CV - LIKaDI - Formación, empleo y género

Presentación
LIKaDI. S.L. es una consultora, especializada en actividades que contribuyen al desarrollo
de políticas activas de empleo, las políticas de igualdad y la gestión del conocimiento.
Estas actividades se concretan en el Asesoramiento, Diseño, Ejecución y Evaluación
para la puesta en marcha de iniciativas de activación e inserción de la perspectiva de
género en todo tipo de intervenciones y políticas públicas, así como para el desarrollo de
metodologías, acciones formativas y la elaboración de planes y productos que pautan la
implantación de estas nuevas ópticas de trabajo.
El equipo de LIKaDI se caracteriza por su alto grado de especialización y compromiso
con la Igualdad, que se refleja en el apoyo que presta a administraciones públicas y
empresas en la gestión eficaz de las políticas de igualdad, así como por su forma de trabajo
que huye sistemáticamente de la estandarización de sus productos y servicios. Desde
1990, viene desarrollando su trabajo a partir de los siguientes ejes de intervención:
Ejes de intervención
Consultoría de Género, Formación (presencial y on-line), Investigación, Estudios y
Evaluaciones, Elaboración y Evaluación de Planes de Igualdad, Elaboración de materiales
y documentación técnicas, etc.
Desde la Consultoría de género, se podría destacar entre otras:
 Diseño y puesta en marcha de Unidad de igualdad de ámbito local. Ayuntamiento de
Rivas Vaciamadrid. 2015
 Diseño, puesta en marcha y despliegue de las Unidades de Igualdad de la Comunidad
Foral de Navarra. Instituto Navarro para la Igualdad 2011-2016.
 Diseño, puesta en marcha y despliegue de las Unidades de Igualdad y Género.
Instituto Andaluz de la Mujer. 2000-2015
 Diseño de las Unidades de Igualdad, contempladas en la Ley del Principado de
Asturias 2/2011, de 11 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres y la
erradicación de la violencia de género. Instituto Asturiano de la Mujer. Principado de
Asturias. 2012-2013.
 Acompañamiento y asesoramiento al Instituto Canario de la Mujer para la
implantación de la Transversalidad de Género en la Administración Canaria.- 20072009
1
 Consultoría para la puesta en marcha y desarrollo de las Unidades Ministeriales de
Igualdad de la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007. Secretaría General de Políticas de
Igualdad. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales 2007.
 Integración de la perspectiva de género en los procedimientos de contratación,
subvenciones y convenios y elaboración de informes de impacto de género de la
normativa en la Diputación de Álava. 2011-2015.
 Asistencia y asesoramiento técnico al Programa de Mainstreaming de Género
enmarcado en el Programa Operativo de Asistencia Técnica, Cooperación
transnacional e interregional. Instituto de la Mujer. 2011-2013
 Asesoramiento en mainstreaming de género en la Administración Local de
Guipúzcoa. Diputación de Guipúzcoa. 2014-2015
 Identificación y profundización en las bases organizativas para la puesta en marcha de
la estrategia de mainstreaming en la Administración local de Guipúzcoa. Diputación
de Guipúzcoa. 2013-2014
 Asistencia Técnica al grupo temático Nacional de Igualdad de la Iniciativa Comunitaria
EQUAL, de la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo para incorporar el
principio de igualdad en la documentación técnica de los servicios centrales como
de los distintos órganos gestores. 2006-2007
 Asesoramiento Técnico para apoyar el desarrollo de la incorporación del principio
de igualdad-transversalidad a proyectos de empleo y educación. Proyecto EQUAL –
CALIOPE liderado por el Instituto de la Mujer. 2005-2007
 Elaboración de informe periódico de la Ley 12/2007 para la promoción de la
igualdad en Andalucía. Instituto Andaluz de la Mujer. Junta de Andalucía. 2011 y 2014
 Asesoramiento y apoyo para la elaboración y desarrollo de la Ley de Trabajo en
Igualdad de las Mujeres en Galicia. Consellería de Traballo de la Xunta de Galicia. 2007
 Asesoramiento para la incorporación de la perspectiva de género en la metodología
de elaboración de presupuestos públicos. Diputación de Málaga. 2009-2012
 Desarrollo de una metodología que integre la perspectiva de género en todas las fases
de proceso presupuestario de la Secretaría General de Servicios Tecnológicos y
Sociedad de la Información de la Junta de Andalucía. 2010
 Informe de Impacto de Género de los presupuestos generales del Estado para el
Instituto de la Mujer. 2010.
