Centro de Estudios Adams, 50 años creando futuro Adams colabora

el CURSO
I N F O R M AT I V O D E C E N T R O D E E S T U D I O S A D A M S
Febrero 2007
Número 20
ejemplar gratuito
Centro de Estudios Adams, 50 años creando futuro
Centro de Estudios Adams celebra este año el 50 Aniversario del
inicio de su actividad. Desde 1957
el interés de la organización ha
sido siempre proporcionar una
formación práctica, de calidad y
eficaz, que capacite a los miles de
alumnos que han confiado y confían en nosotros para obtener un
empleo o promocionarse profesionalmente, tanto en el sector público como en la empresa privada.
Adams dispone de 16.000 metros
cuadrados de instalaciones con
aulas completamente equipadas
en 10 ciudades (Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Zaragoza, Ourense, A Coruña, Vigo, Ferrol y Santiago de Compostela).
La actividad del Centro se centra
en la preparación de oposiciones,
cursos profesionales, formación
subvencionada (para trabajadores y desempleados), y formación
a funcionarios de diferentes Administraciones bajo las modalidades de formación presencial,
on line, a distancia y textos especialmente editados.
Cada año pasan por nuestros centros más de 35.000 alumnos y
son más de 37.000 personas las
que han superado unas oposiciones, desde 1989. También un
elevado número de alumnos que
han realizado alguno de los cursos profesionales han sido insertados en el mundo laboral a través de la Bolsa de Empleo.
Adams fue pionero en la preparación de oposiciones por Internet.
Premio por la colaboración en el
desarrollo de la Formación Ocupacional
El 30 de noviembre se entregaron en Valencia los Premios de
la Formación Profesional, en el
transcurso de la VII Edición de
la Noche de la Formación Profesional, otorgados por la Generalitat Valenciana y el Consejo de
Cámaras de la Comunidad Valenciana.
Durante el acto se realizó un reconocimiento a la trayectoria y
dedicación que empresas e instituciones, centros educativos,
docentes y alumnos han realizado para la consolidación y el desarrollo de la Formación Profesional en la Comunidad Valenciana. Entre los Centros premiados por su colaboración en el desarrollo de la Formación Profesional Ocupacional se encuentra
Centro de Estudios Adams.
El acto estuvo presidido por el Conseller de Infraestructura y Transporte, José Ramón García Antón;
Ana Encabo, Secretaria Autonómica de Empleo; José Vicente González, presidente de la Confederación Empresarial Valenciana (CEV),
y el Presidente del Consejo de Cámaras de la Comunidad Valenciana, Arturo Virosque.
Este encuentro anual tiene una
especial relevancia, puesto que
en el mismo están representados los tres grandes subsistemas
de la Formación Profesional: la
reglada, la ocupacional y la continua.
De izquierda a derecha: Alicia Mas, Subsecretaria de la Conselleria de Cultura, Educación y Deporte de la Generalitat Valenciana; Ana Encabo, Secretaria Autonómica de Empleo; Mª Jesús Pérez Ruiz de Valbuena, Consejera Delegada de
Adams; y Arturo Virosque, Presidente del Consejo de Cámaras de la Comunidad Valenciana.
Por el Campus Virtual –creado en
1998- pasaron en 2006 más de
16.000 alumnos. El Centro es también una empresa Editorial, con
un importante número de publicaciones (el año pasado se editaron 597 libros).
Fruto de los 50 años de experiencia en el ámbito de la for-
mación, diferentes organizaciones empresariales y asociaciones
nos han otorgado su reconocimiento expreso. Sentimos una
gran satisfacción porque una trayectoria tan dilatada sólo la recorren las mejores empresas,
aquéllas que tienen verdadera vocación de servicio a sus clientes.
Adams colabora
con Intervida
Nueva escuela en Burkina Faso
Adams ha entregado a la Fundación Intervida por cuarto año
consecutivo la recaudación de
su sorteo benéfico de Navidad
de 2006.
El total recaudado se destinará a financiar de forma íntegra
la construcción de una escuela
de educación primaria en Ouro,
localidad situada en Burkina Faso (África), el cuarto país más
pobre del mundo. La construcción de la escuela se realizará a
través de la organización BIBIR,
que desarrolla en este país proyectos solidarios.
La suma que se ha donado a
Intervida proviene de las rifas
celebradas en los Centros
(14.847 euros), 6.905 aportados
por La Caixa, 4.845 que han dado particulares y empresas como Grupo Marte, Spin Media,
Novodecor y Copyfred. Centro
de Estudios Adams ha donado
17.004 euros para completar el
importe total del proyecto, que
asciende a 43.601 euros.
Este proyecto contribuirá a la
formación de 67 niños y niñas
de un pueblo que necesita urgentemente un complejo educativo para que los niños/as no se
tengan que desplazar a otros pueblos, lo que conlleva una baja
tasa de escolarización (la tasa de
alfabetización de Burkina Faso
es del 22%).
En Ouro hay un profesor que
acaba de comenzar este año y,
sin embargo, no dispone de un
edificio para impartir las clases. Por el momento, lo hacen
en un local de una asociación,
aunque es insuficiente para el
número de alumnos. El pro-
yecto que se ha puesto en marcha se basa en:
· La construcción de un edificio nuevo con 3 aulas, despacho y almacén
· Equipamiento de 90 bancos
para los alumnos, y para los
profesores 3 mesas, 3 sillas
y 3 armarios
· Alojamiento para maestros
· Cocina y almacén de cocina
· 6 letrinas
Esta iniciativa es un paso más
en la implicación de Adams para contribuir, en la medida de lo
posible, a la eliminación de desigualdades que rodean nuestro
entorno. Por eso, desde hace cuatro años colaboramos con Intervida apoyando la educación de
niños y niñas en África.
El año pasado colaboramos
en la construcción de una escuela en Rim (Burkina Faso) y se
facilitó material deportivo a los
equipos deportivos de tres centros escolares.
También gracias a las donaciones de Adams varias escuelas de Malí cuentan con un nuevo mobiliario, útiles escolares para estudiantes y profesores, y este apoyo permitió becar los estudios de 56 jóvenes sin recursos en este país.
Además, se han donado 257
cursos de inglés on line que se
imparten entre los trabajadores
de Intervida en Guatemala y El
Salvador.
Cuenta de Intervida
La Fundación Intervida ha abierto el siguiente número de cuenta en BBVA
(0182 1000 08 0200002122) con el fin
de que quienes lo deseen puedan contribuir a ampliar y mejorar este proyecto,
indicando en observaciones del ingreso
“Centro de Estudios Adams”.
Una escuela en Burkina Faso
S U M A R I O
Puede ver el proceso de construcción y la fiesta de inauguración de la escuela de Rim
(Burkina Faso) en: http://www.youtube.com/watch?v=M8U1CohEYwk (versión larga)
http://www.adams.es/videos/adams.wmv (versión corta)
Mª Jesús Montero, Consejera de Salud de la Junta de Andalucía:
“La Oferta del SAS se publicará en el primer trimestre de 2007 con
más de 10.000 plazas”
Sebastián Reyna, Secretario General de UPTA España:
“En el futuro el elearning será el sistema básico de formación de los
autónomos”
Escuela de Rim (Burkina Faso)
2
el CURSO
O P O S I C I O N E S
Próximas oposiciones en Catalunya
En los próximos meses se convocarán pruebas selectivas para cubrir plazas en diferentes Administraciones de Catalunya: Generalitat,
Ajuntaments (de Barcelona y otros),
Institut Català de la Salut (ICS).
Generalitat de Catalunya
Se espera que en noviembre se
convoquen entre 800 y 1.000 plazas de Mossos d’Esquadra.
Por otra parte, y según información la Generalitat de Catalunya (http://www.gencat.net), se espera que en 2007 se publiquen convocatorias para cubrir plazas de
Gestió, Administratiu, Auxiliar Ad-
ministratiu. En el caso de Cos Superior y Subaltern las convocatorias se publicarían en 2008.
También hay previsión de convocatorias en 2007 de Cossos Especials: Arquitectes, Enginyers de
Camins, Canals i Ports, Enginyers
Industrials, Enginyers de Mines, Salut Pública (grupos A y B), Assistència Social (grupos A y B), Arquitectes Tècnics, Educació Social,
Enginyers Tècnics Industrials, Enginyers Tècnics de Mines y Delineants. Se han aprobado 16 plazas
de Enginyeria de Forests y 22 plazas de Enginyeria Tècnica Forestal.
