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BOLETÍN OFICIAL
DE LA PROVINCIA DE ZAMORA
N.º 73 - VIERNES 12 DE JUNIO DE 2015
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II. Administración Autonómica
JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y EMPLEO
DELEGACIÓN TERRITORIAL DE ZAMORA
Oficina territorial de trabajo
Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación
Resolución de 8 de junio de 2015, de la Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo
de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por la que se
dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo provincial de trabajo del sector de Distribuidores de Gases Licuados del Petróleo de la provincia de
Zamora para los años 2014-2016
Visto el texto del convenio colectivo provincial de trabajo del sector de
Distribuidores de Gases Licuados del Petróleo de la provincia de Zamora para los
años 2014-2016 con Código de Convenio numero 49000305011985 así como los
anexos que lo acompañan, suscrito de una parte por AZADIGA y de otra por los
sindicatos CC.OO y UGT con fecha 04 de mayo de 2015 y de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 90, apartados 2.º y 3.º del Real Decreto Legislativo 1/1995,
de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Real Decreto 831/1995, de 30 de
mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del estado a la
Comunidad Autónoma de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución legislación laboral) y Orden de 21 de noviembre de 1996 de la Consejerías de
Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por la
que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación
a lo dispuesto en los artículos 1 y 3 del Decreto 2/2011, de 27 de junio (BOCYL de
28 de junio), de Reestructuración de Consejerías,
RESUELVO
Primero: Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento
a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la
Comisión Negociadora.
Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
En Zamora, a ocho de junio de dos mil quince.-La Jefe de la Oficina Territorial
de Trabajo de Zamora, por acumulación de funciones, (Resolución Delegado
Territorial 5-07-2010), Amparo Sanz Albornos.
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TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO
APLICABLE AL SECTOR DE DISTRIBUIDORES DE GASES LICUADOS
DEL PETRÓLEO PARA LA PROVINCIA DE ZAMORA Y PARA LOS AÑOS
2014, 2015 Y 2016
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.º- Ámbito funcional.- El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales entre Empresas y trabajadores encuadrados en la actividad de
Distribuidores de Gases Licuados del Petróleo (en adelante G.L.P) y vinculado a la
norma o acuerdo que haya sustituido a la Ordenanza Laboral.
Artículo 2.º- Ámbito personal y territorial.- Será de aplicación dicho convenio a
todas las empresas y trabajadores que se dediquen a la actividad de distribuidores
de G.L.P. y que estén ubicados en la ciudad y provincia de Zamora.
Artículo 3.º- Ámbito temporal y vigencia.- Este convenio tendrá una duración de
tres años, desde el 1 de enero de 2014 fecha en que entrará en vigor cualquiera
que sea la de su publicación en el B.O.P. hasta el 31 de diciembre de 2016.
Asimismo, quedará prorrogado en todo su contenido, a su finalización el 31 de
diciembre de 2016, hasta la firma de un nuevo convenio.
Artículo 4.º- Prórrogas.- El presente convenio colectivo quedará denunciado
automáticamente a su finalización, el 31 de diciembre de 2016.
Artículo 5.º- Vinculación a la totalidad.- Todas las condiciones sociales y económicas pactadas en el presente convenio constituyen un todo coherente, sistemático e indivisible. Cualquier variación o modificación de alguna de las condiciones de
referencia en virtud de disposición legal o reglamentaria de rango jerárquico superior al del convenio, determinará automáticamente que queden sin efecto las
demás condiciones socioeconómicas pactadas, en función de las modificaciones
indicadas debiendo las partes negociar dichas condiciones.
Artículo 6.º- Compensación y absorción.- Ambas partes se someten a lo dispuesto en el n.º 5 del art. 26 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 7.º- Condiciones más beneficiosas.- Se respetarán, en todo caso, las
condiciones mínimas de derecho necesario, reconocidas a los trabajadores por el
Estatuto, y demás disposiciones legales de carácter general así como a la norma
o acuerdo que haya sustituido a la anterior Ordenanza Laboral.
Asimismo se respetarán las condiciones económicas que, en cómputo anual
fueran más favorables para los trabajadores con anterioridad a la vigencia del presente convenio, siendo de aplicación lo dispuesto en el artículo anterior.
CAPÍTULO II
CONDICIONES DE TRABAJO
Artículo 8.º- Jornada de trabajo.- La jornada de trabajo efectiva para el persoR-201502200
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nal afectado por el presente convenio será de 1.808 horas en cómputo anual, respetándose el cómputo semanal de la jornada de 40 horas.
Artículo 9.º- Horas extraordinarias.- La realización de horas extraordinarias en
las categorías que procedan, se retribuirán con un aumento del 75% del valor de
la hora ordinaria y con el 100% las realizadas en domingos o festivos.
Cuando concurran circunstancias de fuerza mayor u otras análogas y que por
su trascendencia sean inaplazables o no admitan dilación, (horas extraordinarias
estructurales) el número de horas invertidas por tales causas no tendrán la consideración de extraordinarias conforme a lo establecido en la legislación general y en
la norma o acuerdo que haya sustituido a la anterior Ordenanza Laboral.
Artículo 10.º- Vacaciones.- Los trabajadores afectados por este convenio disfrutarán 30 días naturales de vacaciones al año.
El derecho a disfrutar vacaciones para todos los trabajadores del Sector se
devengará a los doce (12) meses de la prestación de los servicios contratados. Si
los trabajadores temporales no llegasen a dicho periodo de trabajo, tendrán derecho al disfrute de la parte proporcional de vacaciones correspondiente al período
trabajado.
Artículo 11.º- Permisos.- Los trabajadores afectados por el presente convenio
colectivo, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguientes:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días en los casos de nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite
hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
c) Un día por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable
de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado,
se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su
compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de
la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas
laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador
afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo
46 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la
misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los
términos establecidos legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técR-201502200
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nicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Artículo 12.º- Excedencias.- Será de aplicación lo dispuesto en el art. 46 del
Estatuto de los Trabajadores que, textualmente, dice:
1.- La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho
a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia,
se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del
mes siguiente al cese en el cargo público.
2.- El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene
derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia
voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
3.- Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, de duración
no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando
lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un año, salvo que se establezca una duración mayor por negociación
colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe
actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho
individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o
más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el
mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo
por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de
excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación
profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario,
especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año
tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho
plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo
profesional o categoría equivalente.
4.- Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o
superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
5.- El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso
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en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
6.- La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean.
Artículo 13.º- Contrato de formación.- Solo se podrá realizar con trabajadores
comprendidos entre las edades de 16 y 18 años, con la categoría del grupo IV de
la Tabla Salarial.
Su duración no podrá ser superior a dos años ni inferior a seis meses, pudiendo efectuarse una sola prórroga y estando las empresas obligadas a entregar a los
trabajadores, a la finalización del contrato, una certificación de la profesionalidad
alcanzada durante el período de vigencia de éste.
El periodo de prueba será de quince días y los salarios serán, según las categorías los que se establecen en la tabla salarial anexa al presente convenio.
Esta modalidad de contratación solamente se realizará cuando suponga un
incremento de la plantilla de la empresa, descontados los despidos procedentes,
objetivos o por expedientes de regulación de empleo, así como por finalización de
contratos en los doce últimos meses.
Artículo 14.º- Cese.- El trabajador que cese voluntariamente en el trabajo debe
ponerlo en conocimiento de las empresas con un mínimo de siete días de antelación al cese, de no hacerlo se le descontarán de la liquidación un día de salario por
cada día de retraso.
CAPÍTULO III
CONDICIONES ECONÓMICAS
Artículo 15.º- Salario base.- El salario base de cada categoría profesional, será el
que se determina en la Tabla Salarial que como Anexo se une al presente convenio.
Artículo 16.º- Incremento salarial.- Para el año 2014 el salario base vigente
durante el año 2013 se incrementará en un 0,50%.
Para el año 2015 el salario base en vigor durante el año 2014 se incrementará en un 0,75%.
Para el año 2016 el salario base en vigor durante el año 2015 se incrementará
en un 0,75%.
Durante la vigencia de este convenio no procede la aplicación de la clausula de
revisión salarial.
Artículo 17.º- Antigüedad.- Los trabajadores afectados por el convenio, disfrutarán, en concepto de complemento personal de antigüedad, un aumento periódico por cada cuatro años de servicio del 4% sobre el Salario Base.
Los trabajadores cuya relación laboral se incie con posterioridad al 31 de
diciembre de 2013 no generarán el complemento personal de antigüedad regulado
en el párrafo anterior.
Artículo 18.º- Gratificaciones extraordinarias.- Las gratificaciones extraordinarias de Julio, Navidad y Beneficios se abonarán a razón de treinta días de salario
base más antigüedad y se harán efectivas el 15 de julio, el 22 de diciembre o en
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días hábiles anteriores. La paga de beneficios se devengará el 31 de diciembre de
cada año y se abonará en el primer trimestre del año siguiente.
El importe de las tres gratificaciones extraordinarias podrá prorrtearse en las
doce mensualidades previo acuerdo entre empresa y trabajador.
Artículo 19.º- Plus de convenio.- Los trabajadores que realicen funciones de
reparto percibirán un plus mensual cotizable de 25,00 euros.
Artículo 20.º- Dietas.- Si por necesidad del servicio algún trabajador hubiera de
trasladarse fuera de la localidad en que habitualmente realiza su trabajo, la empresa le abonará los correspondientes gastos y dietas, siendo el importe de esta última de 18,39 € la dieta completa y de 10 € la media dieta.
Artículo 21.º- Plus de kilometraje.- Todos aquellos trabajadores que para acudir
al centro de trabajo hayan de desplazarse más de 2 Km, del centro urbano, percibirán siempre y cuando lo realicen en su propio vehículo o en otro que no sea de la
empresa, en concepto de plus de kilometraje, la cantidad de 0,10 €/Km recorrido.
Artículo 22.º- Desgaste de herramienta.- El trabajador que ostente la categoría
profesional de mecánico-instalador y siempre que las herramientas con las que trabaje sean de su propiedad, percibirá por este concepto la cantidad de 21,46 €
mensuales.
Artículo 23.º- Quebranto de moneda.- Todo trabajador que por razón de su trabajo efectúe cobros que correspondan a la entrega de gas a los usuarios y responsabilizándose de la liquidación correspondiente a su reparto, percibirá por este
concepto las siguientes cantidades:
1.º- Las empresas con un volumen de venta anual superior a noventa mil botellas de 12,5 Kg de gas o de 11 kg de propano, abonarán la cantidad de
0,07€ por botella entregada a partir de las 351 botellas en cómputo mensual, entrando en vigor a partir de la publicación de este convenio en el
Boletín Oficial correspondiente.
Las botellas entregadas en puntos de venta y estaciones de servicio se
abonarán a 0,05 € por botella entregada, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en el presente apartado.
2.º- Si el volumen de ventas anuales fuera inferior a noventa mil botellas, las
empresas abonarán la cantidad de 61,30 € mensuales.
3.º- Por cada botella entregada de 35 Kg de gas se abonarán 0,25 €.
Artículo 24.º- Gratificación especial.- Los operadores de ordenadores percibirán
una gratificación de 30,65 € mensuales, sin perjuicio de las otras retribuciones que
les correspondan en función de su categoría profesional.
Los trabajadores del sector con la categoría profesional de almacenero que no
perciban ningún otro plus, como pueden ser el de quebranto de moneda, percibirán una gratificación mensual de 0,03 € por botella de butano o propano de 11 Kg
servida o vendida.
Artículo 25.º- Complemento por Incapacidad Temporal.- Las empresas se obliR-201502200
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gan a complementar la prestación económica abonada al trabajador por la
Seguridad Social, en situación de Incapacidad temporal, en un 25%.
CAPITULO IV
CATEGORIAS PROFESIONALES
Artículo 26.º- Categorias profesionales.- De las categorias profesionales previstas en el presente convenio se procede a definir las siguientes por ser las más
habituales en las empresas:
GRUPO II
- Jefe administrativo: Es aquel que, permanentemente tiene el mando y supervisión de varias secciones o funciones administrativas en la empresa.
- Oficial administrativo: Es aquel que, teniendo la formación adecuada y los
conocimientos necesarios puede ralizar trabajos administrativos de máxima responsabilidad.
- Auxiliar administrativo: Es aquel trabajador mayor de 18 años que realiza en
las oficinas de la empresa, operaciones adminsitrativas elementales o puramente
mecánicas, bajo las órdenes y vigilancia de su superior.
- Almacenero: Es aquel que, teniendo conocimiento de los materiales que
maneja, tiene a su cargo la recepción, clasificación, colocación, vigilancia y despacho de los mismos, fichas de existencias, movimientos, preparación, etc., cuidando además de la seguridad y conservación de los materiales dentro del almacén y
además realiza cualquier clase de trabajo manual que se le encomiende y en particular el de carga y descarga, movimientos y acondicionamiento de botellas en los
almacenes, incluso con medios mecánicos y cuidando del buen orden y limpieza
de los materiales.
- Telefonista: Es aquel que, tiene a su cargo el manejo de las centralitas telefónicas para la comunicación de las dependencias de la empresa entre sí y con el
exterior, tomando nota, además, de todos los avisos del público y, en especial, de
los pedidos de cargas de gas, reclamaciones y avisos de averias.
GRUPO IV
- Conductor de vehiculos pesados y articulados: Es aquel que, teniendo tanto
los carnets de conducir adecuados, como la formación y titulación necesaria para
el transporte de gases licuados de petróleo, su trabajo consistirá en conducir vehículos pesados y articulados, siendo sel responsable del vehículo durante su servicio. Vigilará la carga y descarga de mercancías, respondiendo de la misma e interviniendo en esta acción, correspondiéndole dar o exigir en cada caso los documentos correspondientes a las mercancís o efectos que reciga o entregue al comenzar
o finalizar el trayecto. Deberá cumplir los itinerarios establecidos.
- Conductor repartidor: Es aquel que, estando en posesión del carnet de categoría adecuada al vehículo que tenga asignado (motocarro, furgoneta, camiones,
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etc.), efectúa el reparto domiciliaro de botellas de gases licuados y demás efectos
o materiales que la empresa le encomiende y las operaciones de carga, descarga
y entrega de la mercancía a los destinatarios, así como del cobro de la misma,
debiendo poseer conocimientos y práctica suficiente para realizar sencillas reparaciones, el mantenimiento y limpieza normales del vehículo que no exijan medios
o personal especializado, responsabilizándose de la carga y de la buena conservación y uso del material del transporte a su cargo, de la observación de las normas técnicas y legales para el transporte de gas.
- Conductor de carretilla: Es aquél que, estando en posesión de la formación,
adecuada y acreditada, necesaria para el manejo y mantenimiento de carretillas,
efectúa trabajos de carga y descarga dentro del recinto de los almacenes.
- Mecánico instalador. Instalador de Gas categorias A, B y C: Es aque trabajador que, estando en posesión del Certificado de Cualificación Individual y del
Carnet de Instalador de Gas correspondiente a su categoría, debe cumplir con las
obligaciones para cada Certificado de Cualificación Individual y Carnet según se
establece en la legislación vigente. (ITC-ICG 09 o norma que la sustituya).
- Mecanico visitador: Es aquel que, estando en posesión del carnet correspondiente, según establece la legislación vigente o actuando bajo la supervisión del
titulado correspondiente, en instalaciones industriales o domésticas de gases licuados del petróleo, su trabajo consistirá en hacer revisiones periódicas para inspeccionar las condiciones de seguridad de estas instalaciones y de sus componentes.
En los supuestos de trabajadores encuadrados en esta categoría profesional
que no dispongan del carnet correspondiente según la legislación vigente, deberán
realizar visitas periódicas a los usuarios para informar sobre las condiciones de
seguridad en las instalaciones y aparatos, así como sobe la obligación legal de realizar con periodicidad las oportunas revisiones. Al mismo tiempo llevarán a cabo las
funciones de control, de los niveles, del mantenimiento de los recintos y conservación de aquellas instalaciones y depositos de GLP cuya atención sea responsabilidad de la empresa.
CAPÍTULO V
DISPOSICIONES ADICIONALES
Artículo 27.º- Salud laboral.- Todo trabajador deberá de avisar con la máxima
diligencia y rapidez a su superior inmediato de los accidentes, riesgos y deficiencias de las máquinas, herramientas, vehículos, instalaciones y material que usen.
Artículo 28.º- Ropa de trabajo.- A los conductores, mozos de reparto, mozos de
almacén y mecánicos-instaladores se les entregarán dos trajes de trabajo completos al año; uno en Mayo y otro en Octubre. En caso de deterioro involuntario, la
empresa hará entrega de uno nuevo, a la presentación del deteriorado.
Asimismo, se entregarán guantes y calzado de trabajo a los repartidores y
almaceneros según las necesidades del trabajo.
Artículo 29.º- Retirada del carné de conducir.- Para cubrir el posible riesgo de la
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retirada del carné de conducir en virtud de resolución judicial o gubernativa firmes al
utilizar el trabajador vehículos de la empresa o los suyos propios, tanto sea para el
desarrollo del trabajo como para ir o volver al mismo, las empresas se comprometen
a suscribir una póliza que cubra dicho riesgo, salvo caso de alcoholemia o drogodependencia, de tal modo que la remuneración a percibir por el trabajador sea igual a la
retribución percibida el mes anterior al del suceso. Si la empresa acopla al trabajador
en otro puesto de trabajo, ésta respetará el salario y gratificaciones correspondientes
al mismo; siendo, en este caso, la cuantía de la póliza percibida por la empresa.
Artículo 30.º- Muerte, incapacidad permanente absoluta y ayuda médica.- Las
empresas contratarán una póliza de accidentes de trabajo que garantice a cada
trabajador el percibo de las siguientes indemnizaciones:
A) En caso de muerte derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional:
Nueve mil quince euros con dieciocho centimos (9.015,18) y traslado del cadáver hasta la localidad de residencia del trabajador, si ocurriera fuera de la misma.
B) En el supuesto de gran invalidez e invalidez permanente y absoluta para
todo tipo de trabajo y derivada de las mismas contingencias: Dieciocho mil
treinta euros con treinta y seis centimos (18.030,36).
C) La cuantía de la ayuda médica será de hasta quince mil euros (15.000).
Artículo 31.º- Jubilación anticipada.- Ambas partes se someten a la legislación
vigente reguladora de la jubilación anticipada.
Artículo 32.º- Jubilación anticipada y contrato de relevo.- Se estará a lo dispuesto
en la vigente, y sólo en el supuesto y como condición previa se llegue voluntariamente al establecimiento de los pactos que correspondan, en el seno de cada empresa.
Artículo 33.º- Comisión Paritaria.- Los firmantes del presente convenio, por un
lado AZADIGA (CEOE*CEPYME) y por otro UGT y CC.OO., constituyen la
Comisión Mixta y paritaria como órgano legitimado para interpretar las clausulas
del presente convenio y velar por su efectivo cumplimiento.
Son funciones de la Comisión:
a) La interpretación de la aplicación de las cláusulas de este convenio
b) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
c) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia practica del texto del
convenio o vengan establecidas en el mismo.
d) Todas las funciones que para la comisión paritaria atribuye la legislación
vigente, como es su intervención en los términos recogidos en el art. 41 y 82.3
del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en los supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo e inaplicación en la
empresa de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.
e) En aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo, en las que se
promueva la negociación de un nuevo convenio de empresa, la parte promotora comunicará por escrito la iniciativa de dicha promoción, a la otra parte, a
la Comisión Paritaria del presente convenio y a la autoridad laboral a través del
REGCON, expresando detalladamente las materias objeto de negociación.
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Artículo 34.º- Formación de los trabajadores del sector.- Ambas partes se comprometen a constituir una Comisión Provincial de formación para poner en marcha
aquellos Planes Agrupados de FORCEM que la misma acuerde llevar a cabo.
Su funcionamiento y composición será concretado por la Comisión Paritaria del
presente convenio.
Artículo 35.º- Faltas y sanciones.- Se estará a lo dispuesto en la legislación
vigente.
Artículo 36.º- Atrasos.- Los atrasos surgidos de la aplicación del presente convenio serán asumidos por las empresas dentro del mes siguiente a la publicación
en el Boletín Oficial.
Artículo 37.º- Legislación supletoria.- En todo lo no previsto en el presente convenio, las partes se someten a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, y a
las demás disposiciones legales vigentes de carácter general.
