condiciones laborales

SUTUSM
SINDICATO ÙNICO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DE SAN MARCOS
Base FENTUP – CITE – CGTP
Registrado en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo con Registro Nº 036-2004 y Exp. Nº 27282-2004-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS del Registro de Organizaciones Sindicales de
Servidores Públicos – ROSSP – División de Registro Sindical Subdirección de Registros Generales de conformidad con Ley Nº 27556 y D.S. Nº 003-2004-TR.
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PROYECTO DE PLIEGO DE RECLAMOS 2015
CONDICIONES ECONÒMICAS
1) Exigir al gobierno central a través de las autoridades de la universidad, aumento real de sueldos y salarios
para los trabajadores universitarios.
2) Cumplimiento del pago en base a la remuneración total de las Bonificaciones por 25 y 30 años, así como el
subsidio por Fallecimiento y Gastos de Sepelio.
3) Nivelación y reintegro del pago por concepto de Bonificación Personal, Familiar y Diferencial, de acuerdo a
la Remuneración Básica establecida por el D.U. Nº 105-2001.
4) Restitución en la Planilla de Remuneraciones, el monto de S/. 100.00 (Cien nuevos soles), trasladado
ilegalmente al CAFAE.
5) Nivelación del pago por CAFAE al nivel o escala promedio de otros sectores estatales, S/. 5000.00 (Cinco mil
nuevos soles).
6) Recuperación del descuento indebido a favor de las AFPs, por el pago ordenado por el D.U. Nº037-94,
desde el año 1994 a la fecha (para todos los aportantes a las AFPs, en condición de activos y pensionistas,
con alcance hasta los herederos).
7) Pago de S/. 5.00 (cinco nuevos soles), diarios por concepto de Refrigerio y Movilidad (D.S. Nº 025-85-PCM),
para todos los trabajadores afiliados al SUTUSM, en base a sentencias judiciales favorables y demás normas
legales aplicables. Determinándose y abonándose los respectivos reintegros,
8) Pago de la Bonificación Personal, con sus respectivos reintegros, calculada en función a la remuneración
total, tal como la ha dispuesto el Tribunal Constitucional, para todos los trabajadores sindicalizados.
9) Pago de la Bonificación Diferencial establecida en el inciso b) del artículo 53º del Decreto Legislativo Nº 276
y los Decretos Supremos sobre la materia, calculada en base a la remuneración total para los trabajadores
que les asista tales derechos.
10) Incremento del Incentivo Laboral a S/. 400.00 (Cuatrocientos nuevos soles) mensuales.
11) Incremento por concepto de los Remanentes de Admisión a S/. 1,500.00 (Un mil quinientos nuevos soles).
12) Incremento por concepto de Productividad a S/. 1,500.00 (Un mil quinientos nuevos soles).
13) Inclusión en la Escala Unificada de Subvenciones a los trabajadores permanentes que no perciben dicho
beneficio por S/. 750.00 (Setecientos cincuenta nuevos soles) mensuales.
14) Incremento de las Canastas de Víveres de 9 (nueve) a 12 (doce) por año y por la cantidad de S/. 500.00
(Quinientos nuevos soles) por mes.
15) Incremento por concepto de Canasta Navideña a S/. 600.00 (Seiscientos nuevos soles).
16) Incremento de la Bonificación por el Día del Trabajador Universitario a S/. 500.00 (Quinientos nuevos soles)
para todos los trabajadores permanentes sindicalizados.
17) Incremento de 2 (Dos) a 12 (Doce) Canastas de Víveres, por S/. 300.00 (Trescientos nuevos soles) a todos
los trabajadores CAS.
CONDICIONES LABORALES
1) La UNMSM, conviene en respetar y cumplir los derechos y beneficios laborales, económicos y sociales de
las y los trabajadores de acuerdo a los pactos y convenios suscritos, así como teniendo en cuenta los
estándares establecidos por los Convenios Internacionales de los que el Perú es parte.
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2) Cumplimiento específico del Pacto que otorga S/. 250.00 (Doscientos Cincuenta nuevos soles) para los
trabajadores permanentes sindicalizados que no tienen Subvención Económica.
3) No implementación de la Ley del Servicio Civil, hasta que se pronuncie el Tribunal Constitucional sobre las
demandas de inconstitucionalidad existentes (Exp. Nº 025-2013-Pl y Otros).
4) Respeto a la Carrera Administrativa, en base a las normas legales vigentes (D.L. Nº 276/Ley Nº 24041).
5) Participación de 3 (Tres) representantes de los Trabajadores en la Asamblea Estatutaria.
6) Cumplimiento del Art. 132º de la Ley Nº 30220-Ley Universitaria. Las Oficinas Generales, deben ser
gerenciadas por personal Administrativo Permanente.
7) Las suspensiones de actividades administrativas dispuestas unilateralmente por las autoridades de la
universidad no devienen en devolución de horas de trabajo adicional por parte de los trabajadores.
8) Otorgar una Bonificación Mensual por Función Técnica Especializada (riesgo por manejo de vehículos,
riesgos mecánicos, riesgo eléctrico, riesgo de altura, etc.), por el monto de S/. 200.00 nuevos soles, a los
conductores de vehículos y personal de mantenimiento afiliado a nuestra organización sindical.
9) Implementación de la Ley Nº 29783, de Seguridad y Salud en el Trabajo.
10) Plena vigencia de la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva y otorgamiento de licencias
sindicales plenas a todos los dirigentes del SUTUSM.
11) Concurso inmediato para cubrir plazas vacantes por ceses y renuncias del personal nombrado, priorizando
a los trabajadores CAS, bajo el factor de la experiencia y antigüedad laboral.