 Asistencia técnica al Instituto Navarro para la Igualdad, para el desarrollo de la línea
de trabajo relacionada con el Mainstreaming de género y la formación de consultoras
2
para la elaboración de planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
en las empresas.-2008-2010.
 Asistencia Técnica del Proyecto PROMOCIONA liderado por el Instituto Asturiano de
la Mujer para la coordinación en los distintos territorios y seguimiento de la línea de
inserción laboral de las mujeres rurales de Asturias, así como el diseño y la gestión
de las medidas de conciliación de dicho proyecto.2004
 Elaboración del Proyecto “La Igualdad crea empleo” de inserción laboral y
empoderamiento de las mujeres, para presentar a la iniciativa EQUAL-aprobada-.
Instituto Asturiano de la Mujer. 2000
 Diseño y Asistencia Técnica del Proyecto “ACORTAR DISTANCIAS” para facilitar la
diversificación profesional de las mujeres, liderado por el Ayuntamiento de Getafe.
Madrid. 1998-2000
 Iniciativa NOW 95/97. Promotoras y gestoras de proyectos e iniciativas europeas
como el proyecto META (Servicio Local de Empleo), liderado conjuntamente con el
Ayuntamiento de Totana y la Dirección General de Artesanía (Consejería de Comercio
y Turismo). Murcia
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Desde el ámbito de la elaboración de Planes de igualdad se podría destacar:
 Elaboración del III Plan para la Igualdad de Pamplona/Iruña. Ayuntamiento de
Pamplona. 2015-2016.
 Elaboración del Documento Base del Plan de Acción de la Ley Foral 14/2015 de 10 de
abril, para actuar contra la Violencia hacia las mujeres en Navarra. Instituto Navarro
para la Igualdad. 2015.
 II Programa Gallego de Mujer y Ciencia. 2016-2020. Unidad de Mujer y Ciencia. Xunta
de Galicia. 2015-2016
 Elaboración de Documento para el desarrollo de la estrategia de igualdad 2015-2018
de la Diputación de Málaga. Diputación de Málaga 2015.
 Elaboración de Diagnóstico de situación: “Grado de desarrollo de la transversalidad de
género” Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid. 2015
 Programación y seguimiento del II Plan para la Igualdad de mujeres y hombres de la
Diputación de Guipúzcoa. 2013-2014
 Elaboración y ejecución del programa de implementación y operativización del II Plan
para la Igualdad de mujeres y hombres de la Diputación de Guipúzcoa. 2012-2013.
 Elaboración del Plan director y del Plan estratégico, del II Plan para la Igualdad de
mujeres y hombres de la Diputación de Guipuzkoa. 2012.
 Asesoramiento Técnico para redacción del IV Plan Municipal de Igualdad de
Oportunidades entre Mujeres y Hombres en la ciudad de Granada. Ayuntamiento de
Granada. 2009-2011
 Elaboración del procedimiento IGE (Igualdad en la Empresa) de excelencia para la
elaboración de planes de Igualdad en la empresa del Gobierno de Navarra. Instituto
Navarro para la Igualdad. 2009-2010
 Asistencia Técnica a la Unidad de Igualdad de la Universidad Carlos III de Madrid, en el
proceso de elaboración del I Plan de Igualdad. 2009 Universidad Carlos III de Madrid
 Asistencia Técnica para la Elaboración del Plan Transversal para la Igualdad de Género
de la Diputación de Sevilla 2008-2009
 Asistencia Técnica en la elaboración del III Plan Transversal de Género 2010-2013.
Diputación de Málaga. 2009-2010.
 Realización del Plan de Igualdad de Empresa interno en la Diputación de Málaga. 20082009. Diputación de Málaga
 Plan de Acción para la Igualdad de Oportunidades en Alcobendas. Ayuntamiento de
Alcobendas. Madrid 2008
4
 Elaboración del I Plan de Acción para las mujeres con Discapacidad en Andalucía, que
contempla la discapacidad como un elemento transversal en las políticas públicas que
gestiona la Junta de Andalucía. Subdirección General de personas con discapacidad.
