MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS Y

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS Y COMPETENCIAS LABORALES DEL
MUNICIPIO DE MEDELLÍN
Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de
Personal del Municipio de Medellín.
EL ALCALDE DE MEDELLIN
En uso de sus atribuciones constitucionales y legales, en especial las conferidas por el artículo 315 de la
Constitución Política, la Ley 136 de 1994 y los artículos 13 y 28 del Decreto Ley 785 de 2005, de la Ley
909 de 2004 y,
CONSIDERANDO:
1. Que es deber de la Administración Municipal acatar las disposiciones legales, que en materia de
administración pública dicte el Congreso de la República.
2. Que en virtud de lo anterior, es deber de la Administración Municipal, adaptar la planta de empleos
del Municipio de Medellín a las disposiciones contenidas en el Decreto 785 de 2005, de la Ley 909 de
2004.
3. Que se hace urgente readecuar la planta de empleos del Municipio de Medellín a las nuevas
tendencias y desarrollos organizacionales, para flexibilizar su manejo y administración del recurso
humano.
4. Que se requiere asimilar la denominación de los empleos que actualmente rige para la
Administración Municipal de acuerdo con el Sistema de Nomenclatura y Clasificación de los empleos
fijados en el Decreto ley 785 del 17 de Marzo de 2005.
5. Que es competencia del Alcalde, de conformidad con lo consagrado en el artículo 315 de la
Constitución Nacional el de crear, suprimir, fusionar y homologar los empleos de sus Dependencias.
6. Que para darle cumplimiento a lo establecido en la ley 909 de 2004, el Municipio de Medellín
conformo un comité de carrera administrativa, a través de la Resolución 08 del 21 de Febrero de
2005, el cual tendrá entre otras funciones, el generar los parámetros generales en cuanto a la
homologación de empleos, así:
NIVEL ASISTENCIAL:
I
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
PUESTOS DE TRABAJO:
ALCALDIA
ALCALDIA
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
40701001
1A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
383
1
DEPTO. ADMTIVO. DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES
DPTO. ADMITIVO. DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES
2
DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION
SUBDIRECCION DE CATASTRO
6
SUBDIRECCION DE LA INFORMACION
1
SUBDIRECCION DE PLANEACION ORGANIZACIONAL Y MODERNIZACION 7
SUBDIRECCION DE PLANEACION SOCIAL Y ECONOMICA 1
SUBDIRECCION DE PLANEACION TERRITORIAL Y ESTRATEGICA DE CIUDAD
SECRETARIA DE CALIDAD Y SERVICIO A LA CIUDADANIA
SUBSECRETARIA DE SERVICIO A LA CIUDADANIA 18
SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA
SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA
3
SUBSECRETARIA DE ARTE Y CULTURA
1
SUBSECRETARIA DE CIUDADANIA CULTURAL
1
SUBSECRETARIA DE LECTURA, BIBLIOTECAS Y PATRIMONIO
SECRETARIA DE EDUCACION
SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA 34
SUBSECRETARIA DE CALIDAD EDUCATIVA 2
SUBSECRETARIA DE PLANEACION EDUCATIVA
6
10
SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS
SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 4
SUBSECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS
2
SUBSECRETARIA DE ESPACIO PUBLICO Y CONTROL TERRITORIAL
SUBSECRETARIA DE GOBIERNO LOCAL Y CONVIVENCIA 78
SECRETARIA DE HACIENDA
SECRETARIA DE HACIENDA 7
SUBSECRETARIA DE INGRESOS
27
SUBSECRETARIA DE TESORERIA
29
SUBSECRETARIA FINANCIERA Y DE FONDOS
4
18
1
SECRETARIA DE INCLUSION SOCIAL Y FAMILIA
SUBSECRETARIA DE GRUPOS POBLACIONALES
SUBSECRETARIA TECNICA 3
SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA
SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA
SECRETARIA DE LA JUVENTUD
SECRETARIA DE LA JUVENTUD
1
3
2
SECRETARIA DE LAS MUJERES
SUBSECRETARÍA DE DERECHOS
1
SUBSECRETARIA DE TRANSVERSALIZACION
1
SECRETARIA DE MOVILIDAD
SUBSECRETARIA DE MOVILIDAD INTELIGENTE
4
SUBSECRETARIA DE SEGURIDAD VIAL Y CONTROL
SUBSECRETARIA LEGAL Y ADMINISTRATIVA
25
SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA
SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA
11
6
SECRETARIA DE SALUD
SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA 1
SUBSECRETARIA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD 1
SECRETARIA DE SEGURIDAD
SUBSECRETARIA PLANEACION DE LA SEGURIDAD 4
SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
1
SUBSECRETARIA DE ADQUISICIONES Y DESEMPEÑO CONTRACTUAL
SUBSECRETARIA DE LOGISTICA Y ADMON DE BIENES
20
SUBSECRETARIA DEL TALENTO HUMANO 15
SUBSECRETARIA TECNOLOGIA DE INFORMACION 7
5
SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE
SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 4
SECRETARIA GENERAL
SECRETARIA GENERAL
1
SUBSECRETARIA DE DEFENSA Y PROTECCION DE LO PUBLICO 3
SECRETARIA DE COMUNICACIONES
SECRETARIA DE COMUNICACIONES 1
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar labores de apoyo administrativo y asistencial, en lo referente a la atención al público personal
y telefónicamente, manejo de correspondencia, control de archivo y aquellos trámites administrativos
inherentes a los objetivos del programa que proporcionen el buen funcionamiento de la dependencia.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Recibir, clasificar, radicar, distribuir y archivar correspondencia, material bibliográfico, documentales,
audiovisuales y demás documentación que se origine o llegue a la oficina, de acuerdo con el sistema
de información utilizado, con el fin de brindar el apoyo administrativo requerido por los niveles
superiores.
2. Recibir, registrar, organizar y entregar la correspondencia, documentos y demás elementos fuera de
la oficina, conforme a la programación, normatividad y reglamentación vigente. Siempre y cuando
quien desempeñe el empleo, acredite las aptitudes y requisitos exigidos para desempeñar esta labor.
3. Conducir el vehículo que le sea asignado para el desempeño de sus funciones, cuando ello sea
necesario, siempre y cuando posea la licencia de conducción respectiva.
4. Registrar, actualizar, suministrar, controlar y archivar la información que se le asigne, de acuerdo a
las normas y procedimientos establecidos, para agilizar las respuestas y orientar a los servidores y al
público en general.
5. Atender la taquilla de recaudo que le sea asignada y realizar diariamente el cuadre de caja, con el fin
de verificar que los ingresos recaudados coincidan con los registrados.
6. Atender y orientar a los servidores y al público en general, sobre trámites y servicios de la oficina,
para facilitar su acceso y atención.
7. Contestar las llamadas telefónicas y darles el traslado correspondiente
8. Transcribir la información que le asigne el Jefe inmediato, de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
9. Suministrar el material y los elementos necesarios, para la realización de actividades de la oficina.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas por su Jefe inmediato de acuerdo con el nivel,
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La correspondencia, material bibliográfico, documentales, audiovisuales y demás documentación
que se origine o llegue a la oficina, se recibe, clasifica, radica, distribuye y archiva de acuerdo con el
sistema de información utilizado, con el fin de brindar el apoyo administrativo requerido por los
niveles superiores.
2. La correspondencia, documentos y demás elementos fuera de la oficina, se reciben, registran,
organizan y entregan conforme a la programación, normatividad y reglamentación vigente.
3. La información que se le asigna, se registra, actualiza, suministra, controla y archiva de acuerdo a las
normas y procedimientos establecidos, para agilizar las respuestas y se orienta a los servidores y al
público en general.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Sistemas de información automatizada (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y
correo electrónico). Técnicas de archivo y correspondencia.
Decreto 645 de 2006, 1574 de 2006, 1782 de 2006, 2047 de 2006, 2282 de 2006, 570 de 2007, 571 de
2007, 797 de 2007, 824 de 2007, 891 de 2007, 949 de 2007, 987 de 2007, 990 de 2007, 999 de 2007,
1036 de 2007, 1044 de 2007, 1047 de 2007, 1054 de 2007, 1322 de 2007, 1376 de 2007, 1643 de 2007,
1620 de 2007, 420 de 2008, 648 de 2008, 949 de 2008, 1136 de 2008, 1149 de 2008, 1866 de 2008,
1986 de 2008, 419 de 2008, 833 de 2009, 969 de 2009, 1058 de 2009, 1091 de 2009, 1583 de 2009,
1750 de 2009, 1792 de 2009, 473 de 2010, 667 de 2010, 1485 de 2010, 1883 de 2010, 585 de 2011, 678
de 2011, 741 de 2011. 0519 de 2012, 0645 de 2012. 0698 de 2012, 0495 de 2012, 0329 de 2012, 0812
de 2012, 1421 de 2012, 443 de 2013, 711 de 2013, 963 de 2013, 1261 de 2013, 1369 de 2013.
I
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
40702003
2A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
4
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA
4
SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA
2
SUBSECRETARIA DE CIUDADANIA CULTURAL
1
SUBSECRETARIA DE LECTURA, BIBLIOTECAS Y PATRIMONIO
1
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar labores de apoyo administrativo y asistencial, en lo referente a la atención al público personal
y telefónicamente, manejo de correspondencia, control de archivo y aquellos trámites administrativos
inherentes a los objetivos del programa que proporcionen el buen funcionamiento de la dependencia.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Preparar el material y equipo requeridos para el desarrollo de los programas culturales.
2. Recibir, clasificar, radicar, distribuir y archivar la correspondencia y demás documentación que se
origine o llegue a la oficina, de acuerdo con el sistema de información utilizado, con el fin de brindar
el apoyo administrativo requerido por los niveles superiores.
3. Registrar, actualizar, suministrar, controlar y compilar la información que se le asigne, de acuerdo a
las normas y procedimientos establecidos, para agilizar la el trabajo en la Secretaría.
4. Transcribir la información que le asigne el Jefe inmediato,
establecidos.
de acuerdo con los procedimientos
5. Suministrar el material y los elementos necesarios, para la realización de actividades de la oficina.
6. Desempeñar las demás funciones asignadas por su Jefe inmediato de acuerdo con el nivel,
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El material y los equipos requeridos para el desarrollo de los programas culturales, se preparan de
acuerdo a las normas y procedimientos vigentes.
2. La correspondencia y demás documentación que se origine o llegue a la oficina, se recibe, clasifica,
radica, distribuye y archiva de acuerdo con el sistema de información utilizado, con el fin de brindar el
apoyo administrativo requerido por los niveles superiores.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Sistemas de información automatizada (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y
correo electrónico). Técnicas de archivo y correspondencia.
Decreto 645 de 2006. 0189 de 2013, 1258 de 2013, 1369 de 2013.
I
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
40701004
1A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
11
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS
3
SUBSECRETARIA DE GOBIERNO LOCAL Y CONVIVENCIA 3
SECRETARIA DE TRANSPORTES Y TRANSITO
SUBSECRETARIA LEGAL DE TRANSITO
8
8
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar labores de apoyo administrativo y asistencial, en lo referente a la atención al público personal
y telefónicamente, manejo de correspondencia, control de archivo y aquellos trámites administrativos
inherentes a los objetivos del programa que proporcionen el buen funcionamiento de la dependencia.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Recibir, archivar, custodiar y revisar los informes por contravenciones y demás documentos retenidos
por violación a las normas de tránsito, para dar inicio al proceso legal al cual es acreedor el
contraventor.
2. Organizar y actualizar el archivo de registros por contravenciones, de acuerdo con los procedimientos
establecidos, para garantizar su consulta y conservación.
3. Elaborar las órdenes de pago por sanciones pecuniarias, órdenes de salida de vehículos retenidos
con visto bueno del Inspector Municipal de Tránsito y notificar las audiencias, con el fin de agilizar los
procesos que se desarrollan en la oficina.
4. Brindar asesoría a quien lo solicite en aspectos relacionados con contravenciones de tránsito, con el
fin de mejorar la prestación de los servicios de la oficina.
5. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los informes por contravenciones y demás documentos retenidos por violación a las normas de
tránsito, se reciben, archivan, custodian y revisan de acuerdo a las normas y procedimientos
establecidos, para dar inicio al proceso legal al cual es acreedor el contraventor.
2. El archivo de registros por contravenciones, se organiza y actualiza, de acuerdo con los
procedimientos establecidos, para garantizar su consulta y conservación.
3. Las órdenes de pago por sanciones pecuniarias, órdenes de salida de vehículos retenidos y la
notificación de audiencias, se elaboran y realizan de acuerdo con la normatividad vigente y
procedimientos establecidos, con el fin de agilizar los procesos que se desarrollan en la oficina.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad.
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Sector Transporte y Tránsito
Sistemas de información automatizada (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y
correo electrónico). Técnicas de archivo y correspondencia.
Decreto 645 de 2006, 1035 de 2007, 0495 de 2012, 0812 de 2012, 1369 de 2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
40701005
1A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
1
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARIA DE OBRAS PÚBLICAS
SUBSECRETARIA OPERATIVA: 1
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar labores de apoyo administrativo y asistencial, en lo referente a la atención al público personal
y telefónicamente, manejo de correspondencia, control de archivo y aquellos trámites administrativos
inherentes a los objetivos del programa que proporcionen el buen funcionamiento de la dependencia.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Realizar actividades relacionadas con las labores de ordenamiento vial de la ciudad, de acuerdo con
las instrucciones recibidas, con el fin de atender en forma oportuna a los servicios requeridos.
2. Revisar, clasificar y actualizar la información que se le asigne, de acuerdo con las normas y
procedimientos establecidos, con el fin de llevar un control y agilizar el proceso de consulta de la
información manejada.
3. Responder por la seguridad de elementos, documentos y registros de la oficina, adoptando
mecanismos para su conservación y buen uso.
4. Presentar recomendaciones relacionadas con las señales ubicadas en la ciudad e informar las
novedades que se presenten, con el fin de contribuir a su conservación.
5. Realizar todas las funciones necesarias para la señalización tanto vertical como horizontal de la
ciudad.
6. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las actividades relacionadas con las labores de ordenamiento vial de la ciudad, se realizan de
acuerdo con las instrucciones recibidas, con el fin de atender en forma oportuna a los servicios
requeridos.
2. La señalización tanto vertical como horizontal de la ciudad, se realiza de acuerdo a los
requerimientos, normas y procedimientos vigentes.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad.
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Sector Transporte y Tránsito
Sistemas de información automatizada (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y
correo electrónico).
Decreto 645 de 2006, 977 de 2006, 1369 de 2013.
I
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
40701006
1A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
66
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARÍA DE BIENESTAR SOCIAL
SUBSECRETARÍA DE ASISTENCIA SOCIAL: 66
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar labores de apoyo administrativo y asistencial, en lo referente a la atención al público personal
y telefónicamente, manejo de correspondencia, control de archivo y aquellos trámites administrativos
inherentes a los objetivos del programa que proporcionen el buen funcionamiento de la dependencia.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Colaborar y brindar apoyo asistencial al equipo interprofesional en los diferentes programas
diseñados y elaborados, acorde con los objetivos propios del equipo de trabajo, con el fin de
contribuir al mejor estar de los usuarios en los aspectos biológico, psicológico, social y espiritual.
2. Intervenir y participar, cuando sea necesario, en actividades lúdicas, recreativas y de mantenimiento
físico de los usuarios que participan en los programas del equipo de trabajo.
3. Diligenciar los cronogramas, planillas, e informes necesarios para llevar a cabo el control y
verificación respectivos, tendientes al normal funcionamiento de los programas, con el fin de
emprender las acciones correctivas a que haya lugar y asegurar el cumplimiento de los objetivos del
equipo de trabajo.
4. Participar, administrativamente, en el control del proceso nutricional mediante la verificación y
chequeo de estándares, de modo que se garantice la eficacia y el buen funcionamiento de los
programas respectivos, principalmente en lo relacionado al programa de restaurante escolar
comunitario.
5. Proporcionar al usuario la atención y cuidados personalizados, a nivel individual y de grupo, así como
suministrar, cuando sea necesario, los medicamentos prescritos para cada paciente, siguiendo las
instrucciones impartidas por el Médico y/o la Auxiliar de enfermería.
6. Colaborar en el recibo y control de los usuarios, siguiendo las instrucciones impartidas, así mismo
orientarlo en la realización de las diversas actividades y hacia la incorporación de hábitos de higiene
y cuidado personal.
7. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los cronogramas, planillas, e informes necesarios para llevar a cabo control y verificación, tendientes
al normal funcionamiento de los programas, se diligencian con el fin de emprender las acciones
correctivas a que haya lugar y asegurar el cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo.
2. La atención al usuario y los cuidados personalizados a nivel individual y de grupo, así como el
suministro cuando sea necesario, de los medicamentos prescritos para cada paciente, se
proporcionan siguiendo las instrucciones impartidas por el Médico y/o la Auxiliar de enfermería.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad
.
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Sistemas de información automatizada (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y
correo electrónico). Técnicas de archivo y correspondencia.
Decreto 645 de 2006, 875 de 2009, 1369 de 2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
40702008
2A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
3
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS
SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS
A.
3
3
PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar labores de apoyo administrativo y asistencial, en lo referente a la atención al público personal
y telefónicamente, manejo de correspondencia, control de archivo y aquellos trámites administrativos
inherentes a los objetivos del programa que proporcionen el buen funcionamiento de la dependencia.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Recibir y transferir las llamadas, de acuerdo con los lineamientos y necesidades del usuario, con el
fin de garantizar agilidad y oportunidad en la prestación del servicio.
