modificación y suspensión del contrato

MODIFICACIÓN y
SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
Formación y Orientación Laboral
¿QUE VAMOS A CONOCER?
1.Modificación del contrato de trabajo
2.Suspensión del contrato de trabajo
3.La excedencia
MODIFICACION DEL CONTRATO. SUPUESTOS
Las condiciones de trabajo, recogidas en el contrato
de trabajo, no son inamovibles: pueden alterarse.
Dichas modificaciones deberán cumplir los
requisitos que establece el Estatuto de los
Trabajadores
El E.T. contempla 3 supuestos de modificaciones en
el contrato de trabajo:
- movilidad funcional
- movilidad geográfica
- modificación de las condiciones sustanciales de las
condiciones de trabajo
¿QUE CAUSAS JUSTIFICAN LA MODIFICACION?
Hace referencia a causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción (CAUSAS ETOP)
Se entenderá que concurren estas causas cuando
la adopción de las medidas propuestas contribuya a
mejorar la situación de la empresa a través de una
más adecuada organización de sus recursos que
favorezca su posición competitiva en el mercado o
una mejor respuesta de las exigencias de la
demanda.
¿A CUANTOS TRABAJADORES PUEDEN
AFECTAR LAS MODIFICACIONES?
CARÁCTER INDIVIDUAL
(se seguirá el procedimiento señalado en cada caso)
CARÁCTER COLECTIVO
Estas medidas se consideran colectivas cuando afectan a toda la plantilla
(si es de más de 5 trabajadores) o, en un periodo de 90 días a
Diez trabajadores, en las empresas que ocupan menos de cien
trabajadores.
El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa que ocupe entre
cien y trescientos trabajadores.
Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más
trabajadores.
(se abrirá un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores)
MOVILIDAD FUNCIONAL
(ART. 39 DEL ET)
Las actividades laborales del trabajador derivan de su
grupo o categoría profesional según su contrato.
Es el cambio de las funciones habitualmente
prestadas por el trabajador, esto es, el cambio de
la prestación del trabajo.
En todo caso lo hará por razones técnicas,organizativas
o de producción que lo justifiquen
MOVILIDAD FUNCIONAL (2)
Los trabajadores deberán tener la titulación necesaria
para desempeñar las funciones del nuevo puesto de
trabajo que se les asigna.
La movilidad no supondrá pérdida de categoría
profesional, disminución salarial, ni menoscabo de su
dignidad y formación profesional.
MOVILIDAD FUNCIONAL .TIPOS
A) Dentro del grupo profesional o entre categorías equivalentes:
no se exige causa que lo justifique
B) Fuera del grupo profesional
Funciones de categoría superior: tiene derecho al salario de dicha
categoría; cuando supere los 6 meses en 1 año, u 8 meses durante 2
años, podrá reclamar ascenso.
Funciones de categoría inferior: solamente por circunstancias urgentes y
por el tiempo indispensable; el salario será el de origen, no se reduce
C) Movilidad extraordinaria
cuando va más allá de los límites de la movilidad funcional
(modificación condiciones de trabajo)
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
(ART. 40 DEL ET)
Debido a razones económicas, técnicas. organizativas o
de producción.
Por mutuo acuerdo (traslado de cónyuge/ víctima de
violencia de género) ó unilateralmente por el
empresario.
Exige cambio de residencia
Modalidades:
a) TRASLADOS (definitivos o duración superior al
desplazamiento)
b) DESPLAZAMIENTOS (duración máxima de 12 meses
en un periodo de 3 años)
MOVILIDAD GEOGRAFICA.
TRASLADOS
INDIVIDUAL
Preaviso: mínimo 30 días
Opciones del trabajador
1- ACEPTAR EL TRASLADO
(con derecho a compensación económica por gastos)
2- ACEPTAR PERO RECLAMAR JUDICIALMENTE
si considera que el traslado no está justificado
3- SOLICITAR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO (indemnización de
20días de salario por año, máx. 12 mensualidades)
COLECTIVO
Deberá abrirse período de consultas con representantes de los trabajadores
(mín. 15d)
MOVILIDAD GEOGRÁFICA.
DESPLAZAMIENTOS
Causas ETOP, ó por contratación de obra o servicio en otra localidad
Preaviso “con la antelación suficiente”,
(si supera los 3 meses, mínimo 5 días laborables)
Cobro de los gastos ocasionados
Permiso de 4 días laborables por cada 3 meses de desplazamiento
(no se incluyen los días de viaje)
No hay opción de extinción del contrato pero es posible impugnarlo
(20 días hábiles)
MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE
LAS CONDICIONES DE TRABAJO
(ART. 41 DEL ET)
Supone la alteración de las condiciones de trabajo que
disfrutan los trabajadores a título individual o colectivo.
