Esta haciendo contactos nuevos con la gente local.
• Esta viendo y haciendo cosas nuevas y disfrutando del nuevo mundo.
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La etapa del conflicto
Pensamiento comunes durante la etapa del conflicto incluyen:
Nunca haremos eso en mi país ! Porque no se pueden _____?
Me falta solamente _ meses hasta que me vuelva a casa. Esta gente son tan__!
Características de la etapa del conflicto;
• Empieza de querer relaciones mas cercano con la gente local.
• Tiene poco tiempo o oportunidad de hacer nuevos amigos
• Se siente aislado y incomodo
• Quizá se siente cansada, mal, deprimida, o frustrada
•Esta mas consiente que las costumbres y normas de su país no son aceptables
en el país anfitrión y ha empezado de cambiar su propio comportamiento
• Sus expectativos quedan altos y no logra a llenarlos
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Características de la etapa del conflicto (continuación) :
• Hace culpa a la cultura anfitrión por sus problemas
• Pasa mucho tiempo con compatriotas quejándose sobre el país anfitrión
• Tiene problemas con sutilezas del idioma local
La etapa critica
Pensamientos durante la etapa critica incluyen:
Porqué no deben decir/hacer eso? Nosotros decimos/hacemos eso también,
pero de una manera diferente?
Características de la etapa critica:
• Elige ser una “exploradora” en su nueva cultura
• Acepta los desafíos de auto-reflejos
• Acepta responsabilidad para su propio adaptación cultural
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La etapa de recuperación
Pensamientos comunes durante la etapa de recuperación incluyen:
No los entienden como yo. Ya estoy empezando de gustar eso.
Características de la etapa de recuperación:
• Sus habilidades en la idioma se mejora mucho
• Empieza de entender los acciones de miembros del país anfitrión.
• Finalmente ha hecho amigos y se siente parte de la comunidad local
• Se vuelve más tolerante para lo que es “raro” y nuevo
• Se vuelve mediadora entre las dos culturas
• Se siente orgullosa que puede comunicar coherentemente en el idioma del
país y que se puede entender la gente local
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La capacidad de enfrentar al estrés de la vida
estrés
Sentido de si
mismo
 Identidad
 Autoestima
Mapa conceptual para sobrellevar el estrés
Control
percibido
 interna
externa
Estrategias
para enfrentar
problemas
 interna
externa
El estado de
salud mental
al final
 ajuste
ansiedad
 depresión
Una perdida
Gente que tienen una alta auto-estima y/o un sentido de control sobre sus vidas
tiene menos síntomas de ansiedad y depresión cuando eventos estresantes
ocurren.
(Pearlin 1991; Ross, Mirowsky et al. 1991)
La manera más adaptiva de sobrelleva el estrés es de usar una mezcla de
mecanismos basado sobre emociones y razón. Cuando la gente usa los
mecanismos
mas adecuados para enfrentar situaciones estresante, su
adaptación esta maximizado, mientras que el estrés psicológico esta minimizado.
(Frazier, Hooker et al. 1993; Frazier, Tix et al. 2000).
