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BOLETÍN INFORMATIVO Nº 116 ANTOFAGASTA MAYO / JUNIO 2011
SOMOS BARRICK
NOVEDADES ZALDÍVAR
PAGINA
12
UNA APUESTA
A FUTURO
Asociación de Industriales de Antofagasta
galardonó a Barrick Zaldívar
PREMIO EN SEGURIDAD EN
SUPERINTENDENCIA DE OPERACIONES MINA
NUESTRA COMPAÑÍA DIJO
PRESENTE EN EXPONOR 2011
LIGAS DE FÚTBOL YA TIENEN
MONARCAS
08
15
18
ÍNDICE / PUZZLE
13
DÍA DEL TRABAJADOR
03 EDITORIAL
14
LÍDERES EN SEGURIDAD
04
LOS SUEÑOS SE HACEN REALIDAD
UN MOMENTO PARA RECORDAR Y AGRADECER
SEGUNDA VERSIÓN DE FONDEPRO EN TALTAL
15
EXPONOR 2011
05
ENSEÑANOS A VIVIR Y TRANsiTAR SEGUROS
16
NUEVOS PANELES INFORMATIVOS
TRABAJANDO POR EL DESARROLLO DE LA REGIÓN Y EL PAÍS
REUTILIZANDO EL AGUA
06
MÁS PROTECCIÓN, MÁS COMODIDAD
17
NUEVAS “TACHAS” PARA LA MINA
07
EN ALIANZA CON EL “CEITSAZA”
PROCESO ORT EN ZALDIVAR
UNA APUESTA A FUTURO
18
CAMPEÓN, NO HAY UNO SÓLO
08
PREMIO GESTIÓN DE SEGURIDAD
19
CLASES DE NATACIÓN PARA TODOS
09
BARRAS OPTIVAR
CORRIDA “DÍA DEL TRABAJADOR”
10
WorkAlign Scheduler de VIZIYA
PING PONG EN FAENA
11
WorkAlign Scheduler de VIZIYA
20
ENTREVISTA: Paulina Núñez Urrutia
12
“NUESTRO COMPROMISO ES LA MINERÍA RESPONSABLE”
VAMOS POR BUEN CAMINO
El Valor de la
Seguridad
Por Leonardo González,
Gerente General de
Operaciones
Amigas y Amigos
Cuando somos niños nuestros padres nos inculcan valores, y a medida
que vamos creciendo, nuestro comportamiento va haciendo evidente
estos valores. La honestidad, la tolerancia, la sencillez y la lealtad son
algunos de los valores que esperamos tengan nuestros hijos.
De la misma forma, nuestra Compañía espera que cada uno de
nuestros trabajadores incorpore a su trabajo y a su vida, los valores
de oro; comportarse como dueños, actuar con sentido de urgencia, ser
miembros del equipo, mejorar continuamente y entregar resultados.
Pero sobre todo, esperamos que los trabajadores de Zaldívar tengan
internalizado el valor de la Seguridad. Sin duda, el valor de mayor
importancia en nuestro trabajo y en la vida.
PUZZLE
Queremos que la Seguridad y la Salud de nuestros trabajadores no
sean un slogan o un mensaje inerte que entregue el taller Liderazgo
con Coraje, sino más bien, que se transforme en un comportamiento
evidente en nuestras vidas.
Hace algunas semanas la Superintendencia de Prevención de Riesgos
desarrolló una encuesta, donde se consultó a más de 800 personas,
entre colaboradores y trabajadores CMZ, sobre la seguridad y el motivo
de los accidentes que se viven en nuestra operación. Los resultados
de la muestra nos indicaron que un gran porcentaje de esas personas
admite no tener internalizada la prevención como un valor.
PUZZLE
POR: JOTAKU
BARRICK ZALDÍVAR
ALGUNAS JEFATURAS DE
ZALDÍVAR
Una situación que nos preocupa, ya que hemos trabajado por largo
tiempo en crear conciencia sobre la prevención. Lo hemos hecho a
través del taller Liderazgo con Coraje, y esperamos que cada trabajador
de Zaldívar sea un líder en seguridad, sea capaz de autocuidarse, de
cuidar a sus compañeros y a su familia.
Hoy los llamo a tomar conciencia de su comportamiento, a que
analicemos los riesgos antes de trabajar, a respetar los procedimientos,
pero sobre todo, a internalizar la prevención como un valor.
De nosotros depende llagar sanos y salvos a casa después de la
jornada de trabajo para disfrutar la vida con la familia.
SOMOS BARRICK NOVEDADES ZALDÍVAR
Edición Marzo - Abril 2011 - Director: Jorge Díaz Araya, Teléfono: (55) 433423
Representante Legal: Robert-Mayne Nicholls Sécul - Domicilio Legal: Avenida Grecia 750 Antofagasta, Región de Antofagasta, Chile
Supervisora de Comunicaciones: María Luisa Rodríguez
Edición Periodística, diseño y diagramación: F2 Producciones, Teléfono (55) 772388 - 844337
EDITORIAL
INDICE
02
Ya estamos alcanzando la mitad de año, y la evaluación de este primer
semestre está llena de dulce y agras.
En términos de producción estamos dentro de lo presupuestado. Las
mejoras hechas en distintas áreas y los esfuerzos de los trabajadores
están dando resultados positivos, pero no debemos bajar la marcha.
Otro aspecto positivo, fue el reconocimiento otorgado por la Asociación
de Industriales de Antofagasta a nuestra Compañía por la Gestión
Sustentable, desarrollada a través de la implementación de la
Planta de Tratamiento de Aguas servidas bajo el Sistema Tohá. Un
reconocimiento a la gestión ambiental que todos realizamos.Quiero
felicitar a los equipos que han hecho posible este innovador proyecto,
demostrando nuestro compromiso con la minería responsable.
Nuestro clima laboral continúa siendo un aspecto positivo dentro
de nuestra Compañía, y los invito a que sigamos trabajando con
confianza, respeto y compromiso, para que cada día nos sintamos a
gusto en nuestro lugar de trabajo.
Pero pese a los logros alcanzados en estos meses, este semestre
también estuvo marcado por la tristeza, ya que varios compañeros de
trabajo no han regresado sanos y salvo a sus casas. Espero de todo
corazón que nunca más tengamos que vivir los lamentables momentos
ocurrido con el accidentes de nuestra empresa colaboradora MDY,
espero que cada uno haya reflexionado sobre este terrible hecho y
haya comprendido lo importante que es cuidar nuestras vidas.
Frente a lo ocurrido debemos reflexionar sobre nuestras vidas, pensar
en nuestras familias, debemos ser líderes de nuestra seguridad y la
de nuestros compañeros. De nosotros mismos depende que cada
trabajador regrese a casa sano y salvo después de la jornada.
