Guía del Resumen de Beneficios

2016
Guía del
Resumen de
Beneficios
Puerto Rico
En esta
guía
Recompensa Total: ¡Es hora de la Inscripción Anual!. . . . . . . . . . . . . 1
Elegibilidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Empleados de Puerto Rico que participan
en el plan médico/dental de MCS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Información de beneficios adicionales para todos
los empleados de Puerto Rico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Beneficios de Directores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
Información adicional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
Información de contacto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
Recompensa Total:
¡Es hora de la Inscripción Anual!
Tú estás a cargo. Toma acción ahora para escoger
los mejores beneficios para ti y tu familia. Luego,
durante el año, toma decisiones sabias del cuidado
de la salud para mejorar y sostener tu salud y
reducir tus costos del cuidado de la salud.
Ve el vídeo de bienestar de JLL
“Una parte nunca
estará bien a
menos que el
ser completo
esté bien.”
—Platón
Las partes importantes de tu paquete de
Recompensa Total son los beneficios exhaustivos
y personalizables y los programas de bienestar
que te proveemos para ayudar a balancear tu
salud física, emocional, social y financiera y las
recompensas que recibes al tomar un rol activo
en mejorar tu bienestar.
JLL está comprometido en cubrir la mayoría
del costo de beneficios, está dentro de ustedes,
los consumidores del cuidado de la salud, tomar
decisiones sabias con tu estilo de vida y salud
personal, para ayudar a mantener sus costos bajos
y sostener tu salud.
La inscripción anual de los beneficios del 2016
será del 19 de octubre al 6 de noviembre de
2015, con sus elecciones efectivas el 1 de enero
de 2016. Esta es la única vez durante el año que
te puedes inscribir o hacerle cambios a ciertos
beneficios, incluyendo los planes médicos, dentales
y de visión, sin un cambio cualificado de estatus
1 | Tabla de contenidos | Recompensa Total
como matrimonio, divorcio o el nacimiento/
adopción de un hijo. Eso significa que las
decisiones que tomes en las próximas semanas
serán efectivas por un año. Así que toma el tiempo
de considerar tus necesidades, tu presupuesto
y lo que más valoras.
En las próximas páginas, cubriremos cómo
inscribirte, compartiremos los programas nuevos y
mejoras que hemos añadido este año y te daremos
consejos sobre cómo disminuir tus costos del
cuidado de la salud. Encontrarás más información
en la Guía del Resumen de Beneficios en el portal
de la Inscripción Anual.
¡En el 2016 continuaremos poniendo el poder
de bienestar en tus manos! Si tienes preguntas
sobre tus beneficios o el proceso de inscripción
anual, comunícate con Benefits Solutions Group
al 866-580-7421 (selecciona la opción 1). Sus horas
de operaciones son de 8 a.m. a 5 p.m. hora Central.
También puedes hablar en línea directamente en
www.jll.com/mytotalrewards.
Beneficios en los cuales te puedes inscribir o
hacerle cambios solo durante la inscripción anual
La inscripción anual es el único momento en que
te puedes inscribir o ajustar tus elecciones para los
siguientes beneficios:
•Seguro de enfermedad grave
•Seguro dental
•Seguro de accidente grupal
•Seguro de vida y muerte accidental
y desmembramiento
•Seguro médico
•MetLaw — Plan Legal Hyatt
•Solución de robo de identidad
de MetLife Defender
•Seguro de incapacidad a corto
plazo y a largo plazo
•Recargo de cónyuge
•Seguro de visión
2 | Tabla de contenidosAprovecha al máximo tus beneficios de JLL
Aprovecha al máximo
tus beneficios de JLL
Si no te inscribes o haces cambios durante la Inscripción Anual, tus elecciones actuales de
beneficios se transferirán al 2016 con las siguientes excepciones. Tus elecciones actuales en las
siguientes áreas no se transferirán al 2016 a menos que tomes acción:
El programa de EnrollSmart de MetLife
te facilita obtener cubierta. Con esta
oportunidad especial de seguro de vida, las
personas inscritas actualmente podrían recibir
dos incrementos hasta $500,000, sin evidencia
de asegurabilidad. Y los no participantes
pueden recibir $50,000 de cubierta sin
evidencia de asegurabilidad.
Recargo de cónyuge/compañero consensual
que trabaja. Evalúa el recargo del cónyuge/
compañero consensual que trabaja. Si tu
cónyuge/compañero consensual puede recibir
beneficios de su compañía, pero decide
incluirlo en su cubierta, se requerirá que pague
$100 adicionales al mes.
¿Qué pasos tengo que tomar?
Inscribirte en tus beneficios puede parecer abrumador, ¡pero JLL está aquí para ayudarte!
Esto es lo que tienes que hacer.
“Mi receta para la
salud es menos
papeleo y correr
descalzo por la
grama más a
menudo.”
—Terri Guillemets
1. E
valúa tus opciones utilizando
las herramientas disponibles.
Lee esta guía para un resumen de
lo que está cambiando.
Obtén más detalles de todas
tus opciones de beneficios en el
portal de Mi Recompensa Total.
2. Haz tus elecciones.
A través de tu computadora o
aparato móvil: del 19 de octubre
al 6 de noviembre de 2015
+ Ve al portal de Mi Recompensa
Total. Selecciona el botón de
‘Inscribirse ahora’ para la
Inscripción Anual y completa
los cinco pasos de inscripción.
Por teléfono: 19 de octubre al 6
de noviembre de 2015
+ Comunícate con el Benefits
Solutions Group al 866-5807421 para que un experto
dedicado a beneficios te ayude
a inscribirte.
3 | Tabla de contenidos ¿Qué pasos tengo que tomar?
+ Hay expertos disponibles de
8:00 a.m. a 5:00 p.m., hora
Central. Hay tele intérpretes
en español disponibles si los
solicitas.
3. Imprime y revisa tu estado
de confirmación.
Lo puedes encontrar en el
portal de Mi Recompensa Total
después que hayas completado
tu inscripción. Asegúrate
de guardar una copia en tus
archivos.
Elegibilidad
Visita el portal de Mi Recompensa Total en
http://www.jll.com/mytotalrewards para más
información de la elegibilidad de dependientes
y cambios de estatus familiar y conocer cuándo
comienza y termina tu cubierta.
Nota:
Es tu responsabilidad recopilar los
documentos requeridos y enviarlos al
Benefits Solutions Group. Si no provees
los documentos requeridos dentro de
30 días, la cubierta de tus dependientes
terminará. Los empleados pueden
enviar los documentos por fax, subirlos
en línea o por correo a:
Subirlos en línea:
http://www.jll.com/mytotalrewards
Fax seguro:
877-965-9555
Correo:
Dependent Verification Center
PO Box 1401
Lincolnshire, IL
60069-1401
4 | Tabla de contenidos Elegibilidad
Todos los empleados
Dependientes
Eres elegible para participar en los planes de
beneficios de empleados de JLL si:
Los dependientes elegibles incluyen:
•Eres un empleado de JLL que trabaja al menos 30
horas a la semana.
•No estás cubierto por un acuerdo de convenio
colectivo que le provee una cubierta alterna.
•No estás contratado como empleado temporero.
Los empleados a tiempo parcial solo son elegibles
para los planes de ahorros para el retiro 401(k) y
de compra de acciones de empleados de JLL si
trabajan entre 20 a 30 horas a la semana y tienen al
menos un año de servicio.
Nota:
Los contratistas independientes deben referirse
a la Guía de Inscripción Abierta de Beneficios
para Contratistas Independientes en el portal de
Mi Recompensa Total en http://www.jll.com/
mytotalrewards.
•Tu cónyuge o compañero consensual. Refiérete
a la declaración jurada de dependientes para los
criterios de elegibilidad de los compañeros
consensuales.
•Tus hijos hasta los 26 años de edad.
•Dependientes incapacitados. Los dependientes
incapacitados deben estar certificados mientras
estén cubiertos bajo el plan médico para
continuación de su cubierta.
Si inscribes a un dependiente nuevo que no está
inscrito actualmente, se requiere que proveas
documentación dentro de 30 días al Benefits
Solutions Group para verificación del dependiente
luego de inscribirlo en los planes de beneficios.
Toma tus decisiones cuidadosamente. A menos
que tengas un cambio de estatus cualificado por
el IRS, no puedes cambiar tus elecciones hasta el
período de Inscripción Abierta para los beneficios
del 2017. Si tienes un cambio de estatus cualificado
por el IRS durante el año, tienes que notificarle al
Benefits Solutions Group dentro de 31 días después
que el evento haya ocurrido.
Si se
puede!
Consejos para ahorrar en los costos del
cuidado de la salud y estar saludable
Tienes el poder de reducir tus costos del cuidado de la salud. A continuación algunas maneras para
tomar acción para ahorrar dinero y estar saludable:
Cubre a tu cónyuge o compañero
consensual en el plan médico de
tu patrono. Ahórrate el recargo de
$100 al mes si cubres a tu cónyuge
o compañero consensual que sea
elegible para cubierta médica de
su patrono.
“El dinero no
creará el éxito,
la libertad para
crearlo lo hará.”
—Nelson
Mandela
5 | Tabla de contenidos Consejos para ahorrar dinero
Obtén tus recetas genéricas.
Los medicamentos genéricos
y de marca típicamente tienen
los mismos ingredientes activos
y dosis, pero en promedio, los
genéricos tienen un tercio del costo
de un medicamento de marca.
Hazte los chequeos de rutina.
Un diagnóstico temprano podría
resultar en estar saludable más
rápido y en ahorros al tratar
las condiciones antes de que
se conviertan en reclamaciones
altas. JLL cubre los exámenes
preventivos dentro de la red
al 100%.
Aumenta tu actividad física. El
ejercicio puede ayudar a mejorar tu
calidad de vida y evitar el aumento
en los costos del cuidado de la
salud. Solo 30 minutos de ejercicio
moderado al día puede mejorar tu
salud personal.
Tomar accion
para que
puedas tener
lo mejor!
Recordatorios importantes
Elegibilidad
Para revisar tu elegibilidad a
beneficios, revisa la Guía del
Resumen de Beneficios en el portal
de Mi Recompensa Total.
No te olvides de los beneficios
grandiosos de los cuales puede
tomar ventaja fuera de la
Inscripción Anual.
•Plan de Ahorros y Retiro 401(k)
•Asistencia para adopción
•Plan de Compra de Acciones
de Empleados
•Cuido para hijos
Los Directores Nacionales, Regionales
e Internacionales tienen opciones
de inscripción adicionales que se
comunican fuera de la Inscripción
Anual.
•Plan de Compensación Diferida
•Seguro de Vida para
Directores GVUL
•Seguro de Incapacidad
Individual Suplementario
6 | Tabla de contenidos Recordatorios importantes
1. R
evisa tus elecciones de beneficios actuales
de JLL y asegúrate de que son adecuados para
tu vida y sus metas.
2. R
evisa tus dependientes y haz los cambios
deseados.
3. Haz tus elecciones durante la inscripción anual,
del 19 de octubre al 6 de noviembre de 2015.
4. Para inscribirte o hacerle cambios a tus planes
existentes, visita el portal de Mi Recompensa
Total o llama a Benefits Solutions Group al
866-580-7421.
5. Accede a los portales de los proveedores
de seguro y sus números en la página 47 de
esta guía.
¿Tienes preguntas? Llama
a Benefits Solutions Group
al 866-580-7421. Hay
traductores en español
disponibles si los solicitas.
¿Tienes dificultad con tus
beneficios o asuntos de
facturación? Llama a Personal
Advocate al 866-580-7421
(opción 1) y pide un defensor
personal.
Los defensores personales
de JLL le pueden ayudar
con conflictos y asuntos de
reclamaciones sin resolver que
pueda tener con tus beneficios.
Esto incluye, pero no se limita
a, asuntos de reclamaciones
médicas y dentales. El
defensor es un representante
adiestrado con experiencia
manejando reclamaciones
del cuidado de la salud. El
defensor investigará tu asunto
y trabajará con tu plan de salud
para resolverlo por ti. Visita
www.aonhewittadvocacy.com
para más información.