2008
5
Desde el ámbito de la Formación (presencial y on-line) se podría destacar:
 Enfoque integrado de género aplicado a las competencias administrativas para la
implantación de la estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres 2013-2020.
Instituto Canario de Administración Pública. 2014-2015.
 Acción formativa sobre Evaluación Previa de Impacto de Género en la Normativa.
Diputación de Gipuzkoa. 2015.
 Teleformación: Igualdad entre mujeres y hombres, políticas de igualdad y
perspectiva de género en la Administración Pública. Instituto Canario de
Administración Pública. 2015.
 Proceso de Formación-Acción: presupuestos públicos con perspectiva de género.
Ayuntamiento de las Palmas de Gran Canaria. 2015.
 Formación: Clausulas de Igualdad de Oportunidades en los Procesos de Contratos,
Subvenciones y Convenios. Instituto Navarro de Administración Pública. 2015.
 Elaboración de Contenidos del curso on-line sobre emprendimiento: INNOVATIA 8.3.
“De la idea a la empresa”. Women emprende. 2015
 Teleformación: Medidas de promoción de la igualdad y elaboración de informes de
impacto de género. Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente. 20142015
 Informes de impacto de género en la elaboración de normativa, planes y programas.
Instituto Navarro para la Familia e Igualdad. 2014
 Presupuestos públicos con perspectiva de género. Diputación de Málaga. 2014
 Formación en transversalidad de género. Dirección General de Igualdad de la
Diputación Foral de Guipúzcoa. 2014
 Diseño de Proyectos para la prevención y atención a la Violencia de Género. .
Subdirección General de Promoción y Prevención de la Salud. Servicio de Salud Pública.
2014
 Elaboración de informes para la Evaluación del Impacto de género. Dirección General
de la Mujer de Castilla y León. 2014
 Cláusulas de Igualdad de Oportunidades en los Procesos de Contratos, Subvenciones y
Convenios. Instituto Andaluz de Administración Pública. 2014
 Pertinencia e Impacto de Género en la normativa. Instituto Andaluz de
Administración Pública. 2014
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 Metodología de la Intervención participativa para el análisis de necesidades y
recursos en salud a nivel local. Subdirección General de Promoción y Prevención de la
Salud. Servicio de Salud Pública. 2014
 Asesoramiento en el desarrollo de la elaboración del presupuesto con perspectiva de
género. Instituto Asturiano de la Mujer. 2014
 Formación “Elaboración de presupuestos con perspectiva de género”. Instituto
Asturiano de Administración Pública. 2013
 Formación “Enfoque integrado de género en las Administraciones y políticas públicas”.
Instituto Canario de Administración Pública. 2013
 Formación “Capacitación en evaluación del impacto por razón de género”. Dirección
General de la Mujer, Junta de Castilla y León. 2013.
 Formación “Indicadores de género”. Dirección General de Igualdad. Diputación de
Gipuzkoa. 2013.
 Formación “Elaboración de Presupuestos Públicos con enfoque de género”. Instituto
Foral de Bienestar Social. Diputación Foral de Álava. 2013
 Formación “Normativa en materia de Género” dirigida a funcionario de la Junta de
Andalucía. Instituto Andaluz de Administración Pública. 2011-2013
 Formación “Elaboración de Informes de impacto de género” dirigido al personal de la
Consejería de Presidencia e Igualdad de la Junta de Andalucía. Consejería de
Presidencia e Igualdad. 2012.
 Formación “Evaluación del impacto de género en el presupuesto” dirigido a grupo
funcionarial A, o grupo laboral equivalente designado por las Secretarías Generales de
las Consejerías del Gobierno de Canarias. Instituto Canario de Administración Pública.