De la misma forma, la invitación es a evaluar nuestro desempeño
durante esta primera etapa del año, y que nos comprometamos a
mejorar esos aspectos más débiles, siempre pensando que nuestras
vidas son y deben ser nuestra mayor preocupación, la familia nos
espera al término de la jornada.
Que el Señor los bendiga a cada uno de ustedes y sus familias, y
sobretodo cuidémosnos; de nosotros depende. Un abrazo
Robert Mayne – Nicholls
Gerente General Ejecutivo
Barrick Chile
Con alta participación concluyó
concurso “Arma tu Comic”
NOVEDADES ZALDÍVAR
MINERÍA
RESPONSABLE
NOVEDADES ZALDÍVAR
MINERÍA
RESPONSABLE
ENSÉÑANOS A VIVIR Y TRANSITAR
SEGUROS
Orgullosos, en algunos casos sorprendidos, pero por sobre todo felices
se encontraban los alumnos de Enseñanza Media de los 10 liceos de
Antofagasta, quienes junto a hijos de nuestros trabajadores dieron vida
al concurso “Arma tu comic; enséñanos a vivir y transitar seguros”.
Certamen que reunió más de 130 trabajos, y que tuvo un logro significativo
al rescatar la opinión de los jóvenes sobre la seguridad vial, a través de
la creación de historietas destinadas a prevenir accidentes de tránsito y
enseñarnos a tener buenas conductas viales.
SEGUNDA VERSIÓN DE
FONDEPRO EN TALTAL
Barrick Zaldívar lanza en Tocopilla
del exitoso Fondepro
LOS SUEÑOS SE HACEN
REALIDAD
Después del éxito alcanzado en Taltal el 2010, Barrick Zaldívar
decidió ampliar hasta la comuna de Tocopilla su Fondo de Desarrollo
Productivo (FONDEPRO). Iniciativa que a través de la entrega de
recursos económicos y capacitación, ha demostrado ser efectivo si se
trata de fomentar el desarrollo de emprendedores y microempresarios
en la Región.
Con la presencia de 150 vecinos y autoridades, nuestra Compañía
realizó el lanzamiento la segunda versión de Fondepro en Taltal.
Ceremonia donde se conoció el testimonio de una de las beneficiadas
del año 2010, quien orgullosa instó a los presentes a participar y
atreverse. Jazmín Gallo, estilista y hoy dueña de su propio centro
de belleza, agradeció a los ejecutivos de nuestra Compañía, la
oportunidad que Fondepro le brindó, mejorando sustancialmente su
calidad de vida.
Guillermo Hidalgo, Alcalde de Taltal, agradeció a la Compañía la
ejecución de este proyecto que nuevamente llega a su comuna,
“creo que es importante valorar lo que la empresa está haciendo,
acercándose a las comunidades y demostrando su responsabilidad
social, especialmente con la comuna de Taltal”.
Con la presencia de los alcaldes de Tocopilla y Taltal, Luís Moyano
y Guillermo Hidalgo, respectivamente, además del Director Ejecutivo
de FOSIS, Claudio Storm, entre otras autoridades, nuestra Compañía
realizó el lanzamiento oficial de la segunda versión de FONDEPRO.
Un fondo que ahora en Tocopilla también espera transformarse en
sinónimo de superación y esperanza, ayudando a concretar los
sueños de emprender.
“En Tocopilla queremos repetir la experiencia de Taltal. Con este Fondo
la gente humilde y que necesita apoyo va poder crecer de verdad, por
eso las gracias a Barrick Zaldívar”, señaló el Alcalde de Tocopilla, Luis
Moyano. A su vez Claudio Storm, Director Ejecutivo de FOSIS agregó
“Fondepro es una demostración de que hoy el desarrollo social de
nuestro país, no está exclusivamente en manos del Estado, sino que
es una sociedad completa la que se ha volcado para lograr una mejor
calidad de vida de todos los chilenos”.
Iniciativa que es un ejemplo más del compromiso de nuestra
Compañía por el desarrollo sustentable de las comunidades donde
vivimos y trabajos.
4
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO ACTUAR CON SENTIDO DE URGENCIA
El concurso organizado por la Superintendencia de Desarrollo
Sustentable de nuestra Compañía, en conjunto a las Secretarias
Regionales Ministeriales de Transporte y Educación, Carabineros de
Chile, la Campaña Aún te Espero, Mutual de Seguridad, El Mercurio de
Antofagasta y la Corporación Municipal de Desarrollo Social, tuvo como
ganadores a: Paulina Cornejo del Liceo Domingo Herrera Rivera, quien
ocupó el tercer lugar, Nicolás Maureira del Liceo Eulogio Gordo, en
segundo puesto y Samuel Fernández también del Liceo Eulogio Gordo
con el primer lugar. Mención honrosa para Viviana Peña del Liceo Mario
Bahamondes.
En el concurso interno los destacados fueron, Milton Gallardo con el tercer
lugar, Julio Soubleth en la segunda posición, mientras que el ganador fue
Jaime Gómez. Mención honrosa para Jorge Pérez.
Un concurso que promete continuar el próximo año, invitando a los
jóvenes antofagastinos a crear un comic, con un importante mensaje de
prevención y seguridad vial.
Universidad Católica del Norte,
reconoció a Barrick Zaldívar
TRABAJANDO POR EL
DESARROLLO DE LA REGIÓN
Y EL PAÍS
¿Qué es Fondepro?
Fondepro es el resultado de la alianza de nuestra Compañía, con
el FOSIS, las Ilustres Municipalidades de Taltal y Tocopilla, y la
Fundación Social de la Cámara Chilena de la Construcción. Tiene
como meta fomentar la creación y desarrollo de emprendimientos
individuales y colectivos, entregado además de recursos económicos,
capacitación a todos los participantes.
En el marco de las actividades de su quincuagésimo quinto
aniversario, la Universidad Católica del Norte (UCN) galardonó a
nuestra Compañía por el constante apoyo y colaboración brindada a
su quehacer académico y bienestar estudiantil.
La distinción fue entregada en una ceremonia, en el Gimnasio Luis
Bisquertt, que contó con la presencia de docentes, alumnos e
invitados especiales, en donde el Rector de la UCN, Misael Camus
indicó que este premio obedece a la vinculación alcanzada con
nuestra Compañía, “El año 2010 Barrick Zaldívar nos ha colaborado
estratégicamente en distintos proyectos, uno ellos emblemático para
la zona norte del país; el proyecto, Polo Científico y Tecnológico, en el
cual esta Compañía ha hecho un aporte significativo”.
Concluida la actividad, Leonardo González, Gerente General de
Operaciones de Barrick Zaldívar, agradeció el reconocimiento,
“nosotros queremos seguir trabajando con la Universidad Católica del
Norte, porque creemos que el crecimiento de nuestro país, se tiene
que hacer de la mano entre el mundo privado y la educación”.
