PLAN DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 2015 Asociación Chilena de Seguridad Gerencia de Prevención. CONTENIDO I. INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................. 2 II. POLÍTICA DE PREVENCIÓN ............................................................................................................. 3 III. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS ............................................................................................................. 3 IV. METAS 2015................................................................................................................................... 4 V. ESTRATEGIA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST) ................................................................ 5 1) Sistema de gestión preventiva ....................................................................................................... 7 2) Propuesta Segmentada .................................................................................................................. 9 3) Especialidades Sectoriales ............................................................................................................ 12 4) Capacitación y Campañas de Seguridad y Salud en el Trabajo ...................................................... 15 5) Especialidades Técnicas / Salud en el Trabajo .............................................................................. 22 6) Factores Conductuales ................................................................................................................. 26 VI. COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD ......................................................................... 28 VII. ANEXO I POLÍTICA DE PREVENCIÓN .............................................................................................. 31 VIII. ANEXO II PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ACHS 2015 ................................................................... 37 IX. ANEXO III PLAN NACIONAL DE ERRADICACIÓN DE LA SILICOSIS (PLANESI).................................... 48 PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 1 I. INTRODUCCIÓN Uno de los grandes desafíos del sistema de mutualidades y especialmente de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), es hacer todo lo posible para controlar los peligros en los lugares de trabajo, como único camino para lograr ambientes laborales sanos y seguros, donde las personas no sufran lesiones ni se enfermen al ejercer sus actividades. Nuestra organización se encuentra fuertemente enfocada en esta tarea, razón por la cual desde el año 2011 ha definido como un eje central de su gestión hacer cada vez más y mejor prevención. Lo anterior, adquiere mayor relevancia, si se toma en cuenta que la ACHS hoy registra un número de afiliados superior a los 2.300.000 trabajadores, representando aproximadamente el 50% de los beneficiarios del seguro por parte del sistema privado. Por lo tanto, estamos conscientes que nuestro actuar tiene un impacto en muchos aspectos, siendo el principal la Seguridad y Salud en el Trabajo, además impacta en el empleo, la productividad y finalmente en el desarrollo de nuestro país. Actualmente, las empresas asociadas a la ACHS exhiben la tasa de accidentabilidad de trabajo más baja del sistema, alcanzando el año 2014 el 3,59%, lo que equivale a registrar menos de 30.000 accidentados respecto de fines del año 2010. Hoy estamos monitoreando la salud laboral de alrededor de 200.000 trabajadores, lo que en el marco de nuestro modelo de vigilancia integrada, permitirá continuar avanzando en el control de las enfermedades profesionales. Por otra parte, hemos logrado disminuir el número de casos con resultado de muerte que anualmente se producen. Sin embargo, generar ambientes laborales de calidad no solo implica una gestión de excelencia en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, sino que involucra la movilización de miles de personas, expertos en prevención, integrantes de comités paritarios, empresarios, directivos y a los propios trabajadores, ya que sin el compromiso de ellos resultaría imposible alcanzar el desafío que nos hemos impuesto. El presente plan define los principales elementos de la gestión preventiva para el año 2015. PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 2 II. POLÍTICA DE PREVENCIÓN En relación con la Política de Prevención de la Asociación Chilena de Seguridad, ésta fue aprobada por el H. Directorio en la Sesión celebrada con fecha 24 de marzo del año en curso, cuyo texto se encuentra reproducido íntegramente en el Anexo I del presente documento. III. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Los objetivos estratégicos trazados en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo son: a) Posicionar la prevención de incidentes laborales como una responsabilidad prioritaria de la sociedad, con foco especial en las empresas y sus trabajadores. b) Implementar un modelo diferenciador que permita a las empresas asociadas desarrollar una gestión preventiva integral y que tenga un impacto significativo en sus resultados de Seguridad y Salud en el Trabajo, logrando además: Gestionar el conocimiento e incorporar las últimas tendencias mundiales Instalar competencias preventivas en nuestras entidades asociadas c) Formar y desarrollar un equipo con el mejor talento y apasionado con la prevención y su rol social. d) Realizar una gestión cumpliendo con la legislación vigente en el ámbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo. PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 3 IV. METAS 2015 Tabla 1: Metas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Indicador de SST Real 2014 1 Tasa Accidentabilidad Trabajo 3,59% Tasa Siniestralidad trabajo2 74,2 3 Fatalidad Trabajo 3,21 Meta 2015 3,25% 71 2,5 Tabla 2: Metas de Accidentabilidad y Siniestralidad por Gerencias Zonales Gerencias Zonales T.A. TB (%)4 T.S.5 Austral 3,27 58 Centro Norte 3,11 62 Metropolitana Norte 3,01 64 Metropolitana Sur 4,16 97 Norte 2,41 57 Sur 2,92 64 TOTAL 3,25 71 Tabla 3: Metas de Accidentabilidad y Siniestralidad por sector económico Sector económico T.A. TB (%)4 T.S.5 Acuícola 4,13 71 Agrícola 4,42 92 Comercio y Retail 3,74 67 Construcción 4,90 114 Educación 1,65 41 Energía y Telecomunicaciones 2,76 61 Forestal Maderero 4,64 122 Gubernamentales y Municipalidades 1,64 48 Industrial 3,87 82 Minería 1,51 70 Pesca 6,10 177 Servicios de Salud 2,30 46 Servicios Financieros y Seguros 1,36 37 Transporte 4,82 128 ACHS 3,25 71 1 Número de accidentes del trabajo por cien / promedio de trabajadores Número de días perdidos por cien / promedio de trabajadores 3 Número de accidentes del trabajo por cien mil / promedio de trabajadores 4 Tasa de Accidentabilidad Trabajo 5 Tasa de Siniestralidad Trabajo 2 PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 4 V. ESTRATEGIA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST) Nuestro trabajo preventivo se sustenta en 8 ejes para lograr los objetivos estratégicos. 1) CONTROL DE GRAVES Y FATALES Identificar los precursores de accidentes graves y fatales en las distintas industrias con el objetivo de diseñar e implementar controles efectivos. 2) INTELIGENCIA DE NEGOCIOS Análisis para evaluar los impactos de las actividades preventivas, entender las causas, correlación y proyección de accidentes, de proveer información para mejorar continuamente los procesos productivos. 3) DESARROLLAR CULTURA DE SEGURIDAD Y LIDERAZGO Asesorar a empresas y educar a trabajadores a través de cursos y metodologías con enfoque en cambios conductuales. 4) DISEÑO DE PROCESOS SEGUROS Integrar la seguridad al diseño de los procesos de negocios o proponer rediseños que permitan reducir los riesgos de accidentes. 5) CONTROL DE ENFERMEDADES PROFESIONALES Diseñar una estrategia de prevención de enfermedades profesionales y fortalecer el soporte y asesoría de nuestros expertos. 6) FORTALECER LA GESTIÓN DE LOS CPHS Desarrollar y potenciar el rol de los CPHS, mediante la integración de éstos a la gestión preventiva de la ACHS, logrando un efecto multiplicador de la intervención e instalando capacidad preventiva en las empresas. 7) SEGURIDAD BASADA EN COMPORTAMIENTO Cambiar la conducta de los trabajadores a través del desarrollo de competencias preventivas. 8) GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DESARROLLO DE TALENTOS Desarrollar un equipo de alto desempeño con un óptimo balance técnico y de gestión. PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 5 La estrategia de atención a las empresas se sustenta en un modelo que permite hacerse cargo de crear una sólida cultura preventiva en ellas. Para lo cual, se diseñó una metodología de gestión operacional soportada por pilares de segmentación por tamaño y nivel de desarrollo preventivo, especialización técnica de la acción preventiva por sector económico, la capacitación como base del cambio conductual, el cuidado de la salud mediante especialidades técnicas, y la incorporación de la mirada conductual. Ilustración 1: Modelo de Gestión Preventiva ACHS PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 6 1) Sistema de gestión preventiva La entrega de servicios en materia de prevención se realiza a través del Sistema Preventivo ACHS, en adelante SPACHS, que es la forma en que esta Institución asesora a sus empresas, para que ellas realicen su gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y como consecuencia, generar una cultura preventiva que les permita reducir accidentes y enfermedades profesionales. El SPACHS se basa en la mejora continua (Ciclo de Deming: planificar, hacer, verificar, actuar) y apunta al logro de objetivos específicos, medibles y alcanzables, orientados a resultados y con plazos definidos (objetivos “SMART”). El SPACHS se aplica a toda empresa/sucursal no PYME, independiente de su tamaño, actividad económica, naturaleza de sus actividades, peligros y complejidad de las operaciones. Los programas y actividades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollados en las empresas se enmarcaron en el SPACHS, el cual consta de cinco etapas: Ilustración 2: Etapas del SPACHS Etapa 1: ANÁLISIS DE EMPRESA Y ACUERDO DE COLABORACIÓN: En esta etapa se desarrollan una serie de actividades que apuntan a identificar la situación de la empresa en las temáticas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y otras complementarias, a partir de las cuales se define cuál es la estrategia a seguir con la empresa, lo que se incluye en un Plan de Colaboración. PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 7 Etapa 2: EVALUACIÓN DE RIESGOS: Luego de la definición de la estrategia a seguir, se identifican los peligros y evalúan los riesgos de seguridad e higiene industrial en los distintos procesos, áreas y puestos de trabajo de la empresa o sucursal. Además, se proponen medidas de control que son la base para la construcción del plan de acción. Etapa 3: CONSTRUCCIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN: En esta etapa se elabora el plan que contiene las acciones necesarias para implementar las medidas de control definidas en la matriz. El plan contiene actividades, plazos y responsables y tiene como propósito el control operacional de los peligros de seguridad e higiene a nivel del puesto de trabajo. En esta fase se formaliza el compromiso de reducción de incidentes asociados a los peligros de mayor riesgo. Etapa 4: EJECUCIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN: En esta etapa se ejecutan las actividades asociadas a las medidas de control propuestas y aceptadas por la empresa. Participan activamente otras áreas de la gerencia de Prevención de la ACHS, como: capacitación, especialidades técnicas, riesgos psicosociales y laboratorio de higiene industrial, entre otros. Etapa 5: VERIFICACIÓN Y CONTROL: En esta etapa se monitorea la ejecución de las actividades planificadas y acordadas con la empresa para controlar los peligros de seguridad e higiene. También se verifica la efectividad de ellas en relación a la reducción de los incidentes comprometidos y/o control de agentes de exposición. Tabla 4: Número de actividades en prevención del SPACHS Metas 2015 Actividades 3.100 Análisis de empresa y acuerdos de colaboración 4.900 Evaluaciones de riesgos 4.300 Construcción de plan de acción 28.700 Ejecución de plan de acción 2.570 Verificación y control PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 8 2) Propuesta Segmentada Con el propósito de entregar un servicio que considere las necesidades de cada una de las entidades asociadas es que se han desarrollado modelos que las agrupan según su tamaño y desarrollo preventivo (criticidad). Cuando se trata de medianas y grandes empresas, el Sistema de Gestión Preventivo modifica su estructura adecuándose a las características de ellas. Por su parte, las empresas PYME cuentan con su propio modelo. Corporativos Relación integral liderada por jefe corporativo. Relación preventiva a través de jefe de proyecto. Soporte preventivo en red de agencias. Nacionales Relación integral liderada por jefe nacional. Relación preventiva a través de experto coordinador nacional. Soporte preventivo en red de agencias. Regionales Relación integral liderada por agente. Relación preventiva a través de experto red, según criticidad, tipo de sucursal y sector. Mediana Relación preventiva a través de experto red, según criticidad, tipo de sucursal y sector. PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 9 PYME Relación preventiva a través de experto foco, experto cobertura, experto Servicio Virtual Especializado (SVE). Relación comercial a cargo de ejecutivo SVE. La ACHS cuenta con un modelo de atención especialmente diseñado para PYME, que busca atender las necesidades preventivas específicas de este segmento, con el objetivo de disminuir accidentes laborales y enfermedades profesionales. Brindar asesoría profesional y guiar la elaboración de un plan preventivo eficaz, son algunas de las ventajas que ofrece el modelo para apoyar a las pequeñas y medianas empresas en el ámbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El Plan Preventivo que la ACHS aplica a las PYME, tiene tres objetivos específicos: IDENTIFICAR PELIGROS: El experto ACHS realiza una evaluación para medir los peligros a los que están expuestos los trabajadores de una organización. Luego, elabora un diagnóstico y propone las medidas preventivas que se deben aplicar en cada caso. DESARROLLAR ACCIONES PREVENTIVAS: Nuestra asesoría define una serie de medidas que debe implementar la PYME para disminuir los riesgos, accidentes y enfermedades en el lugar de trabajo. CUMPLIR LA LEGISLACIÓN VIGENTE: Al implementar este plan, como ACHS estamos ayudando a las PYME a cumplir las normativas laborales actuales, como: Ley Nº 16.744/68 y Ley N°20.123/07 sobre subcontratación. PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 10 Ilustración 3: Modelo de atención segmento PYME Tabla 5 : Número de actividades en prevención segmento PYME Metas 2015 Actividades 34.000 Planes de acción preventivos desarrollados 8.000 Asesorías técnicas a empresas con alto nivel de riesgo 750.000 Entrega de señalizaciones 55.000 Llamados a clientes desde soporte virtual 90.000 Llamados de clientes hacia soporte virtual 65.000 Envíos de e-mails según riesgos e incumplimiento legal 20 Confecciones de videos para canal Youtube/Comunidad PYME PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 11 3) Especialidades Sectoriales El modelo de atención sectorial busca focalizar los recursos en los macro procesos críticos y fortalecer el perfil de los expertos en prevención, con el objetivo de entregar una propuesta técnica especializada para cada sector económico, haciéndose cargo de las necesidades de las diferentes dinámicas productivas. Para ello, se definieron 14 sectores, éstos son: 1. Construcción 8. Salud 2. Pesca 9. Industria 3. Financiero 10. Transporte 4. Educación 11. Minería 5. Comercio 12. Acuicultura 6. Energía y Telecomunicaciones 13. Gubernamental y Municipal 7. Forestal 14. Agrícola El desarrollo sectorial estará centrado en los siguientes ejes. Plan de prevención focalizado en macro procesos críticos por sector económico. Desarrollo de herramientas para la gestión preventiva, alineada a macro proceso foco (Curso de capacitación y campañas preventivas). Trabajar con los gremios las problemáticas por sector. Mesas de Trabajo sectoriales. Formación de expertos en los proceso sectoriales. Apoyo en trabajo focalizado con empresas criticas del sector a través de equipo de agencia. PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 12 a) Asistencia técnica en los Servicios Públicos Con la finalidad de dar continuidad al trabajo realizado en años anteriores, otorgando asistencia técnica a los 57 servicios públicos que deben desarrollar el Sistema Higiene, Seguridad y Mejoramiento de Ambientes de Trabajo (HSYMAT), se definirá con cada una de nuestras entidades del sector una planificación que contendrá: Actividades de gestión, tales como: identificación de peligros; verificación y control, reuniones con comités paritarios, entre otras. Plan de formación de competencias preventivas, tales como: comunicación efectiva, investigación de accidentes, orientación en prevención, entre otros. Fortalecer el rol de los comités paritarios. b) Gestión accidentes graves y fatales La importancia del impacto social que tienen los accidentes graves y fatales en los distintos