2012
 Formación: “implicaciones de la ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres y su aplicación en la práctica profesional de la Administración Pública”
dirigida a directores y directoras Generales de la Administración de Asturias. Instituto
de Administración Pública Adolfo Posada. Principado de Asturias 2010
 Plan de Formación en igualdad de género a las Secretarías Generales Técnicas de la
Diputación de Guipúzcoa. 2009‐2010
 La Ley de Igualdad 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad efectiva de
Mujeres y hombres. Ministerio de trabajo e Inmigración 2008‐009‐2010
7
 Formación en perspectiva de género al personal Técnico de la Diputación de
Málaga, que interviene en el III Plan Transversal de Género 2010‐2013. 2009‐
2010
 Formación al equipo técnico de Igualdad de Oportunidades y al personal Técnico y
directivo de las Áreas Municipales implicadas en el desarrollo del IV Plan de Igualdad
del Ayuntamiento de Granada. 2009‐2010
 Formación al personal del Ayuntamiento de Madrid en las siguientes materias: 2009‐
2010 y 2011
 Políticas para la Igualdad de Oportunidades El Mainstreaming de Género en el
ámbito Local: estrategias de aplicación
 El mainstreaming de género en el ámbito local II: aplicación práctica
 Capacitación para introducir la mirada de género en el diseño,
 Ejecución y evaluación del trabajo en los Servicios Sociales
 Formación sobre “Uso y Construcción de Indicadores de Género”. Instituto Canario
de Administración Pública. 2009
 Formación sobre “Introducción de la perspectiva de género en los presupuestos”.
Instituto Canario de Administración Pública. 2009
 Formación sobre Presupuestos sensibles al Género – URBAL‐B‐ Islantilla‐México‐Perú‐
Bolivia‐Italia ‐ 2008
 Seminario sobre Empoderamiento y emprendizaje ‐ Programa de Iniciativa
Comunitaria (PIC) INTERREG III‐B “Acores‐Madeira‐Canarias” – ATENÁ – 2008
 Formación en Políticas Públicas y Género en la Comunidad de Madrid –Instituto
Madrileño de Administración Pública – 2007‐2010
 Formación en perspectiva de Género e Igualdad de Oportunidades dirigida al
funcionariado del Instituto Asturiano de Administración Pública, del Instituto
Madrileño de Administración Pública y del Instituto Andaluz de Administración
Pública. 2007‐2008
 Formación en Enfoque Integrado de Género y Mainstreaming al personal de
Ayuntamientos. Telde (Canarias), Alcobendas, Pinto, Torrejón de Ardoz, Linares,
Sevilla, Las Gabias...
 Formación on-line “Promoción de la igualdad de Género e informes de impacto”,
Ministerio de A Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente. 2013
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 Formación On-Line “igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”. Diputación
de Almería. 2012
 Formación On-Line “Aplicación práctica del mainstreaming de género” CEDER. 2012
 Formación On-Line "Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
Ayuntamiento de Córdoba. 2010
 Teleformación sobre “Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y
conciliación de la vida laboral y familiar, personal y laboral” así como la realización del
curso al personal de CAJAMAR. 2009-2010
 Formación On-Line “Integración de la perspectiva de género en la actividad profesional
del personal de los GDR’s” Grupo de Desarrollo Rural, de la Serranía suroeste de
Andalucía. 2008-2009
 Formación On-Line “Planes de igualdad en la empresa” en el ámbito rural. Al Grupo de
Desarrollo Rural, de la Serranía suroeste de Andalucía. 2008-2009
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Desde el ámbito de la Investigación, Estudios y Evaluación se podría destacar:
 Identificación de experiencias de promoción de la salud orientadas a disminuir las
situaciones de vulnerabilidad en salud en población gitana. Servicio Madrileño de
Salud. 2014
 Elaboración de diagnóstico sobre la situación y proyección futura de la cooperación
para el desarrollo en la Universidad de Málaga. Dirección General de Proyección
Internacional de la Universidad de Málaga 2013
 Asistencia técnica: Análisis de necesidades y recursos destinados a las mujeres mayores
de 45 años del barrio de San Cristóbal de los Ángeles. Consejería de Salud de la
Comunidad Autónoma de Madrid. Subdirección de Prevención y Promoción de la Salud.
2013
 Elaboración y realización de diagnóstico del I Plan de Igualdad entre mujeres y
hombres en la Universidad Nacional de Educación a Distancia. UNED. 2011‐2012”.