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO MEJORAR CONTINUAMENTE
5
NOVEDADES ZALDÍVAR
SEGURIDAD
PRIMERO
Área Seca de la Planta incorpora
modernos EPP
MÁS PROTECCIÓN,MÁS
COMODIDAD
Para los trabajadores del sector denominado “Traspaso 32-34”,
lugar donde es tratado con acido sulfurico el mineral proveniente del
chancador terciario, uno de los problemas más recurrentes era lo
incomodo de los Elementos de Protección Personal que utilizaban.
Entre ellos el más molesto era un respirador de rostro completo o
también conocido como “full face”, que producto del calor corporal
después de algunos minutos de trabajo, se empañaba.
Una molestia que quedó en el pasado gracias a la incorporación de
modernos EPP, entre los que destaca un nuevo respirador que a
diferencia de su predecesor está conectado a una bomba purificadora
de aire. Mejora que no sólo apunta a entregar protección, sino también
comodidad, al bombear constantemente aire fresco al rostro del
operador.
Este equipo forma parte de los nuevos implementos de seguridad
adquiridos el 2011 por la Superintendencia de Planta para el Área
Seca, sector donde trabajadores de la Compañía deben realizar sus
labores en ambientes ácidos y expuestos al polvo. Por eso además de
este nuevo respirador, nuestra Compañía también adquirió lentes de
seguridad con sellado y una crema protectora especialmente diseñada
para proteger al trabajador de ambientes ácidos.
Barrick Zaldívar firmó convenio que
apoyará investigaciones sobre el agua
Amplían Proyecto
“Cultivos Agro Energéticos”
EN ALIANZA CON EL
“CEITSAZA”
UNA APUESTA A
FUTURO
NOVEDADES ZALDÍVAR
GESTIÓN
AMBIENTAL
El innovador proyecto medioambiental, que busca conocer la
adaptabilidad de especies vegetales cuyo fruto permite la producción
de aceite vegetal que podría ser utilizado para producción de
biocombustible, experimentó un nuevo hito.
Mejora continua que busca incrementar los estándares de seguridad y
al mismo tiempo entregar mayor confort a nuestros trabajadores. Pablo
Alcayaga, Supervisor Planta Área Seca, agregó que “lo importante de
esta inversión es que la gente sienta que está protegida, que puede
realizar su trabajo en forma segura para que su resultado sea óptimo.
Nosotros pensamos que si el trabajador está seguro, como área no
nos veremos enfrentados a incidentes”.
Iniciativa que hace palpable el compromiso Barrick Zaldívar con
la salud y seguridad de su gente.
Para muchos el agua es el recurso más importante del mundo, un bien
estratégico por excelencia que en nuestra Región es escaso. La vida
y la industria minera, simplemente no podrían existir si no hay agua.
Haciendo palpable nuestra filosofía de “Minería Responsable”, Barrick
Zaldivar en conjunto con la Universidad Católica del Norte y su Centro
de Investigación Tecnológica del Agua en el Desierto, denominado
“CEITSAZA”, firmaron un convenio donde nuestra Compañía apoyará
la investigación y capacitación de profesionales que lideren iniciativas
que permitan proyectar la disponibilidad del recurso hídrico en el norte
de Chile.
Se trata de la ampliación de su área de cultivo en cerca de una
hectárea, al transplantar aproximadamente 3 mil unidades de
“Higuerilla” o “Recino”. Trabajos que fueron supervisados en
terreno por Manuel Paneque, Investigador de la Universidad de
Chile y responsable del Proyecto, quien destacó los beneficios de
esta iniciativa, “nosotros perseguimos con este proyecto generar el
desarrollo de cultivos oleaginosos para la producción de aceite para el
biocombustible. Cuando decimos biocombustible, fundamentalmente
nos referimos a los combustibles líquidos, es decir a la fabricación
de biodiesel, sin embargo, el aceite que se genera, también puede
ser usado en la industria química, y por otra parte, también ese
aceite puede ser utilizado para generar electricidad, lo que hace que
estemos generando un producto con un alto potencial energético y
con usos muy variados”.
Un proyecto que durante el mes de junio también consideró la
instalación de un laboratorio, un invernadero y una sala de cultivo
in vitro de las plantas, lo que apoyará esta investigación pionera en
Chile.
Leonardo Romero, Director del Centro “CEITSAZA” valoró la firma del
convenio, “esto nos beneficia bastante, dentro de nuestra línea de
trabajo buscamos conformar una plataforma de información hídrica.
Sabemos que desde los sectores público y privado hay mucha
información hídrica dispersa, por eso si queremos evaluar los recursos
y tomar decisiones acertadas tenemos que juntar estas informaciones,
procesarlas y darles un valor”.
Un aporte de nuestra Compañía que servirá para que este Centro,
el más importante de nuestro país, pueda ampliar sus dependencias
y avanzar rápidamente, contribuyendo al desarrollo de soluciones
tecnológicas para el correcto uso del agua.
En septiembre del 2009 comenzó el funcionamiento
del Centro de Investigación Tecnológica del Agua en el
Desierto “CEITSAZA”.
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NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO SER UN MIEMBRO DEL EQUIPO
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO ENTREGAR RESULTADOS
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NOVEDADES ZALDÍVAR
NOVEDADES ZALDÍVAR
Reconocimiento anual es otorgado por los
mismos compañeros de trabajo
SEGURIDAD
PRIMERO
SEGURIDAD
MEJORA
PRIMERO
CONTINUA
PREMIO GESTIÓN DE SEGURIDAD
Superintendencia de Operaciones Mina galardonó a cuatro
líderes en seguridad durante el 2010
Lo que hace un año era una inquietud de los Operadores, hoy es una
realidad. Se trata del “premio Gestión de Seguridad”, reconocimiento
que mes a mes la Superintendencia de Operaciones Mina de nuestra
Compañía entrega a aquellos trabajadores, que son reconocidos por
sus propios pares como líderes en seguridad.
De esta forma el premio recayó en Miguel Papulo del Turno A,
Raúl Sagredo del Turno B, Fernando Rivera del Turno C, y Luis
Yánez del turno D, quienes agradecieron a sus compañeros y a la
Superintendencia de Operaciones Mina este reconocimiento, que los
llama a continuar trabajando con responsabilidad.
Galardón que se comenzó a entregar en enero del 2010, y que en
abril de este año tuvo un nuevo hito, al distinguir a los primeros cuatro
ganadores anuales bajo los criterios de; Iniciativa, Responsabilidad,
Trabajo en Equipo y Proactividad orientada a la Seguridad, en una
elección hecha por los cuatro turnos.
Desde “Somos Barrick, Novedades Zaldívar”, nuestras felicitaciones
a Miguel, Raúl, Fernando y Luis por todo su esfuerzo, pero lo más
importante, por ser ejemplos de excelencia al interior de Barrick
Zaldívar.
