condiciones generales de trabajo que celebran, por una

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO QUE CELEBRAN, POR UNA
PARTE, EL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS DEL
ESTADO DE MEXICO; Y POR LA OTRA PARTE, LA ASOCIACION DE
PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTIFICOS Y
TECNOLOGICOS DEL ESTADO DE MEXICO, AL CUAL QUE DAN SUJETOS
EN CUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO POR LA LEY DEL TRABAJO DE LOS
SERVIDORES PUBLICOS DEL ESTADO Y MUNICIPIOS.
CAPITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
CLAUSULA
1.- Estas Condiciones Generales de Trabajo tienen por objeto
establecer las condiciones generales bajo las cuales se desenvuelve la relaci6n de
trabajo entre el personal administrativo y el Colegio de Estudios Cientificos y
Tecnol6gicos del Estado de Mexico.
CLAUSULA 2.- Las presentes Condiciones Generales de Trabajo se celebran por
tiempo indeterminado y son observancia obligatoria para 105 suscribientes.
CLAUSULA 3.- Para 105 efectos de las presentes Condiciones
Trabajo se entendera por:
Generales de
I.
Colegio, al Colegio de Estudios Cientificos y Tecnol6gicos del Estado de
Mexico;
II.
Asociaci6n, a fa Asociaci6n de Personal Administrativo
Estudios Cientificos y Tecnol6gicos del Estado de Mexico;
III.
Personal Administrativo, al Personal Administrativo que realiza actividades
de dicha indole para el Colegio de Estudios Cientificos y T ecnol6gicos del
Estado de Mexico;
IV.
Ley del Trabajo, a la Ley del Trabajo de los Servidores Publicos del Estado
y Municipios;
V.
Ley, a la Ley que crea el Organismo Publico Descentralizado de caracter
estatal denominado Colegio de Estudios Cientificos y Tecnol6gicos del
Estado de Mexico;
VI.
Ley de Seguridad Social, a la Ley de Seguridad Social para los Servidores
Publicos del Estado y Municipios;
VII.
Condiciones Generales, a las Condiciones Generales de
Personal Administrativo del Colegio de Estudios Cientificos
del Estado de Mexico;
del Colegio de
IX.
ISSEMYM,
Municipios;
al Instituto
de Seguridad
Social
del Estado de Mexico y
X.
Reglamento, al Reglamento de Interior Trabajo del Personal Administrativo
del Colegio de Estudios Cientificos y Tecnol6gicos del Estado de Mexico.
XI.
Servidor Publico General, a quienes prestan sus servicios en funciones
operativas de caracter manual, mate"rial, administrativo. tecnico, profesional
a de apoyo, realizando tareas asignadas por sus superiores 0 determinadas
en los manuales internos de procedimientos 0 guias de trabajo.
CLAuSUlA 4.- Las presentes- Condiciones Generales se revisaran cada ano para
revision del tabulador de salario; y cada dos arios para la revision general, ambos
en el mes de junio.
CLAuSULA 5.- EI Comite Ejecutivo de la Asociaci6n, acreditara su personalidad
ante el Colegio, mediante certificacion de su registro expedido por el Tribunal a
sus representantes legales.
Los miembros de la Asociacion acreditaran su personalidad ante el Colegio,
mediante reconocimiento que les extienda el Comite Ejecutivo de la Asociaci6n.
EI Colegio
Asociacion.
interesado,
autoridades
tratara los asuntos de interes colectivo con los representantes de la
Los asuntos de interes individual podran ser tratados a elecci6n del
por medio del representante de la Asociaci6n 0 directamente ante las
del Colegio.
CLAuSULA 6.- EI Personal Administrativo de base que ocupe un puesto de
confianza dejara de estar sujeto alas
presentes Condiciones Generales,
solamente mientras dure en dicho cargo. Una vez concluido este, volvera a ocupar
su plaza sin perder ningun derecho de antigOedad 0 derecho alguno pactado en
las presentes Condiciones Generales.
Para el caso de Personal Administrativo no cuente con base, este se incorporara
al termino del encargo en medida de la disponibilidad de plazas; sin perder su
antigOedad ni continuidad para efectos de su base.
CLAuSULA 7.- La relaci6n laboral entre el Colegio y su Personal Administrativo,
se reg ira por:
IV.
La Ley que crea el Organismo Publico Descentralizado de carckter Estatal
denominado Colegio de Estudios Cientificos y Tecnol6gicos del Estado de
, Mexico;
Lo no previsto en los ordenamientos mencionados, se resolvera supletoriamente
por la analogia, la jurisprudencia, los principios generales del derecho y los de
justicia social, la costumbre y la equidad.