TABLA SALARIAL AÑO 2014
DISTRIBUIDORES DE GASES LICUADOS DEL PETROLEO
Categorías profesionales
GRUPO I
Director Gerente
Salario Base
Computo anual
1.233,11
18.496,65
GRUPO II
Jefe Administrativo 1ª
Jefe Administrativo 2ª
Jefe de Negociado
Oficial de primera
Oficial de Segunda
Auxiliar Administrativo
Almacenero
Telefonista
835,21
803,42
803,42
787,48
739,71
770,66
790,89
723,84
12.528,15
12.051,30
12.051,30
11.812,20
11.095,65
11.559,90
11.863,35
10.857,60
GRUPO III
Guarda
Ordenanza
Botones de 16 a 18 años
754,77
723,84
S.M.I.
11.321,55
10.857,60
S.M.I.
GRUPO IV
Conductor de camión pesado
Conductor de camión articulado
Conductor repartidor
Conductor de carretilla
Mozo de reparto
Mozo de almacén
Mecánico Instalador
Mecánico visitador
Trabajador de 16 a 18 años
786,55
786,55
786,55
754,77
754,77
754,77
786,55
770,66
S.M.I.
11.798,25
11.798,25
11.798,25
11.321,55
11.321,55
11.321,55
11.798,25
11.559,90
S.M.I.
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TABLA SALARIAL AÑO 2015
DISTRIBUIDORES DE GASES LICUADOS DEL PETROLEO
Categorías profesionales
GRUPO I
Director Gerente
Salario Base
Computo anual
1.242,34
18.635,10
GRUPO II
Jefe Administrativo 1ª
Jefe Administrativo 2ª
Jefe de Negociado
Oficial de primera
Oficial de Segunda
Auxiliar Administrativo
Almacenero
Telefonista
841,47
809,45
809,45
793,39
745,26
776,44
796,82
729,27
12.622,05
12.141,75
12.141,75
11.900,85
11.178,90
11.645,60
11.952,30
10.939,05
GRUPO III
Guarda
Ordenanza
Botones de 16 a 18 años
760,43
729,27
S.M.I.
11.406,45
10.939,05
S.M.I.
GRUPO IV
Conductor de camión pesado
Conductor de camión articulado
Conductor repartidor
Conductor de carretilla
Mozo de reparto
Mozo de almacén
Mecánico Instalador
Mecánico visitador
Trabajador de 16 a 18 años
792,45
792,45
792,45
760,43
760,43
760,43
792,45
776,44
S.M.I.
11.886,75
11.886,75
11.886,75
11.406,45
11.406,45
11.406,45
11.886,75
11.646,60
S.M.I.
TABLA SALARIAL AÑO 2016
DISTRIBUIDORES DE GASES LICUADOS DEL PETROLEO
Categorías profesionales
GRUPO I
Director Gerente
Salario Base
Computo anual
1.251,66
18.774,90
847,78
815,52
815,52
799,34
750,85
782,26
802,80
734,74
12.716,70
12.232,80
12.232,80
11.990,10
11.262,75
11.733,90
12.042,00
11.021,10
GRUPO II
Jefe Administrativo 1ª
Jefe Administrativo 2ª
Jefe de Negociado
Oficial de primera
Oficial de Segunda
Auxiliar Administrativo
Almacenero
Telefonista
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Categorías profesionales
GRUPO III
Guarda
Ordenanza
Botones de 16 a 18 años
Pág. 13
Salario Base
Computo anual
766,13
734,74
S.M.I.
11.491,95
11.021,10
S.M.I.
798,39
798,39
798,39
766,13
766,13
766,13
798,39
782,26
S.M.I.
11.975,85
11.975,85
11.975,85
11.491,95
11.491,95
11.491,95
11.975,85
11.733,90
S.M.I.
GRUPO IV
Conductor de camión pesado
Conductor de camión articulado
Conductor repartidor
Conductor de carretilla
Mozo de reparto
Mozo de almacén
Mecánico Instalador
Mecánico visitador
Trabajador de 16 a 18 años
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II. Administración Autonómica
JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y EMPLEO
DELEGACIÓN TERRITORIAL DE ZAMORA
Oficina territorial de trabajo
Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación
Resolución de 8 de junio de 2015, de la Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo
de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por la que se
dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo provincial de trabajo del sector de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Zamora para
los años 2014-2016
Visto el texto del convenio colectivo provincial de trabajo del sector de Limpieza
de Edificios y Locales de la provincia de Zamora para los años 2014-2016 con
Código de Convenio numero 49001405011981 así como los anexos que lo acompañan, suscrito de una parte por CEOE*CEPYME Zamora, ASPEL y de otra por los
sindicatos CC.OO y UGT con fecha 12 de mayo de 2015 y de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 90, apartados 2.º y 3.º del Real Decreto Legislativo 1/1995,
de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Real Decreto 831/1995, de 30
de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del estado
a la Comunidad Autónoma de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución
legislación laboral) y Orden de 21 de noviembre de 1996 de la Consejerías de
Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por la
que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación
a lo dispuesto en los artículos 1 y 3 del Decreto 2/2011, de 27 de junio (BOCYL de
28 de junio), de Reestructuración de Consejerías,
RESUELVO
Primero: Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento
a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la
Comisión Negociadora.
Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
En Zamora, a ocho de junio de dos mil quince.-La Jefe de la Oficina Territorial
de Trabajo de Zamora, por acumulación de funciones, (Resolución Delegado
Territorial 5-07-2010), Amparo Sanz Albornos.
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CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LIMPIEZA
DE EDIFICIOS Y LOCALES DE ZAMORA
El presente convenio colectivo se ha suscrito por la Asociación Profesional de
Empresas de Limpieza (ASPEL), por la Asociación de Empresarios de Limpieza de
Zamora y las Centrales Sindicales Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión
General de Trabajadores (UGT).
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Artículo 1. Ámbito funcional.- El presente convenio regula las relaciones laborales entre las empresas dedicadas a la actividad de limpieza de edificios y locales
y los trabajadores que prestan sus servicios en las mismas, de acuerdo con las normas que son aplicables y las específicas que a continuación se detallan.
Artículo 2. Ámbito territorial.- EI presente convenio será de aplicación en toda
la provincia de Zamora, quedando incluidos en el mismo todos los centros de trabajo que se hallen enclavados en la provincia, aun cuando su sede social o domicilio de las empresas radique fuera de la misma, así como a los posibles nuevos
centros de trabajo que se enclaven o ubiquen en aquélla en el futuro.
Artículo 3. Ámbito personal.- Se encuentran incluidos en el ámbito de aplicación
de este convenio todos los trabajadores, con exclusión de directores y altos cargos
incluidos en los artículos 1. y 2. del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 4. Ámbito temporal, vigencia y duración, denuncia y prórroga.- La duración de este convenio será de tres años, desde el día 1 de enero de 2014, hasta el
día 31 de diciembre del año 2016.
El presente convenio se entenderá denunciado automáticamente un mes antes
de la finalización de su vigencia. No obstante, permanecerá vigente en su totalidad
hasta la firma del nuevo convenio que lo sustituya.
Artículo 5. Condiciones más beneficiosas.- Las condiciones económicas y
demás derechos reconocidos a los trabajadores y a las empresas por el Estatuto,
Ordenanza Laboral y demás legislación general se respetaran en toda su integridad, así como las personales más beneficiosas vigentes en la actualidad.
Artículo 6. Vinculación a la totalidad.- Las condiciones sociales y económicas
pactadas en el presente convenio constituyen un todo indivisible y, a efectos de su
aplicación práctica, serán consideradas globalmente en cómputo anual de todos
los devengos y dentro de todos los conceptos.
Artículo 7. Comisión paritaria.- Las organizaciones firmantes del presente convenio, conscientes de la importancia que para el buen clima de las relaciones
sociales del sector tiene el establecer un cauce adecuado que facilite la correcta
interpretación de lo acordado por las partes, convienen en constituir una comisión
paritaria, compuesta por cuatro representantes empresariales y cuatro representantes de los trabajadores, con las siguientes funciones:
1.- Interpretación y seguimiento de la normativa del presente convenio.
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2.- Informar previamente sobre mediación y, en su caso, arbitraje en aquellos
conflictos que le sean planteados y estén relacionados con la normativa
establecida en el presente convenio
3.- La comisión paritaria se convocará mediante solicitud escrita y en el plazo
de cinco días de alguna de las partes, en la que se haga constar con claridad cuáles son las causas que motivan la convocatoria.
4.- De los acuerdos adoptados se dará traslado escrito a los interesados en
un plazo no superior a treinta días naturales, contados a partir de la celebración de la comisión paritaria.
5.- Los acuerdos deberán adoptarse por mayoría. Para poder establecer quórum,
será preciso la mitad más uno de los componentes de la comisión paritaria.
6.- Si de acuerdo con lo establecido en el punto 2, la comisión paritaria ha de
pronunciarse las partes afectadas se comprometen a no iniciar ningún tipo
de actuación judicial, hasta realizado el referido pronunciamiento.
7.- Ambas partes expresan su aceptación del protocolo de condiciones que
deberán cumplir las empresas de limpiezas de edificios y locales que contraten con la Administración Autonómica de Castilla y León, firmado en
Valladolid por la Junta de Castilla y León, las centrales sindicales U.G.T. y
CC.OO. y las organizaciones empresariales del sector en cada una de las
nueve provincias.
8.- Asimismo tiene atribuidas el resto de funciones que establece la legislación vigente.
9.- Las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria se someterán al procedimiento de mediación regulado en el Acuerdo de Solución
Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla y León.
10.- Asimismo, dará traslado a la Comisión Paritaria del I convenio colectivo
Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales de todas las solicitudes de
aclaración e interpretación de las materias exclusivas de negociación en
ese ámbito.
11.- En aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo, en las que se
promueva la negociación de un nuevo convenio de empresa, la parte promotora comunicará por escrito la iniciativa de dicha promoción, a la otra
parte, a la Comisión Paritaria del presente convenio y a la autoridad laboral a través del REGCON, expresando detalladamente las materias objeto
de negociación.
CAPITULO II
Condiciones económicas
Artículo 8. Salario base.- EI salario base de los trabajadores incluidos dentro del
ámbito de aplicación de este convenio y para el año 2014 es el que se especifica
para cada uno de los niveles en la tabla salarial del Anexo I del mismo. Asimismo,
el salario base para los años 2015 y 2016 es el que se especifica para cada uno
de los niveles y años en la tabla salarial de los Anexos II y III.
En concreto y para el año 2014 el incremento salarial será del 0 % en todos los
conceptos económicos del convenio.
El incremento salarial para el año 2015 será del 0,20% en todos los conceptos
económicos del convenio.
El incremento salarial para el año 2016 será del 0,40 % en todos los conceptos
económicos del convenio.
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Los atrasos surgidos durante la vigencia del convenio por la aplicación de las
nuevas condiciones económicas se abonarán en el mes siguiente de la publicación
en el B.O.P. correspondiente.
Actualización de las tablas salariales.
Actualización de las tablas salariales a 31 de diciembre de 2014, 2015 y 2016
en aquel porcentaje del IPC real de 2014, 2015 y 2016 que supere el incremento
pactado en cada uno de los años, actualización que en su caso, tendrá efecto a
partir del 01-01-2015, 2016 y 2017.
La actualización a tablas recogida en el párrafo anterior no será de aplicación
durante la vigencia del presente convenio.
Artículo 9. Gratificación de beneficios.- Será equivalente al importe de treinta
días del salario base de convenio más antigüedad.
Podrá ser prorrateada en las nóminas mensuales y si se abona en una sola
vez, lo será antes del 31 de marzo del año siguiente al que se devengue.
Artículo 10. Gratificaciones extraordinarias de verano y navidad.- Se establecen
dos pagas extraordinarias de julio y Navidad de treinta días cada una y calculadas
según salario base de convenio más antigüedad. Serán abonadas, respectivamente, el día 20 de los meses de julio y diciembre de cada año.
Artículo 11. Plus de nocturnidad.- Las horas trabajadas entre las 22 y las 6
horas por los trabajadores vinculados a este convenio, se abonarán con un incremento del 30 por 100. Se aplicará para el cálculo de la hora nocturna la siguiente
formula:
Salario Base X 12
------------------------------ X 30%
Jornada Anual
Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad.- Aquellos trabajos catalogados por
el Gabinete de Seguridad e Higiene en el Trabajo u órgano competente, como
excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos se abonarán con un incremento
del 30%.
Artículo 12. Fechas de percibo de salarios.- Al amparo de cuanto determina el
número 1 del artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores vigente, el periodo de
tiempo de las retribuciones salariales al trabajador finaliza el día último de cada
mes, si éste fuera inhábil, los salarios se abonarán el día siguiente hábil.
Artículo 13. Dietas.- Los trabajadores percibirán una dieta completa de 24,86
euros diarios en el año 2014, de 24,91 euros diarios en el año 2015 y de 25,01 euros
diarios en el año 2016; media dieta de 11,92 euros también diarios en el año 2014,
de 11,94 euros diarios en el año 2015 y de 11,99 euros diarios en el año 2016, para
todos los niveles y categorías profesionales. Si por necesidades del servicio el trabajador además hubiera de pernoctar, la dieta completa ascenderá a 50,33 euros en
el año 2014, a 50,43 euros en el año 2015 y a 50,63 euros en el año 2016.
Artículo 14. Incapacidad temporal.- En los supuestos de incapacidad temporal
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(I.T.) derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional las empresas abonarán a los trabajadores afectados por dichas contingencias el 100 por 100 de su
salario de cotización durante el periodo de duración de aquéllas.
Las empresas se comprometen y obligan a concertar con la compañía de seguros que corresponda una póliza de accidentes de trabajo que garantice a cada trabajador el percibo de las siguientes indemnizaciones:
- 8072,13 euros para 2014, 8088,3 euros para 2015 y 8120,65 euros para 2016
en caso de muerte derivada de accidente de trabajo.
- 12108,24 euros para 2014, 12132,46 euros para 2015 y 12180,99 euros para
2016 en caso de invalidez permanente total o absoluta, también derivada de
accidente de trabajo.
Se hará constar que las garantías de la póliza se limitarán a los accidentes
sufridos con ocasión o a consecuencia del trabajo realizado.
En el supuesto de I.T. derivada de enfermedad común o accidente no laboral y
que conlleve la hospitalización, los trabajadores percibirán el 100 por 100 de su
salario de cotización desde el primer día. Dicho complemento se condiciona a que
el absentismo individualmente considerado no supere el 4 por 100 en los últimos
seis meses.
Si la I.T. derivada de estas contingencias no lleva consigo la hospitalización del
trabajador afectado el mismo percibirá el 80 por 100 del indicado salario, desde el
primer día hasta el vigésimo de duración de aquélla.
Desde el día vigésimo primero hasta la finalización de la incapacidad temporal,
el trabajador afectado recibirá el 100% de su salario de cotización.
En el supuesto de I.T. causada por riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora, así determinado por los servicios competentes, ésta percibirá el 100% de
su salario de cotización desde el primer día.
El empresario se compromete a dar una copia de la póliza de accidentes de trabajo al delegado de personal y en el caso de que no existiera delegado de personal, a cada uno de los trabajadores.
Artículo 15. Sustituciones.- Las empresas y trabajadores del sector manifiestan
su preocupación por las repercusiones que las sustituciones por bajas (tanto de
accidentes de trabajo como de enfermedad común) podrían llegar a tener sobre los
trabajadores del sector. Por ello, se comprometen a estudiar en la comisión paritaria del convenio todos aquellos supuestos que puedan constituir un abuso sobre
los trabajadores, emitiendo un informe sobre los mismos, a petición tanto de los
representantes de los trabajadores como de los propios empresarios.
Este informe se enviará a la empresa denunciada, si la denuncia es aceptada
por la comisión paritaria.
CAPITULO III
Condiciones de trabajo
Artículo 16. Igualdad de oportunidades.- Las parte firmantes del presente convenio colectivo Sectorial adoptan los siguientes Principios Generales en orden a la
no discriminación e igualdad de trato de todos los trabajadores/trabajadoras. Estos
principios generales son:
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1.- A la preferencia para el ingreso del género menos representado sin que ello
se haga en detrimento de los méritos e idoneidad de otros trabajadores.
2.- A la fijación de criterios que favorezcan la contratación, formación y promoción del género menos representado en el grupo profesional de que se
trate.
3.- A La fijación de criterios de conversión de contratos temporales a fijos que
favorezcan al género menos representado, en igualdad de condiciones y
méritos, se encuentren afectadas en mayor medida que los hombres por el
nivel de temporalidad.
4.- Al estudio y, en su caso, el establecimiento de sistemas de selección, clasificación, promoción y formación, sobre la base de criterios técnicos, objetivos y neutros por razón de género.
5.- Al establecimiento de cuotas en términos de porcentajes de mujeres y
hombres para lograr una distribución más equilibrada en los puestos de
responsabilidad.
6.- A recoger que las ausencias debidas a la maternidad no perjudiquen a las
trabajadoras a la hora de percibir determinados pluses (permanencia, asistencia, etc.) y algunos complementos salariales que pueden ser fuente de
discriminación (disponibilidad, antigüedad, etc.).
7.- A la inclusión de un módulo de igualdad en el plan de formación anual de
la empresa.
8.- A determinar unos objetivos generales de igualdad a alcanzar e la empresa, las materias, las fases, los plazos y la estructura básica del plan.
9.- A incorporar en los planes de igualdad los contenidos mínimos que introduce el proyecto de ley referidos al acceso al empleo y la no segregación
ocupacional, la promoción, la formación, la igualdad retributiva, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la formación específica en
materia de igualdad entre trabajadores.
10.- Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el
acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
Artículo 17. Jornada laboral.- La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo durante la vigencia del convenio será de 38 horas semanales de trabajo efectivo, y en cómputo anual será de 1.704 horas.
El tiempo empleado en el traslado de un centro de trabajo a otro será computable como tiempo efectivo de trabajo. Con motivo de la festividad local en el municipio y una vez determinados por la autoridad local (Alcalde) los días que corresponden a dicha festividad, los miembros de la comisión negociadora se reunirán
para concretar las tardes de dichos días que los trabajadores deberán disfrutar con
derecho a retribución; ello sin perjuicio de que por necesidades urgentes e indemorables del servicio hubiera que trabajar en indicadas tardes.
Artículo 18. Descanso.- Cuando la jornada laboral sea continuada, a jornada
completa y se realice en el mismo centro, los trabajadores disfrutarán de un descanso de treinta minutos efectivos de trabajo, considerándose como tiempo realmente trabajado. En aquellas jornadas que aún no siendo continuadas se realicen
6 o más horas de trabajo consecutivo el tiempo de bocadillo será de quince minutos, que se considerarán como tiempo efectivo de trabajo.
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Asimismo, los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo disfrutaran semanalmente de, al menos, día y medio interrumpido, que comprenderá la
tarde del sábado y el día completo del domingo o, en su caso, la mañana del lunes
y el día completo del domingo.
Artículo 19. Trabajos en domingos y festivos.- Se procurará por la empresa que
todo trabajador que preste trabajos en domingos y festivos no supere dos domingos o festivos al mes.
El personal que preste servicios en domingos y/o festivos, percibirá un plus
salarial de 20,26 euros durante el año 2014, 20,30 euros durante el año 2015 y
20,38 durante el año 2016 por cada jornada dominical o festiva trabajada. A los trabajadores que en domingo o festivo realicen una jornada inferior a 5 horas se les
abonará en la parte proporcional a la jornada establecida en el presente convenio.
Artículo 20. Horas extraordinarias.- Se suprimen totalmente, pudiéndose realizar para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes,
siendo éstas abonadas con un incremento del 75 por 100.
Artículo 21. Vacaciones.- El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica, será de treinta y un días naturales. Se disfrutaran según acuerdo entre empresa y trabajador de forma continuada o fraccionada, en dos periodos como máximo, y entre los meses de junio a septiembre,
ambos inclusive, debiendo el empresario dar respuesta a la solicitud del trabajador
en los quince días siguientes a su recibo. En el supuesto de divergencia entre
ambos respecto del periodo o fechas de su disfrute se aplicaran los criterios establecidos en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, o en su defecto lo que
determine la jurisdicción laboral.
Se podrá disfrutar en periodo distinto al señalado a petición del trabajador,
siempre que la organización del trabajo lo permita.