Beneficios en ahorro de Energía y
tiempo
BARRAS
OPTIBAR
Miguel Papulo
Operador Mina Turno A
15 años en la Compañía
casado y cuatro hijos
Raúl Sagredo
Operador Mina Turno B
6 años en la Compañía
casado y dos hijos
“Cuando dijeron mi nombre,
no supe que hacer, me llego
de sorpresa y en realidad
pensé que lo que estaba
recibiendo era por el esfuerzo
que he realizado durante los
15 años que he estado en la
Empresa, y especialmente por
el trabajo realizado por mis
compañeros”
“Cuando fui nombrado quedé
sorprendido, porque no pensé que
mis compañeros me harían este
reconocimiento. En lo personal
siempre he querido destacarme
por hacer bien mi trabajo de 7 a
7, siempre responsable de lo que
estoy haciendo, y especialmente
preocupado de mis compañeros”
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NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO COMPORTARSE COMO DUEÑOS
Fernando Rivera
Operador Mina Turno “C”
Próximo a cumplir 3 años en la
Compañía
casado y tres hijos
“Me siento sumamente contento
y orgulloso. Además aprovecho
esta oportunidad para hacer
extensivo este reconocimiento
a todos mis compañeros, de los
cuales he aprendido bastante.
Como
profesional
estoy
constantemente instruyéndome
respecto a la seguridad y el
autocuidado al interior de Barrick
Zaldívar”
Luis Yáñez
Operador Mina Turno “D”
10 años en la Compañía
casado y dos hijos
“Muy
gratificante
este
reconocimiento, que es el
resultado del esfuerzo de cada
uno y de mis compañeros,
porque en realidad la seguridad
no la hago yo sólo, la hacemos
todos juntos, somos un equipo.
Creo que este premio se debe
a que siempre estoy pendiente
de estar ayudando a los
compañeros, corrigiendo si
hay cosas malas y aceptando
recomendaciones si cometo
errores”.
Beneficios de Optibar
Ayuda al uso eficiente de la energía eléctrica
Minimiza la ocurrencia de cortos circuitos al
interior de las celdas
Elimina el calentamiento de barra provocado por
una mala conducción de la energía
sumergidos en una solución de electrolito. Gracias a las barras Optibar,
este circuito es alimentado con corriente continua, permitiendo que
el cobre presente en la solución se adhiera a las placas de acero
formando el cátodo.
Una importante mejora está llevando a cabo la Superintendencia de
Planta en la nave de electro-obtención, con la incorporación de la
tecnología barras Optibar, que ha permitido ahorrar energía de forma
considerable durante la producción de los cátodos.
Pero ¿Cuál es su función? Las barras Optibar, ocultas en el fondo de
la nave, son por esencia conductoras de energía eléctrica instaladas
a un costado de cada celda. Sobre estas son posicionadas “Barras
Conductoras” que sostienen placas de acero inoxidable y ánodos,
La ventaja de Optibar, es que al estar dividida por secciones, la
energía eléctrica se conduce a través de las celdas y no únicamente
por la barra. Entonces, cuando se produce una acumulación irregular
de cobre, lo que origina un corto circuito, esto sólo afecta a una placa
y no a toda la cosecha.
Para Cristian Castro, Supervisor Senior de Área Húmeda, esta nueva
tecnología ha permitido incrementar la producción, “con Optibar
hemos logrado disminuir el consumo de energía produciendo lo mismo
que antes, pero en menor tiempo. En el caso de la “Nave A” donde
tenemos implementado Optibar, si antes la producción de cátodos
tardaba cuatro días, hoy esto se redujo a tres”.
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO ACTUAR CON SENTIDO DE URGENCIA
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NOVEDADES ZALDÍVAR
NOVEDADES ZALDÍVAR
SOMOS
BARRICK
SOMOS
BARRICK
WorkAlign
Scheduler de
VIZIYA
Durante la primera semana de abril se llevó a cabo en Santiago de Chile un
entrenamiento en Viziya Scheduler a cargo de personal de Viziya, el cual estuvo dirigido
a los planificadores y programadores de mantenimiento de la Región Sudamérica.
La finalidad del entrenamiento fue nivelar los conocimientos del sistema entre los
asistentes, aprender cómo el sistema nos ayuda y brinda soporte a nuestros procesos
de mantenimiento, y al mismo tiempo compartir y aprender de las experiencias de cada
participante.
¿Qué es el WorkAlign Scheduler de VIZIYA?
Es una herramienta complementaria a Oracle que permite planificar y programar las
órdenes de mantenimiento, asignando y balanceando adecuadamente los recursos
requeridos para su ejecución. Trabaja de manera integrada y en tiempo real con Oracle. Esta herramienta es utilizada principalmente por los Planificadores, Programadores y
Supervisores de Mantenimiento.
El programa está diseñado considerando los detalles de manera que sea una verdadera
herramienta de programación en mantenimiento Asimismo su variada funcionalidad
permite hacer programación diaria, semanal, por cuadrilla o por recurso - la programación
se puede realizar gráficamente utilizando la funcionalidad de Gantt, asigna órdenes de
trabajo en tiempo real y permite analizar la carga de trabajo a través de distintos KPIs-.
Los beneficios del programa son los siguientes:
Visualización gráfica de ayuda para diferentes procesos y medidores.
Utilización de colores de ayuda en el proceso de OT.
Actualización en línea con Oracle R12.
Creación de una OT única para trabajos que requieren más de un día de ejecución
(dividir horas de recursos).
El usuario puede seleccionar y modificar las reglas que necesita utilizar.
El usuario puede generar filtros particulares o compartidos, según sea la necesidad.
Optimización de tiempo al poder realizar cambios a varias OT al mismo tiempo.
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NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO MEJORAR CONTINUAMENTE
Se puede realizar combinaciones de filtros y hacer más rápido y
efectivo el sistema.
Presentación de un borrador de programa para las reuniones previas
al programa definitivo que puede ser cambiado las veces que se
necesite y luego se actualiza automáticamente en el Oracle desde
el Viziya.
Se puede exportar al Excel cualquier trabajo realizado en el Viziya,
como: Programa tentativo, programa final, programa diario, horas
ingresadas, etc.
Utilización eficiente de los recursos de mantenimiento.
Gastar menos en contratistas y menos sobretiempo.
Activos mejor mantenidos aumentando su disponibilidad.
¿Cuál es la importancia de Viziya?
Es un programa que está diseñado y construido específicamente para
desarrollar tanto la planificación, la programación y el control de parte
de la línea de supervisión. Y no está diseñado para la reportabilidad.
Entonces nosotros, especialmente en Zaldívar, estábamos
acostumbrados a hacer todas las cosas en un solo software y, en
este momento, nos estamos acostumbrando a utilizar las diferentes
aplicaciones que rodean al Oracle para poder sacar el rendimiento
que Oracle requiere”
Alex Cabrera, Mantenimiento Zaldívar
“La importancia es que teníamos las herramientas, pero no le
sacábamos todo el provecho. La importancia de este programa es la
capacitación y poder ahora comenzar a utilizar al 100% el programa,
y mejorar nuestros KPI”
Marcelo Rueda, Programador de Mantenimiento de Veladero
“Este curso nos ayuda bastante a desarrollarnos y a hacer mejor
nuestro trabajo, con la finalidad de obtener mejores resultados en
nuestro site, Pierina, Perú”.