“El bienestar
es la conexión
entre caminos:
conocimiento y
acción.”
—Joshua Welch
01
Empleados de Puerto
Rico que participan en
el plan médico/dental
de MCS
01
Plan Médico
“Nunca, nunca,
nunca, se de
por vencido.”
—Winston
Churchill
Tu salud es importante. Mantenerse saludable
mejora tu calidad de vida. No solo la tuya, pero la
de las personas importantes en tu vida. El acceso al
cuidado de la salud de calidad y asequible, es una
parte importante para que te mantengas saludable,
estar saludable si sufres de una enfermedad aguda
o condición crónica y protegerte a ti y a tu familia
de eventos inesperados.
JLL apoya tu salud de varias maneras, incluyendo
el plan médico que ofrecemos. Este plan lo pone a
cargo de manejar tu salud. Proveemos programas
exhaustivos y personalizables; te ayudamos a
balancear tu salud física, emocional, social y
financiera.
Comencemos. Refiérete a las siguientes tablas
comparativas médicas para las opciones de planes
disponibles.
8 | Tabla de contenidos | Empleados de Puerto Rico que participan en el plan médico/dental de MCS
Cómo funciona el plan médico
El plan PPO utiliza una red de proveedores
preferidos que acuerdan proveerles servicios del
cuidado de la salud a los miembros con tarifas
descontadas.
Recuerda, si va fuera de la red, pagarás más.
Con este plan, nunca necesitas un referido de
un médico de cuidado primario para visitar un
especialista.
01
Tarifas médicas/dentales/medicamentos
por receta de MCS
A continuación se presentan las contribuciones de los empleados para el 2016 los beneficios de
medicamentos médicos, dentales y de la prescripción.
Tarifas de MCS para los empleados
Aportación anual de los empleados
Tú solo
Tú + 1
$729.73
$1,452.30
Resumen de las características de los beneficios
Beneficios
“Lo mejor sobre
el futuro es que
llega un día a
la vez.”
—Abraham Lincoln
Tú + 2 o más
MCS Médico
Habitación semiprivada en el
hospital
$150 general
Sala de emergencia por
enfermedad
$75 deducible; $35 si eres
referido por Medilínea
Accidente
$0 deducible
Copago de visita al consultorio
Generalista
Especialista
Subespecialista
Psiquiatra
Podiatra
$10
$15
$15
$15
$15
Examen diagnóstico
25% de coaseguro
Terapia física
$7 por visita
(Máximo de 15 sesiones)
Respiratoria
$7 por visita
(Máximo de 15 sesiones)
Laboratorios y rayos-X
25% de coaseguro
Sonogramas
$1,895.04
Resumen de las características de los beneficios
Beneficios
MCS Médico
Visión
No está cubierto
Seguro de vida
$10,000
Programa de asistencia al
empleado
Cubierto — MCS Solutions
Beneficio máximo de por vida
$20,000
Deducible anual
Individual para la cubierta
de gastos médicos mayores
Familiar
$100
$300
Máximo por desembolso anual
de coaseguro
20% de coaseguro aplicable
desde la primera cantidad del
costo
Individual
Familiar
$6,350
$12,700
Servicios fuera de Puerto Rico
First Health, requiere
preautorización excepto en
emergencias
25% de coaseguro
(ilimitado, maternidad hasta 3)
Trasplante de órganos
Sin límite
Tomografía computarizada
25% de coaseguro ilimitado
Ambulancia
MRI
25% de coaseguro ilimitado
$75 por viaje por reembolso.
Máximo de 4 viajes por año
póliza
Vacunas
$5; $0 por vacunas aprobadas
por el itinerario de vacunación
del Departamento de Salud de PR
Ambulancia aérea
Cubierto un viaje por año
póliza, aplica coaseguro de 20%
9 | Tabla de contenidos | Empleados de Puerto Rico que participan en el plan médico/dental de MCS
01
Cubierta de medicamentos por receta — MCS
MCS provee cubierta exhaustiva de medicamentos por receta según la tabla a continuación.
“Ningún artista
debe tratar de
morder una
plancha caliente a
menos que tenga
buenos dientes.”
—Harry Houdini
Copago
Genérico
$5
Terapia en pasos
No aplica a esta cubierta
De marca (preferido/marca no preferido)
25% de copago, mínimo $15
Fuera del recetario
$1
Medicamentos especializados
30% máximo de $200
Máximo de días de suministro
Al detal
Orden por correo
30 días
90 días
Orden por correo (90 días)
Genérico
De marca
$10
$35
Resumen dental de MCS
La tabla a continuación incluye las características del plan dental ofrecido por MCS. No se envían tarjetas
de identificación.
Características del Plan Dental
Beneficio máximo anual
Los servicios preventivos no están sujetos al deducible.
$1,000
Los servicios preventivos están incluidos como parte del máximo beneficio anual. No aplica a
niños menores de 19 años.
Después de cualquier deducible aplicable, el plan paga el siguiente por ciento de gastos
elegibles, sujeto a los límites razonables y acostumbrados.
Cómo funciona el plan
• Servicios preventivos 100% (exámenes semianuales, rayos-X y limpieza)
• Servicios básicos 80% (empastes, terapia de la raíz dentaria excluyendo muelas, periodoncia)
• Servicios mayores 50% (dentaduras, incrustaciones con protección cuspídea/sin protección
cuspídea, coronas, puentes, cirugía oral, implantes dentales)
Ortodoncia
(adultos y niños)
10 | Tabla de contenidos | Empleados de Puerto Rico que participan en el plan médico/dental de MCS
El plan paga 100%, hasta el máximo de por vida por persona de $1,000.
No aplica al beneficio máximo anual.
“La mayor
riqueza es la
salud.”
—Virgil
02
Información
de beneficios
adicionales para
todos los empleados
de Puerto Rico
Programas del cuidado de la visión
02
Conlleva mucho más que comer zanahorias
para mantener tu vista saludable. Los exámenes
regulares de la vista pueden ayudar a detectar
condiciones de salud como diabetes, presión alta
y colesterol alto. Por eso es importante considerar
inscribirte en una de las dos opciones del cuidado
de la visión que ofrece JLL. No solo cuidarás tu
visión, cuidarás todo tu cuerpo.
Para más información de tus opciones
del cuidado de la visión, visita el portal
de Mi Recompensa Total en www.jll.
com/mytotalrewards.
“Mantén los ojos
en las estrellas
y los pies en el
suelo.”
—Theodore
Roosevelt
Claro, el seguro de la visión también te puede
ayudar a ahorrar dinero en exámenes de la vista,
espejuelos y lentes de contacto.
JLL ofrece cuidado de la visión de dos proveedores
diferentes, cada uno con una red nacional de
proveedores:
•UnitedHealthcare Vision
•VSP
Característica
Dentro de la red
Programa de UnitedHealthcare Vision
VSP — PPO de visión
Tu aportación anual
Tú solo:
Tú + 1:
Tú + 2 o más
$124.92
$177.84
$318.84
$95.04
$135.12
$242.16
Cómo obtener beneficios
Coordina una cita con el proveedor de visión de
UnitedHealthcare Vision que desee. Puedes hacerte un
examen cada 12 meses, lentes cada 12 meses, monturas
cada 12 meses o lentes de contacto cada 12 meses
Coordina una cita con el proveedor en la red
cubierto por VSP. Puedes hacerte un examen cada
12 meses, lentes cada 12 meses, monturas cada
12 meses o lentes de contacto cada 12 meses
Examen de la vista
$10 de copago o hasta $50 de asignación fuera de
la red
$10 de copago o hasta $50 de asignación fuera de
la red
Espejuelos
$20 de copago para lentes y monturas con un valor
de hasta $170. Para espejuelos de más de $170,
recibes un descuento de hasta 30% en localidades
específicas
$20 de copago para lentes y monturas con un valor
de hasta $175. Para espejuelos de más de $175,
recibes un descuento de hasta 20% en localidades
específicas
Lentes de contacto
El plan provee una asignación de $175 para el costo
completo. Los contactos médicamente necesarios
están cubiertos por completo
El plan provee una asignación de $175 para el costo
completo. Los contactos médicamente necesarios
están cubiertos por completo después de un copago
de $20
Opciones de lentes cubiertos
Lentes premium, deluxe o estándar progresivos, capa
estándar anti reflectora, lentes policarbonatos para
adultos e hijos y capa estándar contra rasguños
Visión sencilla, bifocal, trifocal, lenticular, capa
resistente a rasguños, tinte
Corrección de la vista con
láser, contactos por correo y
aparatos auditivos
UnitedHealthcare Vision provee acceso a descuentos
adicionales
VSP provee acceso a descuentos en corrección de la
vista láser
Cubierta fuera de la red
UnitedHealthcare Vision ofrece asignaciones para
examen, lentes, monturas y lentes de contacto. El
pago se le debe al proveedor al momento del servicio
y el miembro tiene que someter una reclamación para
reembolso
VSP ofrece asignaciones para examen, lentes,
monturas, lentes de contacto y corrección de la vista
con láser. El pago se le debe al proveedor al momento
del servicio y el miembro tiene que someter una
reclamación para reembolso
12 | Tabla de contenidos | Información de beneficios adicionales para todos los empleados de Puerto Rico
Dentro de la red
02
Seguro de enfermedad grave
“Toma la mitad de
la vida descubrir
que la vida es un
proyecto hecho
por ti mismo.”
—Napoleon Hill
¿Tu familia podría aguantar el impacto potencial
de una enfermedad grave? Aunque la mayoría de
los planes médicos proveen cubierta de gastos de
hospital y médicos que surgen por una enfermedad
grave, hay muchos gastos que no están cubiertos,
como los copagos médicos, transportación a los
centros de tratamiento, cuido para hijos y más.
Para solicitar el seguro de enfermedad grave, tienes
que tener seguro médico, pero no tiene que ser la
cubierta provista por JLL; puedes estar cubierto
bajo el plan del patrono de tu cónyuge o compañero
consensual.
Tu beneficio inicial provee un pago de suma global
en el primer diagnóstico de una condición cubierta.
El beneficio de recurrencia se paga cuando una
persona cubierta es diagnosticada con la misma
condición cubierta para la cual se pagó el beneficio
inicial.
El seguro de enfermedad grave complementa tu
cubierta médica y puede ayudar con el impacto
financiero de una enfermedad grave al proveer un
beneficio de suma global para ayudarte a pagar
algunos de tus gastos adicionales.
Seguro de enfermedad grave
Persona elegible
Beneficio inicial
Requisitos
Tú solo (empleado)
La cantidad del beneficio inicial
del Plan Básico ($15,000) o Plan
Plus ($30,000)
La cubierta es garantizada, siempre y cuando estés activo en el trabajo.
Tú + 1 (cónyuge/
compañero consensual o
hijo elegible)
100% del beneficio inicial del
empleado
La cubierta es garantizada, siempre y cuando el empleado esté activo
en el trabajo y el cónyuge/compañero consensual o dependiente no esté
sujeto a una restricción médica según establecido en el formulario de
inscripción y en el certificado.
Tú + 2 o más (cónyuge/
compañero consensual e
hijo elegibles
100% del beneficio inicial del
empleado
La cubierta es garantizada, siempre y cuando el empleado esté activo en
el trabajo y el cónyuge/compañero consensual y dependientes no estén
sujetos a una restricción médica según establecido en el formulario de
inscripción y en el certificado.
13 | Tabla de contenidos | Información de beneficios adicionales para todos los empleados de Puerto Rico
02
Snoopy es
mi amigo!
“La salud es la
riqueza real y no
piezas de oro y
plata.”
—Mahatma
Gandhi
La cantidad máxima que puedes recibir mediante tu plan de enfermedad grave de MetLife se llama el
beneficio total y es tres veces la cantidad de tu beneficio inicial. Eso significa que puedes recibir múltiples
pagos iniciales de beneficio y recurrencia hasta llegar al máximo de 300% o $15,000 o $30,000.
Revisa la tabla a continuación para el por ciento de la cantidad del beneficio para cada condición cubierta.