Estas modificaciones afectan a:
Jornada de trabajo.
Horario.
Turnos.
Sistema de remuneración.
Sistema de trabajo y rendimiento.
Funciones, si éstas modificaciones no se incluyen en la
movilidad funcional.
MODIFICACIONES SUSTANCIALES (2)
•
Causas EOTP
Preaviso: 30 días
¿Qué puede hacer el trabajador?
a)
ACEPTAR LA MODIFICACIÓN
b)
RECLAMAR JUDICIALMENTE por considerarla
injustificada
EXTINGUIR SU CONTRATO:
•
•
c)
-
-
Si la modificación afecta a la jornada, horario o turnos (20 días/año –
máx. 9 mensualidades)
Si la modificación afecta a su dignidad, o a su formación profesional
(extinción por voluntad del trabajador por causa imputable al
empresario)
¿QUÉ ES LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO?
La suspensión del contrato de trabajo supone
la interrupción temporal de la prestación
laboral sin que por ello se extinga el contrato
entre la empresa y el trabajador; conlleva el
cese temporal de las principales obligaciones
de las partes: trabajar y remunerar el trabajo
SUSPENSIÓN: CAUSAS
(ART. 45 DEL ET)
Mutuo acuerdo y causas consignadas en el contrato
Incapacidad temporal, maternidad, paternidad,riesgo durante el
embarazo, riesgo durante la lactancia natural de menor de 9 meses
y adopción o acogimiento de menores de 6 años o menores de
edad discapacitados.(ver art. 48 y 48 bis)
Permiso de formación o perfeccionamiento profesional.
Por razones disciplinarias
Ejercicio de cargo público o sindical
Privación de libertad mientras no exista sentencia condenatoria
Huelga y cierre legal de la empresa
Cierre temporal de la empresa debido a causas ETOP y por fuerza
mayor (ERE) (Art. 47 del ET)
Víctimas de violencia de género : máx. 6m , ampliables hasta 18m
por el juez
Excedencias
¿QUE SON LAS EXCEDENCIAS?
(ART. 46 DEL ET)
Son situaciones en las que se produce la suspensión
del contrato de trabajo a solicitud del trabajador, sin
que éste tenga derecho a percibir remuneración
alguna.
A diferencia de la suspensión del contrato de trabajo,
el trabajador/a no siempre tendrá derecho a reserva
del puesto de trabajo, sino que en algunos supuestos
solo se mantiene un derecho preferente a reingresar
en las vacantes de igual o similar categoría a la suya
que hubiera o pudiera producirse en un futuro en la
empresa.
CLASES DE EXCEDENCIAS
Voluntaria
Forzosa
Para el cuidado de hijo/a
Para el cuidado de familiar
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
Puede solicitarla cualquier trabajador/a con una
antigüedad mínima de 1 año
Duración: mín. 4 meses, máx. 5 años
Puede solicitarse nueva excedencia si han
transcurrido, al menos, 4 años desde la anterior
No da derecho a la reserva del puesto de
trabajo, sino al reingreso en una vacante de
similar categoría si esta existiese y de no existir
a la que pudiera producirse en el futuro
EXCEDENCIA FORZOSA
Para los trabajadores/as que han sido elegidos
o nombrados para cargo público o que realicen
funciones sindicales de ámbito provincial o
superior
Concesión obligatoria para la empresa
Computará a efectos de antigüedad
Tienen derecho a reserva del puesto de trabajo
EXCEDENCIA PARA CUIDADO DE
HIJOS
Hijo, natural o adoptado, y acogimiento de menores
de 6 años
Duración: hasta 3 años desde nacimiento, adopción
o acogimiento
Puede solicitarla el padre o la madre
Computa a efectos de antigüedad
Durante el primer año se tiene derecho a la reserva
del puesto de trabajo. Tras ese año, se conserva un
derecho a un puesto del mismo grupo profesional o
categoría equivalente.
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE
FAMILIARES
Hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que
por motivos de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por sí mismo/a, siempre que éste/a no tuviese
ninguna actividad retribuida.
Duración: máx. 2 años
Condiciones de reingreso: las mismas que en la
excedencia por cuidado de hijos.