Rubén Palomino, Programación de Mantenimiento Mina Pierina –
Equipos Pesados
¿Qué opinan de que este taller se haya hecho a nivel Regional?
“Nos enriquece como trabajadores de visión de una unidad del
negocio, como es Zaldívar, a una unidad del negocio que es Barrick.
Eso es lo que nos permite esta capacitación, intercambiar también las
distintas experiencias que en el uso y en el manejo del software son
similares”.
Alex Cabrera, Mantenimiento Zaldívar
“Esto de que se haya hecho a nivel Regional es muy bueno por el
tema de la integración y conocer colegas de otros sitios, intercambiar
contactos y consultarnos sobre la especialidad de cada uno de los
sitios”.
Marcelo Rueda, Programador de Mantenimiento de Veladero
“Yo creo que es bueno como política de la empresa, por el trabajo
en equipo. Y que todos los sites se manejan de la mejor manera de
acuerdo a sus realidades para que tengamos una óptima condición de
trabajo y disponibilidad de equipos”.
Rubén Palomino, Programación de Mantenimiento Mina Pierina –
Equipos Pesados
“Lo más importante es la sinergía, ya que podemos identificar las
mejores prácticas que hay en casa y también una deficiencia que
tiene cada site, que ya lo solucionaron y podemos compartir esas
soluciones que cada site implementó”.
Noel Maldonado, Lagunas Norte
“Sirve para poder potenciar a la gente; potenciar en general, porque
esta capacitación no es solamente para la gente que ve ciertos
aspectos de mantenimiento, sino que en general”.
Carlos Alberto Ruiz, Mantenimiento Mina de Pascua-Lama
“Es muy importante. Nos hemos encontrado con la sorpresa de que hay
muchas funcionalidades que no las usábamos por desconocimiento,
lo cual hacía que nosotros trabajáramos un poco más manual. En este
entrenamiento, hemos visto las funcionalidades que nos van a ayudar
a hacer este trabajo”.
Noel Maldonado, Lagunas Norte
“Es importante porque nos permite desarrollar la programación
netamente de mantención, y mantenernos acorde a los estándares
que estamos trabajando en mantenimiento”.
Carlos Alberto Ruiz, Mantenimiento Mina de Pascua-Lama
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO SER UN MIEMBRO DEL EQUIPO
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NOVEDADES ZALDÍVAR
NOVEDADES ZALDÍVAR
NUESTRA
GESTIÓN
GENTE
AMBIENTAL
NUESTRA
GENTE
Celebración llevó dos show a faena
DÍA DEL TRABAJADOR
“NUESTRO COMPROMISO
ES LA MINERÍA RESPONSABLE”
En la tradicional cena anual de la Asociación de Industriales de
Antofagasta (AIA), la entidad gremial reconoció a nuestra Compañía
con el Premio “Gestión Sustentable”, uno de los siete galardones
entregados en este encuentro, que contó con la presencia del
Ministro de Economía, Fomento y Turismo, Juan Andrés Fontaine, y
el Subsecretario de Minería, Pablo Wagner San Martín.
“Creo que era una obligación premiarlos. Han hecho las cosas bien,
y creo que este proyecto es un beneficio para la comunidad, para
los trabajadores y para la Empresa. Este es un premio que tienen
más que ganado, porque siempre se han preocupado del desarrollo
sustentable” señaló Felipe Trevizán, Presidente de la Asociación de
Industriales de Antofagasta.
El premio otorgado a Barrick Zaldívar se debió a la incorporación de
dos plantas de tratamientos de aguas servidas bajo el Sistema TOHA
en la operación, instalaciones que reutilizan las aguas residuales de
la faena.
Consultado por el Proyecto Sistema TOHA, Robert Mayne-Nicholls,
Gerente General Ejecutivo del Distrito Barrick Chile, agregó que “ha
funcionado muy bien, creemos que el agua es uno de los elementos
más importantes, y en la medida que lo podamos recuperar y reutilizar,
estamos dando la señal que nuestro compromiso esta con la Minería
Responsable”.
Ejercicio permitió constatar en terreno
el cumplimiento de las políticas y
programas de la Corporación
Desde el año 2007 que nuestra empresa no vivía una completa auditoria
corporativa, es por eso que este ejercicio revestía importancia para
toda la organización.
VAMOS POR BUEN
CAMINO
Salud, Seguridad y Medio Ambiente fueron los tópicos que consideró
el equipo auditor de Barrick, que con la colaboración de profesionales
de otros site, durante 10 días recorrieron todas las áreas de nuestra
Compañía.
Inspección que en primera instancia habría recibido positivos
comentarios, según indicó Ramón Guajardo, Superintendente de
Medio Ambiente, “tenemos una gran satisfacción porque hemos sido
auditados en forma muy intensa por el equipo corporativo. Siempre
estos ejercicios sirven para mejorar, para que alguien desde el exterior
nos pueda evaluar y comentar si lo estamos haciendo tan bien como
creemos o si tenemos debilidades”.
Buena música y sobre todo la infartante belleza femenina, marcaron
las celebraciones del Día Internacional del Trabajador en nuestra
Compañía. Las actividades comenzaron en Antofagasta, con un
coctel y karaoke pensado especialmente para los que trabajan en
el Edificio Corporativo. Pero en faena no se quedaron atrás, ya que
el Área de Recursos Humanos junto a Sodexo sorprendió a todos
los trabajadores con una apetitosa cena, donde el costillar, el pebre
cuchareado y las sopaipillas pasadas no dejaron a nadie indiferente.
Más tarde, comenzó un animado show en la multicancha techada,
escenario donde el grupo “The Classic Project Band” revivió los
mejores clásicos de los sesenta, setenta, ochentas, y del Rock Latino,
que hicieron bailar y cantar a nuestros trabajadores. Después fue el
turno de las curvilíneas modelos del Show de Goles, que con picardía
alegraron la jornada con concursos y buen humor que despertaron
las pasiones.
Una alegre celebración, donde el compañerismo y el buen clima
laboral en nuestra Compañía se hicieron presentes. Una fiesta
pensada especialmente para todos quienes forman parte de la familia
Barrick Zaldívar.
TODOS LOS TURNOS FESTEJARON
Como una forma de integrar a todos los trabajadores de la Compañía a
la celebración del Día del Trabajador, la Superintendencia de Recursos
Humanos, organizó un segundo show en faena, que también comenzó
con una atractiva cena en el casino del Campamento de Operaciones,
lugar donde los nocheros también festejaron con un show animado
por el grupo “The Classic Project Band” y las modelos del Show de
Goles, que hicieron suspirar a los trabajadores con concursos y bailes.