CAPiTULO SEGUNDO
DEL INGRESO
CLAuSULA 8.- La selecci6n y contrataci6n del Personal Administrativo, sera una
atribuci6n unica y exclusiva del Colegio, en terminos de su normatividad.
CAPiTULO TERCERO
DELAJORNADADETRABAJO
CLAuSULA 9.- La Jornada de trabajo sera en los terminos que se establezcan en
el Reglamento Interior de Trabajo del Personal Administrativo del Colegio.
CAPiTULO CUARTO
DEL SALARIO Y PREST ACIONES ECONOMICAS
CLAuSULA 10.- Sueldo es la retribuci6n que el Colegio de be pagar al Personal
Administrativo por los servicios prestados.
Los sueldos que el Colegio se obliga a cubrir al Personal Administrativo, son los
que fija el tabulador vigente acordado en estas Condiciones Generales, el que
para su aplicaci6n debera contar con la validaci6n de la Secretaria de Finanzas
del Gobierno del Estado de Mexico.
I.
Sueldo base, que corresponde especificamente
Personal Administrativo;
a la categoria que tenga el
II.
III.
Canasta
basica,
prestaci6n
economlca
equivalente
a
$451.00
(cuatrocientos cincuenta y un pesos 00/100 M.N.) mensual; y
Gratificaci6n, prestaci6n econ6mica que fija el tabulador autorizado.
CLAuSULA 11.- EI Personal Administrativo recibira su sueldo integra los dias
quince y ultimo de cada mes, a traves de dep6sito que se hara por medio de la
cuenta bancaria que para tal efecto se asigne, estando obligado a firmar la n6mina
ylo recibo de pago correspondiente dentro de los tres dias habiles siguientes.
Cuando los dias de pago coincidan con uno no laborable', estos se haran el dia
laborable anterior.
EI Colegio pagara de manera adicional a todo el personal administrativo para
compensar los dias de los- meses del ario que excedan de treinta dias durante el
ario calendario, conforme a los montos autorizados. Esta prestaci6n se pagara en
la quincena veinticuatro sobre sueldo base.
Para el caso de que el personal administrativo que goce de una incapacidad
medica, no se interrumpe el calculo para efectos de esta prestaci6n; sin embargo,
para aquellos que disfruten de licencia sin goce de sueldo si se interrumpe el
otorgamiento de dicha prestaci6n.
CLAuSULA 12.- EI Colegio reconocera al personal administrativo y otorgara un
estfmulo quincenal con motivo a la eficiencia en el desemperio de sus funciones,
conforme a los montos autorizados. EI personal debera de tener una antiguedad
minima de seis meses. Para el caso de reingreso del personal que disfrut6 de
licencia sin goce de sueldo, tendra derecho a esta prestaci6n.
Esta prestaci6n es impracedente para mandos medios y superiores; para los
trabajadores que cubran interinatos por gravidez, licencias sin goce de sueldo
menor a seis meses y para eventuales.
CLAuSULA 13.- EI Colegio otorgara al personal administrativo un estimulo por
puntualidad y asistencia, por no haber incurrido en faltas de asistencia ni retardos
injustificados, consistente en 7.5 siete punto cinco dias de sueldo base por
semestre. Dichos pagos se efectuaran en las quincenas cinco y diecisiete de cada
ario.
Para efectos de esta prestaci6n, no se consideraran como faltas injustificadas las
incapacidades medicas emitidas por el ISSEMYM; las originadas por comisi6n en
el servicio; las licencias por tramite de jubilaci6n, por ocupar un cargo de elecci6~
popular, y sin goce de sueldo.
/
.,
Por cada falta injustificada y permisos para ausentarse del trabajo, se
un dia de los quince autorizados.
'~ntara
Sera improcedente el pago de esta prestacion al personal administrativo que cubra
interinatos, por gravidez, licencias sin goce menor a seis meses, eventuales, por
honorarios y personal que no registre su asistencia mediante el sistema que se
tiene establecido para tal efecto.
CLAUSULA 14.- Las retenciones, descuentos 0 deducciones en los sueldos del
Personal Administrativo, solo se podran efectuar en los casos siguientes:
II.
Cuando el Personal Administrativocontraiga
deudas con el Colegio por
concepto de pagos realizados con exceso, errores en n6mina, perdidas 0
averias al mobiliario 0 equipo bajo su resguardo, 0 al patrimonio del
Colegio, cuando esto ocurra por negligencia del personal administrativo;
III.