La empresa está obligada a contestar por escrito en el plazo máximo de 15 días
la solicitud de disfrute de vacaciones solicitado por los trabajadores/as.
Cuando el periodo de vacaciones fijado coincida con una incapacidad temporal
derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los
Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de
la incapacidad temporal o a la de disfrute del permiso que por aplicación de dicho
precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad
temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a
que le corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y
siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del año en que
se hayan originado.
Los trabajadores que presten servicios en más de una empresa tendrán prioridad en las fechas del disfrute que pacten en la empresa para la que trabajen mayor
jornada, teniendo la o las empresas en las que trabaje menos horas que acomodarse al turno de la primera.
El disfrute de las vacaciones comenzará necesariamente en día laboral para el
trabajador afectado.
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Artículo 22. Permisos retribuidos.- Los permisos relacionados en el presente
artículo del convenio se extenderán a las parejas de hecho, siempre que se justifique dicha circunstancia con el certificado de registro que al efecto tenga la
Administración, o en su defecto administrativo por no existir el mismo, el certificado de convivencia.
Los trabajadores afectados por este convenio y avisando con la debida antelación a la dirección de la empresa, dispondrán de las licencias retribuidas con el
salario de convenio por tiempo y motivaciones que a continuación se detallan:
a) Dieciséis días naturales por matrimonio.
b) Cuatro días por muerte de cónyuge.
c) Dos días en los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave, fallecimiento, accidente u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, pudiendo avisar como máximo en el plazo de veinticuatro horas posteriores al hecho.
d) Tres días por asuntos propios, no acumulables a vacaciones, previa solicitud
con setenta y dos horas de antelación
e) El tiempo necesario para asistir a consulta médica con debida justificación.
f) Dos días por traslado de vivienda.
g) El tiempo necesario para asistencia a exámenes, siempre que los estudios
sean de tipo oficial y se avise con la antelación precisa a la dirección de la
empresa.
h) Treinta días sin cobro de salario, siempre que la causa del permiso sea fallecimiento, enfermedad grave o muy grave de parientes hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, avisando al empresario con una semana de antelación.
La dirección de la empresa está facultada para requerir al trabajador la justificación de indicados motivos.
Todos los supuestos se podrán ampliar hasta dos días naturales si los hechos
acaecieran a una distancia de 35 o más kms del domicilio del trabajador, excepto
en los apartados a) y e). Asimismo, en los casos hospitalización el permiso se disfrutará de forma continuada, previo aviso a la empresa, pudiendo llevarse a cabo
en el momento de producirse la hospitalización, durante la misma ó en los 8 días
posteriores al alta hospitalaria.
Artículo 23. Trienios.- Serán retribuidos mediante cuota fija según aparece en
tabla de los anexos I, II y III.
El importe fijado en el mismo se obtiene aplicando el 4 por 100 sobre el salario
base del año correspondiente.
El trienio que se cumpla en la primera quincena de cada mes, se tendrá derecho al cobro en el mismo mes, si se cumple en la segunda quincena se cobrará al
mes siguiente.
CAPITULO IV
Otras disposiciones
Artículo 24. Conciliación de la vida familiar y laboral.- Las parte asumen el contenido de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la
vida familiar y laboral de las personas trabajadoras en general, la Ley 31/1995, de
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Pág. 22
8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y la Ley 3/2007, de 22 de
marzo, de 2007 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Protección por maternidad:
Las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, tendrán derecho a
desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado
cuando las condiciones de trabajo, agentes o procedimientos, puedan influir negativamente en su salud, la del feto o la lactancia.
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, ampliable en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo
a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En
caso de fallecimiento de la madre podrá el padre hacer uso de la totalidad, o en su
caso de la parte que reste del período de suspensión.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa,
el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis
semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del
parto, por un período superior a siete días, el período de suspensión se ampliará
en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece
semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.
En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, siempre que su duración no sea inferior a un año, aunque estos
sean provisionales, de menores de seis años o de menores de edad que sean
mayores de seis años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus
circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan
especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por
los servicios sociales competentes.
La suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas,
ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más
por cada menor a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador o trabajadora, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a
partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.
En caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión, se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o
sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los
mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los párrafos anteriores o de las que corresponda en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la
suspensión del contrato tendrá una duración adicional de dos semanas.
En caso de que la madre y el padre trabajen, este período adicional, se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o
sucesiva, siempre de forma ininterrumpida.
La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en
régimen de jornada completa o a tiempo parcial, la opción de disfrute de este permiso corresponde a la trabajadora o al trabajador.
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En el supuesto de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de lo progenitores al país de origen del adoptado, el período de suspensión podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se
constituye la adopción.
En los casos de fallecimiento de hijo/a el período de suspensión no se verá
reducido salvo que, una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio, la
madre solicitara incorporarse al puesto de trabajo.
Por riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora o el feto. La suspensión
por riesgo durante el embarazo finalizará el día que se inicie la suspensión de contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses respectivamente
o en ambos casos cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Paternidad:
En el caso de nacimiento, adopción o acogimiento, la suspensión del contrato
por paternidad será de trece días ininterrumpidos y dos días más por cada hijo en
caso de parto múltiple.
Excedencia por cuidado de familiares:
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia
de duración no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo, tanto
cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a
contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resolución judicial, o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior
a tres años salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva,
los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad que no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
En ambos casos el periodo de excedencia será computable a efectos de antigüedad y el trabajador o trabajadora tendrán derecho a la asistencia a cursos de
formación.
Durante el periodo de excedencia se tendrá derecho a la reserva del puesto de
trabajo propio.
Reducción de la jornada por motivos familiares:
Quienes por razón de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de
doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada de
trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos, un octavo y un
máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un
familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de
edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempeña actividad retribuida.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso,
corresponderán al trabajador o trabajadora dentro de su jornada ordinaria.
Permisos retribuidos:
Las trabajadoras y trabajadores, por lactancia de un hijo/a menor de nueve
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meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en
dos fracciones. Por su voluntad podrán sustituir este derecho por una reducción de
su jornada en media hora, al inicio y media hora al final de la jornada, o bien una
hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este permiso podrá ser
disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, se incluye dentro del concepto de hijo, tanto al consanguíneo como al adoptivo o al acogido con fines adoptivos.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso
corresponderán al trabajador o trabajadora dentro de su jornada ordinaria.
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Los trabajadores y trabajadoras que acrediten la guarda legal de un familiar
hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que padeciera disminución física, psíquica o sensorial que por razones de edad, accidente o enfermedad no
pueda valerse por si mismo y que no desempeñe actividad retribuida, tendrán derecho una hora de ausencia en el trabajo, previa acreditación de la necesidad de
atención al mismo.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso
corresponderán al trabajador o trabajadora dentro de su jornada ordinaria.
Extinción del contrato de trabajo:
Será nulo el despido que tenga por móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de
derechos fundamentales y libertades publicas del trabajador/a.
Será también nulo el despido en los siguientes supuestos:
El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento, al que se refiere el artículo 24 del presente convenio colectivo y la letra d) del apartado 1 del artículo 45
del Estatuto de los Trabajadores, o el notificado en una fecha tal que el plazo del
preaviso finalice dentro de dicho período.
El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha del inicio del embarazo
hasta la del comienzo del período de suspensión del contrato por razones de
maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento, y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refiere el artículo 24
del presente convenio colectivo (permisos retribuidos y reducción de la jornada por
motivos familiares) o estén disfrutando de ellos.
Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en ambos
casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el
embarazo o con ejercicio del derecho a los permisos y excedencias señalados.
Artículo 25. Violencia de género.- Las parte asumen el contenido de la legislación vigente en cada momento, actualmente, la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de
diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
Reducción y reordenación del tiempo de trabajo:
La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la
jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del
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tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en
la empresa.
Suspensión de la relación laboral:
La trabajadora víctima de violencia de genero tendrá derecho a la suspensión
de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo, dando lugar a la situación
legal de desempleo y considerándose como período de ocupación cotizada a efectos de prestaciones de la Seguridad Social, asimismo tendrá derecho a la extinción
del contrato de trabajo con derecho a percibir prestación por desempleo.
El período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de
seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la protección. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres
meses, con un máximo de dieciocho meses.
Faltas de asistencia:
Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas,
cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud.
Movilidad geográfica y cambio del centro de trabajo:
La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para
hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá
derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o
categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora
las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el
futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de seis
meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de
trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.
Terminado este período, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la
mencionada obligación de reserva.
Despido nulo:
Se considerará nulo el despido de las trabajadoras víctimas de la violencia de
género por el ejercicio de su derecho de reducción o reordenación del tiempo de
trabajo, suspensión de la relación laboral, excedencia, movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo.
Artículo 26. Maternidad.- A partir del sexto mes de embarazo y previa confirmación médica, la trabajadora no podrá ocupar un trabajo de obra nueva hasta la
fecha en que la ley determine la reincorporación a su puesto de trabajo.
Artículo 27. Reconocimiento médico.- Las empresas se comprometen a efectuar un reconocimiento médico a sus trabajadores, que se llevará a cabo en el primer semestre del año.
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El resultado de dicho reconocimiento será entregado a cada trabajador a los
oportunos efectos. Ambas partes acuerdan el cumplimiento de lo establecido en la
legislación vigente respecto a la seguridad e higiene en el trabajo.
Artículo 28. Vestuarios.- Las empresas de contratas vendrán obligadas a solicitar de los centros por ellas contratados de un servicio de vestuario según las necesidades de la plantilla contratada.
Artículo 29. Ropa de trabajo y útiles.- Las empresas entregaran a sus trabajadores dos uniformes de trabajo en el momento de su ingreso, preferentemente pijamas, y se repondrá un equipo anualmente, previa entrega del usado. Cuando el
trabajador cese en la empresa entregará dichos uniformes. Asimismo la empresa
entregara un par de calzado anualmente, que será repuesto por un par nuevo en
el caso de deterioro y previa entrega de éste.
Asimismo, las empresas facilitarán a los trabajadores los correspondientes útiles de trabajo y los medios de protección adecuados y necesarios para realizar sus
tareas laborales.
Artículo 30. Jubilación parcial.- Al amparo del artículo 4.1 de la Ley 40/2007
de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social y del artículo
12.6 del Estatuto de los Trabajadores, se reconoce a los trabajadores y trabajadoras el derecho subjetivo de solicitar de la empresa la jubilación parcial y la
reducción de jornada dentro de los porcentajes máximos y mínimos establecidos en la normativa vigente, cuando se reúnan los requisitos legalmente establecidos.. Los trabajadores que, deseen acceder a la jubilación parcial con
reducción de jornada dentro de los límites establecidos en dicho Real Decreto,
podrán solicitarlo a la empresa quien obligatoriamente deberá atender esta petición. En este supuesto, el interesado deberá solicitarlo por escrito con un mes
de antelación a la fecha deseada de jubilación, para que la empresa realice las
gestiones oportunas para proceder, en el plazo máximo de hasta los tres meses
posteriores a la solicitud, a la contratación de otro trabajador mediante un contrato de relevo.
Artículo 31. Contratación.- El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad
con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el ET,
Disposiciones complementarias y en el presente Convenio Sectorial.
No obstante lo anterior, y dado que el objetivo prioritario de las partes negociadoras es el mantenimiento del empleo y el fomento de su estabilidad, la modalidad
contractual de utilización preferente será el contrato indefinido ordinario según lo
establecido en el artículo siguiente.
Del mismo modo, esta será la modalidad de referencia para las conversiones
de contratos temporales.
Contrato indefinido.
El contrato indefinido es el que conciertan empresario y trabajador para la prestación laboral de éste en la empresa por tiempo indefinido. Esta será la modalidad
normal de contratación a realizar por empresarios y trabajadores.
Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Es aquel que se concierta parar atender necesidades circunstanciales de las
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empresas del sector que, aun tratándose de la actividad normal de aquellas, no
hallen encaje en el resto de los contratos consignados en el presente capítulo.
A título enunciativo, podrán formalizarse tales contratos cuando, por necesidades organizativas de carácter estacional, las empresas no puedan cubrir los servicios contratados con personal fijo o no sea válido el recurso al contrato de interinidad o para obra o servicio determinado y, en general, cuando se contraten trabajos que, por su propia naturaleza, sean temporales.
La duración de estos contratos no superará los 12 meses en un período de
referencia de 18 meses, debiendo expresarse en los mismos la causa determinante de la duración.
Los trabajadores eventuales cuyo contrato agote este máximo de duración previsto, y permanezcan en la empresa, se convertirán en trabajadores contratados
por tiempo indefinido.
Asimismo, cuando no habiendo transcurrido el tiempo máximo que permite su
celebración, se detecte que la necesidad temporal se ha transformado en permanente, se procederá a transformar el contrato eventual en uno por tiempo indefinido.
Contrato de obra o servicio determinado.
Es aquel que se celebra entre la empresa y trabajador a fin de atender las necesidades de cobertura de un servicio de limpieza concertado por la empresa con terceros.
Su duración vendrá determinada por la vigencia del contrato de arrendamiento
de servicios que constituye su objeto, renovándose automáticamente, a través de
la subrogación prevista en el presente convenio, respecto a cuantas empresas se
sucedan en el servicio de limpieza contratado.
Su duración máxima será de cuatro años. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de fijos de la empresa.
Contrato de trabajo interino.
Es el contrato mediante el cual se contrata a trabajadores para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, debiendo indicarse en el
contrato el nombre del sustituido y la causa de la sustitución.
En caso de que desaparezcan las causas y el trabajador continúe trabajando,
el contrato de interinidad correspondiente se considerará automáticamente convertido en indefinido.
Contrato de trabajo por tiempo indefinido de fijos-discontinuos.
Se utilizará esta modalidad contractual para realizar trabajos que tengan el
carácter de fijos discontinuos, dentro del volumen normal de actividad de la empresa de referencia.
En el contrato escrito que se formalice deberá figurar una indicación sobre la
duración estimada de la actividad laboral, sobre la forma y orden de llamamiento y
la jornada laboral estimada y su distribución horaria, de acuerdo con los ritmos y
previsiones cíclicas de cada año.
El llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos se efectuará por estricto
orden de antigüedad, con una antelación mínima de 15 días a la reanudación de
cada ciclo de actividad, a través de correo certificado con acuse de recibo u otro
procedimiento que acredite de manera fehaciente la recepción de la comunicación
y con notificación a la representación unitaria y sindical de los trabajadores, si la
hubiere.
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En el plazo de siete días desde la recepción de la notificación del llamamiento,
el trabajador deberá confirmar por escrito su aceptación o desistimiento al mismo.
El contrato de trabajo quedará extinguido cuando el trabajador, sin haber alegado causa justa para su ausencia, comunicada de forma fehaciente, no se incorpore al trabajo antes de que transcurran 3 días contados desde la fecha en que
tuvo que producirse la incorporación. No obstante, no se procederá a la extinción
cuando el motivo de no incorporarse sea la falta de compatibilidad del horario ofrecido con los horarios de estudios para la obtención de un título académico o de
capacitación profesional, debidamente justificado. No obstante lo anterior, el trabajador mantendrá su derecho a la reincorporación, conforme a los criterios establecidos en los párrafos anteriores, en el siguiente llamamiento.
La notificación de cese de actividad deberá producirse con una antelación mínima de 14 días, mediante forma escrita y procedimiento que acredite la recepción
de la comunicación.
Los trabajadores fijos discontinuos tendrán prioridad de incorporación a su trabajo sobre cualquier nueva contratación, de forma que no podrán celebrarse contratos de duración determinada mientras existan trabajadores fijos discontinuos
que no hayan sido llamados.
Cuando el trabajador sea contratado para realizar trabajos fijos y periódicos que
se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
será de aplicación la prevista para el contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.
Periodo de prueba.
Se establece un período de prueba para el personal de nuevo ingreso. Sólo se
entenderá que el trabajador está sujeto a período de prueba si así consta por escrito.
El período de prueba será el que para cada grupo a continuación se detalla:
• Grupo I: Personal Directivo y Técnicos Titulados en grado superior y medio:
Seis meses.
• Grupo II: Personal administrativo: Dos meses.
• Grupo III: Mandos intermedios: Dos meses.
• Grupo IV: Personal operario: Quince días.
Durante este período, tanto la empresa como los trabajadores podrán rescindir
unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni indemnización. Una vez concluido el mismo, el trabajador ingresará en la empresa computándose el período
de prueba a efectos de antigüedad si la hubiere.
En cualquier caso, el trabajador durante el período de prueba percibirá como
mínimo la remuneración correspondiente al grupo profesional al que fue contratado.
La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo.
Extinción de contratos.-Las empresas que hubieran de extinguir contratos por
las causas previstas en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, pero que
por el volumen de trabajadores afectados no fuera de aplicación el citado artículo,
deberán abrir un periodo de consultas previo, con una duración de quince días, con
los trabajadores afectados y sus representantes sindicales o sindicatos más representativos.
Artículo 32. Excedencias.- Los trabajadores con un año de antigüedad en la
empresa podrán solicitar la excedencia por un plazo no menor a cuatro meses y no
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mayor a cinco años. Las solicitudes deberán ser resueltas, dentro de los 15 días
siguientes a su presentación.
Todos los trabajadores que disfruten de una situación de excedencia por cualquiera de las causas legalmente establecidas, tendrán la garantía de la incorporación inmediata a su puesto de trabajo al finalizar la misma, siempre que la solicitud
se efectúe al menos, con un mes de antelación.
Artículo 33. Inaplicación de las condiciones de trabajo.- La inaplicación de las
condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo podrán producirse respecto a las materias y causas señaladas en el Artículo 82.3 ET y durante un plazo máximo que no podrá exceder de la vigencia del presente convenio
colectivo.
La solicitud de descuelgue la iniciará el empresario, quien la comunicará a la
Representación Legal de los Trabajadores así como a la Comisión Paritaria del
convenio colectivo; en los supuestos de ausencia de representación legal de los
trabajadores en la empresa, la comunicación será a las Organizaciones sindicales
más representativas. Tras un periodo de consultas mínimo de quince días, la
Representación de la Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores, o
en su caso, las Organizaciones Sindicales más representativas adoptarán la resolución que proceda.
En caso de finalizar el periodo de consultas con acuerdo, éste deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral. El
acuerdo determinará con exactitud las medidas adoptadas y su duración.
En caso de desacuerdo, la discrepancia se someterá a la comisión paritaria del
convenio colectivo que mediará y buscará salidas al conflicto que se plantee, dicha
comisión dispondrá de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse, a contar
desde que la discrepancia fuera planteada. En caso de no alcanzarse un acuerdo,
las partes se someterán al procedimiento de mediación ante el SERLA, incluido, si
ambas partes voluntariamente lo deciden, acudir a un arbitraje vinculante, en cuyo
caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos
establecidos en el artículo 91 ET.
Las empresas que quieran descolgarse de las tablas salariales del presente
convenio, deberán ponerlo en conocimiento de la comisión paritaria para su previa
autorización obligatoria.
La Comisión paritaria exigirá los documentos que considere oportunos para la
concesión del descuelgue y fijará las líneas en que se producirá el mismo (límites
temporales, condiciones de reenganche y otros).
La concesión de descuelgue sólo podrá llevarse a cabo con la aprobación unánime de la comisión paritaria.
La Comisión Paritaria del presente convenio informará a la Comisión Paritaria
del I convenio colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales de todos aquellos procedimientos de inaplicación total o parcial en los que intervenga.
Artículo 34. Subrogación empresarial.- En el sector de limpieza de edificios y
locales operará la subrogación del personal cuando tenga lugar un cambio de contratista o de subcontratista, en una concreta actividad de las reguladas en el ámbito funcional del artículo del presente convenio, en cualquier tipo de cliente, ya sea
público o privado. Dicha subrogación se llevará a cabo en los términos indicados
en el presente artículo.
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En lo sucesivo, el término contrata se entiende como el conjunto de medios
organizados con el fin de llevar a cabo una actividad económica de las definidas
dentro del ámbito funcional del convenio, ya fuere esencial o accesoria, que mantiene su identidad con independencia del adjudicatario del servicio.
En este sentido, engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación, tanto pública como privada, e identifica una concreta actividad que pasa a
ser desempeñada por una determinada empresa, sociedad, o entidad de cualquier
clase, siendo aplicable la subrogación aún en el supuesto de reversión de contratas a cualquiera de las administraciones públicas.