JULIO ARAYA Operador Grúa
“Esta celebración fue fabulosa, porque de esta forma todos los
trabajadores nos recreamos dejando atrás el estrés laboral”.
GUIDO PAYACAN Operador Mina
“Es muy bueno que se hagan estas cosas. Espero que sigan trayendo
a artistas como estas, porque así uno lo pasa bien y se relaja”
GERMÁN CANALES Especialista Mecánico
“Quiero aprovechar esta oportunidad para enviar un saludo a todos
mis compañeros de Barrick Zaldívar. Espero que pasen un buen día y
que disfruten del show”
SERGIO PILQUINAO Técnico de Procesos
“Yo creo que este tipo de actividades deben hacerse continuamente.
Es una buena forma de esparcimiento para quienes estamos en faena”
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NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO ENTREGAR RESULTADOS
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO COMPORTARSE COMO DUEÑOS
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NOVEDADES ZALDÍVAR
NOVEDADES ZALDÍVAR
NUESTRA
GENTE
NUESTRA
GENTE
Esposas de nuestros trabajadores
participaron de curso corporativo
“Liderazgo con Coraje”
LÍDERES EN SEGURIDAD
Ser capaces de liderar nuestra propia seguridad y la de nuestros
compañeros, es uno de los conceptos incorporados al curso
corporativo más importante de la Compañía. Nos referimos a
“Liderazgo con Coraje”, instancia donde se invita a reforzar el
autocuidado y preocuparse por la seguridad de los demás.
Un curso que por segunda vez se hizo extensivo a las esposas de
nuestros trabajadores, llevando hasta la familia el mensaje de la
prevención, y motivándolas a asumir el liderazgo en seguridad al
interior de sus hogares.
Para Aida Chacón, esposa de Enzo Contreras, esta actividad
cambio radicalmente su concepción de la seguridad, “para mí antes
seguridad eran bototos, casco, y guantes. Ahora comprendo que es
mucho más que eso, es optimizar la vida, evitar riesgos y cuidar la
vida de mis seres queridos”. En el caso de Gloria Sotomayor, esposa
René Zúñiga, el concepto más importante de esta jornada fue el
autocuidado, “hoy aprendí que el autocuidado es lo principal, porque
si lo logramos podemos cuidar a los demás y también enseñarles a
cuidarse”.
Al concluir esta actividad que contó con la participación de
profesionales de las Áreas de Recursos Humanos y Prevención
de Riesgos de nuestra Compañía, se invitó a todos los presentes
a asumir que el “Liderazgo con Coraje” es una actitud, que debe
llamarnos a enfrentar la seguridad como un valor.
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NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO ACTUAR CON SENTIDO DE URGENCIA
Con una misa en faena nuestra Compañía
conmemoró su vigésimo sexto aniversario.
UN MOMENTO PARA
RECORDAR Y AGRADECER
Reunidos en la Sala de TV en faena, nuestros trabajadores dieron
vida a una emotiva misa de acción de gracia, que conmemoró el
aniversario número 16 de nuestra compañía. En la eucaristía, ofrecida
por el Padre Luis González, el sacerdote llamó a todos los presentes
a agradecer lo que nos ha entregado la vida, y al mismo tiempo los
invitó a orar por nuestros compañeros de trabajo fallecidos en el
último año, como es el caso de Juan Carlos Díaz y los trabajadores
de la empresa colaboradora MDY.
Un momento de reflexión y recogimiento que agradecieron todos
los presentes, y donde se pidió por la pronta recuperación de los
trabajadores de la empresa MDY que aun continúan hospitalizados.
Finalizada la ceremonia, el Padre Luis González agradeció a nuestra
Compañía su decisión de realizar esta tradicional misa, “agradezco
que pese a todas las actividades que se suspendieron, no se haya
suspendido algo tan importante para el ser humano como es unirse a
Dios en lo espiritual. Ya habrá tiempo para lo otro, pero no había que
dejar este momento, sobre todo para recordar a los que han partido,
y agradecer lo que tenemos y hemos logrado”.
Nuestra Compañía
participó con visitas técnicas,
ruedas de negocios y tour
tecnológicos a faena
EXPONOR2011
Belleza, tecnología, maquinarias y por supuesto minería, fueron las
postales de la 14° versión de la exhibición internacional Exponor
2011, encuentro de la industria que contó con la participación de
nuestra Compañía como socios estratégicos.
Después de la inauguración, que contó con la participación del
Biministro de Energía y Minería, Laurence Golborne, se realizó la
esperada visita técnica de nuestros trabajadores a la feria, quienes
conocieron los últimos avances y novedades de esta muestra.
Finalmente en la última jornada, representantes de empresas
nacionales y extranjeras presentes en Exponor 2011 visitaron nuestra
faena, como parte de los “Tour Tecnológicos” organizados por la Feria.
El Mirador de la Mina, el Taller Truck Shop y el Patio de Cátodos,
fueron parte del recorrido que consideró esta visita.
En la tercera jornada, y en el marco de Exponor, se realizó en el Colegio
Don Bosco de Antofagasta, el “Segundo Congreso de Escuelas y
Liceos Técnicos Profesionales del Norte Grande”, actividad que contó
con la participación de Jorge Díaz, Superintendente de Desarrollo
Sustentable, quien en su intervención reflexionó sobre los desafíos de
la educación técnico profesional en nuestro país.
Otro hito se registró en la cuarta jornada, Robert Mayne-Nicholls,
Gerente General Ejecutivo del Distrito Barrick Chile abrió el Seminario
“Proyectos e Inversiones Mineras”, en donde presentó los avances
de Cerro Casale, operación de Oro y Cobre de Barrick ubicado en la
Región de Atacama.
Otra de las actividades que contó con la participación de profesionales
de Barrick Zaldívar, se registró en la tercera jornada. Superintendentes
dieron vida a “Ruedas de Negocios” que permitieron conocer algunas
tecnologías que podrían ser de utilidad en nuestra operación.
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO MEJORAR CONTINUAMENTE
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Luces son importadas desde China
NOVEDADES ZALDÍVAR
MEJORA
CONTINUA
¿Cómo vamos? ¿Qué está fallando? y
¿Cuáles son los modos de falla de los equipos?
Son las 3 preguntas claves que responde una nueva
herramienta implementada por el Departamento de Ingeniería en
Mantenimiento, a través de su Área de Confiabilidad. Se trata
de “Paneles Informativos” que tienen el objetivo de monitorear
el rendimiento de equipos como: el Arnero, Chancador,
Alimentadores y Correas.