En 2008 se esperan plazas de
Enginyeria Agrònoma, Enginyeria
Química, Enginyeria de Telecomunicacions, Geografia, Geologia,
Licenciats INEF, Patrimonio Artístic (Arqueologia), Psicologia, Enginyeria Tècnica Agrícola, Enginyeria Tècnica d’Obres Públiques,
Analistes de Laboratori y Auxiliars
de Laboratori.
En cuanto a Serveis Penitenciaris hay una previsión de 83 plazas para este año.
Se espera, además, que en 2007
se convoquen 100 plazas de Bombers y otras 100 en 2008.
Ajuntaments
La Oferta para 2007 de Barcelona recoge 93 plazas de Auxiliars Administratius, 38 de Subalterns, 45 de Bombers y 180 de
Agents de la Guàrdia Urbana.
Asimismo, otros Ajuntaments
cubrirán en los próximos meses
plazas de Auxiliars: Badalona (10
plazas); Calafell (7 plazas); Cambrils (19 plazas); Mollet del Vallès
(4 plazas); Roses (21 plazas); St.
Pere de Ribes (6 plazas); Cubelles
(5 plazas); Lloret de Mar (3 plazas);
Alella (3 plazas). También se cubrirán las siguientes plazas en la
Diputació de Lleida: 8 de Auxiliar
y 6 en la Fundació Pública Institut d’Estudis Ilerdencs.
Institut Català de la
Salut
Se prevé la convocatoria en el
primer trimestre de 493 plazas de
DUI/ATS y 430 de Auxiliar d’Infermeria recogidas en la OEP aprobada por el ICS. En el último trimestre se esperan convocatorias
para el Cos Tècnic de la Funció
Administrativa (50) y para el Cos
de Gestió de la Funció Administrativa (50).
OEP de la Administración del Estado
La mayor de los últimos 14 años
El Gobierno ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2007, que recoge 33.151
plazas repartidas entre la Administración del Estado, Fuerzas y
Cuerpos de Seguridad y las Fuerzas Armadas.
De las 33.151 plazas, 11.197 se
cubrirán en la Administración
del Estado, lo que supone la mayor cantidad que se oferta en los
últimos 14 años, y un incremento
del 13% con respecto a la Oferta de 2006.
Las convocatorias de procesos
selectivos se publicarán antes del
1 de mayo de 2007 y el primer
examen se celebrará antes del 15
de junio. Los procesos durarán 7
meses como máximo.
Administración
de Justicia
La OEP para 2007 incluye
3.396 plazas para diferentes Cuer-
pos de la Administración de Justicia, entre ellos para Auxilio Judicial; Tramitación Procesal y
Administrativa; y Gestión Procesal y Administrativa.
* Ver cuadro de Próximas Convocatorias
de Oposiciones para consultar las plazas
ofertadas.
EVOLUCIÓN OEPs ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO
Fuente: MAP
Más de 6.000 plazas en Andalucía
Están pendientes de convocatoria más de 6.000 plazas en diferentes Administraciones de Andalucía:
Junta de Andalucía
La Junta de Andalucía ha publicado su Oferta de Empleo Público para este año. Se espera que
próximamente se publiquen las
convocatorias de pruebas selectivas. Se prevé que el sistema selectivo sea concurso oposición,
con un peso mayor de la fase de
oposición. Entre las plazas ofertadas destacan:
• 80 Administradores Generales
• 50 Gestión, Administración
General
• 363 Facultativos
• 85 Técnicos Grado Medio
• 150 Administrativos
• 5 Ayudantes Técnicos de Informática
• 15 Ayudantes Técnicos de
Medio Ambiente
• 250 Auxiliares Administrativos
• 5 Auxiliares Técnicos de Informática
• 1.500 Administrativos (promoción interna)
En las últimas convocatorias,
la Junta ha valorado en la fase de
concurso los cursos relacionados
desde 1957
con el programa. Adams dispone
de los siguientes cursos:
• El Régimen Local: entidades
que lo integran
• Los derechos y deberes fundamentales en la Constitución Española de 1978 y sus
órganos constitucionales
• El Poder Judicial y la Jurisdicción en España
• Régimen Jurídico del Personal Funcionario de la Junta
Ayuntamiento de Sevilla
Está pendiente la convocatoria de 50 plazas de Auxiliares Administrativos y 14 de Administrativos.
Diputación Provincial de
Sevilla
Se espera que próximamente
se convoquen 28 plazas de Auxiliares y 6 de Administrativos en
la Diputación Provincial de Sevilla.
Instituto Municipal de
Deportes
Están pendientes de convocatoria 26 plazas de Auxiliares (personal laboral) en el Instituto Municipal de Deportes.
Servicio Andaluz de
Empleo
Según fuentes sindicales, se
prevé una próxima oferta de plazas para cubrir alrededor de 800
plazas en el Servicio Andaluz de
Empleo (SAE).
Servicio Andaluz de Salud
El Servicio Andaluz de Salud
(SAS) aprobará en el primer trimestre de este año su OEP con
más de 10.000 plazas. Se prevé
que las siguientes plazas aprobadas en la Oferta de 2004 puedan
sumarse a la de 2007:
873 ATS/DUE
682 Auxiliares de Enfermería
• 33 Gestión de Función Administrativa
• 25 Administrativos
• 461 Auxiliares Administrativos
• 245 Celadores-Conductores
• 140 Celadores
• 147 Pinches
•
•
Cajasol
La entidad surgida de la fusión entre El Monte y Caja San
Fernando, Cajasol, tiene previsto convocar pruebas selectiva para la selección de nuevo personal de Auxiliares Administrativos.
el CURSO
3
O P O S I C I O N E S
Mª Jesús Montero, Consejera de Salud de la Junta de Andalucía
“La Oferta del SAS se publicará en el primer
trimestre de 2007 con más de 10.000 plazas”
El Servicio Andaluz de Salud (SAS) tiene previsto publicar su próxima Oferta de Empleo Público (OEP) en el primer trimestre del año
2007 que recogerá más de 10.000 plazas, según informa la Consejera de Salud de la Junta de Andalucía, Mª Jesús Montero. Añade
que “la prioridad en la gestión de recursos humanos del SAS es alcanzar una tasa de estabilidad en el empleo de entre un 90 y un 95
por ciento” del total de la plantilla de esta institución. Para ello, indica, existe un “compromiso de convocar, cada tres años, un nuevo proceso de concurso oposición y, cada dos años, un concurso de traslado”. Con el “nuevo concurso oposición se alcanzará esta
tasa de estabilidad”.
mismo, estamos otorgando un
importante impulso a las oportunidades que ofrecen las tecnologías de la información y la
comunicación, para lograr una
sanidad más cercana, accesible
y cómoda para los ciudadanos.
A ello hay que sumar la apuesta por la investigación biomédica como un camino con un enorme potencial para avanzar en el
tratamiento y abordaje de distintas patologías. Y, por último
y a grandes rasgos, me gustaría
destacar la incorporación y puesta en marcha de instrumentos y
herramientas que posibiliten la
participación de los ciudadanos
en las políticas sanitarias, porque sus expectativas y aportaciones son fundamentales para
mejorar la calidad del sistema.
Mª Jesús Montero, Consejera de Salud de la Junta de Andalucía
El III Plan Andaluz de Salud (vigente hasta 2008) reconoce la
necesidad de modernizar el sistema sanitario de esta Comunidad con un nuevo Modelo de
Salud Pública. ¿Cuáles son sus
principales ejes?
En primer lugar, hemos querido
prestar una especial atención a
los nuevos retos que se plantean
en la sociedad actual, por lo que
se incorporan actuaciones dirigidas a promover estilos de vida
saludables con el fin de incrementar la esperanza de vida de
la población y, en paralelo, los
años libres de incapacidad. Asi-
En el vigésimo aniversario del
Servicio Andaluz de Salud
(SAS) se ha ratificado un
Acuerdo de mejoras laborales y
retributivas en la Sanidad Pública Andaluza hasta 2008.
¿Cuales son las principales novedades de este acuerdo?
Una de las principales novedades de este acuerdo es la regulación de la carrera profesional,
lo que supone no sólo un reconocimiento del buen hacer de los
profesionales, sino también todo un estímulo para avanzar en
la mejora continua de su trabajo e importantes mejoras retributivas. Junto a ello, el acuerdo
plantea una nueva ordenación
de la atención urgente, dando
cumplimiento a la directiva de
las 48 horas. El acuerdo recoge
también incrementos retributivos para profesionales de determinadas categorías y en situaciones singulares, con lo que pretendemos ofrecer un estímulo a
aquellos que desempeñan su labor en zonas de especial dificultad o con necesidades de transformación social.
