Política al personal con treinta años de servicio institucional

Tipo de Norma:
Resolución Rectoral
Nombre:
Política transitoria de apoyo al personal con treinta años o
más de servicio a la institución, que decida acogerse de
forma voluntaria y definitiva al retiro de la actividad laboral
con relación de dependencia
Código:
DI_RR_008_06_v01_2015_Política transitoria de apoyo al
personal con treinta años o más de servicio a la institución,
que decida acogerse de forma voluntaria y definitiva al
retiro de la actividad laboral con relación de dependencia
Nombre
Elaboració n
Ec. Teodoro Alvarado
Proponente Mgs. Ramiro Cárdenas
Revisión
Ju rídica
Mtra. Patricia Pacheco
Aprobació n Dr. José Barbosa
Cargo
Director de Recursos
Humanos y Desarrollo
Personal
Vicer rector
Adm inistrativo
Abogada
Rector
1 Procuraduría
24/03/2015
27/03/2015
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servicio a la institución, que decida acogerse de forma voluntaria y definitiva al retiro de la
actividad laboral con relación de dependencia
Doctor
José Barbosa Corbacho
RECTOR DE LA UNIVERSIDAD TECNICA PARTICULAR DE LOJA
CONSIDERANDO:
Que,
la disposición general Séptima de la Ley Orgánica de Educación Superior establece que
"Las universidades establecidas según el Modus Vivendi celebrado entre el Gobierno del
Ecuador y la Santa Sede se regulan por los términos de este acuerdo y la presente Ley.
Por lo que concierne a la designación o elección de las autoridades y órganos de gobierno,
y al nombramiento de los docentes clérigos, estas universidades se regirán por lo que
determinan sus estatutos, de acuerdo a sus principios y características, observando los
periodos y requisitos exigidos en esta Ley."
Que,
en el Art. 30 literal n) del Estatuto Orgánico de la UTPL dispone que son deberes y
atribuciones del Rector "Nombrar o contratar al personal académico y administrativo de la
Universidad, previos los trámites respectivos , y dar por terminada su relación laboral dentro
del marco correspondiente.";
Que,
en el Art. 30 literal g) del Estatuto Orgánico de la UTPL dispone que son deberes y
atribuciones del Rector "Adoptar las decisiones y ejecutar los actos necesarios para el
buen gobierno de la institución "
En uso de las atribuciones conferidas por el Estatuto Orgánico de la Universidad Técnica Particular
de Loja, a través de la presente RESOLUCIÓN RECTORAL emite la:
POLÍTICA TRANSITORIA DE APOYO AL PERSONAL CON TREINTA AÑOS O MÁS DE
SERVICIO A LA INSTITUCIÓN, QUE DECIDA ACOGERSE DE FORMA VOLUNTARIA Y
DEFINITIVA AL RETIRO DE LA ACTIVIDAD LABORAL CON RELACIÓN DE DEPENDENCIA
Art. 1.- OBJETIVO.- Crear un apoyo orientado a sostener el bienestar futuro, mediante la entrega
de una bonificación económica al personal que, por TREINTA AÑOS o más, ha prestado sus
servicios para la institución y decida acogerse al retiro voluntario y defin itivo de la actividad en
relación de dependencia.
Art.2.- ALCANCE.- Esta política tiene CARÁCTER TRANSITORIO y aplica al personal cuya edad
sea al menos de sesenta años, en el caso de las mujeres; y sesenta y cinco años en el caso de los
v~rones que, habiendo cumplido al menos treinta años de trabajo para la Universidad Técnica
= a r de Loja, decidan retirarse voluntariamente, dando por terminado el contrato de trabajo
incula con la institución.
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servicio a la institución, que decida acogerse de forma voluntaria y definitiva al retiro de la
actividad laboral con relación de dependencia
Art. 3.- LINEAMIENTOS DE APLICACIÓN.- El personal que decida acogerse al beneficio de la
Jubilación Patronal , cumpliendo con el requisito de edad al momento de su retiro voluntario, deberá
observar los siguientes lineamientos:
a.
Presentará mediante escrito dirigido al Señor Rector de la Universidad, su voluntad de dar
por terminada la relación laboral y su decisión de cesar de manera definitiva la actividad
laboral en relación de dependencia; este escrito será presentado en la Dirección de
Recursos Humanos y Desarrollo Personal.
b. La Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal verificará que cumpla con los
requisitos de edad y de años de servicios requeridos , y en un plazo máximo de tres días
laborables la pondrá en conocimiento del Rector de la UTPL para su aprobación .
c. Dicha aprobación se notificará por escrito al personal , para que realice los trámites
pertinentes a fin de que se efectué su proceso de separación de la UTPL.
d. El personal que termine definitivamente su actividad laboral bajo relación de dependencia,
recibirá de la institución , POR UNA SÓLA VEZ, una bonificación económica voluntaria , por
sus años de servicio cumplidos para la UTPL, de acuerdo con los siguientes requisitos y
condiciones:
e. El monto de la bonificación económica voluntaria será el equivalente a seis veces la última
remuneración mensual percibida por el solicitante; excluyendo las demás bonificaciones
que siendo habituales no son de pago mensual.
Art.4.- REQUISITOS MÍNIMOS RESPECTO A LA EDAD Y AÑOS DE SERVICIO.- Para la
aplicación de esta política se tomará en cuenta que el personal cumpla con la siguiente edad:
a) 60 años cumplidos en el caso de las mujeres.
b) 65 años cumplidos en el caso de los varones.
Y obligatoriamente deberá haber cumplido 30 años de servicio en la institución .
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
-
PRIMERA.- En el caso del personal que, habiendo laborado por al menos treinta años para la
institución, hubiera expresado por escrito, con anterioridad a la vigencia de esta política , su
decisión de retirarse de manera voluntaria y definitiva de la actividad laboral en relación de
dependencia, y que a la fecha de la vigencia de la presente política no hubiere recibido todavía de
parte de la institución la liquidación correspondiente a su retiro voluntario, tendrá derecho a
beneficiarse y recibir la bonificación voluntaria descrita en esta política.
~
S
Dr. José Barbosa Corbacho
RECTOR