Dallas Cowboys Vinculado a Fábrica de Explotación

Dallas Cowboys Vinculado a Fábrica de Explotación
La Producción de Cowboys NFL y College Kids
en Apple Tree El Salvador
(Popularmente conocida como Tres Manzanas)
Apple Tree S.A. de C.V
Zona Franca San Marcos
Edificio número 4
San Salvador, El Salvador
Teléfono: (503) 2207 6000
Fax: (503) 2220 5535
Correo electrónico:
[email protected]
La fabrica Apple Tree es propiedad del grupo surcoreano AT Group S.A.; dicho grupo tiene
fábricas en El Salvador, Nicaragua y Bangladesh - todos países con bajos salarios..
Presidente:
Gerente General:
Operando desde:
David Kyung Ha
John Ha
1997
Número de Trabajadores:
750 aproximadamente; el 90% mujeres
Mamelucos para niños de los Dallas Cowboys NFL fueron producidos en la fábrica de
explotación Apple Tree desde Abril hasta Julio o Agosto (cuatro o cinco meses) en 2011.
Seis módulos de producción con un promedio de 14 trabajadoras cada uno tenían que producir
1,200 mamelucos de Cowboys en las jornadas de ocho horas. Esto significa que las
trabajadoras tenían solo 5.6 minutos para coser cada prenda, por las que recibían 14 centavos
por cada mameluco. (En Mayo 16, 2011 el salario mínimo legal fue incrementado a 78
centavos la hora, $6.25 al día).
El horario ordinario de trabajo es de 7:00 a.m. a 4 p.m., de Lunes a Viernes, un turno de 9
horas con un receso de 15 minutos por la mañana y 45 minutos para el almuerzo. Los sábados
el horario de trabajo era de 7:00 a.m. a 11 a.m., es decir cuatro horas. La semana legal de
trabajo en el Salvador es de 44 horas.
El horario oficial es una cosa, la realidad es otra. A las trabajadoras se les presionaba
constantemente a llegar a trabajar temprano, a no tomarse el tiempo completo para almorzar,
y quedarse a trabajar entre 1 y 3 horas, todo lo anterior sin paga. Por lo menos un 50 por
ciento de las trabajadoras de Apple Tree, incluyendo los que producían para Dallas Cowboys y
College Kids, empezaban a trabajar a las 6:00 o 6:30 a.m. , tomaban menos de 30 minutos al
día en pausas o almuerzo, y continuaban trabajando hasta las 5:00 p.m. o 6:00 p.m. o 7:00
p.m. Ellas trabajaban rutinariamente turnos de 10 ½ horas hasta 12 ½ horas en vez del turno
oficial de 9 horas, incluyendo una hora para almorzar y el receso.
Como mínimo estimamos que el cincuenta por ciento de las trabajadoras eran mantenidas
trabajando unas dos horas y 15 minutos al dia, sin pago extra. Muchas trabajadoras solo
tomaban 15 o 20 minutos para almorzar, muchas veces solo café y pan dulce.
Todo trabajo extraordinario era forzado; quien se rehusara a trabajar horas extras no se le
permitía trabajar horas extras en el futuro. (Las horas extras eran pagadas únicamente
cuando urgía enviar un embarque de producción).
Los supervisores les decían a las trabajadoras: “Ustedes deberían de hacer el esfuerzo de
levantarse más temprano, para que puedan estar en la fabrica antes de las 7:00 a.m. para que
puedan empezar a trabajar y alcanzar la meta.” El gerente general el Sr. Han felizmente abre la
fábrica a las 5:30 a.m. para que las trabajadoras pudieran empezar a trabajar en sus metas de
producción sin pago.
La producción de mamelucos y otras prendas para niños de College Kids fueron cosidas bajo
las mismas condiciones ilegales que la ropa de NFL Cowboys. College Kids ha estado
produciendo para Apple Tree los dos últimos años, generalmente de cuatro a seis meses al
año. Había seis módulos de producción con 15 trabajadoras en cada uno cosiendo para College
Kids.
En los meses más cálidos en El Salvador el calor extremo en la fábrica es sofocante. Las
trabajadoras informan que se bañan en su propio sudor. “Cerca de las dos de la tarde nuestras
blusas están mojadas de sudor.”
De acuerdo a las trabajadoras el agua para tomar de Apple Tree tiene un olor y sabor malos y
algunas trabajadoras dicen que les da dolor de estomago.
Los supervisores gritan y maldicen a las trabajadoras para que trabajen más rápido: “Ustedes
no sirven para nada…solo son unas huevonas”. Dos supervisores son especialmente rudos:
Oscar y Lidia Moya.
Las trabajadoras no conservan su antigüedad, ya que cada año son despedidas y recontratadas
nuevamente. Cuando la gerencia de Apple Tree despide a las trabajadoras cada año, les pagan
solo 70 por ciento de la indemnización a la que tienen derecho. Las trabajadoras también dicen
que no reciben su aguinaldo conforme a la ley, de acuerdo a su antigüedad.
No hay cafetería en la fabrica Apple Tree, y para protegerse del sol, las trabajadoras a menudo
almuerzan en el pavimento debajo de los tráileres. Los baños a menudo están en mal estado y
a las trabajadoras rutinariamente se les negaba el permiso de ir al seguro Social, hasta que
FESS exigió y obtuvo ese derecho.
Foto cortesía Diario Colatino
En Marzo de 2011 la seccional del sindicato SITS
(Sindicato de la Industria Textil y Similares, afiliado a
la federación FESS) en Apple Tree interpusieron una
queja formal ante la Asociación por el Trabajo Justo
(FLA) acerca de una fuerte discriminación sindical
por parte de la gerencia. A los miembros del
sindicato se les niegan las horas extras y son
rutinariamente hostigados por los guardias de
seguridad. De acuerdo a SITS, la FLA no ha tenido
impacto alguno en las condiciones sindicales. En otra
absurdidad el programa estadounidense de
monitoreo de la industria de la ropa llamado WRAP (Producción Responsable de Ropa a nivel
Mundial) estaba tan impresionado con la fábrica de explotación Apple Tree que esta fabrica
está certificada con calificación “A” hasta Abril de 2013. WRAP tiene un record triste de
certificar fábricas de explotación en muchos países en desarrollo donde se pagan bajos
salarios.
Nada substancial va a cambiar en Apple Tree hasta que las provisiones laborales del CAFTA
sean finalmente puestas en vigor. Hasta la fecha el CAFTA ha sido un terrible fracaso, con
pocos, si acaso algún intentos de asegurar respeto a los estándares laborales
internacionalmente reconocidos.
Por otra parte, Dallas Cowboys puede importar su ropa producida en condiciones de
explotación desde el Salvador a los EE.UU. libre de impuestos. La triste realidad es que los
ciudadanos norteamericanos están subsidiando la producción de ropa de explotación en Apple
Tree para Dallas Cowboys y College Kids.
Acerca del grupo Apple Tree /At Group
www.atgroup.com.sv/ap.html
“El Grupo Industrial AT está especializado en camisetas, camisas polo, shorts de nylon para
todos los sexos y edades, siendo producidos con mejores y altos estándares de calidad en tela,
garantizando calidad que solo el grupo AT ofrece a todos los clientes. Competimos con los
mejores mercados de Centro América y el Caribe. Contamos con certificación de WRAP y FLA,
quienes buscan asegurar que las fábricas produzcan bienes bajo condiciones legales, humanas
y éticas. Hemos recibido y aprobado certificaciones de VF; K-Mart, Li & Fung, JC Penney, Philip
Van Heusen, Wallmart y Speedo.”