Descuentos ordenados por el ISSEMYM, con motivo de cuotas y
obligaciones contraidas con este por el Personal Administrativo;
Por cuotas y descuentos debidamente notificadas por la Asociaci6n del
Colegio, siempre que exista aceptaci6n del Personal Administrativo;
IV.
VII.
Cualquier otro convenio con instituciones de servicios y aceptado por el
Personal Administrativo.
EI monto total de las retenciones, descuentos 0 deducciones no podra exceder del
30% de la remuneraci6n total, excepto en el caso a que se refiere la facci6n III, en
que podra ser hasta el 50%, salvo los casos en que se demuestre que el credito
se concedi6 con base en los ingresos familiares para hacer posible el Derecho
Constitucional a una vivienda digna, 0 se refieran a 10 establecido en la facci6n V
de esta clausula, en que se ajustara a 10 determinado por la autoridad judicial.
Cuando algun servidor publico del Personal Administrativo no este conforme con
el pago del salario respectivo, debera manifestarlo inmediatamente al area
administrativa de su adscripci6n 0 al Departamento de Administracion de Personal
en su caso, para que se corrijan los errores si estos proceden.
CLAUSULA 15.- EI personal Administrativo percibira un aguinaldo anual de
sesenta dias de sueldo base, pagadero en dos exhibiciones, la primera de ellas al
inicio del primer periodo vacacional, consistente en veinte dias; y la segunda a
mas tardar el dia 15 de diciembre del ario que corresponda, siendo esta de
cuarenta dias.
EI Personal Administrativo que haya prestado sus servicios por un lapse enor a
un ario calendario, tendra derecho a que se Ie pague la parte pro
cional del
aguinaldo, conforme a 105 dias efectivamente laborados.
/
/
.<-,
5
Cuando concluya la relaci6n de trabajo antes de la fecha de pago del aguinaldo, el
Colegio cubrira al Personal Administrativo la parte proporcional correspondiente al
tiempo laborado.
CLAuSULA 16.- EI Personal Administrativo recibira una prima vacacional anual
consistente en 25 d,as de salario base, pagaderos en dos exhibiciones; siendo la
primera de ellas en la quincena en que goce del primer periodo vacacional,
consistente en 12.5 dias; y la segunda en la quincena en que goce del segundo
periodo vacacional, consistente de igual manera en 12.5 dias de salario base, de
acuerdo al calendario oficial que emita el Colegio, siempre y cuando tenga
derecho al disfrute de las vacaciones.
CLAuSULA 17.- EI Colegio otorgara al Personal Administrativo que cumpla cinco
arios de servicio, una prima porantfguedad, bajo los lineamientos qtle establezca
la federaci6n.
Esta prima de antigOedad es equivalente a la prima por
permanencia que se establece en el articulo 79 de la Ley del Trabajo.
CLAUSULA 18.- EI Colegio otorgara a todo el personal administrativo como
gratificaci6n econ6mica con motivo del dia del Personal Administrativo la cantidad
de $1,300.00 (Un Mil Trescientos Pesos 00/100 M.N.), en vales de despensa,
pagaderos en la segunda quincena del mes de agosto del ario que corresponda, a
partir del ario 2013.
CLAUSULA 19.- EI Colegio otorgara a todo el personal administrativo una
gratificaci6n anual de veinte dias de sueldo base, pagadero en dos exhibiciones, la
primera de ellas al inicio del primer periodo vacacional, consistente en diez dlas; y
la segunda en el mes de noviembre del ario que corresponda, siendo esta de igual
manera de diez dias.
Para tener derecho al primer y segundo pago referido en parrafo que antecede, el
personal debe de tener cuando menos seis meses de antigOedad en el servicio.
Cuando el personal administrativo no cum pia con la antigOedad requerida para
recibir este beneficio, se Ie otorgara este de manera proporcional al tiempo
laborado.
CLAuSULA 20.- EI Colegio contratara y mantendra vigente un seguro de vida
para todo el Personal Administrativo. Por muerte natural 0 accidental se ampara la
cantidad
de
$130,000.00
(Ciento
Treinta
Mil
Pesos
00/100
M.N.);
independientemente a 10 otorgado por la Ley de Seguridad Social para los
Servidores Publicos del Estado de Mexico y Municipios en sus artlculos 132 y 133,
a partir del ano 2007.
CLAuSULA 21.- EI Colegio otorgara el importe de dos meses de sueld
ase a
todo eJ personal administrativo que el ISSEMYM les dictamine una . capacidad
total y permanente. Esta prestaci6n es independiente a 10 otorg
por el propio
ISSEMYM.