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Planta está ubicada al interior de la mina
REUTILIZANDO
EL AGUA
Buscando recuperar las aguas servidas y al mismo tiempo hacer
palpable su compromiso con el medioambiente, la Superintendencia
de Operaciones Mina implementó al interior del rajo una eficiente
Planta de Tratamiento de Aguas Servidas. Ubicada a un costado
de la rampa Oficinas Mina y Chancador Primario, que desde marzo
trata todo el recurso hídrico desechado desde el Taller de Palas y
Perforadoras, del galpón de Geología, Chancador Primario, y las
oficinas de Operaciones Mina.
Construida por la empresa colaboradora Martínez & Nieto, la
Planta trata como promedio 12,75 metros cúbicos diarios de aguas
servidas, gracias a los procesos de aireación y cloración, agua que
posteriormente es reutilizada para el regadío de caminos mineros.
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NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO SER UN MIEMBRO DEL EQUIPO
Una mejora que busca asegurar su confiabilidad, indicando
gráficamente, qué está fallando o cómo es su funcionamiento.
Jorge Segovia, Ingeniero de Confiabilidad de la Planta,
comentó la importancia de implementar esta iniciativa “nosotros
necesitábamos de un barómetro para poder saber cómo íbamos,
cuál era la tendencia de falla y más que nada, para saber si
nuestros planes de acción están siendo efectivos, además de ver
cuáles son los nuevos desafíos para el área”.
Los nuevos paneles comenzaron su funcionamiento en el
cuatrimestre Enero-Abril, y continuarán durante el año, sumándose
a los procesos de mejora continúa de nuestra Compañía.
Para Ovidio Aravena, Supervisor de Operaciones Mina, la puesta en
marcha de esta Planta ha generado importantes beneficios. “Como
el agua antes no era tratada, teníamos malos olores en algunos
momentos del día, lo que hoy simplemente no ocurre. Además con
esta Mejora Continua nuestra área reafirma el compromiso con el
medioambiente”.
Esta Planta sólo requiere cada 6 meses una mantención general,
lo que evidencia su eficiencia operativa. Una iniciativa que refleja
nuestro compromiso con la Minería Responsable.
NOVEDADES ZALDÍVAR
NUEVAS
MEJORA
CONTINUA
“TACHAS”
PARA LA MINA
Aunque a simple vista su presencia no despierta mayor interés,
basta que el sol se esconda para dimensionar su utilidad. Se trata
de proyecto “Tachas Solares” que con éxito ha implementado la
Superintendencia de Operaciones Mina en los principales caminos del
rajo Zaldívar, y que tiene como objetivo mejorar las condiciones de
trabajo de los operadores durante la noche.
Dotado de dos luces, una roja y otra verde, este sistema permite
delimitar el ancho del camino e indicar el sentido de circulación, gracias
a sus dos colores. Una mejora que no sólo incrementa los niveles de
seguridad al interior de la mina, sino que también es amigable con el
medioambiente al utilizar energía solar, gracias a pequeños paneles
ubicados sobre la Tacha y una batería que tiene una duración de 12
horas.
Orestes Hernández, Ingeniero Senior de Operaciones Mina, explicó la
importancia de esta iniciativa. “Es una mejora de seguridad para que
nuestros Operadores circulen por la mina de forma más segura, y así
no enfrenten riesgos. Buscamos que nuestros Operadores trabajen
con mayor seguridad”.
Revisión operacional permitió compartir
experiencias e identificar oportunidades
PROCESO ORT EN
ZALDIVAR
Las nuevas Tachas, que reemplazaron a las antiguas “Paletas
Reflectantes”, son importadas desde China. Luces bicolores
intermitentes que refuerzan nuestro compromiso con la seguridad de
todos nuestros trabajadores.
MANTENCIÓN
Estas “Tachas Solares” sólo requieren una mantención
mensual, que corresponde en la mayoría de los casos a
la limpieza de su panel solar.
Aspectos abordados durante la visita
Evento Kaizen “Alcanzar Lb Cu forecast depositadas en Leach Pad
Zaldivar, Mayo 2011”
Optimización del consumo de combustible
Optimización del uso de los neumáticos en los equipos mineros
Con la participación de profesionales de nuestra Compañía y
representantes de todas las operaciones de Barrick Sudamérica,
durante 4 días, un equipo de expertos recorrió nuestras
instalaciones como parte del Proceso ORT. Instancia que tiene
como objetivo identificar oportunidades de mejora en el proceso
productivo de Zaldívar y del resto de las operaciones, además de
definir e implementar planes de acción, que nos permitan crear
valor al Negocio.
De esta forma, y tomando como base indicadores claves,
este equipo multidisciplinario se transforma en un aliado que
nos ayuda a fortalecer nuestros procesos de mejora continua,
intercambiando buenas prácticas.
La iniciativa ya se ha realizado en las operaciones de Argentina
y Perú con mucho éxito, por lo que se continuará realizando en
Chile.
Un Proceso de ORT que a diferencia de una auditoria no tiene
como norte evaluarnos, sino, ayudarnos a no perder el rumbo de
la excelencia operacional que busca Barrick Zaldívar.
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO ENTREGAR RESULTADOS
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Cuadro de Honor Liga A
NOVEDADES ZALDÍVAR
DEPORTE
Goleador
Juan Díaz
Equipo: Atlético Mina
En la Piscina Olímpica
de Antofagasta desde
el 1 de julio
Trabajador de nuestra
Compañía obtuvo el Primer
Lugar en su categoría
CLASES DE NATACIÓN
PARA TODOS
CORRIDA “DÍA DEL
TRABAJADOR”
PING PONG EN
FAENA
Ningún otro ejercicio utiliza tantos músculos
del cuerpo y de modo tan intenso como
la natación, una disciplina ampliamente
beneficiosa para quien la práctica, y que
desde el 1 de julio también forma parte
del calendario de actividades de nuestra
Compañía.
Con la participación de más de 200
deportistas, se realizó en La Serena una
nueva versión de la tradicional “Corrida del
Día del Trabajador”. En esta oportunidad
Juan Carlos Morales, Mecánico Planta, de
nuestra Compañía, obtuvo el Primer Lugar
en la Categoría de 50 años.
Clases de natación que se realizan de
lunes a viernes en la Piscina Olímpica de
Antofagasta, tanto para niños como para
adultos, transformándose en una atractiva
alternativa de entretención para todos los
socios del Club Deportivo Zaldívar.
En la actividad que consideró pruebas de
5, 10 y 21 kilómetros, y que se extendió
desde el frontis de la Municipalidad de La
Serena hasta Playa Changa, Juan Carlos
alcanzó el octavo lugar en la clasificación
general. Un buen resultado que motivá a
este deportista a continuar representado a
nuestra Compañía en el país.
Con el eslogan “Tenis de Mesa, deportes
sano y libre de lesiones” se desarrolló en
faena un entretenido mini campeonato
de la disciplina. Actividad que contó con
la participación de trabajadores de la
Compañía y de empresas colaboradoras.
Un torneo que busca motivar a todos en
faena a practicar este deporte.
