POR FAVOR OPÓNGASE al proyecto de ley de E

POR FAVOR OPÓNGASE al proyecto de ley de E-Verify:SB1325 por Johnson, SB1669 por Tracy
El programa de verificación del derecho al empleo E-Verify se está vendiendo como una solución fácil que pondría freno
al empleo no autorizado de inmigrantes indocumentados y protegería los empleos de los habitantes de Tennessee. Sin
embargo, las propuestas de ampliar el programa ignoran por completo el efecto que tendrá el programa en los ciudadanos y
residentes permanentes con estatus legal. En un momento en que nuestro estado está enfocado en estimular la economía, es
importante que no pongamos en vigor políticas que aumentarían en desempleo y pondrían en riesgo la seguridad del
empleo.
El requerir que los patrones utilicen el E-Verify no generará empleos para los trabajadores estadounidenses.
 Algunos legisladores han declarado, de manera simplista y falsa, que al requerir que los patrones hagan uso del EVerify, disminuirá el desempleo, puesto que “hay casi la misma cantidad de inmigrantes ilegales en la fuerza laboral que
el número de trabajadores desempleados”.
 Sin embargo, eso no es lo que reflejan los estudios. La tasa de desempleo entre los trabajadores nacidos en los EE.UU.
de hecho es más baja en las áreas donde hay mayores niveles de inmigración, puesto que el gasto de los inmigrantes
estimula la economía y genera empleos adicionales. En realidad, estadísticamente no hay ninguna relación significativa
entre el desempleo y la inmigración reciente.1
El requerir que se utilice el E-Verify provocará que muchos trabajadores estadounidenses pierdan su empleo.
 El requisito de que los empleadores se valgan del E-Verify aumentará la tasa de pérdida de empleos, puesto que cada
trabajador estadounidense tendrá que ser aprobado por el gobierno para conseguir empleo.
 Los empleadores que auditan su propia información de E-Verify informan de mayores tasas de error que las
estimaciones del gobierno federal. Cuando el condado de Los Ángeles auditó su propio uso del E-Verify con los
trabajadores del condado, descubrió que, del 2008 al 2009, 87 por ciento de lo detectado a través de E-Verify contenía
información errónea.2
Errores en la base de datos identifican, de manera incorrecta, a ciudadanos de los EE.UU. como personas no
autorizadas para obtener empleo.
 Un ciudadano de los EE.UU. y antiguo capitán de la marina de los EE.UU. con un historial de 34 años de servicio y
antecedentes de haber tenido una alta autorización de seguridad fue señalado por el E-Verify como persona no
calificada para tener un empleo. Les costó dos meses a él y a su esposa, así como a un abogado, resolver la
discrepancia.3
 Una ciudadana de los EE.UU. fue contratada por una empresa pollera de Georgia, pero recibió una aviso de “noconfirmación tentativa” (TNC).La empleada quiso impugnar el TNC, pero la empresa no le concedió el tiempo libre
necesario para hacerlo. Como resultado, la empleada no tuvo tiempo para impugnar el TNC y fue despedida.4
Errores en la base de datos identifican, de manera incorrecta, a inmigrantes y refugiados con presencia legal como
personas no autorizadas para obtener empleo.
1. Immigration and Native-Born Unemployment Across Racial/Ethnic Groups: Untying the Knot, Part II of II (Immigration Policy Center, Rob Paral
and Associates, mayo de 2009), www.immigrationpolicy.org/sites/default/files/docs/Part%202%20%20Unemployment%20Race%20Disconnect%2005-19-09.pdf, pp. 3–5.
2. Comunicación con Marc Rosenblum, Migration Policy Institute, 25 de enero de 2011, citando próximo informe del MPI sobre E-Verify.
3.Testimonio relatado durante una asamblea popular el 24 de enero de 2009 en Ashtabula, OH, patrocinada por Building Unity in the Community y
anunciada como “Why We Need Comprehensive Immigration Reform.”
4. Oficina de Consejo Especial para Prácticas de Empleo Injustas Relacionadas con Inmigración, División de Derechos Civiles, Departamento de
Justicia de los EE.UU. (OSC), E-Verify Hotline Interventions, Feb. 5, 2009.
5. OSC, E-Verify Hotline Interventions, July 14, 2008.
6. Caso descrito al personal de NILC por Bruce Nestor, de De León & Nestor, Minneapolis, Minnesota, en abril del 2008.
 Una residente permanente con estatus legal fue contratada por un centro de aprendizaje infantil de Colorado, pero
recibió un TNC equivocado. Llamó al Departamento de Seguridad Nacional (DHS) para impugnar el TNC, pero el DHS
no registró su llamada. E-Verify entonces emitió automáticamente una no-confirmación final y la empleada fue
despedida. No logró recuperar su empleo hasta que llamó al Departamento de Justicia de los EE.UU., el cual trabajó con
el DHS para corregir el error.5
 Un inmigrante con autorización para trabajar fue contratado por una lavandería en Minneapolis, Minnesota. Cuando se
ingresó el nombre del empleado en el E-Verify, su patrón recibió un TNC debido a un error en la base de datos de la
Administración del Seguro Social (SSA).El trabajador pudo resolver el asunto con el oficial de campo local de la SSA;
sin embargo, cuando el patrón volvió a ingresar su información en el sistema, recibió la no-confirmación final. Aunque
el patrón quería conservar al trabajador, bajo las reglas de E-Verify, estaba obligado a despedir al trabajador o
arriesgarse a que lo encontrasen responsable de violar las leyes migratorias.6
1. Immigration and Native-Born Unemployment Across Racial/Ethnic Groups: Untying the Knot, Part II of II (Immigration Policy Center, Rob Paral
and Associates, mayo de 2009), www.immigrationpolicy.org/sites/default/files/docs/Part%202%20%20Unemployment%20Race%20Disconnect%2005-19-09.pdf, pp. 3–5.
2. Comunicación con Marc Rosenblum, Migration Policy Institute, 25 de enero de 2011, citando próximo informe del MPI sobre E-Verify.
3.Testimonio relatado durante una asamblea popular el 24 de enero de 2009 en Ashtabula, OH, patrocinada por Building Unity in the Community y
anunciada como “Why We Need Comprehensive Immigration Reform.”
4. Oficina de Consejo Especial para Prácticas de Empleo Injustas Relacionadas con Inmigración, División de Derechos Civiles, Departamento de
Justicia de los EE.UU. (OSC), E-Verify Hotline Interventions, Feb. 5, 2009.
5. OSC, E-Verify Hotline Interventions, July 14, 2008.
6. Caso descrito al personal de NILC por Bruce Nestor, de De León & Nestor, Minneapolis, Minnesota, en abril del 2008.