12) Cumplimiento de las sentencias y decisiones firmes de carácter administrativo o judicial dictadas a favor de
las y los trabajadores y denuncia penal a los funcionarios responsables de su incumplimiento.
13) Recategorización (Cambio de Grupo Ocupacional) inmediata de los trabajadores que cumplan los requisitos
correspondientes.
14) Incremento de plazas para laborar en los Procesos de Admisión y CEPREUSM e incremento del pago
económico en un monto no menor del 50% que percibe un docente de aula y en el caso de igualdad de
funciones igual remuneración.
15) Mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de las IVITAS en general (salud-movilidadinfraestructura-capacitación y otros), y pago oportuno de sus beneficios.
16) Reconocimiento del Tiempo de Servicios de los Trabajadores CAS, incluyendo la prestación por Servicios No
Personales.
CONDICIONES SOCIALES
1) Cumplimiento de la Ley Nº 29896 y D.S. Nº 009-2006-MIMDES, implementando Lactarios en la Universidad,
promoviendo la Lactancia Materna.
2) Asegurar que el Plan para Desarrollo de Personas (PDP), instituido por el Decreto Legislativo N° 1025, se
cumpla irrestrictamente a favor del 100% de las y los trabajadores, con orientación ontológica, debiendo
ser su comité de conformación paritaria, incorporándose a los mismos los representantes del SUTUSM.
3) Cumplimiento de la Ley N°29761, Ley General de las Personas con Discapacidad, respecto de la obligación
de las entidades del Estado de establecer una cuota del 5% de las plazas laborales para ser ocupadas por
personas con discapacidad.
4) Conformar una comisión bilateral permanente para la verificación del cumplimiento de lo previsto en el
D.S. Nº 005-90-PCM, en relación al Bienestar Social (art. 142): alimentación, movilidad, salud, vivienda,
cunas, préstamos, subsidios, vestuario, recreación, promoción artística y otros.
5) Ingreso directo a la UNMSM de los trabajadores e hijos, sean permanentes o CAS, solicitando a cada
Facultad el incremento de vacantes.
6) Construcción e implementación de una Guardería Infantil en la ciudad universitaria, que sirva además, para
que los alumnos de las Facultades que correspondan realicen sus prácticas pre profesionales.cto
CONDICIONES CULTURALES Y DEPORTIVAS
1) Capacitación y Profesionalización de los trabajadores administrativos dentro del marco de las normas
legales vigentes.
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2) La UNMSM, a través de la Oficina General de Bienestar Universitario, conviene en la gratuidad del pago de
los hijos de los trabajadores sindicalizados entre las edades de 03 a 18 años, en las vacaciones útiles
programadas anualmente.
3) Auspicio Institucional y económico de las Olimpiadas Deportivas y Juegos Florales anuales de los
trabajadores Sanmarquinos.
CONDICIONES GREMIALES
1) Aperturar una Mesa de Diálogo y Soluciones, sosteniendo una reunión mensual ordinaria con el señor
Rector, con mínimo 04 dirigentes de la Junta Directiva. Asimismo, sostener reuniones extraordinarias
cuando las circunstancias lo ameriten, respetando el siguiente procedimiento:
a) En la Mesa de Diálogo y Soluciones, se solucionará los problemas laborales en aras de la
paz laboral bajo el precepto constitucional “Interpretación favorable al trabajador en
caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma”. Así como también ningún
acuerdo debe contrariar los derechos universales, fundamentales, laborales,
convencionales y sindicales de los afiliados al SUTUSM.
b) Se entregará con 07 días de anticipación la agenda en la cual figurará el día, hora y
puntos a tratar en la Mesa de Diálogo y Soluciones.
c) Se levantará un Acta en caso se llegue a acuerdos concretos.
d) Si no hay acuerdo se levantará un Acta de Asistencia.
2) Concesión de un espacio para ventas, en cada evento que se desarrolle en el Estadio Monumental.
3) Otorgamiento de un espacio en cada facultad, vía concesión, para generar recursos propios para el
SUTUSM.
4) Facilitamiento gratuito del Auditorio Ella Dunbar Temple Aguilar de la Sede Central y los Auditorios de las
Facultades, en determinadas oportunidades que el SUTUSM lo requiera para efectuar diversos eventos
sindicales, como capacitaciones, foros, seminarios, conferencias, etc.
5) La UNMSM, se compromete a efectuar el descuento de las cuotas extraordinarias a favor del SUSTUSM,
previa comunicación escrita por parte de la Junta Directiva del SUTUSM.
El SUTUSM, se compromete a comunicar el descuento de las cuotas extraordinarias conforme lo indica su
Estatuto, los acuerdos de Asamblea General y los Acuerdos de la Asamblea General de la FENTUP.
Cualquier reclamo tendrá que ser atendido por la dirigencia sindical la que asume plena responsabilidad,
eximiéndose la Universidad de cualquier reclamo posterior.
6) Asignación de un local y/o terreno en la Ciudad Universitaria, para uso sindical del SUTUSM.
CONDICIONES COMPLEMENTARIAS
1) Otorgar viáticos por la suma de S/. 50.00 (Cincuenta nuevos soles), a cada uno de los representantes de los
trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para los siguientes casos:
a) Reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Inspecciones programadas o inopinadas a los locales de trabajo de la UNMSM.
c) Asistir a las capacitaciones programadas por el Ministerio de Trabajo, Ministerio de
Salud, DIGESA y otros organismos competentes.
2) Otorgar a la organización sindical la suma de S/. 20,000.00 (Veinte mil nuevos soles), por cierre de pliego.
3) Abonar el reintegro de las remuneraciones, asignaciones y/o bonificaciones, derivados de la negociación
colectiva en el plazo máximo de 30 días de solucionado el pliego de reclamos.
Lima, 13 de Enero de 2015
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