¿Adaptación de la Trailing Spouse: Importa el genero? por Anne Braseby
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Jerarquía de necesidades de la esposa rastreada
Comparación del modelo de necesidades fundamentales con el jerarquía de
necesidades de Maslow
Necesidades
de
actualización
(creatividad,
cumplimient
o)
Necesidades de
seguridad
Necesidades de
simulaciones
Necesidades de
auto-estima
(respecto,
reconocimiento)
Necesidades de
pertenecer (amigos,
familia, amor)
Necesidades de
estatuto
Necesidades de seguridad
(libre de miedo)
Necesidades fisiológicos (alimentos,
agua, vivienda, calor)
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Necesidades psicológico de la esposa rastreada
“¿Que era el suporte de traslación mas
importante que ha recibido? “
“Sabiendo donde estaban los barrios y urbanizaciones más decentes…Que
banco usar… como alquilar un coche..ayuda sobre todo aspectos de la
mudanza… minimizando el tiempo en un hotel…encontrando
casa…cogiendo tiempo para orientarnos…llevándonos a sitios para
orientarse…ayuda para entrar en la nueva casa, poniendo la luz, gas,
electricidad, teléfono… ayudándonos con traducciones, cómo comprar el
coche, donde, cuanto; encontrando otras familias que comparten sus
experiencias…cursos de idiomas intensivos…muestreándome donde estaba
las tiendas y comercios que necesitara… una guía que era útil. Era la sola
recurso de información complejo…libros sobre el choque cultural y folletos
sobre traslaciones …información sobre los condiciones en el nuevo locación;
consejo para el desarrollo de carrera para la esposa rastreada… asistencia en
traer los animales…instalándonos en la nueva casa y empezar de vivir…
Fuente: “ExpatExpert.com/AMJ Campbell International Relocation “Family Matters!” Survey”
36
El información recibido sobre los colegios, compras, y actividades sociales
normalmente viene de expatriados (comunidades/esposas) …
Adaptation of the Trailing Spouse: Does Gender Matter? by Anne Braseby
¿Que tipo de asistencia recibo (del parte de recursos humanos)
una vez instalado?
77,9% - asistencia inmobiliaria
64,2% - permiso de trabajar (por el empleado)
49,7% - abrir cuentas bancarias
34,6% - suporte medica (nombres de médicos,
etc.)
29,8% - asistencia en encontrado colegios
23,9% - donde ir de compras
18,2% - manitas para la casa
10,5% - asistencia para
ordenadores en la casa
9,1% - consejos sobre su carrera
3,0% - servicios de babysitting
Compañías reporten que están ofreciendo entrenamiento cultural y cursos de
preparación para el traslación a toda la familia. Respondientes cuentan otro
historia…tal suporte puede ser escrito en pólizas, pero ninguno esta comunicado
o implementado.
El mas feliz que esta la familia acompañante el mejor esta el empleado
físicamente y emocionalmente, capaz de llevar su asigno al extranjero de una
manera que esta rentable para la compañía y organización y al beneficio para
Fuente: “ExpatExpert.com/AMJ Campbell International Relocation “Family Matters!” Survey”
toda la familia.
37
Las necesidades de seguridad de la trailing spouse
Un cambio del ambiente cultural puede ser extremamente estresante como se
implica un reorganización de mapas cognitivas, aprendiendo nuevos reglas de
interacción, cambiando comportamiento previamente aprendido, y adquiriendo
habilidades necesarios para el nuevo situación.
(Gullahorn and Gullahorn 1962; Torbiorn 1982; Bochner 1986)
La diferencia en culturales muchas veces indica la cantidad de estrés o
dificultad de aculturación la persona se sentirá.
(Sheehan & Pearson 1995).
Si la nueva cultura tiene una idioma, sentido de humor, derechos humanos,
leyes o taboos diferentes, el proceso de aculturación es muchas veces mas
difíciles.
THE IMPACT OF ACCULTURATION by Jonathan Leggett
…Esposas quien han sido económicamente independiente antes de el traslado
consideraba la falta de ingresos después del traslación como una amenaza de su
libertad financiero… otras han encontrado mas control sobre sus vidas al
extranjero porque ellos han visto sus matrimonios y sus recursos como una
asociación …
¿Adaptación de la esposa rastreada: Importa el genero? por Anne Braseby
38
Necesidades de pertenecía de la esposa rastreada
Suporte emocional en los primeros meses es particularmente importante para
que las esposas pasa la etapa de hostilidad y choque cultural el más rápido que
posible. (Oberg 1960). Una manera que suporte social puede ayudarlas enfrentar
situaciones estresantes es en dándolas los recursos necesarios…inter
cambiando información con redes sociales, ganando conforte en compartiendo,
y formando nueve interpretaciones a un situación estresante.