En dicho Acuerdo también se
resuelve convocar un nuevo
concurso de selección ordinario
que unificará las Ofertas de
Empleo de 2004 y 2006 del
SAS, con aproximadamente
unas 5.000 plazas. ¿Qué Cuerpos tendrán una mayor dotación de plazas?
Efectivamente, desde el pasado
mes de julio, se ha venido trabajando en Mesa Sectorial para
concretar la nueva oferta pública de empleo y se sigue trabajando en este aspecto. Previsiblemente, la nueva oferta pública de empleo se convocará en el
primer trimestre de 2007, y ofertará alrededor de 10.000 plazas.
La distribución de dichas plazas
por categorías tendrá que definirse en el seno de la Mesa Sectorial, con el consenso de las organizaciones sindicales.
El Decreto de Selección y Provisión de plazas del SAS establece que entre una Oferta y la
siguiente no debe transcurrir
más de 3 años. ¿No cree que es
demasiado tiempo, y que podría fomentar el crecimiento
de la temporalidad?, ¿se pretende reducir este plazo como
han hecho otras Comunidades
Autónomas?
Andalucía tiene fijado por derecho, mediante Decreto, el
compromiso de convocar, cada
tres años, un nuevo proceso de
concurso oposición y, cada dos
años, un concurso de traslado.
La prioridad en la gestión de
recursos humanos del SAS es
alcanzar una tasa de estabilidad en el empleo de entre un
90 y un 95 por ciento del total
de los profesionales que actualmente componen la plantilla del SAS. Esta tasa de estabilidad se alcanzará con el nuevo concurso oposición.
PRÓXIMAS CONVOCATORIAS DE OPOSICIONES (PLAZAS)
ESTADO
OEP 2007
271 Gestión
75 Técnicos Auxiliares de Informática
110 Agentes de la Hacienda Pública
950 Ayudantes IIPP
1.447 Auxiliares Administrativos
200 Secretarios Interventores
Promoción interna:
- 712 Grupo A
- 584 Grupo B
- 2.363 Grupo C
- 929 Grupo D
Justicia
629 Gestión Procesal
1.246 Tramitación Procesal
921 Auxilio Judicial
MADRID
Comunidad de Madrid
512 Auxiliares Administrativos
116 Técnicos Superiores
17 Gestión de Empleo
107 Administrativos
Personal Estatutario Sanitario
200 ATS/DUE
40 ATS/DUE Urgencias A.P.
150 Auxiliares Enfermería
100 Auxiliares Administrativos
50 Celadores
Ayuntamiento de Madrid
580 Auxiliares Administrativos
33 Agentes de Movilidad
Universidad Rey Juan Carlos
26 Auxiliares Administrativos
CATALUNYA
Generalitat Catalunya (previsión)
800-1.000 Mossos d’Esquadra
Auxiliar Administratiu
Gestió
Administratiu
Cos Superior
Subaltern
Cossos Especials: Arquitectes, Enginyers de Camins, Canals
i Ports, Enginyers Industrials, Enginyers de Mines, Salut
Pública (grupos A y B), Assistència Social (grupos A y B),
Arquitectes Tècnics, Educació Social, Enginyers Tècnics
Industrials, Enginyers Tècnics de Mines, Delineants, Enginyeria Agrònoma, Enginyeria Química, Enginyeria de
Telecomunicacions, Geografia, Geologia, Licenciats INEF,
Patrimoni Artístic (Arqueologia), Psicologia, Enginyeria
Tècnica Agrícola, Enginyeria Tècnica d’Obres Públiques,
Analistas de Laboratori y Auxiliars de Laboratori
83 Serveis Penitenciaris
200 Bombers (previsión 2007 y 2008)
Ajuntament de Barcelona
93 Auxiliars Administratius
38 Subalterns
45 Bombers
180 Agents de la Guàrdia Urbana
Auxiliars Corporacions locals
Badalona (10 plazas); Calafell (7 plazas); Cambrils (14
plazas); Mollet del Vallès (4 plazas); Roses (21 plazas);
St. Pere de Ribes (6 plazas); Cubelles (5 plazas); Lloret
de Mar (3 plazas); Alella (3 plazas); Diputació de Lleida
(8 plazas); Diputació de Lleida, Fundació Pública Institut
d’Estudis Ilerdencs (6 plazas).
Institut Català de la Salut
50 Cos Tècnic
50 Cos de Gestió
493 ATS/DUI d’Hospitals de Barcelona
430 Auxiliar d’Infermeria d’Hospitals de Barcelona
VALENCIA
Ayuntamiento de Valencia
20 Técnicos
125 Administrativos
107 Auxiliares
48 Subalternos
70 Bomberos
48 Oficial de Servicios
Agencia Valenciana de Salud
500 Auxiliares de Enfermería
120 ATS
400 de Auxiliares Administrativos
675 de Celadores
Diputación Provincial de Alicante
67 Bomberos
Generalitat Valenciana
(previsión más de 1.000 plazas)
Técnicos
Gestión
Administrativos
Auxiliares Administrativos
Subalternos
ANDALUCÍA
Junta de Andalucía
250 Auxiliares Administrativos
5 Auxiliares Técnicos de Informática
150 Administrativos
5 Ayudantes Técnicos de Informática
15 Agentes de Medio Ambiente
50 Gestión
85 Técnicos de Grado Medio
80 Administradores Generales
363 Facultativos
1.500 Administrativos (promoción interna)
Ayuntamiento de Sevilla
50 Auxiliares Administrativos
14 Administrativos
Servicio Andaluz de Salud
873 ATS/DUE
682 Auxiliares de Enfermería
33 Gestión
25 Administrativos
461 Auxiliares Administrativos
245 Celadores-Conductores
140 Celadores
147 Pinches
Diputación Provincial de Sevilla
28 Auxiliares Administrativos
6 Administrativos
Instituto Municipal de Deportes
26 Auxiliares Administrativos (personal laboral)
Servicio Andaluz de Empleo (previsión)
800 plazas en el Servicio Andaluz de Salud
Cajasol (previsión)
Auxiliares Administrativos
ARAGÓN
Ayuntamiento de Zaragoza
8 Técnico Auxiliar Sociocultural
5 Técnico Medio Sociocultural
43 Auxiliar Administrativo
12 Auxiliar Casa de Amparo
14 Oficial Conductor
26 Oficial de Mantenimiento
22 Oficial Polivalente Instalaciones Deportivas
49 Operarios
Diputación General de Aragón
15 Administrativos
10 Ejecutivos de Informática
35 Auxiliares Administrativos
30 Auxiliares de Enfermería
50 Auxiliares (promoción interna)
50 Administrativos (promoción interna)
Universidad de Zaragoza
17 Auxiliares de Bibliotecas.
SALUD
2.500-3.000 plazas en diferentes categorías
GALICIA
Xunta de Galicia
27 Cuerpo Superior
20 Administrativos
69 Auxiliares
137 Subalternos
Promoción Interna:
- 19 del C al B
- 106 del D al C
- 70 del E al D
Concello de A Coruña
18 Subalternos
Universidad de A Coruña
71 Auxiliares
La información de esta sección puede sufrir modificaciones a partir del momento de su publicación. Para conocer las últimas novedades de oposiciones consulte la página web www.adams.es
desde 1957
4
el CURSO
O P O S I C I O N E S
Próximas convocatorias en Madrid
Comunidad de Madrid
Están pendientes de convocatoria
plazas para diferentes Cuerpos.
Además se espera la próxima publicación de la OEP para 2006.
• 512 Auxiliares: 128 (OEP de 2005)
y 384 (previsión OEP 2006)
• 17 Gestión de Empleo: 4 (OEP
2005) y 13 (previsión OEP 2006)
116 Técnicos Superiores de Administración General: 79 (OEP
2004), 14 (OEP de 2005) y 23
(previsión OEP 2006)
• 107 Administrativos: 25 (OEP
2005) y 82 (previsión OEP 2006)
Asimismo, se espera que la OEP
para 2006 incluya plazas para
Personal Estatutario Sanitario:
•
200 ATS/DUE, 40 ATS/DUE en
urgencias, 150 Auxiliares de Enfermería, 100 Auxiliares Administrativos y 50 Celadores.
Ayuntamiento de Madrid
El Ayuntamiento tiene pendiente de convocatoria 580 plazas de
Auxiliares Administrativos, correspondientes a las Ofertas de
2006 (384 plazas) y 2005 (196
plazas). Asimismo, la OEP para
2006 incluye 33 plazas de Agentes de Movilidad.
Universidad Rey Juan
Carlos
La Oferta de Empleo Público para 2006 de esta Universidad recoge, entre otras, 26 plazas de
Auxiliares Administrativos.