 Diagnóstico de Género del Ayuntamiento de Alcalá de Guadaira. 2009‐2010
 Implantación de un Observatorio para identificar desigualdades y propuestas de
intervención para erradicarlas‐ Grupos de Desarrollo Rural – Consejería de Agricultura
y Pesca – Andalucía.2008
 Diagnóstico Institucional de género. Instituto Canario de la Mujer. 2008
 Estudio del Impacto de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres en la representación de mujeres en el ámbito de la política local – Federación
Española de Municipios y Provincias. 2008
 Estudio previo para la detección de necesidades en materia de Género de la política de
mayores – DG de Personas Mayores – Consejería para la Igualdad y el Bienestar Social –
Andalucía 2008
 Observatorio con variable de género dentro del proyecto Elaboración de herramienta
de autodiagnóstico en género. 2007
 Proyecto ITACA. Instituto Andaluz de la Mujer. 2007
 Estudio “Análisis de las variables que influyen en la elección de una opción profesional
técnica entre las y los jóvenes de la Universidad de Málaga”.2006
 Estudio para la identificación de barreras en la incorporación de mujeres al empleo y
de estrategias a utilizar con el empresariado en Arganda del Rey. Arganda del Rey.
Madrid. 2004
 Observatorio permanente integrando el principio de Igualdad Oportunidades entre
mujeres y hombres. Ayuntamiento de Sevilla 2004
10
 Evaluación del Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del
Ayuntamiento de Alcobendas. 2000
 Evaluación del II Plan de Igualdad de Oportunidades de Pinto. 2000
 Estudio‐Diagnóstico sobre Empleo y desempleo en el proyecto META. (Mujeres por el
Empleo Totana Activa). 1999
 Diseño y elaboración de contenidos y herramientas en materia de Conciliación familiar
y profesional, para la puesta en marcha de un foro interactivo en Internet. Instituto
Andaluz de la Mujer. 1999
 Evaluación y definición de líneas de cambio de la formación ocupacional dirigida a
mujeres. Proyecto CERES. Fundación Mujeres. 1999
 Evaluación del Plan de Formación de los Empleados Públicos de Andalucía en Materia
Comunitaria ‐ FORMANUE – Secretaría Gral. de Acción Exterior. Consejería de
Presidencia. Andalucía 1998
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Elaboracion de Materiales
2001-2013
Unidad de Igualdad y Género. Publicaciones
Módulo 1: Mainstreaming de género
Módulo 2: Presupuestos Públicos sensibles al género
Módulo 3: Salud y Género
Módulo 4: Urbanismo sensible al Género
Módulo 5: Indicadores de Género. Guía Práctica
Módulo 6: Guía para identificar la pertinencia de género
Módulo 7: Guía sobre lenguaje administrativo no sexista
Módulo 8: Guía de Igualdad de género como factor de calidad
Módulo 9: Guía de Normativa con impacto positivo en la igualdad
Módulo 10: Guía de Buenas prácticas
Módulo 11: Información útil desde la perspectiva de género
Módulo 12: Elaboración de webs con perspectiva de género
Módulo 13: Publicidad Institucional no sexista.
Módulo 14: Hacia un entorno laboral igualitario.
Módulo 15: Tiempo y Desigualdades de Género: Distribución social y políticas de tiempo
Módulo 16: La Transversalidad de Género: Métodos y técnicas
Módulo 17: Incorporación de cláusulas de igualdad en contratos, subvenciones y convenios
públicos.
Módulo 18.- Manual práctico para la identificación de las desigualdades de Género.
2008
Manual Práctico para una señalización urbana igualitaria. Sexismo en la Señalización Urbana.
Federación Española de Municipios y Provincias. 2009
2008
2003-2006
Programa de Iniciativa
Comunitaria
(PIC)
INTERREG III-B “AcoresMadeira-Canarias”- ATENÁ
Indicadores de Género
2008
RURALMED
2003-2006
Herramienta de
diagnóstico de género.