2. Propender porque las comunicaciones se realicen en clave y previa autorización del operador del
equipo central y demás, con el fin de racionalizar los tiempos y evitar la distorsión de la información.
3. Informar las novedades que se presenten durante la prestación del servicio, para que se tomen las
medidas correctivas a que haya lugar.
4. Desempeñar Las demás funciones asignadas por su Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las llamadas telefónicas, se reciben y transfieren de acuerdo con los lineamientos y necesidades
del usuario, con el fin de garantizar agilidad y oportunidad en la prestación del servicio.
2. Las comunicaciones se realizan en clave, previa autorización del operador del equipo central y
demás, con el fin de racionalizar los tiempos y evitar la distorsión de la información.
3. Las novedades que se presentan durante la prestación del servicio, se informan para que se
tomen las medidas correctivas a que haya lugar.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad.
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Poseer conocimientos básicos en operación de equipos de radiocomunicación. Conocimiento de la
nomenclatura de la Ciudad de Medellín.
Decreto 645 de 2006, 0495 de 2012, 0812 de 2012, 711 de 2013, 1369 de 2013.
I
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
40701009
1A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
1
PUESTOS DE TRABAJO:
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO EMERGENCIAS Y DESASTRES
SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA DE GESTION DEL RIESGO DE EMERGENCIAS Y DESASTRES
1
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar labores de apoyo administrativo y asistencial, en lo referente a la atención al público personal
y telefónicamente, manejo de correspondencia, control de archivo y aquellos trámites administrativos
inherentes a los objetivos del programa que proporcionen el buen funcionamiento de la dependencia.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Colaborar en la instalación, revisión, reparación y mantenimiento de los equipos de
radiocomunicación encomendados de la Secretaría, las Estaciones del Cuerpo de Bomberos de la
ciudad, de acuerdo con las instrucciones recibidas, con el fin de asegurar su operación y
funcionamiento.
2. Solicitar al superior inmediato los elementos o repuestos que se requieran para la instalación,
reparación y mantenimiento de los equipos de radiocomunicación encomendados e informar las
novedades y daños que se presenten.
3. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. En los equipos de radiocomunicación encomendados de la Secretaría, las Estaciones del Cuerpo de
Bomberos de la ciudad, se presta colaboración en la
instalación, revisión, reparación y
mantenimiento, de acuerdo con las instrucciones recibidas, con el fin de asegurar su operación y
funcionamiento.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad
CONOCIMIENTO:
Poseer conocimientos en electrónica y en radiocomunicaciones.
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia relacionada
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Sistemas de información automatizada (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y
correo electrónico). Técnicas de archivo y correspondencia.
Decreto 645 de 2006, 0329 de 2012, 1369 de 2013.
I
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
40701010
1A
ASISTENCIAL
LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN
1
PUESTOS DE TRABAJO:
ALCALDÍA
DESPACHO: 1
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar labores de apoyo administrativo y asistencial, en lo referente a la atención al público personal
y telefónicamente, manejo de correspondencia, control de archivo y aquellos trámites administrativos
inherentes a los objetivos del programa que proporcionen el buen funcionamiento de la dependencia.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Radicar en los libros respectivos la correspondencia llega y que se origine en el Despacho del
Alcalde y remitirla a las oficinas municipales o entidades correspondientes.
2. Entregar los documentos, encargos y demás diligencias y colaborar en la tramitación de los asuntos
que sean asignados al despacho del Alcalde.
3. Colaborar en el manejo de la fotocopiadora del Despacho del Señor Alcalde, así mismo operar el
telex.
4. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La correspondencia que llega y la que se origine en el Despacho del Alcalde, se radica en los libros
respectivos y remite a las oficinas municipales o entidades correspondientes.
2. En los asuntos que sean asignados al despacho del Alcalde, se presta colaboración en la
tramitación y se entregan los documentos, encargos y demás diligencias de acuerdo a los
procedimientos establecidos.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Sistemas de información automatizada (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y
correo electrónico). Técnicas de archivo y correspondencia.
Decreto 645 de 2006, 1369 de 2013.
I
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
40701011
1A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
2
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS
2
SUBSECRETARIA DE GOBIERNO LOCAL Y CONVIVENCIA 1
SUBSECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS
1
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar labores de apoyo administrativo y asistencial, en lo referente a la atención al público personal
y telefónicamente, manejo de correspondencia, control de archivo y aquellos trámites administrativos
inherentes a los objetivos del programa que proporcionen el buen funcionamiento de la dependencia.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Digitar la información fuente, de acuerdo con los parámetros y diseños establecidos, con el fin de que
sirvan de apoyo en las investigaciones y análisis estadísticos.
2. Verificar la validez de los datos de entrada y salida, de acuerdo con la información fuente, con el fin
de detectar las inconsistencias y realizar la corrección a que haya lugar.
3. Desempeñar las demás funciones asignadas por su Jefe inmediato de acuerdo con el nivel,
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La información fuente, se digita de acuerdo con los parámetros y diseños establecidos, con el fin de
que sirvan de apoyo en las investigaciones y análisis estadísticos.
2. Los datos de entrada y salida, se verifican de acuerdo con la información fuente para su validez, con
el fin de detectar las inconsistencias y realizar la corrección a que halla lugar.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad
CONOCIMIENTO:
Poseer conocimientos básicos en microcomputadores.
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Sistemas de información automatizada (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y
correo electrónico). Técnicas de archivo y correspondencia.
Decreto 645 de 2006, 0495 de 2012, 0812 de 2012, 0711 DE 2013, 1369 de 2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
40701012
1A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
63
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARIA DE CALIDAD Y SERVICIO A LA CIUDADANIA 1
SUBSECRETARIA DE SERVICIO A LA CIUDADANIA 1
SECRETARIA DE EDUCACION
SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA
1
1
SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS
5
SUBSECRETARIA DE GOBIERNO LOCAL Y CONVIVENCIA 5
SECRETARIA DE HACIENDA
SECRETARIA DE HACIENDA
SUBSECRETARIA DE INGRESOS
SUBSECRETARIA DE TESORERIA
23
9
6
8
SECRETARIA DE MOVILIDAD
1
SUBSECRETARIA LEGAL Y ADMINISTRATIVA
1
SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA 1
SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA 1
SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
30
SUBSECRETARIA DE ADQUISICIONES Y DESEMPEÑO CONTRACTUAL
SUBSECRETARIA DE LOGISTICA Y ADMON DE BIENES
19
SUBSECRETARIA DEL TALENTO HUMANO 11
1
SECRETARIA VICE-ALCALDIA DE GESION TERRITORIAL 1
SECRETARIA VICE-ALCALDIA DE GESION TERRITORIAL 1
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar labores de apoyo administrativo y asistencial, en lo referente a la atención al público personal
y telefónicamente, manejo de correspondencia, control de archivo y aquellos trámites administrativos
inherentes a los objetivos del programa que proporcionen el buen funcionamiento de la dependencia.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1.
Recibir, registrar, organizar y entregar la correspondencia, documentos y demás elementos dentro y
fuera de la oficina, conforme a la programación, normatividad y reglamentación vigente.
2.
Conducir el vehículo que le sea asignado para el desempeño de sus funciones, cuando ello sea
necesario, siempre y cuando posea la licencia de conducción respectiva.
3.
Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La correspondencia, documentos y demás elementos dentro y fuera de la oficina, se reciben,
registran, organizan y entregan conforme a la programación, normatividad y reglamentación vigente.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Sistemas de información automatizada (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y
correo electrónico).Técnicas de archivo y correspondencia.
SECRETARÍA DE GOBIERNO
SUBS. DE APOYO A LA JUSTICIA
SECRETARÍA DE TRANSPORTES Y TRÁNSITO1
SUBS. LEGAL DE TRANSITO
SUBS. ADMINISTRATIVA
Sector General
Sistemas de información automatizada (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y
correo electrónico).Técnicas de archivo y correspondencia. Pase de moto. Conocimientos en la
nomenclatura de la ciudad
Decreto 645 de 2006, 352 de 2007, 1036 de 2007, 2929 de 2007, 1854 de 2008, 439 de 2009, 969 de
2009, 1750 de 2009, 1550 de 2010, 0495 de 2012, 0812 de 2012, 0573 de 2013, 0934 de 2013, 1079 de
2013, 1369 de 2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
40701013
1A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
6
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS
SUBS. TECNICA: 6
A.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar labores de apoyo administrativo y asistencial, en lo referente a la atención al público personal
y telefónicamente, manejo de correspondencia, control de archivo y aquellos trámites administrativos
inherentes a los objetivos del programa que proporcionen el buen funcionamiento de la dependencia.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1.
Visitar periódicamente las obras asignadas para hacer cumplir las especificaciones técnicas de los
trabajos, de acuerdo con los planes, programas y proyectos del equipo de trabajo, así como
colaborar en el diligenciamiento del libro de interventoría e informar las novedades sobre el desarrollo
de las obras al jefe inmediato.
2.
Ordenar la toma de muestras y ensayos de campo para la realización de los análisis de control de
calidad de los materiales empleados en las obras, con el fin de comprobar la calidad para su
aceptación o rechazo.
3.
Realizar las medidas y cálculos necesarios para la elaboración de actas de pago por parte del
interventor, de acuerdo con las instrucciones recibidas, con el fin de asegurar el desarrollo de las
obras asignadas.
4.
Colaborar con el interventor de la obra, en las acciones tendientes a hacer cumplir las normas de
seguridad y prevención de accidentes, en los sitios de trabajo y asegurar la correcta señalización de
las vías públicas donde se ejecuten obras a cargo de la Secretaría.
5.
Colaborar en la elaboración de las actas de vecindad requeridas para la ejecución de las obras, de
acuerdo con la información suministrada por los vecinos del lugar de trabajo y mantenerlos
permanentemente informados sobre las novedades que se presenten.
6.
Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las obras asignadas son visitadas periódicamente para hacer cumplir las especificaciones técnicas
de los trabajos, de acuerdo con los planes, programas y proyectos del equipo de trabajo, así como
colaborar en el diligenciamiento del libro de interventoría e informar las novedades sobre el desarrollo
de las obras.
2. Las muestras y ensayos de campo para la realización de los análisis de control de calidad de los
materiales empleados en las obras se toman con el fin de comprobar la calidad.
3. Las medidas y cálculos necesarios para la elaboración de actas de pago por parte del interventor, se
realizan de acuerdo con las instrucciones recibidas.
4. Las actas de vecindad requeridas para la ejecución de las obras, de acuerdo con la información
suministrada por los vecinos del lugar de trabajo se elaboran con el fin de mantenerlos
permanentemente informados.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia relacionada
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Sector Infraestructura Física
Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y
correo electrónico), aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción,
interventoría de obras y diseño.
Decreto 645 de 2006, Decreto 1782 de 2006, 1369 de 2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
40701014
1A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
2
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
SUBS. DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL: 2
A.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar labores de apoyo administrativo y asistencial, en lo referente a la atención al público personal
y telefónicamente, manejo de correspondencia, control de archivo y aquellos trámites administrativos
inherentes a los objetivos del programa que proporcionen el buen funcionamiento de la dependencia.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Operar los equipos de duplicación, microfilmación, fílmicos de sonido y de audiovisuales, de acuerdo
con las instrucciones establecidas.
2. Llevar estadísticas y control de los documentos microfilmados o reproducidos y los materiales
utilizados.
3. Informar en forma oportuna al jefe inmediato, sobre los requerimientos de mantenimiento preventivo y
correctivo de los equipos a su cargo.
4. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los equipos de duplicación, microfilmación, fílmicos de sonido y de audiovisuales, se operan, de
acuerdo con las instrucciones establecidas, para garantizar el funcionamiento de las dependencias.
2. De los documentos microfilmados o reproducidos y los materiales utilizados, se llevan estadísticas,
con el fin de ejercer un control de éstos.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Sistemas de información automatizada (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y
correo electrónico). Técnicas de archivo y correspondencia.
Decreto 645 de 2006, 1986 de 2008, 911 de 2011, 1369 de 2013.
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
40702015
2A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
5
UBICACIÓN DEL EMPLEO:
SECRETARÍA: SECRETARÍA DE TRANSPORTES Y TRÁNSITO.
SUBSECRETARÍA:
SUBSECRETARÍA ADMINISTRATIVA.
II.
COMPETENCIAS FUNCIONALES
A.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar labores de apoyo administrativo y asistencial, en lo referente a la atención al público personal
y telefónicamente, manejo de correspondencia, control de archivo y aquellos trámites administrativos
inherentes a los objetivos del programa que proporcionen el buen funcionamiento de la dependencia.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
1. Realizar la revisión general de los vehículos, de acuerdo con las disposiciones vigentes, con el fin de
agilizar el proceso de tramitación de los vehículos matriculados en la Secretaría.
2. Ejecutar la revisión técnica a los taxímetros de los vehículos de servicio público, verificando las tarifas
y sellos, para dar cumplimiento al Decreto de actualización de tarifas establecido por la alcaldía de
Medellín.
3. Efectuar trámites relacionados con los asuntos de la oficina ante juzgados e Inspecciones, con el fin
de agilizar los procedimientos establecidos.
4. Revisar, clasificar y controlar documentos, datos y elementos de la oficina, de acuerdo con las
normas y procedimientos establecidos.
5. Expedir los documentos relacionados con los certificados de movilización de los vehículos de
particulares y de servicio público matriculados en la Secretaría de Transporte y Tránsito de Medellín,
verificando el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos.
6. Realizar mediciones de emisión de gases, ruido y emitir el diagnóstico respectivo a los vehículos que
así lo requieran, con el fin de dar cumplimiento a los requerimientos de la Secretaría.
7. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. A los vehículos matriculados en la Secretaría de Transportes y Tránsito de Medellín, se les realiza
revisión técnico mecánica de acuerdo con las disposiciones vigentes, con el fin de garantizar el buen
funcionamiento del vehículo en su labor de trabajo y de agilizar el proceso de tramites relacionados
con los vehículos.
2. A los taxímetros de los vehículos de servicio público, matriculados en la Secretaría de Transportes y
Tránsito de Medellín, se les realiza revisión técnica verificando las tarifas y sellos, para dar
cumplimiento al Decreto de actualización de tarifas establecido por la alcaldía de Medellín.
3. Los documentos relacionados con los certificados de movilización de los vehículos de particulares y
de servicio público matriculados en la Secretaría de Transporte y Tránsito de Medellín, se expiden
verificando el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos.
4. A los vehículos matriculados en la Secretaría de Transportes y Tránsito de Medellín, se les realiza
mediciones de emisión de gases y ruido, cuando éstos lo requieran y se emite el diagnóstico
respectivo, con el fin de dar cumplimiento a los requerimientos de la Secretaría.
D. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES
Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica),
conocimientos fundamentales de normas en materia de Tránsito terrestre y Transporte, conocimiento de
mecánica automotriz y grafología.
III. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA:
Seis (6) meses de experiencia laboral.
IV.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración
Decreto 645 de 2006, 1655 de 2008, 1369 de 2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
40702016
2A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
1
PUESTOS DE TRABAJO:
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO EMERGENCIAS Y DESASTRES
SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA DE GESTION DEL RIESGO DE EMERGENCIAS Y DESASTRES
A.
1
PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar labores de apoyo administrativo y asistencial, en lo referente a la atención al público personal
y telefónicamente, manejo de correspondencia, control de archivo y aquellos trámites administrativos
inherentes a los objetivos del programa que proporcionen el buen funcionamiento de la dependencia.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1.
Recibir, organizar, controlar y distribuir los insumos, materiales y mercancías del almacén, de
acuerdo con los procedimientos establecidos, con el fin de asegurar el funcionamiento de la
institución.
2.
Controlar las existencias del almacén, efectuar inventarios físicos, verificar las existencias en el
sistema y mantener actualizado el archivo, de acuerdo con las normas establecidas.
3.
Elaborar los vales de reintegro de los elementos que quedan en desuso o inservibles, de acuerdo con
los parámetros establecidos, para que se realicen los procesos correspondientes.
4.
Realizar estadísticas sobre los siniestros que se presenten en el Municipio de Medellín, para que
sirvan de base en la evaluación de la prestación del servicio.
5.
Elaborar certificados de los siniestros, de acuerdo con los requerimientos del usuario, para que sirva
de apoyo a los trámites correspondientes.
6.
Desempeñar las demás funciones asignadas por su Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1.
Los insumos, materiales y mercancías del almacén se reciben, organizan, controlan y distribuyen, de
acuerdo con los procedimientos establecidos.
2.
Las existencias del almacén e inventarios físicos, se controlan y verifican en el sistema, de acuerdo
con las normas establecidas.
3.
Los vales de reintegro de los elementos que quedan en desuso o inservibles, se elaboran de acuerdo
con los parámetros establecidos, para que se realicen los procesos correspondientes.
4.
Las estadísticas sobre los siniestros que se presenten en el Municipio de Medellín se realizan para
que sirvan de base en la evaluación de la prestación del servicio.
5.
Los certificados de los siniestros se elaboran, de acuerdo con los requerimientos del usuario, para
que sirva de apoyo a los trámites correspondientes.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad.
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Sistemas de información automatizada (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y
correo electrónico). Técnicas de archivo y correspondencia.