NOVEDADES ZALDÍVAR
DEPORTE
Mejor Arquero
Bernardino Barrios
Equipo: Luis Quinsacara
Jugador Fair Play
Juan Cárdenas
Equipo: 4x3
Jugador Destacado
Roberto Acevedo
Equipo: Luis Quinsacara
ATLETICO MINA
Finalizan Torneos de Apertura de la Liga A y B
CAMPEÓN, NO HAY UNO SÓLO
Fueron los mejores y de eso no cabe duda. Nos referimos a los
elencos de Atlético Mina y Complejo Deportivo quienes levantaron las
copas de Campeón en sus respectivas Ligas. En el caso de la Liga
A, Atlético Mina derrotó en la final al cuadro de Luis Quinsacara por
el categórico marcador de siete goles a uno, mientras que en la Liga
B, Complejo Deportivo tuvo que batallar para imponerse al equipo de
Área Seca, por cuatro goles contra uno.
Buen trato del balón y trabajo en equipo, fueron las claves de estos
triunfos donde destacó el espíritu deportivo, coraje y esfuerzo
mostrado por todos los jugadores dentro de la cancha.
Felicitaciones para los Campeones del
Apertura de las Ligas A y B.
COMPLEJO DEPORTIVO
Cuadro de Honor Liga B
Goleador
Cristian Espinoza
Equipo: Operaciones Mina
Mejor Arquero
Javier Riveros
Equipo: Área Seca
Jugador Fair Play
Raúl Torres
Equipo: Manuel Farias
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NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO COMPORTARSE COMO DUEÑOS
Para participar sólo debes inscribirte en las
oficinas de Administración del Complejo
Deportivo o llamar a Elvis Osorio al 433450.
En el caso de los adultos, las clases
comienzan a las 17:00 horas extendiéndose
hasta las 18:00 horas, mientras que para
los niños se han dispuesto dos horarios el
primero desde las 18:00 hasta las 19:00
horas y el segundo desde las 19:00 hasta
las 20:00 horas.
La invitación es para que participes junto a
tu familia y disfrutes de un deporte que ha
llegado a Barrick Zaldívar para quedarse.
Primer Lugar Single:
Cristian Covarrubias
Segundo Lugar Single:
Daniel Campusano Márquez
Primer Lugar Parejas:
Cristian Covarrubias y Pedro Gallina
Segundo Lugar Parejas:
Ivo Breskcovic y Daniel Campusano
¿PISCINA TEMPERADA?
Quizás la consulta más recurrente que se hacen los socios es ¿Porqué las clases de
natación se realizan en la Piscina Olímpica y no en el Complejo Deportivo? Si tú también
tienes esa duda, te contamos que por resolución de la autoridad sanitaria durante la
temporada de invierno sólo pueden abrir sus puertas las piscinas temperadas, cualidad
que aún no posee la piscina del Complejo Deportivo.
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO ACTUAR CON SENTIDO DE URGENCIA
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“CREO QUE LA COMPAÑÍA HA HECHO UN APORTE
NOTABLE, NO SÓLO AL ENTREGAR IMPLEMENTACIÓN
SINO QUE AL FORTALECER A LA COMUNIDAD”
¿Qué espera del proyecto Alfabetización Digital?
Paulina Núñez Urrutia,
Secretaria Regional
Ministerial de Gobierno.
Para Barrick Zaldívar la Responsabilidad Social Empresarial no es sólo
un slogan, es un compromiso que hacemos palpable con diferentes
iniciativas. El Fondo de Desarrollo Productivo, más conocido como
Fondepro, es una muestra de este trabajo que va más allá del
asistencialismo, ya que busca entregar herramientas que potencien
a los habitantes de la Región. Un trabajo que sumado al programa de
Alfabetización Digital que desarrollamos en alianza con la Seremia
de Gobierno, El Diario el Nortero y la Unión Comunal de Juntas de
Vecinos de Antofagasta, hoy recibe positivos comentarios, pero no
sólo de sus beneficiaros, sino que también de las autoridades que ven
en terreno el significativo aporte de nuestra Compañía.
Labor que bien conoce Paulina Núñez, Secretaria Regional Ministerial
de Gobierno, con quien conversamos sobre el compromiso de Barrick
Zaldivar con la comunidad.
Cuando me plantearon este proyecto, la verdad es que nunca dude
en aceptarlo, porque nosotros trabajamos con las comunidades y
vemos que la gente ya no quiere más asistencialismo, no quiere que
le regalen el computador o el escritorio, sino que quiere fortalecerse,
tener herramientas, tener la oportunidad de capacitarse y así poder
adquirir un conocimiento acabado de lo que hoy en día es necesario
para tener una Sociedad Civil fortalecida. Hoy en día es necesaria
una alfabetización digital, tener conocimientos de Facebook, de
Excel, etc. Muchos de nuestros dirigentes no saben crear un correo
electrónico o incluso, prender un computador, por eso la importancia
de poder capacitarlos en herramientas computacionales. Con esto les
abres un campo donde por ejemplo, pueden crear redes entre Juntas
de Vecinos.
¿Desde su punto de vista, siente que Barrick Zakdivar es un socio
estratégico en temas referidos al desarrollo de las comunidades?
Si, y aún más para esta Seremia, porque no tiene Fondos Concursables
como si lo puede tener otro servicio público y así implementar sedes
sociales, entregar canchas o entregar vestimenta a clubes deportivos.
A través de la Seremia de Gobierno capacitamos, fortalecemos la
Sociedad Civil y eso es lo que está en línea hoy con Barrick Zaldívar.
Creo que la Compañía ha hecho un aporte notable, “no sólo al entregar
implementación sino que al fortalecer a la comunidad”.
¿Cómo evalúa el trabajo comunitario que hemos hecho en
Antofagasta, Tocopilla y Taltal?
¿Qué le diría a los trabajadores de nuestra Compañía en este
nuevo aniversario de la Empresa?
Para nosotros como Gobierno, es fundamental el trabajo estratégico
y el apoyo que podemos tener de las distintas compañías presentes
nuestra Región, y más aún si puede abarcar otras comunas además
de Antofagasta, porque sabemos que nuestra comuna tiene una
inversión privada importante y por lo tanto trabajar en Tocopilla y en
Taltal se agradece. Siempre faltan recursos, los recursos públicos
son escasos y por lo tanto, estas alianzas publico-privadas son
importantes, más aún cuando están enmarcadas dentro de la línea de
una Compañía, como es el caso de Barrick Zaldívar. Es un aporte que
va solucionando los problemas de la gente, que es lo que en definitiva
buscamos en nuestros distintos ámbitos.
Les extiendo un cariñoso saludo por su decimo sexto aniversario,
y no sólo a los trabajadores sino que también a sus familias. Es
difícil el trabajo en minería, por eso además deseo felicitarlos por la
responsabilidad de como han desarrollado sus labores.