Cohen and Wills 1985; Thoits 1986; Aspinwall and Taylor 1997; Hopkins 1997; Haslam, Jetten et al. 2004
Esposas quien han sido amas de casa encontraron en la comunidad expatriada
más suporte emocional y social que la mujeres que han trabajado antes de
traslación. El suporte puede venir desde individuos o desde comunidades. Es el
sentido de pertenecer que es el más importante.
(Felton and Shinn 1992).
…los empleados expatriados no experiencia las molestias cuotidianas que sus
esposas viven, entonces no entienden el estrés que ellas deben aguantar…ni
entienden o aprecian lo que ella ha renunciado para seguirlo…otras esposas se
sentaron que la experiencia internacional mejoraba las relaciones dentro de la
familia y sentaron más suporte emocional entre la pareja
Adaptación de la esposa rastreada: Genero Importa? by Anne Braseby
39
Necesidades de pertenecía y
clubes de esposas expatriadas
Para muchas esposas, la comunidad de expatriadas es un espacio social donde
hay muchos recursos, ayuda, y suporte. También, encontraron muchos recursos
dentro de clubes y asociaciones de esposas rastreada…no solamente ofrecieron
información que aliviaba el estrés, pero también era un espacio donde recién
llegadas pidieron encontrar gente y hacer amigos…
...En unas maneras…la comunidad expat es una retroceso a los anos „50 donde
todas las mujeres quedaba en la casa cuidando sus hijos. “Lo que yo aprecia de la
asociación era tantas mujeres inteligentes, diplomadas, y animados…lograba
hacer tantas cosas con nada mas que voluntarias. Jamás he encontrada eso en mi
país nativa”…
No todo el mundo sentaron que clubes y asociaciones eran lo que necesitaban por
su suporte social... “A veces hay unos sentimientos muy negativos allá. Ellas
quisieron crear una “pequeña America” y yo no estoy aquí por eso”…Unas
esposas, particularmente ellas sin hijos, no quisieron apuntarse a los clubes por
las mismas razones…pero no han logrado encontrar otra sitio para encontrar el
suporte que necesitaban.
¿Adaptación de la esposa rastreada: Importa el genero? por Anne Braseby
40
Necesidades de auto-estima de la esposa rastreada
Mientras que algunas esposas sintieron una falta de identidad, la gente tienen
múltiples identidades que están formados sobre ejes de identificaciones como
genero, nacionalidad, origen étnico, relaciones, profesiones, o pasatiempos.
Una persona puede identificarse simultáneamente como madre, hija, esposa,
deportista, dentista, americana, y una republicana, pero cuando su contexto
social cambia, su identidad puede cambiar también. Quiere decir que su
identidad no es fija pero flexible y contextual.
Traslaciones provocan cambias contextuales enormes que genera presiones de
cambiar o alterar sus identificaciones. Unos identificaciones son perdidos, otros
son desplazadas, y otros son fortalecidos. Brett y Stoh (Brett and Stroh 1995) refiere al
redefinición de papeles personales y sociales, y identidades en un estado de
transición.
Disonancia cognitiva puede afectar el auto-estima de una manera negativa y
resulta en una variedad del estados emocionales negativas, notablemente el
estrés, ansiedad, y sentimientos de depresión.
¿Adaptación de la esposa rastreada: Importa el genero? por Anne Braseby
41
Necesidades de la auto-realización
de la esposa rastreada
La esposa rastreada tiene dos instrumentos importantes para su adaptación al
extranjero; su estatuto parental y su preparación por un cambio. Estatuto
parental es importante para el ajuste psicológico y ajuste socio-cultural. Niños
son un camino para hacer redes y suporte sociales, pero son también un fuente
de una identidad que esta aceptada y respectada.
