administrativo

Contenido
Conceptos Clave
Definición de Empresa
Clasificación de la Empresa
Creación de una Empresa
Características de un Empresario
La Micro y Pequeña Empresa
Conceptos Clave
• La historia y el desarrollo económico de un país se sustentan
en el desarrollo de sus empresas.
• La empresa cumple con una función social:
– Crea fuentes de trabajo,
– Proporciona bienes y servicios para la satisfacción de los
consumidores,
– Contribuye al bienestar socioeconómico de la región y
propicia la expansión o el origen de nuevas ciudades,
– Fomenta la investigación y el desarrollo tecnológico,
– Fomenta la capacitación y el desarrollo de habilidades,
así como la inversión y la formación de capital.
Definición
• Desde el punto de vista administrativo, la empresa es un
"grupo social, unidad productiva, en el que, a través de la
administración del capital y el trabajo se producen bienes y
servicios tendientes a la satisfacción de las necesidades de la
comunidad".
• En un forma simple: "… significa la acción de emprender una
cosa con un riesgo implícito".
• Diccionario de la real academia española: "La entidad
integrada por el capital y el trabajo, como factores de
producción y dedicada a actividades industriales, mercantiles
o de prestación de servicios; con fines lucrativos y la
consiguiente responsabilidad".
• Münch Galindo(1992): "Grupo social en el que, a través de la
administración del capital y del trabajo, se producen bienes
y/o servicios tendientes a la satisfacción de las necesidades de
la comunidad"
Clasificación de la Empresa
Clasificación: Actividad o Giro
1. Industrias:
Producción
de
bienes
mediante la transformación y
extracción
de
materias
primas.
•A. Extractivas: Dedicadas a la
explotación de recursos naturales
renovables o no renovables
•B. Manufactureras: Transforman la
materia
prima
en
productos
terminados y pueden ser: bienes ce
consumo
final
o
bienes
de
producción.
•C. Agropecuarias: Explotan la
agricultura y ganadería.
2.Comerciales:
Intermediarias
entre
productor y consumidor; su
función es la compra – venta
de productos terminados.
•A. Mayoristas: Venta a gran escala
a otras empresas.
•B. Minoristas: Venta de productos
al menudeo al consumidor.
•C. Comisionistas: Dedicados a
vender
mercancía
que
los
productores les dan a consignación,
percibiendo por esta función una
ganancia o comisión.
3. Servicio:
Brindan
servicio
a
la
comunidad y pueden tener o
no fines lucrativos.
•A. Transporte
•B. Turismo
•C. Instituciones Financieras
•D. Servicios públicos varios
•E. Servicios privados
•F. Educación
•G. Salubridad
•H. Finanzas
Ejemplos
Empresas Públicas: • CANTV, PDVSA.
Semipúblicas:
• Sigaron de México.
Privadas:
• Protinal de Oriente, Empresas Polar.
Comerciales:
• Supermercado el Diamante, FERKA.
Industriales:
• Grupo Ovegita, Industrias VALMY.
Servicios:
• Clínica San Pedro, Autolavado Angostura.
Ejemplos
Sociedades de Hecho:
Unipersonal:
Sociedades de
Responsabilidad Limitada:
Empresas en Comandita
Simple:
•Super Prendas,S.H, Dulces S.H.
•Romelia Rodríguez V Asesorias, Transporte de Pescado
Delia Mar.
•Construcciones Mi Casa, S.R.L., Distribuidora Mary,
S.R.L.
•Muebleria S.en C.S., Licores el Cacique S.en C.S.
Sociedad en Comandita en •Administración Santa Croce S.en C.A., Sistemas
Informales S.en C.A.
Acciones:
Sociedad Anónima Cerrada: •Transporte Andia, S.A.C.
Casa Grande, S.A.A., Telares Universo,
Sociedad Anónima Abierta: •Agroindustrial
S.A.A.
Clasificación: Origen del Capital
1. Publicas:
En este tipo de empresas el
capital pertenece al estado y
generalmente, su finalidad es
satisfacer necesidades de
carácter social.
• Centralizadas
• Descentralizadas
• Estatales
• Mixtas
• Paraestatales
2. Privadas:
Lo son cuando el capital es
propiedad de inversionistas
privados y la finalidad es
eminentemente lucrativa.
Clasificación: Magnitud
• De acuerdo al tamaño de la empresa se establece que puede
ser pequeña, mediana o grande, al aplicar este enfoque se
encuentran dificultades en determinar los limites.
• Algunos criterios para identificarlas son:
1. Financieros:
El tamaño de la empresa se
determina con base en el monto de su
capital.
2. Personal Ocupado:
Establece que una empresa pequeña
es aquella en la que tiene entre 250 y
1000 trabajadores y una grande por
1000 empleados mas.