Programa de Iniciativa Comunitaria (PIC)
INTERREG III-B “Acores-Madeira-Canarias”
- ATENÁ
Guía
breve de actividades para
la
captación de jóvenes y su formación e
integración en el medio empresarial
RURALMED
Observatorio de Género en el desarrollo
Rural, modelo de observatorio centrado en
el ámbito rural e incorpore la perspectiva
de género
201
12
2007
2007
2007
EQUAL DUAL
Metodología de intervenciones para la introducción de la perspectiva de género
en los ámbitos: Institutos de Educación Secundaria, Sindicatos, Empresa,
Formación Ocupacional y Servicios de Orientación Laboral. Agrupación de
desarrollo de San Andrés del Rabanedo. León
Protocolo para la integración del principio de igualdad de oportunidades en las
órdenes y convenios por las que la Comunidad de Madrid concede ayudas y
subvenciones con apoyo financiero de Fondos comunitarios. Subdirección de
Fondos Europeos
EURORROMÍ
Herramienta para detectar el grosor de las barreras de acceso de las mujeres
gitanas al mercado de trabajo (on-line).
2005-2007
CALÍOPE
 Estrategias Básicas para incorporar la Perspectiva de Género en el Ámbito
Educativo.- Instituto de la Mujer - Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
 Procedimiento para la Gestión de la Oferta de Empleo desde la Perspectiva de
Género.- Instituto de la Mujer Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
 Protocolo de implantación de Mainstreaming de Género.- Instituto de la
Mujer Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
2007
Grupo Temático Nacional de Igualdad de Oportunidades - UAFSE. - Estructura
de Apoyo EQUAL-Eje 4:
- Banco de Prácticas para la Igualdad de Género en el Empleo
- La Transferencia de Buenas Prácticas para la igualdad de género en el
empleo
Protocolo para la Identificación de Buenas Prácticas transferibles para la
Igualdad de Género en el empleo
2006
2005
Género y Acción Sindical en la Administración Pública: necesidades y
respuestas. Instituto Andaluz de la Mujer
Guía para la introducción de
la perspectiva de género en
investigaciones y estudios
cualitativos y cuantitativos.
Cabildo Insular de Tenerife
2005
EQUAL
CAMP
MORVEDRE
DE
Guía práctica para la
inclusión
de
la
perspectiva de género en
políticas locales. Ayto de
Sagunto
13
2005
Guía para la aplicación
práctica del Mainstreaming
de
Género
en
las
Administraciones Públicas
Locales. El nuevo papel de la
Concejalía de la Mujer.
Federación de Municipios
de Madrid
2000
Manual para la formación
de
formadoras
y
formadores en Igualdad de
Oportunidades.
Servicio
Gallego de Igualdad.
1998
2003
2001
ITACA – Empleo e
Igualdad en clave local herramienta
de
autodiagnóstico
en
género. (CD) - Instituto
Andaluz de la Mujer
Mainstreaming o Enfoque Integrado
de Género. Manual de aplicación
para
proyectos
de
empleo.
Elaboración propia a la venta
Ayuntamiento de Getafe. Proyecto ACORTAR DISTANCIAS. Manual dirigido a la
formación del profesorado de Tecnología en la E.S.O. Su finalidad es la sensibilización
en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para propiciar elecciones
profesionales diversificadas entre las chicas y los chicos
2003
Recopilación de Iniciativas y medidas sobre conciliación a nivel europeo, estatal y
autonómico. Instituto Andaluz de Servicios Sociales.
2005
Guía, Acciones en relación con la conciliación de la vida laboral y familiar. Fundación
Secretariado Gitano
2007
Documento base para elaborar el anexo de la orden de implantación de los bancos del
tiempo, cuyo objetivo es la creación de una red de municipios de bancos del tiempo en
Galicia. Consellería de Traballo de la Xunta de Galicia
Diseño y elaboración de
contenidos y herramientas en
materia
de
Conciliación
familiar y profesional, para la
puesta en marcha de un foro
interactivo
en
Internet.
Instituto Andaluz de la Mujer.
2001
Claves Coeducativas. Mejora de
las competencias profesionales
del profesorado de enseñanza
privada no universitaria.
FOREM y Confederación sindical
CCOO
14
2010
2000
Modelo IGE. o para la incorporación de la perspectiva de género a la gestión
empresarial tomando como base el modelo EFQM
Manual de orientación para la puesta en marcha de Acciones positivas en empresa.
CCOO/Instituto de la Mujer.