En transfiriendo y construyendo identidades es importante de concentrar sobre
actividades que proporciona un locus de control interna. Así, el auto-estima
crece y la persona esta capaz de llegar a un nivel de ajuste más elevado…
Las esposas rastreadas quien eran amas de casa antes del traslación tuvieron
menos disonancias de identidad que esposas que tuvieron carreras
profesionales…Esposas quien tiene identidades profesionales fuertes y
proyectos fijos para sus carreras sufren mucho si no pudieron continuar con
sus carreras, particularmente cuando ellas vieron sus esposos fortaleciendo y
avanzando sus carreras….
¿Adaptación de la esposa rastreada: Importa el genero? por Anne Braseby
42
Necesidades de la familia expatriada en su
adaptación cultural
Comida y
ropa
Estimulación
intelectual
Estimulación
creativa
Necesidades
de autorealizacion
(creatividad y
crecimiento
personal)
Actividades
de ocio
Necesidades
de aut0-estima
(reconocimiento
de los esfuerzos
de uno)
Autonomía
financiera
Manteamiento
de carrera
(comida y
viviendas)
adaptación
cultural
exitosa
Necesidades
de seguridad
(Fiscal y
financiero)
Necesidades
Sociales
Participación
en la
comunidad
auto-eficacia
Necesidades
fisiológico
Amigos
Interacción
social
Viviendas
Documentos
inmigración y
de residencia
Adquisición
de idioma
Gestión
financiero /
presupuesto
Entendiendo
comunicación no
verbal
(interacción
social)
Esfuerzos
laborales
Colegios por
los hijos
Grupos de
apoyo
Entendiendo
normas y
tradiciones
culturales
43
¿Cómo Global Expats responde a las necesidades
de la familia expatriada?
www.global-expats.com
GLOBAL EXPATS
DIVISION DE MARKETING
INTERNACIONAL Y
ASISTENCIA DE CARRERA
Networking de carrera y social
sobre
Facebook, Linkedin, y
www.global-expats.com
DIRECTORIOS Y
GUIAS
(Información practicas)
Necesidades
de autorealización
(creatividad y
crecimiento
personal)
Necesidades
de auto-estima
(reconocimiento
de los esfuerzos de
uno)
GLOBAL EXPATS
ACTIVIDADES, EVENTOS &
SEMINARIOS
Networking de carrera y social
sobre
Facebook, Linkedin, y
www.global-expats.com
Necesidades
fisiológico
Adaptación
Cultural
Exitosa
Necesidades
Sociales
(interacción
social)
(comida y
viviendas)
Necesidades
de seguridad
(Fiscal y
financiero)
www.global-expats.com
ARTICULOS, BLOGS,
SECCIONES DE Q&A,
Y NETWORKING
(Consejos y interacción
on-line )
44
Global Expats & www.global-expats.com
45
www.global-expats.com
Construye una comunidad on-line que promueva suporte y ayuda practica a
familias expatriadas de todas nacionalidades.
 Directorios gratis listando compañías que venden productos y servicios que
necesitan las familias expatriadas.
 Directorios gestionado para las esposas rastreadas viviendo en países anfitriones.
Rede social y profesional donde se pueden guardar contacto con amigos al travesía
del mundo y desarrollar oportunidades profesionales nuevos.
 Guías de “Sobrevivo al Extranjero” para cada país/destino (vendido online y libros
de bolsillos.)
Artículos sobre la vida al extranjero y desafíos globales.
Libros de cocina sobre tradiciones culinarios del mundo (vendidos online y papel.)
Información general y gratis sobre cada país.
 Secciones de Preguntas y Respuestas gestionados por “trailing spouses” locales.
46
www.global-expats.com
Directories Section
Directorios por cada país del mundo. Países mas grandes serán divididos entre
regiones o ciudades (ie. España / Madrid, Barcelona, Costa del Sol, Costa
Brava.)
 Directorios complejos (modelado después de citysearch.com / about.com)
compuesto de compañías desatanques que ofrecen los productos y servicios que
necesitan familias expatriadas.
 Base de datos de 10,000+ direcciones por cada cuidad, concentrándose sobre
los barrios donde viven los expatriados. El base de datos original será de 300,000
direcciones y al final será de 3 millones.