4. Ventas:
Es de acuerdo con el mercado que la
empresa abastece y con el monto de
sus ventas
3. Producción:
Clasifica a la empresa de acuerdo con
el grado de maquinaria que existe en
el proceso de producción
5. Criterios de Nacional Financiera:
Para esta institución una empresa
grande es la más importante dentro
del grupo correspondiente a su mismo
giro. La chica de menor importancia
en su ramo y la mediana donde existe
la interpolación entre grande y
pequeña.
Factores en la Creación de una
Empresa
• El éxito de la creación de una empresa depende de los
siguientes factores:
Mercado
• Investigación de mercado con la finalidad de evaluar si el
producto o servicio a ofrecer satisface las necesidades.
• Asegurar las ventas y una imagen adecuada.
• Competencia y población
Recursos
• Financieros: capital de los inversionistas, financiamiento
• Materiales: Incluyen inmuebles, maquinaria, herramienta,
equipo y materias primas
• Humanos: Constituido por el personal
• Tecnológicos: Los instrumentos y la tecnología que ayudan
a obtener una mejor eficiencia en las operaciones de la
empresa
Constitución
de la sociedad
• Constitución como persona física o moral
• Propiedad individual o por sociedad
• Aportaciones d los socios en cuanto a capital y
responsabilidades
• Situación legal y fiscal
Características de una Empresario
Persistencia
Tenacidad,
confianza en si
mismo y en lo
que
va
a
emprender,
resistencia ante
las dificultades,
aun cuando las
condiciones
parezcan
imposibles.
Visión
Contar
con
visión de futuro,
debe
dedicar
todo su esfuerzo
para lograr sus
objetivos.
Creatividad
Es
en
los
cambios
e
innovaciones
donde
la
imaginación
juega un papel
extraordinario;
un
empresario
sin creatividad
está condenado
al fracaso.
Comunicación
Debe tener la
habilidad
de
comunicarse
tanto con los
miembros de su
empresa como
con sus clientes.
Conocimiento
y experiencia
El conocimiento
de
la
administración y
de las relaciones
humanas
es
fundamental
para combinar y
optimizar
los
recursos.
Otras
cualidades
Buen juicio, don
de
mando,
apreciar el valor
del
ejemplo,
responsabilidad,
madurez,
habilidad
para
tomar
decisiones,
disposición para
realizarlas
y
voluntad
para
aceptar
responsabilidade
s y retos.
Función Socioeconómica de la
Micro y Pequeña Empresa
• La importancia de la micro y pequeña empresa radica en la
cantidad de establecimientos de éste tipo que existen en
México, pero estas empresas no solo adquieren importancia
en el ámbito nacional, sino también en el Internacional.
• Existen institutos alrededor del mundo que enseñan,
financian y promueven a micro y pequeñas empresas.
• Estas
entidades
han
proporcionado
independencia
económica, representan una gran oportunidad, a través de
la cual los grupos en desventaja económica han podido
iniciar y consolidarse por méritos propios.
Características de la Micro y
Pequeña empresa
Componente
familiar.
Falta de formalidad.
Falta de liquidez.
Problemas de
solvencia.
• Sus Recursos:
– Operan con escalas
bajas de producción,
– Utilizan tecnologías
adaptadas,
– Son de propiedad
familiar y
– Financiamiento de
fuentes propias.
La Microempresa
• La microempresa es una organización:
a) Con propietarios y administración independientes.
b) Que no domina el sector de la actividad en que
opera.
c) Con una estructura organizacional muy sencilla.
d) Que no ocupa más de 15 empleados.
e) Que sus ventas anuales no sobrepasan los 20
millones de dolares.
La Microempresa (Origen)
• Las microempresas son eslabones de la producción ya que
exportan y generan la mayor cantidad de empleos.
• En los países en proceso de desarrollo la microempresa es la
organización más popular.
• En México se cuentan con 90% de microempresas, 5.8% son
pequeñas y medianas empresas y el 2% son grandes.
• La proliferación de microempresas fue considerada como
una ventaja durante y los años posteriores a la crisis
financiera de diciembre de 1994, debido a que este tipo de
entidades repercutió de manera positiva en evitar elevadas
tasas de desempleo, evitando con ello problemas sociales.
La Microempresa (Problemas)
• Las microempresas, para que sean eficientes deberán ser
dirigidas profesionalmente.
• Los programas de financiamiento no son la única solución
para la microempresa.
• La simplificación administrativa en las dependencias
públicas que sirven de apoyo a la microempresa, es
indispensable para las subsistencias de la misma.
• Fomentar la formación del microempresario.
• Se entienden aquellas en las que un núcleo familiar controla
la mayoría del capital.
• La gran mayoría de las empresas familiares son micro,
pequeñas y medianas empresas, muchas de las que
denominan tiendas
Constituye la opción que
requiere menor inversión.