Oposiciones en Aragón
En los próximos meses se esperan convocatorias de oposiciones en el Ayuntamiento, la Diputación General de Aragón (DGA)
y la Universidad de Zaragoza.
Ayuntamiento de Zaragoza
Se ha publicado la Oferta de
Empleo Público del Ayuntamiento
de Zaragoza para este año. Entre
las plazas ofertadas destacan:
8 Técnico Auxiliar Sociocultural
5 Técnico Medio Sociocultural
43 Auxiliar Administrativo
12 Auxiliar Casa de Amparo
14 Oficial Conductor
26 Oficial de Mantenimiento
22 Oficial Polivalente Instalaciones Deportivas
49 Operarios
DGA
Turno libre:
• 15 Administrativos
• 10 Ejecutivos de Informática
• 35 Auxiliares Administrativos
• 30 Auxiliares de Enfermería
Promoción interna:
50 Auxiliares Administrativos
• 50 Administrativos
•
Universidad de Zaragoza
Ha convocado 5 plazas de Auxiliares de Bibliotecas (el plazo de
presentación de instancias será
de 20 días desde su publicación
en el BOE). Quedan pendientes
otras 12.
SALUD
Se prevé que la primera Oferta del Servicio Aragonés de Salud (SALUD) recoja entre 2.500 y
3.000 plazas repartidas en diferentes categorías: Enfermería, Celadores, Administrativos, Limpiadores, Facultativos, etc.
El Director Gerente del SALUD,
Antonio Brun, indicó a este periódico que “no se puede repetir
la experiencia de que la OEP tarde mucho tiempo en salir, acumulando bolsas de interinidad de
larga duración. Los periodos de
convocatoria deberían ser cada
dos años, e incluso en algunas
categorías cada año”.
Procesos selectivos en Valencia
El Ayuntamiento de Valencia, la Agencia Valenciana de Salud y tiene pendiente la convocatoria de las siguientes oposiciones.
Ayuntamiento de Valencia
El Ayuntamiento de Valencia ha publicado
su Oferta de Empleo Público para 2006 que recoge, entre otras: 20 Técnicos, 125 Administrativos, 107 Auxiliares, 48 Subalternos, 70 Bombero y 48 Oficial de Servicios.
Generalitat Valenciana
Según fuentes sindicales, en 2007 se prevé
una Oferta de Empleo Público con un mínimo
de 1.000 plazas para diferentes Cuerpos, entre
ellos, Técnicos Superiores, Gestión, Administrativos, Auxiliares y Subalternos.
Agencia Valenciana de Salud
Se esperan convocatorias de pruebas selectivas en febrero/marzo de los siguientes Cuerpos
en la Agencia Valenciana de Salud: 500 de Auxiliares de Enfermería; 120 de ATS/DUE; 400 de
Auxiliares Administrativos, y 675 de Celadores.
Diputación Provincial de Alicante
La Diputación tiene pendiente la convocatoria de pruebas para cubrir 67 plazas de Bomberos.
Próximas oposiciones en Galicia
desde 1957
Xunta de Galicia
Concello de A Coruña
La Oferta de Empleo Público (OEP) para 2006
recoge, entre otras plazas, 27 de Cuerpo Superior, 20 de Administrativos, 69 de Auxiliares y
137 plazas de Subalternos. También hay plazas
ofertadas para promoción interna: 19 del C al
B, 106 del D al C, y 70 del E al D.
El Concello de A Coruña tiene pendiente la
convocatoria de 18 plazas de Subalternos.
Universidad de A Coruña
Están pendientes de convocatoria 71 plazas
de Auxiliares en la Universidad de A Coruña.
el CURSO
5
Más de 37.000 aprobados
Gracias por hacerlo fácil
Un total de 37.200 alumnos
de Centro de Estudios Adams
ha aprobado alguna oposición
accediendo así a la Administración Pública. Para Adams es
muy gratificante comprobar que
las personas que han confiado
en el Centro para su preparación, finalmente, hayan conseguido su objetivo: aprobar una
oposición y obtener una plaza
en la Administración Pública.
Auxiliares del Ayuntamiento de Madrid: 544 aprobados (58,7% del total)
• Cos Superior de la Generalitat de Catalunya: 100 aprobados (48,54%)
• Cos Subaltern de la Generalitat de Catalunya: 163
aprobados (36%)
• Cos Administratiu de la Generalitat de Catalunya: 100
aprobados (46,50%)
•
Al finalizar mis estudios universitarios, debido al poco deseable panorama laboral que
se me presentaba, decidí preparar las oposiciones de Auxiliar Administrativo del Estado.
Tras unos meses de preparación en Cefiasa-Grupo Adams, que elegí por sus excelentes resultados, conseguí el aprobado.
Mediante el escrito de esta carta quiero agradecer a Cefiasa-Grupo Adams, y en partiCarlos Quinteiro
cular a los profesores que me formaron, por enseñarme lo más difícil: hacerlo “fácil”, lo
cual significa, entre otras razones, dar las gracias por sus denodados esfuerzos, sus valiosas orientaciones, sus útiles y juiciosos consejos y constantes ánimos, así como por el trato ofrecido por profesores y personal de secretaría del centro.
Es fácil intuir, habida cuenta de estos motivos, que deposito mi confianza en Cefiasa-Grupo Adams
para un futuro asalto al grupo C.
Carlos Quinteiro Gutiérrez (Pontevedra)
Receta para aprobar unas oposiciones
Combinar, a partes iguales: Horas de estudio, una
buena dosis de dedicación, interés y ganas de alcanzar
la meta propuesta.
Añadir: El apoyo de familiares y amigos.
Sazonar: Con un estado anímico positivo.
Carmen Rodríguez
Y muy importante: Contar con la formación, asesoramiento y experiencia de un centro como Adams.
La preparación de unas oposiciones requiere constancia, más
si, como en mi caso, se debe compaginar con un trabajo en la empresa privada y continuos viajes por motivos profesionales. Pero
el esfuerzo tiene su recompensa. He superado la oposición al Cuerpo Superior de la Administración General de la Generalitat de Catalunya y ha merecido la pena.
Partía de cero, con una formación universitaria que nada tenía que ver con el temario exigido para superar las pruebas, y por
ello me fue especialmente de ayuda contar con el apoyo y el buen
hacer de un centro como Adams. Sus excelentes profesores no sólo se limitan a impartir las materias imprescindibles para superar la oposición, sino que también comparten con los alumnos sus
experiencias, a menudo muy similares a la del opositor, ayudan a
alcanzar un ritmo de estudio adecuado y nos animan a continuar.
Adelante pues para todos aquellos que estéis pensando en presentaros a unas oposiciones. Es cuestión de proponérselo: dedicar
el tiempo necesario, tener los objetivos muy claros y… ¡A por todas!
Carmen Rodríguez (Barcelona)
Periódicamente se celebran
Fiestas de Aprobados para compartir la alegría de quienes han
superado algún proceso selectivo. Éste es el caso de los actos
que han tenido lugar en los Centros de Galicia, Madrid y Barcelona para festejar los excelentes
resultados en:
• Auxiliares Administrativos
del Estado: 365 aprobados
• Ayudantes de Instituciones
Penitenciarias: 58 aprobados
Mujeres jóvenes con
estudios
La mayoría de nuestros alumnos, mayoritariamente mujeres
(más del 70% del alumnado), tiene entre 21 y 30 años (un 47%
del total) seguido por personas
de entre 31 y 40 años (un 40%
de los casos) y de entre 41 y 50
años (12%). La titulación que tienen los opositores es media/alta (33% Bachiller, 28% son Licenciados, 27% Diplomados, 12%
Graduado Escolar).
Quizá por los avances en materias de conciliación de vida laboral y familiar, el número de
mujeres en la Administración es
cada vez mayor. Según el Ministerio de Administraciones Públicas, hoy día el 50,31% de los
empleados públicos son mujeres, cuando en 1977 únicamente representaba el 27%.
71% compatibilizan
estudio y trabajo
La ilusión de la mayoría de
los jóvenes españoles es ser funcionario. Así se desprende de una
encuesta del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas que revela que el 65% de los
jóvenes de hasta 30 años prefiere, con el mismo sueldo y estabilidad laboral, trabajar en la Administración Pública en lugar de
en una empresa privada.
Este hecho se constata en los
aspirantes que se preparan en
Adams para acceder a la Administración Pública. La mayoría
de los opositores trabajan actualmente en la empresa privada: un 71% de los casos.
