Integración de la PRL

Agencia Virtual
de Prevención
Serie fichas técnicas: Emprendedores y PRL
EMPRENDEDORES Y PRL: INTEGRACIÓN DE LA PRL
Integrar la Prevención de Riesgos Laborales en el sistema general de gestión de una empresa implica que la prevención vaya implícita en
el conjunto de actividades y decisiones de la misma, tanto en los procesos técnicos y productivos, en la organización del trabajo y en las
condiciones en que éste se preste, como en la línea jerárquica de la misma.
¿Es obligatorio integrar la Prevención de Riesgos Laborales en la
empresa?
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales, así como la legislación que la desarrolla exige que la
Prevención de los Riesgos Laborales se integre en el sistema general
de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades
como en todos sus niveles jerárquicos.
A pesar de parecer simplemente una obligación legal, la integración
de la Prevención de Riesgos Laborales es una herramienta
fundamental para el correcto desarrollo de la empresa. No gestionar
adecuadamente la prevención desde el inicio de la actividad, puede
derivar en perjuicios económicos y sociales como:
•
Sanciones y trascendencia pública de los daños.
•
Modificaciones posteriores en elementos productivos.
•
Repercusiones sobre el ambiente laboral, afectando
negativamente a la productividad, la motivación.
•
Etc.
•
política empresarial única en la que queden englobados los
puntos estratégicos, incluyendo la PRL, es la mejor opción
¿Cómo se integra la PRL en una empresa de nueva creación?
Para la integración de la PRL es necesario elaborar un Plan de
Prevención de Riesgos Laborales, qué deberá incluir:
•
para integrar la PRL en la empresa.
•
Organización de la producción: procesos y procedimientos
preventivos. Es necesario definir los principales procesos y,
Una descripción de la empresa y su actividad. Corresponde
como consecuencia, las medidas preventivas y protectoras
con la definición de la estructura y personalidad jurídica de la
asociadas a cada uno de ellos para reducir los riesgos al
empresa, la actividad que desarrolla y sus implicaciones desde
mínimo. Para definir los procedimientos preventivos, serán
el punto de vista de las condiciones de PRL y el equipo que
básicas las herramientas de gestión que la Ley propone como
será necesario para el desarrollo de la actividad, incluyendo el
la Evaluación de Riesgos, la Planificación de la Actividad
personal necesario para desarrollar las actividades en materia
Preventiva, la formación e información de los trabajadores, etc.
de Prevención de Riesgos Laborales.
•
Política preventiva, principios, objetivos y recursos. Una
La estructura organizativa, las responsabilidades y las
funciones preventivas. Se define el organigrama de la empresa
y la localización en el mismo de la unidad funcional o persona
encargada de la PRL.
Además, para que la PRL en una empresa esté bien integrada
se deberá:
–– Definir las funciones en materia de PRL de cada nivel
Una vez elaborado el plan, es necesaria su implantación y aplicación,
cumpliendo siempre los principios de acción preventiva recogidos en
el artículo 15 de la LPRL. Sin embargo, es conveniente recordar que:
La prevención no debe ser aplicable solo al empresario, sino que
afecta a todos los niveles jerárquicos de la empresa (empresario,
directivos, mandos intermedios, trabajadores, etc.) en cualquier
actividad que se realicen y en todas las decisiones que se adopten.
jerárquico.
–– Definir criterios preventivos para sus actividades para los
departamentos transversales de la empresa que puedan
pueden tener una influencia significativa sobre otras
actividades de la empresa desde el punto de vista de la PRL
(“Compras”, “Recursos Humanos” o “Mantenimiento”).
La modalidad de organización preventiva: Como empresario
deberá decidir por cuál de las modalidades de organización
preventiva establecidas en la Ley va a optar en función de
las características de su empresa: asunción por parte del
•
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales y sus modificaciones posteriores.
•
NTP 850. Empresas de nueva creación y condiciones de
trabajo (III). Implantación del plan de prevención.
•
Guía Técnica del INSHT sobre Integración de la Prevención.
•
Serie de fichas técnicas sobre emprendedores y PRL de
Agencia Virtual -www.av.prl.ceoe.es-.
empresario, designación de trabajador o trabajadores encargados
de la PRL, contratación de un Servicio de Prevención Ajeno o
Con la financiación de:
constitución de un Servicio de Prevención Propio.
DI-0004/2014
•
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