CLAuSULA 22.- Para el caso de enfermedad del c6nyuge 0 de 105 hijos del
trabajador y que ameriten atenci6n especial, debidamente comprobada mediante
el documento expedido por el ISSEMYM, se podra conceder permiso hasta por
ocho dias habiles con goce de sueldo durante el ario calendario.
~'
)
Para el caso del servidor publico que haya disfrutado de Iicencia sin goce de
sueldo, tendra derecho a esta prestaci6n en 105 siguientes casos:
a). Quienes hayan disfrutado de licencia sin goce de sueldo superior a tres meses,
se Ie podra conceder hasta seis dias;
b). Quienes hayan disfrutado de licencia sin goce de sueldo superior a tres meses
y menor a seis, se Ie podra conceder hasta cuatro dias;
c). Quienes hayan disfrutado de Iicencia sin goce de sueldo superior a seis meses
y menor a nueve, se Ie podra conceder hasta dos dias;
d). Quienes hayan disfrutado de licencia sin goce de sueldo superior a nueve
meses, no tienen derecho a esta prestaci6n.
CLAuSULA 23.- EI Colegio otorgara a todo el Personal Administrativo un apbyo
para gastos de titulacion a partir del ario 2008, en 105 casos siguientes:
I. Para el nivel licenciatura $1,900.00 (Un Mil Novecientos
M.N).
Pesos 00/100
III. Para el nivel de doctorado $2,300.00 (Dos Mil Trescientos Pesos 00/100
M.N.).
Para cualquiera de 105 tres casos, el Personal Administrativo debera de
comprobarlo mediante la exhibici6n del acta de examen correspondiente, misma
que debera presentarse al Colegio, en un plazo no mayor a sesenta dias
naturales posteriores a la fecha del examen.
CLAuSULA 24.- EI Colegio otorgara al Personal Administrativo siete dias
econ6micos por ano, debiendo solicitarlos por escrito con tres dias habiles de
anticipaci6n, salvo en caso de urgencia, en que podran ser otorgados en el menor
tiempo del serialado. Los dias econ6micos no disfrutados que contempla la
presente c1ausula, seran remunerados de manera econ6mica a raz6n de sueldo
base convencional, ypagaderos
en las quincenas 05 y 17 del ario que
corresponda.
No se otorgaran mas de dos dias consecutivos, y preferenteme
evitando que
sean en dia viernes 0 en dia lunes; sin embargo, durante el ~ odo intersemestral
de julio-agosta, en los planteles SI se podran tomar 105 c' 0 dias econ6micos de
manE:ra consecutiva, siempre y cuando 10 autorice el Director del Plantel y no se
afecte las actividades del mismo.
Para el otorgamiento del disfrute de los dias economlcos mencionados, el
personal administrativo que 10 solicite, debera de contar con al menos seis meses
de antiguedad al servicio del Colegio.
Los dias econ6micos no procederan en caso de prestaci6n de servicios por
honorarios, interinatos, y cuando se haya regresado de una licencia sin goce de
sueldo, esta ultima sera procedente hasta que cumpla seis meses de labores en el
Colegio.
CLAUSULA
personas.
25.- Sera nula la cesi6n de sueldos que se haga a favor de terceras
CAPiTULO QUINTO
DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES
CLAuSULA 26.- Ademas de los dias de descanso obligatorio establecidos en la
Ley del Trabajo, el Colegio anualmente dara a conocer el calendario oficial, con
apego al calendario escolar emitido por la Direcci6n General de Educaci6n Media
Superior del Gobierno del Estado de Mexico y el publicado por la Direcci6n
General del Colegio.
CLAuSULA
27.- Cuando de conformidad con el calendario oficial los dias de
descanso obligatorios coincidan con sabado, domingo 0 periodo vacacional, se
otorgara a todo el personal administrativo, el importe de hasta tres dias de salario
convencional anualmente. Esta prestaci6n se pagara en una sola exhibici6n en la
segunda quincena de diciembre.
CLAuSULA
28.- EI Personal Administrativo tendra derecho ados
periodos
anuales de vacaciones de diez dias laborables cada uno, con goce de sueldo
integra, los cuales son irrenunciables y no acumulativos, de acuerdo al calendario
oficial que emita el Colegio.
Para gozar de este beneficio, el Personal Administrativo debera haber cumplido
seis meses de servicio continuo a la fecha del inicio del periodo vacacional.
CLAuSULA
29.- Las vacaciones no podran compensarse con una remuneraci6n.