A los efectos previstos en este artículo no tendrán la consideración de trabajadores y, por tanto, no serán objeto de subrogación por la nueva adjudicataria los
socios cooperativistas que no tengan la condición de socios trabajadores y los trabajadores autónomos aun cuando vinieran prestando servicios directa y personalmente en el centro o contrata en el que se produjese el cambio de contratista.
En el caso de subrogación de socios cooperativistas que tengan la condición
de trabajadores, la subrogación alcanzará exclusivamente a esta última condición,
sometiéndose en todos los aspectos a la regulación laboral y convencional de aplicación.
1. En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate
de una contrata así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga el cambio en el adjudicatario del servicio que lleven a cabo la actividad de que
se trate, los trabajadores de la empresa saliente pasarán a estar adscritos a la
nueva titular de la contrata que vaya a realizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa saliente del servicio.
Se producirá la mencionada subrogación de personal, siempre que se den
alguno de los siguientes supuestos:
a. Trabajadores/as en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigüedad mínima de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con
independencia de que, con anterioridad al citado período de cuatro meses,
hubieran trabajado en otra contrata.
b. Trabajadores/as con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el
momento de la finalización efectiva de la contrata, tengan una antigüedad
mínima de cuatro meses en la misma y/o aquellos/as que se encuentren en
situación de IT, excedencia que dé lugar a reserva del mismo puesto de trabajo, vacaciones, permisos, maternidad, Incapacidad Permanente sujeta a
revisión durante los dos años siguientes o situaciones análogas, siempre que
cumplan el requisito ya mencionado de antigüedad mínima.
c. Trabajadores/as con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los
trabajadores mencionados en el apartado b), con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato.
d. Trabajadores/as de nuevo ingreso que por ampliación del contrato con el
cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una
ampliación de plantilla en los cuatro meses anteriores a la finalización de
aquélla.
e. Trabajadores/as de nuevo ingreso que han ocupado puestos fijos con motivo de las vacantes que de forma definitiva se hayan producido en los cuatro
meses anteriores a la finalización de la contrata, siempre y cuando se acredite su incorporación simultánea al centro y a la empresa.
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f. Trabajadores/as de una primera contrata de servicio continuado, excluyendo,
en todo caso, los servicios de carácter eventual y los de acondicionamiento o
mantenimiento provisional para la puesta en marcha de unos locales nuevos
o reformados, o primeras limpiezas, cuando la contrata de referencia no haya
tenido una duración mínima de cuatro meses.
2. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se deberán acreditar
documentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante, mediante los
documentos que se detallan en este artículo.
El plazo de entrega será como mínimo de cinco días naturales y como máximo
de quince días naturales, contados a partir del momento en que la empresa entrante o saliente comunique a la otra el cambio de la adjudicación de servicios. En todo
caso, dicha comunicación deberá producirse con un plazo mínimo de tres días
hábiles anteriores al inicio efectivo de la prestación de servicios por parte del nuevo
adjudicatario.
La falta de entrega en plazo y forma de la documentación establecida en el
anexo I facultará a la empresa entrante para exigirle a la saliente la indemnización
por los daños y perjuicios que en su incumplimiento le haya podido acarrear.
3. Liquidación de retribuciones, partes proporcionales de pagas extraordinarias,
vacaciones y descansos con respecto a los trabajadores entre la empresa saliente y la que vaya a realizar el servicio:
a. Los trabajadores/as percibirán sus retribuciones mensuales en la fecha establecida y las partes proporcionales de pagas extraordinarias o liquidación de
retribuciones pendientes de percibir, en los cinco días siguientes a la fecha
de terminación de la contrata de la empresa saliente.
b. Los trabajadores tendrán que disfrutar sus vacaciones reglamentarias establecidas en el periodo fijado en el calendario vacacional, con independencia
de cuál sea la empresa en la que en ese momento estén prestando servicios.
c. Los trabajadores/as que no hubieran disfrutado sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación, las disfrutarán con la nueva adjudicataria
del servicio, que sólo abonará la parte proporcional del período que a ella
corresponda, ya que el abono del otro período corresponde al anterior adjudicatario que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación.
d. Los trabajadores/as que, con ocasión de la subrogación, hubiesen disfrutado con la empresa saliente un periodo de vacaciones superior al que le
correspondería por la parte de año trabajado en la misma, se les descontará de la liquidación el exceso disfrutado de acuerdo con la proporcionalidad
que corresponda. La empresa entrante habrá de permitir el disfrute del periodo vacacional que a cada trabajador/a le quedara pendiente de disfrutar, y en
todo caso deberá abonar al trabajador/a lo que le correspondería proporcionalmente percibir por el tiempo en que preste servicios para la misma, sin
que pueda sustituir tal abono por un disfrute mayor de vacaciones.
4. No operará la subrogación en el caso de un contratista que realice la primera limpieza y que no haya suscrito contrato de mantenimiento.
5. Si la subrogación de una nueva titular de la contrata implicase que un trabajador/a realice su jornada en dos centros de trabajo distintos, afectando a uno sólo
de ellos el cambio de titularidad de la contrata, los titulares de la misma gestionaR-201502199
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rán el pluriempleo legal del trabajador/a, así como el disfrute conjunto del período
vacacional.
6. La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes
a las que vincula: empresa cesante, nueva adjudicataria y trabajador/a, operando
la subrogación tanto en los supuestos de jornada completa, como en los de jornada inferior, aun cuando el trabajador/a siga vinculado a la empresa cesante por una
parte de su jornada. En tal caso se procederá conforme determina el apartado
anterior.
No desaparece el carácter vinculante de este artículo, en el supuesto de cierre
temporal de un centro de trabajo que obligue a la suspensión del servicio por tiempo no superior a un año. En tal caso, dicha circunstancia dará lugar a promover
expediente de regulación de empleo por el que se autorice la suspensión de los
contratos de trabajo de los empleados que resulten afectados. A la finalización del
período de suspensión, dichos trabajadores/as tendrán reservado el puesto de trabajo en el centro en cuestión, aunque a esa fecha se adjudicase el servicio a otra
empresa.
En caso de que un cliente rescindiera el contrato de adjudicación del servicio
de limpieza con una empresa, por cualquier causa, con la idea de realizarlo con su
propio personal, y posteriormente contratase con otra de nuevo el servicio, en el
plazo de un año desde la rescisión de la contrata, la nueva adjudicataria deberá
incorporar a su plantilla al personal afectado de la anterior empresa de limpieza,
siempre y cuando se den los requisitos establecidos en el presente artículo.
En el caso de que el propósito del cliente, al rescindir el contrato de adjudicación del servicio de limpieza, por cualquier causa, fuera el de realizarlo con personal propio pero de nueva contratación, quedará obligado a incorporar a su plantilla
a los trabajadores/as afectados/as de la empresa de limpieza hasta el momento
prestadora de dicho servicio.
7. En el supuesto de que el cliente trasladase sus oficinas o dependencias a
otra ubicación y adjudicase el servicio de limpieza a otra empresa, ésta vendrá obligada a subrogarse en el personal que, bajo la dependencia del anterior concesionario hubiera prestado servicios en el centro anterior, siempre y cuando dicho personal reuniese los requisitos establecidos en el apartado 1.º de este artículo.
8. En el supuesto de que la subrogación afecte a un trabajador/a con horario
continuado, afectando aquélla a parte de su jornada, el tiempo de traslado de un
centro a otro que, con anterioridad al cambio tuviera la consideración de efectivo,
habrá de compartirse entre ambas empresas en proporción a la jornada que a cada
una de ellas corresponda.
9. División de contratas: En el supuesto de que una o varias contratas, cuya
actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades
públicas, se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de
su posterior adjudicación, pasarán total o parcialmente a estar adscritos al nuevo
titular aquellos trabajadores/as que hubieran realizado su trabajo en la empresa
saliente en cada una de esas partes, zonas o servicios resultantes de la división
producida, en los términos previstos en el punto uno de este artículo.
10. Agrupaciones de contratas: En el caso de que distintas contratas, servicios,
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zonas o divisiones de aquéllas se agrupen en una o varias, la subrogación del personal operará respecto de todos aquellos trabajadores/as que hayan realizado su
trabajo en las que resulten agrupadas, conforme a los criterios del punto uno de
este artículo.
11. Obligatoriedad: La subrogación del personal, así como los documentos a
facilitar, operarán en todos los supuestos de subrogación de contratas, partes,
zonas o servicios que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así
como en las agrupaciones que de aquéllas puedan efectuarse, aun tratándose de
las normales subrogaciones que se produzcan entre empresas o entidades públicas o privadas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios, y
ello aun cuando la relación jurídica se establezca sólo entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicación obligatoria, en todo caso, la subrogación de personal, en los términos indicados en el presente artículo.
12. En el supuesto de cambio de contrata, independientemente de que el servicio se haya visto reducido en la nueva adjudicación a la empresa contratista entrante, se aplicará el mecanismo de subrogación recogido en este artículo como garantía de estabilidad en el empleo para todos los trabajadores y trabajadoras que cumplan los requisitos para ser subrogados conforme a lo estipulado en el mismo, pasando a estar adscritos a la nueva adjudicataria del servicio, tanto todos los trabajadores
y trabajadoras como la jornada adscrita al referido servicio hasta ese momento.
ANEXO I
Para la tramitación de la subrogación la empresa saliente deberá suministrar a
la entrante relación de personal, en formato electrónico de hoja de cálculo según
el modelo especificado en el anexo II, en la que se detalle: Nombre y apellidos,
domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada, horario,
vacaciones, días de asuntos propios ya disfrutados y justificación de otras licencias
retribuidas y cualquier modificación de estos datos que se haya producido en los
seis meses anteriores junto con la justificación de la misma, modalidad de su contratación, especificación del período de mandato si el trabajador/a es representante sindical y fecha de disfrute de sus vacaciones.
Asimismo, a efectos de comprobación de retribuciones, jornada, tipo de contrato, situación de IT y otros extremos de relevancia para la gestión de la subrogación,
la empresa saliente tendrá que facilitar a la entrante los siguientes documentos,
dejando constancia suficiente de su recepción:
a. Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogación si los ha tramitado la empresa saliente o documentación que acredite la
vinculación laboral de cada persona con la empresa y contrata objeto de
subrogación.
b. Fotocopia de las seis últimas nóminas mensuales de los trabajadores afectados.
c. Fotocopia de los TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los seis últimos
meses.
d. Parte de IT y/o confirmación, del personal que se encuentre en tal situación
en el momento de transmitir la documentación.
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e. Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador/a afectado en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente
su liquidación de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de
la subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento
deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha del inicio del servicio como nueva titular.
Asimismo, de cara a contribuir a la estabilidad y a la transparencia del sector,
la empresa saliente facilitará a la entrante certificado del organismo competente de
estar al corriente de pago de la Seguridad Social.
Artículo 35. Movilidad geográfica.- No podrán realizarse traslados de trabajadores a centros de trabajo de la misma empresa y en distinta localidad, impliquen o
no cambio de residencia y cuando se trate de centros cuyo servicio de limpieza
tenga su origen en una concesión administrativa o privada.
En cuanto a los desplazamientos temporales será de aplicación subsidiaria a
estos efectos el precepto jurídico contenido en el número tres del artículo 40 del
vigente Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 36. Recibo de salarios.- Será obligatoria la aplicación por todas las
empresas del sector, del nuevo modelo oficial.
Artículo 37. Acoso sexual.
1. Todos los trabajadores tienen derecho a ser tratados con dignidad y no se
permitirá ni tolerará el acoso sexual en el ámbito laboral, asistiéndoles el
derecho de presentar denuncias (prevención).
2. Se considerarán constitutivas de acoso sexual laboral cualesquiera conductas,
proposiciones o requerimientos de naturaleza sexual que tengan lugar en el ámbito de organización y dirección de la empresa, respecto de las que el sujeto sepa
o esté en condiciones de saber, que resultan indeseables, irrazonables y ofensivas para quien las padece, cuya respuesta ante las mismas puede determinar una
decisión que afecte a su empleo o a sus condiciones de trabajo (concepto).
3. La persona víctima de acoso sexual podrá dar cuenta, de forma verbal o por
escrito, a través de sus representantes o directamente, a la dirección de la
empresa de las circunstancias de hecho concurrentes, el sujeto activo del
acoso, las conductas, proposiciones o requerimientos en que haya podido
concretarse y las consecuencias negativas que se han derivado o en su
caso, pudieran haberse derivado. La presentación de la denuncia dará lugar
a la apertura de diligencias por parte de la empresa, guardando todos los
actuantes una absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente
a la intimidad y honorabilidad de las personas (procedimientos).
4. La constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado,
será considerada siempre falta muy grave, si tal conducta o comportamiento
se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante de aquella (sanción).
5. Acoso moral. Se estará a lo establecido en la legislación vigente en cada momento.
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CAPITULO V
Derechos sindicales
Artículo 38. Derechos sindicales.
a) Ambas partes se someten a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores
y en la vigente Ley Orgánica de Libertad Sindical.
b) Los comités o delegados de personal estarán facultados para realizar informes o abrir expedientes investigadores a los trabajadores, mandos intermedios, cuando se cometan abusos de autoridad, malos tratos o falta de respeto con el compañero.
c) Los delegados de personal dispondrán de un crédito mensual de horas retribuidas para el ejercido de sus funciones de representación, de veinte horas,
acumulables en una bolsa mensual para su disfrute. La distribución de
dichas horas, será a voluntad de las organizaciones sindicales, previa comunicación al empresario.
d) Si como consecuencia de una subrogación empresarial o cambio de titularidad de una contrata, hubiese entre los trabajadores afectados algún representante de los trabajadores, delegado de personal o miembro de comité de
empresa, la nueva empresa reconocerá tal condición, con todos sus derechos a dicho representante. Si existiese más de uno, la nueva empresa reconocerá hasta un máximo de un representante por cada seis trabajadores
subrogados. En el supuesto, de que siguiendo este criterio, la empresa no
estuviese obligada a reconocer a algún representante en función de la proporcionalidad del número de trabajadores y número de representantes existentes, el reconocimiento de los que procedan será en función de la mayor
antigüedad que como trabajadores ostenten dichos representes.
e) A petición voluntaria del trabajador, las empresas des-contaran al vencimiento
de cada trimestre del año la cuota sindical correspondiente y la abonará a la
central sindical a la que pertenezca el trabajador a cargo del citado sindicato.
CAPITULO VI
Salud laboral
Artículo 39. Seguridad y salud en el trabajo.- Es compromiso de las partes, en
cumplimiento de lo previsto en la Ley 31/1995, de 10 de noviembre, de Prevención
de Riesgos Laborales y demás normativa de desarrollo aplicable, fomentar cuantas medidas sean necesarias para establecer un adecuado nivel de protección de
la salud de los/as trabajadores/as frente a los riesgos derivados de las condiciones
de trabajo, y ello, en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz para
prevenir aquéllos.
Todo ello presupone un derecho de protección de los trabajadores frente a los
riesgos del trabajo y el correlativo deber del empresario de dar una protección eficaz de los/as trabajadores/as frente a dichos riesgos. Esta protección se concreta,
en el ámbito de la empresa, en una serie de derechos de información, formación,
vigilancia de la salud, consulta y participación de los/as trabajadores/as, entre
otros.
A los anteriores efectos, deben destacarse una serie de medidas de protección
básicas:
1. Evaluación de riesgos: La acción preventiva en la empresa se planificará por
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el empresario a partir de la preceptiva evaluación inicial de riesgos que se realizará con carácter específico, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad y los
posibles riesgos especiales.
A tal fin, las empresas, a partir de la información obtenida sobre organización,
características y complejidad de trabajo, las materias o sustancias utilizadas, los
equipos de protección existentes en la empresa y sobre el estado de salud de los
trabajadores, procederán a determinar los elementos peligrosos y a identificar a los
trabajadores expuestos a riesgos, evaluando aquellos riesgos que no puedan eliminarse, controlarse o reducirse. Para dicha evaluación, la empresa debe tener en
cuenta la información recibida de los propios trabajadores afectados o sus representantes, así como la normativa específica, si la hubiere.
La evaluación y sus resultados deben documentarse, especialmente, respecto
de cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de
tomar alguna medida preventiva. Dicha documentación deberá facilitarse a los
representantes de los trabajadores y órganos de prevención existentes en la
empresa.
2. Planificación preventiva: A partir de los resultados de la evaluación el empresario realizará la correspondiente planificación preventiva o adoptará las medidas
correctoras necesarias para garantizar el mayor nivel de protección de la seguridad
y salud de los/as trabajadores/as, todo ello, junto con la representación de aquellos y los órganos de prevención de la empresa.
3. Información y formación: La empresa queda obligada a facilitar al personal,
antes de que comience a desempeñar cualquier puesto de trabajo, la formación e
información acerca de los riesgos y peligros que en él puedan afectarle y sobre la
forma, métodos y procesos que deben observarse para prevenirlos o evitarlos. Se
informará, asimismo, a los delegados de prevención o, en su defecto, a los representantes legales de los trabajadores.
- Información: A la firma del presente convenio, las empresas estarán obligadas
a informar periódicamente, a todo el personal adscrito a este convenio, con relación a las funciones propias del servicio de limpieza, haciendo especial énfasis en
lo relacionado con las conclusiones obtenidas de la evaluación de riesgos laborales y el consiguiente plan de prevención de aquellos riesgos.
Los acuerdos alcanzados entre empresa y delegados/as de prevención o comités de seguridad y salud, se publicarán en los tablones de anuncios. Asimismo,
dichas representaciones, conjuntamente y de forma consensuada, pueden tratar
de la conveniencia de celebrar alguna asamblea informativa para el personal de la
empresa en los supuestos que estimen necesarios.
- Formación: La empresa garantizará la formación teórica y práctica para los/as
trabajadores/as afectados en los temas relacionados con el servicio de limpieza y
acordes con los trabajos a realizar y los factores específicos de riesgos del mismo,
en base a la evaluación de riesgos.
En el cumplimiento del deber legal de prevención, la formación habrá de impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en
otras horas, pero con el descuento de aquella del tiempo invertido en la misma.
Dicha formación se consultará previamente con los delegados de prevención,
informando de los estamentos que realicen esta formación.
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4. Vigilancia de la salud: El empresario es el responsable de la vigilancia de
la salud de los/as trabajadores/as a su servicio en función de los riesgos inherentes al trabajo y, por lo tanto, resulta obligatorio realizar reconocimientos
médicos específicos en los términos previstos en la normativa aplicable y protocolos médicos publicados por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad, así como cualquier otra legislación vigente en los diferentes ámbitos
de aplicación, como por ejemplo los relativos a riesgos por exposición a agentes biológicos, manipulación de cargas, etcétera.
Esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su
consentimiento. De este carácter voluntario solo se exceptuarán, previo informe
de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las
condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el
estado de salud del trabajador puede constituir un riesgo para él mismo, para
los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o,
cuando así esté establecido, en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
Los resultados de esta vigilancia serán comunicados a los trabajadores afectados.
Asimismo, el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en
materia de prevención serán informados de las conclusiones que se derivan de
los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el
desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las
medidas de protección y prevención, a fin de que pueda desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.
5. Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados
riesgos:
a. El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de
discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a
los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos
aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de estas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias.
b. Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en
los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por
su capacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida y comunicada a la empresa de manera fehaciente, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa, ponerse en
situación de riesgo o, en general, cuando se encuentren, manifiestamente, en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.
c. Igualmente, el empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los
factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los
trabajadores y trabajadoras, en particular, por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de
toxicidad para la procreación, tanto en los aspectos de la fertilidad como
en el desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas
preventivas necesarias.
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COMISION PARITARIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, SECTOR
DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE ZAMORA Y SU PROVINCIA
1.- Partes signatarias.
Las organizaciones (empresarial), CC.OO. y U.G.T., con objeto de desarrollar la
participación de empresarios y trabaja-dores, a través de las organizaciones
empresariales y sindicales más representativas, en la planificación, programación,
organización y control de la gestión relacionada con la mejora de las condiciones
de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo
en la prevención de riesgos laborales, en los distintos niveles territoriales y de
representación del sector y la mejor satisfacción de los objetivos perseguidos por
la Ley 3111995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y sus
normas de desarrollo, y en virtud de lo establecido en el art. 83. 3 del Estatuto de
los Trabajadores, acuerdan la constitución de una Comisión Paritaria Sectorial de
carácter provincial para la Prevención de Riesgos Laborales en el Sector de
Limpieza de Edificios y Locales de Zamora y su provincia.