sectores económicos sumados a la experiencia en procesos industriales, permiten hacer gestión del conocimiento y transferir las mejores a prácticas a empresas con el objetivo de disminuir la tasa de incapacidad y mortalidad laboral. Para ello, se han desarrollado diversos mecanismos para mantener informada a la comunidad asociada, sobre directrices en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, que los sectores deben considerar para una correcta administración en materia de prevención. PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 13 c) Alertas de seguridad para accidentes graves y fatales Las “Alertas de Seguridad”, es una ficha técnica que es preparada por un grupo de profesionales que analizan las causas de los accidentes graves y fatales, y entregan recomendaciones para prevenir eventos de similares características. La distribución se realiza vía correo electrónico dirigido a todas las empresas asociadas. Para el 2015, se ha planificado desarrollar 36 alertas de seguridad, las que se enviarán vía correo electrónico a toda la comunidad asociada, de estos envíos masivos, se espera un alto nivel de recepción, alcanzando al menos unas 39.000 lecturas y descargas. d) Sitio web de accidentes graves y fatales En noviembre de 2014, la ACHS lanzó el sitio web www.alertasfatalesachs.cl, que busca ser un gran centro de información y referencia técnica, además de formar parte de la batería de productos y servicios que apoyan la gestión interna de cada empresa, con énfasis en la prevención de accidentes. En esta web se pueden encontrar: estadísticas de este tipo de accidentes de todos los sectores económicos y actividades representativas de los últimos dos años; información de los aspectos legales que regulan los casos graves y fatales y apariciones de la temática en diversos medios de comunicación. PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 14 4) Capacitación y Campañas de Seguridad y Salud en el Trabajo Se continuará fortaleciendo la capacitación ya que es una herramienta clave para lograr un cambio conductual en los trabajadores, y desarrollar en las personas el ámbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo. a) Estrategia segmentada que genere impacto en nuestras empresas asociadas Para generar una cultura preventiva al interior de las empresas, es necesario desarrollar competencias que permitan a los ejecutivos, supervisores y trabajadores, generar conductas seguras en su trabajo. Por eso, la capacitación en prevención es fundamental cuando se entregan cursos estratificados, esto es: Transversales, cursos recomendados para todos los trabajadores independientes del sector en que se encuentren. Intersectoriales, cursos recomendados para trabajadores de varios sectores. Sectoriales, cursos considerados obligatorios para trabajadores que realizan determinadas funciones o tareas en un sector en particular. La modalidad para la entrega del servicio de formación ocupacional en el trabajo es a través de: Cursos presenciales. E- Learning. Capacitación práctica. Centros de Entrenamientos Riesgos Mayores (CERM). Capacitación en terreno. Seminario para líderes. PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 15 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD b) Fortalecer nuestro modelo de formación en SST con foco en la conducta y transferencia al puesto de trabajo La estrategia para lograr la ejecución efectiva de cursos proyectados considera el siguiente modelo. Ilustración 4: Modelo de formación en SST Cada una de las etapas considera los siguientes aspectos: Necesidad del Negocio: se contextualiza la necesidad de prevención, según imperativos legales y definiciones estratégicas ACHS. DNC (Detección de necesidades de capacitación): Definición del problema y propuesta de solución, aquí se determina si existe la necesidad de entrenamiento y se identifican las necesidades de entrenamiento. Diseño Instruccional: Identificación de objetivos de desempeño y desarrollo de actividades de aprendizaje. (Elaboración de la actividad de capacitación). Relatoría / cambiar por Implementación: la puesta en escena o realización de la actividad de capacitación. PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 16 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD Evaluación de aprendizaje: proceso a través del cual se evalúa si los objetivos de aprendizaje fueron logrados por los participantes. Está centrada más en los aspecto formativos que en el resultado en sí. Evaluación de Transferencia: proceso apunta a medir, pasado un tiempo desde la realización de la actividad de capacitación, si los aprendizajes fueron transferidos al puesto de trabajo. c) Capacitación dirigida a empresas de menos de 101 trabajadores. La estrategia para lograr la ejecución efectiva de cursos en empresas de menos de 101 trabajadores y perteneciente a las actividades más riesgosas dentro de los sectores como: Agricultura; Pesca; Comercio; Construcción; Industria; Transporte, y Energía y Telecomunicaciones. Para lo anterior, se generará una gestión dirigida al sector foco a través de capacitaciones específicas relacionadas con los peligros existentes en los procesos y operaciones en cada rubro, planificándose un número total de cursos superior a la meta para así asegurar el cumplimiento de 61.000 trabajadores capacitados. Para esto se aplicará la siguiente estrategia: Se hará foco en la calidad de los relatores mediante la certificación por observación de sus habilidades de relatoría. Permanente mejoramiento de cursos en base a la metodología de aprendizaje de adultos para generar eficacia en la transferencia de los conocimientos a los trabajadores. Consolidación del modelo operativo para mantener cobertura a nivel nacional. Rediseño y mejora de cursos E-learning y presenciales en base a metodologías de aprendizaje. PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 17 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD Para visualizar el avance de los programas de cursos diseñados se han definido los siguientes indicadores de control. Personas Capacitadas Encuesta de satisfacción empresa Factor de Ocupación Encuesta % cursos con una gestión dirigida de satisfacción trabajador Nota: Para mayor información ver “ANEXO II Programa de capacitación ACHS 2015”. d) Formulación de Competencias en Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Construcción “ConstruYo Chile”. La formulación de competencia en SST en el sector Construcción se obtendrá a través de la ejecución de los siguientes cursos: Curso: “Programa de Formación en Competencias Fundamentales en Seguridad y Salud en el Trabajo” El programa ACHS de formación de Competencias Fundamentales en Seguridad y Salud en el Trabajo 2015, contempla aumentar la cobertura de manera de capacitar a lo menos un 5% más de trabajadores en relación a lo realizado el 2014, totalizando a nivel nacional 1.050 trabajadores. Curso: “Formación de Competencias para los Integrantes de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y de Faenas de la Construcción”. El programa de formación de competencias para integrantes de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y de Faenas del Sector Construcción 2015 se diseñó de manera de aumentar en un 5% lo realizado el 2014, totalizando a nivel nacional 10 cursos con 70 trabajadores capacitados. PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 18 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD e) Invertir en nuestros Centro de Riesgos Mayores ampliando la cobertura al Norte y Sur de país Centros de Entrenamientos Riesgos Mayores (CERM) – Antofagasta. Foco en sector Minería Capacidad anual aproximada de 3.000 alumnos Se agrega simulador de bloqueo de aislamiento y bloqueos de energías Centros de Entrenamientos Riesgos Mayores (CERM) – Santiago. Foco sector Industrial Capacidad anual de aproximada de 4.000 alumnos Se agrega simulador de bloqueo de aislamiento y bloqueos de energías Complemento con oferta de simuladores (OJT) Centros de Entrenamientos Riesgos Mayores (CERM) – Concepción. Foco sector Forestal Capacidad anual aproximada de 3.000 alumnos Se agrega simulador de bloqueo de aislamiento y bloqueos de energías Tabla 6 Metas de capacitación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo Meta 2015 Actividades 31.508 Cursos presenciales en Seguridad y Salud en el Trabajo (Cerrado) 2.637 Cursos presenciales en Seguridad y Salud en el Trabajo (Abierto) 750.000 Total de trabajadores a capacitar6 5.300 Formación de monitores en prevención 6 Dentro del total de trabajadores a capacitar se consideran: a) 61.000 pertenecientes a empresas de menos de 101 trabajadores de empresa de mayor riesgo b) 1.050 en “ConstruYo Chile - Formación en Competencias Fundamentales en Seguridad y Salud en el