Decreto 645 de 2006, 0329 de 2012, 1369 de 2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
40701017
1A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
2
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS
SUBS. OPERATIVA: 2
A.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar labores de apoyo administrativo y asistencial, en lo referente a la atención al público personal
y telefónicamente, manejo de correspondencia, control de archivo y aquellos trámites administrativos
inherentes a los objetivos del programa que proporcionen el buen funcionamiento de la dependencia.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Revisar las vías públicas asignadas para detectar problemas que deban ser atendidos por
Pavimentos y otras áreas de trabajo de la Secretaría, describirlos y situarlos correctamente.
2. Realizar las mediciones que sean necesarias dentro del desempeño de sus labores y efectuar los
conteos de tráfico vehicular en aquellas vías que se le encomienden.
3. Cumplir estrictamente las normas de higiene, seguridad industrial y prevención de accidentes.
4. Visitar y elaborar acta de visita a los sitios donde otras entidades efectuaron roturas de pavimentos,
con el fin de establecer la dimensión de los trabajos, el estado existente y los compromisos que
deben adquirir estas entidades.
5. Verificar la calidad y el cumplimiento de los trabajos de rotura y posterior pavimentación por parte de
las entidades que hayan ejecutado dichos trabajos.
6. Presentar diariamente el reporte de los huecos encontrados en las vías de la zona asignada, dándole
prioridad a las vías municipales y rutas de buses.
7. Desempeñar las demás funciones propias del cargo que le sean encomendadas por su jefe
inmediato.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las vías públicas asignadas para detectar problemas que deban ser atendidos por pavimentos y
otras áreas de trabajo de la Secretaría se revisan y describen correctamente.
2. Las mediciones que sean necesarias dentro del desempeño de sus labores y los conteos de tráfico
vehicular en aquellas vías que se le encomienden se realizan oportunamente.
3. Las visitas y acta de visita a los sitios donde otras entidades efectuaron roturas de pavimentos, se
realizan con el fin de establecer la dimensión de los trabajos, el estado existente y los compromisos
que deben adquirir estas entidades.
4. La calidad y el cumplimiento de los trabajos de rotura y posterior pavimentación por parte de las
entidades que hayan ejecutado dichos trabajos son verificados.
5. El reporte de los huecos encontrados en las vías de la zona asignada, se presentan diariamente
dándole prioridad a las vías municipales y rutas de buses.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad.
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Sector Infraestructura Física
Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y
correo electrónico), aplicación de herramientas de urbanismo, diseño y construcción, interventoría de
obras y diseño.
Decreto 645 de 2006, Decreto 1782 de 2006, 2233 de 2006, 1369 de 2013.
I
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
40702018
2A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
2
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARÍA DE TRANSPORTES Y TRÁNSITO
SUBS. TECNICA: 2
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar labores de apoyo administrativo y asistencial, en lo referente a la atención al público personal
y telefónicamente, manejo de correspondencia, control de archivo y aquellos trámites administrativos
inherentes a los objetivos del programa que proporcionen el buen funcionamiento de la dependencia.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1.
Coordinar y controlar la distribución y ejecución de las labores de ordenamiento vial, teniendo en
cuenta la programación establecida por la oficina, con el fin de asegurar el cumplimiento de los
objetivos de la misma.
2.
Colaborar en el diseño de la señalización de las vías, teniendo en cuenta su geometría y las
necesidades de la comunidad, con el fin de mejorar la seguridad en la vía pública.
3.
Instruir al personal sobre la forma de realizar el trabajo y la correcta utilización de los equipos y
materiales, de acuerdo con el tipo de obra, con el fin de garantizar su correcta ejecución.
4.
Verificar y controlar los materiales y el equipo de trabajo a utilizar en las obras de ordenamiento vial,
teniendo en cuenta sus especificaciones, con el fin de garantizar el uso adecuado de los recursos y la
calidad de la obra.
5.
Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1.
Las labores de ordenamiento vial establecidas por la oficina son distribuidas y ejecutadas de acuerdo
a la programación.
2.
El diseño de la señalización de las vías se realiza teniendo en cuenta su geometría y las necesidades
de la comunidad.
3.
Las instrucciones sobre la forma de realizar el trabajo y la correcta utilización de los equipos y
materiales se transmiten de acuerdo con el tipo de obra.
4.
Los materiales y el equipo de trabajo a utilizar en las obras de ordenamiento vial se verifican y
controlan, teniendo en cuenta sus especificaciones.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad.
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Sector Transporte y Tránsito
Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica).
Decreto 645 de 2006, 1369 de 2013.
I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
40701024
1A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
1
UBICACIÓN DEL EMPLEO:
SECRETARÍA: ALCALDIA
SUBSECRETARÍA:
COMUNICACIONES
III.
COMPETENCIAS FUNCIONALES
A.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar labores de apoyo administrativo y asistencial, en lo referente al manejo del material gráfico e
impreso, correspondencia, control de archivo y aquellos trámites administrativos inherentes a los
objetivos del programa que proporcionen el buen funcionamiento de la dependencia.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
1.
Elaborar informes de cuadros, gráficos, cálculos y demás documentos, de acuerdo a los
estándares establecidos, con el fin de contribuir al desarrollo de los programas y proyectos del equipo de
trabajo.
2.
Realizar la revisión general del material grafico, teniendo en cuenta la programación establecida,
con el fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos de la misma.
3.
Revisar la información que se genere en cumplimiento de los trámites administrativos del equipo de
trabajo, tomando como base la normatividad y las especificaciones técnicas, con el fin determinar
la confiabilidad de los datos.
4.
Apoyar los procesos, trámites, actuaciones y decisiones del equipo de trabajo, realizando
verificaciones con base en la normatividad y procedimientos establecidos.
5.
Mantener actualizada la información que le sea encomendada, de acuerdo con los parámetros
establecidos mediante la aplicación de normas y procedimientos vigentes.
6.
Clasificar la información y la documentación relacionada con los asuntos de competencia del
equipo de trabajo y brindar orientación sobre los mismos a quien lo solicite.
7.
Asistir operativamente al equipo de trabajo de acuerdo con instrucciones recibidas, y comprobar la
eficacia de los métodos y procedimientos utilizados en el desarrollo de planes, programas y
proyectos.
8.
Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el
área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1.
Los informes, cuadros, gráficos, cálculos y demás documentos se elaboran de acuerdo a los
estándares establecidos.
2.
Las revisiones del material grafico aseguran el cumplimiento de los objetivos de la oficina.
3.
El apoyo a los procesos y trámites del equipo de trabajo son verificados con base a la
normatividad y procedimientos establecidos.
4.
La documentación es clasificada de acuerdo a los asuntos de la competencia.
5.
La asistencia al equipo de trabajo se brinda de acuerdo a las instrucciones impartidas con
eficiencia.
D. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES
Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica),
técnicas de archivo y correspondencia, conocimientos en publicidad o diseño grafico.
III. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA:
Seis (6) meses de experiencia laboral.
V.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES:
- Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
- Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
Decreto 439 de 2009, 1369 de 2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CODIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
REGIMEN DEL EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
UBICACIÓN DEL EMPLEO
SECRETARIA:
SUBSECRETARÍA:
EQUIPO DE TRABAJO:
EMPLEOS: 1
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
40701025
1A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
1
SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
TALENTO HUMANO: 1
UNIDAD ADMINISTRACIÓN PLANTA DE
I.
COMPETENCIAS FUNCIONALES
A.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar, ejecutar y apoyar las labores administrativas y asistenciales, en lo referente al manejo y
consolidación de la información, control de archivo, base de datos y aquellos trámites inherentes a la
administración de la planta de empleos, que proporcionen el buen funcionamiento organizacional de la
Alcaldía de Medellín.
B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Apoyar la recopilación de la información necesaria para actualizar los manuales específicos de
funciones y competencias laborales, los análisis de cargas de trabajo y demás estudios que se
adelanten en la dependencia, mediante los parámetros dictaminados por el Departamento
Administrativo de la Función Pública y la Administración Municipal; garantizando la oportunidad y
confiabilidad de los datos.
2. Revisar la información relacionada con los conceptos técnicos para la contratación de servicios y
otros asuntos de la dependencia, utilizando los mecanismos y normas establecidas; permitiendo
realizar el seguimiento y control por parte de la dependencia.
3. Actualizar la base de datos con los actos administrativos generados por la dependencia, por
medio del uso de herramientas informáticas; para brindar la información solicitada sobre el estado
de los mismos
4. Distribuir los documentos y solicitudes que llegan a la dependencia, verificando la información, de
acuerdo con las normas y procedimientos establecidos; con el fin de remitirlos para la atención
correspondiente, en cumplimiento de los objetivos de la dependencia.
5. Elaborar informes, cuadros, gráficos, cálculos y demás documentos, de acuerdo a los estándares
establecidos, con el fin de contribuir al desarrollo de los programas y proyectos de la
dependencia.
6. Apoyar los procesos, trámites, actuaciones y decisiones de la dependencia, realizando
verificaciones con base en la normatividad y procedimientos establecidos.
7. Asistir operativamente a la dependencia de acuerdo con instrucciones recibidas, y comprobar la
eficacia de los métodos y procedimientos utilizados en el desarrollo de planes, programas y
proyectos.
8. Desempeñar las demás funciones asignadas por el Líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y
el área de desempeño del empleo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La información recopilada que se emplea para actualizar los manuales específicos de funciones y
los estudios de cargas de trabajo, garantizan la oportunidad y confiabilidad de los datos.
2. La información revisada de los conceptos técnicos para la contratación de servicios y los asuntos
de la dependencia, permiten realizar el seguimiento y control por parte de la dependencia
3. La base de datos actualizada con los actos administrativos, brindan la información solicitada
sobre el estado de los mismos.
4. Los documentos y solicitudes distribuidos que llegan a la dependencia, se hace con el fin de
remitirlos para la atención correspondiente en cumplimiento de los objetivos de la dependencia.
5. Los informes, cuadros, gráficos, cálculos y demás documentos se elaboran de acuerdo a los
estándares establecidos.
6. El apoyo a los procesos y trámites de la dependencia son verificados con base a la normatividad
y procedimientos establecidos.
7. La asistencia a la dependencia se brinda de acuerdo a las instrucciones impartidas con eficiencia.
D. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES
Sistemas de información automatizada (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y
correo electrónico). Técnicas de archivo y correspondencia.
II.
REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.
III.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Orientación a resultados.
Transparencia.
- Orientación al usuario y al ciudadano.
- Compromiso con la Organización.
COMUNES:
-
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, adaptación a situaciones nuevas, disciplina, relaciones interpersonales,
colaboración.
Decreto 682 de 2009, 1899 de 2010, 1369 de 2013.
I
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
CAPITÁN DE BOMBEROS
41109001
9B
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
8
PUESTOS DE TRABAJO:
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO EMERGENCIAS Y DESASTRES
SUBDIRECCION DE MANEJO DE DESASTRES 8
8
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar en las diferentes estaciones del Cuerpo de Bomberos de Medellin, actividades administrativas,
operativas y técnicas, en materia de prevención y atención de siniestros, asignando responsabilidades y
distribuyendo el trabajo entre el personal a su cargo.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Comandar y coordinar la tripulación y el personal a su cargo, en las acciones que realice el Cuerpo
de Bomberos, en materia de atención de incendios y calamidades conexas, para garantizar una
eficiente prestación del servicio.
2. Participar en la planeación y ejecución de campañas preventivas de incendios y calamidades
conexas, adelantadas por la Institución con el fin de educar a la comunidad en el manejo de tales
sucesos.
3. Dirigir y supervisar el mantenimiento preventivo del equipo mecánico del Cuerpo de Bomberos, así
como el aseo de las instalaciones, para garantizar su eficiente funcionamiento.
4. Realizar actividades de instrucción, entrenamiento y maniobras, de acuerdo con los programas
establecidos por el Cuerpo de Bomberos, con el fin de contribuir a la preparación técnica, teóricopráctica y física del personal a su cargo.
5. Dirigir, controlar y verificar cuando le sean asignadas las distintas actividades programadas en las
estaciones, que se ejecuten de acuerdo con las directrices establecidas.
6. Asumir el mando y control de todo orden de la estación de Bomberos, cuando así lo disponga la
comandancia.
7. Asumir las funciones de oficial de seguridad en el lugar de la emergencia o sitio de práctica.
8. Conducir el vehiculo que le sea asignado para el desempeño de sus funciones, cuando por
necesidades del servicio se requiera, siempre y cuando el servidor (a) publico (a) que deba hacerlo
posea la licencia de conducción respectiva y cumpla los demás requisitos exigidos por normatividad
vigente.
9. Desempeñar Las demás funciones asignadas por su Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La tripulación y el personal a su cargo, en las acciones que realice el Cuerpo de Bomberos, en
materia de atención de incendios y calamidades conexas, se comandan y coordinan para garantizar
una eficiente prestación del servicio y de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.
2. Las actividades de instrucción, entrenamiento y maniobras, se realizan de acuerdo con los programas
establecidos por el Cuerpo de Bomberos, con el fin de contribuir a la preparación técnica, teóricopráctica y física del personal a su cargo.
3. Las campañas preventivas de incendios y calamidades conexas dirigidas a la comunidad, están de
acuerdo con las políticas de la Administración y las normas establecidas en la materia.
4. El mantenimiento preventivo que se hace al equipo mecánico del Cuerpo de Bomberos, garantiza su
eficiente funcionamiento
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad,.
EXPERIENCIA: Veinticuatro (24)
Bomberos de Colombia.
meses como Teniente de Bomberos, en el Sistema Nacional de
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Sector Atención y prevención de desastres
Legislación nacional sobre prevención y atención de desastres, conocimiento de los procedimientos
operativos sobre combate de fuego, rescate en cualquier modalidad, atención pre hospitalaria, comando
de Incidentes, manejo de materiales peligrosos, administración de personal, sistemas de información
automatizada (Procesador de texto, hoja electrónica, software y correo electrónico), capacidad de trabajo
en situaciones de crisis, no presentar inhabilidades físicas o mentales que impidan el correcto
desempeño del empleo, tener definida la situación militar (para los hombres).
Decreto 645 de 2006, 1050 de 2007, 0329 de 2012.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
AUXILIAR AREA SALUD
41202001
2A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
27
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARÍA DE BIENESTAR SOCIAL
SUBS. TECNICA: 2
SUBSECRETARÍA DE ASISTENCIA SOCIAL: 20
SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
SUBS. DEL TALENTO HUMANO: 5
A.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar los procedimientos requeridos en la atención, prevención y tratamiento de las enfermedades
presentadas a los usuarios del servicio de salud, acorde con las indicaciones dadas y al cumplimiento de
los programas de salud que se le encomienden.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Colaborar al médico en las labores de atención, prevención y tratamiento de enfermedades
presentadas a los usuarios de los servicios de salud, acorde con los objetivos propios de la
institución.
2. Realizar acciones de enfermería de baja y mediana complejidad, asignadas según las normas y el
plan de trabajo desarrollado en cada institución.
3. Preparar el equipo instrumental y materiales necesarios para la atención médica, a través de la
aplicación de técnicas y metodologías que permitan evitar contagios e infecciones, con el fin de
garantizar seguridad y confianza en la atención al usuario.
4. Participar en los programas de educación, promoción y prevención en salud, y demás acciones
adelantadas por la Administración municipal, con el fin de mejorar el medio biofísico de la comunidad.
5. Mantener actualizado el kárdex de los medicamentos existentes en el botiquín de enfermería, con el
fin de garantizar el suministro oportuno de los mismos.
6. Asistir al baño y procedimientos de higiene y cuidados especiales de los pacientes que así lo
requieran en cumplimiento de los programas y proyectos de la institución.
7. Desempeñar las demás funciones que le asigne su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las acciones de enfermería de baja y mediana complejidad asignadas, se realizan según las normas
y el plan de trabajo desarrollado en cada institución.
2. El equipo instrumental y materiales necesarios para la atención médica, se preparan a través de la
aplicación de técnicas y metodologías que permitan evitar contagios e infecciones, con el fin de
garantizar seguridad y confianza en la atención al usuario.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad.
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Primeros auxilios, metodología en cuidado de enfermos.
Decreto 645 de 2006, 949 de 2007, 988 de 2007, 989 de 2007, 1333 de 2008, 270 de 2009, 875 de 2009,
832 de 2010, 1775 de 2010, 267 de 2011, 1369 de 2013.
I
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
CLASE DE EMPLEO:
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARÍA DE SALUD
SUBS. DE SALUD PÚBLICA:
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
AUXILIAR AREA SALUD
41202002
2A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
1
CARRERA ADMINISTRATIVA
1
II. COMPETENCIAS FUNCIONALES
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Apoyar; atender, operar, distribuir y ejecutar los procedimientos establecidos en las campañas de
educación, promoción y prevención en salud, de acuerdo con la normatividad vigente, las políticas, los
procesos y procedimientos predeterminados, con el propósito de apoyar el cumplimiento de los objetivos
de equipo de trabajo y de los planes, programas y proyectos institucionales de salud.
B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1.
Operar de manera adecuada los productos utilizados para inmunizar en los programas ampliados de
la Dependencia, utilizando los procedimientos e instrumentos necesarios, con el propósito de apoyar
los programas de vacunación realizados por la Secretaría de Salud.
2.
Distribuir correctamente los biológicos e insumos con destino a las redes de prestaciones de
vacunación de la ciudad, de acuerdo a los planes predeterminados, para contribuir al desarrollo de
los programas de vacunación de la Secretaría de Salud.
3.
Apoyar el control de la cadena de frio en la cava Municipal y la higiene de los productos y equipos
utilizados para la inmunización, de acuerdo a los procedimientos y técnicas disponibles; para
conservar la calidad de productos y garantizar la seguridad y confianza en la atención a los usuarios.