Drogodependencia. Los problemas de drogodependencia en el ámbito laboral,
se tratarán con el objetivo prioritario de mejorar la salud del trabajador, facilitando
el acceso al tratamiento a aquel que lo solicite voluntariamente y sin que ello
suponga Asunción de coste alguno para la empresa. Al personal que se acoja a un
programa de tratamiento se le asegurará la reincorporación inmediata a su puesto
de trabajo una vez acreditada la recuperación.
Tanto a los aspectos disciplinarios procedentes como respecto a los programas
o tratamientos a seguir, se dará la mejor solución a través de una reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud Laboral, que será quien determine la más
adecuada.
Artículo 40. Medio ambiente.- Todas las empresas incluidas en el ámbito de
aplicación del presente convenio deberán ejercer su actividad de acuerdo con los
principios generales de funcionamiento establecidos en el artículo 5.2 de la Ley
11/2003 de 8 de Abril de Prevención Ambiental de Castilla y León.
CAPÍTULO VII
Formación
Artículo 41. Formación.
Principios generales.
Con objeto de favorecer la profesionalización y mejora permanente de formación
en el Sector de Limpieza de Edificios y Locales, las partes firmante se adhieren en
los objetivos planteados en el vigente Acuerdo de Formación Profesional para el
empleo suscrito, así como otro/s que puedan suscribirse en un futuro, orientados a:
• Promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores y trabajadoras del sector a través del desarrollo y actualización de sus competencias profesionales.
• Adaptarse a los cambios motivados tanto por procesos de innovación tecnológica, cambios normativos, situación económica, etc.
• Favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores desempleados y ocupados, mejorando su capacitación profesional y promoción personal.
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• Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y las prácticas adecuados
a los requerimientos del mercado de trabajo y a las necesidades de las
empresas.
• Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas,
junto con la mejora en la calidad de prestación del servicio.
• Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores
tanto a través de procesos formativos (formales y no formales), como de la
experiencia laboral, sean objeto de acreditación.
• Contribuir con la formación profesional continua a propiciar el desarrollo y la
innovación de la actividad en el sector.
La acción formativa en del Sector de Limpieza de Edificios y Locales, responderá a criterios de continuidad, a fin de impulsar el perfeccionamiento en el trabajo, a través del permanente desarrollo de las cualificaciones profesionales, y favorecerá la promoción del personal a efectos del sistema de Clasificación Profesional
y de la estructura retributiva.
La política formativa en el Sector de Limpieza de Edificios y Locales se acomodará a los siguientes criterios:
• Profesionalización y desarrollo de los recursos humanos, satisfaciendo las
necesidades de formación profesional de los trabajadores en el seno de las
Empresas.
• Plena universalización de la acción formativa, que se proyectará al personal
en todos los niveles.
• Impulso de la formación profesional como responsabilidad de los agentes
sociales, en el entendimiento de que interesa, tanto a la Empresa como al trabajador, y que no puede hacerse al margen de sus protagonistas.
• Entendimiento recíproco de la doble dimensión de la formación profesional
como derecho y como deber.
• Conexión entre el diseño de las acciones formativas y las necesidades de
cualificación profesional.
• Valoración como factor estratégico para la competitividad de las Empresas y
como variable estructural condicionante en alto grado de cualquier estrategia
de crecimiento.
• Asunción de la política formativa como aspecto fundamental de la flexibilidad
interna de las empresas que posibilita la adaptabilidad de los recursos humanos a los nuevos procesos productivos, haciendo operativa la movilidad funcional.
• Promover la realización de Convocatorias de Acreditación de Competencias
Profesionales en el marco del Real Decreto 1224/2009. Real Decreto
1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.
Tiempo de formación.
Los trabajadores vendrán obligados a desarrollar todas las acciones de formación profesional continua que sean precisas para que su función se realice adecuadamente, asistiendo a cursos monográficos o genéricos, seminarios sobre funciones específicas, que resulten necesarios, cuyas actividades puedan realizarse
dentro o fuera de su jornada de trabajo y en aplicación del artículo 23 del estatuto
de los trabajadores:
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«El trabajador tendrá derecho: Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el
régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la
obtención de un título académico o profesional. A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.»
Las acciones formativas diseñadas serán acciones de interés para el desempeño profesional encomendado o que pueda encomendarse, así como su proyección
en el desarrollo profesional.
Con criterios análogos, se realizarán las oportunas adaptaciones en supuestos
individuales de jornada reducida.
Financiación.
La financiación de las acciones formativas se hará preferentemente con cargo
a las cuotas de formación profesional abonadas sectorialmente, gestionadas a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo o de la Institución o
Instituciones similares que puedan establecerse con análogas dotaciones económicas y finalidades.
Es por este motivo, que se establece como prioritario para el sector de
Limpieza de Edificios y Locales, la promoción y difusión entre las empresas y
trabajadores/as, la utilización de las bonificaciones y de los permisos individuales de formación. Se hará especial hincapié en aquellos colectivos con un bajo
nivel de cualificación, siendo prioritario este criterio en la concesión de los permisos individuales de formación de aquellos trabajadores y trabajadores que los
soliciten.
A nivel de empresa, podrá establecerse la aplicación de recursos en función de
sus necesidades y características.
Acción formativa en las empresas y formación de oferta.
Funciones relativas a las competencias de la representación legal de los trabajadores en esta materia:
Intervenir en la mediación en los supuestos de discrepancias a que se refiere
el artículo 15.5 del R.D. 395/2007. En relación a esta función las empresas del sector de Limpieza de Edificios y Locales deben proporcionar toda la información
necesaria a la representación sindical con el objeto de minimizar las discrepancias
derivadas de la interpretación del artículo 15.1 del Real Decreto 395/2007, de 23
de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el
empleo.
Conocer la formación profesional para el empleo que se realice en sus respectivos ámbitos.
Conocer de la agrupación de empresas en el sector del Sector de Limpieza de
Edificios y Locales.
Los Planes de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores y trabajadoras ocupadas del Sector de Limpieza de Edificios y Locales (formación de oferta) deberán:
Fijar los criterios orientativos y las prioridades generales de la oferta formativa
sectorial de mutuo acuerdo con la representación empresarial.
Conocer la formación profesional para el empleo que se realice en sus
ámbitos.
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CAPITULO VIII
Régimen disciplinario
Artículo 42. Régimen disciplinario
Tipificación de las faltas.
Tendrán la consideración de falta los incumplimientos de las obligaciones laborales del trabajador/a atribuibles al mismo por su comisión voluntaria o por su conducta negligente. Las faltas se graduarán atendiendo a su voluntariedad, importancia y
trascendencia para la actividad normal de la empresa en leves, graves y muy graves.
Los trabajadores/as podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen a continuación.
1. Faltas leves. Se considerarán faltas leves las siguientes:
a) Tres faltas injustificadas de puntualidad por un tiempo superior a cinco minutos cada una, en la asistencia al trabajo dentro de un período de treinta días.
b) Faltar un día al trabajo, dentro de un período de treinta, sin causa justificada.
c) El abandono injustificado del puesto de trabajo, sin previo aviso, si el mismo
es superior a cinco minutos. Al margen de su duración, si como consecuencia del abandono se originase un perjuicio de consideración a la empresa o
fuera causa directa de accidente de los compañeros de trabajo, se considerará falta grave o muy grave a tenor de lo establecido en los apartados
siguientes respecto de la infracción de normas de seguridad y salud laboral.
d) La mera desobediencia a los superiores en cualquier materia que sea propia
del servicio.
e) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en las disposiciones del presente convenio sectorial referidas a obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud, siempre que su inobservancia no
entrañe riesgo grave para sus compañeros/as de trabajo o terceras personas.
f) El descuido imprudente en la conservación del material de trabajo siempre
que no provoque un daño grave a la empresa.
g) La ausencia de comunicación o de notificación a la empresa de las bajas por
enfermedad, partes de confirmación o alta, de la justificación de las faltas al
trabajo, de los cambios de domicilio, o de las alteraciones de la unidad familiar a efectos del impuesto. Se considerará que existe tal ausencia cuando
dichas comunicaciones no se realicen en el plazo establecido o, de no haberlo, en un plazo razonable que no podrá exceder de diez días. Se exceptúan
los supuestos de imposibilidad imprevista objetivamente demostrable.
h) La asistencia al trabajo en evidente estado de embriaguez o bajo los efectos
de drogas o estupefacientes, que pudiera repercutir en la imagen de la
empresa.
i) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción leve, en los términos del primer párrafo del presente artículo, de los deberes laborales del trabajador/a, consignados en el presente convenio Sectorial y en las normas
aplicables.
2. Faltas graves. Se considerarán faltas graves las siguientes:
a) Más de tres faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo,
superiores a cinco minutos, en un período de treinta días.
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b) Ausencias sin causa justificada, de más de un día y menos de cuatro, durante un período de treinta días.
c) El abandono injustificado sin previo aviso o autorización, de una duración
superior a cinco minutos, del puesto de trabajo cuando como consecuencia
de ello se causara un perjuicio de consideración a la empresa o fuera causa
directa de accidente de los compañeros/as de trabajo.
d) La desobediencia grave a los superiores en cualquier materia que sea propia del servicio.
e) Simular mediante cualquier forma la presencia de otro trabajador/a en la
empresa a los efectos del cumplimiento de sus obligaciones laborales.
f) La asistencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de drogas o estupefacientes cuando ello repercuta en el cumplimiento de la prestación laboral.
g) Las riñas o discusiones graves durante el tiempo de trabajo entre compañeros/as siempre que repercutan gravemente en el normal desarrollo de la actividad laboral.
h) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y de las
disposiciones del presente convenio general referidas a obligaciones de los
trabajadores en materia de seguridad y salud, cuando tal incumplimiento origine daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores/as.
i) La reiteración o reincidencia en la comisión de faltas leves en un período de
tres meses, habiendo mediado amonestación escrita, excluidas las faltas de
puntualidad.
j) La negligencia, imprudencia o descuido en el trabajo o conservación y cuidado de los materiales y herramientas de la empresa cuando provoquen a la
misma un daño grave.
k) La simulación de enfermedad o accidente así como la alegación de motivos
falsos para la obtención de permisos y licencias.
l) La utilización de los medios informáticos, telemáticos o tecnológicos puestos
a disposición por la empresa de forma contraria a lo dispuesto en los códigos
y protocolos de uso de dichos medios tecnológicos establecido en cada
empresa.
m) El descuido imprudente en la conservación del material de trabajo siempre
que provoque un daño grave a la empresa.
n) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción grave, en los términos del primer párrafo del presente artículo, de los deberes laborales del
trabajador/a, consignados en el presente convenio general y en las normas
aplicables.
3. Faltas muy graves. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
a) Más de diez faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo,
superiores a cinco minutos, cometidas en un período de tres meses o de
veinte durante seis meses.
b) La falta de asistencia al trabajo no justificada por más de tres días en un período de treinta días, o de más de seis días en un período de tres meses.
c) El fraude o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas así como
el hurto o robo tanto a la empresa como al resto de compañeros/as de trabajo o a cualquier otra persona dentro del lugar de trabajo o durante el cumplimiento del mismo.
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d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en los materiales, herramientas, útiles, vehículos, instalaciones, o incluso documentos
de la empresa.
e) El acoso laboral, sea este sexual, por razón de sexo, moral o psicológico.
f) Hallarse en estado de embriaguez o bajo el efecto del consumo de drogas o
estupefacientes de forma reiterada durante el cumplimiento del trabajo con
muy grave repercusión en el mismo.
g) Los malos tratos de palabra u obra a los superiores, compañeros/as o subordinados/as dentro de la jornada o en su lugar de trabajo, así como a terceras personas dentro del tiempo de trabajo, así como el abuso de autoridad.
h) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en las
disposiciones del presente convenio general referidas a obligaciones de los
trabajadores en materia de seguridad y salud, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud.
i) La reiteración o reincidencia en la comisión de faltas graves en un período de
seis meses siempre que hayan sido objeto de sanción por escrito.
j) La utilización de los medios informáticos, telemáticos o tecnológicos puestos
a disposición por la empresa de forma contraria a lo dispuesto en los códigos
y protocolos de uso de dichos medios tecnológicos establecido en cada
empresa, cuando de ello se derive un perjuicio grave para la empresa.
k) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción muy grave, en los
términos del primer párrafo del presente artículo, de los deberes laborales
del trabajador/a, consignados en el presente convenio general y en las normas aplicables.
Artículo 43. Sanciones.- Las sanciones que podrán imponerse a los trabajadores/as por la comisión de las faltas mencionadas serán las siguientes:
a) Por faltas leves:
- Amonestación escrita.
- Suspensión de empleo y sueldo hasta un máximo de dos días.
b) Por faltas graves:
- Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
c) Por faltas muy graves:
- Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.
- Despido.
En ningún caso se aplicarán las sanciones en su grado mínimo en los casos de
acoso sexual, moral o psicológico cuando se produzcan con prevalimiento de la
superior posición laboral jerárquica del agresor o acosador.
Procedimiento sancionador.
a) En las faltas muy graves la empresa dará traslado a los representantes legales de los trabajadores/as de una copia de la carta de sanción entregada al
trabajador/a, dentro de los dos días hábiles siguientes al de la comunicación
al interesado/a.
b) En el caso de sanciones graves y muy graves impuestas a los/las represenR-201502199
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tantes legales de los trabajadores/as o a los delegados/as sindicales será
necesaria la previa audiencia de los restantes integrantes de la representación a que el trabajador perteneciera, del mismo modo cuando se trate de
trabajadores/as afiliados/as a un sindicato será preceptiva la audiencia previa a los/las delegados/as sindicales, si los hubiere. El incumplimiento de
este requisito provocará la nulidad de la sanción.
c) En el caso de faltas leves se dará comunicación a los representantes legales de los trabajadores dentro de los 7 días siguientes a la imposición de la
sanción.
d) En cualquier momento, bien por resultar necesario para el mejor conocimiento de los hechos, naturaleza o alcance de los mismos, o bien para evitar
eventuales daños, se podrá aplicar cautelarmente la suspensión de empleo,
no de sueldo, de la persona afectada por un plazo máximo de dos meses,
quedando a disposición de la empresa durante el tiempo de suspensión, o
bien adoptar cualquier otra medida organizativa de carácter temporal hasta
la finalización del procedimiento sancionador.
En todo caso durante este periodo de dos meses, no podrá ser trasladado a un
centro de trabajo que diste más de 30 kms. del de origen, manteniéndole todas las
condiciones de trabajo del centro donde venía prestando sus servicios.
Prescripción.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves a los veinte días
y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo
conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Cuando se abra cualquier tipo de expedientes informativos para la averiguación
de hechos que pudieran suponer la comisión de una infracción de carácter laboral,
la prescripción quedará interrumpida.
Artículo 44. Clasificación profesional.- Los trabajadores/as que presten sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito del presente convenio sectorial serán
clasificados en grupos profesionales en atención a sus aptitudes profesionales,
titulaciones y contenido general de la prestación.
Las clasificaciones del personal consignadas en el presente convenio sectorial
son meramente enunciativas, no limitativas y no suponen la obligación de tener
provistas todos los grupos profesionales, si las necesidades y volumen de la
Empresa no lo requieren.
No son asimismo exhaustivos los distintos cometidos asignados a cada grupo,
pues todo trabajador incluido en el ámbito funcional de este convenio sectorial
podrá ser asignado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su grupo profesional y sin menoscabo
de su dignidad profesional, sin que ello implique modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Desde el momento mismo en que un trabajador realice las tareas específicas
de un grupo profesional determinado y definido en el presente convenio sectorial,
habrá de ser remunerado, por lo menos, con el nivel retributivo que para tal categoría se asigne, todo ello sin perjuicio de las normas reguladoras de los trabajos
de grupo superior o inferior.
El trabajador/a deberá cumplir las instrucciones del empresario o persona en
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Pág. 45
quien delegue en el ejercicio habitual de sus funciones organizativas y directivas,
debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden, dentro del contenido
general de la prestación laboral y dentro del grupo profesional al que se le asigne.
La realización de funciones distintas dentro del mismo grupo profesional no
supondrá modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sin perjuicio de la
retribución que tenga derecho el trabajador.
La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones
que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al Grupo profesional.
La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondiente a
Grupo Profesional solo será posible si existen razones técnicas u organizativas que
la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores al Grupo Profesional, está deberá estar justificada
por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.
La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador
sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de
encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen.
Los Grupos profesionales son los siguientes:
• Grupo I: Personal Directivo y Técnicos Titulados en grado superior y medio.
• Grupo II: Personal Administrativo.
• Grupo III: Mandos Intermedios.
• Grupo IV: Personal Operario.
Grupo I.
Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional planifican, organizan,
dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la
empresa. Realizan tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Sus funciones suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional.
Tendrán título adecuado o amplia preparación teórico-práctica adquiridos en el
desempeño de su profesión completada con una amplia experiencia en el sector.
Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título meramente
enunciativo: Director, Director Comercial, Director Administrativo, Director de
Recursos Humanos, Director de Compras, Jefe de Servicios, Titulados de Grado
Superior y Titulados de Grado Medio.
Grupo II.
Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional realizan funciones de
carácter administrativo, con o sin responsabilidad de mando. Asimismo, pueden
realizar trabajos de ejecución autónoma bajo supervisión o ayudado por otros trabajadores. Requiere adecuados conocimientos y aptitudes prácticas.
Poseen titulación adecuada o conocimientos adquiridos en el desempeño de su
profesión.
Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título meramente
enunciativo: Jefe Administrativo de primera, Jefe Administrativo de Segunda,
Cajero, Oficial Primera, Oficial Segunda, Auxiliar y Telefonista.
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Grupo III.
Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional realizan funciones de
coordinación y supervisión, de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa por parte de los trabajadores que los desempeñan, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros
trabajadores.
Poseen titulación adecuada o conocimientos adquiridos en el desempeño de su
profesión.
Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título meramente
enunciativo: Encargado General, Supervisor o Encargado de Zona, Supervisor o
Encargado de Sector, Encargado de Grupo o Edificio y Responsable de Equipo.
Grupo IV.
Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional ejecutan tareas según
instrucciones concretas, con un alto grado de dependencia y supervisión, requieren esfuerzo físico o atención, sólo ocasionalmente requieren una formación específica, y en general únicamente exigen conocimientos profesionales de carácter
elemental y de un breve periodo de adaptación.
Poseen titulación adecuada o conocimientos adquiridos en el desempeño de su
profesión.
Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título meramente
enunciativo: Especialista, Peón Especializado Conductor/a-Limpiador/a, Limpiador/a.
Definición Grupo Profesional I.
Son los que con el título adecuado o amplia preparación teórico-práctica, asumen la dirección y responsabilidad de la empresa, programando, planificando y
controlando el trabajo en todas sus fases, las funciones mercantiles en su más
amplio sentido y planificando, programando y controlando la política comercial de
la empresa, funciones administrativas en su más amplio sentido, planificando, programando y controlando la administración de la empresa, reclutamiento, selección
y admisión del personal y planificando, controlando y programando la política de
personal de la empresa, responsabilidad de las compras de material y aprovisionamiento de la empresa, planificación, programación, control, orientación, dirección
de la unidad a la empresa, responsabilidad de la buena marcha y coordinación del
trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de la empresa, aquellos que
aplicando sus conocimientos a investigación, análisis, estudio y preparación de los
planes de trabajo, asesoran o ejecutan las actividades propias de su profesión,
autorizado por título de doctor o licenciado y todos aquellos que prestan servicios
autorizados con un título de grado medio o equivalente.
Definición Grupo Profesional II.
Empleados/as que provistos o no de poder, tienen la responsabilidad directa de
la oficina de la empresa. Dependen de él las diversas secciones administrativas a
las que imprime unidad, encargados de una sección o departamento, sugiere y da
unidad al trabajo que tiene encomendado y responde del mismo ante sus jefes y
distribuye el trabajo a sus subordinados, los que realizan bajo su responsabilidad
los cobros y pagos generales de la empresa, los que actúa a las órdenes de un jefe
y tiene a su cargo un trabajo determinado, que requiere cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas, los que, con iniciativa y responsabilidad restringidas, subordinado a un jefe, realiza trabajos de carácter auxiliar secundario que
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requieren conocimientos generales de la técnica administrativa, operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al
trabajo de la oficina y el cuidado y servicio de una centralita telefónica.