Materiales dirigidos a profesionales de la inserción sociolaboral con el fin de proporcionar herramientas para
luchar contra la segregación laboral de las mujeres y trabajar un itinerario laboral diversificado. Ayuntamiento
de Getafe. Proyecto Acortar Distancias
1999
1999
1999
Material del proyecto Acortar Distancias. Ayuntamiento de Getafe.
Material didáctico dirigido a los trabajadores de la minería asturiana y cuya finalidad es el cambio de actitudes
para la incorporación del razonamiento preventivo en su cultura laboral. Se presenta en tres soportes: papel,
vídeo y CD-ROM.
2008
I Plan de acción integral para mujeres con discapacidad de Andalucía. Dirección
General de Personas con discapacidad de la Junta de Andalucía.
2003
Guía preformación laboral: Género y Discapacidad. Instituto Andaluz de la Mujer.
15
2003
2006
Manual para trabajar la discapacidad desde un Enfoque de Género. Instituto
Andaluz de la Mujer y CERMI.
Herramienta de autodiagnóstico sobre medidas para la igualdad de oportunidades
entre mujeres y hombres en el acceso al mercado de trabajo. Federación Andaluza
de Mujeres Empresarias
 Folletos divulgativos
 Páginas web
 Libros
2001
Educar para la iniciativa.
Proyecto de formación
para
crear
cultura
emprendedora. CEIN S.A.
1999
Manual concebido para favorecer la
actividad emprendedora a través de un
conjunto de herramientas constitutivas
de una acción formativa cuya finalidad es
el desarrollo del pensamiento creativo y
la generación de ideas de negocio. CEIN
S.A
2004
Cooperación
entre
empresarias.
-Instituto
Asturiano de la Mujer
1994
Módulo didáctico para trabajar el perfil
profesional
de
las
mujeres
emprendedoras desde la perspectiva de
género. Proyecto VIVEM. Instituto
Andaluz de la Mujer
1999
Guía de Aproximación a las Nuevas Tecnologías, dirigida a mujeres con el fin de acercarlas al
uso y comprensión de la tecnología. Proyecto META. Ayuntamiento de Totana / LIKaDI.
1999
Guía didáctica para facilitar el manejo de la tecnología de la comunicación y rentabilizar las
acciones formativas en informática. Servicio OPEM. Instituto Andaluz de la Mujer
16
1997
Guía de Desarrollo de Carrera, para la promoción profesional de mujeres. Fundación Directa en
el marco del Objetivo IV de la FORCEM
2008
Guía de acompañamiento para la
orientación de mujeres Inmigrantes,
Gitanas y con Discapacidad- FADAIS
Guía de Orientación Educativa y
Vocacional desde una Perspectiva
de Género. Xunta de Galicia
2006
Proyecto Diana
Metodología para facilitar la entrada de mujeres al mercado laboral.. Xunta de Galicia
Guía de Intervención en los
procesos de Orientación Laboral.
LIKaDI
1999
Manual de Acompañamiento para
el Empleo de personas adultas.
Instituto Andaluz de la Mujer
Programa INNOVA Consejería de
Educación, Cultura y Deportes de
Canarias
1999
COMIC - para jóvenes de E.S.O.,
tiene como misión sensibilizar
sobre
la
necesidad
de
autorientarse en un mundo
cambiante como el actual.
Consejería de Educación, Cultura
y Deportes de Canarias
1995
Programa OPEM
Instituto Andaluz de la
Mujer
1998
1997
Proyecto META
Ayuntamiento de
Totana/LIKaDI
1995
1997
Programa
AURORA
Secretaría de la
Mujer
(Asturias).
Fondo
Formación.
Asturias
Programa ELIGE (Primaria y
Secundaria) Consejería de
Educación - Instituto Andaluz de la
Mujer
1992
Programa MAREP
Orientación profesional y
prospección de mercado de
trabajo. - Instituto Andaluz
de la Mujer
17
2004
Guía de Preformación Laboral: Género y discapacidad. Instituto Andaluz de
Servicios Sociales.