Es una importante fuente de
empleo.
No requiere una gran cantidad
de empleados.
En caso de fracasar, no pierde
gran capital.
Está basada en la mano de obra
y en poca tecnología.
Se transforma con gran
facilidad por no poseer una
estructura rígida.
Es flexible para adaptar sus
productos a los cambios del
mercado.
Está considerada por el fisco
como causante menor.
Desventajas
Ventajas
Microempresa
No aprovecha los beneficios de
la tecnología.
La mayoría de sus integrantes
no tiene preparación cultural,
técnica o administrativa, lo que
dificulta su desarrollo.
No tiene acceso al crédito y el
capital lo aporta el dueño.
La producción está orientada al
consumo inmediato.
Micro y Pequeña Empresa
Fuerzas
Debilidades
Alta generación de empleo.
Facilitan la distribución del ingreso.
Elaboran productos especializados.
Fácil adaptación a los cambios del
mercado.
Flexibilidad y capacidad para satisfacer
la demanda de consumo de los grupos
medios.
Son proveedores importantes de la gran
y mediana empresa.
Flexibilidad de manejo de costos ante
cambios en escalas de producción.
Formación deficiente de cuadros
directivos.
Rezago tecnológico.
Difícil acceso al financiamiento.
Débil poder de negociación ante
proveedores de materias primas,
capital, crédito.
Falta de información de procesos
técnicos, de mercado y competencia.
Baja productividad y calidad de
producto y servicio.
Bajo nivel de agrupación.
Baja capitalización (en
las empresas con menos de cinco
trabajadores).
Mediana Empresa
• Posee una administración propia
• Los propietarios de la empresa aportan el capital que
demanda su crecimiento
• Su actividad se extiende en tres dimensiones: local, regional
y nacional.
• Mantiene una relación de interdependencia con otras
empresas.
• Funciona buscando mayor rentabilidad y aspira a convertirse
en una gran empresa.
• La integran entre 100 y 500 empleados y posee una
tecnologia relativamente avanzada.
Mediana Empresa
• Encontramos:
– Instituciones educativas con planteles en toda la
República Mexicana.
– Minas de Explotación de minerales no ferrosos
– Empresas menores de transporte público de pasajeros o
carga.
– Cadenas de franquicias de paletas, abarrotes y
restaurantes
– Productores de fertilizantes para uso nacional.
– Servicios de mensajería nacional
Asegura empleo mediante la
descentralización de la mano de
obra.
Produce beneficios económicos en
la sociedad a nivel local, regional
y nacional.
Promueva las relaciones sociales
entre el empleador y el
empleado.
Presenta adaptabilidad
tecnológica con menor costo de
infraestructura.
Establece importantes relaciones
de producción con otras
empresas, aun manteniendo
independencia legal.
Desventajas
Ventajas
Mediana Empresa
Adolece de limitaciones para
financiar el despegue hacia la
gran empresa.
Tamaño poco atractivo para el
sector financiero, ya que posee
una capacidad limitada para
generar excedentes importantes
en relación con su capital.
Precario nivel de calificación de
la mano de obra ocupada.
Genera escasas innovaciones por
carecer de planes de
investigación.
Se le dificulta hacer frente a las
complicadas y cambiantes
formalidades administrativas,
fiscales y aduaneras, lo cual
genera costos más altos que a las
grandes empresas.
Gran Empresa
• Funciona con bas en la economía de escala, acumula ahorros
por comprar grandes cantidades de bienes.
• Se desempeña en el seno de las grandes industrias:
metalúrgica, automovística, aérea, alimenticia, distribuidoras y
generadoras de energía, comunicación, y franquicias de gran
magnitud.
• Genera pocos empleos directos, solo ocupa poco mas de 250
trabajadores en todo el país.
• Impulsa significativamente el empleo indirecto por medio de
diversas empresas, pequeñas y medianas, que le prestan
servicios.
• El capital es aportado por varios socios organizados en
sociedades.
• Forma monopolios, consorcios o cadenas nacionales e
internacionales y participa en forma mayoritaria en la
producción o comercialización.
Dispone de gran capital
Utiliza tecnología de punta
en la producción y en la
administración
El control de la
administración queda en
manos de personal
especializado
Cuenta con acceso a diversas
fuentes de financiamiento
nacional e internacional
Es generadora de artículos
para la exportación
Desventajas
Ventajas
Gran Empresa
Está sujeta a los vaivenes de
la economía.
No satisface las necesidades
básicas de una sociedad.
Es propensa a padecer los
perjuicios de la
burocratización
Cuenta con circuitos de
información y redes de
comunicación complejos.
Su complejidad genera
confusiones en las decisiones
tomadas por los mandos
medios y socios mayoritarios.