Condiciones cubiertas
Beneficio inicial
Beneficio de recurrencia
Beneficio completo de cáncer
100% del beneficio inicial
50% del beneficio inicial
Beneficio parcial de cáncer
25% del beneficio inicial
12.5% del beneficio inicial
Ataque al corazón
100% del beneficio inicial
50% del beneficio inicial
Ataque de apoplejía
100% del beneficio inicial
50% del beneficio inicial
Bypass graft de arteria coronaria
100% del beneficio inicial
50% del beneficio inicial
Fallo renal
100% del beneficio inicial
No aplica
Enfermedad de Alzheimer
100% del beneficio inicial
No aplica
22 condiciones incluidas
25% del beneficio inicial
No aplica
14 | Tabla de contenidos | Información de beneficios adicionales para todos los empleados de Puerto Rico
02
22 condiciones incluidas
Para más información del seguro de
enfermedad grave, visita el portal de
Mi Recompensa Total en www.jll.com/
mytotalrewards.
“El secreto de
avanzar es
comenzar.”
—Mark Twain
El seguro de enfermedad grave de MetLife pagará
25% de la cantidad del beneficio inicial por cada
una de las 22 condiciones incluidas hasta alcanzar
la cantidad del beneficio total. Una persona
cubierta solo puede recibir un pago por cada
condición incluida en su vida.
Enfermedad de Addison (insuficiencia
suprarrenal); esclerosis lateral amiotrófica
(enfermedad de Lou Gehrig); meningitis
cerebroespinal (bacterial); parálisis cerebral;
fibrosis quística; difteria; encefalitis; enfermedad
de Huntington (corea de Huntington); enfermedad
de Legionnaire; malaria; esclerosis múltiple
(diagnóstico definitivo); distrofia muscular;
miastenia gravis; fascitis necrotizante;
osteomielitis; poliomielitis; rabia; anemia
falciforme (excluye el rasgo de células falciformes);
lupus eritematoso sistémico (SLE); esclerosis
sistémica (esclerodermia); tétano; y tuberculosis.
Beneficio de trasplante de órgano
El pago es 100% de la cantidad del beneficio
inicial. Este pago es además de tu cantidad total del
beneficio pagadero por las condiciones cubiertas
mencionadas anteriormente.
Ejemplo de los pagos del beneficio inicial y
recurrente
El ejemplo a continuación muestra un empleado
que escogió el beneficio inicial de $15,000 y tiene
un total de beneficio de tres veces la cantidad del
beneficio inicial o $45,000.
Enfermedad — condición cubierta
Pago
Beneficio total restante
Ataque al corazón — primer diagnóstico
Pago del beneficio inicial de $15,000 o 100%
$45,000
Ataque al corazón — segundo diagnóstico, dos
años después
Pago del beneficio de recurrencia de $7,500 o
50%
$22,500
Fallo renal — primer diagnóstico, tres años
después
Pago del beneficio inicial de $15,000 o 100%
$7,500
15 | Tabla de contenidos | Información de beneficios adicionales para todos los empleados de Puerto Rico
02
“La fortaleza no viene
de una capacidad
física. Viene de
una voluntad
indomable.”
—Mahatma
Gandhi
Prima anual por $15,000
de cubierta
Edad
cumplida
Prima anual por $30,000
de cubierta
Tú
Tú + 1
Tú + 2
o más
<25
$21.60
$48.60
$82.80
25–29
$23.40
$54.00
30–34
$41.40
35–39
Edad
cumplida
Tú
Tú + 1
Tú + 2
o más
<25
$43.20
$97.20
$165.60
$88.20
25–29
$46.80
$108.00
$176.40
$79.20
$118.80
30–34
$82.80
$158.40
$237.60
$66.60
$120.60
$169.20
35–39
$133.20
$241.20
$338.40
40–44
$111.60
$190.80
$252.00
40–44
$223.20
$381.60
$504.00
45–49
$178.20
$298.80
$379.80
45–49
$356.40
$597.60
$759.60
50–54
$275.40
$448.20
$556.20
50–54
$550.80
$896.40
$1,112.40
55–59
$399.60
$642.60
$784.80
55–59
$799.20
$1,285.20
$1,569.60
60–64
$588.60
$937.80
$1,132.20
60–64
$1,177.20
$1,875.60
$2,264.40
65–69
$907.20
$1,427.40
$1,708.20
65–69
$1,814.40
$2,854.80
$3,416.40
70–74
$1,362.60
$2,158.20
$2,575.80
70–74
$2,725.20
$4,316.40
$5,151.60
75–79
$2,023.20
$3,238.20
$3,864.60
75–79
$4,046.40
$6,476.40
$7,729.20
80–84
$3,072.60
$4,953.60
$5,914.80
80–84
$6,145.20
$9,907.20
$11,829.60
85+
$4,041.00
$6,580.80
$7,871.40
85+
$8,082.00
$13,161.60
$15,742.80
16 | Tabla de contenidos | Información de beneficios adicionales para todos los empleados de Puerto Rico
02
Ouch,
eso dolio!
Seguro de accidente grupal
“El camino
más fácil por
el universo es
por un bosque
salvaje.”
—John Muir
Es un hecho: los accidentes pasan con frecuencia y
son costosos. Pueden pasar en cualquier momento,
en cualquier lugar — cada dos segundos en el
hogar y cada nueve segundos en la carretera. Te
caes por las escaleras, tu cónyuge se corta un
dedo cocinando, tu hijo se lesiona en la escuela.
Los accidentes suceden cuando menos los esperas
y no hay tiempo para pensar en el cuidado que
necesitas. El seguro de accidente grupal de MetLife
te puede proteger a ti y al presupuesto de tu familia
en el evento de un accidente.
El seguro de accidente grupal de MetLife
complementa tu cubierta médica al ayudar con
el impacto financiero de un accidente. Te provee
un pago que te puede ayudar con los gastos por
desembolso en que puedes incurrir como resultado
de un accidente.
17 | Tabla de contenidos | Información de beneficios adicionales para todos los empleados de Puerto Rico
Es fácil inscribirte en el seguro de accidente grupal
de MetLife e incluye:
•Beneficios pagados directamente a ti para que los
utilices como los necesites. Lo puedes utilizar
para cubrir tus deducibles del seguro, copagos,
facturas del hogar y más.
•Tarifas grupales competitivas.
•Deducciones convenientes de nómina ayudan a
asegurar una cubierta continua libre de
preocupaciones.
•Cubierta portable si tu estatus de empleador
cambia.
Lesiones
02
Beneficio de fractura —
varía por tipo y número de
huesos rotos
Plan
Básico
Plan Plus
$50 – $3,000
$100 – $6,000
Fracturas por avulsión se
pagan al 25% del beneficio
de fractura
“Mantener un cuerpo
saludable es un
deber… de lo contrario
no podemos mantener
nuestra mente fuerte
y clara.”
—Buddha
Beneficio de dislocación —
varía por el tipo y número
de dislocaciones
$50 – $3,000
$100 – $6,000
Dislocaciones parciales
pagadas al 25% del
beneficio de dislocación
Plan
Básico
Plan Plus
Beneficio de ambulancia
terrestre
$200
$300
Beneficio de ambulancia
aérea
$750
$1,000
Beneficio de cuidado
por emergencia — varía
dependiendo de la
localización del cuidado
$25 o $50
$50 o $100
Beneficio por cuidado no
de emergencia
$25
$50
Beneficio de exámenes
médicos — cubre seis tipos
de exámenes médicos
$100
$200
Beneficio de seguimiento
médico
$50
$75
Beneficio de transportación
— viaje de más de 50
millas para tratamiento de
seguimiento
$200
$400
Beneficio de servicios de
terapia — cubre seis tipos
de servicios de terapia
$15
$25
Beneficio de manejo
del dolor para anestesia
epidural
$50
$100
Beneficio de aparato
prostético — varía por tipo
y número de aparatos
$500 o $1,000
$750 o $1,500
Beneficio de aparatos
médicos — varía por el tipo
y número de aparatos
$50 – $500
$100 – $1,000
Beneficio de modificación
— hogar principal o
vehículo
$500
$1,000
Beneficio de sangre/
plasma/plaquetas
$300
$400
Beneficio por quemadura
(de segundo y tercer
grado) — varía por tipo y
severidad de la quemadura
$50 – $5,000
Beneficio de piel injertada
50% del
beneficio de
quemadura
50% del
beneficio de
quemadura
Beneficio de concusión
$200
$400
Beneficio de coma
$5,000
$10,000
Beneficio de ruptura del
disco con reparación
quirúrgica
$500
$1,000
Beneficio de ruptura del
disco con reparación
quirúrgica
$100 o $500
$150 o $750
Beneficio de laceración
(cortadura) — varía según
la longitud de la laceración
$25 – $200
$50 – $400
Beneficio de desgarro/
ruptura/tendón roto/
ligamento/manguito
rotador — varía por tipo
de tratamientos médicos o
quirúrgicos y número de
lesiones
$100 – $750
$150 – $1,000
Beneficio por diente roto
— varía por el tipo de
reparación
$25 – $100
$50 – $200
Beneficio de cirugía en el
hospital — varía según el
tipo de cirugía
$100 o $1,000
$200 o $2,000
Beneficio por lesión a los
ojos
$200
$300
Beneficio de cirugía
ambulatoria
$150
$300
18 | Tabla de contenidos | Información de beneficios adicionales para todos los empleados de Puerto Rico
$100 –
$10,000
Servicios y
tratamiento médico
02
Para más información del seguro de accidente
grupal, visita el portal de Mi Recompensa
Total en www.jll.com/mytotalrewards.
“Empieza en
donde estás.
Haz lo que
puedas.”
—Arthur Ashe
Cubierta en hospital
Plan Básico
Plan Plus
Beneficio de admisión al hospital — admisión fuera del ICU y ICU
$500 o $1,000
$1,000 o $2,000
Beneficio de reclusión al hospital — admisión fuera del ICU y ICU
$100 o $200 al día
$200 o $400 al día
Beneficio de unidad de rehabilitación en el hospital
$100 al día
$200 al día
Otros beneficios
Plan Básico
Plan Plus
Alojamiento — para el alojamiento del acompañante del asegurado ubicado
a más de 50 millas de la residencia principal del asegurado durante la
hospitalización debido a un accidente
$100 al día
$200 al día
Nivel de cubierta
Plan Básico
Plan Plus
Tú solo
$64.68
$117.60
Tú + 1
$101.52
$184.56
Tú + 2 o más
$157.92
$289.80
Tarifas de primas anuales de accidentes de grupo
19 | Tabla de contenidos | Información de beneficios adicionales para todos los empleados de Puerto Rico
02
Plan de ahorros y retiro 401(k)
Elegibilidad para las aportaciones de los
participantes
Para propósitos de hacer las aportaciones
antes de impuestos, suplementarias y regulares
después de impuestos, eres elegible para
participar en el Plan en la primera fecha en que
cumplas los siguientes requisitos:
Los planes de ahorros y retiro 401(k) son una parte
importante de tener independencia financiera en tu
retiro. Pero no tienes que ahorrar para el retiro tú
solo. JLL te provee una aportación del pareo a tu
cuenta 401(k) en cada período de paga dependiendo
en el nivel de tu aportación personal.
•Seas un empleado elegible; y
Hay muchas grandiosas razones para aportar a tu
cuenta 401(k):
•Si eres un empleado a tiempo
parcial, completes al menos un año
de servicio para participación.
•Las aportaciones se deducen convenientemente
de tu paga.
Compensación
•Aportar puede ayudarte a disminuir tus
impuestos sobre ingresos actuales.
•Cumplas 21 años de edad;
Tu compensación es tu compensación total
anual (salario/bonos/comisiones) pagada o de lo
contrario incluida en tu ingreso bruto durante
un año plan. Si has estado aportando a una
cuenta 401(k) durante el año plan mediante otro
patrono, no puedes exceder el límite del IRS de
$18,000.
•Obtienes dinero ‘gratis’. JLL parea una porción
de tu aportación personal al 401(k).