CLAuSULA
30.- EI Personal Administrativo que por necesidades del servic'
labore durante el periodo vacacional y que tenga derecho a 105 mismos,
era
disfrutarlas dentro de los doce meses siguientes, pera nunca
dra ser
acumulable con el siguiente periodo vacacional; en caso de que . tas no sean
disfrutadas en el periodo de exigencia, en ningun caso t aran derecho a
compensar os con una remuneraci6n.
CLAuSUlA 31.- AI Personal Administrativo que se Ie hubiere otorgado licencia
sin goce de sueldo, disfrutara de 105 periodos de vacaciones proporcionales que Ie
correspondan por el periodo efectivamente laborado.
clAuSUlA
32.- EI Personal Administrativo que durante period os de vacaciones
se encuentre incapacitado por enfermedad 0 gravidez, tendra derecho a que se Ie
repongan 105 dias de vacaciones que no hubiere disfrutado, una vez concluida la
incapacidad y dentro de 105 doce meses siguientes, contando a partir de su
regreso.
CAPiTULO SEXTO
DE lA CAPACITACION Y DESARROllO
CLAuSUlA 33.- EI Colegio implementara programas para mejorar la capacitaci6n
y desarrollo de su Personal Administrativo, a fin de acrecentar sus conocimientos,
habilidades y aptitudes, para lograr mejores niveles de desempeno en el puesto
que tienen asignado; y propiciar una superaci6n individual y colectiva que redunde
en mejores servicios para la comunidad del Colegio.
CLAuSULA 34.- Las actividades de capacitaci6n y desarrollo podran impartirse al
Personal Administrativo dentro 0 fuera de su jornada laboral.
CLAuSULA 35.- EI Personal Administrativo
desarrollo, esta obligado a:
a quien se imparta capacitaci6n
0
I.
Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demas actividades
que formen parte del proceso de capacitaci6n 0 desarrollo;
II.
Atender las indicaciones de quienes impartan la capacitaci6n
cumpliendo con 105 programas respectivos; y
0
desarrollo,
Presentar 105 examenes de evaluaci6n de conocimientos y aptitudes que Ie
sean requeridos.
EI incumplimiento de las disposiciones antes mencionadas, se considerara como
falta de asistencia al trabajo.
III.
CLAuSULA 36.- Para el cumplimiento de estes prop6sitos, se crea la Comisi6n
Mixta de Capacitaci6n y Desarrollo, integrada por tres miembros del Personal
Administrativo design ados por la Asociaci6n y tres representantes del Colegio; la
cual vigilara la instrumentaci6n y operaci6n del programa de capacitaci6n y de 105
procedimientos que se implanten para mejorarla; sugerira ademas las medidas .
tendientes a perfeccionarlo, todo esto conforme alas posibilidades presupuestal
del Colegio.
CAPITULO SEPTIMa
DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
CL.A.USULA 37.- Es responsabilidad del Colegio y del Personal Administrativo
observar las medidas que sobre materia de seguridad e higiene se establezcan.
CLAuSULA 38.- EI Personal Administrativo asistira a los cursos sobre prevenci6n
de accidentes y riesgos de trabajo que organice la Comisi6n Mixta de Seguridad e
Higiene del Colegio, los cuales se impartiran conforme al calendario que
oportunamente se de a conocer.
CLAuSULA 39.- En todos los lugares en donde se desempenen labores que se
consideren peligrosas 0 insalubres, deberan usarse equipos adecuados de
protecci6n y adoptarse las medidas de seguridad para la debida protecci6n del
Personal Administrativo que las ejecute. En los mismos lugares se colocaran
avisos que prevengan el peligro y prohfban el acceso a personas ajenas alas
areas restringidas.
CL.A.USULA 40.- La Comisi6n Mixta de Seguridad e Higiene investigara las
causas de los accidentes para que se tomen las medidas preventivas a fin de
evitar que vuelvan a ocurrir.
CLAuSULA 41.- Con el objeto de prevenir enfermedades y mantenerse en buen
estado de salud, el Personal Administrativo debera realizarse reconocimientos y
examenes medicos cuando menos una vez al ano. Cuando el Colegio 10 crea
conveniente, estos se efectuaran por conducto del ISSEMYM.
CLAuSULA 42.- Para el cumplimiento de estos prop6sitos, se crea la Comisi6n
Mixta de Seguridad e Higiene, integrada por tres miembros del Personal
Administrativo designados por la Asociaci6n y tres representantes del Colegio, la
cual vigilara la instrumentaci6n y operaci6n de los procedimientos que se
implanten para mejorar la seguridad e higiene; y sugerira las medidas tendientes a
perfeccionarlo, conforme alas posibilidades presupuestales del Colegio.