Una preparación, varias
oportunidades
Muchos de estos opositores
que han aprobado, lo han hecho
tras prepararse varios procesos
de forma simultánea. Existen
oposiciones con temarios y pruebas muy similares, lo que hace
que muchos aspirantes con una
sola preparación tengan varias
oportunidades de acceder a la
Administración.
Números 1
Espero que esta carta sirva para todas aquellas personas que estén inmersas en un proceso selectivo para
hacerles creer que todo es posible. Me inscribí como
alumno en Centro de Estudios Adams para prepararme la oposición de Auxiliares Administrativos del AyunJavier Esteban tamiento de Madrid partiendo prácticamente de cero y
he llegado a situarme en el puesto nº 1 de aprobados, además de
aprobar también Auxiliares del Estado.
Claro está que detrás de este logro hay un gran sacrificio de
horas de estudio, teniendo el handicap de trabajar a la vez, y una
fuerte mentalidad positiva (reforzada gracias al leer aquí un artículo que rezaba: "El no aprobar no implica un fracaso, sino un
paso adelante para la próxima convocatoria"). Pero sin duda todo esto no hubiera sido posible sin la magnífica ayuda y el apoyo
que me han brindado en Adams, tanto en el plano personal como
en el didáctico, y es por ello expresar desde aquí mi más sincero
agradecimiento a todo los profesionales de Adams y recomendar
este centro para la preparación de cualquier tipo de oposición o
programa formativo. Enhorabuena también al resto de aprobados
porque habéis demostrado ser auténticos números uno.
Fco. Javier Esteban Muñoz (Madrid)
desde 1957
6
el CURSO
E M P L E O
Cada vez más cerca del nivel medio de renta de la UE
España está cada vez más cerca de alcanzar el nivel medio de
renta de los 25 países de la Unión
Europea (UE), según el Programa de Estabilidad establecido
para el periodo 2006-2009 y que
se ha remitido a la Comisión Europea, presentado por el Ministro de Economía y Hacienda,
Pedro Solbes.
Según las previsiones, será
en 2010 cuando se alcance la
convergencia de nuestro nivel
medio de renta con el de la
Unión. Converger con Europa
significará que los españoles han
mejorado notablemente su nivel de vida respecto a la media
de los europeos, aunque todavía están lejos de los sueldos
que cobran algunos de sus vecinos, como los franceses, los
alemanes o luxemburgueses, cuya renta per cápita está muy por
encima de la media europea. Para cumplir ese objetivo de con-
vergencia, la economía española crecerá a un ritmo anual
superior al 3% en los próximos
tres años.
Crecimiento del 3,4%
en 2007
Para este año se calcula un
crecimiento del 3,4% y de un
3,3% para los dos siguientes
ejercicios. Solbes, tras asegurar
que se logrará superar con comodidad la renta per cápita europea media -al cierre de 2005
la renta española suponía el
98,4%-, el vicepresidente subrayó el elevado crecimiento del
empleo previsto, tanto para este año como para el próximo.
481.000 empleos más
En 2007, el Gobierno prevé
que la creación de 481.000 empleos, lo que supone un incremento del 2,6%. Las previsiones son buenas, si a ello le sumamos la baja tasa de desem-
pleo. El ejercicio pasado se cerró con una tasa de paro del
8,3%, "la más baja desde 1979"
según el Ministro, y se reducirá en 2007 hasta el 7,8%.
Solbes reconoció que, pese a
su aumento progresivo, la productividad sigue siendo baja, y
por ello reclamó por parte de
todos los agentes económicos
una "apuesta fuerte" para mejorarla, porque de lo contrario,
añadió, persistirán las tesis que
apuntan a que la economía española crece sólo por el aumento
del empleo y la inmigración.
Pero preocupa la
temporalidad
Aunque el paro bajó durante 2006 en 80.000 personas, la
tasa de temporalidad alcanza el
88%, es decir, que afecta a 16
millones de personas.
Ahora que han pasado más
de seis meses desde la entrada
en vigor de la reforma laboral
que fue consensuada por Gobierno, sindicatos y organizaciones empresariales, el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, hizo balance. Entre julio y diciembre
de 2006, se creó un 67% más
de empleo indefinido (se han
efectuado más de 1.215.673 millones de contratos indefinidos,
de los que 670.000 han sido conversiones de temporales a fijos).
La citada reforma laboral introdujo bonificaciones para que
los empresarios cambiaran contratos temporales por indefinidos. Estos incentivos dejaron de
pagarse desde el día 31 de diciembre, pero a pesar de ello, el
titular de Trabajo espera que
continúe la tendencia. Desde el
1 de enero sólo está bonificada
la contratación fija inicial y según Trabajo está creciendo a
muy buen ritmo.
Joaquín Bonaga, profesor
“Para aprobar es fundamental confiar en las
posibilidades de uno mismo”
rrera en la Administración. Con
los años he ido promocionando mediante concursos de promoción interna, hasta llegar al
puesto que hoy ocupo.
Joaquín Bonaga, profesor
Es funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza desde hace 19
años, ¿cuáles son sus principales funciones?
Soy Jefe de Sección de Responsabilidad Patrimonial del
Ayuntamiento desde 1999. Anteriormente fui Jefe de la Unidad Técnica de Áreas Naturales de la Unidad de Montes y
Áreas Naturales, y Jefe de Estudios en Escuela Municipal de
Jardinería.
Me gusta trabajar en la Administración, de lo contrario no
hubiera opositado. Tenía trabajo en la empresa privada, pero el poder compaginar vida laboral y disfrute de la vida familiar a la vez, es lo que me hizo recapacitar y orientar mi ca-
Anteriormente había trabajado
en la empresa privada. En su
opinión, ¿cuáles son las principales ventajas de trabajar en la
Administración Pública?
He trabajado en la empresa privada y casi 20 años en la Administración, y desde luego es una
gran satisfacción poder decir que
en ambos casos he tenido la oportunidad de desarrollar mis conocimientos profesionales.
Sin embargo sí que existen ventajas en el hecho de trabajar en
la Administración con respecto
a la empresa privada. La principal: la seguridad laboral y económica; la jornada laboral intensiva que nos permite compatibilizar la vida personal con el
trabajo, posibilidad de programar las vacaciones, etc.
Tiene una amplia experiencia
como docente y actualmente
imparte clases de oposiciones
en el Centro de Zaragoza, ¿en
qué área está especializado?
Desde 1989 he impartido formación en diferentes Centros en
áreas desde la formación de expertos en jardinería, en multi-
plicación de plantas, manipulación de productos fitosanitarios,
etc.
En 2004 entré en Adams. Imparto materias relacionadas con
la construcción y jardinería (materiales, herramientas, céspedes,
etc.) en oposiciones de Operarios
Especialistas, Personal Auxiliar,
Oficial de Mantenimiento, Mantenimiento de Piscinas, etc.
¿Cuál es el perfil de su alumnado?, ¿por qué opositan?
La mayoría de las personas que
están en mis clases son generalmente jóvenes (de unos 28 años,
con un nivel de estudios medio)
están aquí porque quieren seguridad en su vida laboral.
Opositan para garantizarse un
puesto de trabajo, les da igual la
escala del puesto de trabajo al
puesto que opositen, lo que desean es, según me manifiestan,
“meter la cabeza” en la Administración.
El nivel de preparación es bastante alto, a pesar de que muchos de ellos compaginan su actual trabajo, con la preparación
de la oposición.
¿Qué consejos le daría a alguien que quiere ingresar en la
Administración Pública?
Quienes estén pensando en opositar, lo primero que tienen que
hacer es acudir a un Centro de
C U R S O S
Access Avanzado (on line 20 h)
Access Inicial (on line 20 h)
Diseño Asistido con Autocad (20 h)
Diseño con Freehand (20 h)
Diseño de Páginas Web Avanzado (on line 20 h)
Diseño Web Avanzado: Actionscript y Acceso
Dinámico a Datos (20 h)
Diseño Web con Dreamweaver MX (20 h)
Diseño Web con Flash MX (20 h)
Estrategias para la Implantación de Nuevas Tecnologías en Pymes (20 h)
Excel Avanzado (on line 20 h)
Excel Inicial (on line 20 h)
Formadores en Entornos Virtuales de Aprendizaje
e-learning (on line 20 h)
Internet Avanzado y Comercio Electrónico (20 h)
Estudios para informarse de qué
oposición es la más adecuada
para él / ella, apuntarse y seguir
la preparación y orientación.
Es muy importante disponer de
un buen temario, ser disciplinado y organizado en las horas de
estudio (marcarse un ritmo real
que se pueda cumplir los 7 días
de la semana durante toda la preparación de la oposición), acudir a clases y preguntar todas las
dudas que se puedan surgir.