•Puedes escoger entre una variedad de opciones de
inversión para crecer tu cuenta de retiro aún más.
•Te puedes llevar tus ahorros si te vas de JLL.
Puedes inscribirte en el plan en cualquier momento
después de recibir tu primer cheque de paga
completo. Manejado por Fidelity Investments,
el plan te permite aportar una porción de tus
ganancias elegibles al plan. Tus opciones de
20 | Tabla de contenidos | Información de beneficios adicionales para todos los empleados de Puerto Rico
inscripción incluyen varios fondos de Fidelity y
una opción de corretaje autodirigida. Te puede
inscribir directamente mediante Fidelity.
Tus aportaciones
Puedes aportar un por ciento (1 por ciento o
más) de tu cheque de paga por ciclo de nómina.
El máximo de aportación antes de impuestos
durante un año plan no puede exceder el 50% de
tu compensación. Las aportaciones al 401(k) de
tu salario básico y bono anual/pagos de comisión
se hacen mediante elecciones separadas. La ley
federal limita la cantidad de aportaciones antes de
impuestos que puedes aportar cada año, la cual se
ajusta con el tiempo por la inflación. El máximo es
$18,000.
Puedes aportar un 10% adicional a una cuenta
después de impuestos no Roth. Sin embargo,
la cantidad máxima que se puedes aportar a tu
cuenta, de tus aportaciones antes de impuestos,
regulares después de impuestos y el pareo de la
compañía, no puede exceder $53,000 (indexado). Si
alcanzas este nivel, todas las aportaciones paran,
incluyendo la aportación de la compañía.
02
Tu aportación
Aportaciones del pareo de la compañía
Aportación
del pareo de la
compañía
1%
1%
2%
2%
3%
3%
4%
3.5%
5%
4%
6–50%
4%
Si eres elegible, la Compañía hará una ‘aportación
del pareo de la compañía’ a tu cuenta por cada
período de paga. La compañía parea el 100% de
cada dólar que aportes al plan, hasta el primer tres
por ciento de tu compensación. La compañía luego
parea el 50% de cada dólar que aportes al plan en
el próximo dos por ciento de tu compensación. Las
aportaciones antes de impuestos y suplementarias
se toman en consideración al determinar la
cantidad de las aportaciones del pareo de la
compañía. Al calcular la aportación del pareo de
la compañía, solo se toma en consideración la
compensación devengada mientras eras elegible
para aportar al plan. La compañía pareará las
aportaciones a base de la compensación hasta el
límite de aportación federal ($265,000).
Aportaciones antes de impuestos
Como participante del plan, también puedes
escoger hacer aportaciones antes de impuestos
al plan. Recibes una ventaja inmediata al hacer
aportaciones antes de impuestos. Cada dólar
antes de impuestos que aportes disminuye tu
ingreso tributable actual, así que reduce los
impuestos sobre ingresos federales actuales
que pagas. En la mayoría de los casos, también
pagarás menos impuestos estatales y locales. (Sin
embargo, tendrás que pagar impuestos del Seguro
Social en tus aportaciones antes de impuestos.)
Estas aportaciones y sus ganancias tributarán
cuando las retires del plan. Las aportaciones
antes de impuestos son elegibles para el pareo
21 | Tabla de contenidos | Información de beneficios adicionales para todos los empleados de Puerto Rico
de la compañía. El pareo de la compañía en tus
aportaciones y ganancias asociadas, tributarán
cuando se distribuyan.
Aportaciones Roth después de impuestos
No eres elegible para hacer aportaciones Roth
después de impuestos al plan.
Aportaciones no Roth después de impuestos
También puedes hacer aportaciones al plan después
de impuestos, no Roth (aportaciones después de
impuestos). Puedes aportar un por ciento (1% o
más) de tu cheque de paga por ciclo de nómina.
La compañía no parea tus aportaciones no Roth
después de impuestos. Aunque las ganancias se
acumulan libres de impuestos, tributarán cuando
se distribuyan. Estas aportaciones no están sujetas
al límite de aportación anual ($18,000). Tus
aportaciones regulares después de impuestos no
pueden exceder el 10% de tus aportaciones.
Aportaciones suplementarias
Para permitir mayor flexibilidad de ahorros para
los participantes que se acercan a la edad de
retiro, los participantes de 50 años de edad en
adelante pueden continuar haciendo aportaciones
suplementarias, hasta $6,000. Esto está disponible
para cualquier participante que tenga al menos 50
años al final del año plan en el cual desean hacer
la elección y que hayan aportado el límite de
aportación antes de impuestos.
No es
tarde,
amigo!
02
“La vida comienza
en el retiro.”
—Autor
desconocido
La ley federal limita la cantidad de aportaciones
suplementarias que puede hacer un participante. La
aportación suplementaria máxima es $1,500. Las
aportaciones suplementarias son elegibles para el
pareo de la compañía.
de la compañía que haya faltado debido a que
alcanzó el límite de aportación antes del final del
año. El ‘true-up’ se calcula solo relativo a los tipos
de aportaciones hechas (salario básico, bonos o
comisiones).
Inscribirse/cambiar tus aportaciones
Por ejemplo, si alcanzas la aportación máxima
permitida al aportar solo de tu salario básico,
cualquier bono que recibas no se considerará en el
cálculo del ‘true-up’. Tienes que estar activamente
empleado en el último día del año para ser elegible
para el ‘true-up’. Si alcanzas el límite de aportación
del IRS 415(c), actualmente $53,000 (combinación
de antes de impuestos, después de impuestos no
Roth y pareo de la compañía) antes del final del
año, no serás elegible para el ‘true-up’ adicional.
Puedes aumentar o disminuir la cantidad de tus
aportaciones al plan en cualquier momento al
llamar a Fidelity al 800-890-4015 o al visitar el
portal de Fidelity en www.401k.com. Tu cambio
será efectivo tan pronto sea administrativamente
posible después de someter tu solicitud.
Elegibilidad para las aportaciones del pareo del
patrono
Si eres un empleado a tiempo completo o tiempo
parcial, eres elegible para recibir las aportaciones
del pareo de la compañía en el primer día del
mes coincidente con o después de la fecha en que
cumplas los siguientes requisitos:
•Cumplas 21 años de edad
•Seas un empleado elegible
•Completes al menos un año de servicio
La compañía hará una aportación del pareo
adicional ‘true-up’ al final del año plan, para tomar
en consideración cualquier aportación del pareo
22 | Tabla de contenidos | Información de beneficios adicionales para todos los empleados de Puerto Rico
¿Puedo tomar un préstamo de mi cuenta?
Aunque tu cuenta del plan es para el futuro, puedes
tomar prestado de tu cuenta sujeto a condiciones
incluidas en el documento del Plan de Ahorros y
Retiro de JLL. Por lo general, el Plan le permite
tomar prestado hasta el 50% de su balance con
derechos adquiridos. La cantidad mínima para un
préstamo es $1,000 y no puede exceder de $50,000.
Hay un período de espera de 15 días desde la
fecha en que se paga un préstamo existente hasta
que pueda solicitar un préstamo nuevo. No hay
excepciones, condiciones, situaciones o métodos de
pagos alternos para evitar este requisito.
02
Plan de Compra de
Acciones para Empleados
Tus acciones se depositan en
una cuenta MSSB en tu nombre
dentro de siete días laborables
después del final de cada mes.
También puedes mover tus
acciones a otro corredor o
vender tus acciones en cualquier
momento.
Morgan Stanley Smith Barney
800-367-4777
www.benefitaccess.com
El Plan de Compra de Acciones para Empleados
(ESPP, por sus siglas en inglés) te permite ser
dueño de JLL. Eres elegible para el ESPP si eres un
empleado a tiempo completo o parcial trabajando
más de 20 horas a la semana y tienes al menos 21
años.
Para participar, escoge deducciones de nómina
después de impuestos en por cientos completos de
tu paga bruta o en una cantidad en dólares. Al final
de cada mes, los fondos en tu cuenta de deducción
de nómina se utilizarán para comprar todas las
acciones completas de JLL (NYSE: JLL) posibles.
Las aportaciones están limitadas a $25,000
anuales. No hay descuento para empleados.
Los empleados elegibles se pueden inscribir en
el ESPP cuatro veces al año antes de los cuatro
períodos de oferta trimestrales. Se te notificará
cuándo sea el período de inscripción y tienes que
ser un empleado activo el primer día de ese mes
para cualificar para esa inscripción.
Trimestre 1: enero–marzo
Trimestre 2: abril–junio
Trimestre 3: julio–septiembre
Trimestre 4: octubre–diciembre
23 | Tabla de contenidos | Información de beneficios adicionales para todos los empleados de Puerto Rico
Tus acciones se depositan en una cuenta de MSSB
en tu nombre dentro de siete días laborables
después del final de cada mes. Puedes acceder a tu
cuenta en línea en www.benefitaccess.com o libre
de cargos al 800-367-4777. También puedes mover
tus acciones a otro corredor o vender tus acciones
en cualquier momento.
Por lo general, la cantidad de responsabilidad
tributaria que incurras cuando vendas tus acciones
depende del tiempo que las tuviste, al igual que
otros factores. Debes recibir asesoría de impuestos
antes de tomar la decisión de vender. JLL no puede
proveerles a los empleados asesoría de impuestos.
Si te vas de la compañía e hiciste aportaciones al
ESPP, pero aún no has comprado las acciones, tus
aportaciones se utilizarán para comprar acciones al
final del mes en que te vayas.
02
Ejemplo
Si tu salario es $50,000, recibirías un crédito
de $58.80 (o $2.14 por cheque de paga) que
puedes utilizar para comprar seguro de vida
suplementario u otro beneficio.
Si eres un empleado elegible a comisión,
pero devengas más de $75,000 base al año,
participarás en el plan estándar en lugar del
plan estándar para elegibles a comisión.
Seguro de Vida y Muerte
Accidental y Desmembramiento
El Seguro de Vida y Muerte Accidental y
Desmembramiento (AD&D, por sus siglas en
inglés) es para tener paz mental, ya que ayuda a
proteger a tus seres queridos.
La cubierta de Muerte Accidental y
Desmembramiento por lo general paga por la
pérdida de vida, extremidades, habla, audición o
vista, parálisis y más.
En el evento de tu fallecimiento, el seguro de vida
es una promesa garantizada de pagarles dinero
directamente a tus beneficiarios. Además de cubrir
los gastos diarios de tu familia, el seguro de vida
puede ayudar a tus beneficiarios a:
Para ayudarte a crear un futuro financiero seguro
a ti y tus dependientes, JLL provee seguro de
Vida Básico y AD&D sin costo para ti a una vez
tu salario anual hasta un máximo de $300,000
(los empleados elegibles a comisión reciben una
cantidad fija).
•Mantener su estándar de vida
•Pagar cualquier deuda del hogar
•Asegurar la educación de tus hijos
•Suplementar los ahorros para el retiro
Tipo de plan
Elegibilidad
Nivel de cubierta Cantidad de cubierta
Costo de la cubierta
Estándar (no
para elegibles a
comisión)
Todos los empleados excepto
el Director Nacional,
Director Regional o
Director Internacional
Básico
1 vez la paga; beneficio
máximo de $300,000
Pagado por la compañía
Elegible a
comisión
estándar
Elegibles a comisión excepto
si es un Director Nacional,
Regional o Internacional
Básico
Profesional: $90,000
Directores Asociados:
$115,000
Pagado por la compañía
24 | Tabla de contenidos | Información de beneficios adicionales para todos los empleados de Puerto Rico
02
Vida Básico
No es necesaria la Evidencia de Asegurabilidad (EOI, por sus siglas en inglés).