4.
Participar en los programas de educación, promoción y prevención en salud y demás acciones
adelantadas por la Administración Municipal, con el fin de mejorar el medio biofísico de la
comunidad.
5.
Mantener actualizado el stock de inventarios de los biológicos e insumos, precisando en el Kardex
los registros necesarios, con el fin de garantizar el suministro oportuno de los mismos.
6.
Apoyar el programa del PAI (Programa Ampliado de Inmunizaciones), aplicando los procedimientos
e instrucciones sugeridas por los profesionales responsables, con el propósito de ayudar al
cumplimiento de las metas del equipo de trabajo.
7.
Elaborar informes, cálculos y demás documentos, de acuerdo a los estándares establecidos,
contribuyendo así al desarrollo de los programas y proyectos de la dependencia.
8.
Apoyar los procesos, trámites, actuaciones y decisiones de la dependencia, realizando verificaciones
con base en la normatividad y procedimientos establecidos.
9.
Asistir operativamente a la dependencia de acuerdo con instrucciones recibidas, y comprobar la
eficacia de los métodos y procedimientos utilizados en el desarrollo de planes, programas y
proyectos.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas por el Líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el
área de desempeño del empleo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La operación adecuada de los productos utilizados para inmunizar, se realiza de acuerdo a las nomas
e instrumentos necesarios, y contribuyen al cumplimiento de los planes programas y proyectos de la
Secretaría.
2. Los biológicos e insumos son distribuidos de manera eficiente, con la aplicación de técnicas y
metodologías que permitan evitar contagios e infecciones y contribuyen al cumplimiento de plan
establecido por la dependencia, garantizando seguridad y confianza en la atención al usuario.
3. La cadena de frio y la higiene de los equipos se realiza de manera oportuna y permite la conservación
de la calidad de los mismos y garantizan una atención óptima a los usuarios en los programas de
salud que realiza el Municipio de Medellín.
4. La participación en los programas de educación, promoción y prevención en salud, permiten el
mejoramiento del medio biofísico de la Comunidad.
5. El apoyo al programa PAI, se realiza de manera responsable, utilizando los procedimientos sugeridos,
contribuyen al cumplimiento de las metas del equipo de trabajo.
6. La Actualización del kárdex, permite el control preciso de los inventarios y garantizan el suministro
oportuno de los mismos.
7. Los informes, cálculos y demás documentos se elaboran de acuerdo a los estándares establecidos.
8. El apoyo a los procesos y trámites de la dependencia son verificados con base a la normatividad y
procedimientos establecidos.
9. La asistencia a la dependencia se brinda de acuerdo a las instrucciones
impartidas con eficiencia.
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Norma Técnica de Vacunación
Protocolo de atención al usuario
Aplicación de herramientas de intervención social
Manejo de inventarios
Técnicas de archivo y correspondencia
Herramientas de oficina (procesador de textos, hoja electrónica, presentaciones, correo electrónico e
internet)
Sistemas de información automatizada (Soft-ware Institucionales)
III. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad.
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación al cambio, Disciplina, Relaciones Interpersonales, Colaboración.
Decreto 645 de 2006, 949 de 2007, 988 de 2007, 989 de 2007, 1333 de 2008, 875 de 2009, 1775 de
2010, 1369 de 2013.
I
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
TENIENTE DE BOMBEROS
41907001
7B
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
9
PUESTOS DE TRABAJO:
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO EMERGENCIAS Y DESASTRES
SUBDIRECCION DE MANEJO DE DESASTRES
9
9
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar en las diferentes estaciones del Cuerpo de Bomberos de Medellín, actividades administrativas,
operativas y técnicas, en materia de prevención y atención de siniestros, asignando responsabilidades y
distribuyendo el trabajo entre el personal a su cargo.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Programar y participar activamente en los entrenamientos, capacitaciones, campañas preventivas y
demás actividades que sean programadas por el Cuerpo de Bomberos, así como en misiones de
prevención, atención y control de incendios, inundaciones y otras emergencias conexas en la ciudad,
teniendo en cuenta las instrucciones recibidas y los procedimientos establecidos, con el fin de cumplir
con los objetivos de la Institución.
2. Dirigir, coordinar y controlar, cuando esté encargado del servicio, las actividades que se desarrollan
en las Subestaciones y las acciones en materia de atención de emergencias en la ciudad, teniendo
en cuenta las directrices establecidas, con el fin de cumplir con los objetivos establecidos.
3. Realizar actividades de instrucción del personal de la Institución relacionadas con las labores del
Bombero, de acuerdo con los planes y programas establecidos, con el fin de contribuir a la
capacitación del personal y a la optimización del servicio que prestan.
4. Supervisar las actividades de aseo y sostenimiento de las instalaciones y equipos del Cuerpo de
Bomberos de Medellín, con el fin de asegurar su buena presentación.
5. Brindar apoyo y asistencia técnica a otros Cuerpos de Bomberos que lo requieran, de acuerdo con
las directrices de la Institución y previa autorización del jefe inmediato, con el fin de contribuir al
mejoramiento del servicio que se presta.
6. Colaborar en la planeación y programación de las distintas actividades de la Institución, con el fin de
cumplir con los objetivos de la dependencia.
7. Asumir las funciones de oficial de seguridad en el lugar de la emergencia, siniestro o sitio de práctica.
8. Conducir el vehiculo que le sea asignado para el desempeño de sus funciones, cuando por
necesidades del servicio se requiera, siempre y cuando el servidor (a) publico (a) que deba hacerlo
posea la licencia de conducción respectiva y cumpla los demás requisitos exigidos por normatividad
vigente.
9. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Se participa activamente en los entrenamientos, capacitaciones, campañas preventivas y demás
actividades que sean programadas por el Cuerpo de Bomberos, así como en misiones de prevención,
atención y control de incendios, inundaciones y otras emergencias conexas en la ciudad, teniendo en
cuenta las instrucciones recibidas y los procedimientos establecidos,.
2. Las actividades que se desarrollan en las Subestaciones y las acciones en materia de atención de
emergencias en la ciudad se coordinan y controlan, cuando esté encargado del servicio, teniendo en
cuenta las directrices establecidas.
3. Las actividades de instrucción del personal relacionadas con las labores del Bombero, se realizan de
acuerdo con los planes y programas establecidos.
4. Las actividades de aseo y sostenimiento de las instalaciones y equipos del Cuerpo de Bomberos de
Medellín, se supervisar con el fin de asegurar su buena presentación.
5. La asistencia técnica a otros Cuerpos de Bomberos que lo requieran, se brinda de acuerdo con las
directrices y previa autorización del jefe inmediato, con el fin de contribuir al mejoramiento del servicio
que se presta.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad.
EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses como Bombero o como Bombero Conductor Mecánico en el
Cuerpo Oficial de Bomberos
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Sector atención y prevención de desastres
Legislación nacional sobre prevención y atención de desastres, conocimiento de los procedimientos
operativos sobre combate de fuego, rescate en cualquier modalidad, atención pre hospitalaria, comando
de Incidentes, manejo de materiales peligrosos, administración de personal, sistemas de información
automatizada (Procesador de texto, hoja electrónica, software y correo electrónico), capacidad de trabajo
en situaciones de crisis, no presentar inhabilidades físicas o mentales que impidan el correcto
desempeño del empleo, tener definida la situación militar (para los hombres).
Decretos 645 de 2006, 1972 de 2007, 2090 de 2007, 460 de 2008, 0329 de 2012.
I
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
TENIENTE DE BOMBEROS
41908002
8B
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
6
PUESTOS DE TRABAJO:
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO EMERGENCIAS Y DESASTRES
SUBDIRECCION DE MANEJO DE DESASTRES 6
6
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar en las diferentes estaciones del Cuerpo de Bomberos de Medellin, actividades administrativas,
operativas y técnicas, en materia de prevención y atención de siniestros, asignando responsabilidades y
distribuyendo el trabajo entre el personal a su cargo.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Participar en las acciones que realice el Cuerpo de Bomberos, en materia de incendios y
calamidades conexas de acuerdo con los parámetros establecidos.
2. Participar en las campañas preventivas de incendios y calamidades conexas, adelantadas por la
Institución, con el fin de educar a la comunidad en el manejo de tales sucesos.
3. Colaborar con la coordinación y control del mantenimiento preventivo del equipo mecánico, así como
con el aseo de las instalaciones, para garantizar su eficiente funcionamiento.
4. Realizar actividades de instrucción, entrenamiento y maniobras, de acuerdo con los programas
establecidos por el Cuerpo de Bomberos, con el fin de contribuir a la preparación técnica, teóricopráctica y física del personal.
5. Dirigir, controlar y verificar cuando le sean asignadas las distintas actividades programadas en las
estaciones, que se ejecuten de acuerdo con las directrices establecidas.
6. Comandar y coordinar la tripulación y el personal a su cargo, en las acciones que realice el Cuerpo
de Bomberos, en materia de atención en el control de emergencias, para garantizar una eficiente
prestación del servicio.
7. Participar en la planeación y programación de las diferentes actividades a realizar en la Institución, de
acuerdo con los lineamientos establecidos, para garantizar el cumplimiento de los objetivos trazados.
8. Asumir las funciones de oficial de seguridad en el lugar de la emergencia o sitio de práctica.
9. Conducir el vehiculo que le sea asignado para el desempeño de sus funciones, cuando por
necesidades del servicio se requiera, siempre y cuando el servidor (a) publico (a) que deba hacerlo
posea la licencia de conducción respectiva y cumpla los demás requisitos exigidos por normatividad
vigente.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas por su Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las actividades de instrucción, entrenamiento y maniobras, se realizan de acuerdo con los programas
establecidos por el Cuerpo de Bomberos, con el fin de contribuir a la preparación técnica, teóricopráctica y física del personal.
2. La tripulación y el personal a su cargo, en las acciones que realice el Cuerpo de Bomberos, en
materia de atención en el control de emergencias, se comandan y coordinan para garantizar una
eficiente prestación del servicio y de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.
3. Las campañas preventivas de incendios y calamidades conexas dirigidas a la comunidad, están de
acuerdo con las políticas de la Administración y las normas establecidas en la materia.
4. El mantenimiento preventivo que se hace al equipo mecánico del Cuerpo de Bomberos, garantiza su
eficiente funcionamiento
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad.
EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia como Subteniente, en el Sistema Nacional de
Bomberos de Colombia o su equivalente, o Teniente de Bomberos código 41907001, en el Municipio de
Medellín
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Sector Atención y prevención de desastres
Legislación nacional sobre prevención y atención de desastres, conocimiento de los procedimientos
operativos sobre combate de fuego, rescate en cualquier modalidad, atención Pre Hospitalaria, comando
de Incidentes, manejo de materiales peligrosos, administración de personal, sistemas de información
automatizada (Procesador de texto, hoja electrónica, software y correo electrónico), capacidad de trabajo
en situaciones de crisis, no presentar inhabilidades físicas o mentales que impidan el correcto
desempeño del empleo, tener definida la situación militar (para los hombres).
Decreto 645 de 2006, 1972 de 2007, 2090 de 2007, 460 de 2008, 0329 de 2012.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
SECRETARIO EJECUTIVO
42502001
2A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
17
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARIA DE BIENESTAR SOCIAL
SECRETARIA DE BIENESTAR SOCIAL
1
1
SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA
SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA
1
1
SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL
1
SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL
0
SUBSECRETARIA DE INTEGRACION SOCIO-ECONOMICA 1
SECRETARIA DE EDUCACION
SECRETARIA DE EDUCACION
1
1
SECRETARIA DE EVALUACION Y CONTROL 1
SECRETARIA DE EVALUACION Y CONTROL 1
SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS
SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS
2
2
SECRETARIA DE HACIENDA 2
SECRETARIA DE HACIENDA 2
SECRETARIA DE LAS MUJERES
SECRETARIA DE LAS MUJERES
SECRETARIA DE SALUD
SECRETARIA DE SALUD
1
1
1
1
SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
1
1
SECRETARIA DE TRANSPORTES Y TRANSITO
SECRETARIA DE TRANSPORTES Y TRANSITO
1
1
SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 1
SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 1
SECRETARIA VICEALCALDIA DE CTI, DESASRROLLO ECONOMICO INTER. APP 1
SECRETARIA VICEALCALDIA DE CTI, DESASRROLLO ECONOMICO INTER. APP 1
SECRETARIA PRIVADA
SECRETARIA PRIVADA
1
1
SECRETARIA DE SEGURIDAD
SECRETARIA DE SEGURIDAD
1
1
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar actividades relacionadas con archivo y correspondencia, trascripción de documentos,
atención al teléfono y al público en general, control de citas y reuniones que garanticen el funcionamiento
de la dependencia, siguiendo lineamientos de amabilidad, discrecionalidad y oportunidad.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Orientar al cliente interno y externo suministrándole información, documentos o elementos, de
conformidad con los trámites, procedimientos y autorizaciones establecidas.
2. Informar a su Jefe inmediato sobre la programación de citas, comités, reuniones y demás
actividades que se presenten, para garantizar el cumplimiento oportuno a las mismas.
3. Entregar, recibir y archivar la correspondencia y demás documentación de la oficina, de acuerdo
al procedimiento establecido, con el fin de agilizar su consulta y respuesta.
4. Brindar apoyo logístico cuando se programen actividades en su dependencia, participando en la
organización y desarrollo, con el fin de facilitar su realización.
5. Mantener actualizado y organizado el inventario de los elementos de consumo que requiere la
oficina, para evitar que se presenten deficiencias en la ejecución de los procesos.
6. Transcribir los dictados y trabajos que requiera el jefe, utilizando las normas estipuladas para
cada caso, garantizando su comprensión y presentación.
7. Desempeñar Las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel,
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La correspondencia y demás documentación de la oficina, se entrega, recibe y archiva de acuerdo al
procedimiento establecido, con el fin de agilizar su consulta y respuesta.
2. El apoyo logístico cuando se programen actividades en su dependencia, se brinda participando en la
organización y desarrollo, con el fin de facilitar su realización.
3. Los dictados y trabajos que requiera el jefe, se transcriben utilizando las normas estipuladas para
cada caso, garantizando su comprensión y presentación.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad.
EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia laboral
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Sistemas de información automatizadas (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y
correo electrónico, Técnicas y herramientas de secretariado gerencial, Técnicas de archivo y
correspondencia, Conceptos básicos de protocolo y urbanidad, ortografía y redacción.
Decreto 645 de 2006, 2233 de 2006, 859 de 2007, 0495 de 2012, 0812 de 2012, 0960 de 2012, 1589 de
2012, 306 de 2013, 1369 de 2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
SECRETARIO EJECUTIVO DEL
DESPACHO DEL ALCALDE
43802001
2A
ASISTENCIAL
LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN
1
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
PUESTOS DE TRABAJO:
ALCALDIA
DESPACHO: 1
A.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar actividades relacionadas con archivo y correspondencia, trascripción de documentos,
atención al teléfono y al público en general, control de citas y reuniones que garanticen el funcionamiento
de la dependencia, siguiendo lineamientos de amabilidad, discrecionalidad y oportunidad.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Orientar al cliente interno y externo suministrándole información, documentos o elementos, de
conformidad con los tramites, procedimientos y autorizaciones establecidas.
2. Informar a su Jefe inmediato sobre la programación de citas, comités, reuniones y demás
actividades que se presenten, para garantizar el cumplimiento oportuno a las mismas.
3. Entregar, recibir y archivar la correspondencia y demás documentación de la oficina, de acuerdo
al procedimiento establecido, con el fin de agilizar su consulta y respuesta.
4. Brindar apoyo logístico cuando se programen actividades en su dependencia, participando en la
organización y desarrollo, con el fin de facilitar su realización.
5. Mantener actualizado y organizado el inventario de los elementos de consumo que requiere la
oficina, para evitar que se presenten deficiencias en la ejecución de los procesos
6. Transcribir los dictados y trabajos que requiera el jefe, utilizando las normas estipuladas para
cada caso, garantizando su comprensión y presentación.
7. Desempeñar Las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel,
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La correspondencia y demás documentación de la oficina, se entrega, recibe y archiva de
acuerdo al procedimiento establecido, con el fin de agilizar su consulta y respuesta.
2. El apoyo logístico cuando se programen actividades en su dependencia, se brinda participando
en la organización y desarrollo, con el fin de facilitar su realización.
3. Los dictados y trabajos que requiera el jefe, se transcriben utilizando las normas estipuladas para
cada caso, garantizando su comprensión y presentación.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad.
EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia laboral
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Sistemas de información automatizadas (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y
correo electrónico, Técnicas y herramientas de secretariado gerencial, Técnicas de archivo y
correspondencia, Conceptos básicos de protocolo y urbanidad, ortografía y redacción.