Y, sobre todo, confiar en las posibilidades de uno mismo. Es
fundamental estar convencido
de que con una buena preparación, un poquito de suerte y mucha serenidad tendremos las suficientes garantías para conseguir el objetivo que nos hemos
marcado: aprobar la oposición.
¿Qué es lo que nunca debería
hacer un opositor antes del
examen?
Estudiar y repasar día antes del
examen, eso conduce a ponerse más nervioso y confundir conceptos.
El opositor debe pensar en sus
posibilidades. Nunca debe asustarse por el número elevado de
opositores inscritos. El éxito radica en una buena preparación
para conseguir el objetivo: aprobar. Debe mentalizarse que de él
solo depende él mismo.
Joaquín Bonaga -53 años,
Ingeniero Técnico en Explotaciones Agropecuarias- es
Jefe de Sección de Responsabilidad Patrimonial del Ayuntamiento de Zaragoza. Anteriormente trabajó como Ingeniero y Asesor Técnico, en el
ámbito agropecuario y para
el control fitopatologico de
cultivos, asesoría técnica y
desarrollo de productos.
Trabajó durante varios
años en la empresa privada,
pero “para poder tener más
tiempo libre y dedicarlo a mi
familia, me decidí a opositar”. En 1988 ingresó en la
Administración Local.
Desde hace años compatibiliza su trabajo con la formación. Ha impartido clases
en varios Centros y desde
2004 está en Adams.
El tiempo que le queda libre lo dedica a leer y hacer
deportes de montaña, pero lo
que más le “apasiona y relaja es la búsqueda de hongos en época otoñal” –indica- “más aún cuando se trata de mi propia explotación,
que reforesto y cuido con esmero”.
Entre sus planes de futuro: “seguir luchando por el
bienestar de mi familia, educación y formación universitaria de mis dos hijas”.
G R A T U I T O S
Internet y Correo Electrónico (on line 20 h)
Introducción al Diseño de Páginas Web (on line 20 h)
Márketing Relacional y Fidelización de Clientes
en Internet (20 h)
NNTT Aplicadas a la Dirección de Pymes: Gestión de
Proyectos (20 h)
NNTT Aplicadas a la Gestión Fiscal y Contable (20 h)
NNTT Aplicadas a la Gestión Laboral (I): Gestión de Nóminas y Práctica Laboral (on line 20 h)
NNTT Aplicadas a la Gestión Laboral (II): Gestión de la
Seguridad Social (on line 20 h)
NNTT Aplicadas a la Gestión Laboral (III): Nominaplus
(20 h)
NNTT Aplicadas a la Gestión Laboral (IV):Actualización
de Normativa Laboral (on line 20 h)
Photoshop Nivel Básico (on line 20 h)
Powerpoint (on line 20 h)
Cursos de carácter completamente gratuito pertenecientes al programa Forintel subvencionado por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
Dirigido a: Trabajadores en activo dados de alta en Seguridad Social de Pymes y autónomos.
desde 1957
P E R F I L
Protocolo para Directivos de Pymes (on line 20 h)
Técnicas de Negociación para Directivos de Pymes
(on line 20 h)
Tratamiento Avanzado de Imágenes con Photoshop
(20 h)
Word Avanzado (on line 20 h)
Word Inicial (on line 20 h)
el CURSO
7
F O R M A C I Ó N
La mitad de las secretarias tienen estudios
especializados de su profesión
Un 49% de los profesionales que
trabajan en el área de Secretariado tienen estudios especializados en esta materia, un 25%
posee titulación universitaria y
un 12% no tiene titulación, pero sí experiencia en el sector. La
mayoría afirma que la experiencia y los cursos específicos
en temas de secretariado son de
gran ayuda para complementar
su formación.
Fuente: Secretaria Plus
Ésta es una de las principales
conclusiones que se desprenden
del último estudio elaborado por
Secretariaplus en noviembre de
2006, tras la realización de encuestas entre más de 2.100 secretarias, en su mayoría (73%)
desempeñando sus funciones en
dirección o presidencia.
Multitud de funciones y
más responsabilidades
Un 63% afirma tener un trabajo muy variado con multitud de
funciones y variedades, entre
ellas, filtrado de llamadas y correo, búsqueda de información
por Internet, organización de reunión y recepción de visitas, gestión de viajes, presentación de
informes, etc.
A ello se unen nuevas responsabilidades como el apoyo a la
presidencia y dirección general
en juntas generales y actas de
Satisfacción profesional
Fuente: Secretaria Plus
consejos, apoyo al departamento de Recursos Humanos
en selección y coordinación de
personal, actualización de la
página web de la empresa, implantación de sistemas de calidad, creación de bases de datos, etc.
Aumenta la autonomía
Un 63% afirma tener suficiente
autonomía en el trabajo, el 70%
considera que tiene iniciativa en
su puesto y un 59% afirma que
sus ideas son escuchadas por sus
superiores.
Un 63% afirma estar satisfecha
con su trayectoria en la empresa, más de la mitad se siente orgullosa de pertenecer a su organización y un 64% reconoce que
no dejaría su trabajo por otro en
igualdad de sueldo y condiciones. Ello muestra la fidelidad de
estos profesionales con las organizaciones donde trabajan (según un estudio de abril de 2006,
más del 46% de las secretarias
españolas lleva más de 5 años
en su actual trabajo).
Todas las secretarias con niños
menores de 15 años confirman
tener dificultades para compaginar su vida laboral con la familiar. Los principales problemas con los que se enfrentan
son la gran cantidad de horas
de trabajo (más del 42% trabaja más de 8 horas diarias), poca
flexibilidad en el horario de entrada y salida, falta de guarderías con horarios y precios razonables.
Conciliación
La gran asignatura pendiente es
conseguir un mayor reconocimiento de su trabajo por parte de
sus superiores (un 50% opina así),
pero también lo es la conciliación de vida laboral y familiar.
Fuente: Secretaria Plus
Sonia Alonso, Secretaria de Dirección
“Terminé el Curso de Secretariado, confié en la Bolsa de
Empleo y desde entonces no me ha faltado el trabajo”
Sonia Alonso
Actualmente es Secretaria de
Redacción de una importante
revista económica, ¿cómo consiguió este empleo?
Desde que terminé mi formación como Secretaria de Dirección en Adams confié en su
Bolsa de Empleo para conseguir trabajo, y tengo que agradecerle que todos y cada uno
de los puestos en los que he estado los he obtenido a través de
ella. El que desarrollo actualmente en la revista desde hace
casi seis años también ha sido
así. Considero que este servicio
brinda una gran oportunidad
tanto al alumnado que acaba
de finalizar sus estudios como a
las personas que ya poseemos
cierto grado de experiencia en
nuestro trabajo.
También ha trabajado como
Ayudante de Dirección en otras
empresas desde hace 12 años,
¿cree que la consideración de
este perfil profesional ha evolucionado en este tiempo?
Si, efectivamente, creo que en
la actualidad es una profesión
reconocida y muy importante
para muchos profesionales. No
en todos mis trabajos he podido
desarrollar las funciones propias de esta profesión, pero en
todos ellos he aprendido y
puesto en práctica muchas de
O P O S I C I O N E S
OPOSICIONES
Administración Estatal
Administración Estatal
Administrativos del Estado Promoción Interna
Agentes de la Hacienda Pública
Auxiliares de la Administración del Estado
Ayudantes de Instituciones Penitenciarias
Cuerpo de Auxilio Judicial
Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa
Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa
Técnico Auxiliar de Informática
Ujieres de las Cortes Generales
Andalucía
Administrativos de la Junta de Andalucía
Auxiliares de la Junta de Andalucía
Auxiliares del Ayuntamiento de Sevilla
Ayudante Técnico de Medio Ambiente Junta Andalucía
Cuerpo Superior Administradores Junta Andalucía
Catalunya
Administratius de la Generalitat de Catalunya
Y
Auxiliars de Corporacions Locals de Catalunya
Auxiliars de la Generalitat de Catalunya
Auxiliars de l’Institut Català de la Salut
Cos Superior - Gestió Generalitat de Catalunya
Mossos d´Esquadra
Subalterns de la Generalitat de Catalunya
Zeladors de l'Institut Català de la Salut
Comunidad Autónoma de Aragón
Auxiliares Ayuntamiento de Zaragoza
Auxiliares de la Comunidad Autónoma de Aragón
Comunidad Valenciana
Administrativos del Ayuntamiento de Valencia
Auxiliares - Admvos de la Generalitat Valenciana
Auxiliares del Ayuntamiento de Valencia
Subalternos Ayuntamiento de Valencia
Comunidad de Madrid
Administrativos de la Comunidad de Madrid
Auxiliares Ayuntamiento de Madrid
Auxiliares Ayuntamiento de Madrid - Aux C.M
Auxiliares de la Comunidad de Madrid
O P O S I C I O N E S
OPOSICIONES
Administración Estatal
Administrativos Administración del Estado (promoción interna)
Auxiliares Administrativos del Estado
Auxilio Judicial
Gestión Procesal y Administrativa
Tramitación Procesal y Administrativa
Ujieres de las Cortes
Andalucía
Auxiliares Administrativos de la Junta de Andalucía
Catalunya
Administratius Generalitat de Catalunya
Auxiliars Generalitat de Catalunya
Cos Superior/Gestió Generalitat de Catalunya
Subalterns Generalitat de Catalunya
Auxiliars ICS
Zeladors ICS
Comunidad Valenciana
Auxiliares/Administrativos Generalitat Valenciana
Subalternos/Auxiliares de Servicio Ayuntamiento Valencia
las tareas para las que me formé. Para mí era imprescindible
adquirir experiencia, conocer el
ámbito laboral e ir progresando
poco a poco dentro de mi sector profesional. Es importante
anhelar siempre la realización
profesional y personal, y sentirse orgulloso de uno mismo, y
para ello también es necesario
sentirse valorado por nuestros
jefes y compañeros, algo que
realmente creo que ha evolucionado en los últimos años
pero que ha sido una ardua tarea.