Las opciones de seguro de vida suplementario para empleados, cónyuge/compañero consensual e hijos
Suplementario para empleados
$50,000 – $1,000,000
Tú el 100% (vea la tabla a continuación)
Cónyuge/compañero consensual
$10,000 – $150,000 hasta el 100% de su
seguro total
Tú el 100% (vea la tabla a continuación)
Hijo(s)
$5,000 – $25,000
Tú pagas el 100%; la prima es la misma
independientemente del número de hijos
cubiertos
Tarifas del seguro de vida suplementario en el
2016 (empleado y cónyuge/compañero consensual)
Tarifas del seguro de vida suplementario
en el 2016 (hijos)
Edad
Costo anual por cada $1,000 de cubierta
Cantidad de cubierta
Prima anual
<30
$0.54
$5,000
$4.98
30–34
$0.72
$10,000
$9.96
35–39
$0.82
$15,000
$14.94
40–44
$1.08
$20,000
$19.92
45–49
$1.80
$25,000
$24.90
50–54
$2.76
55–59
$5.04
60–64
$7.12
65–70
$11.70
70+
$18.54
25 | Tabla de contenidos | Información de beneficios adicionales para todos los empleados de Puerto Rico
02
Evidencia de asegurabilidad (EOI)
“La calidad no
es un acto, es
un hábito.”
—Aristóteles
Bajo ciertas circunstancias, se requiere que
proveas una EOI para ti, tu cónyuge, tu compañero
consensual o tus hijos al inscribirte en el seguro
de vida bajo los Planes de Seguro de Vida (ver a
continuación los requisitos específicos). La EOI es
un estado de salud requerido por MetLife antes de
otorgarte la cubierta. Si se requiere una EOI, al final
de la inscripción se te pedirá que completes la EOI
o se te enviará un formulario por correo si escoges
no hacerlo en línea. Tienes que completar y devolver
la EOI a MetLife para aprobación. La cantidad
de la cubierta nueva no es efectiva hasta que esté
aprobada por MetLife. MetLife te notificará por
correo cuando la cubierta esté aprobada.
Vida Suplementario
Empleados nuevos — Si escoges cubierta por más
de $500,000, tienes que completar la EOI (estado
de salud).
Cónyuge/compañero consensual
Empleados nuevos — Si escoges cubierta de más de
$30,000, tienes que completar la EOI (estado de salud).
Hijos
Empleados nuevos — Si escoges cubierta de más de
$10,000, tienes que completar la EOI (estado de salud).
26 | Tabla de contenidos | Información de beneficios adicionales para todos los empleados de Puerto Rico
Seguro por Muerte Accidental y
Desmembramiento
JLL automáticamente te provee protección en
el evento de una muerte accidental, pérdida de
extremidades o pérdida de la vista.
Si pierdes una mano, un pie o un ojo como resultado
de un accidente, el plan te paga el 50% de tu
beneficio. Si pierdes más de una parte de tu cuerpo
como resultado de un accidente, el plan te paga el
100%. Si falleces como resultado del accidente, el
plan le paga a tu beneficiario el 100% de tu beneficio.
AD&D básico provisto por la compañía
Para todos los empleados, excepto los empleados
elegibles a comisión, Directores Nacionales,
Regionales o Internacionales, el beneficio provisto
por JLL es una vez su salario básico anual hasta un
máximo de $300,000.
Plan estándar para los elegibles a comisión
Si eres elegible a comisión, tu cubierta es de
$90,000 para los Profesionales y $115,000 para los
Directores Asociados.
Directores Nacionales, Regionales o
Internacionales
Si eres un Director Nacional, Regional o
Internacional, tu cubierta es de $300,000.
02
AD&D suplementario para empleados
Todos los empleados son elegibles. No se requiere EOI para este plan.
Para más información de las reglas
de Vida, AD&D y EOI, visita
www.jll.com/mytotalrewards.
Plan
Elegibilidad
Nivel de cubierta
Cantidad de cubierta
Costo de la cubierta
AD&D
Suplementario
Todos los
empleados
incluyendo
los elegibles
a comisión y
directores
Suplementaria
$50,000
$100,000
$150,000
$200,000
$300,000
$400,000
$500,000
Tú pagas el 100%
$0.192 por
cada $1,000
de cubierta
27 | Tabla de contenidos | Información de beneficios adicionales para todos los empleados de Puerto Rico
$600,000
$700,000
$800,000
$900,000
$1,000,000
02
Licencias de ausencia e incapacidad
Tu período de incapacidad a corto plazo
comienza:
El primer día que estés incapaz médicamente
de trabajar (tu fecha de incapacidad).
Tu paga por incapacidad a corto plazo
comienza:
El sexto día calendario después de tu fecha
de incapacidad.
Liberty Mutual administra la Licencia Médico
Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) y la
licencia de incapacidad (a corto y a largo plazo).
Los manejadores de caso con experiencia en
Liberty Mutual te ayudarán a determinar cuál
programa de licencia te aplica.
Licencia Médico Familiar (FMLA)
Si cualificas para una licencia de ausencia, Liberty
Mutual le ayudará a:
•Solicitar una licencia
•Verificar la elegibilidad a una licencia
“Siempre quise
ser alguien, pero
ahora me doy
cuenta que debí
haber sido más
específica.”
—Lily Tomlin
•Determinar la cantidad de licencia FMLA
disponible (12 semanas dentro de un período
‘corrido’ de 12 meses, medido desde la fecha en
que usó cualquier licencia FMLA)
•Determinar si la licencia cualifica para
incapacidad a corto plazo o cualquier otro tipo de
licencia (personal, compensación laboral)
•Descargar certificaciones médicas
•Informarle a tu gerente de la duración de su
licencia
•Verificar el estatus de tu solicitud de licencia
•Conocer las reglas federales de FMLA
28 | Tabla de contenidos | Información de beneficios adicionales para todos los empleados de Puerto Rico
Incapacidad a corto plazo
JLL te provee cubierta de incapacidad a corto
plazo sin costo para ti si temporeramente no puedes
trabajar debido a una incapacidad no ocupacional.
No te tienes que inscribir en este beneficio o hacer
aportaciones para recibir los beneficios. La cubierta
de incapacidad a corto plazo es del 70 por ciento
de tu salario básico. Liberty Mutual tiene que
recibir la documentación necesaria y aprobar la
reclamación antes de que tu período de incapacidad
y el pago de beneficios puedan comenzar.
Información importante de tu incapacidad a
corto plazo
•Los pagos del beneficio de incapacidad a corto
plazo están sujetos a retención de impuestos
•Este beneficio paga el 70 por ciento de su salario
básico hasta 26 semanas.
•Hay un período de espera de cinco días
calendarios consecutivos antes de que comiences
a recibir beneficios.
•Tienes que utilizar el tiempo libre con paga
acumulado para cubrir el período de espera
inicial de cinco días (días calendarios).
•El tiempo libre con paga no se puede sustituir
para un pago de incapacidad a corto plazo.
02
Hartford
800-327-3636
CFSE
855-353-6636
Volvere
pronto!
La cubierta de incapacidad a corto plazo para
los empleados elegibles a comisión es lo que sea
mayor entre la cantidad fija a continuación o el
70 por ciento de tu salario básico mensual, más
el promedio de tu bono anual y/o comisiones de
los últimos dos años (hasta un beneficio máximo
mensual de $12,500).
•Director internacional – $150,000
La prima que JLL paga no se añadirá a tu W-2
como ingreso tributable y serás responsable por
los impuestos sobre ingresos si luego recibes
pagos de incapacidad a largo plazo. Tu elección es
irrevocable una vez el año plan comience. Debes
consultar a un asesor de impuestos al tomar la
decisión entre estas dos opciones.
•Director Regional – $125,000
Compensación laboral
•Director Nacional – $105,000
•Director Asociado – $87,500
•Profesional – $55,000
Nota
Independientemente de la naturaleza de la
incapacidad, hay un período de espera de cinco
días (días calendarios) antes de que el pago de
beneficios comience. Cualquier tiempo libre
con paga acumulado se aplicará a este período
de espera de cinco días. Si tienes derecho a
recibir beneficios de incapacidad del estado,
como beneficios de SINOT u otros que podrían
aplicar, tu beneficio de incapacidad a corto
plazo mediante JLL podría ser ajustado por el
beneficio que recibas del estado.
Si no haces una elección
Si eres un empleado elegible a comisión pero
tu salario básico al año es más de $75,000,
participarás en el plan de incapacidad a corto plazo
a la tarifa estándar del beneficio en lugar de la
tarifa para los elegibles a comisión.
29 | Tabla de contenidos | Información de beneficios adicionales para todos los empleados de Puerto Rico
La Corporación del Fondo del Seguro del Estado
(CFSE o FSE) es una entidad del gobierno que
maneja y regula el seguro de compensación laboral
al cual los empleados deben estar suscritos para la
compensación de lesiones y enfermedades, según
definido por la Ley Número 45 de 1935, según
enmendada.
Cuando un empleado reclama que él/ella sufre una
condición ocupacional o una lesión como resultado
de su ambiente de trabajo o tareas, él/ella debe ir
02
Muchas
gracias!
a la Corporación del Fondo del Seguro del Estado
(CFSE) en un período que no exceda tres años,
comenzando en la fecha en que surja la condición y
el empleado esté consciente que está relacionada a
su trabajo. No pueden pasar más de 12 meses desde
que el empleado se expuso a sí mismo por la última
vez al riesgo que causó la lesión.
“Si lo puede
soñar, lo
puede hacer.”
—Walt Disney
La Ley Número 45 del 18 de abril de 1935, según
enmendada, declara que el empleado recibirá un
pago de la FSE hasta un máximo de 52 semanas,
siempre y cuando continúes incapacitado durante
ese período. Períodos subsiguientes de incapacidad
que surjan de la misma enfermedad o lesión o
relacionadas, se considerarán como un período de
incapacidad.
El puesto del empleado se reservará por un (1) año
calendario del momento de la incapacidad, sujeto
a que:
•El empleado solicite ser reintegrado dentro de 15
días de ser dado de alta médica y dentro del año
•El empleado esté capaz mental y físicamente para
llevar a cabo las tareas requeridas del trabajo,
30 | Tabla de contenidos | Información de beneficios adicionales para todos los empleados de Puerto Rico
•El puesto de empleo no se haya eliminado al
momento de solicitar la reintegración.
Todas las licencias FSE serán concurrentes con la
Licencia Médico Familiar (FMLA). El empleado
puede ser elegible a paga suplementaria hasta el
100% de su salario básico, descontinuando la paga
FSE establecida por ley. Si luego se determina que
la enfermedad o lesión no es ocupacional, la paga
recibida de FSE se considerará parte del beneficio
total de la paga suplementaria del empleado por
SINOT.
Mientras el empleado esté en tratamiento en el
FSE y el caso siga bajo investigación, los días
fuera serán contados bajo licencia de enfermedad
y/o vacaciones; esto tiene que estar autorizado por
escrito por el empleado. El empleado puede usar el
pago de licencias de enfermedad y/o vacaciones si
no cualifica o se le agotó su paga suplementaria. El
caso se tiene que adherir a varias condiciones para
cualificar para el pago suplementario de FSE.
Aplausos
para todos!
02
Incapacidad a largo plazo (LTD)
JLL provee cubierta de incapacidad a largo plazo
sin costo para ti si no puedes trabajar debido a una
incapacidad prolongada no ocupacional. El plan te
paga el 60 por ciento de tu salario básico mensual,
más el promedio de tu bono anual y/o comisiones
de los pasados dos años (hasta un beneficio
máximo mensual de $12,500). JLL paga tus primas
de incapacidad a largo plazo.
“Si tuviese que escoger
ser un superhéroe,
escogería a
Superman. Él es todo
lo que yo no soy.”
—Stephen Hawking
•Duración de los pagos de incapacidad a largo
plazo: Hasta los 65 años, siempre y cuando
permanezcas elegible según los términos del
documento del plan.
•Aprobación: Tu solicitud de LTD se revisará y
manejará por Liberty Mutual. La aprobación de
los beneficios a corto plazo no se transfiere
automáticamente a una aprobación de
incapacidad a largo plazo.
•Período de espera antes de que comience el
beneficio: Tienes que estar incapacitado por 26
semanas consecutivas (lo cual debe estar cubierto
por incapacidad a corto plazo) antes de que
comiencen los beneficios de incapacidad a largo
plazo.