Decreto 645 de 2006, 1369 de 2013
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
SECRETARIO
44001001
1A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
201
PUESTOS DE TRABAJO:
ALCALDIA
ALCALDIA
1
1
DEPTO. ADMTIVO. DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES
DPTO. ADMITIVO. DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES
2
2
DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 25
DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 1
SUBDIRECCION DE CATASTRO
1
SUBDIRECCION DE LA INFORMACION
6
SUBDIRECCION DE PLANEACION ORGANIZACIONAL Y MODERNIZACION 11
SUBDIRECCION DE PLANEACION SOCIAL Y ECONOMICA 1
SUBDIRECCION DE PLANEACION TERRITORIAL Y ESTRATEGICA DE CIUDAD
5
SEC. -VICEALCALDIA- DE CTI, DESARROLLO ECONOMICO INTERNACIONALIZACION Y APP 1
SECRETARIA -VICEALCALDIA- DE CTI, DESARROLLO ECONOMICO,INTERNACIONALIZACION Y APP
1
SEC. -VICEALCALDIA- DE GESTION TERRITORIAL 1
SECRETARIA -VICEALCALDIA- DE GESTION TERRITORIAL 1
SEC. -VICEALCALDIA- DE HABITAT, MOVILIDAD, INFRAESTRUCTURA Y SOSTENIBILIDAD
1
SECRETARIA -VICEALCALDIA- DE HABITAT, MOVILIDAD, INFRAESTRUCTURA, SOSTENIBILIDAD
SECRETARIA DE CALIDAD Y SERVICIO A LA CIUDADANIA 15
SECRETARIA DE CALIDAD Y SERVICIO A LA CIUDADANIA 1
SUBSECRETARIA DE SERVICIO A LA CIUDADANIA 13
SUBSECRETARIA DE SERVICIOS PUBLICOS 1
SECRETARIA DE COMUNICACIONES 1
SECRETARIA DE COMUNICACIONES 1
SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA
4
SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA
2
SUBSECRETARIA DE ARTE Y CULTURA
1
SUBSECRETARIA DE LECTURA, BIBLIOTECAS Y PATRIMONIO
1
SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO
5
SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO
3
SUBSECRETARIA DE CREACION Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL
SUBSECRETARIA DE DESARROLLO RURAL 1
1
1
SECRETARIA DE EDUCACION
29
SECRETARIA DE EDUCACION
1
SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA 23
SUBSECRETARIA DE CALIDAD EDUCATIVA 3
SUBSECRETARIA DE PLANEACION EDUCATIVA
2
SECRETARIA DE EVALUACION Y CONTROL 1
SECRETARIA DE EVALUACION Y CONTROL 1
SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS
8
SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS
1
SUBSECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS
2
SUBSECRETARIA DE ESPACIO PUBLICO Y CONTROL TERRITORIAL
SUBSECRETARIA DE GOBIERNO LOCAL Y CONVIVENCIA 3
SECRETARIA DE HACIENDA 10
SECRETARIA DE HACIENDA 3
SUBSECRETARIA DE INGRESOS
2
SUBSECRETARIA DE TESORERIA
3
SUBSECRETARIA FINANCIERA Y DE FONDOS
SECRETARIA DE INCLUSION SOCIAL Y FAMILIA
SUBSECRETARIA DE GRUPOS POBLACIONALES
SUBSECRETARIA TECNICA 6
2
23
17
SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA
10
SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA
9
SUBSECRETARIA TECNICA DE INFRAESTRUCTURA
SECRETARIA DE LAS MUJERES
2
SUBSECRETARÍA DE DERECHOS
1
SUBSECRETARIA DE TRANSVERSALIZACION
1
1
SECRETARIA DE MOVILIDAD 15
SUBSECRETARIA DE MOVILIDAD INTELIGENTE
2
SUBSECRETARIA DE SEGURIDAD VIAL Y CONTROL
SUBSECRETARIA LEGAL Y ADMINISTRATIVA
9
4
SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA
4
SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA
1
SUBSECRETARIA DE FORMACION Y PARTICIPACION CIUDADANA 1
SUBSECRETARIA DE ORGANIZACIÓN SOCIAL
1
SUBSECRETARIA DE PLANEAC. LOCAL Y PPTO PARTICIPA
1
SECRETARIA DE SALUD
9
SECRETARIA DE SALUD
3
SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA 1
SUBSECRETARIA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD 1
SUBSECRETARIA DE SALUD PUBLICA
4
2
SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
18
SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
1
SUBSECRETARIA DE ADQUISICIONES Y DESEMPEÑO CONTRACTUAL
SUBSECRETARIA DE LOGISTICA Y ADMON DE BIENES
5
SUBSECRETARIA DEL TALENTO HUMANO 7
SUBSECRETARIA TECNOLOGIA DE INFORMACION 2
3
SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 4
SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 4
SECRETARIA GENERAL
12
SUBSECRETARIA DE DEFENSA Y PROTECCION DE LO PUBLICO 10
SUBSECRETARIA DE PREVENCION DEL DAÑO ANTIJURIDICO
2
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar labores de apoyo administrativo y complementario al área de su competencia, así como todos
los trámites relacionados con los asuntos de carácter administrativo, civil, penal, convencional y
disciplinario
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
-
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1.
2.
3.
Orientar al cliente interno y externo suministrándole información, documentos o elementos, de
conformidad con los trámites, procedimientos y autorizaciones establecidos.
Informar a su Jefe inmediato sobre llamadas telefónicas, programación de reuniones y demás
actividades que se presenten, para garantizar el cumplimiento oportuno a las mismas.
Entregar, recibir y archivar la correspondencia y demás documentación de la oficina, de acuerdo al
procedimiento establecido, con el fin de agilizar su consulta y respuesta.
4.
Mantener actualizado y organizado el inventario de los elementos de consumo que requiere la
oficina, para evitar que se presenten deficiencias en la ejecución de los procesos.
5.
Transcribir los dictados y trabajos que requiera el jefe, utilizando las normas estipuladas para cada
caso, garantizando su comprensión y presentación.
6.
Desempeñar Las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1.
La correspondencia y demás documentación de la oficina, se entrega, recibe y archiva de acuerdo al
procedimiento establecido, con el fin de agilizar su consulta y respuesta.
2.
El inventario de los elementos de consumo que requiere la oficina para evitar que se presenten
deficiencias en la ejecución de los procesos, se mantiene actualizado y organizado de acuerdo a los
requerimientos, normas y procedimientos vigentes.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA:
Doce (12) meses de experiencia laboral.
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y
correo electrónico), Técnicas y herramientas de secretariado gerencial, Técnicas de archivo y
correspondencia, Conceptos básicos de protocolo y urbanidad ortografía y redacción.
Decreto 645 de 2006, 2282 de 2006, 327 de 2007, 352 de 2007, 824 de 2007, 859 de 2007, 892 de 2007,
1047 de 2007, 1050 de 2007, 1215 de 2007, 1643 de 2007, 1650 de 2007, 2047 de 2007, 1544 de 2008,
1809 de 2008, 419 de 2009, 801 de 2009, 833 de 2009, 866 de 2009, 964 de 2009, 969 de 2009, 1058 de
2009, 394 de 2010, 473 de 2010, 599 de 2010, 709 de 2010, 855 de 2010, 906 de 2010, 993 de 2010,
1479 de 2010, 267 de 2011, 1381 de 2011. 508 2012, 0329 de 2012, 0495 de 2012, 0812 de 2012, 0856
de 2012, 1421 de 2012, 711 de 2013, 815 de 2013, 805 de 2013, 0963 de 2013, 1104 de 2013, 1315 de
2013, 1369 de 2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
SECRETARIO
44002002
2A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
324
PUESTOS DE TRABAJO:
SEC. -VICEALCALDIA- DE GOBERNABILIDAD, SEGURIDAD Y SERVICIO A LA CIUDADANIA 1
SECRETARIA -VICEALCALDIA- DE GOBERNABILIDAD, SEGURIDAD Y SERVICIO A LA CIUDADANIA 1
SECRETARIA DE COMUNICACIONES 1
SUBSECRETARIA DE DIVULGACION Y PRENSA
SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO
SUBSECRETARIA DE TURISMO
1
1
1
SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS
237
SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS
3
SUBSECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS
3
SUBSECRETARIA DE ESPACIO PÚBLICO Y CONTROL TERRITORIAL
SUBSECRETARIA DE GOBIERNO LOCAL Y CONVIVENCIA 227
SECRETARIA DE HACIENDA 9
SUBSECRETARIA DE INGRESOS
SUBSECRETARIA DE TESORERIA
4
5
4
SECRETARIA DE MOVILIDAD 46
SUBSECRETARIA LEGAL Y ADMINISTRATIVA
46
SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA
SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA
1
1
SECRETARIA DE SALUD
1
SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA 1
SECRETARIA DE SEGURIDAD
SECRETARIA DE SEGURIDAD
1
1
SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
24
SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
5
SUBSECRETARIA DE ADQUISICIONES Y DESEMPEÑO CONTRACTUAL
SUBSECRETARIA DE LOGISTICA Y ADMON DE BIENES
2
SUBSECRETARIA DEL TALENTO HUMANO 15
SECRETARIA GENERAL
2
SECRETARIA GENERAL
1
SUBSECRETARIA DE DEFENSA Y PROTECCION DE LO PUBLICO 1
2
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar labores de apoyo administrativo y complementario al área de su competencia, así como todos
los trámites relacionados con los asuntos de carácter administrativo, civil, penal, convencional y
disciplinario.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1.
Tramitar asuntos de carácter administrativo, civil, disciplinario, entre otros, dentro de los términos y
disposiciones legales vigentes, para contribuir al cumplimiento de los objetivos de la dependencia.
2.
Citar a las personas involucradas en los procesos, con el fin notificar los actos administrativos y
recibir declaraciones y versiones que se requieran dentro de la actuación procesal.
3.
Recibir la documentación relacionada con los procesos que se adelantan en la dependencia
respectiva, con el fin adelantar el proceso o realizar la remisión a la autoridad competente.
4.
Suministrar la información que sea solicitada relacionada con los asuntos de la dependencia, de
manera escrita, telefónica y/o personal, con el fin de informar al interesado el estado en que se
encuentra el proceso.
5.
Proyectar Resoluciones, constancias secretariales y demás actos administrativos para la aprobación
de su jefe inmediato y notificarle al interesado.
Actualizar permanentemente la base de datos del sistema, de acuerdo con las actuaciones y estados
generados en el trámite.
6.
7.
Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1.
Los asuntos de carácter administrativo, civil, disciplinario, entre otros, se tramitan dentro de los
términos y disposiciones legales vigentes, para contribuir al cumplimiento de los objetivos de la
dependencia.
2.
La documentación relacionada con los procesos que se adelantan en la dependencia respectiva, se
reciben con el fin adelantar el proceso o realizar la remisión a la autoridad competente, de acuerdo
con las normas y procedimientos vigentes.
3.
Las resoluciones, constancias secretariales y demás actos administrativos, se proyectan para la
aprobación de su jefe inmediato y notificación al interesado teniendo en cuanta los requisitos
necesarios.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral
IV. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y
correo electrónico), Técnicas y herramientas de secretariado gerencial, Técnicas de archivo y
correspondencia, Conceptos básicos de protocolo y urbanidad ortografía y redacción.
Decreto 645 de 2006, 258 de 2007, 704 de 2007, 858 de 2007, 891 de 2007, 1923 de 2007, 423 de 2008,
648 de 2008, 1167 de 2008, 1136 de 2008, 1544 2008, 920 de 2008, 599 de 2008, 1866 de 2008, 1930
de 2008, 984 de 2009, 1058 de 2009, 1370 de 2009, 1583 de 2009, 358 de 2010, 359 de 2010, 599 de
2010, 709 de 2010, 855 de 2010, 906 de 2010, 993 de 2010, 1464 de 2010, 1478 de 2010,1482 de 2010,
1484 de 2010, 1485 de 2010, 1487 de 2010, 1536 de 2010, 1613 de 2010, 1883 de 2010, 1899 de 2010,
241 de 2011, 592 de 2011,508 de 2012, 0495 de 2012, 0812 de 2012, 1317 de 2012, 1421 de 2012, 1589
de 2012, 711 de 2013, 815 de 2013, 1261 de 2013, 1315 de 2013, 1369 de 2013.
I
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES
47001001
1A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
78
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARIA DE BIENESTAR SOCIAL
26
SUBSECRETARIA DE ASISTENCIA SOCIAL 24
SUBSECRETARIA TECNICA 2
SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
54
SUBSECRETARIA DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL
54
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar labores de aseo en general en las diferentes dependencias de la Entidad y atender reuniones en
las oficinas cuando por necesidad del servicio, así se requiera.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Asear y organizar las oficinas, áreas, muebles y equipos de oficina que se le encomienden,
siguiendo las instrucciones dadas por su jefe inmediato y utilizando los medios y materiales
apropiados.
2. Preparar y distribuir alimentos en las dependencias autorizadas, racionalizando los víveres y
conservando los utensilios asignados para tal fin, de acuerdo a los procedimientos y reglamentación
vigente.
3. Lavar y planchar la ropa del personal interno en los centros de atención social de la Administración
Municipal, de acuerdo a los reglamentos e instrucciones dadas por su jefe inmediato.
4. Desempeñar Las demás funciones asignadas por su Jefe inmediato de acuerdo con el nivel,
naturaleza y el área de desempeño del cargo
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El aseo y organización de las oficinas, áreas, muebles y equipos de oficina que se le encomienden,
se realiza siguiendo las instrucciones dadas y utilizando los medios y materiales apropiados.
2. La preparación y distribución de alimentos en las dependencias autorizadas, se realizan
racionalizando los víveres y conservando los utensilios asignados para tal fin, de acuerdo a los
procedimientos y reglamentación vigente.
3. El lavado y planchado de la ropa del personal interno en los centros de atención social de la
Administración Municipal, se realiza de acuerdo a los reglamentos e instrucciones dadas por su jefe
inmediato.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.
Decreto 645 de 2006, 1032 de 2007, 1972 de 2007, 1134 de 2008, 875 de 2009, 1571 de 2009, 667 de
2010, 867 de 2010, 1242 de 2010, 267 de 2011, 2044 de 2011, 1421 de 2012, 1369 de 2013.
I
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
AYUDANTE
47201001
1A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
5
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARIA DE BIENESTAR SOCIAL
1
SUBSECRETARIA DE ASISTENCIA SOCIAL 1
SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
1
SUBSECRETARIA DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL
SECRETARIA DE TRANSPORTES Y TRANSITO
SUBSECRETARIA TECNICA 1
SECRETARIA GENERAL
SECRETARIA GENERAL
1
1
2
2
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Colaborar con el personal de la oficina en actividades de apoyo administrativo, para atender
oportunamente los servicios requeridos.
2. Atender y orientar a los servidores y al público en general, sobre trámites y servicios de la oficina,
para facilitar su acceso y atención.
3. Proponer acciones propias de la oficina que mejoren la prestación de los servicios.
4. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El apoyo administrativo que se presta al personal de la oficina se realiza con el fin de atender
oportunamente los servicios requeridos.
2. Los trámites y servicios de la oficina se atienden y se orienta a los servidores y al público en general,
para facilitar su acceso.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.
Decreto 645 de 2006, 419 de 2009, 1058 de 2009, 1242 de 2010, 1887 de 2010 2044 de 2011, 1369 de
2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
AYUDANTE
47201002
1A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
1
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS
SUBS. OPERATIVA: 1
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Tomar las muestras de los agregados y de las mezclas asfálticas, de acuerdo con los parámetros
establecidos, con el fin de que se realicen los análisis correspondientes.
2. Efectuar los apliques, de acuerdo con los requerimientos establecidos, con el fin de realizar la toma
de muestras de los materiales necesarios para efectuar y analizar los ensayos correspondientes.
3. Apoyar al técnico de laboratorio, en la manipulación de los equipos, para realizar las mediciones
necesarias en la determinación de las deformaciones del pavimento.
4. Propender por el cuidado, aseo y buen empleo de los útiles de laboratorio y materiales asignados a
su cargo, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
5. Desempeñar Las demás funciones asignadas por su Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. De los agregados y de las mezclas asfálticas se toman muestras, de acuerdo con los parámetros
establecidos, con el fin de que se realicen los análisis correspondientes.
2. Los apliques se efectúan, de acuerdo con los requerimientos establecidos, con el fin de realizar la
toma de muestras de los materiales necesarios para efectuar y analizar los ensayos
correspondientes.
3. Los equipos se manipulan, para realizar el Técnico de Laboratorio las mediciones necesarias en la
determinación de las deformaciones del pavimento.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.
Decreto 645 de 2006, 1369 de 2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
AYUDANTE
47201003
1A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
1
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS
SUBS. OPERATIVA: 1
A.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Realizar las reparaciones menores y las labores de mantenimiento requeridas en las instalaciones
asignadas que permitan la conservación y buen estado de la infraestructura física.
2. Desempeñar actividades de aseo y limpieza en las instalaciones de la oficina.
3. Apoyar las labores asistenciales cuando le sea requerido por su Jefe inmediato.
4. Desarrollar labores de ornato y jardinería que tiendan a la conservación y mantenimiento de las
zonas verdes.
5. Colaborar con las actividades de recolección de escombros, distribución de alimentos, preparación de
terrenos y materiales para la ejecución de obras y las demás que le sean asignadas según las
instrucciones recibidas, para cumplir con el mantenimiento y funcionamiento de las instalaciones.
6. Solicitar oportunamente a su jefe inmediato los materiales y herramientas requeridas para realizar las
actividades de mantenimiento en las instalaciones de la oficina.
7. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las reparaciones menores y las labores de mantenimiento requeridas en las instalaciones asignadas,
se realizan permitiendo la conservación y buen estado de la infraestructura física.
2. Las labores asistenciales de ornato, jardinería, aseo y limpieza en las instalaciones de la oficina
asignada se apoyan cuando le sea requerido.
3. Las labores que tiendan a la conservación y mantenimiento de las zonas verdes, de recolección de
escombros, distribución de alimentos, preparación de terrenos y materiales para la ejecución de
obras y las demás que le sean asignadas se realizan según las instrucciones recibidas.