CAPITULO OCTAVO
DE LA PROTECCION CIVIL
CLAuSULA 43.- Se considera protecci6n civil al conjunto de principios, normas Y5:'"
procedimientos a observar por el Personal Administrativo y autoridades e
a
prevenci6n de las situaciones de alto riesgo, siniestros 0 desastres; as! mi
0 a la
salvaguarda y auxilio de la comunidad y bienes del Colegio, en
0 de que
aquellos ocurran.
clAuSULA
44.- Sera obligaci6n de la comisi6n Mixta de Seguridad e Higiene del
Colegio organizar las brigadas de protecci6n civil, as! como proporcionar la
capacitaci6n respectiva.
CLAUSULA 45.- Sera obligatorio para todo el Personal Administrativo acatar las
disposiciones que se establezcan en los programas internos de protecci6n civil
que para tales efectos emita el Colegio.
I.
Informar de cualquier riesgo grave provocado
humanos;
por agentes naturales
II.
Mantenerse informado de las acciones y actitudes que deberan asumirse
antes, durante y despues de un siniestro;
III.
Participar cuando asi se requiera, en los simulacros que se Heven a cabo
por las diferentes brigadas internas de protecci6n civil.
0
Participar en la integraci6n de brigadas cuando se Ie designe para tal
efecto; y
I
Asistir a los cursos sobre primeros auxilios y tecnicas de emergencia para
casos de siniestros.
CAPiTULO NOVENO
DE OTRAS PREST ACIONES
SECCION I
DE CARACTER SOCIAL
CLAuSULA 47.- EI Colegio destinara un monto de $251,000.00 (Doscientos
Cincuenta y Un Mil Pesos 00/100 M.N.) anuales para el otorgamiento de becas
para estudios de nivel medio superior y superior a realizar por el Personal
Administrativo.
A propuesta de la Asociaci6n, el Colegio entregara el importe de la beca al
Personal Administrativo contra entrega de la documentaci6n que el Colegio Ie
requiera.
EI monto de las becas sera el siguiente: para estudios de bachillerato hasta por
$600.00 (Seiscientos Pesos 00/100 M.N.) mensuales; para estudios d
Licenciatura hasta por $900.00 (Novecientos Pesos 00/100 M.N.) mensuales;
ra
estudios de Posgrado hasta por $1,300.00 (Un Mil Trescientos Peso
0/100
M.N.) mensuales.
La beca tendra una duraci6n maxima de hasta 10 meses dependiendo del nivel de
estudios. EI porcentaje del monto de la beca sera determinado conjuntamente por
la Direcci6n General del Colegio y por el Comite Ejecutivo de la Asociaci6n.
Para el otorgamiento de la beca, los solicitantes deberan cumplir estrictamente
con 105 siguientes requisitos:
a) Ser originario
0
vecino del Estado de Mexico.
b) No estar becado por instituci6n
solicitar la beca.
publica
0
privada alguna, en el momenta de
c) Acreditar un promedio minima de 8.5 en escala de 0 a 10, en el cicio
escolar anterior.
0
periodo
d) Ser alumno regular.
e) Entregar copias fotostaticas legibles en tamano carta y presentar originales
para el cotejo de los siguientes documentos:
1. Acta de Nacimiento
2. Constancia de Residencia; se recibiran solamente uno de los siguientes
documentos:
a) Credencial de elector con domicilio en el Estado de Mexico,
0
b) Constancia original reciente de residencia 0 vecindad expedida por
alguna instancia municipal a nombre del interesado, del padre 0 tutor,
segun corresponda.
3. Clave Unica de Registro de Poblaci6n (CURP)
4.
0
comprobante de tramite
Boleta de calificaciones
a) Boleta oficial de calificaciones del ana 0 cicio escolar inmediato anterior.
La boleta debera estar avalada por fa autoridad educativa.
5. Comprobante original de inscripci6n al cicio escolar 0 periodo que cursa al
momento de presentar la solicitud; para todos los niveles se requiere
presentar constancia de estudios actual expedida, firmada y selJada por la
autoridad escolar; la misma debera especificar el nombre del alumno, cicio
o periodo que cursa y si es alumno regular. Para realizar estudios de
postgrado el solicitante debera presentar el titulo del grade anterior
obtenido y la cedula profesional correspondiente.
6. Comprobante actual de ingresos del solicitante, padre
segun corresponda. Unicamente se recibira uno
comprobantes, en original y copia.
a) Ultimo tal6n de cheque,
0
tutor especificando
de los siguientes
0
b) Constancia original expedida por la empresa en papel
con RFC de la misma. Se debera reportar el sueldo 0
7. CuandCi el becario de posgrado haya interrumpido por cualquier motivo sus
estudios, y no continue con los mismos, debera regresar integramente al
Colegio el recurso que Ie fue otorgado. Deberan suscribir a favor del
Colegio un titulo de credito que avale la cantidad que Ie fue otorgada. No
aplica a alum nos de primaria y secundaria.