31 | Tabla de contenidos | Información de beneficios adicionales para todos los empleados de Puerto Rico
•Duración de la licencia: Tu empleo terminará
cuando tu tiempo fuera por la incapacidad
(incluyendo incapacidad a corto plazo) exceda tu
duración de empleo o después de 12 meses, lo que
sea menos. Los pagos de incapacidad a largo
plazo pueden continuar después que tu empleo
termine.
•Impuestos en la incapacidad a largo plazo:
Durante tu período de inscripción inicial de
beneficios o durante la inscripción anual, tienes la
elección de escoger si los beneficios de
incapacidad a largo plazo que pudieras recibir
luego estarán sujetos a impuestos.
Puedes escoger:
•Que la prima que JLL paga por tu incapacidad a
largo plazo se añada a tu W-2 y pagues impuestos
sobre ingresos atribuidos cada período de paga.
Si escoges esta opción, no se te retendrán
impuestos sobre ingresos en cualquier pago de
incapacidad hecho subsiguientemente hecho a ti.
•Excluir la prima que JLL paga de tu incapacidad
a largo plazo de tu W-2, no pagar impuestos
atribuidos ahora y que cualquier pago de
incapacidad sea tributable.
02
Adopción y asistencia para subrogación
“Paso a paso y
está hecho.”
—Charles Atlas
JLL te provee asistencia a los empleados que están
creando familias mediante adopción o subrogación
al reembolsar gastos relacionados (hasta un
máximo de $5,000 por hijo), recursos y servicios
de referidos.
La mayoría de los gastos relacionados directamente
a una adopción o subrogación son reembolsables,
incluyendo:
•Cuotas de la agencia y colocación
•Honorarios legales y costos del tribunal
•Gastos médicos de la madre natural o la madre
sustituta
•Gastos médicos del hijo que no estén cubiertos
por el seguro
•Costos de cuidado de acogida temporero
•Costos de inmigración, inmunizaciones y
traducción
32 | Tabla de contenidos | Información de beneficios adicionales para todos los empleados de Puerto Rico
•Transportación y alojamiento
Los empleados a tiempo completo con un
mínimo de un año de servicio son elegibles para
el beneficio con evidencia de la adopción final o
nacimiento por medio de subrogación. Para tomar
ventaja de este beneficio, tienes que completar
el formulario de solicitud en el portal de Mi
Recompensa Total.
02
Programa de cuido
‘Back-Up Care Advantage’
Programa ‘Care Advantage’
de Bright Horizons
877-242-2737
www.brighthorizons.com/advantage
(nombre de usuario: JLL,
contraseña: Backup1)
“Alguien está
sentado en una
sombra hoy
porque hace
tiempo alguien
plantó un árbol.”
—Warren Buffett
¿Qué haces cuando la persona que por lo regular
cuida a tu hijo está enferma y no puede ir a
tu hogar a cuidarlo? ¿Qué sucede si el centro
de cuidado diurno cierra por una semana
durante los días feriados? El programa ‘BackUp Care Advantage’ (administrado por Bright
Horizons Family Solutions) te provee cuidado
de contingencia para tus hijos, adultos/personas
mayores o cuido de hijos en tu hogar cuando
la persona que lo cuida regularmente no está
disponible o si necesitas cuidado para ti mismo.
Esto es un programa nacional diseñado para
ayudarte a balancear las demandas del trabajo y tu
vida en el hogar.
El programa incluye:
•10 días por dependiente, por año calendario
•Copago bajo
+ Cuidado en un centro — $20.00 por hijo/visita
($25 por familia máximo)
+ Cuidado en el hogar — $6.00 la hora (mínimo
de cuatro horas)
•Disponible nacionalmente
33 | Tabla de contenidos | Información de beneficios adicionales para todos los empleados de Puerto Rico
Tienes que estar registrado en Bright Horizons
Family Solutions antes de usar el servicio. Para
acceso rápido, te puedes registrar una semana antes
de utilizar el servicio. Se requieren reservaciones
para el cuidado. Puedes hacer una reservación para
cuido desde el día en que necesites el cuido hasta
un mes por adelantado cuando necesites cuido. Los
beneficios del programa están sujetos a cambios.
No hay beneficios adicionales al máximo de 10
días.
02
Programa de Asistencia al Empleado
GuidanceResources
800-272-7255
www.guidanceresources.com
Contraseña: JLL101
JLL ofrece los servicios del Plan de Asistencia al
Empleado (PAE) a través de GuidanceResources
sin costo para ti. El PAE ofrece:
•Evaluación profesional, consejería a corto plazo
y/o servicios de referidos
•Información legal y referidos a abogados legales
•Consejos en finanzas personales y asuntos
relacionados
•Referidos a cuidos para hijos y/o personas
mayores y otros de trabajo/vida
•Portal en línea de GuidanceResources
34 | Tabla de contenidos | Información de beneficios adicionales para todos los empleados de Puerto Rico
02
Toma el control de su información personal
y médica, y también su datos de los medios
financieros y sociales
i un suscriptor se convierte en una víctima de
S
la actividad fraudulenta que involucra el uso
no autorizado de información personal como
resultado de la falla o defecto en los servicios
de MetLife Defender, la Garantía de MetLife
Servicio Defensor pagará hasta $ 5 millones a
los profesionales de terceros para servicios que
MetLife Defensor considere razonablemente
necesario para recuperar las pérdidas del
abonado fuera de su bolsillo resultantes de la
actividad fraudulenta. La Garantía de Servicio
está sujeto a condiciones, exclusiones y
limitaciones y puede ser modificado o terminado
en cualquier momento sin previo aviso.
1
Servicios de MetLife Defender son
proporcionados por Tiversa, que no está
afiliada con MetLife, mediante acuerdo con
MetLife Consumer Services, Inc. MetLife
Defender no es un seguro. Servicios de
MetLife Defender están sujetos a los términos
y condiciones del Acuerdo de Servicio del
Usuario MetLife Defender.
Protege tu identidad
y datos personales
MetLife Defender es una manera exhaustiva para
ayudar a proteger tus activos en línea. Algunos
otros servicios solo vigilan tu crédito, pero nuestra
tecnología patentada continuamente observa el
Internet para detectar la exposición de tu cuenta
de banco y números de Seguro Social, contraseñas
y más — al menos 25 puntos de datos en total.
Si tus datos están en peligro, se detecta rápida y
seguramente.
Protección de tus datos personales
La protección en múltiples niveles observa el
crédito de tu familia, salvaguarda tu información
financiera y médica y ayuda a proteger contra
crímenes cibernéticos que roben la identificación y
contraseñas de un miembro de la familia.
Protección para tus hijos
Las aplicaciones de medios sociales fáciles de
utilizar y la tecnología patentada defienden contra
predadores en línea, abusadores en Internet y robo
de identidad de niños.
Apoyo dedicado con una garantía de servicio de
$5 millones1
Alertas a tiempo, servicio al cliente 24/7, más hasta
$5 millones para ayudar a recuperar pérdidas por
robo de identidad.
35 | Tabla de contenidos | Información de beneficios adicionales para todos los empleados de Puerto Rico
Costo anual
Puedes escoger proteger a otros miembros de la
familia — tu cónyuge/compañero consensual e
hijos hasta los 26 años:
Empleado solo: $180/año
Empleado + uno: $300/año
Empleado + dos o más: $360/año
Fecha de efectividad de la cubierta
•El empleado recibe un correo electrónico de
MetLife Defender con instrucciones para
completar su registro y autenticación para
comenzar a utilizar todos los servicios de MetLife
Defender.
•Durante el registro, el empleado validará su
información personal en un ambiente en línea
seguro (protegido por codificación) para poder
recibir los servicios de protección exhaustiva de
MetLife Defender. Al registrarse, al empleado se
le proveerá el Acuerdo de Usuario de MetLife
Defender y la Garantía del Servicio y se le pedirá
que reconozca que revisó cada uno. También se le
pedirá al empleado que complete la autenticación.
02
•Registrarse es un paso simple durante el cual el
empleado verifica su nombre, dirección, fecha de
nacimiento y número de Seguro Social, crea un
nombre de usuario, PIN de seguridad y
contraseña; y lee y acepta los términos y
condiciones.
¿Qué sucede si el empleado no se registra y
autentica su servicio?
•Registrarse y autenticar la cuenta está en el mejor
interés del empleado. Asegura que MetLife
Defender haya validado la identidad del empleado
y pueden comenzar a observar proactivamente
sus datos personales y notificarle al empleado de
riesgos detectados sobre su información personal/
financiera. Los pasos para registrarse incluyen
verificar información personal básica como
nombre, dirección, fecha de nacimiento, Seguro
Social; establecer un nombre de usuario, PIN de
seguridad y contraseña; autenticar la identidad
individual a base de preguntas de crédito que solo
ellos pueden contestar.
•Los empelados continuarán recibiendo correos
electrónicos de recordatorios cada siete días hasta
que completen su registro y autenticación. El
empleado no puede cancelar los correos
electrónicos de recordatorio.
•Si un empleado no se registra ni autentica su
servicio y es víctima de fraude o robo y le
notifican a MetLife Defender, MetLife Defender
hará lo siguiente para asistir al empleado con su
problema:
•La autenticación es el proceso durante el cual una
persona valida su identidad al contestar de tres a
cuatro preguntas a base de su historial de crédito.
Es un paso importante para asegurarse que
MetLife Defender se comunique con el empleado
y no otra persona. Si el empleado contesta las
preguntas incorrectamente, el empleado recibirá
instrucciones para llamar al número 800 para
asistencia para autenticar su identidad.
“Soy una
persona mayor,
¿pero qué
importa? Aún
soy atractiva.”
—Betty White
servicio. Ejemplos de estos servicios son:
supervisión proactiva y alertas (de crédito y no de
crédito), protección contra billetera perdida,
menos correo basura y ofertas preaprobadas,
protección contra abusadores en Internet, etc.
•Las deducciones de nómina comenzarán para los
empleados aunque no registren y autentiquen su
cuenta.
¿Hay servicios provistos para los empleados que
no se registren y autentiquen su servicio?
•La garantía de servicio está efectiva al momento
de la fecha de efectividad de la cubierta del
empleado. Sin embargo, el empleado no tendrá
acceso a los servicios exhaustivos de MetLife
Defender hasta que se registren y autentiquen su
36 | Tabla de contenidos | Información de beneficios adicionales para todos los empleados de Puerto Rico
+ Decirle al empleado que complete el registro/
autenticación
+ Si el empleado perdió el correo electrónico con
el enlace para registrarte/autenticar, MetLife
Defender iniciará el proceso para enviárselo
otra vez
+ MetLife Defender proveerá la asistencia
requerida para ayudar a resolver el asunto
02
MetLaw — Plan Legal de Hyatt
MetLaw
800-GET-MET8
legalplans.com
Ahora tienes un recurso al alcance de tus dedos
para servicios legales de todos los días. Los
servicios legales cubiertos por el plan están
totalmente cubiertos cuando ve a un abogado del
plan. Puedes utilizar el plan tan frecuente como
cuando necesites representación legal y no hay
límite de dinero en tu uso de un abogado del plan.
Además, si deseas utilizar un abogado que no
participe en el plan de Hyatt, Hyatt le reembolsará
según un itinerario de cuotas fijas. Algunos de los
servicios provistos incluyen:
•Compra o venta de una residencia
•Testamentos y planificación del patrimonio
•Preparación de documentos
•Asuntos de deudas/robo de identidad
•Consultas telefónicas y en las oficinas para un
número ilimitado de asuntos
•Y muchos más
37 | Tabla de contenidos | Información de beneficios adicionales para todos los empleados de Puerto Rico
El Plan Legal de Hyatt les provee a los miembros
acceso a una red nacional de más de 12,000
abogados que se pueden utilizar en cualquier parte
de Estados Unidos. El Centro de Servicio al Cliente
está disponible de lunes a viernes de 8 a.m. a 7
p.m. (hora del Este). Llama a 800-GET-MET8 y un
representante de Servicio al Cliente te ayudará a
entender la cubierta, encontrar un abogado del plan
en la localización más conveniente para ti, ofrecerá
información sobre utilizar un abogado fuera de la
red y contestará cualquier otra pregunta. O puedes
acceder al portal en legalplans.com.