Realizó en Adams el curso de
Secretariado de Dirección, ¿le
ha servido la formación recibida
en el Centro para desempeñar
con mayor efectividad sus funciones?
Sí, desde luego; a menudo utilizo muchos recursos que aprendí, recuerdo muchos detalles y
consejos de mis profesores o
incluso si me asalta alguna
C U R S O S
O N
Personal de Oficios del Ayuntamiento de Madrid
Auxiliares Administrativos del SERMAS
Galicia
ATSDUE SERGAS
Auxiliar Enfermería SERGAS
Auxiliares Administrativos-P.S.G. SERGAS
Auxiliares de la Xunta de Galicia
Celadores SERGAS
Subalternos de la Xunta de Galicia
Oposiciones genéricas
Auxiliares de Ayuntamientos
Técnicos Auxiliares de Bibliotecas
CURSOS
Formación de Formadores
Formación de Formadores
Formación de Formadores
Formación de Formadores OnLine
Formación de Formadores: Ppios. Básicos-OnLine
Formación de Formadores: Ppios. Básicos-Presencial
Y
C U R S O S
Comunidad de Madrid
Administrativos Comunidad de Madrid
Auxiliares Comunidad de Madrid
Auxiliares Ayuntamiento de Madrid
Auxiliares Ayuntamiento de Madrid-Comunidad de Madrid
Persona de Oficios del Ayuntamiento de Madrid
Auxiliares SERMAS
Galicia
Auxiliares Administrativos-P.S.G. SERGAS
Celadores SERGAS
duda, acudo a mis apuntes y libros para solucionarlo.
Siempre he pensado que el temario del Curso de Secretariado de Dirección era muy completo, con asignaturas muy variadas, y no sólo propias de la
profesión sino de otros ámbitos
más generales.
¿Considera que las Secretarias
de Dirección están bien valoradas?, ¿por qué?
Sí. La Secretaria de Dirección
es una profesional altamente
cualificada, con conocimiento
de uno o más idiomas, una
educación y cultura muy ricas
y una formación muy buena
en ofimática, protocolo, organización de eventos y viajes,
etc. Es la mano derecha de su
jefe, su apoyo en el día a día,
su memoria y su persona de
confianza.
P E R F I L
Nació hace 33 años en
Madrid. Estudió un año de
Publicidad y Relaciones Públicas en la Universidad Complutense pero decidió estudiar Secretariado porque le
resultaba interesante. Tras
trabajar en diferentes empresas, actualmente es la secretaria de la directora de una
prestigiosa económica y presta apoyo a los redactores. Un
trabajo que le gusta porque
el ambiente es joven y dinámico. “Me planteo el futuro
dentro de la satisfacción personal y profesional, necesito
trabajar a gusto y sentirme
valorada para desarrollar plenamente mis habilidades, pero también tener calidad de
vida”, añade. Le gusta escuchar música, leer, disfrutar
del cine y el teatro, conocer
parajes y pueblos, y salir con
sus amigos y su familia.
L I N E
Gestión empresarial
Actualización de Normativa Laboral
Atención y Servicio al cliente
Contabilidad General
Gestión Nóminas, Seg. Social y Práctica Laboral
Gestión de Nóminas y Práctica Laboral
Gestión de Seguros Sociales
Gestión y Desarrollo de los RRHH
Organización y Planificación del Trabajo
Prevención de Riesgos Laborales (nivel básico)
Protocolo Empresarial
Técnicas de Negociación
Técnicas de Venta
Gestión y control del Estrés
Informática
Access Avanzado
Access Básico
Curso Completo de Access
Curso Completo de Excel
Curso completo de Office
A
Curso completo de Word
Excel Avanzado
Excel Básico
Office Avanzado
Office Básico
Powerpoint
Redes e Internet
Windows
Word Avanzado
Word Básico
Diseño de Páginas Web básico
Diseño de Páginas Web avanzado
Pothoshop
Inglés
Inglés
Inglés Elemental
Inglés Intermedio
Inglés Intermedio Básico
Inglés Intermedio Superior
D I S T A N C I A
Auxiliares Xunta Galicia
Subalternos Xunta Galicia
CURSOS
Gestión inmobiliaria
Valoraciones y tasaciones inmobiliarias. La subasta
Gestión urbanística y vivienda
Fiscalidad inmobiliaria
Marketing inmobiliario
Contabilidad General
Contabilidad Avanzada
Gestión de Nóminas Seguridad Social y Práctica Laboral
Impuesto sobre Sociedades
Impuesto sobre el valor añadido
Impuesto sobre el Renta de las personas físicas y el Patrimonio
Técnicas Administrativas de Oficina
Atención al cliente y resolución de quejas
Prevención de Riesgos Laborales
Organización y Planificación del trabajo
Marketing y publicidad para Pymes
Gestión y desarrollo de Recursos Humanos
desde 1957
8
el CURSO
Sebastián Reyna, Secretario General de UPTA España
“En el futuro el elearning será el sistema básico
de formación de los autónomos”
El uso del elearning será “el sistema básico de formación” en el colectivo de los autónomos, aunque a día de hoy el uso de las “tecnologías de la comunicación es muy escaso” en este colectivo, opina Sebastián Reyna, Secretario General de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), en esta entrevista. “Paulatinamente tenemos que adaptar todo el sistema formativo a las necesidades del trabajo por cuenta ajena, teniendo en cuenta sus peculiaridades” –apostilla Reyna- comenzando “por la sectorialización y por la adaptación de horarios y tiempos dedicados a la formación” de los autónomos.
sión queda establecida en términos de mandato. Nos sentimos en general satisfechos, aunque siempre a la espera de cuál
sea el devenir futuro en el cumplimiento de este calendario.
Sebastián Reyna, Secretario General de UPTA en España
Se prevé que en primavera de
2007 entre en vigor el esperado
Estatuto del Trabajo Autónomo,
que afectará a más de 3 millones
de españoles. ¿Cuáles son los
principales avances que recoge?
Este texto legal cubrirá un vacío en nuestro ordenamiento jurídico. En particular se regulan
las condiciones especiales en que
desarrollan su trabajo los denominados trabajadores autónomos económicamente dependientes que, aunque formalmente
mantienen una relación mercantil con sus clientes, sin embargo dependen de estos en términos económicos. Para ello se
establecen, no sólo nuevas condiciones de trabajo y derechos
económicos, sino sistemas eficaces para hacerlos efectivos.
Después de tantos años de espera, ¿se han cumplido las expectativas de los autónomos en
todos los aspectos, por ejemplo,
en cuanto a protección social?
Estamos ante una Ley básica que
exige un amplio desarrollo reglamentario, incluso modificaciones de otras normas legales
como consecuencia de su aprobación.
En materia de protección social
se cubren suficientemente las
expectativas en cuanto a prevención de riesgos laborales, parcialmente en materia de jubilación anticipada y protección por
enfermedad y accidente. La esperada regulación definitiva de
un sistema equivalente al del desempleo queda a la espera de
una nueva Ley, pero su previ-
El Consejo de Gobierno de la
Junta de Andalucía aprobó el
Plan del Fomento y Consolidación el Trabajo Autónomo. La
norma, muy innovadora, establece ayudas de 3.000 euros
para las mujeres que tienen
que encontrar un sustituto durante el periodo de embarazo o
maternidad. ¿Se aplicarán medidas parecidas en el resto de
España que favorezcan una
verdadera conciliación de vida
profesional y personal?
