Renovación de autorización de residencia y trabajo.

PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO
DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH)
ÁREA:
UNIDAD 5:
APARTADO 6:
DIAPOSITIVA Nº:
FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA
DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
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SABER MÁS Nº 5: Renovación de autorización de residencia y trabajo.
RENOVACIÓN DE AUTORIZACIÓN DE RESIDENCIA Y TRABAJO
Poder acreditar uno de los siguientes supuestos:
a. Continuar con la relación laboral que dio origen a la concesión de la autorización cuya
renovación se pretende.
b. Haber realizado actividad laboral durante un mínimo de seis meses por año y, o haber
suscrito un nuevo contrato de trabajo y figurar en situación de alta o asimilada en el
momento de la solicitud, o disponer de un nuevo contrato que garantice la actividad
laboral del trabajado y con inicio de vigencia condicionado a la concesión de la
renovación.
c. Haber realizado la actividad durante un mínimo de tres meses por año siempre que:
1. La relación laboral que dio origen a la autorización se interrumpió por causas ajenas al
trabajador.
2. Se ha buscado activamente empleo mediante la inscripción en el Servicio Público de
Empleo competente como demandante.
3. Disponga de un contrato de trabajo en vigor.
d. Tener otorgada una prestación contributiva de desempleo.
e. Ser beneficiario de una prestación económica asistencial de carácter público
destinada a lograr su inserción social o laboral.
f. Haberse extinguido o suspendido la relación laboral como consecuencia de que la
trabajadora sea víctima de violencia de género.
g. Haber estado trabajando y en alta en la Seguridad Social durante un mínimo de nueve
meses en un periodo de doce, o de dieciocho meses en un periodo de veinticuatro,
siempre que:
1. La última relación laboral se interrumpiera por causas ajenas al trabajador.
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2. Se haya buscado activamente empleo.
h. El cónyuge o la pareja del hecho del trabajador disponga de los requisitos económicos
suficientes para reagrupar al trabajador.
Si la unidad familiar incluye dos miembros, la cuantía mínima que se deberá acreditar
es la que represente mensualmente el 150% del IPREM, que este año 2012 asciende a
799 euros. Por cada miembro adicional se deberá sumar, el 50% del IPREM, es decir en
este año 2012 se sumarían 266 euros.
DOCUMENTACIÓN A APORTAR:
1. Impreso de solicitud en modelo oficial (EX-03) por duplicado, debidamente
cumplimentado y firmado por el trabajador.
2. Copia completa del pasaporte o título de viaje en vigor.
3. En caso de tener a su cargo menores en edad de escolarización obligatoria, informe
emitido por las autoridades competentes, autonómicas o estatales, o del centro
educativo.
4. Se podrá presentar para la valoración por la Oficina de Extranjería, informe de
integración de la Comunidad Autónoma de su lugar de residencia, en el que conste la
participación en acciones formativas y el conocimiento de las lenguas oficiales.
5. Documentación según el supuesto por el que se solicita la renovación:
a. Si se continúa con la relación laboral que dio origen a la concesión de la autorización
que se va a renovar. No es preciso presentar ningún otro documento.
b. Si se puede acreditar la realización de la actividad durante un mínimo de seis meses
por año y se ha suscrito un nuevo contrato de trabajo y figurar en situación de alta o
asimilada en el momento de la solicitud,
c. Si se puede acreditar la realización de la actividad durante un mínimo de seis meses
por año y dispone de un nuevo contrato de trabajo que garantice la actividad laboral del
trabajador. Copia del nuevo contrato de trabajo.
Si se puede acreditar la realización de la actividad durante un mínimo de tres meses por
año. Acreditación de que el trabajador ha buscado activamente empleo.
d. Si tiene otorgada prestación contributiva. Acreditación de la concesión de la
prestación contributiva
e. Si es beneficiario de una prestación económica asistencial de carácter público
destinada a lograr su inserción social o laboral. Acreditación de la concesión de la
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prestación asistencial
f. Si la relación laboral se suspendió o extinguió como consecuencia de ser víctima de
violencia de género. Acreditación de ser víctima de violencia de género (entre otros,
podrá presentar orden de protección o informe del Ministerio Fiscal).
O acreditación de que la relación laboral se suspendió o extinguió como consecuencia
de ser víctima de violencia de género.
g. Si se puede acreditar haber estado trabajando y en alta en la Seguridad Social
durante un mínimo de nueve meses en un periodo de doce, o de dieciocho meses en un
periodo de veinticuatro. Acreditación de que la relación laboral que dio origen a la
autorización se interrumpió por causas ajenas al trabajador. Acreditación de que el
trabajador ha buscado activamente empleo.
h. Si el cónyuge o la pareja de hecho del trabajador dispone de los requisitos
económicos suficientes para reagrupar al trabajador. Acreditación de la relación
conyugal o de pareja de hecho. Acreditación de los medios económicos.
PLAZO: 60 días naturales previos a la fecha de expiración de la vigencia de la
autorización o en los tres meses posteriores.
Los descubiertos en la seguridad social no impiden la renovación, pero si está
condicionada a la ausencia de antecedentes penales.
La autorización vale para todo el territorio nacional.
A los 5 años ya se pide la residencia de larga duración con los siguientes requisitos:
Haber residido legalmente y de forma continuada en territorio español durante cinco
años.
a) La continuidad no se verá afectada por ausencias de hasta seis meses continuados,
siempre que la suma no supere diez meses dentro de los cinco años. Si es por motivos
laborales no podrá superar el total de un año dentro de los cinco años requeridos.
b) Haber residido cinco años continuados como titular de Tarjeta Azul UE en la Unión
Europea, siempre que los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud
dicha residencia se haya producido en territorio español.
La continuidad no se verá afectada por ausencias de la Unión Europea de hasta doce
meses continuados, siempre que la suma de éstas no supere el total de dieciocho
meses dentro de los cinco años de residencia requeridos.
c) Ser residente beneficiario de una pensión de jubilación contributiva, incluida dentro de
la acción protectora del sistema español de la Seguridad Social.
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d) Ser residente beneficiario de una pensión de incapacidad permanente absoluta o de
gran invalidez, en su modalidad contributiva, incluida dentro de la acción protectora del
sistema español de la Seguridad Social o de prestaciones análogas a las anteriores
obtenidas en España y consistentes en una renta vitalicia, no capitalizable, suficiente
para su sostenimiento.
e) Ser residente y haber nacido en España y al llegar a la mayoría de edad haber
residido en España de forma legal y continuada durante, al menos, los tres años
consecutivos inmediatamente anteriores a la solicitud.
f) Haber sido español de origen y haber perdido la nacionalidad española.
g) Ser residente que al llegar a la mayoría de edad haya estado bajo la tutela de una
entidad pública española durante los cinco años inmediatamente anteriores de forma
consecutiva.
h) Ser apátrida, refugiado o beneficiario de protección subsidiaria, encontrarse en
territorio español y haberles sido reconocido el respectivo estatuto en España.
i) Haber contribuido de forma notoria al progreso económico, científico o cultural de
España, o a la proyección de España en el exterior. En estos supuestos, corresponderá
al titular de Ministerio de Trabajo e Inmigración la concesión de la autorización de
residencia permanente, previo informe del titular del Ministerio del Interior.
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