MetLaw 2016 — Plan Legal de Hyatt
Beneficio
Tarifa
MetLaw —
Plan Legal de Hyatt
$240.00
02
Recurso de viajes SOS International
International SOS
215-942-8226
www.internationalsos.com
(Identificación de JLL: 11BCPA000146).
“No te des por
vencido. No
pierdas las
esperanzas.
No te vendas.”
—Christopher
Reeve
JLL te provee ayuda en viajes y seguridad de
SOS International, la compañía más grande del
mundo de asistencia médica y de emergencia.
Tu membresía de SOS International ofrece una
variedad de servicios de apoyo del cuidado de la
salud, personal, seguridad y legal que pudieras
necesitar al viajar fuera del país.
International SOS puede atender una variedad de
necesidades que puedan surgir mientras viajas,
incluyendo:
El portal www.internationalsos.com ofrece
una tarjeta imprimible para tu billetera con los
teléfonos de tres centros en el mundo de alertas
de International SOS que puedes llamar para
asistencia. (Identificación de JLL: 11BCPA000146).
•Te roban y pierdes tus documentos de viaje.
Al hacer una llamada al 215-942-8226 te conecta
a ti y los miembros familiares con especialistas
multilingües en todo el mundo. Están disponibles
las 24 horas al día, siete días a la semana.
38 | Tabla de contenidos | Información de beneficios adicionales para todos los empleados de Puerto Rico
•Si tienes que hablar con un médico o dentista que
hable tu idioma.
•Necesitas una receta de tu medicamento.
•Encuentras un desastre natural o motín político.
•Quieres más información del país en el que estás
viajando.
•Sufres una lesión grave y necesitas asistencia
para evacuar o repatriación.
“La salud y el
intelecto son las
dos bendiciones
de la vida.”
—Menander
03
Beneficios de
Directores
(Elegibles —
Directores Nacionales,
Regionales e
Internacionales)
03
Información de inscripción
•Revisa el paquete de información de GVUL
enviado a tu dirección de parte de MetLife
•Inscríbete en línea en MetLife dentro de
31 días de tu fecha de contratación
•Las oportunidades de inscripción
anual ocurren cada septiembre
Las primas pagadas por el empleador serán
tributables para ti.
La tasa de crédito actual en la cuenta que
devenga intereses está sujeta a cambios. Todas las
garantías están sujetas a la fortaleza financiera y
la capacidad de que Metropolitan Life Insurance
Company pague las reclamaciones.
Como recordatorio, igual que la mayoría de las
pólizas de seguro grupal, las pólizas grupales de
MetLife incluyen ciertas exclusiones, limitaciones,
excepciones, reducciones, períodos de espera y
términos para hacerlas efectivas. Comunícate con
MetLife para detalles del beneficio GVUL.
Los prospectos del seguro de Vida ‘Group Variable
Universal’ y sus portafolios se pueden obtener
al llamar al 800-685-0124. Debes considerar
cuidadosamente la información en los prospectos
sobre las características del contrato, riesgos,
cargos y gastos y los objetivos de inversión,
riesgos y políticas de los portafolios, al igual que
información sobre las elecciones de financiamiento
subyacentes. Lee los prospectos y considera esta
información cuidadosamente antes de invertir.
La disponibilidad de productos y características
podrían variar por estado. Todas las garantías de
productos están sujetas a la fortaleza financiera
y capacidad de Metropolitan Life Insurance
Company de pagar las reclamaciones.
40 | Tabla de contenidos | Beneficios de Directores
Los Directores Nacionales, Regionales e
Internacionales son elegibles para tres programas
de beneficios adicionales:
Seguro de Vida Grupal Universal (GVUL, por
sus siglas en inglés)
•Compensación diferida
•Seguro de vida mejorado (GVUL)
•Directores Nacionales, Regionales e
Internacionales
•Seguro de incapacidad suplementario
Pago de las primas
Compensación diferida
•La compañía paga la cubierta básica de GVUL
El plan de compensación diferida se les ofrece a los
empleados en o sobre el nivel de Director Nacional.
Mediante el plan, puedes diferir voluntariamente
tu compensación antes de impuestos mediante
deducciones automáticas de nómina. Puedes
diseñar una estrategia de inversión individual
a base de tus metas y escoger una variedad de
opciones de pagos antes y después del retiro.
Los participantes elegibles serán notificados por
Mullin TBG cuando surjan las oportunidades de
inscripción.
•El empleado/corredor paga la cubierta
suplementaria GVUL y de dependientes
Seguro de vida mejorado (GVUL)
Ayuda durante la inscripción anual está disponible
mediante los asesores de Lenox. Hay un gerente
de relación disponible para ayudarte a revisar tu
portafolio financiero para ayudarte a acceder tus
necesidades de GVUL. Comunícate con Lenox
Advisors MetLife GVUL al 800-962-7734.
Elegibilidad
Cubierta de seguro de vida básico GVUL:
empleados y corredores
•Cubierta básica: $300,000
•Pagada por el empleador
Cubierta de seguro de vida suplementario
GVUL: corredores
•Cubierta mínima: $100,000
•Cubierta suplementaria es incrementos de
$100,000
•Máximo de cubierta suplementaria: $2,000,000
(menos la cubierta básica)
03
Oportunidad de inversión con impuestos
diferidos
Dentro del certificado de seguro de MetLife
GVUL, hay un recurso de inversión con
impuestos diferidos que le permite, sujeto a
los límites de leyes de impuestos, aportar una
prima adicional, sobre el costo del seguro, en
varias opciones de inversión. Siempre y cuando
tu certificado del seguro GVUL esté vigente,
puedes aportar en estas opciones de inversión,
que invierten en una variedad de fondos
manejados por DWS, Fidelity®, Met Investors,
Metropolitan Series, MFS®, Putnam, T Rowe
Price y en una cuenta que devenga intereses
con la tasa actual de crédito de cuatro por
ciento y un mínimo garantizado de cuatro por
ciento. Las ganancias de inversión potenciales
se acumulan con impuestos diferidos.
Cubierta de seguro de vida suplementario
GVUL: empleados
Seguro de Ingreso por Incapacidad Individual
Suplementario (IDI) de JLL
•Cubierta mínima: Una vez su salario anual
Programa de cantidad garantizada estándar
(GSI)
•La cubierta suplementaria está disponible de una
vez a siete veces tu salario anual
•Máximo de cubierta suplementaria: Siete veces tu
salario anual hasta $2,000,000 (menos la cubierta
básica)
Cubierta para cónyuge/compañero consensual
•Cubierta mínima: $30,000
•Cubierta disponible en incrementos de $10,000
•Máximo de cubierta suplementaria: Lo que sea
menos entre $150,000 o 100 por ciento de la
cubierta del empleado
Cubierta para hijos dependientes
•Cubierta mínima: $10,000
•Cubierta suplementaria es incrementos de $5,000
•Máximo de cubierta: $25,000
•La cubierta para hijos dependientes está
disponible por una cantidad garantizada
41 | Tabla de contenidos | Beneficios de Directores
Este es un beneficio voluntario para todos los
empleados y corredores de JLL.
¿Quién es elegible para el Seguro de
Incapacidad Suplementario de MetLife que
ofrece hasta un máximo de $15,000 al mes?
•Todos los empleados y corredores a nivel de
directores (Nacional, Regional e Internacional)
que devenguen una compensación total anual de
$250,000 o más.
1. L
a compensación anual se define como el salario
básico (si aplica) más toda la compensación
variable (bonos y/o comisiones). El salario básico
anual se restó de la figura de compensación total
para determinar la compensación variable.
2. E
l beneficio de recuperación está limitado a tres
meses.
3. No hay beneficio de incapacidad catastrófica en
CA y CT.
03
Recursos adicionales
Beneficio de incapacidad residual — te
permite recibir un beneficio parcial de
incapacidad, bajo ciertas condiciones, si
una incapacidad parcial causa pérdida de
ingresos de al menos 20 por ciento. Residual
con recuperación solo está disponible para las
edades de 18–59. El beneficio de residual con
recuperación te permite continuar recibiendo
beneficios hasta 36 meses después de regresar
al trabajo a tiempo completo, si continúas
teniendo una pérdida de al menos 20 por ciento
de tus ganancias, debido a la condición que
causó la incapacidad.
Ajuste por el costo de vida — ayuda a los
beneficios a estar a la par con la inflación en el
evento de una incapacidad que dure más de 12
meses.
Beneficio por incapacidad catastrófica —
te paga un beneficio mensual adicional por
encima del beneficio mensual por incapacidad
total, si la condición médica cumple con los
criterios requeridos. Ejemplos de incapacidad
catastrófica son la pérdida completa e
irreparable del uso de ambas manos o pies,
habla, audición en ambos oídos o la vista en
ambos ojos. También puedes cumplir con la
definición de incapacidad catastrófica si estás
totalmente incapacitado y tienes senilidad
irreversible, paraplejia o cuadriplejia.
42 | Tabla de contenidos | Beneficios de Directores
¿Cuándo un empleado o corredor puede
inscribirse en la oferta suplementaria?
•Este beneficio se ofrece durante la inscripción
anual en septiembre mediante Lenox Advisors
Inc.
Tu cubierta individual bajo el plan IDI es
suplementaria a tu cubierta bajo el plan grupal de
Incapacidad a Largo Plazo de JLL. Tu por ciento
de reemplazo del IDI es a base de la elección de
impuestos que seleccionaste para la prima que JLL
paga de tu elección de LTD grupal:
Si escoges una elección de LTD grupal tributable,
no pagas impuestos sobre ingresos atribuidos
ahora y los beneficios grupales de LTD tributan al
recibirlos:
El plan de Seguro de Vida Individual por MetLife
te proveerá un reemplazo de hasta el 75 por ciento
de tu ingreso total hasta un beneficio mensual
máximo de $15,000, menos tu beneficio de
Incapacidad Grupal a Largo Plazo (LTD) mediante
Liberty Mutual. Tu LTD grupal te provee cubierta
hasta el 60 por ciento de tu salario básico más
el promedio de tu bono anual y/o comisiones de
los últimos dos años hasta un beneficio mensual
máximo de $12,500. Entre el plan grupal LTD de
Liberty Mutual y el plan Individual de MetLife,
podrías tener un beneficio de incapacidad total
hasta un máximo de $27,500 al mes (si el ingreso
es elegible).
Si escoges la elección libre de impuestos en el LTD
grupal, pagas el impuesto sobre ingreso atribuido
ahora y los beneficios grupales futuros de LTD no
tributan hasta recibirlos:
El plan de Seguro de Incapacidad Individual te
proveerá hasta el 65 por ciento de reemplazo de tu
ingreso total, menos tu beneficio de Incapacidad
a Largo Plazo Grupal (LTD), hasta un beneficio
máximo mensual de $15,000. Tu beneficio actual
grupal de LTD te provee cubierta hasta el 60 por
ciento de tu salario básico hasta un beneficio
mensual máximo de $15,000.
Beneficios del Programa el Seguro de
Incapacidad Suplementario de MetLife
•Puedes comprar un beneficio suplementario a
base de tu compensación total de JLL, incluyendo
compensación de incentivo.
•Debido a que pagas la prima de esta cubierta
voluntaria con dinero después de impuestos, los
beneficios son libres de impuestos bajo la ley de
impuestos actual.
•La cubierta se ofrece con un 20 por ciento de
descuento debido a que la compras en el trabajo.
•Durante esta inscripción, no se requiere examen
médico para los empleados elegibles que estén
activamente en el trabajo.
•Continúa la cubierta con la misma tarifa
descontada si te vas de JLL.
“Tu cuerpo
escucha todo
lo que dice
tu mente.”
—Naomi Judd
04
Información
adicional
04
CHIPRA
FMLA
La Ley del Programa del Seguro de Salud para
Niños del 2009 (CHIPRA, por sus siglas en inglés)
extiende y expande el Programa del Seguro de
Salud para Niños. Los estados pueden ofrecer un
subsidio para asistencia con la prima para cubierta
bajo ciertos planes de salud auspiciados por el
empleador a todos los niños de bajo ingreso que
son elegibles al programa CHIP.