El Decreto de la Junta de Andalucía tiene evidentes valores que
deben ser seguidos por otras
CCAA y por las normas de fomento del Estado. Uno de ellos es
el tratamiento favorable que se
hace a la mujer autónoma y particularmente en la situación de
maternidad que es un valor general. La medida de los 3.000 ?
de ayuda por maternidad está
siendo ya estudiada por otros Gobiernos autonómicos y también
ha servido ya para mejorar en el
trámite parlamentario el tratamiento de las trabajadoras autónomas en la Ley de Igualdad.
El autónomo requiere acceder
a una formación especializada
para mejorar su gestión. Desde
su punto de vista, ¿un mayor
grado formativo implica una
mejora en la competitividad y
productividad?, ¿cuáles serían
las principales necesidades formativas de los autónomos para
alcanzar un grado óptimo de
competitividad?
EFQM garantiza la calidad de Adams
Centro de Estudios Adams (*)
ha conseguido el sello de Calidad Europeo en el nivel 200-400
de acuerdo con la puntuación
obtenida en la evaluación realizada a su Sistema de Gestión,
siguiendo los criterios del modelo EFQM de Excelencia.
El Modelo EFQM es un instrumento para mejorar la calidad de la gestión.
NOTAS ACLARATORIAS Oposiciones y Cursos
A) Centro de Estudios Adams (Grupo Adams) es el nombre comercial de:
- CENTRO DE ESTUDIOS VELÁZQUEZ S.A. en Madrid
- CENTRO DE ESTUDIOS ADAMS BARCELONA S.A. en Barcelona
- CENTRO DE ESTUDIOS ADMINISTRATIVOS Y PROFESIONALES S.A. en
Valencia
- CENTRO DE ESTUDIOS ANDALUCÍA S.A. en Sevilla
- CENTRO DE ESTUDIOS PROFESIONALES DE ARAGÓN, S.A. en Zaragoza.
- CENTRO DE ESTUDIOS ADAMS EDICIONES VALBUENA, S.A.
- CENTRO DE ESTUDIOS PROFESIONALES DE GALICIA S.A. en Galicia.
B) La marca Adams se encuentra inscrita en el registro de patentes y marcas, siendo su titular Centro de Estudios Adams – Ediciones Valbuena, S. A., quien la cede a todas las empresas del grupo.
C) Los diplomas expedidos por el Grupo Adams carecen de validez académica o profesional oficial de las Enseñanzas impartidas.
D) Los contenidos, horarios y precios de las clases de Cursos y Oposiciones se encuentran a su disposición en el Departamento de Atención al
desde 1957
Desde el marco de este Modelo, Adams pretende:
• Impulsar la mejora continua como columna vertebral del crecimiento de la
empresa.
• Potenciar su clara orientación hacia el cliente.
• Reconocer el desarrollo, la
implicación y el reconoci-
E)
F)
Cliente y en la página Web: www.adams.es o www.cefiasa.com , así
como la fecha de inicio y finalización de los Grupos. Las clases de Oposiciones presenciales no tienen una duración predeterminada al desarrollarse en función de las convocatorias y exámenes.
El pago de las clases de Cursos se efectuará en diferentes plazos en
función de la duración de los Cursos. El pago de las clases de Oposiciones se efectuará mensualmente, no cobrando cantidad alguna
en concepto de matrícula*
Los profesores que imparten los diferentes Cursos y Oposiciones del
Grupo Adams son titulados universitarios o en su defecto, poseen alta cualificación o experiencia profesional en sus sectores.
G) Voluntariamente, el alumno podrá causar baja en cualquier momento, comunicando dicha baja con anterioridad al día 25 del mes anterior en el caso de las Oposiciones, y con una antelación mínima de
tres días antes del comienzo en el caso de los Cursos, y debiendo
cumplimentar el documento de baja.
H) No existe sistema de financiación del coste de los diferentes productos del Grupo Adams con entidades financieras externas.
miento de las personas como elementos sustanciales.
• Enfatizar el liderazgo y la
coherencia con los objetivos, además de la ética y la
responsabilidad
• Resaltar la orientación inequívoca hacia la obtención
de resultados.
(*) El sistema de calidad EFQM está implantado en
los Centros de Madrid y Valencia.
I)
Los materiales de Cursos de Informática, Secretariado y Gestión Empresarial, constituidos por libros impresos y ejercicios, se entregan
gratuitamente al alumno. En el caso de Oposiciones es obligatorio
por parte del alumno adquirir el libro, temario y cuestionario de la
Oposición en que se matricula en Clases Presenciales. Puede consultar el precio de estos libros en el Departamento de Atención al
Cliente de los Centros y en la página web : www.adams.es o www.cefiasa.com
J) En los Cursos por Internet, el alumno necesitará una conexión a Internet no incluida en los precios de los Cursos. En el precio del curso por Internet, se incluye el servicio de tutorías, sin que suponga
coste añadido.
K) El nº de plazas disponible en clases presenciales será de un mínimo
de 20 y un máximo de 50.
L) En el caso de los Cursos, la incorporación del alumno a la bolsa de
empleo es voluntaria y gratuita.
M) No se admite reserva de plaza.
* excepto en los centros de Galicia donde las personas que no hayan
sido alumnos del centro deberán abonar matrícula.
Evolución de los trabajadores autónomos desde 1996 hasta 2006. Fuente: UPTA
Se ha dado un paso muy importante con la aprobación de
los Contratos Programa específicos para trabajadores autónomos que pueden ser firmados
por sus organizaciones propias.
Con ellos se abren la esperanza
para ofrecer finalmente una formación adecuada para este colectivo. A pesar de ello, todavía
estamos pendientes de muchas
mejoras que tardan en llegar. La
primera presupuestaria; con los
recursos actualmente disponibles no llegamos ni al uno por
ciento de los activos. La segunda, adaptar los sistemas organizativos de la formación a las
condiciones del trabajo autónomo, ya que los actuales están
pensados para los trabajadores
asalariados de medianas y grandes empresas. Y la tercera, articular una formación sectorial
que responda a las necesidades
de cada grupo profesional, más
allá de la formación transversal
que ahora se imparte. Podemos
decir que tenemos formación,
aunque escasa, para el trabajo
autónomo, aunque no formación adaptada ni especializada
para sus características propias.
do en cuenta sus peculiaridades, no sólo como profesionales sino también como gestores
de sus propias empresas. Además hay que adaptar el sistema
de permisos de formación a los
trabajadores autónomos.
Se debe comenzar por la sectorialización y por la adaptación
de horarios y tiempos dedicados a la formación, así cómo
contemplar la posibilidad de crear grupos más reducidos, en particular en los ámbitos rurales.
El uso de las nuevas tecnologías en el trabajo implica ahorro de tiempo y de recursos.
En su opinión, ¿se debería fomentar más la formación específica en esta área para facilitar la labor de los autónomos?, ¿cree que el e-learning
es un sistema de aprendizaje
que podría promover el desarrollo de la actividad económica de los autónomos?
Estoy convencido que en el futuro el e-learning será el sistema básico de formación en
nuestro colectivo, sin embargo
todavía no es una solución, excepto en el nivel de los profesionales cualificados. El nivel
Una de las barreras con las que
de uso de las tecnologías de la
se encuentran los autónomos
comunicación entre los autópara conciliar vida profesional y nomos es muy escaso. No se
formación es la falta de tiempo. ofrecen productos suficienteEn este sentido, UPTA trata de
mente adaptados y el autónopromover una estrategia de
mo todavía no valora la inveraprendizaje permanente en el
sión en este terreno. Son neceque no exista ningún tipo de
sarias inversiones públicas en
formación a la que el trabajador esta materia que los programas
no pueda acceder. ¿Qué medidas AVANZA no contemplan suficoncretas se llevarán a cabo?
cientemente; y la oferta privaPaulatinamente tenemos que da es escasa y poco atractiva.
adaptar todo el sistema formativo a las necesidades del trabajo por cuenta propia, tenienel CURSO
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Valencia: Plaza Mariano Benlliure, 5. 46002
Sevilla: Lineros, 8. 41004
Zaragoza: Miguel Servet, 3. 50002
Ourense: Peña Trevinca, 24. 32005
A Coruña: Caballeros, 7. 15006
Vigo: Alcalde Gregorio Espino, 50. 36205
Ferrol: Cuntis, 50. 15403
Santiago de Compostela: Escultor Camilo
Otero, 17. 15702