Trabajo” c) 70 integrantes de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad capacitados “ConstruYo Chile” Formación de Competencias para los Integrantes de los CPHS y de faena del sector Construcción”. PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 19 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD f) Campañas de difusión de prestaciones Ley N° 16.744/68 Se dará a conocer a nuestra comunidad afiliada, aquellas prestaciones que la Ley N° 16.744/68 define (médicas, económicas y preventivas). El periodo de difusión de esta campaña es de abril a diciembre, del presente año, exhibiéndose en medios masivos online (Internet y redes sociales) y offline (prensa, revista, radios). g) Campañas con una gestión dirigida Se llevará a cabo un plan de sensibilización y educación para las empresas asociadas, con el objetivo de desarrollar actividades de prevención que promuevan un cambio de actitud y comportamiento en los trabajadores que desempeñan funciones en procesos críticos. Tabla 7: Campañas preventivas con gestión dirigida por sector Sector Temática Agrícola Campaña embotellado Campaña poda y cosecha Comercio Campaña servicios de alimentación Campaña sobresfuerzo (Manejo manual de carga -TME) Industria Campaña manos (intervención de máquinas) Campaña ojos (máquinas con proyección de partículas) Construcción Campaña obra gruesa y trabajo en altura Campaña ojos terminaciones h) Campañas Transversales Estas campañas consisten en una difusión a través de distintos canales tales como: redes sociales, sitio web y envió masivo de e-mails, con el objetivo de mantener a la comunidad informada en los ámbitos de la Seguridad y Salud en el Trabajo. PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 20 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD Tabla 8: Campañas transversales en el ámbito de la Seguridad Temáticas Prevención accidentes en bicicletas (zonas urbanas y rurales) Consejos para prevenir accidentes en las piscinas y protección UV Saludo fiestas Fin de Año y recomendaciones para una celebración segura Inducción a trabajadores que se incorporan en época de vacaciones Consejos para protegernos de los rayos UV Conducción segura en vacaciones Consejos para una vuelta a clases segura Consejos para una conducción segura Mes de la Prevención: CPH, expertos , etc. Trabajo en altura Invierno Seguro: conducción con lluvia, uso de estufas, etc. Fiestas Patrias Seguras Prevención de incendios Preparación ante emergencias Ámbito Seguridad Seguridad Seguridad Seguridad Seguridad Seguridad Seguridad Seguridad Seguridad Seguridad Seguridad Seguridad Seguridad Seguridad Tabla 9: Campañas transversales en el ámbito de la Salud Temáticas Prevención de accidentes y/o enfermedades por uso de tacos ¿Qué hacer en caso de accidente? Prevención en relación a tabaco, Día Mundial Sin Fumar Invierno Seguro: recomendaciones de salud Consejos para prevenir enfermedades al corazón Prevención en relación a tabaco, alcohol y drogas Ámbito Salud Salud Salud Salud Salud Salud i) Campañas Intermutualidades Se realizará una campaña intermutuales sobre la prevención de accidentes y enfermedades profesionales. PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 21 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD 5) Especialidades Técnicas / Salud en el Trabajo El Modelo de Vigilancia Integrada constituye una estrategia que integra los procesos de vigilancia de la salud e higiene ocupacional con el sistema preventivo ACHS. Su propósito es prevenir la ocurrencia de enfermedades profesionales y evitar la progresión de las mismas, mediante la gestión de ambientes laborales sanos. Para llevar a cabo la vigilancia desde una mirada integrada, se considera el modelo preventivo ACHS como el eje central del proceso. De esta manera, la vigilancia de la salud y ambiental presentan acciones concretas que se vinculan entre sí y con el sistema preventivo ACHS. Ilustración 5: Modelo de Vigilancia Integrada PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 22 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD a) Vigilancia del Ambiente En las empresas existen agentes de exposición ocupacional que pueden afectar la salud de los trabajadores. Para identificar y evaluar las condiciones de riesgo que puedan existir a nivel de puestos de trabajo, se llevan a la práctica programas de vigilancia ambiental, a través de los cuales se caracteriza la exposición y se entregan medidas de control específicas orientadas a proteger a los trabajadores. Existen programas de evaluaciones ambientales para los agentes de exposición más críticos, que cuentan con protocolos de gestión MINSAL Tabla 10: Número de evaluaciones por agente con protocolo MINSAL Protocolo Agente Nº de evaluaciones 2015 PLANESI Sílice 3.565 PREXOR Ruido 1.612 Plaguicidas Plaguicidas 494 HIC Hipobaria 255 TMERT-EESS TME 515 b) Vigilancia de la salud Cuando existan agentes de exposición ocupacional en los puestos de trabajo y ellos generen condiciones de riesgo para los trabajadores, son incorporados a los programas de vigilancia de la salud específicos. Para estos programas se consideran las características de los agentes evaluados y la acción coordinada de los profesionales de la salud que materializan el ingreso de los trabajadores a dichos programas. Para el año 2015, se ha proyectado tener vigentes a los trabajadores expuestos según programa de vigilancia médica. PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 23 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD c) Plan nacional de erradicación de la silicosis (PLANESI) Se continuará desarrollando un trabajo planificado para lograr el objetivo PLANESI para erradicar al año 2030 la enfermedad profesional silicosis, cumpliendo para ello las directrices del protocolo y las entregadas por entidades regulatorias. “Para mayor información ver ANEXO III “Plan nacional de erradicación de la silicosis” d) Cumplimiento de protocolos Los agentes de riesgo que tienen protocolo MINSAL deben ser gestionados de acuerdo a sus directrices en lo que respecta a los programas de vigilancia ambiental y de la salud. Estas directrices, así como su alcance y aplicación, deben ser conocidas en las empresa por los profesionales relacionados con la prevención de riesgos, dirigentes sindicales, integrantes de comités paritarios de higiene y seguridad y empleadores y, en los Organismos Administradores de la Ley N° 16.744/68 por los profesionales de prevención de riesgos y de la salud relacionados con los programas de vigilancia respectivos. La difusión de protocolos MINSAL debe quedar acreditada a través de un acta suscrita por la empresa o la institución administradora del seguro de la Ley N° 16.744/68, que lo ejecuta, debiendo notificarse los registros de asistencia a la Autoridad Sanitaria Regional y la Inspección del Trabajo correspondiente. Para el año 2015 se continuará con la difusión de los siguientes protocolos y normas técnicas: Tabla 11: Programa de capacitación de protocolos a profesionales Meta 2015 Protocolo 1.045 PLANESI 1.022 PREXOR 510 Plaguicidas 100 HIC 1.035 TMERT-EESS 641 PSICOSOCIAL PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 24 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD e) Laboratorio de Higiene Industrial El Laboratorio de Higiene Industrial es referente en la calidad de sus servicios y mantendrá las acreditaciones en: Acreditación bajo norma NCh- ISO17025 del proceso de “Calibración de sonómetros y calibradores acústicos” por parte de Instituto Nacional de Normalización (INN). Acreditación ISO17025 para todas sus áreas analíticas, otorgada por la American Industrial Hygiene Association (AIHA). Mantener una coordinación fluida con el Instituto de Salud Pública de Chile (ISP) como el prestador oficial de certificación de protectores auditivos tipo tapón; proveedor del Programa de Evaluación Externa de la Calidad de los Centro Audiométricos (PEECCA) y Laboratorio aprobado para análisis de salud ocupacional por su participación en el PEEC-EA. Además, continuará participando en los programas de intercomparación de resultados, tanto a nivel nacional como internacional, entre los que destacan los organizados por: American Industrial Hygiene Asociation (AIHA), USA. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), España. Institut National de Santé Publique Quebec (INSPQ ), Canadá. Instituto de Salud Pública (ISP), Chile. PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 25 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD 6) Factores Conductuales ACHS, en su afán de traer las mejores prácticas internaciones en materia de prevención de riesgos, firmó una alianza con Behavioral Science Technology (BST), líder mundial en seguridad organizacional, con el objetivo de impactar la cultura de las empresas, a través del cambio conductual en el liderazgo y en los trabajadores. BST transfirió sus metodologías a equipos con dedicación exclusiva, que son los encargados de llevar asesorías a las empresas asociadas. Hoy contamos con un equipo de 14 consultores. El desafío del programa de cultura de seguridad, a fines del 2015, alcanzar 86 programas en ejecución. a) Riesgos Psicosociales Junto con los métodos de evaluación y prevención de los agentes tradicionales (físicos, químicos, biológicos, ergonómicos), los actuales procesos de trabajo y su constante evolución requieren incorporar la dimensión psicosocial dentro del ámbito de la salud y cultura preventiva en las organizaciones. Es por esto, que el Área de Riesgos Psicosociales, está orientada a la evaluación, análisis e intervención de conductas, en nuestras empresas asociadas. Todo, con el fin de disminuir los accidentes laborales, a través de la modificación de la conducta y la detección de los factores de riesgos psicosociales presentes en las organizaciones, para posteriormente generar medidas de control que contribuyan a mejorar el ambiente laboral y la cultura preventiva al interior de la organización, favoreciendo la seguridad dentro de la empresa y la salud tanto física como psicológica de los trabajadores. PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 26 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD Somos la primera mutualidad en abordar los riesgos psicosociales de manera preventiva a través de los siguientes elementos: Programas específicos por rubro. Evaluación de riesgos psicosociales. Matriz psicosocial. Contamos con equipos de psicólogos en cada una de las regiones, que apoyan a los expertos ACHS a nivel nacional en los siguientes programas preventivos de intervención psicosocial: Programa de primeros auxilios psicológicos: para empresas expuestas a cualquier tipo de violencia en el trabajo (Ejemplo: asaltos, hurtos, riñas, entre otros). Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales: programa que busca identificar e intervenir los factores de riesgo, para contribuir en la prevención, vigilancia y control de enfermedades mentales de origen profesional y mejorar las relaciones laborales dentro de la organización Protocolo de Riesgos Psicosociales: en el contexto que en Chile, desde el año 2013, comienza a regir este protocolo, como organismo administrador y área especializada en riesgos psicosociales, tenemos el rol de asesorar y acompañar a nuestras empresas asociadas en la detección, evaluación y posterior intervención de dichos riesgos, para disminuir la incidencia y prevalencia de enfermedades relacionadas con la salud física y mental de los trabajadores. Para ello, contamos con diferentes materiales para difusión y apoyo a las entidades empleadoras: Guía de aplicación del protocolo psicosocial Tríptico protocolo para Trabajadores Tríptico protocolo para jefaturas PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 27 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD Mini manual con conceptos básicos sobre el protocolo psicosocial Cartilla de información para diario mural Pendón para informar fecha de evaluación Video (5 min) Protocolo Psicosocial Charla informativa sobre Protocolo de Riesgos Psicosociales E-Learning (5 módulos) Riesgos Psicosociales Software para la aplicación y tabulación del cuestionario SUSESO-ISTAS (Aprobado por SUSESO) Tabla 12: Desafío a partir de 1 de septiembre en el ámbito de los riesgos psicosociales Metas 2015 Actividades 1.426 Informar a las empresas respecto al protocolo 40 Capacitar sobre el Protocolo de Riesgos Psicosociales en red de agencias 60 Realizar asesorías en empresas que han implementado el protocolo 55.000 Enviar Mailing masivo relacionado al Protocolo Psicosocial Finalmente, los cinco pilares analizados anteriormente soportan el sistema preventivo que indistintamente del nivel tipo de empresa y nivel de desarrollo preventivo, permite mejorar continuamente la gestión con los asociados impactando en los niveles de cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo. VI. COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad son un aliado fundamental en la gestión de prevención que realizamos en las empresas ya que combinan la experiencia de sus diferentes integrantes, cooperan en el logro de la solución de problemas, son altamente visibles y de claro liderazgo y están presentes en muchas organizaciones. Para ello, se han definido 5 líneas de acción, focalizadas en: PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 28 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD Apoyarlos en su plan de trabajo Se elaboró un plan de trabajo con objetivos simples, medibles, con foco en la disminución de la accidentabilidad. Para ello, se desarrolló un “Manual de elaboración de programa de trabajo”. Además, se elaboró una malla de competencias para los integrantes de los comités, con acciones de capacitación y de difusión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) para desarrollar su capacidad preventiva. Esta línea de acción se apoya con un video llamado «Comité Paritario siempre alerta». Mantenerlos informados El foco de esta línea de acción es hacer entrega de información clara respecto de su rol y funciones. Para ello, se elaboraron tres manuales, el primero se refiere al rol de cada integrante y las funciones establecidas, el segundo es un manual de «Herramientas de Apoyo» que está asociado a la investigación de accidentes y a las matrices de identificación de peligros y evaluación de los riesgos y el tercero, entrega herramientas y conocimientos para que elaboren su propio programa de trabajo. Además, potenciamos la plataforma informativa tales como: página web ACHS, facebook y la revista “El Orientador” permitiendo tener comités más informados. Invitarlos a la ACHS Realizar un mayor acercamiento de los Comités Paritarios de las empresas asociadas, esto es invitándolos a que sesionen en nuestras dependencias, participar en sus reuniones, y apoyarlos en su gestión y al cumplimiento de sus objetivos. PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 29 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD Alinearlos con el sistema preventivo ACHS En esta etapa se incorporaron acciones explicitas para los comités dentro del sistema preventivo. Hacerlos visibles Sabemos que muchos comités realizan una buena labor en prevención de riesgos laborales, para ello, se quiere hacer pública su gestión, para que motiven a otros comités y aporten ideas. Es por eso que publicamos sus actividades en nuestro sitio www.achs.cl , en nuestra revista «El Orientador» y en Facebook. Un tema muy importante en esta línea de acción es la certificación de los Comités Paritarios ACHS, cuyo objetivo es RECONOCER y CERTIFICAR a todas estas organizaciones de las empresas adherentes, cuya gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido sobresaliente. El desafío para el presente año, es certificar a lo menos 60 Comités Paritarios. Tabla 13: Número de reuniones a realizar con CPHS por región Meta de reuniones 2015 48 473 84 109 26 255 90 180 196 193 253 10 100 96 2129 4.242 Presencia Nacional XV Región VIII Región II Región III Región I Región IV Región IX Región V Región VI Región VII Región X Región XI Región XII Región XIV Región RM Total PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 30 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD VII. ANEXO I POLÍTICA DE PREVENCIÓN ANEXO I POLÍTICA DE PREVENCIÓN ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 31 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD 1. MARCO Esta Política describe los principios generales que se aplican para el desarrollo de las responsabilidades de la Asociación Chilena de Seguridad, en adelante ACHS, como administrador del Seguro de la Ley N°16.744/68, vinculadas a la prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. 2. OBJETIVOS Los elementos claves que persigue la política de prevención, son los siguientes: Identificar y establecer las principales acciones en materia de prevención que permitirán dar cumplimiento al Plan de Prevención Anual. Designar roles y establecer las responsabilidades a los distintos niveles jerárquicos de la institución, para dar cumplimiento a los compromisos establecidos. Determinar los lineamientos generales que permitan a la ACHS entregar, a través del modelo de atención, un servicio de calidad a nuestros asociados. Disponer de herramientas para lograr: 1) Las metas establecidas en materia de accidentabilidad y siniestralidad 2) Cumplimiento de la normativa legal vigente. 3) Informar los estados de procesos asociados a nuestra gestión en materias preventivas. 4) Monitorear en forma permanente los procesos y tareas desarrolladas. 