4. Los materiales y herramientas requeridas para realizar las actividades de mantenimiento en las
instalaciones se solicitan oportunamente.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.
Decreto 645 de 2006, 1369 de 2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
AYUDANTE
47202004
2A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
4
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARIA DE HACIENDA
SUBS. DE CATASTRO: 4
A.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Participar en los trabajos de levantamiento, replanteo, localización de predios y construcciones
ubicados en el Municipio de Medellín.
2. Realizar mediciones para los trabajos de levantamientos, localización, replanteo de terrenos y
construcciones, con el fin de actualizar el aspecto físico del bien inmueble.
3. Elaborar las rectificaciones y nuevas asignaciones relacionadas con los trabajos de levantamiento
topográficos ordenados por el topógrafo.
4. Desempeñar las demás funciones asignadas por su Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las mediciones para los trabajos de levantamientos, localización, replanteo de terrenos y
construcciones, se realizan con el fin de actualizar el aspecto físico del bien inmueble y de acuerdo a
los requerimientos, normas y procedimientos vigentes.
2. Las rectificaciones y nuevas asignaciones relacionadas con los trabajos de levantamiento
topográficos ordenados por el topógrafo, se elaboran de acuerdo con las normas y procedimientos
vigentes.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.
Decreto 645 de 2006, 1369 de 2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
AYUDANTE
47201005
1A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
1
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARÍA DE BIENESTAR SOCIAL
SUBS. DE ASISTENCIA SOCIAL: 1
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1.
Vigilar y cuidar las instalaciones, efectuando rondas frecuentes en los predios y realizando labores de
reparaciones menores y mantenimiento encomendadas, para garantizar su estado y buen uso.
2.
Atender el cuidado de animales y cultivos que hallan en las instalaciones asignadas, de acuerdo con
las instrucciones recibidas para tal fin, para asegurar su conservación y buen estado.
3.
Controlar el acceso de personal a las instalaciones, de acuerdo con el tipo de actividad a realizar y
colaborar en lo que le soliciten.
Desarrollar labores de ornato y jardinería que tiendan a la conservación y mantenimiento de las
zonas verdes.
4.
5.
Recepcionar los víveres que lleguen
inmediato superior.
y trasladarlos a la cocina, cuando sea requerido por su
6.
Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1.
Las instalaciones se vigilan, cuidan, reparan cuando son menores y se les hace mantenimiento, para
garantizar su estado y buen uso.
2.
Los animales y cultivos que hallan en las instalaciones asignadas, se cuidan de acuerdo con las
instrucciones recibidas para tal fin, para asegurar su conservación y buen estado.
3.
Las labores de ornato y jardinería, se desarrollan de acuerdo con las instrucciones recibidas, que
tiendan a la conservación y mantenimiento de las zonas verdes.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.
Decreto 645 de 2006, 267 de 2011, 2044 de 2011, 1369 de 2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
BOMBERO
47503001
3B
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
21
PUESTOS DE TRABAJO:
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO EMERGENCIAS Y DESASTRES
SUBDIRECCION DE MANEJO DE DESASTRES
21
A.
21
PROPÓSITO PRINCIPAL
Salvaguardar la vida y los bienes de la ciudadanía frente a situaciones que representen amenaza,
vulnerabilidad o riesgo, promoviendo la aplicación de medidas tanto preventivas como de mitigación,
atendiendo directa y permanentemente las emergencias, cuando las personas o comunidades sean
afectadas por cualquier evento generador de daños.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Asistir y tomar parte activa en los entrenamientos, ejercicios, cursos de capacitación y demás
actividades que realice el Cuerpo de Bomberos, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
2. Colaborar en las labores de mitigación cuando se presenten incendios, inundaciones y otras
calamidades conexas, así como con el aseo y sostenimiento del equipo mecánico y de las
instalaciones del Cuerpo de Bomberos, de acuerdo con los parámetros establecidos.
3. Prestar el servicio en los turnos de vigilancia que le sean asignados en el teléfono de alarma, guardia
y otros, en las instalaciones de la Institución, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
4. Efectuar la revisión de los equipos y maquinas en los horarios establecidos diariamente, con el fin de
asegurar su correcto funcionamiento en un momento determinado.
5. Realizar labores de apoyo técnico con otras oficinas municipales en los programas de la
Administración Municipal que le sean encomendados.
6. Conducir el vehiculo que le sea asignado para el desempeño de sus funciones, cuando por
necesidades del servicio se requiera, siempre y cuando el servidor (a) publico (a) que deba hacerlo
posea la licencia de conducción respectiva y cumpla los demás requisitos exigidos por normatividad
vigente.
7. Desempeñar las demás funciones asignadas por su Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El apoyo y atención de incendios, inundaciones y otras calamidades conexas, se presta de acuerdo
con los procedimientos operativos establecidos y las instrucciones recibidas
2. El servicio en los turnos de vigilancia que le sean asignados en el teléfono de alarma, guardia y otros,
se presta en las instalaciones de la Institución, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
3. Las labores de apoyo técnico con otras oficinas municipales en los programas de la Administración
Municipal que le son encomendados, se realizan de acuerdo a los requerimientos, normas y
procedimientos vigentes.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad y curso de bomberos.
.
EXPERIENCIA: No requiere
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Sector atención y prevención de desastres
Ser mayor de 18 años y menor de 35 años, tener definida su situación militar para los hombres, sistemas
de información automatizada (procesador de textos, hoja electrónica, software y correo electrónico),
curso de bomberos I aprobado y certificado por el Sistema Nacional de Bomberos de Colombia.
Decreto 645 de 2006, 1400 de 2007, 483 de 2008, 0329 de 2012.
I
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
BOMBERO
47506002
6B
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
128
PUESTOS DE TRABAJO:
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO EMERGENCIAS Y DESASTRES
SUBDIRECCION DE MANEJO DE DESASTRES 128
128
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Salvaguardar la vida y los bienes de la ciudadanía frente a situaciones que representen amenaza,
vulnerabilidad o riesgo, promoviendo la aplicación de medidas tanto preventivas como de mitigación,
atendiendo directa y permanentemente las emergencias, cuando las personas o comunidades sean
afectadas por cualquier evento generador de daños.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
-
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1.
Asistir y participar activamente en los entrenamientos, capacitaciones, campañas y demás
actividades que sean programadas por el Cuerpo de Bomberos de la ciudad, así como en las labores
necesarias para mitigar incendios, inundaciones y otras calamidades conexas, teniendo en cuenta
las instrucciones recibidas, con el fin de cumplir con los objetivos de la Institución.
2.
Revisar diariamente los equipos y las máquinas de la Institución e informar las novedades y
anomalías que se presenten, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos, con el fin de
mantenerlas en perfecto estado y listas para la prestación del servicio.
3.
Prestar los turnos de atención de teléfonos y radio-comunicaciones en la guardia y otros que le
asignen en las instalaciones de la Institución, de acuerdo con la programación establecida.
4.
Realizar labores de apoyo técnico con otras oficinas Municipales en los programas de la
Administración Municipal que le sean encomendadas.
5.
Realizar visitas de inspección a establecimientos públicos y comerciales y sitios donde haya
amenaza de calamidad, de acuerdo con las instrucciones recibidas y la programación establecida,
con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y hacer las recomendaciones
respectivas.
6.
Realizar las actividades de aseo y sostenimiento complementarias de las instalaciones, maquinas y
equipos de la Institución, de acuerdo con las instrucciones dadas por el oficial de servicio, con el fin
de contribuir a su buen funcionamiento y presentación.
7.
Participar como instructor en su área, capacitando a sus compañeros y/o miembros de Cuerpos de
bomberos de otros municipios o de brigadas industriales.
8.
Asumir las funciones de comandante de tripulación de acuerdo con las directrices del comando y las
necesidades del servicio.
9.
Conducir el vehiculo que le sea asignado para el desempeño de sus funciones, cuando por
necesidades del servicio se requiera, siempre y cuando el servidor (a) publico (a) que deba hacerlo
posea la licencia de conducción respectiva y cumpla los demás requisitos exigidos por normatividad
vigente.
10. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1.
Los equipos y las máquinas de la Institución, se revisan diariamente y se informa las novedades y
anomalías que se presenten, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos, con el fin de
mantenerlas en perfecto estado y listas para la prestación del servicio.
2.
Las labores de apoyo técnico con otras oficinas Municipales en los programas de la Administración
Municipal que le son encomendadas, se realizan de acuerdo a los requerimientos, normas y
procedimientos vigentes.
3.
Las visitas de inspección a establecimientos públicos y comerciales y sitios donde haya amenaza de
calamidad, se realizan de acuerdo con las instrucciones recibidas y la programación establecida, con
el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y hacer las recomendaciones
respectivas.
4.
Las actividades de aseo y sostenimiento complementarias de las instalaciones, maquinas y equipos
de la Institución, se realizan de acuerdo con las instrucciones dadas por el oficial de servicio, con el
fin de contribuir a su buen funcionamiento y presentación.
5.
La atención de incendios, inundaciones y otras calamidades conexas, se brinda de acuerdo con los
procedimientos operativos establecidos y las instrucciones recibidas.
6.
Los programas en materia de capacitación responden a las necesidades institucionales y del
personal de la entidad.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad.
EXPERIENCIA: Veinticuatro (24) meses como Aspirante a Bombero, en el Sistema Nacional de
Bomberos de Colombia. o su equivalente, ó Bombero código 47503001 en el Municipio de Medellín.
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Sector atención y prevención de desastres
Tener definida su situación militar para los hombres, conocimientos sobre procedimientos operativos
relacionados con combate de fuego, rescate en cualquier modalidad, atención pre hospitalaria, comando
de incidente y manejo de materiales peligrosos.
Decretos 1050 de 2007, 1400 de 2007, 1660 de 2007, 483 de 2008, 1402 de 2010, 1287 2011, 0329 de
2012.
I
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
CELADOR
47701001
1A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
16
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
16
SUBSECRETARIA DE LOGISTICA Y ADMON DE BIENES
16
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Vigilar las instalaciones, muebles y enseres que se le confíen.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Vigilar las instalaciones y los bienes que se le encomienden, realizando rondas, detectando fallas,
riesgos y verificando las normas de seguridad establecidas, para tomar los correctivos del caso
inmediatamente.
2. Controlar la entrada y salida de las personas y los bienes muebles, a las instalaciones que estén bajo
su responsabilidad, mediante requisas y presentación de documentos, para garantizar que lo que
pase por su puesto de trabajo esté debidamente autorizado.
3. Informar inmediatamente a su jefe, cuando se presenten anomalías en el cumplimiento de sus
funciones, para prevenir hechos que vayan en contra del buen funcionamiento de la Administración.
4. Emplear adecuadamente el arma y munición a su cargo, dándole mantenimiento preventivo, para
conservarla y asegurar su efectividad en caso de utilizarla.
5. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel,
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las instalaciones y los bienes que se le encomienden, se vigilan realizando rondas, detectando
fallas, riesgos y verificando las normas de seguridad establecidas, para tomar los correctivos del
caso inmediatamente.
2. La entrada y salida de las personas y los bienes muebles, a las instalaciones que estén bajo su
responsabilidad, se controlan mediante requisas y presentación de documentos, para así garantizar
que lo que pase por su puesto de trabajo esté debidamente autorizado y de acuerdo a las normas y
procedimientos vigentes.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Libreta militar de primera clase, o de segunda más un (1) año de experiencia en el desempeño de cargos
similares. Procedimientos de seguridad y vigilancia: Defensa personal. Primeros auxilios. Excelente
estado físico y sicomotor que le permita realizar las funciones propias de empleo.
Decreto 645 de 2006, 0698 de 2012, 0819 de 2013, 1369 de 2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
CONDUCTOR
48002001
2A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
18
PUESTOS DE TRABAJO:
ALCALDIA
ALCALDIA
4
DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION
SUBDIRECCION DE PLANEACION ORGANIZACIONAL Y MODERNIZACION 1
SEC. -VICEALCALDIA- DE GESTION TERRITORIAL
SECRETARIA -VICEALCALDIA- DE GESTION TERRITORIAL 1
SEC. -VICEALCALDIA- DE GOBERNABILIDAD, SEGURIDAD Y SERVICIO A LA CIUDADANIA SECRETARIA
VICEALCALDIA- DE GOBERNABILIDAD, SEGURIDAD Y SERVICIO A LA CIUDADANIA
1
SECRETARIA DE COMUNICACIONES
SECRETARIA DE COMUNICACIONES 1
SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO
SUBSECRETARIA DE TURISMO
1
SECRETARIA DE EDUCACION
SECRETARIA DE EDUCACION
1
SECRETARIA DE EVALUACION Y CONTROL
SECRETARIA DE EVALUACION Y CONTROL 1
SECRETARIA DE HACIENDA
SECRETARIA DE HACIENDA 1
SECRETARIA DE LAS MUJERES
SECRETARÍA DE LAS MUJERES
1
SECRETARIA DE MOVILIDAD
SECRETARIA DE MOVILIDAD 1
SECRETARIA DE SALUD
SECRETARIA DE SALUD
1
SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
SECRETARIA GENERAL
SECRETARIA GENERAL
1
1
-
SECRETARIA PRIVADA
SECRETARIA PRIVADA
1
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Conducir el vehículo asignado, para transportar a las personas, materiales, equipo, mercancía y
herramientas que se le encomienden a los sitios requeridos.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Transportar en el vehículo asignado, las personas y elementos que le indiquen a los sitios requeridos
conforme a las normas y procedimientos establecidos, con el propósito de garantizar la prestación del
servicio.
2. Mantener el vehículo a su cargo en perfecto estado de aseo y ajustarse a los procedimientos de
mantenimiento reglamentados,
realizando revisiones periódicas, con el fin de solicitar su
mantenimiento preventivo o correctivo.
3. Solicitar la intervención de las autoridades cuando se presenten accidentes, para que se levante el
croquis, la información pertinente y determinen responsabilidades, con el fin de presentar las
reclamaciones a que hubiere lugar, de acuerdo con las normas y reglamentos establecidos.
4. Desempeñar Las demás funciones asignadas por su Jefe inmediato de acuerdo con el nivel,
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las personas y los elementos que se le indiquen, son transportados en el vehículo asignado a los
sitios requeridos conforme a las normas y procedimientos establecidos, con el propósito de garantizar
la prestación del servicio.
2. El vehículo a su cargo, se mantiene en perfecto estado de aseo y se ajustan los procedimientos de
mantenimiento reglamentados, realizando revisiones periódicas, con el fin de solicitar su
mantenimiento preventivo o correctivo.
3. La intervención de las autoridades cuando se presentan accidentes, se solicita para que se levante el
croquis, la información pertinente y determinen responsabilidades, con el fin de presentar las
reclamaciones a que hubiere lugar, de acuerdo con las normas y reglamentos establecidos.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia relacionada.
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Mantenimiento de vehículos, electricidad y mecánica básica, Normas de tránsito, Conceptos básicos de
protocolo y urbanidad, Primeros auxilios, No presentar inhabilidades físicas o mentales que impidan el
correcto desempeño del empleo.
Decreto 645 de 2006, 859 de 2007, 967 de 2007, 314 de 2008, 401 de 2008, 1445 de 2009, 1161 de
2009, 240 de 2012, 0495 de 2012, 0812 de 2012, 1551 de 2012, 1695 de 2012, 1785 de 2012, 008 de
2013, 0069 de 2013, 0169 de 2013, 0443 de 2013, 1369 de 2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
PUESTOS DE TRABAJO:
ALCALDIA
ALCALDIA
CONDUCTOR
48002002
2A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
128
3
3
DEPTO. ADMTIVO. DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES
DPTO. ADMITIVO. DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES
5
5
DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 7
SUBDIRECCION DE PLANEACION ORGANIZACIONAL Y MODERNIZACION 7
SEC. -VICEALCALDIA- DE CTI, DESARROLLO ECONOMICO INTERNACIONALIZACION Y APP
1
SECRETARIA -VICEALCALDIA- DE CTI, DESARROLLO ECONOMICO,INTERNACIONALIZACION Y APP
SECRETARIA DE CALIDAD Y SERVICIO A LA CIUDADANIA 2
SECRETARIA DE CALIDAD Y SERVICIO A LA CIUDADANIA 2
SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA
SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA
4
4
SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO
3
SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO
2
SUBSECRETARIA DE CREACION Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL
SECRETARIA DE EDUCACION
1
SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA 1
SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS
SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS
SECRETARIA DE HACIENDA 4
SECRETARIA DE HACIENDA 4
SECRETARIA DE INCLUSION SOCIAL Y FAMILIA
SECRETARIA DE INCLUSION SOCIAL Y FAMILIA
SUBSECRETARIA TECNICA 9
10
1
SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA
SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA
3
3
SECRETARIA DE LA JUVENTUD
SECRETARIA DE LA JUVENTUD
SECRETARIA DE LAS MUJERES
SECRETARÍA DE LAS MUJERES
1
1
1
1
56
56
1
1
SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA
4
SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA
1
SUBSECRETARIA DE FORMACION Y PARTICIPACION CIUDADANA 1
SUBSECRETARIA DE ORGANIZACIÓN SOCIAL
1
SUBSECRETARIA DE PLANEAC. LOCAL Y PPTO PARTICIPA
1
SECRETARIA DE SALUD
2
SUBSECRETARIA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD 1
SUBSECRETARIA DE SALUD PUBLICA
1
SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
14
SUBSECRETARIA DE LOGISTICA Y ADMON DE BIENES
14
SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 2
SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 2
SECRETARIA GENERAL
SECRETARIA GENERAL
2
2
SECRETARIA PRIVADA
SECRETARIA PRIVADA
3
3
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Conducir el vehículo asignado, para transportar a las personas, materiales, equipo, mercancía y
herramientas que se le encomienden a los sitios requeridos.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1.