Definición Grupo Profesional III.
Son los empleados/as que por sus condiciones profesionales y a las órdenes
inmediatas de la Dirección, Gerencia o personas en quien deleguen, coordinan los
trabajos, tramitando las órdenes oportunas e informa a la empresa de los rendimientos del personal a su cargo, rendimientos de productividad, control del personal y demás incidencias, la inspección de los centros de trabajo cuya vigilancia e
inspección esté encomendada a dos o más personas, de quienes recogerá la información oportuna para su traslado a la Dirección, los que tiene a su cargo a dos o
más Encargados siendo sus funciones las siguientes:
- Organizar el personal que tenga a sus órdenes de forma que los rendimientos
sean normales, que la limpieza sea efectiva y eficiente, evitando la fatiga de
los productores.
- Emitir los informes correspondientes para su traslado a la Dirección sobre las
anomalías observadas y buen rendimiento de trabajo.
- Reflejar en los partes diarios de producción y de los rendimientos de trabajo
del personal bajo su mandato, informado de las incidencias que hubieren, a
fin de que se corrijan, dentro de la mayor brevedad posible, subsanándose las
mismas, y se eviten las reincidencias.
Los que tienen a su cargo el control de diez o más trabajadores, siendo sus funciones las siguientes:
- Organizar el trabajo del personal que tenga a sus órdenes de forma que los
rendimientos sean normales y eficientes, evitando la fatiga innecesaria de los
productores.
- Distribuir el trabajo o indicar el modo de realizarlo, teniendo a su cargo, además, la buena administración del material y útiles de limpieza y la buena utilización de los mismos.
- Reflejar en los partes diarios la producción y los rendimientos del personal
bajo su mando, además de la calidad del servicio, remitiendo dichos partes a
sus superiores e informando de las incidencias del personal de servicio o de
cualquier índole que se produzcan.
- Corrección de anomalías e incidencias.
Los que tiene bajo su responsabilidad a un equipo de tres a nueve trabajadores/as, ejerciendo funciones específicas de control y supervisión y cuando no realice tal función ejercerá de limpiador/a.
Definición Grupo Profesional IV.
Trabajadores/as que con plenitud de conocimientos teórico-prácticos, y de
facultades, domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los útiles y
máquinas industriales(no electrodomésticos) propios y adecuados para la limpieza
en general y aplicar racionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados,
con iniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso
de materiales, equipos, productos, útiles o máquinas, atendiendo en todo caso a la
vigilancia y mantenimiento de las máquinas, útiles o vehículos necesarios para el
desempeño de su misión, los que realizan funciones concretas y determinadas proR-201502199
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pias de las empresas de limpieza, que sin haber alcanzado la plenitud de conocimientos exigen, sin embargo, cierta práctica y especialización, así como en atención en trabajos que impliquen peligrosidad o riesgo, los que ejecutan las tareas de
fregado, desempolvado, barrido, pulido, manualmente con útiles tradicionales o
con elementos electromecánicos o de fácil manejo, considerados como de uso
doméstico, aunque éstos sean de mayor potencia, de suelos, techos, paredes,
mobiliario, etc.. de locales, recintos y lugares, así como cristaleras, puertas, ventanas desde el interior de los mismos, o en escaparates, sin que se requieran para
la realización de las tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar a
cabo aquello que se le ordene, con la aportación de un esfuerzo físico esencialmente, los que estando en posesión de carnet de conducir correspondiente a la
clase de vehículo de que se trate, realiza indistintamente las tareas propias del personal de limpieza y las correspondientes a un conductor/a utilizando el vehículo
que ponga a su disposición la empresa para desplazarse con mayor rapidez a los
diversos lugares o centros de trabajo o para cualquiera otras tareas que le sean
ordenadas por la empresa, tales como reparto, distribución de personal o materiales o transporte en general, los que con un oficio determinado ejecutan con iniciativa y responsabilidad todas o algunas de las labores propias del mismo con correcto rendimiento, los que realizan funciones concretas, que no constituyen labor calificada de oficio, o que, bajo la inmediata dependencia de otra persona, colabora en
funciones propias de éste y bajo su responsabilidad, los encargados de realizar
tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y
atención, sin la exigencia de práctica operatoria alguna.
Niveles funcionales.
Nivel I.
Trabajadores/as que ejecutan las tareas de fregado, desempolvado, barrido,
pulido, manualmente con útiles tradicionales o con elementos electromecánicos o
de fácil manejo, considerados como de uso doméstico, aunque éstos sean de
mayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc., de locales, recintos y
lugares, así como cristaleras, puertas, ventanas desde el interior de los mismos, o
en escaparates, sin que se requieran para la realización de las tareas más que la
atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene, con la
aportación de un esfuerzo físico esencialmente. Los que realizan funciones concretas, que no constituyen labor calificada de oficio, o que, bajo la inmediata dependencia de otra persona, colabora en funciones propias de éste y bajo su responsabilidad, los encargados de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica operatoria
alguna.
Nivel II.
Trabajadores/as que realizan funciones concretas y determinadas propias de
las empresas de limpieza, que sin haber alcanzado la plenitud de conocimientos
exigen, sin embargo, cierta práctica y especialización, así como en atención en trabajos que impliquen peligrosidad o riesgo.
Trabajadores/as que estando en posesión de carnet de conducir correspondiente a la clase de vehículo de que se trate, realiza indistintamente las tareas propias del personal de limpieza y las correspondientes a un conductor/a utilizando el
vehículo que ponga a su disposición la empresa para desplazarse con mayor rapidez a los diversos lugares o centros de trabajo o para cualquiera otras tareas que
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le sean ordenadas por la empresa, tales como reparto, distribución de personal o
materiales o transporte en general.
Nivel III.
Trabajadores/as que con plenitud de conocimientos teórico-prácticos, y de
facultades, domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los útiles y
máquinas industriales (no electrodomésticos) propios y adecuados para la limpieza en general y aplicar racionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados, con iniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere
el uso de materiales, equipos, productos, útiles o máquinas, atendiendo en todo
caso a la vigilancia y mantenimiento de las máquinas, útiles o vehículos necesarios para el desempeño de su misión.
Sin perjuicio de la adscripción de una persona a uno u otro grupo profesional, así
como dentro de cada uno de ellos, a los distintos niveles funcionales, cada trabajador tendrá derecho a ser retribuido conforme a las funciones que efectivamente realice de acuerdo con los niveles funcionales establecidos en el presente artículo.
La retribución específica de cada uno de los niveles funcionales integrantes de
cada grupo profesional es la que figura en las tablas anexas.
Se podrá contratar a la misma persona para efectuar funciones pertenecientes
a los distintos niveles funcionales del grupo IV establecidos en este artículo. En
este supuesto se expresará en el contrato laboral el porcentaje de la jornada destinada a cada uno de los distintos niveles funcionales, con el fin de garantizar la
retribución correspondiente al puesto.
Si en el momento de la contratación no se pudiera establecer el porcentaje de
jornada de cada uno de los niveles a los que el trabajador va a dedicar su jornada,
en el contrato laboral se expresará en qué nivel funcional va a estar encuadrado, y
se pactará que cuando, ocasionalmente, se le destinara a realizar las funciones de
otro de los niveles descritos, se notificará por escrito con expresión del tiempo que
va a dedicar a la realización de estas funciones, para acomodar su retribución a las
efectivamente realizadas.
En los contratos vigentes se podrá pactar entre empresa y trabajador la modificación de su contrato laboral, de manera que les permita realizar las funciones de
los distintos niveles acordados en el grupo profesional IV, y en las mismas condiciones establecidas en los párrafos anteriores. De dicha modificación se informará
por escrito a la representación legal de los trabajadores.
Los trabajadores que realicen funciones de los distintos niveles funcionales
deberán contar con formación suficiente tanto en materia de prevención de riesgos
laborales como de las operaciones a realizar. La formación que imparta la empresa a estos efectos se computará como tiempo de trabajo efectivo.
Cuando una persona haya realizado durante más de dos años las labores
correspondientes a más de un nivel funcional consolidará la retribución que viniera
percibiendo por las mismas y en la misma proporción que se viniera retribuyendo.
CAPÍTULO IX
Legislación supletoria
Artículo 45. Legislación supletoria.- En lo no previsto en este convenio colectivo será de aplicación el I convenio general de ámbito estatal del sector de Limpieza
de Edificios y Locales y en las disposiciones legales de carácter laboral actualmente vigentes.
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Disposiciones adicionales.
Primera.- Si como consecuencia de impugnación por terceros, el presente convenio colectivo fuese declarado de eficacia limitada por sentencia firme, la representación empresarial se compromete a no poner impedimentos a la extensión del
convenio colectivo provincial de limpiezas vigente en la provincia de Valladolid, si
aquélla fuese instada por las centrales sindicales firmantes del presente convenio.
Producida, en su caso la extensión, el presente convenio quedaría sin efectos
en su totalidad a partir de la fecha de entrada en vigor de la aludida extensión,
habiendo surtido los mismos hasta la fecha de la extensión.
Segunda.- Las modificaciones incorporadas en el presente convenio tendrán
eficacia a partir del día de la firma del presente convenio colectivo. Los aspectos
económicos tendrán efectos retroactivos desde el día 1 de enero de 2014 y los
atrasos serán abonados por cada empresa tal y como se dispone en el párrafo
quinto del artículo ocho del presente convenio.
Tercera.- Las partes acuerdan y aceptan expresamente que los incrementos
recogidos por el presente convenio comprenden cualquier tipo de retroactividad y/o
actualización de tablas sobre lo pactado de convenios anteriores.
ANEXO I
Tabla salarial para el 2014
Categorías Profesionales
Encargado General
Encargado de Grupos
Responsable de equipo
Limpiador/a
Especialista
Conductor-limpiador
Oficial
Ayudante
Peón
Salario Base mes
831,33
820,01
817,50
805,43
805,43
805,43
805,43
805,43
805,43
CATEGORÍAS
Encargado General
Encargado de Grupos
Responsable de equipo
Limpiador/a
Especialista
Conductor-limpiador
Oficial
Ayudante
Peón
Computo Anual
12.469,95
12.300,15
12.262,50
12.081,45
12.081,45
12.081,45
12.081,45
12.081,45
12.081,45
Coste Trienio mes
33,25
32,80
32,70
32,22
32,22
32,22
32,22
32,22
32,22
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ANEXO II
Tabla salarial para el 2015
Categorías Profesionales
Encargado General
Encargado de Grupos
Responsable de equipo
Limpiador/a
Especialista
Conductor-limpiador
Oficial
Ayudante
Peón
Salario Base mes
832,99
821,65
819,13
807,04
807,04
807,04
807,04
807,04
807,04
CATEGORÍAS
Encargado General
Encargado de Grupos
Responsable de equipo
Limpiador/a
Especialista
Conductor-limpiador
Oficial
Ayudante
Peón
Computo Anual
12.494,85
12.324,75
12.286,95
12.105,60
12.105,60
12.105,60
12.105,60
12.105,60
12.105,60
Coste Trienio mes
33,32
32,87
32,77
32,28
32,28
32,28
32,28
32,28
32,28
ANEXO III
Tabla salarial para el 2016
Categorías Profesionales
Encargado General
Encargado de Grupos
Responsable de equipo
Limpiador/a
Especialista
Conductor-limpiador
Oficial
Ayudante
Peón
Salario Base mes
836,32
824,94
822,41
810,27
810,27
810,27
810,27
810,27
810,27
CATEGORÍAS
Encargado General
Encargado de Grupos
Responsable de equipo
Limpiador/a
Especialista
Conductor-limpiador
Oficial
Ayudante
Peón
Computo Anual
12.544,80
12.374,10
12.336,15
12.154,05
12.154,05
12.154,05
12.154,05
12.154,05
12.154,05
Coste Trienio mes
33,45
33,00
32,90
32,41
32,41
32,41
32,41
32,41
32,41
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III. Administración Local
AYUNTAMIENTO
ZAMORA
Edicto notificación de la Oficina de Gestión Urbanística del Ayuntamiento
de Zamora del Decreto del Sr. Concejal Delegado de Urbanismo, Obras
y Empleo de fecha 28 de mayo de 2015 dictado en expediente RI/2/2010
No habiendo sido posible practicar las notificaciones por desconocer los domicilios actuales de los interesados que a continuación se relacionan, y de conformidad con lo establecido en los artículos 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, se procede a notificar el siguiente Decreto del Sr. Concejal
Delegado de Urbanismo, Obras y Empleo de fecha 28 de mayo de 2015, dictado
en el expediente RI/2/2010 sobre declaración de ruina del inmueble sito en Callejón
del Carmen, 2 a:
- D.ª Francisca, D.ª Maruja, D.ª Tránsito y D.ª Pilar Fernández Gomon,
Herederos de D. Alfonso Fernández López, Heredero a su vez de D.ª Carmen
Fernández López.
- D/Dª. Chiqui y Herederos de D/Dª. Gordi Fernández Villarino, Herederos de D.
Luciano Fernández López, Heredero a su vez de D.ª Carmen Fernández López:
"Visto el expediente RI/2/10 promovido de oficio, en virtud de informe emitido por la Sra. Arquitecta Municipal el 5 de noviembre de 2012 sobre Estado del
edificio sito en Callejón del Carmen, 2, visto el Decreto de Alcaldía de fecha 19
de diciembre de 2012 por el que se incoa procedimiento de declaración de ruina
del referido inmueble y se pone de manifiesto a los propietarios del inmueble y
a la Comisión Territorial de Patrimonio Cultural y se acuerda la apertura de un
trámite de información pública por dos meses, mediante anuncio publicado en
el BOCYL el 2 de julio de 2013, visto que a varios propietarios del inmueble se
les notifica dicho acuerdo a través de edictos por desconocerse su domicilio,
vistos los escritos presentados por D. Juan Fernández Velasco el 11 y 31 de
enero de 2013, por D.ª Pilar Fernández Villarino el 14 y 22 de febrero de 2013
y por D.ª Alfonsa Fernández Gamón el 22 de marzo de 2013, visto el acuerdo
adoptado por la Comisión Territorial de Patrimonio Cultural el 8 de febrero de
2013, visto el nuevo informe emitido por la Sra. Arquitecta Municipal el 20 de
noviembre de 2014 sobre el empeoramiento de la situación del inmueble, vista
la comparecencia efectuada el 19 de marzo de 2015 por D. Jesús Herrera
Fadón, propietario del inmueble colindante, a fin de que se le considere interesado en el expediente, y visto el informe emitido por la Técnico de
Administración General de la Oficina de Gestión Urbanística el 27 de mayo de
2015 señalando:
"... A la vista de lo expuesto, cabe concluir que no se ha presentado escrito
alguno de alegaciones en relación con el informe técnico municipal en el que se
propone la declaración de ruina del inmueble. Los únicos escritos presentados por
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algunos herederos (tres), vienen a poner de manifiesto la no aceptación de la
herencia de D.ª Carmen Fernández López y la renuncia expresa, incluso notarialmente, en algún caso a la misma.
3°.- Resulta de aplicación al presente supuesto el artículo 107 de la Ley 5/1999,
de 8 de abril, de Urbanismo de Castilla y León que dispone en su apartado 1 .a):
" El Ayuntamiento declarará la ruina total o parcial de un inmueble:
a) Cuando el coste de las obras necesarias para mantener o reponer las condiciones adecuadas de seguridad, salubridad, ornato público y habitabilidad, conforme al artículo 8.1.b), exceda del límite del deber legal de conservación definido
en el art. 8.2."
El artículo 8 de la Ley 5/1999 ha sido modificado por la Ley 7 /2014, de 12 de
septiembre, de medidas sobre rehabilitación, regeneración y renovación urbana, y
sobre sostenibilidad, coordinación y simplificación en materia de urbanismo. Ahora
bien, conforme a lo dispuesto en la Disposición Transitoria Segunda de dicha Ley
7/2014, esa nueva redacción del artículo 8 no resulta de aplicación al presente procedimiento por haberse iniciado antes de la entrada en vigor de la misma.
Así pues, el artículo 8 de la Ley 5/1999 en su apartado 1.b) señala que es obligación de todo propietario mantener los inmuebles en condiciones de seguridad,
salubridad, ornato público y habitabilidad según su destino, y el apartado 2 de
dicho precepto establece que el límite del deber legal de conservación debe entenderse como la mitad del coste de reposición del bien, excluido el valor del suelo.
Por su parte, el artículo 323 del Reglamento de Urbanismo de Castilla y León
de 29 de enero de 2004 y la remisión que en el mismo se hace al artículo 19 desarrolla lo establecido en dichos preceptos legales.
El informe técnico municipal de fecha 5 de noviembre de 2012 señala, después
de detallar las obras de conservación que sería preciso realizar en el inmueble y,
aún sin entrar a considerar las obras de habitabilidad, pues el inmueble es totalmente inhabitable, que el importe de las mismas asciende a 37.837 euros en contrata y con IVA, mientras que el coste de reposición del inmueble se calcula en
44.621,80 euros. Por tanto, resulta evidente que el coste de las obras de conservación necesarias excedería de la mitad del coste de reposición del bien
(22.311,00 euros) y, por tanto, se darían los requisitos fijados por la normativa aplicable para que el Ayuntamiento declarase la ruina total del inmueble.
4°.- El artículo 107.3 de la Ley 5/1999, de 8 de abril, señala que la declaración
de ruina detallará las medidas necesarias para asegurar la integridad física de los
ocupantes y de terceras personas y los plazos para la rehabilitación o demolición
del inmueble, salvo que se trate de un inmueble declarado como monumento o de
otros elementos catalogados por el planeamiento en cuyo caso solo procederán
obras de conservación o rehabilitación.
El artículo 326 del RUCYL desarrolla ampliamente este precepto, añadiendo en
su apartado 2 que la declaración de ruina no exime al propietario del inmueble del
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deber de solicitar licencia urbanística para la ejecución de la demolición o de las
obras de conservación o rehabilitación que se ordenen.
En el presente supuesto, y como quiera que el inmueble no goza de ningún tipo
de protección, no habiendo alegado nada al respecto la Comisión Territorial de
Patrimonio Cultural, procede requerir a la propiedad del inmueble para que en el
plazo de tres meses, propuesto por la Sra. Arquitecta Municipal, se solicite la preceptiva licencia urbanística para proceder al derribo de la edificación, sin perjuicio
de que la propiedad pueda optar por la rehabilitación, en cuyo caso deberla igualmente solicitar la preceptiva licencia urbanística para ello.
5°.- Por último, y en cuando al incumplimiento de los plazos señalados en la
declaración de ruina, los artículos 107.4 LUCYL y 327 RUCYL disponen que el
Ayuntamiento podrá proceder a la ejecución subsidiaría de las medidas dispuestas
en ella o bien resolver la sujeción del inmueble a los regímenes de venta forzosa o
sustitución forzosa, salvo si la demora implicase peligro, pudiendo exigir el
Ayuntamiento mediante el procedimiento administrativo de apremio los gastos e
indemnizaciones que satisfaga el Ayuntamiento.
6°.- La competencia para la declaración de ruina del inmueble en base a la atribución genérica expresada por la ley al referirse a "ayuntamiento", le corresponde
al Alcalde en virtud de lo dispuesto en el artículo 21.1 .s) de la Ley Reguladora de
las Bases de Régimen Local de 2 de abril de 1985. No obstante, y conforme a lo
dispuesto en el Decreto de Alcaldía de fecha 27 de mayo de 2013 tal competencia
está delegada en el Sr. Concejal Delegado de Urbanismo, Obras y Empleo.
Por lo expuesto.
Propone a V.l. la declaración de ruina del inmueble sito en C/ Callejón del
Carmen, 2 por concurrir el supuesto previsto en el artículo 107.1.a) LUCYL y el
requerimiento a la propiedad del inmueble para que proceda a su derribo previa
solicitud y obtención de la preceptiva Licencia Urbanística, con la advertencia de
que de no hacerlo en el plazo máximo de tres meses, el Ayuntamiento podrá proceder a su ejecución subsidiaria o a sujetar el inmueble al régimen de venta forzosa o sustitución forzosa, salvo si la demora implicase peligro, debiendo notificarse
la resolución que se adopte a todos los propietarios del inmueble y a cuantas otras
personas hayan sido parte en el procedimiento."