1997
Agenda de Búsqueda D.G. Mujer. Castilla-La Mancha
1996
Se presentan en dos manuales: una
Guía Didáctica dirigida a la persona
encargada de llevar a cabo la acción
formativa y un Cuaderno de la
Participante que contiene el
conjunto de instrumentos de
trabajo sobre los que las mujeres
realizan su proceso de toma de
decisiones. Instituto Andaluz de la
Mujer
1995
Módulo de aprendizaje para la búsqueda de empleo.
1993
Programa GIRA - INEM / Instituto de la Mujer
1993
Materiales dirigidos a favorecer la participación social, cultural y laboral de las
mujeres. Pretenden propiciar un conjunto de aprendizajes previos a una
toma de decisiones para la realización de un proyecto personal futuro.
1996
Guía de Búsqueda
de Empleo Instituto
Andaluz de la
Mujer
Instrumentos didácticos cuya finalidad es facilitar la incorporación a corto plazo al mundo del empleo
mediante el trabajo sobre las estrategias de acceso al mismo más idóneas
18
1992
1998
1998
Guía de autoempleo
para turismo rural
Instituto Andaluz de la
Mujer
Guía de motivación hacia el
autoempleo - Ayuntamiento
de Totana/LIKaDI
Guía transnacional Red IREE
Bajo el título "Educar para la iniciativa", se presenta un programa formativo cuya pretensión es ofrecer
propuestas de trabajo innovadoras, que, incluidas en los centros de enseñanza, permitan a las futuras
generaciones de profesionales en proceso de finalizar sus estudios, una mayor diversificación de
perspectivas u opciones ante la decisión de su incorporación al medio productivo. Materiales dirigidos a
favorecer la toma de decisiones sobre la actividad emprendedora o a proporcionar pautas al personal
técnico encargado de poner en práctica proyectos de actuación centrados en el autoempleo.
2008
Programa de Iniciativa Comunitaria (PIC) INTERREG III-B “Acores-MadeiraCanarias” - ATENÁ
Protocolo Autoempleo: “EL CAMINO DE CREAR MI PROPIO EMPLEO”.
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Desarrollos informaticos
Portal web
Unidad de
Igualdad de
Género
2000
Diseño, creación, mantenimiento y actualización de
contenidos del Portal web de la Unidad de Igualdad y
Género http://www.unidadgenero.com/default.cfm
Instituto Andaluz de la Mujer - Junta de Andalucía - 20002015
2010
Unidad de
Igualdad de
Género
Plataforma de
Teleformación
Salas de
Consultoría
LIKaDI
Diseño del “Rincón Autodidacta”, de formación on-line
de la Unidad de Igualdad de Género del Instituto
Andaluz de la Mujer.. 2008-2015
Creación de una Plataforma de teleformación
especializada en Género e Igualdad de Oportunidades
– 2007-2015
Creación de un espacio virtual de consultoría y
asistencia técnica a proyectos. LIKaDI– 2007-2015
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Portal web de
Transversalidad
de Género
EURORROMÍ
Diseño y coordinación del desarrollo informático del
portal web de Transversalidad de Género del Instituto
Canario de la Mujer. 2007
Elaboración de herramienta para detectar el grosor de
las barreras de acceso de las mujeres gitanas al
mercado de trabajo (on-line). 2007
ARENA II
Guía on-line para profesionales de recursos de los
Servicios Sociales Comunitarios para atender a población
inmigrante.
http://www.juntadeandalucia.es/igualdadybienestarsocia
l/guiarecursosinmigracion/
Fundación Andaluza de Servicios Sociales- 2007
Guía de
Recursos para
Mujeres de la
Comunidad de
Madrid
Diseño, creación, mantenimiento y actualización de
contenidos del Portal Web: Guía de Recursos de Servicios
Sociales para mujeres de la Comunidad de Madrid
http://www.madrid.org/recursosmujeres/
Dirección Gral. de la Mujer - 2004-2011
Co-Labora .con
Elaboración de un instrumento transnacional para la
detección de barreras que impiden la conciliación entre la
vida personal y familiar.(on-line)
Instituto Andaluz de Servicios Sociales. 2002-2004
ITACA
Empleo e
Igualdad en
clave local
Elaboración de herramienta de autodiagnóstico en
género. (CD)
Instituto Andaluz de la Mujer. 2003
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