3. ALCANCE Esta Política aplica a toda la organización, en todos sus niveles, incluyendo sus empresas relacionadas. PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 32 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD 4. POLÍTICA Para la ACHS, la salud y seguridad de todos los trabajadores es el valor principal que sustenta nuestra posición como líderes en materias de seguridad y salud ocupacional. Junto con ello, existe el compromiso absoluto de la organización para concretar estas aspiraciones. Es así, que en cumplimiento de su rol social trascendental esta mutualidad se compromete a: Liderar un profundo cambio cultural en nuestras empresas, apoyando la creación de conductas orientadas al autocuidado y en la implementación de una cultura preventiva transversal a sus procesos productivos. Orientar toda su capacidad humana y tecnológica al servicio de nuestra comunidad afiliada con el único norte de preservar la salud y seguridad de todos ellos, para esto dispondrá de un equipo humano con una alta especialización en disciplinas técnicas como Seguridad e Higiene Industrial, Ergonomía y Psicología Laboral. Potenciar la capacitación en prevención de riesgos, como una herramienta fundamental para lograr cambios en las conductas de los trabajadores. Promover la activa participación de los trabajadores, especialmente a través de los Comités Paritarios y Departamentos de Prevención de Riesgos, en las acciones necesarias para el control de los riesgos en los diferentes ambientes laborales. Cumplir con la legislación vigente en el ámbito de la SST y las definiciones que realicen los organismos reguladores pertinentes. Fortalecer en forma permanente nuestros modelos de gestión de riesgos en un marco de mejora continua, adecuándolos a buenas prácticas nacionales e internacionales, considerando en esta gestión la gravedad, sector y tamaño de cada empresa. PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 33 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD 5. RESPONSABILIDADES 5.1 Responsabilidades del Directorio: Dentro de las responsabilidades del Directorio se encuentran las siguientes: a) Incluir dentro de los objetivos estratégicos de la ACHS, aquellos relativos al desarrollo de actividades de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, definiendo los respectivos indicadores. b) Conocer y aprobar el Plan de Prevención Anual. c) Monitorear permanentemente la ejecución de las actividades anuales del plan, instruyendo las medidas correctivas que correspondan. d) Conocer de forma directa, los informes de auditoría interna y externas sobre el estado de las actividades de prevención, pronunciarse sobre el informe que al efecto emita el comité de prevención, e instruir las medidas pertinentes. 5.2 Gerente General: Dentro de las responsabilidades del Gerente General se encuentran las siguientes: a) Adoptar todas las medidas tendientes a asegurar la ejecución de las actividades previstas en el Plan de Prevención Anual, e informar periódicamente al directorio sobre su estado de Avance. b) Informar a toda la institución, a la SUSESO y al público en general, los principales lineamientos relativos a la Política de Prevención, y sobre el Plan de Prevención Anual en ejecución y sus resultados. Para tal efecto, deberá hacer uso de todos los medios físicos y tecnológicos de que disponga la Institución. c) Generar indicadores que permitan monitorear la eficacia de las actividades contempladas en el plan de prevención, conforme a lo instruido por el directorio. PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 34 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD 5.3 Auditoría Interna Dentro de las responsabilidades de la Contraloría se encuentran las siguientes: a) Verificar la calidad de la información utilizada para elaborar el Plan de Prevención Anual, así como de la información de los resultados de su ejecución. b) Incluir dentro de su Plan Anual de Auditoría la revisión de la calidad de la información del Plan de Prevención. 5.4 Comité de Prevención Dentro de las responsabilidades del Comité de Prevención se encuentran las siguientes: a) Deberá contar con un estatuto el que deberá establecer los objetivos, funciones, responsabilidades, frecuencia de reuniones y todos aquellos aspectos necesarios para su adecuada constitución y funcionamiento. b) Elaborar y proponer al Directorio, la Política para la Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales para ACHS. c) Proponer al Directorio los objetivos estratégicos relacionados con el desarrollo de actividades de prevención dirigidas a nuestras entidades empleadoras adherentes. d) Revisar el Plan de Prevención propuesto por el área especializada y emitir un informe previo a la aprobación del plan por el Directorio. e) Emitir informes al directorio para asistirlo en su función de monitorear periódicamente la ejecución de las actividades anuales del “Plan de Prevención”, formulando las recomendaciones que correspondan. f) Recabar y revisar los informes de auditoría, e informar sobre el resultado de su análisis al directorio, y g) Elaborar y remitir al directorio un informe anual de los resultados de las actividades desarrolladas en el periodo, el cumplimiento de los objetivos y las metas definidas y PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 35 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD los recursos humanos y materiales destinados a estas actividades, considerando los informes generados por el área especializada de prevención de riesgos laborales. 6. MONITOREO El monitoreo de la política se realizará con la siguiente periodicidad: Permanente. Esta política se revisa y aprueba al menos anualmente en el Directorio. 7. INFORMACIÓN DE CONTROL Vigencia: 01.04.2015 a 31.03.2016. Versión: 1 Primera versión: 01/04/2015 PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 36 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD VIII. ANEXO II PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ACHS 2015 ANEXO II PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DIRIGIDO A ENTIDADES EMPLEADORAS CON MENOS DE 101 TRABAJADORES PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 37 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD 1. INTRODUCCIÓN La ACHS cumpliendo las instrucciones de la Circular N° 3064 de la SUSESO, sobre el Plan de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales año 2015, ha elaborado el presente documento denominado “Programa de Capacitación ACHS 2015”, el cual está dirigido a las empresas asociadas que poseen menos de 101 trabajadores y que desarrollan actividades económicas más riesgosas, es decir, aquellas cuya tasa de accidentabilidad y/o mortalidad superan el promedio nacional. 2. OBJETIVO Capacitar en materias de Seguridad y Salud en el Trabajo el presente año, a lo menos un 15% de los trabajadores que pertenecen a las empresas con menos de 101 trabajadores y que ejecutan alguna de las actividades más riesgosa, los cuales ascienden a 61.000, según estado de cotizaciones al 31-12-14, debiendo un 50% de ellos, 31.500, capacitarse en materias de prevención de riesgos específicos asociados a las actividades que realizan. 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS FOCO La oferta de capacitación se ha focalizado considerando la característica de riesgo de las actividades económicas, su criticidad respecto al riesgo que presentan y número de empresas que se proyecta cubrir, estructurándose la siguiente segmentación. Agricultura Pesca Comercio Construcción Industrias Transporte PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 38 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD 4.- PLAN DE ACCIÓN PARA MATERIALIZAR PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 4.1 Estrategia La estrategia para lograr la ejecución efectiva de cursos proyectados considera los siguientes aspectos. Generar una gestión dirigida, en cada una de nuestras sucursales a través de las capacitaciones entregadas relacionadas con los peligros existentes en los procesos y operaciones ejecutadas en cada rubro, planificándose un número total de cursos superior a la meta para así asegurar el cumplimiento de 61.000 trabajadores capacitados. El factor de seguridad aplicado fue de 3.0. Hacer foco en la calidad de los relatores mediante la certificación por observación de sus habilidades de relatoría. Mejoramiento de cursos en base a la metodología de aprendizaje de adultos para generar eficacia en la transferencia de los conocimientos a los trabajadores. Consolidación del modelo operativo para mantener cobertura a nivel nacional. Rediseño y mejora de cursos E-learning y presenciales en base a metodologías de aprendizaje. 