Y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 107 de la Ley 5/1999, de 8 de
abril, de Urbanismo de Castilla y León y 323 y siguientes de su Reglamento, de 29
de enero de 2004.
HE ACORDADO
1°.- Declarar en estado de ruina el inmueble sito en Callejón del Carmen, 2, por
concurrir el supuesto previsto en el artículo 107.1.a) de la Ley 5/1999, de 8 de abril,
de Urbanismo de Castilla y León.
2°.- Ordenar a sus propietarios que procedan en el plazo máximo de tres
meses, contados a partir del día siguiente al de notificación de este acuerdo, a soliR-201502201
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citar la preceptiva Licencia Urbanística para proceder al derribo del inmueble,
acompañada de Proyecto Técnico. Si optasen por la rehabilitación del inmueble
también deberán solicitar la preceptiva Licencia Urbanística.
3°.- Advertirles que caso de no solicitar la licencia urbanística en el plazo señalando, el Ayuntamiento podrá proceder a la ejecución subsidiaría del derribo con
gastos a costa de los obligados o acordar la sujeción del inmueble al régimen de
venta forzosa o sustitución forzosa.
4.º- Notificar la presente resolución a la propiedad del inmueble, procediendo a
través de Edictos respecto de aquellos propietarios de los que se desconozca su
domicilio, notificándose, igualmente a D. Jesús Herrera Fadón, como interesado en
el expediente.
5°.- Comunicar la presente resolución a la Comisión Territorial de Patrimonio
Cultural."
Zamora, 28 de mayo de 2015.-La Alcaldesa.
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III. Administración Local
AYUNTAMIENTO
ZAMORA
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Con esta fecha, la Ilma. Sra. Alcaldesa, ha aprobado el siguiente:
Habiendo finalizado el día 16 mayo 2015 el plazo de presentación de instancias
para la creación de la Bolsa de Trabajador Social mediante la contratación con contrato temporal o interino, para cubrir las posibles vacantes, interinidades, sustituciones y demás situaciones temporales, que surjan o puedan surgir durante el plazo
de vigencia, y de conformidad con lo dispuesto en las Bases de las que rigen la
convocatoria. Y en virtud de las facultades que me confiere la Ley 7/85, de 2 de
abril, reguladora de las Bases de Régimen Local,
HE RESUELTO:
Primero.- La aprobación de las listas provisionales de admitidos y excluidos
para la creación de la Bolsa de Empleo Trabajador Social mediante la contratación
con contrato temporal o interino, para cubrir las posibles vacantes, interinidades,
sustituciones y demás situaciones temporales, que surjan o puedan surgir durante
el plazo de vigencia, conforme al siguiente detalle:
LISTA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS BOLSA DE TRABAJADOR SOCIAL
2015
ADMITIDOS:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
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14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
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ACUÑA GARCÍA, TANIA
AGOP FENDIAN, ASSIA
AGUADO CALVO, ALMA MARIA
AGUADO CUADRADO, ANA ISABEL
AGUADO DE SANTIAGO, EVA EMMA
ALFARO SANTOS, LETICIA
ALONSO FUENTES, M INMACULADA
ALONSO GARCIA, VANESA
ALONSO GÓMARA, ERICA
ALONSO LÓPEZ,LUIS PABLO
ALVAREZ CASTAÑEDA, M NIEVES
ALVAREZ LERONES, ELENA MARIA
ANDRES MAESTRE, SANDRA
ARIAS GONZÁLEZ, ALICIA
ARIAS SUÁREZ, OLGA
ARIJA MUSLARES, BEATRIZ
ARQUERO ANGULO, AROA Mª
ARRANZ LUJAN, SANDRA
AVILA SÁNCHEZ, GEMMA
AVILA IZQUIERDO, CRISTINA
BARBA GAGO, SANDRA
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BARBERO NIETO, YOLANDA
BARRIOS FERNÁNDEZ, M ISABEL
BLANCO MARTÍN, ELENA
BLAS HERRERA, MERCEDES DE
BARRIO RODRÍGUEZ, AMÓS
BAZA TERRERO, JUANA
BRAVO LOZANO, ELENA
CAAMAÑO FLORES, RAQUEL
CABERO LORENZO, BELÉN
CABEZAS GARCÍA, REBECA
CACHÓN LLORDÉN, ANTONIO
CALVO ESPAÑA, SILVIA
CALVO FONSECA, ALVARO
CALVO GARCÍA, M VICTORIA
CALVO PICHEL, SARA
CAMPESINO ALONSO, SARA
CAÑAS RODRÍGUEZ, HENAR
CARNICERO ANTÓN, ANA
CARRETERO ARES, DAVID
CARRILLO LLAMERO, CAROLINA
CARRO ESPADA, FRANCISCA
CASADO DELGADO, TAMARA
CASAS GARCÍA, MARTA
CASASECA MARTÍN, ESTER
CASTRO BENITO, M LUISA DE
CASTRO RIVAS, MANUELA
CLAVERO REVIRIEGO, CARMEN
COLINAS MARTINEZ, RUT
CÓRDOBA SANTOS, TAMARA DE
CORRALES FERNÁNDEZ, DARÍO
COTERILLO DIEZ, PATRICIA
CRESPO CABEZAS, MIRIAM
CRUZ GARCÍA, M ELENA DE LA
DELGADO GUTIERREZ, ESTRELLA
DELGADO RUIZ, SARAY
DIEGUEZ ALONSO, LETICIA
DOMÍNGUEZ IGLESIAS, OLGA
DOMÍNGUEZ PRIETO, M JOSE
DOMÍNGUEZ ROMÁN, LAURA
DOMÍNGUEZ TORIBIO, LIDIA
ENCINAS PÉREZ, MANUELA
ESCARDA PALMERO, ALICIA
ESTEBAN HERNÁNDEZ, M PILAR
ESTEBAN SÁNCHEZ, ROBERTO
ESTEBAN SANTOS, ESTHER
FADÓN GARCÍA, ANA Mª
FERNÁNDEZ CABEZA, MERITXELL
FERNÁNDEZ ELVIRA, LAURA
FERNÁNDEZ GOMBAU, LUCÍA
FERNÁNDEZ GONZÁLEZ, SONIA
FERNÁNDEZ LÓPEZ, LUCÍA
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FERNÁNDEZ MARTÍNEZ, GLORIA
FERNÁNDEZ RIZALDOS, RAQUEL
FERNÁNDEZ SANTIAGO, SONIA
FERNÁNDEZ SASTRE, MARÍA
FERNÁNDEZ DE LA TORRE, LUCÍA
FERRO VIÑAS, BENITA
FLORES MARTÍNEZ, LUCÍA
FRONTAURA TEJEDOR, SANTIAGO RAMÓN
FUENTE MARTÍN, DIANA
FUENTE MATAMALA, ANA DE LA
GARABITO PÉREZ, M CRISTINA
GARCÍA ALONSO, ESTELA
GARCÍA ARRIBAS, ANDREA
GARCÍA BALBUENA, SERGIO
GARCÍA DELGADO, ALICIA
GARCÍA GARCÍA, CRISTINA
GARCÍA GAVILÁN, BEATRIZ
GARCÍA HERNÁNDEZ, ALICIA
GARCÍA LÓPEZ, M PILAR
GARCÍA MARCOS, CAROLINA
GARCÍA MERINO, ROSALÍA
GARCÍA PÉREZ, DIANA
GARCÍA PRIETO, ANDRÉS
GARCÍA RIEGO, RUTH
GARCÍA RODRIGO, LUIS
GARRIDO FRANCO, NOELIA
GARRIDO REQUEJO, SARA
GÓMEZ CORREA, CRISTINA
GÓMEZ FERNÁNDEZ, MARTA
GÓMEZ PAVÓN, DELIA
GONZÁLEZ BENITO, CARMEN
GONZÁLEZ BONILLA, EVA
GONZÁLEZ BUEY, TANIA
GONZÁLEZ CALOCA, SARAY
GONZÁLEZ DÍEZ, MARIAN
GONZÁLEZ LORENZO, M TERESA
GONZÁLEZ MALLO, ANA BELÉN
GONZÁLEZ MARCOS, M TERESA
GONZÁLEZ MARTÍN, JOANA
GONZÁLEZ MORÁN, M ASUNCIÓN
GONZÁLEZ PÉREZ, M JOSÉ
GONZALO LOZANO, CLEMENTINA
GRAÑA GONZÁLEZ, MIGUEL
GUILLERMO MARTÍN, M ISABEL
HERNÁNDEZ ZAZO, JUAN JOSÉ
HERNÁNDO OTERO, JUSTO
HERRERO RUIZ, CRISTINA
HIERRO GARCÍA, DIEGO
HOZ RUIZ, CAROLINA DE LA
HUELMO GONZÁLEZ, NURIA
HUELMOS FERRERO, TATIANA
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IGLESIAS DOMÍNGUEZ, NURIA
JÁÑEZ JÁÑEZ, REBECA
JIMENEZ CUENCA, MIRIAM
JIMENEZ HERRERO, JUDIT
JUAREZ SANTOS, M JOSÉ
LARGO SANTAMARIA, SHEILA
LARRAD GÓMEZ, SILVIA
LOMA LUIS, NIEVES
LÓPEZ LÓPEZ, ALEXANDRA
LORENZANA FERNÁNDEZ, MARÍA
LOZANO GARCÍA, CRISTINA
LUCAS BARAJA, INMACULADA
LUIS PRIETO, MARÍA DE
MADRIGAL ORTEGA, MARÍA
MANUEL MARTÍN, ELENA
MANZANAL RAMOS, RAQUEL
MARCOS CRISTOBAL, CRISTINA
MARTÍN GARCÍA, FERNANDO
MARTÍN JIMENEZ, JOSÉ RÁMON
MARTÍN MARTÍN, M NIEVES
MARTÍN DEL POZO, ROCÍO
MARTÍN RIVERA, LETICIA
MARTÍN RIVERA, SARAY
MARTÍN VELASCO, M PILAR
MARTÍN VIRUMBRALES, LOURDES
MARTÍNEZ SEGURA, ROSA Mª
MARTINS FERNÁNDEZ, LAURA
MATESANZ HEREDERO, LAURA
MEMBIBRE SANTOS, DULCE
MÉNDEZ PAZ, ESTELA
MERCEDES HERNÁNDEZ, LAURA
MERINO CASADO, MARÍA
MIGUEL ANDRÉS, M ESTHER
MINGUELA CORDERO, DIANA
MIRANDA FIDALGO, ANGEL LUIS
MIRANDA GONZÁLEZ, ALICIA
MODINO MACHO, IRENE
MONTERO PÉREZ, ALBA MARÍA
MONTES SAN JOSÉ, ISABEL
MORALEJO DÍEZ, LUCÍA
MORILLO RAMOS, RAQUEL
NAVARRO ALARMA, JORGE
NIETO PRIETO, TANYA
NUÑO ALCÁNTARA, JOSE CARLOS
NUÑO ALCÁNTARA, M INMACULADA
OLMOS RUBIO, ALMUDENA
OMAÑA ROBLA, RAQUEL
ORTIZ CASTAÑO, LAURA
ORTIZ CASTAÑO, LUCÍA
ORTIZ PARDAL, MARÍA
OTERO PALENZUELA, MIRIAN
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PABLOS GARCÍA, ALICIA
PAN RODRÍGUEZ, SANDRA
PARDO ROMÁN, GLORIA
PASCUAL MARTÍN, JOSE IGNACIO
PASCUAL SEVILLANO, CATALINA
PÉREZ CABALLERO, M YOLANDA
PÉREZ HERRERO, SERGIO
PÉREZ JARERO, ALBA
PÉREZ SÁNCHEZ, TATIANA
PLATÓN RODRÍGUEZ, LIDIA
POLO HIDALGO, M JOSÉ
POSADILLA VILLALBA, MARÍA
POZO CALVO, LAURA DEL
PRADA PÉREZ, ANA BELÉN
PRIETO RODRÍGUEZ, GLORIA
PUEYO VELA, ROSA MARÍA
RAMÍREZ GÓMEZ, M BELÉN
RAMOS FRAILE, MONTSERRAT
RANILLA MARTÍN, ROSANA
REGUILÓN BARRERO, ELENA
RENEDO RODRÍGUEZ, MARÍA
RODRÍGUEZ ALONSO, NATIVIDAD
RODRÍGUEZ CASO, MAYCA
RODRÍGUEZ GARCÍA, ANA ISABEL
RODRÍGUEZ LORDÉN, MARÍA
RODRÍGUEZ LOZANO, M TERESA
RODRÍGUEZ MARTÍNEZ, M CARMEN
RODRÍGUEZ RAMOS, M CARMEN
RODRÍGUEZ RÍOS, ANA BELÉN
RODRÍGUEZ VILLAR, SOFÍA
ROLDÁN FADRIQUE, MARÍA
ROMERO RODRÍGUEZ, EVA
RONCERO HERNÁNDEZ, ROSA MARÍA
RUEDA YUSTA, FELIPA
SAMPEDRO PEÑA, ALMUDENA
SAN CAYETANO HERRERO, TERESA
SANCHEZ GALENDE, ELENA
SÁNCHEZ GÓMEZ, ALFONSO
SÁNCHEZ MARTÍN, BEATRIZ
SÁNCHEZ PÉREZ, IRENE
SÁNCHEZ PIORNEDO, NURIA
SAN JUAN GAMERO, TERESA
SAN NAZARIO MARCOS, M ISABEL
SANTOS BARGÓN, LAURA
SANTOS GAGO, PILAR
SANTOS MIÑAMBRES, M TERESA
SANTOS SANTOS, BEATRIZ
SERRADILLA ALCALDE, PILAR
TAMAME IGLESIAS, MARGARITA
TEJEDOR PÉREZ, SHEILA
TERRAZAS ALTURO, M ARLANZA
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UFANO GALLEGO, SARA
VALDUEZA PRIETO, VIRGINIA
VALENTÍN MAGDALENO, SARA
VALIENTE BLASCO, M ESTHER
VELASCO DOMINGO, EVA
VELASCO DE LA IGLESIA, M ISABEL
VÉLEZ GARCÍA, M PILAR
VICENTE CEPA, HUGO
VICENTE MATOS, M CONSUELO
VICENTE SANTILLANA, ROSA ANA
VITA DÍEZ, MÓNICA
ZARZA GARCÍA, DAVID
EXCLUIDOS:
1.- GARCIA REDONDO, SANDRA: No abonar derechos de exámen. Base 4.3.
2.- GONZÁLEZ LÓPEZ, ANIAGUA: Falta compromiso de aceptación de reunir
las condiciones establecidas en las Bases y compromiso de prestar juramento o promesa en la forma legalmente establecida. Base 4.2 de las que
rigen la convocatoria.
3.- GRAÑA SUÁREZ, LAURA: Falta compromiso de aceptación de reunir las
condiciones establecidas en las Bases y compromiso de prestar juramento o
promesa en la forma legalmente establecida. Base 4.2 de las que rigen la
convocatoria.
4.- GUTIERREZ JIMENO, MARGARITA PINAR: No abonar derechos de exámen. Base 4.3.
5.- MANZANO SAMPEDRO, JULIA: No abonar derechos de examen. Base 4.3.
6.- MARTÍN PORRERO, MARTA: Falta compromiso de aceptación de reunir las
condiciones establecidas en las Bases y compromiso de prestar juramento o
promesa en la forma legalmente establecida. Base 4.2 de las que rigen la
convocatoria.
7.- PASCUAL MARTÍN, NATALIA: Falta compromiso de aceptación de reunir las
condiciones establecidas en las Bases y compromiso de prestar juramento o
promesa en la forma legalmente establecida. Base 4.2 de las que rigen la
convocatoria.
Segundo.- Que, una vez aprobadas, se publicarán en el Boletín Oficial de la
Provincia, concediéndose un plazo de diez días hábiles a contar desde el dia siguiente de su publicación en el Boletin, a los efectos previstos en el Art. 71 de la Ley 30/92.
Transcurrido dicho plazo, no se admitirá ningún tipo de reclamación o rectificación, salvo los casos previstos en el art. 105.2 de la Ley 30/92.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Zamora, 8 junio 2015.-La Alcaldesa.
R-201502206
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III. Administración Local
AYUNTAMIENTO
ZAMORA
Servicio de Contratación
Anuncio
Resolución del Excmo. Ayuntamiento de Zamora por la que se anuncia contratación por procedimiento abierto y tramitación ordinaria del "Suministro de vestuario con destino a la plantilla de la Policía Municipal del Excmo. Ayuntamiento de
Zamora y para la Agrupación de Voluntarios de Protección Civil Local de Zamora.
Año 2015 (Lotes I, II y III)”.
1.- Entidad Adjudicadora: Datos generales y datos para la obtención de información:
a) Organismo: Ayuntamiento de Zamora.
b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Contratación.
c) Obtención de documentación e información:
1) Dependencia: Servicio de Contratación.
2) Domicilio: C/ Santa Ana.
3) Localidad y código postal: 49071 Zamora.
4) Teléfono: 980548700, ext. 42.
5) Telefax: 980982041.
6) Correo Electrónico: [email protected]
7) Dirección de Internet del perfil del contratante: Donde figuran las informaciones relativas a la convocatoria o donde pueden obtenerse los pliegos:
http://www:ayto- zamora.org
8) Fecha límite de obtención de documentación e información: Hasta fin del
plazo de presentación de ofertas, en horario de 9:00 a 14:00 horas, excepto sábados.
d) Número de expediente: SUM0115.
2.- Objeto del contrato:
a) Tipo: Suministro.
b) Descripción: "Suministro de vestuario con destino a la plantilla de la Policía
Municipal del Excmo. Ayuntamiento de Zamora y para la Agrupación de
Voluntarios de Protección Civil Local de Zamora. Año 2015 (Lotes I, II y III)".
c) División por lotes y número de lotes: Si, tres lotes, conforme establece el pliego de clausulas administrativas particulares.
d) Lugar de entrega: En el Cuartel de la Policía Municipal de Zamora, ubicado en
Plaza Mayor, s/n 49001, o en la sede la Agrupación de Voluntarios de
Protección Civil Local de Zamora, ubicada en Avda/ Plaza de Toros, n.° 1, lo
que será convenientemente comunicado por el Jefe de la Policía Municipal o
personal en que delegue.
e) Plazo de ejecución/entrega: El previsto en la Cláusula VIII del Pliego de
Prescripciones Técnicas.
f) Admisión de prórroga: No.
i) CPV (Referencia de Nomenclatura): 35811200-4 18100000-0 18830000-6.
R-201502205
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3.- Tramitación y procedimiento:
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Subasta electrónica: No.
d) Criterios de adjudicación: Los establecidos en el apartado 1 del Anexo I
(Cuadro Resumen) del Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares que
rige la presente licitación.
4.- Valor estimado del contrato:
82.311 euros.
5.- Presupuesto base de licitación:
Importe neto: 68.592,50 euros.
IVA: 14.404,43 euros.
Importe total: 82.996,93 euros.
6.- Garantías exigidas.
Provisional: No procede.
Definitiva: El 5% del importe de adjudicación, IVA excluido.
7.- Requisitos específicos del contratista:
a) Clasificación, en su caso (grupo, subgrupo y categoría): No procede.
b) Solvencia económica y financiera y solvencia técnica y profesional: Según el
apartado 7 del Anexo I del Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares,
y conforme al Pliego de Especificaciones Técnicas.
c) Otros requisitos específicos: Deberán presentar obligatoriamente una muestra de los artículos más importantes de los que componen cada uno de los
lotes, señalados en el Anexo I, acompañada de informe que indique que
cumple las características estipuladas y memoria descriptiva de la prenda,
así como de sus posibles mejoras. No es necesario que dichas muestras
incluyan serigrafías, ni logotipos bordados, que en su caso sean exigibles
conforme a lo previsto en el Pliego de Prescripciones Técnicas.
8.- Presentación de ofertas:
a) Fecha límite de presentación: Quince (15) días naturales, a contar desde el
día siguiente al de la publicación del anuncio de licitación en el Boletín Oficial
de la Provincia (B.O.P.) de Zamora, en horario de 9:00 a 14:00 horas.
Cuando el último día de plazo sea inhábil o coincida en sábado, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.
b) Modalidad de presentación: La exigida en el Pliego de Cláusulas
Administrativas Particulares.
c) Lugar de presentación: Servicio de Contratación del Ayuntamiento de Zamora.