Transportar en el vehículo asignado, las personas y elementos que le indiquen a los sitios requeridos
conforme a las normas y procedimientos establecidos, con el propósito de garantizar la prestación del
servicio.
2.
Mantener el vehículo a su cargo en perfecto estado de aseo y acogerse a los procedimientos de
mantenimiento reglamentados, realizando revisiones periódicas, con el fin de solicitar su
mantenimiento preventivo o correctivo.
3.
Solicitar la intervención de las autoridades cuando se presenten accidentes, de acuerdo con las
normas y reglamentos establecidos, para que se levante el croquis, se determinen responsabilidades
y se presenten las reclamaciones a que hubiere lugar.
4.
Desempeñar Las demás funciones asignadas por su Jefe inmediato de acuerdo con el nivel,
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1.
El vehículo a su cargo, se mantiene en perfecto estado de aseo y se acogen los procedimientos de
mantenimiento reglamentados, realizando revisiones periódicas, con el fin de solicitar su
mantenimiento preventivo o correctivo.
2.
Las personas, materiales, equipo, mercancía y herramientas elementos son transportadas a su
destino, oportunamente, conforme normas y procedimientos establecidos,
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia relacionada.
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Mantenimiento de vehículos, electricidad y mecánica básica, Normas de tránsito, Conceptos básicos de
protocolo y urbanidad, Primeros auxilios, No presentar inhabilidades físicas o mentales que impidan el
correcto desempeño del empleo.
Decreto 645 de 2006, 794 de 2007, 967 de 2007, 909 de 2007, 1050 de 2007, 1219 de 2007, 1154 de
2008, 1866 de 2008, 270 de 2009, 464 de 2009, 690 de 2009, 985 de 2009, 969 de 2009, 1014 de 2009,
1750 de 2009, 1161 de 2009, 160 de 2010, 768 de 2010, 1176 de 2010, 1242 de 2010, 1301 de 2010,
1321 de 2010, 241 de 2011, 595 de 2011, 2044 de 2011, 271 de 2012, 0668 de 2012, 0698 de 2012,
0495 de 2012, 0329 de 2012, 0812 de 2012, 1421 de 2012, 1695 de 2012, 1757 de 2012, 1785 de 2012.
0169 de 2013, 0615 de 2013, 711 de 2013, 734 de 2013, 777 de 2013, 805 de 2013, 1271 de 2013, 1369
de 2013, 1868 de 2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
CONDUCTOR
48002003
2A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
17
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARIA DE BIENESTAR SOCIAL
SUBSECRETARIA TECNICA 4
4
SECRETARIA DE EDUCACION
1
SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA 1
SECRETARIA PRIVADA
SECRETARIA PRIVADA
1
1
SECRETARIA DE OBRAS PUBLICAS 2
SUBSECRETARIA OPERATIVA
2
SECRETARIA DE TRANSPORTES Y TRANSITO
SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA 9
A.
9
PROPÓSITO PRINCIPAL
Conducir el vehículo asignado, para transportar a las personas, materiales, equipo, mercancía y
herramientas que se le encomienden a los sitios requeridos.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Transportar en el vehículo asignado, las cuadrillas y materiales a los frentes de trabajo y de éstos a
los sitios que le indiquen, conforme a las normas y procedimientos establecidos, con el propósito de
garantizar la prestación del servicio.
2. Mantener el vehículo a su cargo en perfecto estado, realizando revisiones periódicas y solicitando los
combustibles y lubricantes, con el fin de darle mantenimiento preventivo o correctivo.
3. Llevar el vehículo al garaje del Municipio en las horas establecidas y responder por él, mientras se
encuentre fuera de este e informar diariamente sobre el estado y novedades del mismo.
4. Solicitar la intervención de las autoridades de tránsito, cuando se presenten accidentes, para que se
levante el croquis, se determinen responsabilidades y se presenten las reclamaciones a que hubiere
lugar.
5. Registrar las operaciones diarias del vehículo y presentar los informes correspondientes, de acuerdo
a los procedimientos establecidos, para que sirvan de base en la programación y controles
respectivos.
6. Desempeñar las demás funciones asignadas por su Jefe inmediato de acuerdo con el nivel,
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las cuadrillas, equipos, herramientas y materiales se transportan en el vehículo asignado, a los
frentes de trabajo y de éstos a los sitios que le indiquen, conforme a las normas y procedimientos
establecidos.
2. El vehículo a su cargo se mantiene en perfecto estado, realizando revisiones periódicas y solicitando
los combustibles, lubricantes e implementos necesarios, con el fin de darle mantenimiento preventivo
o correctivo.
3. El vehículo se lleva al garaje del Municipio en las horas establecidas y se responde por él mientras se
encuentre fuera de este y se informa diariamente sobre el estado y novedades del mismo.
4. Las operaciones diarias del vehículo se registran y se presentan los informes correspondientes, de
acuerdo a los procedimientos establecidos, para que sirvan de base en la programación y controles
respectivos.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia relacionada.
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Mantenimiento de vehículos, electricidad y mecánica básica, Normas de tránsito, Conceptos básicos de
protocolo y urbanidad, Primeros auxilios, No presentar inhabilidades físicas o mentales que impidan el
correcto desempeño del empleo.
Decreto 645 de 2006, 752 de 2007, 794 de 2006, 1037 de 2007, 969 de 2009, 1340 de 2009, 160 de
2010, 1242 de 2010, 0695 de 2012, 1369 de 2013, 1868 de 2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
CONDUCTOR
48002004
2A
ASISTENCIAL
LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN
1
PUESTOS DE TRABAJO:
ALCALDIA
DESPACHO: 1
A.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Conducir el vehículo asignado, para transportar a las personas, materiales, equipo, mercancía y
herramientas que se le encomienden a los sitios requeridos.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Transportar en el vehículo asignado, las personas y elementos que le indiquen a los sitios requeridos
conforme a las normas y procedimientos establecidos, con el propósito de garantizar la prestación del
servicio.
2. Mantener el vehículo a su cargo en perfecto estado de aseo y ajustarse a los procedimientos de
mantenimiento reglamentados,
realizando revisiones periódicas, con el fin de solicitar su
mantenimiento preventivo o correctivo.
3. Solicitar la intervención de las autoridades cuando se presenten accidentes, para que se levante el
croquis, la información pertinente y determinen responsabilidades, con el fin de presentar las
reclamaciones a que hubiere lugar, de acuerdo con las normas y reglamentos establecidos.
4. Desempeñar Las demás funciones asignadas por su Jefe inmediato de acuerdo con el nivel,
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las personas y los elementos que se le indiquen, son transportados en el vehículo asignado a los
sitios requeridos conforme a las normas y procedimientos establecidos, con el propósito de
garantizar la prestación del servicio.
2. El vehículo a su cargo, se mantiene en perfecto estado de aseo y se ajustan los procedimientos
de mantenimiento reglamentados, realizando revisiones periódicas, con el fin de solicitar su
mantenimiento preventivo o correctivo.
3. La intervención de las autoridades cuando se presentan accidentes, se solicita para que se
levante el croquis, la información pertinente y determinen responsabilidades, con el fin de
presentar las reclamaciones a que hubiere lugar, de acuerdo con las normas y reglamentos
establecidos.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia relacionada.
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Mantenimiento de vehículos, electricidad y mecánica básica, Normas de tránsito, Conceptos básicos de
protocolo y urbanidad, Primeros auxilios, No presentar inhabilidades físicas o mentales que impidan el
correcto desempeño del empleo.
Decreto 645 de 2006, 1369 de 2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
CONDUCTOR MECÁNICO
48206001
6B
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
47
PUESTOS DE TRABAJO:
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO EMERGENCIAS Y DESASTRES
SUBDIRECCION DE MANEJO DE DESASTRES 47
A.
47
PROPÓSITO PRINCIPAL
Transportar la tripulación que se le asigne cuando se presenten incendios, calamidades, inundaciones,
etc., asimismo participar activamente en las misiones operando los elementos mecánicos del vehículo de
acuerdo a las instrucciones de quien este al mando en el lugar de la emergencia, manteniendo en todo
caso las prescripciones de seguridad y normas de utilización específicas del vehículo bajo su
responsabilidad.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Conducir los vehículos asignados a la tripulación, el personal y el equipo de extinción, rescate y/o
salvamento, cuando se presenten incendios, y calamidades conexas, de acuerdo con las
instrucciones recibidas.
2. Realizar el mantenimiento preventivo a las máquinas o equipo mecánico del Cuerpo de Bomberos y
colaborar con el aseo y sostenimiento en las instalaciones del mismo, de acuerdo con los parámetros
establecidos.
3. Participar en las misiones de salvamento y rescate cuando se presenten incendios, inundaciones y
otras calamidades conexas, de acuerdo con las instrucciones recibidas, con el fin de prestar un
eficiente servicio.
4. Prestar el servicio en los turnos de vigilancia que le sean asignados en el teléfono de alarma, guardia
y otros, en las instalaciones de la Institución, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
5. Participar activamente en los programas de capacitación y entrenamiento establecidos, con el fin de
optimizar el servicio.
6. Participar como instructor en su área, capacitando a sus compañeros y/o miembros de cuerpos de
bomberos de otros Municipios.
7. Desempeñar Las demás funciones asignadas por su Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El mantenimiento preventivo a las máquinas o equipo mecánico del Cuerpo de Bomberos, se realiza
y se colabora con el aseo y sostenimiento en las instalaciones del mismo, de acuerdo con los
parámetros establecidos.
2. El servicio en los turnos de vigilancia que le sean asignados en el teléfono de alarma, guardia y otros,
en las instalaciones de la Institución, se presta de acuerdo con los lineamientos establecidos.
3. La tripulación, el personal y el equipo de extinción, rescate y/o salvamento, son transportados al lugar
de la emergencia en forma oportuna.
4. Los elementos mecánicos del vehículo son operados en el lugar de la emergencia de acuerdo a las
especificaciones técnicas, las normas de seguridad y las instrucciones de quien este al mando en el
lugar de los hechos
5. Los programas en materia de capacitación responden a las necesidades institucionales y del
personal de la entidad
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad
.
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia relacionada.
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Sector atención y prevención de desastres
Primeros auxilios, mecánica avanzada, normas del transito, no presentar inhabilidades físicas o mentales
que impidan el correcto desempeño del empleo, conceptos básicos de protocolo y urbanidad.
Decreto 1050 de 2007, 1402 de 2010, 0329 de 2012.
I
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
GUARDIAN
48502001
2A
ASISTENCIAL
LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN
18
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARIA DE SEGURIDAD
18
SUBSECRETARIA OPERATIVA DE LA SEGURIDAD: 18
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Custodiar y proteger la integridad física de servidores públicos.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1.
Custodiar el personal que le sea asignado, de acuerdo con las técnicas y estrategias establecidas,
con el fin de proteger su vida e integridad física.
2.
Inspeccionar e identificar los sitios de trabajo y personas que ofrecen riesgo para el custodiado,
controlando el acceso de personal no autorizado a las zonas restringidas que le sean asignadas y
reportar cualquier anomalía, con el fin de contribuir a la seguridad del lugar.
3.
Emplear y darle mantenimiento adecuado al arma y munición a su cargo e informar a su superior
cuando haga uso de la misma.
4.
Conducir el vehículo que le sea asignado para el desempeño de sus funciones, cuando ello sea
necesario, siempre y cuando posea la licencia de conducción respectiva.
5.
Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El personal que le sea asignado, es custodiado de acuerdo con las técnicas y estrategias
establecidas, con el fin de proteger su vida e integridad física.
2. Los sitios de trabajo y personas que presentan riesgo se inspeccionar e identifican, controlando el
acceso de personal no autorizado a las zonas restringidas que le sean asignadas y reportar cualquier
anomalía, con el fin de contribuir a la seguridad del lugar.
3. El arma y munición a su cargo se emplean, se les da el mantenimiento adecuado y se informa a su
superior cuando haga uso de la misma.
4. Se conduce el vehículo que le sea asignado, cuando ello sea necesario, siempre y cuando posea la
licencia de conducción respectiva.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad.
EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia relacionada.
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Libreta militar de primera clase, o de segunda más un (1) año de experiencia en el desempeño de cargos
similares. Procedimientos de seguridad y vigilancia: Defensa personal. Primeros auxilios. Excelente
estado físico y sicomotor que le permita realizar las funciones propias de empleo. Además, acreditar
licencia de conducción mínimo de cuarta categoría y pase de moto.
Decreto 645 de 2006, 434 de 2007, 0270 de 2009, 585 de 2011, 0698 de 2012, 1421 de 2012, 1369 de
2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
OPERARIO
48701001
1A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
5
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARIA DE BIENESTAR SOCIAL
SUBSECRETARIA TECNICA 1
1
SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
4
SUBSECRETARIA DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL
4
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple
ejecución.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
A.
DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Colaborar con el personal de la oficina en actividades de apoyo administrativo, recibiendo,
clasificando, radicando, distribuyendo y archivando la correspondencia y demás documentación que
se originen o llegue, para atender oportunamente los servicios requeridos.
2. Registrar, actualizar, suministrar, controlar y archivar la información que se le asigne, de acuerdo a
las normas y procedimientos establecidos, para agilizar las respuestas y orientar a los servidores y al
público en general.
3. Repartir la correspondencia que se le asigne y velar que llegue a su destino oportunamente.
4. Atender y orientar a los servidores y al público en general, sobre trámites y servicios de la oficina,
para facilitar su acceso y atención.
5. Colaborar en actividades de mantenimiento y sostenimiento del CAM o de las Sedes externas cuando
sea necesario.
6. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Se apoya al personal de la oficina en actividades administrativas, recibiendo, clasificando, radicando,
distribuyendo y archivando la correspondencia y demás documentación que se originen o llegue.
2. La información que se le asigne, se registra, actualiza, suministra, controla y archiva de acuerdo a las
normas y procedimientos establecidos.
3. La correspondencia que se le asigne se reparte y verifica que llegue a su destino oportunamente.
4. Los trámites y servicios de la oficina, se atienden y orientan a los servidores y al público en general,
para facilitar su acceso y atención.
5. Las actividades de mantenimiento y sostenimiento del CAM o de las Sedes externas, se apoyan
cuando sea necesario.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.
Decreto 645 de 2006, 1224 de 2009, 320 de 2011, 1369 de 2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
OPERARIO
48701002
1A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
1
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
1
SUBSECRETARIA DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL
A.
1
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple
ejecución.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Diseñar, construir, tapizar e instalar muebles, equipo de oficina, equipo de escuela, puertas y otros
bienes muebles de madera que requiera la Administración Municipal, cumpliendo con las
especificaciones dadas en las órdenes de trabajo.
2. Reparar, ajustar y pintar los bienes muebles de madera del Municipio de Medellín, con el fin de
garantizar su conservación.
3. Solicitar y Preparar las materias primas necesarias para la construcción, pintura y tapizado de
muebles y realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de las herramientas y equipos.
4. Desempeñar las demás funciones asignadas por su Jefe Inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los muebles, equipo de oficina, equipo de escuela, puertas y otros bienes muebles de madera que
requiera la Administración Municipal, se diseñan, construyen, tapizan e instalan cumpliendo con las
especificaciones dadas en las órdenes de trabajo.
2. Los bienes muebles de madera del Municipio de Medellín, se reparan, ajustan y pintan con el fin de
garantizar su conservación.
3. Las materias primas necesarias para la construcción, pintura y tapizado de muebles y realizar el
mantenimiento preventivo y correctivo de las herramientas y equipos se solicitan y preparan
oportunamente.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.
Decreto 645 de 2006, 1369 de 2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
OPERARIO
48702003
2A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
1
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
SUBS. DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL: 1
A.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple
ejecución.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Realizar la limpieza y lubricación de todas las partes de los vehículos y la maquinaria perteneciente al
Municipio de Medellín, de acuerdo con las especificaciones de las órdenes de trabajo, con el fin de
dar cumplimiento a los programas de mantenimiento preventivo o correctivo.
2. Realizar labores auxiliares relacionadas con el mantenimiento, reparación o reporte de anomalías de
los vehículos y la maquinaría perteneciente al Municipio de Medellín, aplicando los conocimientos y
técnicas necesarias, que permitan mejorar la prestación de los servicios de la Dependencia.
3. Registrar en la Acción Correctiva la descripción del trabajo ejecutado, de acuerdo la orden de
trabajo, con el propósito de llevar un control de las labores realizadas en el Parque Automotor.
4. Responder por el uso adecuado de las herramientas y del equipo mecánico a su cargo,
manteniéndolos en buenas condiciones de operación.
5. Consignar en la orden de trabajo la descripción técnica de las labores ejecutadas en materia de
reparación y mantenimiento, para llevar un control de las actividades realizadas en la dependencia.
6. Solicitar oportunamente al jefe inmediato, los materiales necesarios que se requieren para la
realización de su labor.
7. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. A los vehículos y la maquinaria perteneciente al Municipio de Medellín se les hace limpieza y
lubricación de todas las partes, de acuerdo con las especificaciones de las órdenes de trabajo, con el
fin de dar cumplimiento a los programas de mantenimiento preventivo o correctivo.