4.2 Indicadores de Control Para visualizar el avance de los programas de cursos diseñados se han definido los siguientes indicadores de control. Personas Capacitadas Encuesta de satisfacción empresa Factor de Ocupación Encuesta % cursos con una gestión dirigida de satisfacción trabajador PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 39 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD 5. PROGRAMA DE CURSOS El programa de Cursos de Orientación en Prevención de Riesgos y Formación de Monitores se presenta en Tabla A.1, los programas de cursos específicos y genéricos en Tablas A.2 y A.3 respectivamente, en las Tablas A.4 y A.5 la distribución de trabajadores a capacitar por región y tamaño de empresas y por actividad económica y tamaño de empresas, respectivamente. A 1: Cursos orientación prevención de riesgos y formación de monitores ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN Tipo de Actividad CURSO CURSO CURSO CURSO CURSO CURSO 7 Formato PRESENCIAL E-LEARNING E-LEARNING PRESENCIAL PRESENCIAL E-LEARNING PRESENCIAL Materia del Curso N° DE TRABAJADORES A CAPACITAR BASICO DE PREVENCION DE RIESGOS BASICO DE PREVENCION DE RIESGOS INDUCCIÓN EN FAENAS MINERAS INDUCCIÓN EN FAENAS MINERAS 16.126 11.631 458 5.492 MONITOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS 5.300 MONITOR DE EJERCICIOS COMPENSATORIOS TOTAL 5.899 44.9067 : Proyección determinada para asegurar un total no inferior a 31.500 trabajadores capacitados. PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 40 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD AISLAMIENTO Y BLOQUEO DE EQUIPOS PRESENCIAL PRESENCIAL BÁSICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS E-LEARNING CALDERAS Y GENERADORES DE VAPOR PRESENCIAL CONDICIONES SEGURAS PARA EL ALMACENAMIENTO EN ALTURA PRESENCIAL PRESENCIAL CONDUCCIÓN DEFENSIVA EN ALTA MONTAÑA E-LEARNING CONDUCCIÓN DEFENSIVA EN CAMIONES TRANSPORTES DE PRESENCIAL COMBUSTIBLE CONDUCCIÓN DEFENSIVA EN MOTOCICLETAS PRESENCIAL CONDUCCIÓN DEFENSIVA EN VEHÍCULOS LIVIANOS PRESENCIAL CONDUCCIÓN DEFENSIVA MOTOS DE REPARTO PRESENCIAL PRESENCIAL CONDUCCIÓN SEGURA EN AUTOPISTAS E-LEARNING CONTROL DE RIESGOS EN TRABAJOS DE SOLDADURA AL ARCO PRESENCIAL EMERGENCIA Y EVACUACIÓN PRESENCIAL PRESENCIAL EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL E-LEARNING ERGONOMÍA Y AUTOCUIDADO EN EL TRABAJO PRESENCIAL ERGONOMÍA Y AUTOCUIDADO PARA TRABAJADORES DE PRESENCIAL TURNOS PRESENCIAL ESPACIOS CONFINADOS E-LEARNING EVACUACIÓN DE SECTORES PÚBLICOS PRESENCIAL EXCAVACIÓN MANUAL DE ZANJAS PRESENCIAL PRESENCIAL FUNDAMENTOS DE HIGIENE OCUPACIONAL E-LEARNING HIGIENE Y MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS PRESENCIAL PRESENCIAL IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS-SUPERVISORES EXPERTOS E-LEARNING PRESENCIAL INDUCCIÓN EN FAENAS MINERAS V2 E-LEARNING PRESENCIAL INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E-LEARNING MANEJO DE COMBUSTIBLES LÍQUIDOS DS N°160 PRESENCIAL MANEJO DE DISPOSITIVOS INDIVIDUALES DE SALVAMENTO PRESENCIAL TRANSPORTE CONSTRUCCIÓN INDUSTRIA MODALIDAD COMERCIO NOMBRE CURSO AGRICULTURA, PESCA A 2: Oferta programática cursos de capacitación específicos 2015 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 41 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD MANEJO DE MATERIAL CORTANTE MANEJO DE MATERIAL CORTO PUNZANTE MANEJO DE RESIDUOS PELIGROSOS Y ESPECIALES MANEJO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS MANEJO MANUAL DE CARGAS MANIOBRAS DE IZAJE MEJORAMIENTO CONDUCTUAL EN PREVENCIÓN DE RIESGOS NORMA TÉCNICA MINSAL TRASTORNOS M. EXTREMIDADES SUPERIOR OPERACIÓN SEGURA DE GRÚA HORQUILLA OPERACIÓN SEGURA DE GRÚAS MÓVILES OPERACIÓN SEGURA DE GRÚAS TORRE OPERACIÓN SEGURA DE PUENTES GRÚA ORDEN Y ASEO (Charla) PREVENCIÓN DE RIESGOS EN MAQUINARIA AGRÍCOLA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN EL USO DE ANDAMIOS COLGANTES PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN LA VÍA PÚBLICA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN LA VÍA PÚBLICA (Taller) PREVENCION DE RIESGOS EN EL USO DE ANDAMIOS METÁLICOS PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL USO DE PLAGUICIDAS PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EMPRESAS DE ELABORACIÖN DE BEBIDAS PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EMPRESAS DE ENVASADO Y MANIPULACIÓN DE PRODUCTOS PREVENCIÓN DE RIESGOS EN INDUSTRIAS ALIMENTARIAS PREVENCIÓN DE RIESGOS EN INDUSTRIAS DE LA CARNE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN INDUSTRIAS DE LA CONFECCIÓN PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA CONDUCCIÓN DE BICICLETAS PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA INDUSTRIA DEL CUERO Y REPARACIÓN DE CALZADOS PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA INDUSTRIA TEXTIL PREVENCIÓN DE RIESGOS EN OBRAS DE CONSTRUCCIÓNINSTALACIÓN DE FAENAS PREVENCIÓN DE RIESGOS EN OPERACIÓN DE MOTOSIERRA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN PACKING Y FRIGORÍFICOS PREVENCIÓN DE RIESGOS EN PANADERÍAS Y PASTELERÍAS PREVENCIÓN DE RIESGOS EN SISTEMAS DE REFRIGERACIÓN PREVENCIÓN DE RIESGOS EN SUPERMERCADOS : SECCIÓN CAJAS PREVENCIÓN DE RIESGOS EN SUPERMERCADOS : SECCIÓN CARNICERÍA FIAMBRERIA Y PESCADERÍA PRESENCIAL PRESENCIAL PRESENCIAL PRESENCIAL PRESENCIAL E-LEARNING PRESENCIAL PRESENCIAL PRESENCIAL E-LEARNING PRESENCIAL PRESENCIAL PRESENCIAL PRESENCIAL PRESENCIAL E-LEARNING PRESENCIAL X X X X X X X X X X X X X PRESENCIAL X PRESENCIAL PRESENCIAL PRESENCIAL PRESENCIAL X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X PRESENCIAL X PRESENCIAL X PRESENCIAL PRESENCIAL PRESENCIAL PRESENCIAL E-LEARNING X X X X X PRESENCIAL X PRESENCIAL X PRESENCIAL X X X PRESENCIAL PRESENCIAL PRESENCIAL PRESENCIAL PRESENCIAL X X X X X X X X X X PRESENCIAL X X PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 42 X ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD PREVENCIÓN DE RIESGOS EN SUPERMERCADOS: SECCIÓN PANADERÍAS PREVENCIÓN DE RIESGOS EN TALLERES INDUSTRIALES PREVENCIÓN DE RIESGOS EN TALLERES MECÁNICOS PREVENCIÓN DE RIESGOS EN USO DE HERRAMIENTAS DE MANO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN SUPERMERCADOS PREVENCIÓN DE RIESGOS RADIACIÓN UV PREVENCIÓN DE SILICOSIS PARA TRABAJADORES EXPUESTOS A SÍLICE PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS PROTECCIÓN DE MÁQUINAS PROTECCIÓN RADIOLÓGICA PSICOLOGÍA DE LA EMERGENCIA (TALLER) RIESGOS BIOLÓGICOS RIESGOS DEL ÁCIDO SULFHÍDRICO RIESGOS ELÉCTRICOS RIESGOS EN OPERACIÓN DE HERRAMIENTAS EQUIPOS Y MAQUINARIAS DE CONSTRUCCIÓN RIESGOS TÍPICOS EN MAQUINARIA PESADA SEGURIDAD ELÉCTRICA PARA TRABAJOS EN TELECOMUNICACIONES SEGURIDAD EN CASO DE ASALTO EN BANCOS O FINANCIERAS SEGURIDAD EN FAENAS DE BUCEO SEGURIDAD EN LABORES DE ENSILAJE SEGURIDAD EN TRABAJOS DE MANTENCIÓN SEGURIDAD PARA TRABAJOS EN ALTURA SEGURIDAD PARA TRABAJOS EN ALTURA (CERM) SUPERFICIES DE TRABAJO TALLER PRÁCTICO USO DE EXTINTORES TÉCNICAS DE MOVILIZACIÓN Y MANEJO DE PACIENTES PRESENCIAL X PRESENCIAL PRESENCIAL PRESENCIAL E-LEARNING PRESENCIAL E-LEARNING PRESENCIAL E-LEARNING PRESENCIAL E-LEARNING PRESENCIAL E-LEARNING PRESENCIAL PRESENCIAL PRESENCIAL PRESENCIAL PRESENCIAL PRESENCIAL E-LEARNING X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X PRESENCIAL X PRESENCIAL X X PRESENCIAL PRESENCIAL E-LEARNING PRESENCIAL PRESENCIAL PRESENCIAL E-LEARNING PRESENCIAL PRESENCIAL PRESENCIAL PRESENCIAL PRESENCIAL E-LEARNING X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 43 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD CALDERAS Y GENERADORES DE VAPOR COMUNICACIÓN EFECTIVA CONDICIONES SEGURAS PARA EL ALMACENAMIENTO EN ALTURA CONOCIENDO MI PUESTO DE TRABAJO CONTROL DE EXPOSICIÓN A CONTAMINANTES QUÍMICOS EN AMBIENTES LABORALES EJERCICIOS COMPENSATORIOS (TALLER) EMERGENCIA Y EVACUACIÓN EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ERGONOMÍA Y AUTOCUIDADO EN EL TRABAJO ERGONOMIA Y AUTOCUIDADO PARA TRABAJADORES DE TURNOS FUNDAMENTOS DE HIGIENE OCUPACIONAL IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS-SUPERVISORES EXPERTOS INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES MANEJO DE CONFLICTOS MANEJO DE MATERIAL CORTANTE MANEJO DE MATERIAL CORTO PUNZANTE MANEJO DE RESIDUOS PELIGROSOS Y ESPECIALES MANEJO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS MANEJO MANUAL DE CARGAS MEJORAMIENTO CONDUCTUAL EN PREVENCIÓN DE RIESGOS MONITOR DE EJERCICIOS COMPENSATORIOS NORMA TÉCNICA MINSAL TRASTORNOS M. EXTREMIDADES SUPERIOR PRESENCIAL X PRESENCIAL PRESENCIAL E-LEARNING PRESENCIAL PRESENCIAL PRESENCIAL E-LEARNING PRESENCIAL PRESENCIAL PRESENCIAL E-LEARNING PRESENCIAL E-LEARNING PRESENCIAL E-LEARNING PRESENCIAL PRESENCIAL PRESENCIAL PRESENCIAL PRESENCIAL PRESENCIAL E-LEARNING PRESENCIAL PRESENCIAL PRESENCIAL E-LEARNING TRANSPORTE X X CONSTRUCCIÓN X SERVICIOS BÁSICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS PRESENCIAL PRESENCIAL E-LEARNING PRESENCIAL PRESENCIAL MODALIDAD INDUSTRIA ACCIDENTES DEL TRABAJO EN HORARIOS DE COLACIÓN COMERCIO NOMBRE CURSO AGRICULTURA, PESCA A 3: Oferta programática de cursos de capacitación genéricos 2015 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 44 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD ORDEN Y ASEO (Charla) PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN LA VÍA PÚBLICA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN LA VÍA PÚBLICA (Taller) PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA CONDUCCIÓN DE BICICLETAS PRESENCIAL E-LEARNING PRESENCIAL PRESENCIAL X X PRESENCIAL X E-LEARNING PREVENCIÓN DE RIESGOS RADIACIÓN UV PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS PRESENCIAL E-LEARNING RIESGOS ELÉCTRICOS SUPERFICIES DE TRABAJO TALLER PRÁCTICO USO DE EXTINTORES X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X PRESENCIAL PRESENCIAL A 4: Distribución de trabajadores a capacitar por región y tamaño de empresa REGIÓN XV REGIÓN VIII REGIÓN II REGIÓN III REGIÓN I REGIÓN IV REGIÓN IX REGIÓN V REGIÓN VI REGIÓN VII REGIÓN X REGIÓN XI REGIÓN XII REGIÓN XIV REGIÓN RM Sin Clasificar TOTAL 8 EMPRESAS DE 1-10 EMPRESAS DE 11-25 EMPRESAS DE 26-100 TRABAJADORES TRABAJADORES TRABAJADORES N° Trabajadores a capacitar 280 3.154 2.262 1.154 556 1.209 855 1.880 1.430 795 1.426 570 262 651 10.153 26.637 TOTAL N° Trabajadores a capacitar N° Trabajadores a capacitar N° Trabajadores a capacitar 793 4.799 2.232 1.808 647 1.938 1.522 2.024 1.611 1.701 2.184 269 425 906 14.589 1.441 13.507 5.142 3.161 2.409 4.835 4.164 7.594 6.998 5.018 5.577 962 1.118 1.666 54.615 1 118.208 2.514 21.460 9.636 6.123 3.612 7.982 6.541 11.498 10.039 7.514 9.187 1.801 1.805 3.223 79.356 1 182.2928 37.448 : Proyección considerando un factor de seguridad de 3.0 para asegurar la meta de 61.000 trabajadores capacitados PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 45 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD A 5: Distribución de trabajadores a capacitar por actividad económica y tamaño de empresa ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESAS DE 1-10 TRABAJADORES EMPRESAS DE 11-25 TRABAJADORES EMPRESAS DE 26-100 TRABAJADORES TOTAL N° Trabajadores a capacitar N° Trabajadores a capacitar N° Trabajadores a capacitar N° Trabajadores a capacitar 4.092 11.254 5.512 16.415 22.943 49.242 32.547 76.910 2.923 3.522 13.556 20.001 3.309 3.855 9.882 17.046 525 762 2.459 3.746 631 546 978 2.155 3.481 5.925 15.730 25.136 422 911 3.418 4.751 118.208 182.2929 COMERCIO SERVICIOS AGRICULTURA,CAZA.SILVICULTUR A Y PESCA CONSTRUCCION ELECTRICIDAD,GAS,AGUA Y SERVICIOS SANITARIOS EXPLOTACION DE MINAS Y CANTERAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS TRANSPORTE, ALMACENAJE Y COMUNICACION Sin Clasificar TOTAL 6.- 26.637 37.448 CONTROL DEL PROGRAMA El control de la ejecución del programa de capacitación propuesto estará a cargo de la Subgerencia de Capacitación, a través del tablero de control que se muestra en Tabla N° 6. 7. RESULTADOS ESPERADOS Con el Programa de Capacitación 2015 propuesto se espera capacitar en las temáticas preventivas definidas a lo menos a 61.000 trabajadores, pertenecientes a las empresas que ejecutan actividades económicas más riesgosas, lo que permitirá mejorar en ellos su cultura preventiva y responsabilidad en relación con su autocuidado frente a los peligros de higiene y seguridad existentes en sus lugares de trabajo, cumpliendo con ello la exigencia de la Circular 3064/2014. 9 : Proyección considerando un factor de seguridad de 3.0 para asegurar la meta de 61.000 trabajadores capacitados PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 46 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD A 6: Tablero de control de capacitaciones REGIONAL ene-15 112 XV REGIÓN I REGIÓN 153 567 II REGIÓN 296 III REGIÓN 389 IV REGIÓN 567 V REGIÓN RM 4.455 430 VI REGIÓN VII REGIÓN 448 1.481 VIII REGIÓN 411 IX REGIÓN 436 X REGIÓN 190 XIV REGIÓN XI REGIÓN 87 94 XII REGIÓN NO REGISTRADA 1.104 11.220 TOTAL 10 feb-15 84 115 425 222 292 425 3.340 322 336 1.111 308 327 142 65 70 828 8.413 N° de Capacitados mar-15 abr-15 may-15 jun-15 jul-15 ago-15 140 154 182 182 182 182 192 211 249 249 249 249 709 780 922 922 922 922 370 406 480 480 480 480 486 535 632 632 632 632 709 780 922 922 921 922 5.567 6.123 7.237 7.237 7.237 7.237 537 591 698 698 698 698 560 616 728 728 728 728 1.851 2.036 2.406 2.406 2.406 2.406 513 565 667 667 667 668 545 600 709 709 709 709 237 260 308 307 308 308 108 119 141 141 141 141 117 129 153 153 153 152 1.380 1.518 1.794 1.794 1.794 1.794 14.023 15.424 18.230 18.229 18.228 18.229 sep-15 139 192 709 370 486 709 5.567 537 560 1.851 513 545 237 108 117 1.380 14.021 oct-15 182 249 922 480 632 922 7.236 698 728 2.407 667 708 308 141 153 1.794 18.229 nov-15 140 192 709 370 486 709 5.567 537 560 1.851 513 545 237 108 117 1.381 14.024 : Proyección considerando un factor de seguridad de 3.0 para asegurar la meta de 61.000 trabajadores capacitados PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 47 dic-15 Total 140 1.822 192 2.493 709 9.219 370 4.804 486 6.320 709 9.217 5.567 72.367 537 6.984 560 7.285 1.851 24.065 513 6.672 545 7.087 237 3.079 108 1.409 117 1.526 1.380 17.942 14.023 182.292 10 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD IX. ANEXO III PLAN NACIONAL DE ERRADICACIÓN DE LA SILICOSIS (PLANESI) ANEXO III PLAN NACIONAL DE ERRADICACIÓN DE LA SILICOSIS (PLANESI) PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 48 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD a) En virtud del desarrollo informático que se está implementando y la directriz SUSESO de utilizar como criterio para la identificación de empresas con posible presencia de sílice, aquellas que tienen N°s CIIU coincidente con los 56 CIIU de rubros calificados como silicógenos en Mesas Tripartitas de PLANESI, se ha actualizado el catastro de centros de trabajo con posible presencia de sílice, que ascendía a 1670. Conforme con la actualización, ascienden a 13.515 los centros de trabajo con posible presencia del agente en cuestión. En este último número se incluyen los centros de trabajo vigentes en programa de vigilancia ambiental, que ascienden a 1.631. De acuerdo con esto, el número de centros de trabajo no evaluados donde podría existir el agente es de 11.884, por lo tanto, el número de centros de trabajo a evaluar el 2015 de acuerdo con la meta exigida (30% de las no evaluadas) asciende a 3.565. b) Las empresas-sucursales que se evalúen durante el año 2015 en forma cualitativa y/o cuantitativa que presenten condiciones de riesgo con trabajadores expuestos de acuerdo a lo señalado en el Manual Sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Silicosis, serán incorporadas a programas de vigilancia de la salud, proyectándose como meta 2015 incorporar a vigilancia a lo menos el 75% de las empresa-sucursal identificadas con riesgo. c) En archivo Excel denominado Pto 3.2 c)_Catastro vig_ambiental, se presenta el catastro de centros de trabajo con posible presencia de sílice actualizado al 31 de diciembre de 2014 (información acumulada desde el 01 de abril de 2010), indicándose aquellas que fueron evaluados el año 2014. d) En archivo Excel denominado Pto 3.2d) tablas ANEXO 2 se encuentra en hojas independientes las Tablas 1, 2 y 3 del Anexo 2. e) En Archivo Excel denominado Pto. 3.2 e) NR 3y4 se presenta el catastro de centros de trabajo que tienen nivel de riesgo 3 y 4 desde el 01 de abril de 2010 al 31 de diciembre PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 49 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD de 2014 que se encuentran vigentes. No se consideran los centros de trabajo que se han desafiliado. Este número no es comparable con el número de centros de trabajo en vigilancia de la salud, debido a que a este programa incorpora los centros de trabajo de la construcción que presentan riesgo según el criterio cualitativo señalado en el Manual de Normas Mínimas, es decir, poseen puestos de trabajo con tiempo de exposición a sílice superior al 30% de la jornada semanal. f) La Asociación Chilena de Seguridad implementó el año 2014 la incorporación en los informes técnicos emitidos de evaluación cuantitativa de sílice, la indicación para la empresa mandante o principal respecto a su obligación de informar por escrito a sus contratistas los niveles de exposición a sílice medidos en cada área de trabajo, señalando la necesidad de comunicar esto a los Organismos Administradores de la Ley N° 16.744 a que estén adheridas para que éste proceda con el ingreso de los trabajadores al programa de vigilancia de la salud correspondiente. PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 50