1. Dependencia: Ayuntamiento de Zamora. Servicio de Contratación.
2. Domicilio: Edificio de Servicios Municipales del Excmo. Ayuntamiento de
Zamora C/ Santa Ana.
3. Localidad y código postal: Zamora, 49071.
4. Dirección electrónica: [email protected]
e) Admisión de variantes: No procede.
f) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener su oferta: Dos
meses, a contar desde la apertura de las proposiciones.
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9.- Apertura de ofertas:
a) Dirección: Edificio de Servicios Municipales del Excmo. Ayuntamiento de
Zamora - C/ Santa Ana - Sala de reuniones.
b) Localidad y código Postal: Zamora, 49071.
c) Fecha y hora: El primer jueves siguiente al de terminación del plazo de subsanación, en su caso, de los defectos u omisiones de la documentación
incluida en el Sobre A. En el Perfil de Contratante se señalará con suficiente
antelación el lugar, fecha y hora de dicha apertura.
10.- Gastos de publicidad:
Importe máximo: 1.000,00 euros, que serán abonados por el adjudicatario.
12.- Otras informaciones:
Las previstas en el pliego de Cláusulas Administrativas Particulares y en el pliego de Prescripciones Técnicas.
Zamora, 3 de junio de 2015.-La Alcaldesa.
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III. Administración Local
AYUNTAMIENTO
TORO
Anuncio
En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 27 de la Ley 11/2003, de 8 de abril
de Prevención Ambiental de Castilla y León, se somete a información pública el
expediente a fin de que, quienes se consideren afectados por la actividad puedan
examinarlo y formular las alegaciones u observaciones que estimen pertinentes
que, por Fundación Valparaíso y Sevillano/Asociación de Familiares y Amigos de
Enfermos de Alzheimer y Otras Demencias de Zamora se ha solicitado a la Alcaldía
licencia ambiental para centro de estancias diurnas para personas afectadas por
demencias a instalar en calle Rejadorada, n.º 30, de esta ciudad.
El expediente en cuestión queda a disposición del público en general, en las oficinas de los Servicios Técnicos Municipales (C/ Concepción, n.º 3) a fin de que en
el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al de la presente notificación,
pueda ser examinarlo por cuantos se consideren interesados y, en su caso, presentar las observaciones que estimen conveniente.
Toro, 13 de mayo de 2015.-El Concejal de Obras y Urbanismo.
R-201501974
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III. Administración Local
AYUNTAMIENTO
ENTRALA
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Observada la omisión de la publicación del presente anuncio y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169.3 del R.D. Legislativo 2/2004, de 5 de marzo,
se hace público el presupuesto general definitivo de este Ayuntamiento para el ejercicio de 2014, conforme con el siguiente.
RESUMEN POR CAPÍTULOS
Capítulo
Ingresos
A) Operaciones corrientes
Impuestos directos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Impuestos indirectos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tasas y otros ingresos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Transferencias corrientes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ingresos patrimoniales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Total ingresos.......................................................................................
Capítulo
Gastos
A) Operaciones corrientes
Gastos en personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Gastos en bienes corrientes y servicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Gastos financieros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Transferencias corrientes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B) Operaciones de capital
Inversiones reales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Total gastos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Euros
54.458,46
0,00
12.764,63
26.156,97
710,00
94.090,06
Euros
24.387,00
46.500,00
361,80
10.000,00
9.251,20
90.500,00
De conformidad con lo dispuesto en el art. 127 del R.D. Legislativo 781/86 de
18 de abril, asimismo se publica seguidamente la plantilla de personal de este
Ayuntamiento:
Personal funcionario:
- Secretaría-Intervención.
- Número de puestos: Uno.
- Agrupado con el Ayuntamiento de El Perdigón.
- En propiedad.
R-201502202
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Personal laboral:
- Operario de servicios múltiples.
- Número de puestos: Uno.
- Vacante.
Contra la aprobación definitiva del presupuesto podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad
Autónoma, en el plazo de dos meses, sin perjuicio de cualquier otro recurso.
Entrala, 9 de junio de 2015.-El Alcalde.
R-201502202
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III. Administración Local
AYUNTAMIENTO
SAN MARTÍN DE VALDERADUEY
Bando de la Alcaldía-Presidencia
Asunto: Elección de Juez de Paz, titular y sustituto
Don José Julio Herrero del Campo, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de
San Martín de Valderaduey (Zamora), hago saber:
Que corresponde al Pleno del Ayuntamiento elegir las personas para ser nombradas Juez de Paz, titular y sustituto de este municipio, de conformidad a lo que
disponen los artículos 101 y 102 de la Ley Orgánica del Poder Judicial y artículo 4
y 5.1 del Reglamento 3/1995, de 7 de junio, de los Jueces de Paz.
Que se abre un plazo de quince días hábiles para que las personas que estén
interesadas, y reúnan las condiciones legales lo soliciten por escrito dirigido a esta
Alcaldía.
Que en la Secretaría del Ayuntamiento puede ser examinado el expediente y
recabar la información que se precise en cuanto a requisitos, duración del cargo,
remuneración, etc.
Que en caso de no presentarse solicitudes, el Pleno de la Corporación elegirá
libremente, comunicando el acuerdo al Tribunal Superior de Justicia de Castilla y
León.
Lo que se publica para general conocimiento.
San Martín de Valderaduey, 9 de junio de 2015.-El Alcalde.
R-201502203
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III. Administración Local
AYUNTAMIENTO
QUIRUELAS DE VIDRIALES
Anuncio
Aprobado inicialmente por el Pleno del Ayuntamiento, en sesión celebrada el
día 5 de junio de 2015, el expediente de modificacion de creditos n.º 1/2015, dentro del vigente presupuesto municipal, se expone al público, durante el plazo de
quince días, pudiendo examinarse por los interesados en la Secretaría de este
Ayuntamiento, de conformidad con cuanto establecen los artículos 169 y 177 del
Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.
Si no se formulase reclamación alguna, el expediente se entenderá definitivamente aprobado, por haberse así dispuesto en el acuerdo de aprobación inicial.
Quiruelas de Vidriales, 9 de junio de 2015.-El Alcalde.
R-201502204
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III. Administración Local
AYUNTAMIENTO
VEZDEMARBÁN
Anuncio
Por don Rubén Rodríguez Alfageme, con C.I.F. 71.014,427H y con domicilio en este municipio, se ha solicitado en este Ayuntamiento, licencia municipal ambiental y licencia urbanística para la actividad de proyecto básico para
explotación de cebo de ganado porcino, en las parcelas 701, con referencia
catastral 49264A001007010000ZY, y en la parcela 702 con referencia catastral
49264A001007020000ZG, ambas del polígono 1.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 27 de la Ley 11/2003, de 8 de abril
de Prevención Ambiental de Castilla y León, modificada por la Ley 8/2014, de 14 de
octubre, se somete el expediente a información pública por espacio de diez días
hábiles, a fin de que quienes se consideren afectados por la actividad, puedan examinarlo y formular las alegaciones u observaciones que estimen procedentes.
Vezdemarbán, 18 de mayo de 2015.-El Alcalde.
R-201502081
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III. Administración Local
AYUNTAMIENTO
EL CUBO DEL VINO
Anuncio
Información pública relativa a la tramitación de expediente administrativo para
legalización de licencia de obra y ambiental de la estación de servicio Gijón-Sevilla,
km. 306; parcela 5015, del polígono 1, del término municipal de El Cubo del Vino
(Zamora).
Se ha solicitado en este Ayuntamiento de El Cubo del Vino, por D. Iván Andrés
Herrera con DNI.: 07.979.426-J, en nombre y representación de Gasolineras y
Carburantes El Pilar, S.L., con CIF.: B-49252505, y domicilio a efectos de notificaciones en carretera de Gijón-Sevilla, km.306 (Cubo del Vino. Zamora) tramitación
de expediente administrativo para legalización de licencia de obra y ambiental de
la Estación de Servicio sita en la carretera de Gijón-Sevilla, km. 306 (parcela 5015
del polígono 1) de El Cubo del Vino, según documentación técnica y en terrenos
calificados como rústicos y según Proyecto redactado por el ingeniero superior
industrial D. Javier Jambrina del Olmo.
En cumplimiento de lo establecido en la Ley 11/2003, de Prevención Ambiental
de Castilla y León, la Ley 5/1999, de Urbanismo de Castilla y León y art. 293 y 307
y concordantes del Decreto 22/2004, por el que se aprueba el Reglamento de
Urbanismo de Castilla y León, se procede a abrir un periodo de información pública por término de veinte días desde la inserción del presente edicto en el periódico “La opinión de Zamora”, “Boletín Oficial de la Provincia de Zamora” y “Boletín
Oficial de Castilla y León”, para que quienes se vean afectados de algún modo por
dicha actividad y obra presenten en el Ayuntamiento las observaciones que consideren pertinentes.
El expediente objeto de esta información se encuentra en las dependencias del
Ayuntamiento, pudiéndose consultar el mismo en horario de oficina.
El Cubo del Vino, 1 de mayo de 2015.-El Alcalde.
R-201501976
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III. Administración Local
AYUNTAMIENTO
MUGA DE SAYAGO
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Por resolución de Alcaldía de fecha 22 de mayo de 2015, se adjudicó el contrato de cesión de uso de parcela propiedad patrimonial del Ayuntamiento de Muga de
Sayago, para la instalación de una piscifactoría de salmones, publicándose su formalización a los efectos del artículo 154 del texto refundido de la Ley de Contratos
del Sector Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de
noviembre.
1. Entidad adjudicadora: Rodsel Financial Services Limited.
a) Organismo: Ayuntamiento de Muga de Sayago.
b) Dependencia que tramita el expediente: Secretaría Intervención.
2. Objeto del contrato:
a) Tipo: Cesión de uso de finca rústica para la instalación de una piscifactoría
de salmones.
b) Fecha de publicación del anuncio de licitación: 4 de mayo de 2015.
3. Tramitación y procedimiento:
Procedimiento abierto, oferta económicamente más ventajosa, con uno o varios
criterios de adjudicación.
4. Valor estimado del contrato: 114.000 euros.
5. Formalización del contrato:
a) Fecha de adjudicación: 22 de mayo de 2015.
b) Fecha de formalización del contrato: 23 de mayo de 2015.
c) Contratista: Rodsel Financial Services Limited.
d) Importe o canon de adjudicación: Importe 114.000.
e) Ventajas de la oferta adjudicataria: Creación de aproximadamente 150 puestos de trabajo para la localidad y comarca.
Muga de Sayago, 25 de mayo de 2015.-El Alcalde.
R-201502078
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III. Administración Local
AYUNTAMIENTO
VILLALAZÁN
Anuncio
Solicitada por don David López Villar, con domicilio a efectos de notificación en
C/ Constanza, n.º 1, de Villalazán, licencia ambiental para la actividad de un taller
de carpintería metálica y cerrajería, con emplazamiento en la calle Zamora, 2 A de
esta localidad, en este Ayuntamiento se tramita el oportuno expediente.
En cumplimiento del artículo 27.1 de la Ley 11/2003, de 8 de abril, de
Prevención Ambiental de Castilla y León, se procede a abrir período de información
pública por término de diez días desde la inserción del presente anuncio en el
Boletín Oficial de la Provincia de Zamora, para que, quienes se vean afectados de
algún modo por dicha actividad, presenten las alegaciones que consideren pertinentes.
El expediente objeto de esta información se encuentra depositado en las
dependencias de este Ayuntamiento, pudiéndose consultar en la misma durante
horario de oficina.
Villalazán, 19 de mayo de 2015.-La Alcaldesa.
R-201502080
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III. Administración Local
AYUNTAMIENTO
VENIALBO
Anuncio
Por resolución de Alcaldía de fecha 7 de mayo de 2015, se adjudicó el aprovechamiento cinegético del terreno monte de utilidad pública número 195 (coto de
caza) propiedad de este Ayuntamiento, lo que se publica a los efectos oportunos:
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo: Ayuntamiento de Venialbo.
b) Dependencia que tramita el expediente: Secretaría.
c) Dirección de internet del perfil de contratante www.venialbo.es
2. Tipo de contrato:
Cesión del aprovechamiento cinegético del Monte de Utilidad Pública n.° 195
denominado "Coto".
3. Medio de publicación del anuncio de licitación:
Boletín Oficial de la Provincia de Zamora.
4. Fecha de publicación del anuncio de licitación:
10 de abril de 2015.
5. Procedimiento:
Adjudicación por procedimiento abierto con un único criterio de adjudicación, al
mejor precio.
6. Formalización del contrato:
a) Fecha de formalización: 11 de mayo de 2015.
b) Adjudicatario: Silvestre Manuel Peón Pérez.
c) Importe de adjudicación: 12.001,00 euros/año más IVA (actualizando I.P.C
anual).
d) Duración: Hasta el 31 de marzo de 2020.
Venialbo, 12 de mayo de 2015.-El Alcalde.
R-201501897
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III. Administración Local
AYUNTAMIENTO
PEDRALBA DE LA PRADERÍA
Anuncio
Por don Daniel Prieto Fernández, con DNI 18601286J, se ha solicitado licencia
ambiental para la instalación de explotaciones apícolas estantes de 250 colmenas
que se desarrollará en 5 asentamientos de 50 colmenas, que se definen a continuación, cuyo expediente se tramita en este Ayuntamiento.
MUNICIPIO
Pedralba de
Pedralba de
Pedralba de
Pedralba de
Pedralba de
la
la
la
la
la
Pradería
Pradería
Pradería
Pradería
Pradería
POLÍGONO
36
34
35
35
36
PARCELA
830
76
329
292
463
COLMENAS
50
50
50
50
50
En cumplimiento del artículo 27.1 de la Ley 11/2003, de 8 de abril, de
Prevención Ambiental de Castilla y León, se procede a abrir período de información
pública por término de veinte días desde la inserción del presente anuncio en el
Boletín Oficial de la Provincia de Zamora, para que, quienes se vean afectados de
algún modo por dicha actividad, presenten las alegaciones que consideren pertinentes.
El expediente objeto de esta información se encuentra depositado en las
dependencias de este Ayuntamiento, pudiéndose consultar en la misma los lunes,
miércoles y viernes de 10:00 a 14:00 horas.
Pedralba de la Pradería, 24 de noviembre de 2014.-El Alcalde.
R-201404111
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IV. Administración de Justicia
JUZGADO DE LO SOCIAL N.º 2
ZAMORA
NIG: 49275 44 4 2014 0000053. N81291. ETJ EJECUCIÓN DE TÍTULOS JUDICIALES 0000074/2014.
Procedimiento origen: PROCEDIMIENTO ORDINARIO 0000027/2014. Sobre ORDINARIO. Demandante/s:
MIGUEL ÁNGEL MARTÍN SAN VICENTE, ARTUR MOREIRA FERNANDES. Abogado: JOSÉ FERNÁNDEZ
POYO. Demandado/s: FOGASA, ESPAÑOLA DE SEMIRREMOLQUES, S.L.
Edicto
D. Rafael Lizán Rufilanchas, Secretario Judicial del Juzgado de lo Social n.°
002 de Zamora, hago saber:
Que en el procedimiento ejecución de títulos judiciales 0000074/2014 de este
Juzgado de lo Social, seguido a instancia de D/Dª Miguel Ángel Martin San
Vicente, Artur Moreira Fernandes contra FOGASA, Española de Semirremolques
S.L., se ha dictado:
DECRETO N.° 108/14
Y para que sirva de notificación en legal forma a Española de Semirremolques
S.L, en ignorado paradero, haciéndole saber que en la sede de dicho Juzgado
podrá tener conocimiento íntegro del acto; que la notificación surte efectos desde
la fecha de la publicación en el Boletín; y que contra el misino cabe recurso de
reposición, ante este Órgano Judicial, en el plazo de tres días, expido la presente
para su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia de Zamora.
En Zamora, a cinco de junio de dos mil quince.-El/La Secretario/a Judicial.
R-201502194
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IV. Administración de Justicia
JUZGADO DE LO SOCIAL N.º 2
SALAMANCA
NIG: 37274 44 4 2014 0000434 380000. ETJ EJECUCIÓN DE TÍTULOS JUDICIALES 0000180/2014.
Procedimiento origen: PROCEDIMIENTO ORDINARIO 0000221/2014. Sobre ORDINARIO. Demandante:
LIDIA ISABEL SÁNCHEZ CAMPO, LOURDES GONZÁLEZ RAMOS, MERCEDES ROMERO ALMARAZ,
MONICA ESTEBAN CANONICO. Demandado: AREA DE SERVICIO VILLAMAÑAN, S.L., FONDO DE
GARANTÍA SALARIAL, FOGASA.
Edicto
D. Manuel J. Marín Madrazo, Secretario Judicial del Juzgado de lo Social n.°
002 de Salamanca, hago saber:
Que en el procedimiento ejecución de títulos judiciales 180/14 de este Juzgado
de lo Social, seguidos a instancia de Lidia Isabel Sánchez Campo, Lourdes
González Ramos, Mercedes Romero Almaraz, Monica Esteban Canonico, contra
la empresa Área de Servicio Villamañan, S.L., se han dictado las siguientes resoluciones:
"Diligencia de ordenación
Secretario Don Manuel J. Marín Madrazo.
En Salamanca, a veintiséis de marzo de dos mil quince.
Por recibido el precedente mandamiento del Registro de la Propiedad, con la
anotación del embargo, y vistas las cargas que obran sobre dicha finca, acuerdo:
Que queden los autos a la vista de las partes por término de diez días, para que
insten de forma expresa su tasación y venta en subasta pública, con la advertencia de que de no hacerlo, se procederá a la declaración de insolvencia del ejecutado, manteniéndose el embargo.
Modo de impugnación: Mediante recurso de reposición a interponer ante quien
dicta esta resolución, en el plazo de tres días hábiles siguientes a su notificación
con expresión de la infracción que a juicio del recurrente contiene la misma, sin que
la interposición del recurso tenga efectos suspensivos con respecto a la resolución
recurrida.////El Secretario Judicial."
Decreto de fecha 4/6/2015
PARTE DISPOSITIVA
Acuerdo:
a) Declarar a la ejecutada Área de Servicio Villamañan, S.L., en situación de
insolvencia total por importe de 6.357,78 euros de principal y 455,66 € de intereses por mora, insolvencia que se entenderá a todos los efectos como provisional. Se mantienen los embargos acordados.
R-201502195
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N.º 73 - VIERNES 12 DE JUNIO DE 2015
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b) Archivar las actuaciones previa, anotación en el Libro correspondiente, sin
perjuicio de reaperturar la ejecución, si en lo sucesivo se co;noce.n nuevos bienes
del ejecutado.
Notifíquese esta resolución a las partes y al Fondo de Garantía Salarial, advirtiéndoles que de interesar a su derecho, deberán instar en su momento la prórroga de la anotación de embargo para evitar la caducidad.
Modo de impugnación: Contra la presente resolución cabe recurso directo de
revisión que deberá interponerss ante quien dicta la resolución en el plazo de tres
días hábiles siguientes a la notificación de la misma con expresión de la infracción
cometida en la misma a juicio del recurrente, art. 183 LJS. El recurrente que no
tenga la condición de trabajador o beneficiario de régimen público de la Seguridad
Social deberá hacer un depósito para recurrir de 25 euros, en la cuenta n.º
3704000064018014 en el Banesto debiendo indicar an el campo concepto» "recurso" seguida del código "31 Social-Revisión de resoluciones Secretario Judicial". Si
el ingreso se hace mediante transferencia bancaria deberá incluir tras la cuenta
referida, separados por un espacio con la indicación "recurso" seguida del "31
Social-Revisión de resoluciones Secretario Judicial", si efectuare diversos pagos
en la misraa cuenta deberá especificar un ingreso por cada concepto, incluso si
obedecen a otros recursos de la misma o distinta clase indicando en el campo de
observaciones la fecha de la resolución recurrida utilizando el formato
dd/mm/aaaa. Quedan exentos de su abono en todo caso, el Ministerio Fiscal, el
Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades locales y los Organismos
Autónomos dependientes de ellos.
El/La Secretario/a Judicial.
Y para que sirva de notificación en legal forma a Área de Servicio Villamañan,
S.L., en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el Boletín
Oficial de la Provincia de Salamanca.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando
copia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina judicial,
salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma
de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento.
En Salamanca, a cuatro de junio de dos mil quince.-El Secretario Judicial.
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