CLAuSULA 48.- EI Colegio destinara anualmente la cantidad de $230,000.00
(Doscientos Treinta Mil Pesos 00/100 M.N.), para el otorgamiento de becas a hijos
del Personal Administrativo, hasta por un monto de $2,000.00 (Dos mil pesos
00/100 M.N.) por alum no por ano. Este beneficio sera aplicable para 105 niveles de
Educaci6n Primaria y Secunda ria y a propuesta de la Asociaci6n.
Solo se podra becar hasta un hijo por familia por ano.
Para el otorgamiento de la beca, 105 solicitantes deberan cumplir con los requisitos
establecidos en la c1ausula 47, parrafo quinto.
CLAuSULA 49.- EI Colegio concedera la exenci6n del pago de derechos por
inscripci6n a reinscripci6n a 105 trabajadores que cursen estudios en cualquiera de
los planteles de este Colegio, asi como de su c6nyuge e hijos, debiendo acreditar
su parentesco mediante copia del acta de matrimonio y/o nacimiento, acompanada
can copia del recibo de pago del trabajador. La solicitud de exenci6n se hara de
manera escrita al director del plantel que corresponda; y entrara en vigor a partir
del cicio escolar 2008-2009.
CLAuSULA 50.- EI Colegio informara por 10 men os una vez al ano a todo el
personal administrativo con nombramiento por tiempo indeterminado que se
encuentre participando en el Fondo de Retiro para los Servidores Publicos de los
Organismos Auxiliares del Poder Ejecutivo del Estado de Mexico (FROA), el
monto al que asciende el beneficia que les corresponderia alas participantes que
se retiren del servicio con una antigOedad mayor a cinco anos de permanencia en
el FROA; 0 bien a sus-beneficiarios en caso de fallecimiento.
Para que el personal administrativo 0 sus beneficiarios en caso de fallecimiento
puedan realizar ante la Secreta ria de Finanzas 105 tramites administrativos para el
cobra del recurso economico adicional que les corresponde al momenta en que
dejen de prestar sus servicios, el Colegio les hara entrega previa solicitud por
escrito, en copia constatada el certificado de no adeudo, constancia de entrega del
gafete y/o credencial, formate unico de movimientos de personal (FUMP) donde
conste la baja y el documento que contenga el importe del beneficio.
EI derecho a solicitar el "Beneficio" que proceda y la obligaci6n correlativa
prescriben al termino de un ario; el cual se computara a partir de la fecha de baja.
La operacion del Fondo de Retiro para 105 servidores Publicos de los Orga . mos
Auxiliares del Poder Ejecutivo del Estado de Mexico (FROA), se lIev
a cabo
bajo las modalidades y terminos que establezcan las bases nor
tivas que al
efecto expidan las Secretarias de Finanzas y de la Contraloria del Poder Ejecutivo,
en su caracter de dependencias globalizadoras.
La administraci6n del Fondo de Retire para 105 servidores Publicos de 105
Organismos Auxiliares del Poder Ejecutivo del Estado de Mexico (FROA), se
realizara a traves de un Fideicomiso, cuya Fiduciaria sera la Instituci6n Bancaria
que designe la Secreta ria de Finanzas.
CLAUSULA 51.- Se apoyara al Personal Administrativo que haga uso de las
estancias para el desarrollo infantil dependientes del ISSEMYM, sufragando un
porcentaje del costo unitario del mismo, de conformidad al articulo 157 de la Ley
de Seguridad Social para 105 Servidores Publicos del Estado de Mexico y
Municipios.
CL.A.USULA 52.- EI Colegio otorgara a la Asociaci6n la cantidad de $55,000.00
(Cincuenta y Cinco Mil Pesos 00/100 M.N.), anuales, a fin de que dicho recurso
sea aplicado en prorrateo proporcional entre las trabajadoras administrativas con
hijos en guarderia, el pago sera realizado a traves de la solicitud que realice la
Asociaci6n, existiendo un tope por menor hasta por $2,700.00 (Dos Mil
Setecientos Pesos 00/100 M.N.), recurso que recibira la solicitante por unica
ocasi6n en una sola exhibici6n.