 Cada categoría y sub-categoría (ie. educación/colegios) contiene ayuda
practica sobre la tema.
 Ingresos será generados por anuncios de Sponsor y Banner; AdWords;
Androids; textos, emails, enlaces, videos, y boletines.
47
Developmental Stages of Global Expats
*see Business Plan for full details
2012
• Uploading of the first 35 destinations (data-base already compiled)
• Marketing of sponsorship advertising space on website
• Creation of Global Expats Survival Guidebooks
• Execution of an integrated out-reach campaign designed to reach
targeted audience
2013 – 2014
• Development of the remaining 265 Directories
• National and local advertising sales campaigns
• Develop an integrated, global managerial structure for Global Expats
at regional, national and local levels.
• Develop an integrated, country-by-country pricing structure for
activities, programs and events offered by Global Expats.
• Develop on-line and hard-print cooking and entertaining guides.
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2014-2020
•
•
•
•
•
Social Networking Events
Cultural Visits & Art Expositions
Coffee Mornings, Cooking Clubs & Kids Play Groups
Annual Receptions, Happy Hours & Dinners
Children’s Manual Arts Classes, Festivals & Events
Global Expats Bazaars
International Marketing Division
• Equitable-Pay Artisan Arts & Crafts Lines
• Eco-Friendly, Cloths, Accessory & Jewelry Lines
Career & Entrepreneurial Development Division
Cultural Diversity Training Division
Expat Reality Show Division
Domestic Abuse Prevention Division
Trailing Spouse Social Services Division
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Conclusión
“El hombre es el solo animal que posea bastante agilidad cultural y bastante agresión
de haber sido capaz de migrar hasta cada continente del mundo. Entonces, se puede
asumir que humanos poseen un sentido inherente de agresión y competición, y que
mientras esta característico han sido necesario en el desarrollo del civilización,
también parece que será el característico desatanque que se puede producir nuestro
extinción.“
“Una Historia Breva del Genero Humano” por Michael Cook
La tendencia migratorio del hombre moderno, conocido como el
globalización, no es nada nuevo. Durante miles de años los hombres
han traslado de un punto del mundo al otro, culminando en el
dominación actual de la planeta.
Lo que ha sido excepcional en el migración del hombre en los últimos
100 años, ha sido la facilidad y rapidez con lo cual el hombre se
puede viajar y comunicarse.
50
Pero, mas impresionante todavía es como en los últimos décadas, con
el advenimiento del Internet y redes globales, gente en todos partes se
pueden comunicarse y interrelacionarse instantáneamente, y como
eso esta transformando los dinámicos socio-política globales.
Con todos medios de comunicación, que sean la primera palabra
escrita, el primero libro escrito, o la primera emisión de
telecomunicación, el Internet ha tenido, y continuara de tener, un
impacto enorme sobre el interacción social y desarrollo socioeconómico; positivo y negativo.
Quizá lo que es único en el caso del Internet, apuesto de otras formas
de comunicación masivo, es la capacidad limitada que gobiernos o
cualquier organización tienen para censurar la cuantidad y contenido
de información difundido. Jamás la capacidad de una persona, de
comunicarse con una audiencia global ha sido tan grande. Una vez
más, con un potencial negativa o positiva.
51
Redes sociales no son nada nuevos en nuestros sociedades y son la
fundación sobre lo cual todos nuestros instituciones son basados. Por
miles de años, gente en todos partes han usado redes sociales para
mantener el status quo, tanto que incitar cambios.
El verdadero desafío por el Internet, su futuro, y las personas que
forma su futuro, será sus capacidades de aprovechar del deseo innato
del ser humano de interactuarse, y también de manejar los recursos
disponibles hacia cambios positivos; que sean cambios económicos,
sociales, o políticos.
“Una perfección de medios, y confusión de objetivos, parece ser nuestra
problema principal.”
Albert Einstein
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