Para ser elegible para una licencia bajo la Ley de
Licencia Médico Familiar (FMLA) federal, tienes
que haber trabajado en JLL por al menos 12 meses
y trabajado al menos 1,250 horas como empleado
de JLL en los 12 meses antes de tu licencia. Si eres
un empleado transferido y tu crédito de servicio se
transfirió, se contará para tu crédito de FMLA.
COBRA
Para más información, visita
www.insurekidsnow.gov o llama
al 877-KIDS-NOW o visita el
portal de Mi Recompensa Total
en www.jll.com/mytotalrewards
para más detalles.
Para más información, comunícate con
Liberty Mutual al 888-526-5768 o
www.MyLibertyConnection.com
(código de la compañía: JLL101).
44 | Tabla de contenidos | Información adicional
La Ley del Presupuesto de Reconciliación
Consolidado (COBRA, por sus siglas en inglés)
requiere que se les ofrezca continuación de cubierta
para ti y tus dependientes cubiertos cuando de lo
contrario, tu cubierta de salud grupal se hubiese
terminado debido a ciertos eventos específicos.
Dichos eventos incluyen el fallecimiento de un
empleado cubierto, terminación, reducción en las
horas de empleo de un empleado cubierto que no
sea por mala conducta, divorcio o separación legal
de un empleado cubierto, un empleado cubierto
se convierte elegible a Medicare y la pérdida de
estatus de dependiente de un hijo (y por lo tanto la
cubierta) bajo el plan.
Puedes continuar tu cubierta por hasta 18 meses
(dependientes hasta 36 meses) siempre y cuando
continúes pagando el costo completo de la cubierta,
más un cargo administrativo de dos por ciento
para el administrador de COBRA de JLL, cada
mes. Los planes disponibles para continuación de
cubierta incluyen el plan médico, dental, visión y
el Programa de Asistencia al Empleado, siempre y
cuando estuvieses inscrito en estos planes antes de
la fecha del evento de la pérdida de cubierta.
Un empleado puede ser elegible para hasta 12
semanas de licencia familiar y/o médica sin paga
dentro de un período de 12 meses y tiene que
regresar al mismo puesto o equivalente cuando
regreses de la licencia, siempre y cuando el
empleado cumpla con ciertos requisitos (referido
como ‘licencia protegida de FMLA’). Cuando las
leyes estatales y locales de licencia médica familiar
ofrecen más protecciones o beneficios a los
empleados, las protecciones o beneficios provistas
por dichas leyes aplicarán (ejemplo CA, CT, MA,
OR, HI, ME, MN, NJ, VT y Washington DC).
Los empleados elegibles con un cónyuge, hijo, hija
o padre en servicio activo o llamado a estatus de
servicio activo en la Guardia Nacional o Reserva
en apoyo a una operación de contingencia, tienen
derecho a utilizar una licencia sin paga de hasta
12 semanas bajo esta política para atender ciertas
exigencias cualificadas. Además, los empleados
elegibles pueden tomar una licencia hasta 26
semanas para cuidar por un miembro de servicio
cubierto durante un solo período de 12 meses.
HIPAA
La Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro
de Salud de 1996 (HIPAA, por sus siglas en inglés)
y sus reglas implementadas restringen la capacidad
de JLL de utilizar y divulgar la información de salud
04
Hay una copia en papel de estos avisos
disponible, libre de cargos, al llamar al
Benefits Solutions Group al 866-580-7421.
protegida. La información de salud protegida (PHI,
por sus siglas en inglés) incluye: información que es
creada o recibida por el plan y está relacionada a la
salud o condición física o mental pasada, presente o
futura de un participante; la disposición del cuidado
de la salud a un participante; el pago pasado, presente
o futuro de una disposición para el cuidado de la
salud de un participante; información que identifica
al participante o por la cual existe una base razonable
para creer que la información puede ser utilizada
para identificar al participante.
Es política de JLL cumplir por completo con los
requisitos de HIPAA. Con ese fin, todos los miembros
de la fuerza laboral de JLL que tienen acceso a PHI
tienen que cumplir con esta política de privacidad.
Esta política no atiende los requisitos bajo otras
leyes federales o bajo leyes estatales. JLL utilizará y
divulgará la PHI solo según permitido por HIPAA.
WHCRA
La ley de los Derechos de la Mujer sobre la Salud
y el Cáncer (WHCRA, por sus siglas en inglés)
provee cubierta para ciertos servicios relacionados a
una mastectomía en la manera en que se determine
en consulta con usted y su médico. Esta cubierta
requerida incluye todas las etapas de reconstrucción,
cirugía, prótesis y tratamiento de complicaciones
físicas de la mastectomía, incluyendo linfedemas.
Cubierta acreditable de Medicare Parte D
Lee el aviso incluido cuidadosamente y
guárdalo donde lo puedas encontrar. Este aviso
tiene información sobre tu cubierta actual de
medicamentos por receta con JLL y tus opciones
bajo la cubierta de medicamentos por receta de
Medicare. Esta información te puede ayudar a
decidir si quieres unirte a un plan de medicamentos
45 | Tabla de contenidos | Información adicional
de Medicare. Si estás considerando unirte, debes
comparar tu cubierta actual, incluyendo cuáles
medicamentos están cubiertos y el costo, con la
cubierta y el costo de los planes que ofrecen cubierta
de medicamentos por receta de Medicare en tu
área. La información sobre dónde puedes obtener
ayuda para tomar decisiones sobre tu cubierta de
medicamentos por receta está al final de este aviso.
Recuerda: guarda este aviso de cubierta acreditable.
Si decides unirte a un plan de medicamentos de
Medicare, se te podría requerir que proveas una
copia de este aviso al inscribirte para mostrar que has
mantenido cubierta acreditable y por lo tanto, si se
requerirá que pagues una prima más alta (penalidad).
Disponibilidad de un resumen de información de
salud — Resumen de beneficios y cubierta (SBC)
Como empleado, los beneficios de salud disponibles
para ti te proveen protección importante para ti y tu
familia en caso de una enfermedad o lesión. Tu plan
te ofrece una variedad de opciones de cubierta de
salud. Escoger una opción de cubierta de salud es
una decisión importante. Para ayudarte a tomar una
decisión informada, tu plan te provee el Resumen
de beneficios y cubierta (SBC, por sus siglas en
inglés) el cual resume información importante sobre
las opciones de cubierta de salud en un formato
estándar, para ayudarte a comparar tus opciones.
Los SBC los puedes obtener al visitar el portal de
Mi Recompensa Total.
Documentos de resumen del plan
Los documentos de resumen del plan, los cuales
proveen información completa de los planes de
salud y bienestar y el plan de ahorros para el retiro
401(k) provistos por JLL, los puedes encontrar al
visitar el portal de Recompensa Total en www.jll.
com/mytotalrewards.
04
Glosario de beneficios
Beneficiario: Una persona designada por el
empleado para recibir las ganancias o beneficios de
un plan de seguro de vida o retiro del empleado.
“Apunta a la luna.
Si fallas, podrías
alcanzar una
estrella.”
—W. Clement Stone
Coaseguro: El por ciento de la parte del costo
entre el empleado y el plan por los servicios
recibidos.
COBRA (Ley del Presupuesto de Reconciliación
Consolidado): Una ley federal que les permite
a los empleados y sus dependientes continuar
la cubierta del seguro después de un evento
cualificado, como reducción en las horas o
terminación de empleo. El costo es la tarifa total de
la prima, más una cuota administrativa.
Cuidado preventivo: Servicios de salud que están
cubiertos al 100 por ciento por el plan si usas un
proveedor dentro de la red. No están sujetos al
coaseguro, deducible o copagos. Si los servicios se
reciben fuera de la red, estará sujeto al coaseguro
del plan con las cantidades permitidas fuera de la
red, no sujetos al deducible.
Deducible: La cantidad por desembolso anual que
tienes que alcanzar antes de que tu plan comience
a pagar tu cuidado de la salud, típicamente para
hospitalización o procedimientos, NO cuidado
preventivo.
Dependiente: Una persona como un hijo,
compañero consensual o cónyuge elegible para
cubierta bajo los planes de seguro del empleado.
46 | Tabla de contenidos | Información adicional
Evento de cambio de estatus/cualificado a
mediados del año: Un evento de vida cualificado
como cambio de estado civil, nacimiento o
fallecimiento de un dependiente, cambio de
elegibilidad o de estatus de trabajo, que le permita
a un empleado cambiar sus elecciones de beneficios
en un momento que no sea la Inscripción Anual.
Fuera de la red: Servicios recibidos de un
proveedor no participante. Estos servicios
requieren pagos del deducible y coaseguro. No le
aplica a Kaiser Permanente.
Inscripción abierta: El período anual durante el
cual los empleados se pueden volver a inscribir
o tienen la opción de cambiar sus selecciones de
beneficios.
Máximos por desembolso: Lo más que se espera
que un empleado pague por servicios. Esta es
la cantidad del deducible más su máximo de
coaseguro. Una vez se alcance el máximo por
desembolso, los servicios cubiertos se pagan al 100
por ciento del cargo permitido por el resto del año
calendario.
Prima: Pago hecho en una póliza de seguro,
regular y periódicamente.
Red: Hospitales y proveedores con un acuerdo
contratado con una compañía de plan de salud para
que los servicios cubiertos estén disponibles para
los miembros a una tarifa significativamente más
baja que si los recibiera fuera de la red.
Información de contacto
Salud y bienestar
Beneficio
Proveedor
Teléfono
Portal
Médico
MCS
787-281-2800
www.mcs.com.pr
Medicamentos por receta
MCS
866-288-5290
www.mcs.com.pr
Visión
VSP
800-877-7195
www.vsp.com
UnitedHealthcare
800-638-3120
www.myuhc.com (inscrito en médico UHC)
www.myuhcvision.com (no inscrito en médico UHC)
Dental
MCS
877-627-0004
Seguro de accidente grupal
MetLife
800-638-3120
800-GET-MET8 (800-438-6388)
www.metlife.com/mybenefits
Seguro de enfermedad grave
MetLife
800.638.3120
800-GET-MET8 (800-438-6388)
www.metlife.com/mybenefits
Seguro de vida: estándar
Benefit Solution Group
866-580-7421
Plan de Compra de Acciones de Empleados
Morgan Stanley Smith Barney
800-367-4777
www.benefitaccess.com
800-890-4015
www.401k.com
Bienestar financiero
Fidelity Investments
Programa de compra de acciones
Morgan Stanley Smith Barney
888-873-1194
Plan de compensación diferida
Mullin TBG
844-777-4690
www.mullintbg.com
FMLA/incapacidad/licencias de ausencia
Liberty Mutual
888-526-5768
www.MyLibertyConnection.com
(Código de la compañía: JLL101)
MetLife Defender
800-GET-MET8 (800-438-6388)
Seguro de vida: Mejorado (GVUL)
Incapacidad a Largo Plazo: Suplementario
Lenox Advisors: 800-962-7734
MetLife GVUL: 800-846-0124 (inscripciones nuevas)
800-756-0124 (con póliza actual)
Bienestar personal
Tiempo libre con paga
Centro de Servicio de RH
866-580-7421
Compensación laboral
Hartford
800-327-3636
Programa de asistencia para adopción
Centro de Servicio de RH
866-580-7421
MetLaw — Plan Legal de Hyatt
800-821-6400
www.legalplans.com (No miembros seleccionen: ‘Thinking
about enrollment’ contraseña: GetLaw)
Programa de Asistencia al Empleado
(FinancialPointPlus y EstateGuidance)
GuidanceResources
800-272-7255
www.guidanceresources.com (Contraseña: JLL101)
Programa ‘Back-Up Advantage Care’
Bright Horizons
877-242-2737
www.brighthorizons.com/advantage
(nombre de usuario: JLL / contraseña: Backup1)
47 | Tabla de contenidos | Información adicional
Hasta
pronto!