Para proceder al pago la trabajadora solicitante debera proporcionar y cumplir
inicialmente 105 siguientes requisitos: Copia del acta de nacimiento del menor,
constancia de inscripci6n y constancia del pago mensual de la guarderia debiendo
remitir la trabajadora la copia del pago mensual, una vez entregado el recibo sera
pagado el apoyo en la quincena siguiente, pago que sera realizado a traves de
cheque independiente a la n6mina.
CL.A.USULA 53.- EI Colegio entregara anualmente a la Asociaci6n la cantidad de
$260,000.00 (Doscientos Sesenta Mil Pesos 00/100 M.N.), distribuidos
mensualmente, de acuerdo a 105 requerimientos, para la adquisici6n de pr6tesis,
lentes, aparatos ortopedicos, dentales 0 auditivos, para el Personal Administrativo,
conyugue e hijos. La Asociaci6n entregara recibo mensual al Colegio por cada
ministraci6n que se Ie de.
La Asociaci6n se obliga con el Colegio a entregar las facturas 0 comprobantes
..correspondientes para justificar la aplicaci6n correcta de dichos recursos.
SECCION II
DE LlCENCIAS Y PERMISOS
CL.A.USULA 54.- EI Colegio podra conceder permiso a los integrantes de la
Asociaci6n, para que asistan alas reuniones y comisiones, previa solicitud por
parte del Comite Directivo a la autoridad correspondiente en cada plantel, por
medio de oficio de comisi6n que emita la Asociaci6n. con cuarenta y ocho horas
de antelaci6n, salvo casos de excepci6n.
SECCCION III
DE LOS APOYOS A LA ASOCIACION
CL.A.USULA 55.- EI Colegio otorgara anualmente a la Asociaci6n la cantidad de
$35,000.00 (Treinta y Cinco Mil Pesos 00/100 M.N.), distribuidos en doce
mensualidades.
recurso que se destinara a la realizaci6n de actividades
recreativas.
La Asociaci6n entregara mensualmente al Colegio el recibo correspondiente por
concepto de este apoyo.
CL.A.USULA 56.- EI Colegio entregara anualmente a la Asociaci6n la cantidad de
$220,000.00 (Doscientos Veinte Mil Pesos), en especie. como apoyo para la
entrega de despensas de fin de ana para el Personal Administrativo. Esta
prestaci6n se entregara en la segunda quincena del mes de noviembre del ario
que corresponda.
CL.A.USULA 57.- EI Colegio destinara anualmente al Comite Directivo de la
Asociacion la cantidad de $55.000.00 (Cincuenta y Cinco Mil Pesos 00/100 M.N.)
distribuidos en doce mensualidades. para gastos de organizaci6n de eventos
culturales. sociales y deportivos, mismos que seran programados y organizados
por la Asociaci6n.
La Asociaci6n entregara mensualmente al Colegio el recibo correspondiente
concepto de este apoyo.
por
CLAUSULA 58.- EI Colegio otorgara a la asociaci6n un apoyo anual para la
organizaci6n del evento de fin de ana del personal del Colegio.
SECCCION IV
DE LOS APOYOS AL PERSONAL ADMINISTRA TIVO FEMENINO
CLAUSULA 59.- EI Colegio les otorgara alas madres trabajadoras administrativas
el dia 10 de Mayo como no laborable.
CLAUSULA 60.- EI Colegio otorgara al Personal Administrativo femenino afili 0
a la asociacl6n, en la quincena siguiente a que Ie presente el certific 0 de
alumbramiento. un bono por la cantidad de $1.000.00 (Un Mil Pesos OOl a M.N.).
como apoyo a su maternidad. pago que sera realizado a trav'
de cheque
independiente a la n6mina.
PRIMERO.- Las presentes Condiciones Generales de Trabajo entraran en vigor y
surtiran efectos, desde el momento en que sea depositado ante el Tribunal Estatal
de Conciliaci6n y Arbitraje, y deberan ser fijadas en lugar visible dentro del Colegio
para su difusi6n.
SEGUNDO.- Para todo 10 concerniente en las presente Condiciones Generales de
Trabajo. las partes se someten expresamente a la Jurisdicci6n y Competencia del
Tribunal Estatal de Conciliaci6n y Arbitraje.
TERCERO.- Las presentes Condiciones Generales de Trabajo dejan sin efecto a
las Condiciones Generales de Trabajo que fueron aprobadas y firmadas el dfa 04
de Noviembre de 2010 Y fueron depositadas ante el Tribunal Estatal de
Conciliaci6n y Arbitraje, el dia 16 de Noviembre del ano 2010, bajo el expediente
C.C.T. 1/2003.
UILLERMO CALDERON VEGA
DIRECTOR GENERAL
6P~
C.8ERNA8~VEGABLANQUEL
PRESIDENTE