2. A los vehículos y la maquinaria perteneciente al Municipio de Medellín, se les realiza labores
auxiliares relacionadas con el mantenimiento, reparación o reporte de anomalías que se presenten,
aplicando los conocimientos y técnicas necesarias, que permitan mejorar la prestación de los
servicios de la Dependencia.
3. La descripción del trabajo ejecutado se registra en la Acción Correctiva, de acuerdo la orden de
trabajo, con el propósito de llevar un control de las labores realizadas en el Parque Automotor.
4. La descripción técnica de las labores ejecutadas en materia de reparación y mantenimiento, se
registra en la orden de trabajo para llevar un control de las actividades realizadas en la dependencia.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia relacionada.
Decreto 645 de 2006, 1369 de 2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
OPERARIO
48702004
2A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
2
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS
SUBS. OPERATIVA: 1
SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
SUBS. DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL: 1
A.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple
ejecución.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Realizar de acuerdo a la orden de trabajo las reparaciones y mantenimiento preventivo a los
vehículos y maquinaria pesada del Municipio de Medellín, y registrar en la misma la descripción
técnica del trabajo ejecutado, de acuerdo con instrucciones recibidas, con el fin de llevar un control
sobre los mismos.
2. Solicitar oportunamente a la coordinación técnica los repuestos, partes, accesorios y materiales
necesarios para las reparaciones menores y el mantenimiento preventivo y propender por el empleo
adecuado de los mismos.
3. Consignar en la orden de trabajo la descripción técnica de las labores ejecutadas en materia de
reparación y mantenimiento, para llevar un control de las actividades realizadas en la dependencia.
4. Desempeñar Las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. A los vehículos y maquinaria pesada del Municipio de Medellín, se les realiza las reparaciones y
mantenimiento preventivo de acuerdo a la orden de trabajo, y la descripción técnica del trabajo
ejecutado se registra en la misma orden, de acuerdo con instrucciones recibidas, con el fin de llevar
un control sobre los mismos.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia relacionada.
Decreto 645 de 2006, 1369 de 2013.
I
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
OPERARIO
48702005
2A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
1
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARÍA DE TRANSPORTES Y TRÁNSITO
SUBS. ADMINISTRATIVA: 1
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple
ejecución.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Revisar el estado de las motos del Municipio y realizar los trabajos mecánicos y eléctricos de
reparación y mantenimiento preventivo y correctivo correspondientes, de acuerdo con las
especificaciones de la orden de trabajo y las decisiones del Coordinador Técnico sobre las
novedades que se presenten, para cumplir con los objetivos de la dependencia.
2. Solicitar oportunamente al Coordinador Técnico los repuestos, partes y materiales necesarios para
realizar las reparaciones y el mantenimiento preventivo y correctivo de las motos del Municipio de
Medellín.
3. Consignar en la orden de trabajo la descripción técnica de las labores ejecutadas en materia de
reparación y mantenimiento de motos del Municipio de Medellín, para llevar un control de las
actividades realizadas en la dependencia.
4. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. A las motos propiedad del Municipio de Medellín, se les revisa el estado en que se encuentran y
realizan trabajos mecánicos y eléctricos de reparación y mantenimiento preventivo y correctivo
correspondientes, de acuerdo con las especificaciones de la orden de trabajo y las decisiones del
Coordinador Técnico sobre las novedades que se presenten, para cumplir con los objetivos de la
dependencia.
2. La descripción técnica de las labores ejecutadas en materia de reparación y mantenimiento de motos
del Municipio de Medellín, se consigna en la orden de trabajo, para llevar un control de las
actividades realizadas en la dependencia.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia relacionada
D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Mantenimiento de motos, electricidad y mecánica básica
Decreto 645 de 2006, 1369 de 2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
OPERARIO
48702006
2A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
1
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
SUBS. DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL: 1
A.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple
ejecución.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Revisar y diagnosticar los daños o problemas que presenten los vehículos del Municipio de Medellín,
verificando que la orden de reparación corresponda con el daño del vehículo o que exista algún tipo
de garantía, para determinar si las reparaciones se realizan a través del Taller o de particulares.
2. Efectuar reparaciones o ajustes menores a los vehículos del Municipio que lo requieran, consignando
en la orden de trabajo la descripción técnica del trabajo ejecutado, para cumplir con los objetivos de
mantenimiento determinados por la dependencia.
3. Presentar ante el Coordinador Técnico el diagnóstico de los daños o fallas que se presentan en los
vehículos revisados, para realizar su respectiva reparación y mantenimiento en el Taller Municipal.
4. Recepcionar los trabajos ejecutados y los repuestos cambiados tanto en el Taller Municipal como en
Talleres externos, para verificar que correspondan con la revisión mecánica solicitada a la
dependencia.
5. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los vehículos del Municipio de Medellín, se revisan para diagnosticar los daños o problemas que
presenten los mismos, verifica que la orden de reparación corresponda con el daño del vehículo o
que exista algún tipo de garantía, para determinar si las reparaciones se realizan a través del
Taller o de particulares.
2. A los vehículos del Municipio que lo requieran, se les realiza reparaciones o ajustes menores, y la
descripción técnica del trabajo ejecutado se consigna en la orden de trabajo, para cumplir con los
objetivos de mantenimiento determinados por la dependencia.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia relacionada
Decreto 645 de 2006, 1369 de 2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
OPERARIO
48701007
1A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
1
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARIA DE OBRAS PUBLICAS 0
SUBSECRETARIA OPERATIVA
0
SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
1
SUBSECRETARIA DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL
A.
1
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple
ejecución.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Ejecutar obras de construcción, sostenimiento e instalación de elementos de amoblamiento,
canalizaciones, cámaras y pedestales en las edificaciones del Municipio, de acuerdo con las
instrucciones impartidas.
2. Ejecutar los trabajos de formaletiada, armazón y amarre de hierro, de acuerdo con las instrucciones
recibidas, para la construcción de obras en concreto.
3. Determinar la cantidad de materiales requeridos, para la ejecución de las obras asignadas,
informando a su jefe inmediato e indicando a los obreros la forma como deben ejecutar su trabajo,
con el fin de garantizar que su realización se ciña a las instrucciones recibidas.
4. Informar a su jefe inmediato sobre las anomalías que se presenten en los recursos humanos, físicos
y financieros que se utilizan en la obra.
5. Desempeñar Las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las obras de construcción, sostenimiento e instalación de elementos de amoblamiento,
canalizaciones, cámaras y pedestales en las edificaciones del Municipio, se ejecutan de acuerdo con
las instrucciones impartidas.
2. Los trabajos de formaletiada, armazón y amarre de hierro, se ejecutan de acuerdo con las
instrucciones recibidas, para la construcción de obras en concreto.
3. La cantidad de materiales requeridos, para la ejecución de las obras asignadas, se determinan
informando a su jefe inmediato e indicando a los obreros la forma como deben ejecutar su trabajo,
con el fin de garantizar que su realización se ciña a las instrucciones recibidas.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia relacionada.
Decreto 645 de 2006, 2044 de 2011, 1369 de 2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
OPERARIO
48701008
1A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
2
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARIA DE OBRAS PUBLICAS 1
SUBSECRETARIA OPERATIVA
1
SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
1
SUBSECRETARIA DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL
1
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple
ejecución.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Realizar labores en las instalaciones del Municipio de Medellín relacionados con trabajos de obra
negra, trabajos preliminares como andamios, formaletas, andenes, cajas fluviales, cordones y obras
de mampostería; y reparaciones menores, mediante las órdenes de trabajo, con el fin de satisfacer
los requerimientos de la Administración.
2. Responder por el uso adecuado de las herramientas y el equipo mecánico a su cargo,
manteniéndolos en buenas condiciones de operación.
3. Solicitar oportunamente al jefe inmediato, los materiales que se requieren para la ejecución o
reparación de obras.
4. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las labores en las instalaciones del Municipio de Medellín relacionadas con trabajos de obra negra,
trabajos preliminares como andamios, formaletas, andenes, cajas fluviales, cordones y obras de
mampostería; y reparaciones menores, se realizar mediante las órdenes de trabajo.
2. Las herramientas y el equipo mecánico a su cargo, se usan adecuadamente manteniéndolas en
buenas condiciones de operación.
3. Los materiales que se requieren para la ejecución o reparación de obras se solicitan oportunamente.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia relacionada
Decreto 645 de 2006, 1242 de 2010, 1369 de 2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
OPERARIO
48701010
1A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
1
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS
SUBS. OPERATIVA: 1
A.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple
ejecución.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Vulcanizar neumáticos y montarlos en las llantas.
2. Atender al montaje de llantas en los vehículos y máquinas de las Secretarías.
3. Responder por empleo adecuado de los materiales, equipos y la herramienta a su cargo.
4. Cumplir estrictamente las normas sobre higiene, seguridad industrial y prevención de accidentes.
5. Colaborar en el lavado de vehículos cuando le sea solicitado.
6. Llevar registros y control de los cambios de llanta efectuados e informar al jefe inmediato sobre las
anomalías que se presenten.
7. Desempeñar las demás funciones propias de su cargo que le sean encomendadas por su Jefe
Inmediato.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los neumáticos se vulcanizan y montan en las llantas.
2. A los vehículos y máquinas de las Secretarías, se les realiza montaje de las llantas, de acuerdo a
las instrucciones recibidas, con el fin de que puedan prestar el servicio.
3. Los vehículos se lavan cuando le sea solicitado.
4. Los cambios de llanta efectuados, se registran y controlan de acuerdo a las instrucciones
recibidas, y las anomalías que se presenten se informan al jefe inmediato.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia relacionada
Decreto 645 de 2006, 1369 de 2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
OPERARIO
48702011
2A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
1
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
SUBS. DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL: 1
A.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple
ejecución.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1.
Mantener al día las existencias de combustibles, informando oportunamente cuando se acerquen las
cantidades al punto de pedido.
2.
Suministrar combustible a los vehículos y maquinaria del Municipio, previa revisión de la respectiva
orden para el suministro de combustibles.
3.
Ejecutar las labores de reparaciones y mantenimiento preventivo a todo lo que tenga que ver con
latonería, tapicería, partes y elementos externos del vehículo, sistema de suspensión y dirección,
escape y refrigeración, sistemas y partes eléctricas, caja de velocidades y transmisiones, sistema de
frenos, etc., de los vehículos y maquinaria pesada del Municipio y de acuerdo a lo especificado en la
orden de trabajo.
4.
Dar estricto cumplimiento a los programas del lubricación engrase, cambio de filtros y aceites, a los
vehículos y maquinaria del Municipio.
5.
Solicitar oportunamente al jefe inmediato los repuestos, partes, accesorios y materiales necesarios
para las reparaciones menores y de mantenimiento preventivo en el área asignada.
6.
Ejecutar las labores complementarias y de pintura tendientes a darle al vehículo una buena
presentación externa.
7.
Atender al vulcanizado de neumáticos y al montaje de llantas en los vehículos del Municipio, tanto en
el Taller como fuera del él.
8.
Informar al supervisor o jefe inmediato las anomalías observadas en los vehículos y maquinaria del
Municipio.
9.
Propender por el estricto cumplimiento sobre normas de seguridad y prevención de accidentes e
informar a su jefe inmediato cualquier anomalía en las herramientas destinadas para desempeñar sus
funciones.
10. Desempeñar las demás funciones propias de su cargo que le sean asignadas por su inmediato
superior.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1.
Las existencias de combustibles se mantienen actualizadas, informando oportunamente cuando se
acerquen las cantidades al punto de pedido.
2.
A los vehículos y maquinaria del Municipio se les suministra combustible previa revisión de la
respectiva orden.
3.
Las reparaciones y mantenimiento preventivo a todo lo que tenga que ver con latonería, tapicería,
partes y elementos externos, sistema de suspensión y dirección, escape y refrigeración, sistemas y
partes eléctricas, caja de velocidades y transmisiones, sistema de frenos, etc., de los vehículos y
maquinaria pesada del Municipio se realiza de acuerdo a lo especificado en la orden de trabajo.
4.
A los programas de lubricación, engrase, cambio de filtros y aceite, a los vehículos y maquinaria del
Municipio se les da estricto cumplimiento.
5.
Los repuestos, partes, accesorios y materiales necesarios para las reparaciones menores y de
mantenimiento preventivo en el área asignada se solicitan oportunamente.
6.
Las labores complementarias de pintura tendientes a darle al vehículo una buena presentación
externa, vulcanizado de neumáticos y al montaje de llantas en los vehículos del Municipio se atienden
e informan oportunamente.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.
Decreto 645 de 2006, 267 de 2011, 1369 de 2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
OPERARIO
48701012
1A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
1
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS
SUBS. OPERATIVA: 1
A.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple
ejecución.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1.
Reconstruir las partes y los repuestos que se le encomienden para las reparaciones en los vehículos
y equipos mecánicos.
2.
Ejecutar trabajos de soldadura en obras de cerrajería,
vehículos y equipo mecánico.
3.
4.
Velar por el empleo adecuado del equipo, de las herramientas y de los materiales.
Cumplir estrictamente las normas sobre seguridad y prevención de accidentes.
5.
Desempeñar las demás funciones propias del cargo que le sean encomendadas por su jefe
inmediato.
reparaciones del herraje y parte de los
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
6.
Las partes y los repuestos que se le encomienden para las reparaciones en los vehículos y equipos
mecánicos se reconstruyen de acuerdo a las instrucciones recibidas.
7.
Los trabajos de soldadura en obras de cerrajería, reparaciones del herraje y parte de los vehículos y
equipo mecánico se realizan de acuerdo a los procedimientos establecidos.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia relacionada
Decreto 645 de 2006, 752 de 2010, 1242 2010, 1369 de 2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
OPERARIO
48701013
1A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
1
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARÍA DE BIENESTAR SOCIAL
SUBS. DE ASISTENCIA SOCIAL: 1
A.
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple
ejecución.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Realizar corte al cabello, el manicure, pedicure y afeitar al personal usuario que lo requiera en la
oficina a la cual este asignado, brindando estímulo y afecto a estas personas, para orientar, fomentar
y procurar su cuidado y presentación personal.
2. Mantener aseados los útiles e implementos necesarios para el desarrollo de las actividades a su
cargo y velar por el cumplimiento de las normas sobre higiene y prevención de enfermedades.
3. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
Al personal usuario que lo requiera en la oficina a la cual este asignado, se le presta servicio de corte al
cabello, el manicure, pedicure y afeitan, brindando estímulo y afecto a estas personas, para orientar,
fomentar y procurar su cuidado y presentación personal.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia relacionada
Decreto 645 de 2006, 1369 de 2013.
I
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
OPERARIO
48702014
2A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
1
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
1
SUBSECRETARIA DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL
A.
1
PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple
ejecución.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Acondicionar y pintar las superficies de paredes, techos, puertas y ventanas, teniendo en cuenta sus
condiciones físicas para darle presentación y mantenimiento al Centro Administrativo Municipal.
2. Preparar la pintura y demás materiales necesarios, de acuerdo a los requerimientos de la superficie,
con el fin de hacer buen uso de éstos.
3. Responder por el uso adecuado de herramientas y materiales a su cargo, con el propósito de que
estén en buenas condiciones para su utilización.
4. Desempeñar las demás funciones asignadas por su Jefe Inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las superficies de paredes, techos, puertas y ventanas se acondicionan y pintan, teniendo en
cuenta sus condiciones físicas para darle presentación y mantenimiento al Centro Administrativo
Municipal.
2. La pintura y demás materiales necesarios se preparan, de acuerdo a los requerimientos de la
superficie, con el fin de hacer buen uso de éstos.
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad
EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia relacionada.
Decreto 645 de 2006, 1369 de 2013.
I
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
OPERARIO
48702015
2A
ASISTENCIAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
1
PUESTOS DE TRABAJO:
SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
SUBS. DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL: 1
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple
ejecución.
II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES
COMUNES:
-
Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
- Compromiso con la Organización.
COMPORTAMENTALES:
Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales,
Colaboración.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIÓN GENERAL:
Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Realizar trabajos de soldadura para reparación de partes y repuestos de vehículos y maquinaria
pesada del Municipio, utilizando el equipo soldador a su cargo en el taller o desplazándose hasta
donde lo requieran, para cumplir con el desarrollo de las actividades de mantenimiento preventivo y
correctivo que se presenten.
2. Ejecutar trabajos de soldadura en obras de cerrajería de las dependencias que lo soliciten, previo
visto bueno del jefe inmediato, para garantizar las reparaciones necesarias en este tipo de
elementos.
3. Solicitar oportunamente a su jefe inmediato los materiales necesarios para la ejecución de los
trabajos de soldadura requeridos.
4. Realizar actividades de mantenimiento preventivo al equipo soldador para garantizar su buen
funcionamiento.
5. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. A los vehículos y maquinaria pesada del Municipio de Medellín, se les realiza trabajos de
soldadura para reparación de partes y repuestos, utilizando el equipo soldador a su cargo en el
taller o desplazándose hasta donde lo requieran, para cumplir con el desarrollo de las actividades
de mantenimiento preventivo y correctivo que se presenten.
2. En las obras de cerrajería de las dependencias que lo soliciten, se ejecutan trabajos de
soldadura, previo visto bueno del jefe inmediato, para garantizar las reparaciones necesarias en
este tipo de elementos.
3. Al equipo soldador, se le hace mantenimiento preventivo, para garantizar su buen funcionamiento
III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad.
EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia relacionada
Decreto 645 de 2006, 1369 de 2013.